2023年干部大講堂實施方案(優(yōu)秀15篇)

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2023年干部大講堂實施方案(優(yōu)秀15篇)
時間:2023-11-09 20:26:05     小編:碧墨

方案的制定需要充分考慮問題的現(xiàn)狀、目標的設(shè)定以及可行的實施方式。寫方案時,我們應(yīng)該從整體上思考,而不僅僅關(guān)注某一方面。下面是一些成功的方案案例,供大家參考和借鑒。

干部大講堂實施方案篇一

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,認真落實區(qū)第一次黨代會和區(qū)委一屆二次全會精神,強化走在前列的窗口擔當,形成比學(xué)趕超的工作氛圍,依據(jù)《xx區(qū)“天目領(lǐng)軍”干部大講堂實施方案》,現(xiàn)就在教育系統(tǒng)內(nèi)開展“擇臨優(yōu)學(xué)?天目筑夢人”干部大講堂活動提出如下方案。

一、指導(dǎo)思想。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于教育的相關(guān)論述為指導(dǎo),圍繞高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)、高質(zhì)量推進xx教育等重大決策部署,深入貫徹落實區(qū)第一次黨代會和區(qū)委一屆二次全會精神,堅持實干興區(qū)導(dǎo)向,全面推行“擇臨優(yōu)學(xué)?天目筑夢人”干部大講堂,積極推動黨員干部說、講、評,大興學(xué)習(xí)之風(fēng),形成“人人是學(xué)員、人人是講師”的濃厚氛圍,以講促學(xué),以學(xué)促干,加快建設(shè)一支教育高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍,為高水平建設(shè)“吳越名城?幸福xx”提供智力支持和人才保障。

二、學(xué)講目標。

習(xí)近平總書記說:“今天的學(xué)生就是未來實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的主力軍,廣大教師就是打造這支中華民族‘夢之隊’的筑夢人。”通過開展“擇臨優(yōu)學(xué)?天目筑夢人”干部大講堂,實現(xiàn)全系統(tǒng)筑夢人“五個更”目標,即:理論水平更高,深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列講話精神和黨的創(chuàng)新理論,結(jié)合xx教育實際學(xué)深學(xué)精、融通致用。政策把握更準,認真學(xué)習(xí)政策規(guī)定,吃透政策精神,領(lǐng)悟政策要義,把握政策實質(zhì),不斷提升政策執(zhí)行的精準性和科學(xué)性。工作視野更廣,推進教師拓寬視野、找準路徑,將各項工作擺到全區(qū)教育發(fā)展大局中去謀劃推進,進一步優(yōu)化理念方法,不斷提升把方向謀大局的能力。業(yè)務(wù)能力更強,善于有針對性、有重點地學(xué),堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么,增強開拓創(chuàng)新的思路和工作實踐的能力。破難辦法更多,找準找實工作中存在的痛點難點堵點問題,有效提升干部應(yīng)對、處理各種復(fù)雜局面和問題的水平,提高攻堅克難實效。

三、學(xué)講內(nèi)容。

1、講大局。講對標對表黨中央、省、市、區(qū)委上級精神,講對區(qū)委、局黨委決策部署的理解把握,做到對區(qū)委、局黨委決策部署理解得更深更透,把握得更準更全,執(zhí)行得更到位,提高“筑夢人”的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,做好學(xué)生錘煉品格的引路人。

2、講理論。講習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,講教育領(lǐng)域的最新前沿理論,學(xué)透悟深基礎(chǔ)上談感悟談心得,提高政治站位,克服“本領(lǐng)恐慌”,在理論學(xué)習(xí)中不斷找尋新思路和新辦法,做好學(xué)生創(chuàng)新思維的引路人。

3、講業(yè)務(wù)。講在學(xué)習(xí)和工作中形成的豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,可以用典型案例、親身經(jīng)歷講方法、講要領(lǐng)、講成效,講如何加強自身學(xué)習(xí)來提升業(yè)務(wù)水平,談?wù)J識、談體會、談收獲,做好學(xué)生學(xué)生知識的引路人。

4、講實踐。講學(xué)習(xí)先進人物的先進事跡,講走出去借鑒學(xué)習(xí)的先進經(jīng)驗、破難做法,守初心、找差距、抓落實,從案例、體會、心得中積極汲取榜樣力量,做好學(xué)生奉獻祖國的引路人。

四、學(xué)講要求。

各校要結(jié)合實際、務(wù)求實效,不為完成講課任務(wù)而講。靈活多樣地部署開展“擇臨優(yōu)學(xué)?天目筑夢人”干部大講堂活動?;顒咏M織上不流于形式,內(nèi)容選擇上不流于應(yīng)付,每堂課都要精心準備,反復(fù)研討,追求準確性、可操作性、可推廣性。

1、全員參與人人講。局領(lǐng)導(dǎo)、黨組織書記要帶頭講,中層干部、業(yè)務(wù)骨干要輪流講,一般干部要深入學(xué)踴躍講,確保系統(tǒng)內(nèi)黨員干部全員參與,其中局領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織書記每年講課不少于2次,局領(lǐng)導(dǎo)到聯(lián)系片區(qū)學(xué)校講課不少于1次,6月30日前帶頭完成局領(lǐng)導(dǎo)、黨組織書記第一輪講課,11月30日前完成第二輪講課。講課要堅持“實務(wù)+實訓(xùn)”原則,聚焦中心,緊貼單位實際和崗位職能,重點圍繞上級精神傳達、前沿理論介紹、政策法規(guī)解讀、業(yè)務(wù)流程梳理、難題破解思路、典型案例分析等開展學(xué)講,可結(jié)合第五屆“美麗教師”評選、班主任基本功大賽、課后服務(wù)實踐案例評比、支教、暑期師德培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽等工作中找主題。

2、搭建平臺輪流講?;鶎狱h組織要充分利用主題黨日、各學(xué)校利用每周研學(xué)等學(xué)習(xí)平臺和學(xué)習(xí)載體,組織黨員教師輪流登臺講課。人數(shù)較多的學(xué)校,可結(jié)合實際以學(xué)科、年級、專業(yè)、支部等為學(xué)習(xí)小組,組織在學(xué)習(xí)小組內(nèi)輪流講課。各輔導(dǎo)站(中心學(xué)校)可組織書記交叉講交叉學(xué)。

3、推薦選送交流講。直屬學(xué)校(單位)、各輔導(dǎo)站(中心學(xué)校)擇優(yōu)上報優(yōu)質(zhì)課程,局黨委將即時擇優(yōu)推送參加區(qū)精品課程、學(xué)講名師的比選工作,年末組織本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)質(zhì)課程的評選,并形成一批系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀課程庫和師資庫,通過干部教育培訓(xùn)、“云上思政”等平臺,以“線上+線下”相結(jié)合的方式在全系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)交流。各輔導(dǎo)站(中心學(xué)校)6月30日前選送1個優(yōu)質(zhì)課程,11月30日前再選送2個優(yōu)質(zhì)課程,直屬學(xué)校在9月30日前選送1個優(yōu)質(zhì)課程。課程要突出精準、精簡、精煉,充分運用ppt、小視頻等媒體進行登臺講課、模擬教學(xué)、互動教學(xué)等多種形式增強講學(xué)效果,講課時間一般控制在30到90分鐘之間。

五、組織保障。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視、科學(xué)謀劃,各單位主要負責(zé)人要履行第一責(zé)任人職責(zé),明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人,認真組織本單位黨員干部開展授課學(xué)習(xí),班子成員要率先示范,帶頭備課講課評課,推進全員學(xué)習(xí),干部大講堂活動開展情況將納入黨建業(yè)績考核。

2、精心部署推進。要解放思想、創(chuàng)新思路,根據(jù)本單位實際情況和職能定位,制定干部大講堂活動的具體計劃等,廣泛動員、精心組織、統(tǒng)籌推進,確保活動取得實效。

3、強化氛圍營造。講課成果要交流宣講、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)中運用,真正實現(xiàn)學(xué)講有氛圍、能力有提升、工作有成效。要充分利用區(qū)級媒體、xx教育網(wǎng)和本單位微信公眾號等平臺載體,加大活動宣傳力度,營造濃厚氛圍。認真總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法,即時及時報送到教育黨群中心。

干部大講堂實施方案篇二

為搭建我鄉(xiāng)青年干部學(xué)習(xí)交流平臺,提升青年干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),形成常態(tài)化學(xué)習(xí)交流機制,更加扎實有力地推進各項工作落實,決定在政府機關(guān)范圍內(nèi)開展“年輕干部大講堂”活動?,F(xiàn)將具體要求通知如下:

一、指導(dǎo)思想。

全面貫徹落實習(xí)近平總書記重要系列講話精神和中央、省、市、縣統(tǒng)一部署,以建設(shè)鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖闉橐I(lǐng),建立健全管用有效的學(xué)習(xí)制度,營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,不斷提升干部的學(xué)習(xí)能力,不斷提高青年干部的知識素養(yǎng),為建設(shè)美麗潭頭增加生機和活力。

二、基本原則。

堅持全員參與的原則。通過建立健全促進年青干部學(xué)習(xí)的運行機制,堅持36歲以下青年干部全員參與,不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境,調(diào)動參與者的自我管理、自我教育、自主學(xué)習(xí)的積極性。

