讀后感是一種思維的延伸和拓展，可以促使讀者深入思考書中的主題和問題。要寫一篇較為完美的讀后感，可以引用書中的經(jīng)典語句或?qū)υ?，增加文章的亮點和吸引力。在這里，小編為大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇一
1、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。
2、貫徹iso系列標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)新形象。
3、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
4、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
5、質(zhì)量來自精心操作。
6、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進步。
7、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)效率不用愁。
8、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
9、優(yōu)質(zhì)使企業(yè)走向輝煌，劣質(zhì)使企業(yè)走向滅亡。
10、環(huán)境整潔身心好，整理整頓效率高。
11、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
12、每項操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
13、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
14、制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
15、要想效益好，就要質(zhì)量高。
16、產(chǎn)品是軀殼，質(zhì)量是靈魂。
17、寧愿事前檢查，不可事后修改。
18、質(zhì)量意識強，品質(zhì)有保障。
19、質(zhì)量是名牌的生命。
20、整潔有序有品質(zhì)的保證。
21、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。
22、立足崗位抓質(zhì)量一絲不茍見精品。
23、重視合同，規(guī)范運作，確保質(zhì)量，信譽承諾。
24、質(zhì)量靠大家，情系你我他。
25、愛惜原料一點一滴，講究質(zhì)量一絲一縷。
26、深化質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
27、抓好產(chǎn)品質(zhì)量，必須從我做起。
28、檢驗測試徹底做，品質(zhì)問題不放過。
29、品質(zhì)手法用得巧，解決問題沒煩惱。
30、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
31、強化競爭意識，營造團隊精神。
32、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
33、持續(xù)改進，企業(yè)發(fā)展的永動機。
34、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
35、加強質(zhì)量意識，端正質(zhì)量態(tài)度，規(guī)范質(zhì)量行為，樹立質(zhì)量風(fēng)氣。
36、產(chǎn)品質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
37、不接受不良品，不制造不良品，
38、質(zhì)量上，成本降，占領(lǐng)市場有希望。
39、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
40、力臻完善，永不擺休。
41、讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲、走向世界。
42、得過且過，品質(zhì)不妥。
43、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
44、改善提高，永無止境。
45、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
46、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
47、自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
48、產(chǎn)品批次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。
49、不接受不良品，不制造不良品。
50、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
51、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
52、加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)人員素質(zhì)，保證生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量。
53、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
54、技術(shù)體現(xiàn)我們的智慧質(zhì)量體現(xiàn)我們的尊嚴(yán)。
55、落實一項措施，勝過十句口號。
56、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。
57、追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
58、強化s的管理，提高品質(zhì)與效率。
59、貫標(biāo)九千，飛越二千。
60、精益求精，有條不紊，以誠相待。
61、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
62、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
63、整理做的好，生產(chǎn)管制難不倒。
64、質(zhì)量—恒古不變的致勝之道。
65、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
66、品質(zhì)一企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
67、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
68、質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。
69、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
70、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
71、同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
72、全員參與，持這以恒。
73、跨過iso的門廊，進入世紀(jì)的殿堂。
74、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
75、提高品質(zhì)，降低成本，首先要遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
76、效益來源于服務(wù)社會的回報。
77、進料檢查照標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。
78、商場如戰(zhàn)場，品質(zhì)打先鋒。
79、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
80、產(chǎn)品是軀殼，質(zhì)量是靈魂。
81、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是企業(yè)生存的基礎(chǔ)完善的服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的保障。
82、為創(chuàng)造世界級質(zhì)量的產(chǎn)品而不懈努力。
83、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
84、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
85、做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
86、工廠好似常青藤，產(chǎn)品就如藤上瓜；瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
87、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
88、品質(zhì)標(biāo)語：我們的承諾：不做不良品。
89、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
90、百盡竿頭，更進一步。
91、預(yù)防為主，未雨綢繆，工序把關(guān)，避免錯檢。
92、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
93、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
94、事事有程序，人人守程序。
95、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)安全不用愁。
96、以科技為動力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質(zhì)量求生存。
97、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
98、質(zhì)量責(zé)任重于泰山。
99、提高質(zhì)量，從我做起。
100、專心工作為首要，質(zhì)量安全皆顧到。
101、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
102、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。
103、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。
104、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
105、質(zhì)量是企業(yè)生存的根基，需人人來扶持。
106、堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
107、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔顧客。
108、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
