讀后感可以是對作品中人物、故事情節(jié)、主題思想等方面的思考和感悟。在寫讀后感時，要注意審視自己的思考和評價是否充分、客觀和有力。對于讀后感的寫作，每個人都有不同的方式和角度，下面是一些讀者朋友的讀后感，你是否有相同的感受呢？
企業(yè)品質讀后感篇一
專心工作為首要，質量安全皆做到。
加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
用戶是上帝，下道工序就是用戶。
精益生產(chǎn)，從生產(chǎn)時間中節(jié)分縮秒。
成功意味著發(fā)展，發(fā)展意味著變革。
會議的成果就是行動。
培訓要付出，不培訓付出更多。
生產(chǎn)原料不放松，后道工序才輕松。
工序質量控制點，產(chǎn)品質量生命線。
努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
檢查記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
品質你我做得好，顧客留住不會跑。
我們的承諾不做不良品。
找方法才能成功，找借口只會失敗。
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。
用戶是上帝，下道工序就是上帝。
時間就是金錢，效率就是生命。
沒有品質，就沒有企業(yè)的明天。
品質體現(xiàn)尊嚴。
誠信立足天下。
創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)精品，求優(yōu)求高求先進。
精心設計精良工藝精益求精精品非凡。
誠信求昌以德興企以義興利。
言必行，行必果。
和誠與開拓者精神--日立精神
熱愛工作才能成功--美國rmi公司
行動迅速是商事之本
光明正大團結一致禮貌謙讓奮斗向上！
愛企如家愛崗敬業(yè)遵章守紀團結合作。
依靠科技以人為本群策群力締造卓越。
勇于挑戰(zhàn)敢于拼搏！
突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
事事及時做，一日勝三天。
事前多檢討，事后少煩惱。
節(jié)儉不僅是一大美德，而且是一大財源。
生產(chǎn)計劃預排好，物控需求精算巧。
倉潔料齊數(shù)量準，紀嚴律明物控順。
機器設備要愛護，操作規(guī)程定記住。
量具儀器精度準，維護保養(yǎng)要讓真。
規(guī)則執(zhí)行考評改善創(chuàng)新。
沒有市場不景氣，只有腦袋不爭氣。
誠信為本，以德治廠，科技爭光。
態(tài)度意識決定工作質量。
知識技能決定工作效率。
細心精心用心品質永保稱心。
自檢互檢確保產(chǎn)品零缺陷。
做無差錯能手，向零缺陷邁進。
人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
產(chǎn)品質量連萬家，歷害關系你我他。
你思考，我動腦，改善問題難不倒。
企業(yè)品質讀后感篇二
1.人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據(jù)。
2.團結一條心，石頭變成金。
3.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
4.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
5.質量就是效益。
6.質量意識在我心中，產(chǎn)品質量在我手中。
7.質量第一，從我做起。
8.以放心、稱心、舒心為出發(fā)點，向社會推出“零風險”服務。
9.從壞處著想，向好處努力。
10.小事能確保完美，而完美無小事。
11.當價格被遺忘后，質量還將永存。
12.嚴師出高徒，精工出細活。
13.各自做好本職工作，就生產(chǎn)出好產(chǎn)品。
14.“上帝”在您心里，質量在您手中。
15.質量放松，勞而無功。
16.沒有質量等于沒有效益。
17.質量來自精心操作。
18.質量靠大家，情系你我他。
19.愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
20.包裝是產(chǎn)品質量的最終保障。
21.創(chuàng)造世界級質量的產(chǎn)品而不懈努力。
22.加強質量意識，端正質量態(tài)度，規(guī)范質量行為，樹立質量風氣。
23.企業(yè)的興旺，就要從我做起。
24.我的崗位處于良好的受控狀態(tài)嗎?
25.合格的產(chǎn)品和服務是員工的成果和自豪。
26.創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質，全廠員工齊努力。
27.多流一把汗多操一分心，多創(chuàng)一批優(yōu)質產(chǎn)品。
28.工廠好似常表藤，產(chǎn)品猶如藤上;好才能賣好價，工廠效益全靠它。
29.質量是企業(yè)的生命，生命要職工來愛護。
31.平日精耕細作，來時五谷豐登。
32.抓好產(chǎn)品質量，必須從我做起。
33.每項振作求質量，產(chǎn)品質量有保障。
34.用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶。
35.產(chǎn)品質量是提高經(jīng)濟效益的前提條件。
36.處處講質量，貫徹生產(chǎn)線。
37.樹立自我信心，把握各工段流程;消滅疵點起因，管理操作是關鍵。
38.寧愿事前檢查，不可事后修改。
39.全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
40.整理整頓做得好，生產(chǎn)管制難不倒。
41.做工作就是要把所做的工作讓自己滿意，而不是“做了”。
42.品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
43.遵守百次不如處置一次。
44.追根究底，消除不良因素。
45.百句空言不如一個行動。
46.提高品質，降低成本，首先要遵守作業(yè)標準。
47.不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
48.整理整頓精神好，品質檢點狀況好。
49.同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
50.進料檢查照標準，產(chǎn)品品質必然穩(wěn)。
企業(yè)品質讀后感篇三
2.百年大計，質量第一。