堅持立足崗位的原則。以職能崗位為平臺,結(jié)合各自崗位特點,把崗位要求和內(nèi)容與履職盡責(zé)所需要的能力和素質(zhì)結(jié)合起來,進一步比學(xué)趕超,創(chuàng)先爭優(yōu)。

堅持學(xué)習(xí)為先的原則。開展多主題多形式的政治學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),自學(xué)自練、互幫互學(xué),以學(xué)促行、知行合一,不斷提高綜合素質(zhì)。

堅持講求實效的原則。不流于形式、不走過場,一切以得實績、見實效為重,在強化政治素養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)能力、解決實際問題、提高服務(wù)水平上下功夫。

三、組織機構(gòu)。

為保障活動落到實處,成立“年輕干部大講堂”工作組。

組長:xxx。

第一副組長:xxx。

副組長:xxx。

成員:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

下設(shè)小組辦公室,辦公室主任由xxx同志兼任,負責(zé)“年輕干部大講堂”日常事務(wù)。

四、活動安排。

1、活動形式?!澳贻p干部大講堂”采取干部輪流授課(演講)、舉辦辯論比賽、專家名師講座、邀請領(lǐng)導(dǎo)授課、調(diào)研參觀、交流討論、撰寫心得體會等方式進行。同時開展青年干部“五個一”活動,即:做一次主題輔導(dǎo)、記一本學(xué)習(xí)筆記、寫一份調(diào)研報告、推薦一本好書、參加一次理論知識測試。

2、活動內(nèi)容。圍繞貫徹落實重要文件、重要講話、重大政策,結(jié)合當前工作實際、工作重點和工作中遇到的熱點難點問題進行專題學(xué)習(xí)講授。圍繞基層黨建、脫貧攻堅、新媒體運用等內(nèi)容開展主題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。圍繞務(wù)實操作、新媒體素養(yǎng)、公務(wù)禮儀、科技文化等內(nèi)容開展能力提升學(xué)習(xí)。

3、時間安排。每兩周安排一名年輕干部授課(或演講),由“年輕干部大講堂”工作組根據(jù)年輕干部自主申請和工作重點擬定授課(演講)內(nèi)容,排出課程表,于每月5日前在微信群內(nèi)公布當月授課(演講)干部及授課(演講)題目。

五、活動要求。

1、統(tǒng)一思想、提高認識。要結(jié)合各自實際,真正把這項活動作為深入學(xué)習(xí)中央省市縣會議精神、增強自身素質(zhì)、提升工作水平和服務(wù)能力的重要手段,做到緊扣實際,科學(xué)安排,不斷增強講堂效果。將學(xué)習(xí)的成果展現(xiàn)在用新理論謀劃新發(fā)展、用新精神研究新形勢、用新方法破解難題上來,切實提高駕馭發(fā)展能力,加快推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)型跨越。

2、嚴格考核、務(wù)求實效。為保證“年輕干部大講堂”取得實效,活動將建立考評監(jiān)督機制。嚴肅學(xué)習(xí)紀律,加強學(xué)員管理考核。對于缺席、替會、遲到、早退或違反學(xué)習(xí)紀律的個人,由“青年干部學(xué)習(xí)大講堂”工作組進行通報。

3、加強宣傳、營造氛圍?!澳贻p干部大講堂”工作組要切實抓好宣傳發(fā)動,切實把廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來,激發(fā)出來。宣傳工作小組要扎實做好“年輕干部大講堂”活動的宣傳報道,及時反映總結(jié)活動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型,努力營造廣大干部關(guān)心、支持、參與“年輕干部大講堂”活動的濃厚氛圍。

干部大講堂實施方案篇三

為全面貫徹黨的十九大精神,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代社會主義思想,搭建交流思想、展示才華的平臺,豐富全辦干部精神生活,拓寬思想認識,現(xiàn)決定在全辦開展“干部大講堂”活動,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、活動目標。

以提高干部整體素質(zhì)為出發(fā)點,以打造“講政治、愛學(xué)習(xí)、敢開拓、肯奉獻、重團結(jié)”的團隊為目標,通過開展“干部大講堂”活動,營造全員學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,使全辦干部思想境界有提高、工作作風(fēng)有轉(zhuǎn)變、履職能力有提升、綜合素質(zhì)有改善,切實提高干部隊伍思想認識境界和駕馭各項工作的能力,為全區(qū)工作提供高素質(zhì)的隊伍保障。

二、活動范圍。

全體干部。

三、活動形式。

1、黨員干部人人講。采取“干部帶頭、人人登臺”方式,輪講人可自主選題、自行備課,輪講不拘形式、不限內(nèi)容,注重實效。

2、邀請專家專題講。充分征求干部職工想學(xué)盼學(xué)的內(nèi)容,歸納整理需求比較集中的課題,有針對性地邀請專業(yè)人員進行授課,拓寬學(xué)習(xí)范圍,提升學(xué)習(xí)層次。

四、活動內(nèi)容。

本著“以人為本、按需施教、注重實效”和“缺什么補什么”的原則,授課內(nèi)容主要圍繞以提高思想認識為重點的“政治課”和以提高業(yè)務(wù)水平為重點的“業(yè)務(wù)課”兩大模塊進行?!罢握n”主要圍繞黨的十九大精神和省市區(qū)政策決策進行授課,“業(yè)務(wù)課”要結(jié)合機構(gòu)編制工作實際,針對當前工作重點和工作中遇到的熱點難點問題進行專題授課。

五、活動安排。

每兩周舉辦一次,利用周四上午集體學(xué)習(xí)時間開展,每次安排兩人,一人講“政治課”,一人講“業(yè)務(wù)課”。“大講堂”活動根據(jù)實際情況,貫徹全年。

六、活動要求。

(一)統(tǒng)一思想、提高認識。開展“干部大講堂”活動,是提升我辦干部隊伍整體素質(zhì)的重要載體和有力舉措。全辦干部要高度重視,積極參與,真正把這項活動作為深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,增強自身素質(zhì),提升工作水平和服務(wù)能力的重要手段,做實做細,取得實效。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。辦內(nèi)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“干部大講堂”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌下,結(jié)合工作實際,有目標,有組織,有措施,有步驟的進行。

(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、營造氛圍。全辦領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,帶頭講課,切實把廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。要加強課后交流活動,及時反映活動中的好做法、好經(jīng)驗,激發(fā)干部熱情,營造濃厚的學(xué)習(xí)交流氛圍。

干部大講堂實施方案篇四

本文目錄。

為了切實加強村級后備干部培養(yǎng),逐步配齊配強村支兩委班子,改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀,提高班子的整體活力,特制定如下實施方案:

一、目標內(nèi)容。

建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良,作風(fēng)過硬的后備干部隊伍,并逐步充實到村支兩委班子,通過三年努力,使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu),進一步增進班子團結(jié),增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、具體措施。

實施“三個培養(yǎng)”工程,將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員,將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手,將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊、摸清底子,對村里年齡在20-50歲,年收入3萬元以上的致富能手,或具有高中以上文化程度,擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對象。村支部對致富能手和其他人才要積極引導(dǎo)、鼓勵他們向黨組織靠攏,確定3-5名重點培養(yǎng)對象。三是明確責(zé)任、精心培養(yǎng),對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng),由村支部書記負總責(zé),每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責(zé)進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育,并要有計劃地加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn),每年組織兩次集中培訓(xùn),提高他們的整體素質(zhì),一旦條件成熟,就可以吸收到黨內(nèi)來。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導(dǎo)黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目,積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),帶頭勤勞致富,科技致富,成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對黨員致富能手,要逐步壓擔子,在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用,使他們在工作中得到煅煉和提高,條件成熟,再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。

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為積極探索后備干部競爭性選拔辦法,進一步提高黨外干部的綜合素質(zhì),加強對黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和使用,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖?。?jīng)研究,在對全縣后備干部進行集中推薦工作的基礎(chǔ)上,決定進行競爭性選撥黨外后備干部工作。根據(jù)我縣實際,制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神,以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,全面考核和測評黨外干部的綜合素質(zhì),把有真才實學(xué)、實績突出的優(yōu)秀黨外干部選進后備干部隊伍,為加快我縣全面建設(shè)小康社會進程提供堅強的組織保證和人才支持。

二、堅持原則。

1、黨管干部的原則;

2、任人唯賢和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3、群眾公認、注重實績的原則;

4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

5、重視培養(yǎng)和實踐鍛煉的原則;

6、動態(tài)管理、備用結(jié)合的原則。

三、基本條件。

1、品行端正、政治素質(zhì)好;勤奮好學(xué),事業(yè)心、責(zé)任心強;

2、原則年齡在35周歲以下、大專以上學(xué)歷;

3、具備國家公務(wù)員身份,事業(yè)干部具有中級職稱以上;

4、近三年來年度考核均在稱職以上;

5、身體健康。

四、競爭方式。

通過民主推薦、資格審查、集中培訓(xùn)、筆試淘汰、口試淘汰、綜合考察六個環(huán)節(jié)后,根據(jù)干部的綜合能力、群眾公認度等情況按近期、中期、遠期使用分為三類進行后備干部分類建庫。具體步驟為:

1、民主推薦??刹扇〗M織推薦、個人自薦、群眾舉薦等方式進行。

2、資格審查。根據(jù)各單位上報的黨外干部名單,由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部進行資格初審,然后報競選工作小組審定,審查合格者準予參加培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)。邀請州級和縣級有資格的教師和領(lǐng)導(dǎo)對已經(jīng)過資格審查的人員進行為期兩天培訓(xùn)。