109、產(chǎn)品好象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
110、品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻。
111、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑。
112、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
113、質(zhì)量意識加強早，明天一定會更好。
114、內(nèi)部審核定期做，系統(tǒng)維持不會錯。
115、今日的質(zhì)量，明日的市場。
116、整理有心做徹底，處處整齊好管理。
117、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
118、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
119、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
120、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
121、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
122、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，利害關(guān)系你我他。
123、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
124、品質(zhì)是做出來的，不是檢驗出來的。
125、品質(zhì)是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
126、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
127、百年大計，質(zhì)量第一。
128、品質(zhì)——是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關(guān)鍵，是永無止境的追求和尊嚴(yán)的起點。
129、人人有專職，工作有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。
130、立身強手之林，唯有質(zhì)量前提。
131、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實是宗旨，效益是目標(biāo)。
132、人人把好質(zhì)量關(guān)，經(jīng)濟改入能翻番。
133、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
134、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
135、質(zhì)量第一，從我做起。
136、堅持守則，實踐優(yōu)質(zhì)。
137、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
138、質(zhì)量出效益，點滴成江河。
139、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
140、確立標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)管制的第一步。
141、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
142、質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。
143、產(chǎn)品質(zhì)量好，全靠工作質(zhì)量保。
144、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
145、把握全程，注重根據(jù)，致力改進。
146、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
147、一塵不染，才能永保健康；一絲不敬，方能精品紛呈。
148、遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是作業(yè)人員的本分。
149、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。
150、質(zhì)量是永恒的生命，信譽是永恒的保證。
151、信譽來源于質(zhì)量，質(zhì)量來源于素質(zhì)。
152、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
153、團結(jié)一條心，石頭變成金。
154、內(nèi)部稽核輪流做，系統(tǒng)維持不會錯。
155、時代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
156、質(zhì)檢好比守門員，把關(guān)職能記周全。
157、原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
158、跨越今日的視野、擴展世紀(jì)的眼光。
159、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
160、齊心協(xié)力，共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)境界。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇二
3.全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
4.抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。
5.質(zhì)量就是生命，生命只有一次。
6.質(zhì)量誠信是企業(yè)的信譽和生命。
7.講求質(zhì)量誠信，踐行社會責(zé)任。
8.質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個人與國家。
9.提高可靠性，質(zhì)量上臺階。
10.創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
11.抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌。
12.質(zhì)量締造品牌，品牌提升效益。
13.關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
14.共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
15.堅持以質(zhì)取勝，推動科學(xué)發(fā)展。
16.重視質(zhì)量安全，促進社會和諧。
17.奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇三
1.強化競爭意識，營造團隊精神。沒有最好的伯樂，只有一流的疆場。
2.憂患圖自強，榮譽思奮進。
3.憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。
4.講求實效，完善管理;提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
5.客戶標(biāo)準(zhǔn)至上，力爭完美無缺。
6.開展“s”活動，形成良好素養(yǎng)。
7.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
8.團結(jié)、開拓、務(wù)實、求精。
9.追求至善。
10.累積點滴改進，邁向完善品質(zhì)。
11.優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
12.天長地久有時盡，推行無絕期。
13.推行無難事，同心協(xié)力好辦事。
14.人人把好質(zhì)量關(guān)，經(jīng)濟收入能翻番。
15.要想效益好，就要質(zhì)量高。
16.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
17.今天工作不努力，明天努力找工作。
18.一個疏忽百人忙，人人品管少麻煩。
19.作業(yè)不正確，顧客受連累。
20.人人齊努力，創(chuàng)造好品質(zhì)。
21.老問題，小地方，常是品質(zhì)致命傷。
22.若要產(chǎn)品好，個人品質(zhì)要提。
23.品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)要提高。
24.品質(zhì)管制人人好，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
25.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
26.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，架輕就熟除煩惱。
27.人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
28.品質(zhì)加效率，大家齊努力。
29.眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉。
30.只怕不改善，不怕改善少。
31.馬虎是追求品質(zhì)最大的障礙。
32.精益求精，有條不紊，以誠相待。
33.百年大計，質(zhì)量第一。
34.創(chuàng)質(zhì)量第一讓顧客滿意。
35.我們創(chuàng)造質(zhì)量，質(zhì)量滿足顧客，顧客惠顧我們。
36.認(rèn)真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
37.誠信為本質(zhì)量佳，優(yōu)質(zhì)服務(wù)譽天下。
38.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
39.自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
40.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合理化，品質(zhì)保證國際化。
41.質(zhì)量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
42.產(chǎn)品批次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。
43.清掃給油照基準(zhǔn)，設(shè)備精度合標(biāo)準(zhǔn)。
44.專心工作為首要，質(zhì)量安全皆顧到。
45.第一次就把事情做對才有最好的質(zhì)量和最大的效益。
46.沒有最好只有更好。
47.事事有程序，人人守程序。
48.提供一流的服務(wù)，樹立一流的品質(zhì)意識。
49.質(zhì)量意識加強早，明天一定會更好。
50.嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇四