3.時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
4.以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷。
5.堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
6.增強法制觀念，確保安全生產(chǎn)。
7.追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌。
8.安全第一，預防為主。
9.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
10.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
11.營造團隊精神塑造人的品質。
12.質量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
13.以廠為校以廠為家互相學習互相關懷。
14.等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
15.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
16.馬虎是追求品質最大的障礙。
17.講求實效，完善管理;提升品質，增創(chuàng)效益。
18.老問題，小地方，常是品質致命傷。
19.質量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
20.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨提供一流的服務，讓顧客完全滿意。
21.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
22.第一次就把事情做對才有最好的質量和最大的效益。
23.當價格被遺忘后，質量還將永存。
24.只有優(yōu)秀的企業(yè)，才能生產(chǎn)出優(yōu)質的產(chǎn)品。
25.小事能確保完美，而完美無小事。
26.專心工作為首要，質量安全皆顧到。
27.無嚴師，沒高徒;不嚴格把關，難出優(yōu)質產(chǎn)品。
28.立優(yōu)質精神，構世界藍圖。
29.“上帝”在您心里，質量在您手中。
30.產(chǎn)品批次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。
31.質量意識在我心中，產(chǎn)品質量在我手中。
32.憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
33.iso不是口號，是實際的付出，行動的配合。
34.誠信為本質量佳，優(yōu)質服務譽天下。
35.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
36.一流的質量來源于一流的管理。
37.要想效益好，就要質量高。
38.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
39.質量前進一步，管理花十分努力。
40.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
41.質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
42.質量做得好，錯漏自然少。
43.團結一條心，石頭變成金。
44.作業(yè)不正確，顧客受連累。
45.各自做好本職工作，就生產(chǎn)出好產(chǎn)品。
46.質量意識加強早，明天一定會更好。
47.自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
48.作業(yè)標準記得牢，架輕就熟除煩惱。
49.居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質量。
50.人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
企業(yè)品質讀后感篇四
3.全員全過程全方位參與，全面提高質量安全水平。
4.抓質量，保增長，促發(fā)展。
5.質量就是生命，生命只有一次。
6.質量誠信是企業(yè)的信譽和生命。
7.講求質量誠信，踐行社會責任。
8.質量關系你我他，涉及個人與國家。
9.提高可靠性，質量上臺階。
10.創(chuàng)造高質量，奉獻高質量，享受高質量。
11.抓質量，講誠信，樹品牌。
12.質量締造品牌，品牌提升效益。
13.關注民生，重視質量。
14.共筑質量大堤，共享和諧生活。
15.堅持以質取勝，推動科學發(fā)展。
16.重視質量安全，促進社會和諧。
17.奉獻優(yōu)質產(chǎn)品，構建和諧社會。
企業(yè)品質讀后感篇五
1、21世紀是質量世紀。從現(xiàn)在做起，從我做起，為創(chuàng)造質量的產(chǎn)品而不懈努力。
2、時時講質量，樹立生命觀。
3、團結一條心，石頭變成金。
4、質量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
5、質量來自精心操作。
6、合理搬運周轉，愛惜勞動成果。
7、創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
8、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
9、工廠好似常青藤，產(chǎn)品就如藤上瓜；瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
10、品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
11、百分之一的失誤，的損失。
12、質量意識強，品質有保障。
13、品質——是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止境的追求和尊嚴的起點。
14、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
15、提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
16、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔顧客。