5、口試??谠囍饕獪y試后備干部的語言表達能力和臨場應(yīng)變能力??谠嚌M分為100分??谠囉煽h人大、縣政協(xié)、縣委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣紀委、縣委黨校、縣人事勞動局組成考評組進行考評量分??谠嚱Y(jié)束后,將按口試成績從高分至低分取三分之二的人員直接進入考察人員名單。

6、考察。由競選領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委組織部抽調(diào)人員組成考察組對筆試、口試兩輪淘汰后的人選進行綜合考察,重點考察后備干部的德才表現(xiàn)、群眾公認度等。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及管理措施。

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。

為確保此次競爭性選拔黨外后備干部工作的順利開展,經(jīng)研究決定成立競爭性選拔黨外后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其組成人員如下:

組長:縣委副書記。

副組長:縣委常委、縣委組織部部長。

縣政協(xié)副主席、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長。

成員:縣委黨校常務(wù)副校長。

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、縣宗教局局長。

縣委組織部副部長。

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長。

縣紀委派出第五紀工委書記、縣紀委干部室主任。

縣人大法工委主任。

縣人事勞動局副局長、縣編辦專職副主任。

縣委組織部干部科科長。

縣委組織部干部科副科長。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,由兼任辦公室主任,負責(zé)處理日常工作事務(wù)。

(二)管理措施。

1、對后備干部實行動態(tài)管理。對選拔產(chǎn)生的后備干部實行動態(tài)管理。同時,將列入后備干部的人員名單發(fā)到各縣屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),由后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長規(guī)律,逐人確定培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計劃,落實培養(yǎng)措施,采取理論培訓(xùn)、交流輪崗、掛職鍛煉、抽調(diào)參與中心工作等方式,有目的、有重點地進行培養(yǎng),幫助后備干部進一步提高能力層次,豐富工作經(jīng)驗??h委組織部和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部實行平時考察和定期考察相結(jié)合,加強后備干部的管理工作,隨時了解掌握他們的思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況和發(fā)展情況,加強對后備干部管理工作的宏觀指導(dǎo),并建立健全后備干部管理檔案。依據(jù)實績和群眾公論,及時充實其他優(yōu)秀年輕干部進入后備干部隊伍,對表現(xiàn)不佳的予以淘汰。

進行選拔。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補缺時,根據(jù)工作需要,提請縣委對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的后備干部,適時進行任用,對特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。

3、堅持正確的用人導(dǎo)向。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認的導(dǎo)向,不唯年齡重本領(lǐng),不唯文憑重水平,不唯資歷重公論,不唯身份重能力,對實績突出的后備干部優(yōu)先提拔使用。對因年齡、學(xué)歷原因,未列入后備干部的,只要在招商引資、項目投入、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的,也將及時提拔使用。

六、相關(guān)要求。

(一)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要把此次競爭性選拔黨外后備干部工作作為人才專業(yè)化建設(shè),特別是干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,正確處理工學(xué)矛盾,積極支持單位職工參加此次競選工作。

(二)請各單位安排好競選人員競選期間的工作,確保競選期間競選人員脫離工作崗位,不得私自安排工作。

(三)競選人員要按時參加,遵守競選期間的規(guī)定和相關(guān)紀律要求。競選期間原則上不承擔原單位分配的工作任務(wù),不得請假,如有特殊情況確需請假,須報縣委組織部同意。

干部大講堂實施方案篇五

我單位的道德講堂已進行多期,但今天這堂公開優(yōu)質(zhì)課,給我的心靈進行了一次道德的洗禮。道德一詞由來已久,早在兩千多年以前,我國古代的著作中就出現(xiàn)了“道德”這個詞語?!暗馈北硎臼挛镞\動變化的規(guī)則;“德”表示對“道”認識之后,按照規(guī)則把人與人之間的關(guān)系處理得當。從中國儒家的創(chuàng)始人,偉大的思想家、教育家孔子開始,千百年來,人們就一直重視道德問題。道德是發(fā)展先進文化,構(gòu)成人類文明,特別是精神文明的重要內(nèi)容。

我們通常講的道德是指人們行為應(yīng)遵循的原則和標準。道德的定義可以概括為:道德是一定社會、一定階級向人們提出的處理個人與個人、個人與社會之間各種關(guān)系的1種特殊的行為規(guī)范。這一概念說明,道德是以善惡為標準,調(diào)節(jié)人們之間和個人與社會之間關(guān)系的行為規(guī)范。道德總是揚善抑惡的。道德與法律不同,它是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)文化和生活習(xí)慣來判斷1個人的品質(zhì),主要依靠人們自覺的內(nèi)心觀念來維持。

在本次活動中,我們專門組織學(xué)習(xí)了李曉東的英勇事跡,李曉東同志臨危不懼、大義大勇的先進動人事跡,體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德,是當之無愧的道德楷模,他的事跡傳遍祖國大地,他用實際行動書寫了輝煌的人生篇章。通過學(xué)習(xí),我主要有三點體會,一是我們要深刻學(xué)習(xí)周李曉東同志的舍己為人的高尚道德品質(zhì)。二是要注重學(xué)習(xí)效果,結(jié)合本職工作,運用到自己的工作中,更加勤奮敬業(yè)。三是學(xué)習(xí)要持之以恒,不要一陣風(fēng)。

高尚的道德并不非得做出驚天動地的事情,而往往在我們的日常行為中。我們播下1個動作,便收獲1個習(xí)慣;播下1個習(xí)慣,便收獲1個品格;道德已被人們放在心里的1個重要位置,時時刻刻在與文明交談,千萬不要把行為習(xí)慣看作小事?!拔鹨詯盒《鵀橹?,勿以善小而不為”。每個人的舉手投足之間都傳遞著豐富的信息,讓我們從現(xiàn)在做起,從自己做起,從點點滴滴的小事做起,養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣。文明是城市之魂,道德是立身之本。作為一名年輕黨員干部,我將見賢思齊、擇善而從,從小事做起,從現(xiàn)在做起,努力做道德的傳播者和踐行者。

大愛無疆,德行天下。道德是1種可以相互感染、相互支撐、相互溫暖、相互傳遞的力量。道德講堂雖然結(jié)束了,但學(xué)習(xí)和踐行道德模范精神才剛剛開始。讓我們在感動中與模范同行,領(lǐng)悟道德的力量!

干部大講堂實施方案篇六

今天的道德講堂讓我們重新認識了一位在工作上總是能很好的履行自己的責(zé)任,認認真真踏踏實實地做好自己本職工作的楷模----郭明義,他的事跡給了我深深地感動和震撼。這份感動源于兩點:一是他心底無私、大愛無疆的高尚品質(zhì)。二是持之以恒、愛心不移堅定意志(堅持和執(zhí)著)。

一個人做好事并不難,難的是一輩子做好事。從郭明義的工作量、獻血量、他所捐的工資,他資助的180名特困家庭等等,每一件事一干就是幾十年,一直堅持著,尤其是他獻血的經(jīng)歷讓我震撼,厚厚的一疊獻血證,6萬毫升的獻血記錄,無不表現(xiàn)了郭明義同志的無私和偉大。

他曾說:30年來,我經(jīng)歷了很多,但我的信念一直很明確:一個共產(chǎn)黨員要為黨、為國家、為人民的事業(yè)奉獻自己的一切,這是天經(jīng)地義的,不需要任何理由!雷鋒的道路就是我的人生選擇,雷鋒的境界就是我的人生追求。這就是郭明義的心聲,做一名雷鋒,還要做一輩子的雷鋒,這是何等的毅力。

中共中央政治局、中央書記處書記劉云山指出:我們要學(xué)習(xí)他追求純粹的思想境界,學(xué)習(xí)他善小而為的道德品格,學(xué)習(xí)他甘當?shù)V石的奉獻精神,自覺投入到時代進步的熔爐中,投入到為人民服務(wù)的實踐中。

也許我們做不到像郭明義這么偉大,但是我們可以把他的精神融入到日常工作中,從一點一滴做起,嚴格要求自己,在服務(wù)大局、服務(wù)群眾中創(chuàng)先爭優(yōu),勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),以扎實的工作為社會事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。讓我們接過雷鋒的槍,打著郭明義的旗,在市場經(jīng)濟的大潮里,唱響《學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣》。

干部大講堂實施方案篇七

以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針,按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,大膽改革用人制度。通過對學(xué)校中層管理機構(gòu)的進一步完善、調(diào)整,實施中層干部競聘上崗,拓寬選人用人渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,增強學(xué)校的生機和活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神,切實做好學(xué)校各項管理工作。

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(三)群眾公認、注重實績原則;

(四)干部交流、優(yōu)化組合原則;

(五)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(六)民主集中、依法辦事原則。

(一)校長辦公室主任:1人;(二)德育處主任:2人;(三)教導(dǎo)處主任:2人;(四)教科室主任:1人;(五)總務(wù)處主任:1人;(六)退管科主任:1人;(七)藝術(shù)部主任:1人;(八)團委書記:1人;(九)少先大隊總輔導(dǎo)員:1人;(十)工會副主席:1人;(十一)年級主任:9人。

四、聘任條件。

1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,任勞任怨,有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的工作業(yè)績,年度考核等次均在稱職及以上。

