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崗位職責培訓心得 崗位職責培訓試題篇一
職位名稱:培訓專員 所屬部門:培訓部
一、主要職能:
根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求,做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作,使員工的素質(zhì)水平進一步符合企業(yè)的要求。
二、職位樹立目的:
依據(jù)公司培訓管理制度和人力發(fā)展規(guī)劃,承接和統(tǒng)籌分部范圍內(nèi)的培訓工作,推廣分部的學習文化,學習積分建設(shè),執(zhí)行培訓計劃,豐富培訓教材,壯大培訓師資,促進各層級人員提升工作技能。
三、主要責任 :
1、制定整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期 匯報;
2、定期向領(lǐng)導匯報提交培訓費用的開支情況;
3、了解各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查,并分別制定相應的培訓計劃;
4、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;
5、與人資行政部其他人員合作搞好培訓檔案的管理,為培養(yǎng)管理人員打下基礎(chǔ);
6、充分利用各類資源,外部培訓講師的聯(lián)系,為培訓業(yè)務服務。
7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。
8、負責新入職員工的崗前培訓,介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高,增加企業(yè)員工對工作的責任感。
四、工作內(nèi)容
1、作為培訓工作接口人,承接總部培訓政策和制度在分部的落實、執(zhí)行工作;
2、作為培訓工作統(tǒng)籌人,對接分部各部門的培訓需求,形成可行的培訓方案;
3、承擔分部范圍內(nèi)各層級培訓的計劃制定、運作執(zhí)行、訓后跟蹤、總結(jié)匯報工作;
4、組織相關(guān)人員,匯總成功經(jīng)驗,編纂開發(fā)實操性課件和教材;。
1。
5、發(fā)展和壯大培訓師資隊伍,提升各系列師資的教學和輔導技能;
6、調(diào)配培訓資源,保管培訓器材,健全培訓檔案,完善培訓制度;
7、推廣分部的學習文化建設(shè),學習積分管理,圖書管理等。
8、學習型組織的學習文化建設(shè)、學習積分管理
五、工作權(quán)限:
1、參與形成分部范圍內(nèi)的培訓工作決策、意見;
2、督導公司培訓政策、制度在分部范圍內(nèi)的執(zhí)行情況;
3、就其他部門的培訓需求提交培訓建議。。
2。
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崗位職責培訓心得 崗位職責培訓試題篇二
培訓專員崗位職責
職位名稱:培訓專員 所屬部門:培訓部
一、主要職能:
根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求,做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作,使員工的素質(zhì)水平進一步符合企業(yè)的要求。
二、職位樹立目的:
依據(jù)公司培訓管理制度和人力發(fā)展規(guī)劃,承接和統(tǒng)籌分部范圍內(nèi)的培訓工作,推廣分部的學習文化,學習積分建設(shè),執(zhí)行培訓計劃,豐富培訓教材,壯大培訓師資,促進各層級人員提升工作技能。
三、
主要責任 :1、制定整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期 匯報;
2、定期向領(lǐng)導匯報提交培訓費用的開支情況;
3、了解各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查,并分別制定相應的培訓計劃;
4、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;
5、與人資行政部其他人員合作搞好培訓檔案的管理,為培養(yǎng)管理人員打下基礎(chǔ);
6、充分利用各類資源,外部培訓講師的聯(lián)系,為培訓業(yè)務服務。
7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。
8、負責新入職員工的崗前培訓,介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高,增加企業(yè)員工對工作的責任感。
四、工作內(nèi)容
1、作為培訓工作接口人,承接總部培訓政策和制度在分部的落實、執(zhí)行工作;
2、作為培訓工作統(tǒng)籌人,對接分部各部門的培訓需求,形成可行的培訓方案;
3、承擔分部范圍內(nèi)各層級培訓的計劃制定、運作執(zhí)行、訓后跟蹤、
總結(jié)
匯報工作;4、組織相關(guān)人員,匯總成功經(jīng)驗,編纂開發(fā)實操性課件和教材; 5、發(fā)展和壯大培訓師資隊伍,提升各系列師資的
教學
和輔導技能;6、調(diào)配培訓資源,保管培訓器材,健全培訓檔案,完善培訓制度;
7、推廣分部的學習文化建設(shè),學習積分管理,圖書管理等。
8、學習型組織的學習文化建設(shè)、學習積分管理
五、工作權(quán)限:
1、參與形成分部范圍內(nèi)的培訓工作決策、意見;
2、督導公司培訓政策、制度在分部范圍內(nèi)的執(zhí)行情況;
3、就其他部門的培訓需求提交培訓建議。
崗位職責培訓心得 崗位職責培訓試題篇三
培訓專員崗位職責職位名稱:培訓專員 所屬部門:培訓部
一、主要職能:
根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求,做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作,使員工的素質(zhì)水平進一步符合企業(yè)的要求。
二、職位樹立目的:
依據(jù)公司培訓管理制度和人力發(fā)展規(guī)劃,承接和統(tǒng)籌分部范圍內(nèi)的培訓工作,推廣分部的學習文化,學習積分建設(shè),執(zhí)行培訓計劃,豐富培訓教材,壯大培訓師資,促進各層級人員提升工作技能。
三、主要責任 :
1、制定整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期 匯報;
2、定期向領(lǐng)導匯報提交培訓費用的開支情況;
3、了解各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查,并分別制定相應的培訓計劃;
4、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;
5、與人資行政部其他人員合作搞好培訓檔案的管理,為培養(yǎng)管理人員打下基礎(chǔ);
6、充分利用各類資源,外部培訓講師的聯(lián)系,為培訓業(yè)務服務。
7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。
8、負責新入職員工的崗前培訓,介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高,增加企業(yè)員工對工作的責任感。
四、工作內(nèi)容
1、作為培訓工作接口人,承接總部培訓政策和制度在分部的落實、執(zhí)行工作;
2、作為培訓工作統(tǒng)籌人,對接分部各部門的培訓需求,形成可行的培訓方案;
3、承擔分部范圍內(nèi)各層級培訓的計劃制定、運作執(zhí)行、訓后跟蹤、總結(jié)匯報工作;
4、組織相關(guān)人員,匯總成功經(jīng)驗,編纂開發(fā)實操性課件和教材; 5、發(fā)展和壯大培訓師資隊伍,提升各系列師資的教學和輔導技能;
6、調(diào)配培訓資源,保管培訓器材,健全培訓檔案,完善培訓制度;
7、推廣分部的學習文化建設(shè),學習積分管理,圖書管理等。
8、學習型組織的學習文化建設(shè)、學習積分管理
五、工作權(quán)限:
1、參與形成分部范圍內(nèi)的培訓工作決策、意見;
2、督導公司培訓政策、制度在分部范圍內(nèi)的執(zhí)行情況;
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