17、整理整頓精神好，品質檢點狀況好。
18、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
19、全民講質量，質量利全民。
20、立身強手之林，唯有質量前提。
企業(yè)品質讀后感篇六
1、憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
2、急用戶所急，想用戶所想，在提高產(chǎn)品質量上下功夫。
3、正常的加以保持，異常的予以糾正。
4、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。
5、優(yōu)質灌溉，締造將來。
6、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
7、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。
8、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
9、累積點滴改進，邁向完善品質。
10、你思考，我動腦，改善問題難不倒。
11、自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
12、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
13、嚴師出高徒，精工出細活。
14、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
15、貫標認證，人人參與，從我做起。
16、人人齊努力，創(chuàng)造好品質。
17、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
18、無嚴師，沒高徒；不嚴格把關，難出公有制產(chǎn)品。
19、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質量。
20、用戶是上帝，下道工序就是用戶。
企業(yè)品質讀后感篇七
讀后感-企業(yè)、品牌思想者？！
改革開放30年來，服裝產(chǎn)業(yè)每一次大洗牌，是值得企業(yè)、產(chǎn)業(yè)界人、老板深思！面臨再生。。。。。。企業(yè)、品牌思想者？！有感摘錄：正是缺失了思想的品格，很多人都是參與式生存。只有當思想的命運真正切近我們的時代，我們才最終可能獲得體驗式生存。這恰好是我們時代所需要的。只要看看我們的周圍，誰都會發(fā)現(xiàn)缺乏思想的悲哀。比如追星族的瘋狂，全社會的模仿秀，無處不在的政治謊言等，其實都是思想貧瘠的流露。有時，我們真覺得這時代太吵了，要聽清思想者的聲音頗為不易。一個真正的思想者，何去何從，倒成了一件令人困惑的事。那要怎么辦？一些有思想的人，終于做出了選擇：事業(yè)上沸騰一點，感覺上孤獨一點。之所以如此，就在于思想的力量使他們明白，不能把社會的狀態(tài)完全變?yōu)閭€人的狀態(tài)。思想，不僅是時代范疇，也是生命范疇。對于活在現(xiàn)時代的我們，最需要的'就是思想。值得深思的是，很少有一個時代會給思想者以足夠的空間。思想者是異類。這個結論早就在歷史的天空定格。在這樣的背景之下，思想力學的硬度特征就變得步履維艱?？梢哉f，在所有的學問中，思想學是最為敏感的，動不動就就會和政治問題掛鉤。有時我想，思想者只要不是反人人類的，只要其思想境界的內涵與外延都是完善社會自我，關愛人類幸福，那么思想者的存在對于一個代就會是一種幸運。不過，當時代對思想者缺乏起碼的寬容時，思想的強度特征就變得更為稀缺，此種情形，思想力學就更加呼喚膽識與執(zhí)著。對于思想者，時代不應該太癡情。如果把思想者都比作風華絕代的美人，時代就應是最大的花花公子。它從不會三千寵愛在一身，而是以自己的蘊藉與厚重秒殺每一朵鮮花。就像每個人需要自己的呼吸一樣，時代也需要各種不同的聲音。唯有這些聲音相撞，時代才會綻放自我的嫵媚。思想與生命同在，這是思想力學最后的呼喚。其實，每個人都只活在當下，所以對自己所處時代社會作出思考，是個體生命活著的最好動力。常常覺得害怕。人們正越來越成為一個符號化的存在。人們只是簡簡單單活著，討老婆生孩子，每天吃飯睡覺，甚至連思想都有人幫你醞釀，或者被規(guī)定怎樣活著。其實，這些都是因為個體生命存在和思想產(chǎn)生分裂所致。思想是生命最大的脈動。當我們個體意識不能和我們所處的社會人生產(chǎn)生碰撞，我們就僅僅是被動式生存。當思想不是需要，而是可有可無，間或連思想的意識皆不再有，一種危險隨之產(chǎn)生：人的精神能量就會枯敗。其實不管是對個體生命，還是宇宙人生作出思考，都是人精神力量的擴展。那種“心事浩茫連廣宇”的思想品格，本就是個體精神力量的最大象征。
企業(yè)品質讀后感篇八
管理理論多不勝數(shù)，你能說出幾個？大師滿街走，你該相信誰？《企業(yè)巫醫(yī)》以淺近流暢的文筆，介紹了企業(yè)管理這個領域過去的發(fā)展歷程，也提出了未來的展望。內容涵蓋十分廣博，幾乎對所有的管理理論，以及提出這些理論的“巫醫(yī)”們皆有所介紹與評論。
就像書的前言所述，這本書適合兩類讀者：一類是買了大量管理書籍被各種管理理念洗腦混亂的職業(yè)經(jīng)理人，另外一類剛剛對管理感興趣，需要建立起正確的大局觀的局外人。
兩位作者使用通俗易懂、詼諧幽默的筆觸描繪了管理學科中的各種思想風潮、宗師泰斗人物、術語及關鍵詞等諸多內容，可以快速正確的建立起正確的體系概念，并在當今國內管理全部西化的營銷潮水中保持清晰的辯證、批判性思維，避免自己迷失！
1.管理理論產(chǎn)業(yè)的生態(tài)分析：
推薦序中提到領域的上中下游產(chǎn)業(yè)鏈，脈絡清晰：
上：理論基礎深厚嚴謹?shù)男睦韺W、經(jīng)濟學、社會學。
中：企業(yè)管理理論。
下：企業(yè)實務，解決企業(yè)實際問題的程序和方法，直接面對客戶。
后文詳細介紹了中游：理論發(fā)端，出版，演講，商學院，咨詢項目等等，比如如何將書買進排行榜，和接踵而至的商業(yè)利益。
2.管理理論的缺點。
作者在前言中列出了管理理論的四個主要缺點（p10）如下：
3）常識的堆砌-這點還好，隨著社會發(fā)展，很多新理念慢慢變成了“常識”
4）各種流行的玩意兒，相互矛盾-在充滿焦慮和不安的時代，大師和先知應運而生。從這個角度上講，各種新理論和宗教的安撫意義差不多。但不同于宗教的是，所有理論都有應用的范圍，也一段時間內也能看到效果，不管用的時候就需要新的東西出來，制造下一個熱點，大師各種理論就應運而生，如同秀場潮流。