2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,認真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團結(jié)同志。

3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達能力。

5.具有大專以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部,任期屆滿后不再競聘、續(xù)聘。

6.處室特殊要求:

1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀,學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后,按照干部管理權(quán)限,報市教育局備案后實施。

2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。

3.宣傳發(fā)動,公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會,公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序,作專題動員。

4.公開報名??刹扇€人自薦、群眾舉薦(五人以上推薦同一人。

選)、部門(含群團組織)推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合條件的人員參與競爭。

5.資格審查。按照競聘上崗的條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查,審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。

6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員,須在教代會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講,并在全校范圍內(nèi)進行民主測評。

7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果,擇優(yōu)確定考核對象并由學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行考察。

8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,支委會討論提出擬聘對象并進行公示,公示時間為3個工作日。

9.聘任備案。競聘上崗人員,由任校長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標責(zé)任書,并報市教育局備案。工、團、隊組織的負責(zé)人,按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生,候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由學(xué)校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會和市教育局團委商議。

1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學(xué)年,新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

2.在干部競聘中,對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去。

3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)校考核小組對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進行公開競聘。

1.實施學(xué)校中層管理機構(gòu)進一步完善、調(diào)整和中層干部競聘上崗,是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試,同學(xué)校教職工聘任制度和內(nèi)部獎金分配制度同步實施。

2.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實施,堅持黨管干部原則,民主集中制原則,德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合,認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié),確保這項工作順利進行。

3.中層干部競聘工作應(yīng)該堅持走群眾路線,充分發(fā)揚民主,堅持任人唯賢,破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙,真正把群眾公認,工作實績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。

4.中層干部競聘工作將同加強學(xué)校后備干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來,對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強培養(yǎng),同時加強對非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

干部大講堂實施方案篇八

按照縣委組織部《關(guān)于落實執(zhí)行力亮劍行動、推進縣直單位體制機制建設(shè)工作的意見》精神,對現(xiàn)有股級職務(wù)歸零,全員下崗,重新競爭上崗,采取競職不競崗的方式進行,結(jié)合共青團工作實際,經(jīng)研究,制定本實施方案。

一、目的意義。

通過推進體制機制建設(shè),切實激發(fā)活力、增進動力、提高執(zhí)行力,端正干部隊伍風(fēng)氣,推進縣直單位體制機制建設(shè)營造干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍,為推動安新又好又快發(fā)展提供有力保證。

二、基本原則。

1、黨管干部、群眾公認、注重實績的原則;

2、公開、公平、公正的原則;

3、正導(dǎo)向、樹正氣、增活力的原則;

4、推進任職交流的原則。在同一崗位連續(xù)任職滿5年的要進行交流;

5、積極穩(wěn)妥的原則。

三、競爭崗位、范圍及條件。

1、競爭崗位。按照參照管理單位機構(gòu)編制情況,設(shè)股級競崗崗位2個,分別為辦公室主任、組織部部長。

2、參加范圍。從現(xiàn)任符合條件的干部職工中競崗產(chǎn)生。

3、任職條件。擔任股級干部除具有較強思想政治素質(zhì)、工作能力和良好作風(fēng),還應(yīng)具備以下資格條件:

(1)新競職的年齡一般不超過33周歲;原任股級、副股級的原則上不超過35周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬。

(2)新競崗的應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,原任股級或副股級的可放寬到高中(中專)文化程度。

(3)工作年限一般4年以上。

(4)新競崗的應(yīng)具備公務(wù)員或干部身份,原任股級或副股級的可放寬到聘干或工人身份。

(5)符合擬任職位的相應(yīng)條件要求。

四、方法程序。

1、4月20日,制定實施方案;

2、宣傳發(fā)動。4月23日,動員符合條件的.干部職工積極參加;

4、演講答辯。4月25日進行演講答辯,占40分,時間半天,召開競職演講大會,機關(guān)全體干部職工參加。演講前發(fā)放競崗人員基本情況,供與會人員在民主推薦時參考使用。競崗人員的演講順序采取抽簽的方式確定,演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委現(xiàn)場打分,當場公布成績。

5、民主推薦和民主測評。演講答辯結(jié)束公布成績后,立即進行民主推薦和民主測評,民主測評占60分,其中,一般職工測評占30分,領(lǐng)導(dǎo)班子測評占30分。民主推薦主要是根據(jù)演講、答辯情況,就是否同意競爭者擔任競爭崗位征求意見。民主測評主要包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。參加民主推薦和民主測評的實際人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)80%以上;參加競崗的不參加民主推薦,依據(jù)參會人數(shù)和實際得票數(shù)按比例計算分數(shù),其中德、能、勤、績、廉各占20分。

7、審核備案。將開展競爭上崗工作總結(jié)、股級干部花名冊及時報縣委組織部審核備案。

對競爭上崗任職的股級干部實行一年的試用期。試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù)。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo),嚴明競崗紀律。

競崗過程要做到全程公開透明、公平公正。要嚴肅組織紀律,不準事先內(nèi)定人選,不準隨意更改已經(jīng)確定的實施方案,不準泄露試題、評委和領(lǐng)導(dǎo)班子討論情況,不準弄虛作假,高拉票等非組織活動,切實營造風(fēng)清氣正的競崗環(huán)境;要嚴肅紀律,保證各項工作的連續(xù)性,做到開展競爭上崗與做好日常工作兩不誤、兩促進;要嚴肅財經(jīng)紀律,堅決禁止突擊亂花錢行為。工作中要自覺接受上級和群眾監(jiān)督,堅決查處各種違規(guī)行為和不正之風(fēng)。

干部大講堂實施方案篇九

為進一步提高城區(qū)街道干部職工的綜合素質(zhì)及實際工作能力,努力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍,建立干部培訓(xùn)管理工作長效機制,形成領(lǐng)導(dǎo)干部重視教育、各個社區(qū)關(guān)心教育、每名同志熱愛學(xué)習(xí)的良好局面,結(jié)合城區(qū)街道黨委、辦事處工作實際和干部隊伍的自身需求,特制定如下實施方案:

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞當前發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)及工作重點,促進機關(guān)、社區(qū)干部進一步提升素質(zhì),振奮精神,轉(zhuǎn)變思想,改善作風(fēng),切實增強開拓進取意識和應(yīng)對新形勢、解決新問題、克服新困難的能力,真正在發(fā)展建設(shè)中起到先鋒隊和主力軍作用,確保全年各項工作順利開展。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

(一)學(xué)習(xí)上級的相關(guān)政策、文件,深刻領(lǐng)會精神主旨,指導(dǎo)日常具體工作。

(二)學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)和管理及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提高政策水平,加強業(yè)務(wù)修養(yǎng),增強政策執(zhí)行力。

(三)學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī),以增強法律意識和法律觀念,更好的為社區(qū)居民服務(wù)。

三、學(xué)習(xí)形式

做到理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合,集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合,專題教育與調(diào)查研究相結(jié)合,采取授課輔導(dǎo)、專題報告、座談交流、外出考察等靈活多樣的形式,使教育培訓(xùn)工作更好的與全縣發(fā)展大局相適應(yīng),與干部成長需求相結(jié)合,進一步提高干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性。

(一)堅持個人自學(xué)制度。系統(tǒng)閱讀學(xué)習(xí)計劃安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容,要充分利用八小時以外時間,按照學(xué)習(xí)計劃的安排,進行自學(xué),要聯(lián)系工作實際。

(二)堅持集中學(xué)習(xí)制度。街道每月開展1次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,授課教師主要由街道干部擔任或有針對性地邀請專業(yè)人員進行授課,集中圍繞街道重點工作任務(wù),加強對社區(qū)、機關(guān)干部職工有關(guān)方面的政策理論知識的培訓(xùn)。

(三)堅持學(xué)習(xí)交流制度。圍繞街道黨委中心工作和重點、難點問題,結(jié)合自身工作實際,在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,及時

總結(jié)

交流工作經(jīng)驗,相互學(xué)習(xí),相互借鑒,進一步提高學(xué)習(xí)的工作積極性和主動性。

四、學(xué)習(xí)要求

(一)高度重視,力求實效。干部教育培訓(xùn)活動是街道黨委全面加強街道機關(guān)、社區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)、切實轉(zhuǎn)變機關(guān)和社區(qū)作風(fēng)的重要舉措。要從思想上高度重視教育培訓(xùn)工作,充分認識到學(xué)習(xí)的重要性,牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,要從學(xué)習(xí)中增長見識,在學(xué)習(xí)中增強工作本領(lǐng)。通過學(xué)習(xí),使自己的能力、素質(zhì)、水平能適應(yīng)工作和任務(wù)的要求,努力提高分析問題、解決問題的能力。

(二)統(tǒng)籌兼顧,把握平衡。要正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,做到工作學(xué)習(xí)兩不誤,活動力求精簡有效,把教育培訓(xùn)活動與街道的各項重點工作緊密結(jié)合起來,做到“兩不誤、兩促進”,通過深入學(xué)習(xí),在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得扎扎實實的成效。

(三)健全制度,強化管理。為了確保工作成效,城區(qū)街道黨委、辦事處建立了考勤制度、請銷假制度、學(xué)習(xí)考核制度,加強日常的督導(dǎo)檢查,要求每名干部職工積極參加集中學(xué)習(xí),努力搞好個人自學(xué),認真做好學(xué)習(xí)筆記,每人撰寫一篇以上心得體會文章。

干部大講堂實施方案篇十

為了進一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神,加強對干部的教育培訓(xùn)工作,推動各項事業(yè)的進步,經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定,對全鄉(xiāng)干部進行培訓(xùn),實施方案如下:

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進一步明確新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想

學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部健康成長服務(wù)。

(二)總體目標

按照深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,以加強干部隊伍的素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)為重點,不斷創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機制,努力構(gòu)建科學(xué)合理的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的教育培訓(xùn)管理體系、優(yōu)良規(guī)范的教育培訓(xùn)機構(gòu)體系、切實可行的教育培訓(xùn)考核激勵體系和富有成效的教育培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系。開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,繼續(xù)保持干部教育培訓(xùn)的規(guī)模、質(zhì)量和力度,擴大干部教育培訓(xùn)的覆蓋面,使各級各類在職干部每年都有機會得到各種形式的培訓(xùn)。認真落實對不同層次干部參加教育培訓(xùn)的時間要求,確保其他干部每年參加培訓(xùn)的時間不少于12天,形成全體在職干部普遍接受教育培訓(xùn)的良好局面,推進干部教育培訓(xùn)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

(三)工作要求

展觀重要戰(zhàn)略思想,緊密結(jié)合中國特色社會主義在海曙的生動實踐,深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動,引導(dǎo)廣大干部在真學(xué)、真懂、真信、真用上取得實效。

2、必須著眼于提高黨的執(zhí)政能力,始終把提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政本領(lǐng)貫穿于教育培訓(xùn)工作全過程。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),關(guān)鍵在于通過加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉,推動領(lǐng)導(dǎo)干部提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、應(yīng)對突發(fā)事件和駕馭復(fù)雜局面的能力。干部培訓(xùn)工作要做到培訓(xùn)目標指向領(lǐng)導(dǎo)能力、培訓(xùn)內(nèi)容偏重領(lǐng)導(dǎo)能力、培訓(xùn)方式著眼于領(lǐng)導(dǎo)能力,把領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)體現(xiàn)在教育培訓(xùn)的各個方面。

3、必須緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委鄉(xiāng)政府的中心工作和戰(zhàn)略部署,開展有針對性的富有特色的干部教育培訓(xùn)工作。圍繞中心、服務(wù)大局是干部教育培訓(xùn)工作的根本要求。要牢固樹立質(zhì)量和效益意識,增強干部教育培訓(xùn)工作的地域性、針對性、實效性和創(chuàng)新性,把為促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供政治保證和智力支持切實落到干部教育培訓(xùn)工作中去。

4、必須堅持以人為本,尊重干部在教育培訓(xùn)中的主體地位,通過組織調(diào)訓(xùn)與自主擇訓(xùn)相結(jié)合的方式、學(xué)員主體與教師主導(dǎo)相結(jié)合的方式、嚴格考核管理與發(fā)揮學(xué)習(xí)能動性相結(jié)合的方式,把干部教育的普遍性要求與不同層次、不同崗位干部的特殊需求結(jié)合起來等方式,激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。

5、必須加強馬克思主義學(xué)風(fēng)建設(shè),堅持學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)實踐相結(jié)合,堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結(jié)合,堅持運用理論與發(fā)展理論相結(jié)合,在干部隊伍中形成勤奮好學(xué)、學(xué)以致用、勇于創(chuàng)新、講求實效的良好學(xué)風(fēng)。

6、必須適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化,堅持與時俱進,以改革創(chuàng)新的精神不斷促進干部教育培訓(xùn)工作新發(fā)展。改革創(chuàng)新是干部教育培訓(xùn)工作保持蓬勃活力和強大動力的必由之路。干部教育培訓(xùn)工作要不斷轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,改進培訓(xùn)方式,整合培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)隊伍,積極推進教育培訓(xùn)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

(四)主要工程

1、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程

圍繞提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性修養(yǎng),通過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和專題業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理各種利益關(guān)系的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力。進一步加大培訓(xùn)力度,健全黨委中心組和在職學(xué)習(xí)制度,領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加黨委中心組學(xué)習(xí)應(yīng)不少于6天。

2、后備干部培訓(xùn)工程

后備干部培訓(xùn)規(guī)劃,通過舉辦中青年干部培訓(xùn)班、科級干部輪訓(xùn)班等形式,加大培訓(xùn)輪訓(xùn)力度。逐步探索形成后備干部的選拔、培訓(xùn)和使用有機結(jié)合的良好機制。

中共**************

2012年*月

干部大講堂實施方案篇十一

鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實際情況,為了促進兩校深度融合,加強學(xué)校干部隊伍建設(shè),以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要,建設(shè)和諧校園,經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意,決定終止兩校原中層干部任期,新任中層干部競聘上崗,特制定本方案。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、為確保競聘活動的公平、公正和公開,由z區(qū)教育局紀委全程監(jiān)督。

學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個中層機構(gòu),15個崗位(其中人事秘書不參與崗位競聘),14個崗位參與競聘:校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人;政教處主任1人,副主任2人;教務(wù)處主任1人,副主任2人;教科室主任1人,副主任1人;總務(wù)處主任1人,副主任2人;團委書記1人。

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策,熱愛教育事業(yè),為人師表,有良好的職業(yè)操守。

2、熟悉教育、教學(xué),有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識,有較豐富的實踐經(jīng)驗。

3、勤奮工作,開拓創(chuàng)新,務(wù)實高效,業(yè)績顯著。

4、清正廉潔,辦事公道,有全局觀念,善于團結(jié)同志一道工作,在群眾中有較高威信。

5、身體健康,精力充沛。

6、競聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級教師(含)以上職稱(競聘團委書記崗位的除外)。新參加競聘人員須工作三年以上,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;是z區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干,或有教研組長、備課組長、年級組管理人員的任職經(jīng)歷;男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競聘的應(yīng)具有大學(xué)本科(或雙??疲┘耙陨蠈W(xué)歷,年齡可適當放寬,男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書記競聘團委書記崗位的,年齡控制在30周歲以下,新競聘團委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。

1、公開報名。20xx年8月11日,學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競聘實施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫《z省仁懷中學(xué)中層干部競聘報名表》,于20xx年8月17日下午五時前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2,由王大春同志負責(zé))。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位,但一旦參與競聘,則視為服從其他崗位的任職需要。

2、資格審查。8月18日,根據(jù)中層干部競聘條件,學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名對象進行資格審查,研究確定參加競聘的人員名單。

3、競聘演講。8月19日召開教職工代表大會,競聘人員在教代會上進行競聘演講。競聘演講要求:演講時間8分鐘以內(nèi),內(nèi)容為個人基本情況,競聘崗位,競聘優(yōu)勢及工作設(shè)想。

4、民主測評。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。

5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的競聘演講得分(為主)、民主測評結(jié)果(為輔),參考平時德、能、勤、績等情況,研究決定15名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、任前公示。8月21日前,擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示,公示時間為一周。

7、決定聘用。公示期滿,由校長正式提出聘任意見,履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復(fù)后,于20xx年8月29日召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果,校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長、中層干部有關(guān)待遇的意見》實行,績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。

干部大講堂實施方案篇十二

新教育大講堂不僅是教師學(xué)習(xí)的好平臺、名師帶動工程的宣傳陣地,更重要的是通過有效的交流、讓教師增加新知識,改變舊思維、謀求創(chuàng)新路。也為了更進一步提高學(xué)校教師教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)能力,加強骨干教師隊伍建設(shè),在教師中樹立一批師德高尚、教學(xué)思想先進、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、教學(xué)成績突出的典型,引領(lǐng)廣大教師愛崗敬業(yè)、銳意課改、技能領(lǐng)先、不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量;充分體現(xiàn)新教育理念給學(xué)校給學(xué)校帶來的積極力量。

課改背景下的教師專業(yè)發(fā)展的意義就在于盡快結(jié)束長期以來的消極被動的“教書匠”教師角色,取而代之的是有著自己特定的知識和思想,有著理解能力、認識能力和思考能力的積極、主動的新型教師。為促進教師綜合素質(zhì)的提高,打造“學(xué)習(xí)型”和“研究型”的教師隊伍,探索具有北侖職教特色的教育模式,幫助教師拓展知識視野,在更廣闊的層面幫助他們建立可持續(xù)發(fā)展的知識和能力殿堂,經(jīng)研究決定從20xx年起開設(shè)獅山中學(xué)“新教育大講堂”活動。

為保證活動順利開展,特做如下組織安排:。

主任:z。

副主任:z。

組員:z。

(1)專題報告類:名師論壇、班主任論壇、德育論壇、課改論壇等。

(2)專業(yè)講座類:教師專業(yè)知識講座、技能提升講座、新知識講座等。

(3)綜合類講座:藝術(shù)講座、文藝修養(yǎng)講座、健康知識講座等。

3、實施流程。

參加對象:本校所有在職教師。

報名形式:

(1)由學(xué)校安排相關(guān)教師參與。

(2)由各教研組推薦教師參與。

(3)各教師自薦參與。

今后本校各類相關(guān)講座在教學(xué)大講堂舉行前2周由報名者提出申請,由活動組委會審批,確定后由組委會出通知安排。

安排時間:每學(xué)期一般安排1—2次,根據(jù)實際需要可適當增加。

干部大講堂實施方案篇十三

按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,對干部選拔任用制定方案,下面是本站小編整理的干部選拔任用實施方案,歡迎閱讀。