從主要講管理思想和管理實務的，從歐美再到日本和中國，從德魯克到大前研一，從企業(yè)人性面再到全球化，以及江湖管理騙子的招術無所不包，算是對管理思想的另類梳理。讀者可以從其中找到管理思想發(fā)展的線索，同時具備獨立思考的審視當下的能力?？幢緯矣昧税雮€多月的時間。
即使是最先進的思想家都必須承認：管理理論陷于一個吊詭的情況中――這個學科雖然很受重視，但卻不怎么受尊重。正如德魯克所說的，很多人用帶有幾分神秘意味的“大師”（guru）來形容管理學者，是因為他們不想用更粗俗、更尖銳的“江湖郎中”、“庸醫(yī)”之類的字眼。即使在美國，一般人看待管理學院的學者仍不免帶著幾分輕藐與懷疑。在美國以外，大家就更看不起管理學者了。管理大師們經(jīng)常會將一些比較古老的學科，如經(jīng)濟學、哲學、、史學等掛在嘴邊，但是其他學科的學者卻幾乎絕口不提管理學的任何人與事。
不過以上并不影響本書兩位作者對當下比較重要管理概念的全面檢視。從企業(yè)再造工程（第1章）開始。然后是制造、銷售管理理論的大產(chǎn)業(yè)（第2章）以及兩人命關天最有名的大師德魯克（第3章）和彼得斯（第4章），分析傳統(tǒng)企業(yè)結構為什么會在過去十年中解體（第5章），再有就是公司內部的扭曲：企業(yè)解體造成企業(yè)內部在整合知識、學習和改革上的困難（第6章），愿景和其他形式的戰(zhàn)略之間的沖突（第7章）。企業(yè)應該為誰服務？（第8章），企業(yè)將如何改變我們的世界（第9章）。全球化（第10章）、日本企業(yè)（第11章）、中國如何影響世界（第12章）、公共服務部門如何運用管理（第13章）、管理理論與自助、未來學和庸醫(yī)的混合（第14章）。
無論之前對管理理論是否有了解，讀過本書我們都會對它的全貌有相對深入的認識。兩位作者寫作很有力道、有不少風趣幽默的地方。書很值得一讀，如果想從事管理或者更在從事管理，那么就更值得一讀。
企業(yè)品質讀后感篇九
來到公司有一個多月了，獲益良多，下面我將針對自學的的公司章程《行政。人事管理制度》以及培訓課上學到的內容，做出以下總結。
一個企業(yè)必有它的核心精神：忠誠、敬業(yè)、仁愛、奉獻，這四個詞語代表的不僅僅是表面上得含義，還有很深的內涵。企業(yè)精神不僅是對員工的要求，也是對領導層次的要求，更是對整個企業(yè)的要求。員工和領導層的存在，是企業(yè)發(fā)展的必要，只有做到對忠于組織，愛崗敬業(yè)，仁愛同事，舍得為企業(yè)奉獻，我們才能有美好的未來和應有的收獲。企業(yè)為了長久的發(fā)展，必須學會奉獻社會，仁愛大眾，對國家敬業(yè)，對人民忠誠。
《行政?人事管理制度》一冊中，我學到了各種關于員工以及企業(yè)的嚴格要求，這些是我們在學校學不到的知識。例如：保密制度、印章和檔案文件的具體規(guī)定、各種會議和授命要求、企業(yè)行政和考勤以及勞動人事管理制度、勞動合同、員工保險和獎懲情況等等。章程中還提到了車輛、清潔衛(wèi)生、服裝使用等非常細小的問題，雖說細小，但是我覺得細節(jié)決定成敗，細節(jié)也是非常重要的問題。
在手冊上面，關于各種規(guī)章制度，都有非常詳細和嚴謹?shù)拿枋雠c規(guī)劃，這里我就不加以具體的描述了。作為一個小員工，我想具體說一下，關于學習員工的守則與規(guī)范的體會。
就覺得這個企業(yè)是很有內涵的企業(yè)。不僅對員工有著嚴格的要求，也體現(xiàn)了人性化的一面。清幽的環(huán)境配上簡潔的墻上格言，給人豁然開朗和寧靜致遠的感覺，也是因為如此，我堅定了進入公司的決心。
關于員工守則，我覺得最重要的一條就是“服從領導指揮”，這句話就包括了不僅要遵守公司的制度，還包括了維護企業(yè)利益、忠實做事、不謀私利、共謀企業(yè)發(fā)展等等，領導就是企業(yè)的領頭羊，只要做到跟著領導走，就不會在工作中迷失方向。另外，關于拒收賄賂和同事團結友愛，也是工作中不可缺少的品質。
而員工雙十規(guī)范則強調了員工在日常的生活中必須注意的各種細節(jié)問題，比如說工作熱情、待人誠信、規(guī)范言行、同事和諧、勤奮好學、服從安排、謙虛謹慎等等。雙十規(guī)范不僅適用于員工在公司，同時也適用于日常生活的每一刻，做到這些的人，絕對能夠成為一個具有良好品質的公民。
有一句辦公室的格言，讓我感觸頗深“最好的管理就是自己管好自己，最壞的領導就是自己言行不一?！弊鳛閱T工，我們不僅要服從管理，還要管理好自己，這就是一個成功人士必不可少的。
這是一個極具潛力的企業(yè)，我期待著和她一起成長起來的未來歲月，在這條路上，有同事們關切的微笑，有未知的酸甜苦辣，有淡淡的溫馨時刻。加油吧，大家！
企業(yè)品質讀后感篇十
員工是企業(yè)的主體。企業(yè)員工素質的高低決定企業(yè)戰(zhàn)略的成敗，同時也決定員工個人的命運。有人說，“無論從哪個角度去提示未來，有一點必須首肯――未來是以個人素質全面發(fā)展為基礎的社會?！眰€人素質有多項，其中理想和信念應該是最為重要的一種精神素質。理想，就是一個人對未來的希望和向往，是人的精神支柱和動力源泉。當理想確立之后，它就成了我們行為的主宰和奮斗的動力。一個人如果沒有理想，就沒有生活的信心，沒有向上的力量，當然就更談不上感恩，向誰感恩，為什么感恩，怎樣感恩。
理想并不等于現(xiàn)實，要使可能變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須把實際行動和行業(yè)規(guī)劃，單位任務，具體崗位，實際工作緊密結合起來，真正把自己的心血、汗水和智慧奉獻出來，和團隊同仁齊心協(xié)力奮力拼搏，共創(chuàng)行業(yè)和企業(yè)的新輝煌，從而使自己的個人理想從夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。從這個意義上說，我們應該感恩行業(yè)，感恩企業(yè)，感恩團隊，感恩領導和同事們。我們煙草行業(yè)從組建到現(xiàn)在已有近三十年的光榮歷程，老一輩煙草人看到今日煙草的輝煌會為當年艱難創(chuàng)業(yè)的付出沒有白費而感到由衷地欣慰和高興，新一代煙草人也會為今日煙草的輝煌而感到驕傲，更為煙草曾經(jīng)有過的光榮的戰(zhàn)斗歷程而倍感自豪，大家都對煙草的未來寄托無限的憧憬，并愿為之付出一切。這就是理想的力量。
感恩是敬業(yè)之源。