為了全面推進學(xué)院教育教學(xué)管理上水平,進一步加強學(xué)院的干部隊伍建設(shè),逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號、臨發(fā)[20xx]29號文件的規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實際,特制定。

工作方案。

一、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全力推進學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化,逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下,梯隊結(jié)構(gòu)合理,隊伍充滿活力”的用人機制,充分調(diào)動廣大干部職工的積極性,努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、基本原則。

1、黨管干部原則;。

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。

3、群眾公認、注重實績原則;。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;。

三、崗位設(shè)置及職數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號),全院共設(shè)置科級崗位95個,其中:正科級崗位31個,副科級崗位64個。

1、學(xué)院黨政職能機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)副職和直屬二級機構(gòu)正職18個,為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職25個,為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)副職13個,為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個,為副科級。實行聘任制,聘期三年。

四、任職條件。

1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平,具有堅定的政治信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策,在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革,實績突出。

2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來,創(chuàng)造性的地開展工作。

3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、依法辦事,廉潔奉公,團結(jié)同志,以身作則,能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則,作風(fēng)民主,顧全大局。

5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷,其中,擔任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。

6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。

7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀政紀處分。

10、身體健康,能堅持正常工作。

五、任職資格。

1、年齡要求:正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中,擔任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中,由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。

2、資歷要求:提任正科級職務(wù)的,應(yīng)當任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的,大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)??飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。

3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當放寬。

4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。越級提拔的,應(yīng)當報市委組織部審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,組成人員如下:

組長:秦國杰。

副組長:王福成。

成員:郭運德武丙云周錦明高運昌。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負責(zé)組織實施和日常事務(wù)。

辦公室主任:周錦明(兼)。

辦公室副主任:高運昌(兼)、馬溫才。

市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

七、工作程序。

1、公開崗位,全院動員。

召開全院干部大會,公布設(shè)立的崗位,宣布實施方案,進行全院動員,充分調(diào)動符合條件的干部積極報名。

2、個人報名,資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名,由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

資格初審合格,經(jīng)院黨委集體研究后,名單在全院予以公示。

3、民主推薦,確定對象。

分批次召開民主推薦大會,提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為:正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設(shè)置,對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計,綜合分析。

民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一,在民主推薦的基礎(chǔ)上,黨委集體研究確定考察對象。

4、組織考察,注重實績。

按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置,等額確定考察對象??疾觳缓细裾?,崗位空缺,不再替補??疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定),對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察,形成書面考察材料。

5、集體研究,提名報批。

按照有關(guān)規(guī)定,院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見,報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù),并在全院范圍內(nèi)進行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的,按有關(guān)規(guī)定,履行任職手續(xù)。

八、組織紀律。

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定,不準弄虛作假,不準搞非組織活動,不準請客拉票,對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實,立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律,不準弄虛作假,封官許愿,嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關(guān)責(zé)任人,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

九、其他。

1、合校前原任正科級職務(wù)的人員,沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,原則上保留原工資待遇,不再擔任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任,否則視為自動放棄。

3、本實施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。

4、未盡事宜,由院黨委集體研究做出決定。

為推進市局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神,制定本方案。

選拔任用干部應(yīng)當堅持黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則,群眾公認、注重實績原則,公開、公平、公正、擇優(yōu)原則,民主集中制原則,依法辦事原則。

職位:這次選拔任用的科級職位共31個,其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的,有的職位可以少配或不配,正職職位可以配副職主持工作。

對象:選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關(guān)現(xiàn)任中層副職,分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo),市局機關(guān)在編在職民警和分局中層干部。

任期:新提拔任用干部試用期為一年,試用期滿經(jīng)考核合格的,轉(zhuǎn)為正式任職,不再重新公布任命文件,任職時間從確定試用之日算起。試用期滿,考核不合格的,按有關(guān)規(guī)定辦理。

選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定,組織紀律嚴明,作風(fēng)正派,求真務(wù)實,廉潔奉公,身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。

2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其中任科員級職務(wù)的需滿3年。

3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,男47周歲以下、女42周歲以下。

4、在政工、紀檢、機關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。

黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。

年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。

市局機關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進行:

(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》,符合條件人員自薦報名,填寫《市局機關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》,在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi),由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的,由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報。政治部和紀委對報名對象進行資格審查,并將名單在網(wǎng)上進行公示,同時公布民警。

日記。

(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進行民主推薦,分會議推薦、談話推薦和部門推薦。

1、會議推薦。召開民主推薦會,公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍,提供自薦人員名單,提出有關(guān)要求,按職位數(shù)1:3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果,由市局黨委確定是否進行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1:1.5確定推薦人員名單,實行等額比推。參加民主推薦的人員:市局黨委班子成員,市局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo),分局黨委班子成員,市局機關(guān)調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員,市局機關(guān)民主議事委員會成員,離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表:30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。

2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。

3、部門推薦。組織正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1:1比例進行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。

4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同,參加部門測評的人員市局機關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警,分局為中層以上干部。二項測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計須達到60%以上(含本數(shù))。

既是報名參加選拔的人員,又參加推薦和測評,推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。

(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象,按有關(guān)規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達不到60%以上(含本數(shù))的,不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等,統(tǒng)盤考慮,集體研究決定任用名單,并按規(guī)定進行公示、談話教育,辦理任免手續(xù)。

五、工作要求。

空缺科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下,由政治部組織實施。相關(guān)部門要密切配合,確保干部選拔任用工作順利進行。要嚴格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》,嚴禁跑官要官,嚴禁搞各種形式的拉票等非組織行為,一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。市局機關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想,提高認識,做好一人一事思想政治工作,確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進。

六、本方案由市局政治部負責(zé)解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。

七、本方案自印發(fā)之日起施行。

為進一步解放思想,深化干部人事制度改革,加強干部隊伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》),制定本方案:

一、指導(dǎo)思想及原則。

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù),圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標,以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關(guān)建設(shè)新局面為重點,堅持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認與注重實績相結(jié)合,堅持公開、公正、公平的原則,著力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊伍,為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。

二、擬配備干部職位。

正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名:宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。

副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名:監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。

處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名:調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。

三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格。

(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,愛崗敬業(yè),在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè),做出實績。

3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作,講實話,辦實事,求實效。

4.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅持維護黨的民主集中制,顧大局識大體,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。

(二)任職資格。

1.身體健康,具有大專以上學(xué)歷。

2.正處級領(lǐng)導(dǎo)干部,要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導(dǎo)干部,要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員,要求副處級(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上;副調(diào)研員,要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20xx年8月31日。

3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。

4.選任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。

5.特別優(yōu)秀,符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。

此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進行;處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。

第一步,8月11日上午,召開動員會,公布職位。

第二步,8月12至14日,處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件,自愿參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員,在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名,每人只可報1個職位。

第三步,8月15日,召開全局職工大會,組織處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會議投票推薦。

1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。

2.對競爭上崗人員進行民主推薦。

3.對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進行民主推薦。

第四步,8月16日至18日,個別談話推薦。談話范圍:副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。

第五步,8月19日至21日,干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后,提出處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對象,報局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。

第六步,8月22日至8月29日,干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察,形成書面考察材料,提出使用建議。

第七步,9月初,局黨組對干部考察組提出的擬任職建議,進行集體討論作出任免決定。

第八步,對擬任職人員進行公示。在公示期內(nèi),干部考察組受理群眾的舉報和反映,對反映的問題,由干部考察組進行調(diào)查核實并向署名或當面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實結(jié)果,由局黨組作出是否任用的決定。

第九步,任職。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行一年試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格的,正式任職,試用期計入任職時間;不勝任的,免去試任職務(wù),享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實行任職試用期。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)。

干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,成立干部考察組,組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔任,成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

干部大講堂實施方案篇十四

各村(居)委、鎮(zhèn)直有關(guān)單位:

根據(jù)、政府《關(guān)于在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治的實施方案》及《織金縣領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力綜合整治實施方案》的精神和要求,為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),提高-干部執(zhí)行力,促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展,結(jié)合實際,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

強有力的組織保障。

二、整治目標

形成科學(xué)發(fā)展的強大動力,促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

三、整治內(nèi)容

(一)認真解決干部中存在的“庸懶散漂”嚴重問題。一是弄虛作假,說一套,做一套,說空話,匯假報,落實不力,“上熱下冷、上急下怠、中間梗阻”;就文件落實文件、就會議落實會議和發(fā)文多、開會多、落實少等突出問題。二是各自為政、推諉扯皮,搞上有政策、下有對策,有利的就執(zhí)行、無利的不執(zhí)行,有令不行、有禁不止行為。三是官僚主義和衙門作風(fēng)嚴重,對基層和群眾態(tài)度生硬,故意刁難,甚至吃拿卡要,對投資環(huán)境造成不良影響行為。四是工作自由散漫,遲到早退,外出不請假,上班時間吹牛、上網(wǎng)聊天、玩游戲,瀏覽與工作不關(guān)網(wǎng)頁行為。五是疏于學(xué)習(xí)和思考,政策理論水平不高,工作思路不清,墨守成規(guī),得過且過、不思進取現(xiàn)狀。

七是包容團結(jié)的開放意識不夠,缺乏互相尊重、互相理解、互相補臺的胸襟。

(三)認真解決干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。一是對民主集中制不能正確理解,對上對外只要民主不要集中,對下對內(nèi)只要集中不要民主,“四個服從”執(zhí)行不力,維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的自覺性不強。二是工作能力不強,缺乏推動科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力,責(zé)任心不強,怕?lián)?zé)任、怕得罪人,遇到難題推諉扯皮,撒手不管;不是把精力、心思放在抓落實抓創(chuàng)造上,而是放在拉關(guān)系、找門子、拼待遇上。三是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強,缺乏強烈的事業(yè)心,工作滿足于一般化,甘于平庸。四是對上級決策部署不能一以貫之,變相執(zhí)行或干脆不執(zhí)行,虎頭蛇尾、不了了之。五是缺乏創(chuàng)新意識,習(xí)慣以文件貫徹文件、以會議貫徹會議,習(xí)慣用老套路處理問題和解決矛盾,教條辦事。六是缺乏正確的價值觀與榮辱觀,擺不正自身位臵,自以為是,只講權(quán)力不講職責(zé),只講利益不講奉獻。七是落實黨委、政府的重大決策斷章取義或言行不一、陽奉陰違,當面一套、背后一套。八是不作為、亂作為,不研究地方經(jīng)濟社會發(fā)展,搞歪門邪道,拉關(guān)系、找門子跑官、要官或消極怠慢、工作不主動深入基層,調(diào)查研究不深入,貼近群眾不細致,搞不切實際的面子工程、政績工程和形象工程,工作浮于表面,搞形式主義等。

(四)認真解決部門之間在綜合整治中的工作脫節(jié)問

的一套、做的一套,有令不行、違令亂行,對分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的安排部署落實不及時,跟蹤不到位,導(dǎo)致工作被動脫節(jié)。

四、整治步驟

(一)學(xué)習(xí)動員階段(2011年12月19日——12月31日)。制定工作方案,并召開鎮(zhèn)村干部會議動員部署。二是堅持和完善黨委(黨組)理論中心組學(xué)習(xí)制度、支部學(xué)習(xí)制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。建立健全機關(guān)干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度,提高學(xué)習(xí)效果,保障學(xué)習(xí)的經(jīng)?;?、制度化。黨委(黨組)理論中心組全年集中學(xué)習(xí)不少于6次。各單位每周集中理論學(xué)習(xí)不少于1次。三是充分利用專欄和標語等,開展群眾代表評價執(zhí)行力新機制,廣泛開展互查、互學(xué)、互評活動,切實提高學(xué)習(xí)效果。

是地分析存在問題的原因,特別是主觀方面的原因。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的剖析報告由縣分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽字,班子成員的剖析報告由單位主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽字,一般干部的剖析報告由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽字后報縣領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力綜合整治辦公室備案。

(三)整改落實階段(2012年4月6日——10月25日)。

一是每位黨員干部要就查擺出的問題制定整改方案,明確整改內(nèi)容、措施、時間。整改要抓住重點,注重實效,切實解決存在的突出問題。二是單位負責(zé)人要就查擺出的問題整改落實,各項工作任務(wù)完成要向鎮(zhèn)黨委、政府作出個人及單位的書面承諾(承諾須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定)。三是全鎮(zhèn)上下要圍繞治理“庸懶散漂”、提升“精氣神”、強化“執(zhí)行力”的目標,拓展思路,創(chuàng)新機制,搭建平臺,營造濃厚的比服務(wù)、比效率、比成效、比群眾滿意度的作風(fēng)建設(shè)氛圍。

(四)總結(jié)驗收階段(2012年10月26日——12月25日)。一是各部門、各村(居)要合理安排好“回頭看”和群眾測評工作,對照活動開展情況特別是對查擺問題的整改、公開承諾事項的踐諾情況組織自評,測評、自評結(jié)果要在單位(村)公開欄公開。二是各部門、各村(居)要善于總結(jié),要將好的做法、新的經(jīng)驗上升為制度規(guī)范,形成長效機制,不斷提升作風(fēng)建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平,為治理“庸懶散漂”、提升“精氣神”、強化“執(zhí)行力”專項整治活動提供堅強有力的制度保障。三是各部門、各村(居)要對照活動中的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進的措施,認真進行總結(jié),形成總結(jié)材料,上報鎮(zhèn)干部執(zhí)行力綜合整治辦公室。四是把干部執(zhí)行力整治工作納入目標考核任務(wù)。

6

二o一一年十二月十九日

主題詞: 干部 執(zhí)行力 綜合整治 實施方案 抄 報:、縣政府

抄 送:鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)

抄 發(fā):各村(居)委、鎮(zhèn)直有關(guān)單位 龍場鎮(zhèn)黨政辦公室 2011年12月19日印發(fā)

存1份(共印35份)

7

為貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會精神、xx市第三次黨代會精神,在全院營造重視學(xué)習(xí)政策、用足用活政策的良好氛圍,確保學(xué)院各項決策部署落到實處,促進全院各項工作上檔進位,加快實現(xiàn)學(xué)院全面發(fā)展,建設(shè)平安和諧校園,根據(jù)《全區(qū)教育系統(tǒng)“學(xué)用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越”活動實施方案》(桂教20124號)、《中共xx員會 河池市人民政府關(guān)于開展“解放思想、凝心聚力、提質(zhì)發(fā)展、趕超跨越”大討論活動的實施意見》(x發(fā)20126號)文件要求,制定活動方案如下:

一、重要意義

近年來,國家、自治區(qū)出臺一系列有利于河池經(jīng)濟社會和教育事業(yè)發(fā)展的重要政策,xx市、學(xué)院也出臺了相應(yīng)的配套文件和實施意見,如何用好用足用活這些政策,事關(guān)我院的科學(xué)發(fā)展大局,事關(guān)全院教職員的生活福祉。通過開展“學(xué)用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越”活動,提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員干部學(xué)習(xí)文件、運用政策、依法辦事、落實工作和服務(wù)師生的能力,把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,加快實現(xiàn)學(xué)院全面發(fā)展,建設(shè)平安和諧校園。

二、指導(dǎo)思想

— 1 —

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神及自治區(qū)第十次黨代會精神,緊緊圍繞xx市第三次黨代會精神和實施 “五大工程”的決策部署要求,以學(xué)院學(xué)年度工作要點為抓手,認真學(xué)習(xí)研究中央、自治區(qū)、xx市及學(xué)院出臺的政策,做到用好用足用活政策,狠抓工作落實,促進學(xué)院科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。

三、目標要求

通過學(xué)用政策,促進政策落實,促進工作落實,促進作風(fēng)改變,最終促進趕超跨越發(fā)展。主要達到以下四個目標。

(一)加強學(xué)習(xí),精熟政策。結(jié)合建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān),引導(dǎo)全院廣大黨員干部加強學(xué)習(xí)政策,在全院營造重視學(xué)習(xí)政策,努力用好政策,狠抓工作落實的良好氛圍,形成各部門、單位學(xué)政策、用政策、抓落實的長效機制,解決不熟悉和不掌握政策的問題。

(二) 主動對接,兌現(xiàn)政策。在學(xué)習(xí)研究政策的基礎(chǔ)上,找準政策在本部門、本單位的結(jié)合點、落腳點,積極主動對接政策,將政策變?yōu)榘l(fā)展動力,提速工作過程,提高工作效率,提升服務(wù)水平,解決不會用和不善用政策的問題。

(三) 強化執(zhí)行,落實政策。通過學(xué)習(xí)政策、落實政策、兌現(xiàn)政策,更加明晰發(fā)展思路,突出工作重點,狠抓工作落實,解決政策落實“腸梗阻”的問題。

— 2 —

(四)建立機制,長用政策。探索建立學(xué)用政策、狠抓落實、強化執(zhí)行的.制度,形成學(xué)用政策抓落實的長效機制,解決學(xué)用政策“一陣風(fēng)”的問題。

四、活動對象

全院各級黨政機關(guān)黨員干部和教職工,重點是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

五、活動內(nèi)容 重點按照全區(qū)教育系統(tǒng)“方案”要求學(xué)習(xí),研讀市活動

領(lǐng)導(dǎo)小組編印的《政策選編》一書。在安排學(xué)習(xí)內(nèi)容上,要因地制宜,做到綜合性與行業(yè)性相結(jié)合,與我院實際、本部門實際相結(jié)合,與學(xué)院中心工作相結(jié)合,做到全面學(xué)、全程學(xué)、全員學(xué)、深入學(xué)。

六、活動步驟

2012年2月至2012年10月。主要分為三個階段:

(一)動員部署階段(2012年2月)。制定方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,召開動員會部署。

(二)學(xué)習(xí)研討階段(2012年3月至10月)。各部門、單位組織黨員、教職工就有關(guān)政策進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要結(jié)合實際,創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,搭建學(xué)用平臺,制定相應(yīng)的措施加以貫徹落實。

1.個人自學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)時間不少于100小時,其他人員自學(xué)時間不少于80小時,做到有學(xué)習(xí)計劃、有筆記、有心得體會、有促進、有成效。

— 3 —

2.集中學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)方案、培訓(xùn)計劃,每個月定期或不定期組織集中學(xué)習(xí)2次,整個活動期間集中學(xué)習(xí)時間不少于12次,要有體現(xiàn)學(xué)習(xí)過程和成果的相關(guān)記錄。