感恩是有良心的表現(xiàn)，是良心這種道德素質的核心。良心“并不是別的，只是自己對于自己行為的德性或墮落所抱的一種意見或判斷?！?洛克)是人類所有屬性中最為高尚的。良心最基本的特征是自律，就是用內化了的社會行為法則對自己的言行進行自我規(guī)范、自我約束和自我調節(jié)。感恩就是在良心的支配下的一種自律行為，要多做好事，不要做壞事，要多奉獻，不要總想索齲人生下來就應有感恩之心。他要感恩大自然，是大自然孕育了人類也包括他的生命。他要感恩父母，是父母給了他人形，并且使他活下來。他要感恩老師、學校和社會，使他從愚昧走向文明。他要感恩民族、祖國和人民，使他有了做人的驕傲和尊嚴。最終，能夠在環(huán)境的幫助和自己的努力下，實現(xiàn)自我。莎士比亞說：“我痛恨人們的忘恩，比之痛恨說謊、虛榮、饒舌、酗酒，或是其他存在于脆弱的人心中的陷入的惡德還要厲害。”
企業(yè)員工在認識到了自己的生命、自己的成長、自己的一切本是由無數(shù)這樣的恩賜才得到的'之后，他就會確立這樣一種理想和信念，這樣一種奮斗目標和人生追求，那就是帶著感恩的心去從事自己的事業(yè)，做好自己的工作，做一個有益于社會的人。因為感恩，他對工作就會有無窮的動力。他會積極主動地做好每一件事，并且把每一件事做得盡可能的完美。即便不是自己職責范圍內的事，也會主動出主意，想辦法，全力以赴，協(xié)同完成。因為感恩，他就會充分發(fā)揮自己的聰明才智，做出盡可能多的成績，作出盡可能多的奉獻，使自己在有限的生命里作出盡可能多的回報。因為感恩，他就會不計較個人得失，而只在乎自己做得好不好，成績大不大，貢獻多不多。總而言之，因為感恩，他就會兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，就會善待自己的工作。
敬業(yè)是成功之路。
敬業(yè)，才能使企業(yè)得到發(fā)展，個人獲得成功。員工的敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中保持巋然不動的堅實根基，是企業(yè)制勝的精神支柱。我們煙草行業(yè)之所以有今天的輝煌成就，除了有國家煙草專賣政策的保護，有領導者們的正確決策和規(guī)劃，也和全行業(yè)員工們的敬業(yè)勞動密不可分的。這里有科研人員的聰明才智，有一線工人的辛勤汗水，有營銷人員的反復籌劃，有專賣人員的市場保護，還有管理干部的細密調配，后勤部門的辛苦服務，等等。一個企業(yè)要想獲得成功，離開了任何一個部門的密切配合和敬業(yè)勞動都是不可想象的。在工作和勞動中，我們不僅為企業(yè)創(chuàng)造了財富和榮譽，提升了企業(yè)形象，增強了企業(yè)競爭力，同時，也使我們自己在科研、管理、公關等方面的業(yè)務知識和潛在能力得到鍛煉和施展，有不少的員工甚至在文學、藝術等方面也表現(xiàn)出了杰出的才能，真正在生活和實踐中實現(xiàn)了自我價值。
敬業(yè)，就要事事追求卓越，時時克盡職守。在激烈的市場競爭中，只有堅持高標準、嚴要求，才能在任何情況下都過關。麥當勞公司之所以能夠長時期在全世界享有盛譽，受到那么多消費者歡迎，其根本原因，就是他們對工作嚴格要求，一絲不茍。他們注重在每一個細節(jié)上都追求完美，并且長期堅持，一刻也不懈擔哪怕是一根土豆條，一塊牛肉餅，播放的一段音樂，一張桌椅板凳，是否符合規(guī)范要求，都不放過。對照我們國內的服務行業(yè)，包括我們煙草，不能說天壤之別，至少是差別相當?shù)拇蟆?/p>
責任是敬業(yè)之髓。
責任，就是對他人、集體、社會、國家，乃至整個人類應盡義務的自覺態(tài)度。我們生而為人，并得以成長，都已受到他人的恩惠，得到社會的照顧;他人與社會對我們盡了義務，我們怎么能不對他人、對社會盡自己的一份義務呢?從某種意義上說，人活在這個世界上就是來盡義務的，活著就是責任――面對父母，我們要負起贍養(yǎng)的責任;面對子女，我們要負起撫育的責任;面對工作，我們要負起忠于職守的責任;面對入侵，我們要負起保家衛(wèi)國的責任……隨著時光流逝、角色變換，責任的內容也在不斷的變化;但無論怎樣變化，責任總是擺脫不掉的。我國古人是非常重視責任的：“天下興亡，匹夫有責”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，都是一種高度責任心的體現(xiàn)。只有負責地活著，才是積極的人生、有意義的人生、有價值的人生。
在市場經(jīng)濟條件下，責任作為權利的相對物，更應該予以強調。市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟，而契約就是建立在相互負責的基礎之上的。企業(yè)和員工也是契約關系。企業(yè)為員工提供工作和生活的條件，提供建功立業(yè)實現(xiàn)自我價值的機會;而員工就要全力以赴盡職盡責地做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。顯然，敬業(yè)的精髓就在于是否有責任心，而惟有具備了強烈責任心的員工，才能做好工作，圓滿完成任務，只有圓滿完成任務，才能說是敬業(yè)。
企業(yè)品質讀后感篇十一
格斯拉先生最終把自己給餓死了。
我讀不懂，為什么他會餓死呢，他怎么會餓死呢。
從前他的靴子店，似乎是一間寧靜的小木屋，擁有著某種能讓時間凝固的魔法，讓來訂靴子的人感受到一種典雅的氣氛。他做的靴子，是頂好的，像不同的人，有不同的長相，不同的靈魂，各有各不同的美。即使后來他的處境越來越差，靴子卻也越來越好，這之中一直不變的就是他對靴子的癡迷和專注。
"只有親眼看過靴子靈魂的人才能做出那樣的靴子。"是的，靴子就好像另一個他，他的靈魂仿佛與靴子的靈魂融為一體。靴子的品質被他拉上了巔峰，靴子也從此顛覆了他的人生。
于是，我更讀不懂，這樣愛靴子，又能做出這樣好的靴子的一個人，為什么死了呢？
他餓死以后恐怕就不能再看到他心愛的靴子了吧。
"他們利用廣告而不靠工作把一切壟斷去了""生意一年年地清淡下去——過后你會明白的".隔著一層薄薄的紙，我能感受到，他好像就在我面前，用微微發(fā)抖的語氣輕輕訴說。這語言下深沉的悲痛也震顫著。隨著英國步入工業(yè)革命，那份強烈的靴子理想，也壯志難酬。
我覺得他真的不僅僅只是餓死的。
在那個自己很不容易創(chuàng)造出成就而一瞬間面臨威脅，畢生的夢想突然出現(xiàn)裂縫的時候，誰都覺得傷心，可這并沒有什么用。
你要做的是放棄你原來的舊方法，換一種方式，依然可以實現(xiàn)你的'夢想。
可他并沒有這么做。
他還是拽著理想，拽得那么緊，最后走向了天堂。
究竟是說他太愛靴子，以至放棄了自己的生命？還是說，他為了靴子葬送了自己呢？
都不好說，但我認為后者多一些。
因為，只要他略微放手，雇幾個人，打一些廣告；只要他略微放手，不要把他高貴的理想拽得那么緊；只要他略微放手，善待自己，也善待自己的理想。
畢竟，他能做頂好的靴子。
而人們，不僅僅注重品質。
抱緊夢想的手微微松開，就可以去擁抱更多的未來。
企業(yè)品質讀后感篇十二
對一個企業(yè)而言，最核心的問題永遠是生存，在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，一個微小的變化或者失誤就可能導致對企業(yè)致命的傷害。正是由于企業(yè)的管理者或企業(yè)家對企業(yè)生存的關注，對企業(yè)生存環(huán)境、生存方式的不斷反思，所以我們才能聽到比爾。蓋茨的微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月這樣的言論，又或如李顏宏的百度離破產(chǎn)只有30天。
其次，企業(yè)文化建設過程，也是一個明晰企業(yè)關鍵影響要素的過程。麻雀雖小，五臟俱全，一個企業(yè)，無論大小，總會面臨資源投入、資源轉換、價值實現(xiàn)、價值分配這樣一些過程，并在這個過程中獲得支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的利潤。在企業(yè)的生存過程中，企業(yè)需要面對社會、政府、投資者、供應商、客戶、雇員等等利益相關者，利益相關者決定了企業(yè)是否能夠獲得利潤、獲得多少利潤，以及企業(yè)利潤是否能夠支撐企業(yè)有效地參與市場競爭。利益相關者對企業(yè)都是重要的，但在企業(yè)經(jīng)營實際中，或者在企業(yè)發(fā)展的不同時段，不同的利益團體對企業(yè)的重要程度是有區(qū)別的，這其中最重要的一個或者幾個利益團體就確定了企業(yè)文化的主體內容。
再次，企業(yè)文化建設過程，更是一個確定溝通基礎的過程。企業(yè)文化宣言，或相關的文件，作為企業(yè)生存問題的解答，反映了對企業(yè)生存最至關重要的一個或幾個領域。企業(yè)雇員或利益相關者，利用文字性的企業(yè)文化宣言，配合相關的解答，以及對企業(yè)實際行為方式進行觀察的印證，了解了企業(yè)的工作原則，從而明晰企業(yè)如何行事、在與企業(yè)交往的過程中應該如何行事、在企業(yè)中應該如何行事等問題。
企業(yè)文化奠定生存空間和能力在企業(yè)探索持續(xù)生存的過程中，符合企業(yè)實際、順應企業(yè)環(huán)境、明晰的企業(yè)文化有兩個方面的重要作用，從企業(yè)外部環(huán)境看，能夠拓展企業(yè)的生存空間，為企業(yè)吸引生存資源；從企業(yè)內部經(jīng)營看，能夠為有效整合企業(yè)內部資源，提升企業(yè)生存能力。
1995年，四川長虹提出"以產(chǎn)業(yè)報國、民族昌盛為己任"的經(jīng)營理念。在那個時代，長虹作為國有軍工企業(yè)，提出產(chǎn)業(yè)報國，符合身份定位。同時，國內彩電行業(yè)群雄紛爭，國外品牌大舉進入國內市場，國內彩電企業(yè)數(shù)量眾多，良莠不齊，行業(yè)內部存在整合發(fā)展的需要。并且長虹作為國內最大的彩電生產(chǎn)基地，提出產(chǎn)業(yè)報國，也符合行業(yè)地位。長虹提出"以產(chǎn)業(yè)報國、民族昌盛為己任"之后，并隨著推出的紅太陽一族系列產(chǎn)品、黨和國家領導人的相繼視察，極大地提升了長虹在消費者心中的形象，并進一步鞏固了長虹在彩電行業(yè)的領導地位、增強了行業(yè)整合能力。
長虹通過對生存問題的分析，適時提出了"以產(chǎn)業(yè)報國、民族昌盛為己任"，極大地拓展了企業(yè)生存的空間，增強了企業(yè)生存能力。而國內的另一家企業(yè)——華為公司，則通過對生存的思考，構建了另一種文化傾向。
1987年，華為公司成立，以代理交換機為生，后進入交換機生產(chǎn)領域。華為公司進入國內企業(yè)沒有優(yōu)勢這一領域，就確定了華為文化的走向。作為一個成長型的企業(yè)，如果要與歐洲老牌電信設備供應商競爭，華為只有走速度這條線，比對手更快地響應客戶的需求，用一個月做出對手幾個月甚至一年才能做出來的事情，以此來打動客戶，獲得市?？梢钥闯觯A為公司基于此所形成的狼性文化是一種市場導向、客戶導向的文化，是以客戶為重的。同時，在華為公司內部形成這種文化之時，外部的社會環(huán)境也是支撐華為文化的，隨著上世紀90年代國內經(jīng)濟的迅速發(fā)展，年輕學子已不安于平靜的生活，快速成長、快速積累逐步成為年輕人需求的主旋律，支持華為公司狼性文化的三高機制（高效率、高壓力、高工資）滿足了這些年輕學子的需求。市場環(huán)境和內部需求的有效結合，迅速提升了華為公司的生存能力。
在適合與不適合之間確定企業(yè)文化企業(yè)文化沒有好壞之分，只有適合與不適合。適合企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客觀實際的企業(yè)文化，對企業(yè)而言就是好的，就是應該堅持的，長期的生存必將會為企業(yè)積淀出核心價值或理念，比如對客戶的認知、對雇員的認知、對社區(qū)環(huán)境的認知……。
對于企業(yè)，如果忽視某一利益相關者的感受能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的生存，企業(yè)就可以不考慮這個團體的感受，但由于環(huán)境的變化，或者企業(yè)客觀實際的變化，可能就需要企業(yè)調整核心理念的外在表現(xiàn)形式，甚至需要調整固有文化的重點。作為企業(yè)的管理者或者企業(yè)家，應該注意到，企業(yè)一時的生存不是持續(xù)的生存，所以在企業(yè)和企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化的時候，需要積極反思和改變企業(yè)的生存方式，并提出合理的文化倡導、行為要求。
企業(yè)文化不僅僅是一紙宣言或一些活動，更是對企業(yè)生存問題的合理解讀，以及解讀后所形成的企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象、管理現(xiàn)象、行為方式，和長期積淀的價值觀。企業(yè)文化建設或形成企業(yè)文化宣言，是引發(fā)企業(yè)進行生存思考和對企業(yè)生存思考結果的系統(tǒng)化整理及表述的過程，如果紙面上的文化宣言反映了企業(yè)的實際生存方式，將會有效地降低企業(yè)與利益相關者的溝通成本，贏得認同，獲得持續(xù)生存，以至達成百年基業(yè)。