3.專題培訓(xùn)。結(jié)合干部培訓(xùn)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn),舉辦學(xué)習(xí)政策專題研討班。(由學(xué)院黨委組織部負責(zé))

4.宣講輔導(dǎo)。結(jié)合工作實際,各部門、單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭作學(xué)習(xí)政策輔導(dǎo),宣講和解讀相關(guān)政策。(由各部門、單位負責(zé))

專家輔導(dǎo)。舉辦“一月一題”講座。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或社科部教師作學(xué)習(xí)政策輔導(dǎo),解讀相關(guān)政策。

(1)4月份,學(xué)習(xí)2012年全區(qū)教育工作會議、全區(qū)職業(yè)教育攻堅會議精神(由院辦負責(zé))

(2)5月份, 廣西精神、雷鋒精神專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)(由黨委宣傳部負責(zé))

(3)6月份,師德的內(nèi)涵與培育講座(由黨委辦負責(zé))

(5)10月份,學(xué)習(xí)國務(wù)院《關(guān)于進一步促進廣西經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》、自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于做大做強做優(yōu)我區(qū)工業(yè)的決定》。(由院辦負責(zé))

5. 專題懇談。結(jié)合結(jié)合我院當前發(fā)展的實際,定期召開“招生策略懇談會”、“院情民情懇談會”,宣傳相關(guān)政策,了解相關(guān)政策落實,把握教職員工的政策需求。

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(1)召開“招生政策懇談會”,開展招生技巧培訓(xùn)活動。加強各部門、單位和招生宣傳小組在招生策略、方法等方面的交流與溝通,幫助他們吃透招生政策,掌握招生技巧。通過懇談會,傾聽各部門、單位及招生小組的呼聲,了解他們的需求,消除發(fā)展障礙,促進學(xué)院增量提質(zhì)。(由活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào),招就辦負責(zé))

(2)召開1至2次“院情民情懇談會”,架起學(xué)院與教職工之間溝通的橋梁。做到既宣傳黨的富民惠民政策,又引導(dǎo)和教育廣大教職工;既轉(zhuǎn)變干部的作風(fēng),又讓民意隨時表達,民情快速反映;既把各項惠民政策、惠民措施落到實處,又能及時解決民生需求,使全院教職員工認同和支持“五大工程”的實施及學(xué)院政策的落實。(由學(xué)院活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào),工會負責(zé)視懇談會內(nèi)容確定)

6. 專題欄目。在學(xué)院網(wǎng)開辦“大討論活動”欄目,編寫“大討論活動”簡報,組織學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)重要政策發(fā)表指示,解讀文件精神。(由學(xué)院活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào),黨委宣傳部負責(zé))

(三)考評和建章立制階段(2012年10月)。學(xué)院活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合實施“執(zhí)行力提升工程”對學(xué)習(xí)效果進行檢查,定期對各部門、單位情況與年度目標任務(wù)完成情況一同考評,定期通報。要結(jié)合實際、建立和完善學(xué)用政策抓落實的長效機制。(由活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào),督查室、市政府督查室、市績效辦組織實施)

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七、活動要求 (一)要與學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)活動相結(jié)合。在深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)活動”中,組織各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員干部職工認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、自治區(qū)和河池市制定的重大方針政策,重點選擇有利于我院發(fā)展的文件政策。

(二)要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。要把學(xué)用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越的行動貫穿到創(chuàng)先爭優(yōu)活動全過程,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,認真履行崗位職責(zé),扎實落實發(fā)展措施,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部群眾埋頭苦干、開拓進取、爭創(chuàng)一流,為學(xué)院又好又快發(fā)展做出貢獻。 (三)要與完成學(xué)院年度工作要點目標任務(wù)相結(jié)合。要把學(xué)院確定的年度工作要點目標任務(wù)作為檢驗此次活動的重要成果和效果,按照學(xué)院提出的各項工作“上檔進位”的要求,結(jié)合自身實際,把學(xué)用政策成效落到狠抓中心工作上,落到完成指標任務(wù)上,確保全院各項工作“爭先、保位、進位、全區(qū)爭優(yōu)”。

(四)要與推進“五大工程”相結(jié)合。要圍繞河池市“產(chǎn)業(yè)增量提質(zhì)工程、城鄉(xiāng)新貌新風(fēng)工程、民生保障提升工程、開發(fā)扶貧攻堅工程、執(zhí)行力提升工程”,將學(xué)好政策與履行好職能相結(jié)合,與提升業(yè)務(wù)水平相結(jié)合,與大興求真務(wù)實之風(fēng)相結(jié)合,在推進“五大工程”中爭做標兵。

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八、組織領(lǐng)導(dǎo)

各部門、單位要高度重視“學(xué)用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越”活動,精心組織,認真實施。各部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實擔負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,親自動員,帶頭學(xué)習(xí),狠抓落實,確?;顒尤〉脤嵭?。為加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo),成立學(xué)院“學(xué)用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下:

組 長: xx-x 黨委副書記、紀委書記

副組長: xx 學(xué)院黨委宣傳

成 員: xx 學(xué)院黨辦院辦副主任

xx 學(xué)院組織人事處處長

xx 學(xué)院紀檢監(jiān)察辦主任

xx 學(xué)院工會專職副主席

中共廣西xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

二〇一二年三月十六日

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干部大講堂實施方案篇十五

為全面深入貫徹落實黨的十八大精神,搭建全市廣大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)交流平臺,提升全市領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),形成常態(tài)化學(xué)習(xí)授課機制,更加扎實有力地推進各項工作落實,經(jīng)市委研究,決定在全市開展“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”活動。特制定實施方案如下:

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照市委市政府“一二三四五”總體工作思路,緊緊圍繞百項重點工程、三化統(tǒng)籌、“三個三”工程等中心任務(wù),以講促學(xué)、重在提高、推動工作,通過開展“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”活動,切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、駕馭各項工作的能力和水平,為全市科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)型跨越提供堅實保障。

(一)授課的形式及內(nèi)容。

“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”采取市級領(lǐng)導(dǎo)、市直主要部門負責(zé)人授課和舉辦專家名師講座等方式進行。領(lǐng)導(dǎo)授課主要圍繞貫徹落實黨的十八大精神和市委市政策決策部署,結(jié)合分管工作和部門實際,針對當前和今后一個時期的工作重點和工作中遇到的熱點難點問題進行專題授課;專家名師講座主要圍繞政治、經(jīng)濟、文化、社會管理等重點領(lǐng)域進行專題講座。

(二)授課人員及學(xué)員。

“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”授課人員主要由市委常委、市政府副市長、市政協(xié)主席、市人大第一副主任,各指揮部、委員會相關(guān)負責(zé)同志及黨建、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟工作、城市建設(shè)等有關(guān)部門主要負責(zé)人組成;同時,結(jié)合我市工作實際聘請國內(nèi)知名專家學(xué)者舉辦專題講座。聽課人員主要由鎮(zhèn)街、市直相關(guān)部門科級干部、中層干部、“兩代表一委員”及其他相關(guān)人員組成,每期約xxx人。

(三)授課安排。

第一期暨大講堂啟動儀式定于x月xx日舉辦。原則上每月安排兩名市級領(lǐng)導(dǎo)授課,授課時間安排在周六、周日,由“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排和工作重點擬定授課安排,排出課程表,于每月x日前公布當月授課領(lǐng)導(dǎo)及授課題目,并與授課領(lǐng)導(dǎo)商定授課時間。

(一)統(tǒng)一思想、提高認識。開展“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”活動,是全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、著力提升我市干部隊伍整體素質(zhì)的重要載體和有力舉措。各級各部門要結(jié)合各自實際,開展好各種形式的“干部講堂”活動,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要積極參與,真正把這項活動作為深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、增強自身素質(zhì)、提升工作水平和服務(wù)能力的重要手段,做到緊扣實際,科學(xué)安排,不斷增強講堂效果。將學(xué)習(xí)的成果展現(xiàn)在用新理論謀劃新發(fā)展、用新精神研究新形勢、用新方法破解難題上來,切實提高駕馭發(fā)展能力,加快推動我市科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)型跨越。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署。市委、市政府高度重視這項工作,成立由市委副書記xx任組長,市委常委、宣傳部長xx,市委常委、紀委書記xx,市委常委、組織部長xx任副組長,市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委市政府督查室、市委研究室、市政府研究室、市委黨校分管負責(zé)人為成員的“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委黨校,同志xx兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,加強工作力量,完善工作機制,確?;顒有Ч?/p>

(三)嚴格考核、務(wù)求實效。為保證“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”取得實效,活動將建立考評監(jiān)督機制。每期授課結(jié)束后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放評議測評表,采用無記名投票方式對授課人員進行測評,測評結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行反饋和通報。同時,嚴肅學(xué)習(xí)紀律,加強學(xué)員管理考核。對于缺席、替會、遲到、早退或違反學(xué)習(xí)紀律的個人,由市委市政府督查室進行通報。

(四)加強宣傳、營造氛圍。市委組織部、市委宣傳部、市委黨校要切實抓好宣傳發(fā)動,切實把廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來,激發(fā)出來;市廣播電視臺要對“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”進行全程錄像,并在黨建頻道進行滾動播出;新聞部門要扎實做好“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”活動的宣傳報道,及時反映活動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型,努力營造廣大干部關(guān)心、支持、參與“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”活動的濃厚氛圍。

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