企業(yè)品質讀后感篇十三
3、安全用電，節(jié)約用水；消防設施，定期維護。
4、改革創(chuàng)新追求品質，落實管理提高效率。
5、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
6、自我檢驗不放松，質量標準記心中。
7、小問題、要重視，老毛病、要根治。
8、消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善。
9、堅持以質取勝，提高競爭實力。
10、采用規(guī)范管理，提高產(chǎn)品質量。
11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
12、想要產(chǎn)品零缺點，全面品管不可免。
13、高品質，低成本，短交期。
14、品質改善我們需要全員參與。
15、優(yōu)質精神，全員參與；持續(xù)改進，持之以恒。
16、時時尋求效率進步，；事事講究方法技術。
17、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
18、來料檢驗按標準，產(chǎn)品質量有保證。
19、信譽來源于品質，品質來源于素質。
20、愛惜物料，重視品質；合理規(guī)劃，標識清晰。
21、質量是需要全員參與管理才能生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品。
22、工作有計劃，效率有保障。
23、我們的承諾，不做不良品。
24、質量意識在我心中，產(chǎn)品質量在我手中。
25、品質你我都做好，顧客留住不會跑。
26、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。
27、追根究底，消除不良因素。
28、專心工作為首要，質量安全皆顧到。
29、百分之一的失誤，百分之百的損失！
30、沒有品質便沒有，企業(yè)的明天。
31、品質第一，顧客滿意。
32、眼到、手到、心到；不良自然跑不掉。
33、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
34、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
35、主動承擔責任，積極解決問題。
36、質量是企業(yè)的生命之源。
37、責任是質量的保證，質量是品牌的生命。
38、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
39、做好產(chǎn)品包裝工作，確保產(chǎn)品最終質量。
40、今天工作不努力，明天努力找工作。
41、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
42、以工作的品質，提升產(chǎn)品品質。
43、有品質才有市場，有改善才有進步。
44、品質為本，財富為果。
45、人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
46、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品。
47、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
48、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎。
49、合理搬運周轉，愛惜勞動成果。
50、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步。
51、只做企業(yè)需要做的事，而不是只做自己喜歡做的事。
52、qa好比守門員，把關職能記周全。
53、光靠記憶不可靠，標準作業(yè)最重要。
54、作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟不煩惱。
55、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
56、開源節(jié)流效益增，首件檢驗不馬虎，制程穩(wěn)定無錯誤。
57、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
58、儀器設備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
59、劣品標識加隔離，退料重要易處理。
60、預防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。
61、用事實和數(shù)據(jù)說話，用品質來證明市場。
62、每項操作求質量，產(chǎn)品質量有保障。
63、由前至后一條拉，從上到下一條心。
64、沒有措施的管理是空談，沒有計劃的工作是空洞。
65、追求客戶滿意是你我的責任。
66、革除馬虎之心，提升品質之源。
67、質量贏得市場，誠信鑄就品牌。
68、手牽手發(fā)揚優(yōu)質精神。
69、持續(xù)的'質量改進是企業(yè)永恒的目標。
70、留意多一點，問題少一點。
企業(yè)品質讀后感篇十四
首先，感謝單位贈發(fā)的《弟子規(guī)》一書，通過此次學習的機會，我有幸近身接觸到了中國“禮”教之經(jīng)典，通過學習《弟子規(guī)》，不僅能夠傳承中華美德，培養(yǎng)民族精神，還能不斷提高人文素質，最大限度最持久地統(tǒng)一團隊價值觀。同時，該書還從文化價值觀的層面有效促進了我們員工對組織的皈依，最終建立良好的職業(yè)精神，構建企業(yè)的良好風氣。
《弟子規(guī)》只有1080個字，三字一句，共360句，主要講述了七件事：孝、悌、謹、信、泛愛眾、親仁、余力學文。全文以人的品性修養(yǎng)為根本，教育一個人從小到大應該刻盡的本份和不應逾越的界尺，雖然覺得有些古板，但字里行間的勸叫，如明鏡般映照出我與文中教誨的德行的格格不入，隨之而來的是我對人生的迷惑和無助：我究竟應該怎樣活著?合書靜思，才猛地意識到，作為一個員工，面對于單位，如果把自己視作子女和學生的角色，在工作中盡忠職守，嚴格自我要求，一切道理便相通了。書中“孝悌”篇講對親孝、對組織忠，不欺騙組織;“謹而信”篇講商業(yè)戒律;“泛愛眾”篇講團隊管理;“親仁”篇講心性修煉;“余力學文”篇講學習型組織。以其實深厚的中國傳統(tǒng)文化和智慧為依托，背后蘊含深刻的商業(yè)思想。為近代晉商、徽商所使用，創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績;胡慶余堂、同仁堂等百年老店今天依然秉承其商業(yè)思想持續(xù)經(jīng)營。其商業(yè)思想穿越歷史時空，歷久彌新。
從大漢王朝到大唐帝國;從縱橫歐亞大陸的蒙古帝國到復興盛世的當代中國，歷史的巨輪無聲的向前滾動著，物是人非，唯一不變的是“禮儀之邦”這個輝煌稱號，它代表的不僅僅是一個國家，更是一個偉大民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚品德!《弟子規(guī)》以“孝”為出發(fā)點，以“愛”為落腳點，充分展示了禮教之邦的仁愛大義。該書大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，能夠有利推進單位的文化建設，同時還能提高我們員工的思想素質和覺悟，從而促使單位和諧、穩(wěn)定，我很開心也有信心與單位共同成長。
眾所周知，企業(yè)宗旨和經(jīng)營理念等，沒有不圍繞“愛”與“孝”范疇來設計的，“孝”與“愛”是人與人之間最大的公約數(shù)，最容易取得統(tǒng)一認識。如果沒有了孝與愛，必然會導致企業(yè)本身是個大騙局。其實農(nóng)發(fā)行又何不如此?自參加工作進入到農(nóng)發(fā)行以來，作為一名普通基層工作者，我真切體會到了來自單位和領導以及同事的關愛;作為一個“新上任的”母親，這個集體也給我?guī)砹撕芏鄿嘏?，是大家對我的愛和自我角色的升華，讓我更加真切體會到“人之孝”于父母來說的至關重要。農(nóng)發(fā)行這樣一個看似嚴肅傳統(tǒng)的單位，卻“暗藏”如此新潮又不失正統(tǒng)的理念，無不促使著單位和員工長時間以來保持穩(wěn)定和諧的不斷發(fā)展。
有人說《弟子規(guī)》能夠解決世間的一切問題，那么它能否解決企業(yè)管理問題?作為一個擦邊80后，我真切體會到現(xiàn)在年輕人普遍都存在一個懶散的毛病，當然包括我自己在內，影響個人工作效率的同時，也會一定程度的影響到單位整體工作的進程。書中提到說：“父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶”，其實，換言之，“領導呼，應勿緩，領導命，行勿懶”，那整個單位員工都提高了工作效率，職工和單位無疑便會在短期內有一個質的飛躍。懶散的毛病或許難改，可如果我們人人都嚴格要求自己與他人，用鐵打的條率來自我約束和互相約束，企業(yè)員工管理問題也能迎刃而解。
看完《弟子規(guī)》，我真切覺得以前的人挺幸福的，一出生就已經(jīng)有一套社會認可的道德范本，遵循著約束著，在短短的光陰中，總有被主流思想認可的圣賢書指引著，不管對個人發(fā)展是好是壞，但至少不會迷茫無助。一個人有一生都為之堅持的信仰，就算他資質駑鈍，依然會有所成就的。從生活了二十多年的大家庭走出來后，我開始擁有了自己的小家庭，從女兒變成母親，家庭的煩惱和工作的事情有時會讓自己心情低落，無所適從。但是本書教會了我應該怎樣待人處世，從家庭倫理的建立到企業(yè)信仰的皈依，讓我在迷茫中有了判斷力和方向感。
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企業(yè)品質讀后感篇十五
1、商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
2、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
3、培育優(yōu)秀人才，制造優(yōu)良新產(chǎn)品。
4、建立質量體系，重在務求實效。
5、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。
6、樹立自我信心，把握各工段流程；消滅疵點起因，管理操作是關鍵。
7、若要產(chǎn)品好，個人品質要提高。
8、成功者找方法，失敗者找籍口。
9、憂患圖自強，榮譽思奮進。
10、質量做得好，錯漏自然少。
11、沒有只有更好。
12、產(chǎn)品批次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。
13、人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據(jù)。
15、培訓要付出，不培訓將付出更多。
企業(yè)品質讀后感篇十六
讀了課文《品質》使我在對格斯拉兄弟的命運感到同情的同時，更多是給人留下了思考。
格斯拉兄弟雖然做得出頂好的靴子，卻沒有人肯買他們的靴子。而大公司的靴子雖然皮革低劣，做工粗糙，卻照樣有人買。其原因何在？雖然，還看似是因格斯拉兄弟不愿登廣告造成的。但其背后卻反映了這一時代的矛盾。
20世紀初的歐洲可以說其資本主義的發(fā)展已較為成熟。機器化的大規(guī)模生產(chǎn)已成為那個時代的生產(chǎn)主流。姑且不論其產(chǎn)品質量的優(yōu)劣，單其在數(shù)量上已占有很大的優(yōu)勢。而與此同時，傳統(tǒng)的手工業(yè)，雖因其在質量上要優(yōu)于早期由機器生產(chǎn)的大規(guī)模產(chǎn)品。但終因其接一份定貨，往往要花費好長時間去做它，而這一時間上的明顯劣勢而導致沒有顧客愿意等?？梢哉f，格斯拉兄弟生產(chǎn)的高品質靴子不僅沒能為其在同行業(yè)競爭中產(chǎn)生優(yōu)勢，反而成為在那個時代中生存的一大不利因素。
其次，同樣是因那個時代生產(chǎn)力的高速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏變得越來越快。因而，人們的心境也變得浮燥，對物質生活的追求變得更為直接，也更注重表象。大多數(shù)只注重物質的式樣，而非其質地。一雙式樣時髦的劣質產(chǎn)品更勝于式樣陳舊的優(yōu)質品已成為那個時代人們對物質的衡量標準。因而很少有人會去買格斯拉兄弟的靴子。
當然，幾乎所有事件的形成總是由其主觀和客觀的兩方面所決定的。同樣格斯拉兄弟的命運，雖然在客觀上起了很大的影響，其本身的性格也是其被社會淘汰的一個重要原因。
可以說，文章雖反映了上世紀初的社會環(huán)境，但至今仍對我們有著現(xiàn)實意義。
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