1.質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
2.市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
3.今日的質(zhì)量，明日的市場。
4.筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。
9000—效率、效益之源。
6.構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
7.建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
8.未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
9.21世紀(jì)——質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
10.鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
11.品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
12.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
13.以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
14.品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻。
15.質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
16.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
17.只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
18.用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
19.正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
20.增強緊迫感、加強責(zé)任心、全力搶市場、打好翻身仗。
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
25.用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
27.質(zhì)量是企業(yè)的生命。
28.品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
29.雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
34.讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲、走向世界。
35.讓環(huán)宇風(fēng)帆載著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，跨越21世紀(jì)。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇五
1.人人有專職，工人有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。
2.團結(jié)一條心，石頭變成金。
3.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
4.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質(zhì)。
5.質(zhì)量就是效益。
6.質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
7.質(zhì)量第一，從我做起。
8.以放心、稱心、舒心為出發(fā)點，向社會推出“零風(fēng)險”服務(wù)。
9.從壞處著想，向好處努力。
10.小事能確保完美，而完美無小事。
11.當(dāng)價格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
12.嚴(yán)師出高徒，精工出細活。
13.各自做好本職工作，就生產(chǎn)出好產(chǎn)品。
14.“上帝”在您心里，質(zhì)量在您手中。
15.質(zhì)量放松，勞而無功。
16.沒有質(zhì)量等于沒有效益。
17.質(zhì)量來自精心操作。
18.質(zhì)量靠大家，情系你我他。
19.愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
20.包裝是產(chǎn)品質(zhì)量的最終保障。
21.創(chuàng)造世界級質(zhì)量的產(chǎn)品而不懈努力。
22.加強質(zhì)量意識，端正質(zhì)量態(tài)度，規(guī)范質(zhì)量行為，樹立質(zhì)量風(fēng)氣。
23.企業(yè)的興旺，就要從我做起。
24.我的崗位處于良好的受控狀態(tài)嗎?
25.合格的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成果和自豪。
26.創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。
27.多流一把汗多操一分心，多創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
28.工廠好似常表藤，產(chǎn)品猶如藤上;好才能賣好價，工廠效益全靠它。
29.質(zhì)量是企業(yè)的生命，生命要職工來愛護。
31.平日精耕細作，來時五谷豐登。
32.抓好產(chǎn)品質(zhì)量，必須從我做起。
33.每項振作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
34.用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶。
35.產(chǎn)品質(zhì)量是提高經(jīng)濟效益的前提條件。
36.處處講質(zhì)量，貫徹生產(chǎn)線。
37.樹立自我信心，把握各工段流程;消滅疵點起因，管理操作是關(guān)鍵。
38.寧愿事前檢查，不可事后修改。
39.全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
40.整理整頓做得好，生產(chǎn)管制難不倒。
41.做工作就是要把所做的工作讓自己滿意，而不是“做了”。
42.品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
43.遵守百次不如處置一次。
44.追根究底，消除不良因素。
45.百句空言不如一個行動。
46.提高品質(zhì)，降低成本，首先要遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
47.不轉(zhuǎn)機制就轉(zhuǎn)崗，不換觀念就換人。
48.整理整頓精神好，品質(zhì)檢點狀況好。
49.同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
50.進料檢查照標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇六
2、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。
3、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
4、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
5、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
6、質(zhì)量出效益，點滴成江河。
7、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|
8、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
9、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
10、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
11、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。
12、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
13、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
14、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
15、產(chǎn)品質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
16、品質(zhì)是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
17、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔顧客。
18、產(chǎn)品是軀殼，質(zhì)量是靈魂。
19、質(zhì)量是的生命。
20、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇七
1、憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。
2、急用戶所急，想用戶所想，在提高產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫。
3、正常的加以保持，異常的予以糾正。
4、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。
5、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
6、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
7、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
8、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
9、累積點滴改進，邁向完善品質(zhì)。
10、你思考，我動腦，改善問題難不倒。
11、自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
12、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質(zhì)。
13、嚴(yán)師出高徒，精工出細活。
14、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
15、貫標(biāo)認(rèn)證，人人參與，從我做起。
16、人人齊努力，創(chuàng)造好品質(zhì)。
17、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
18、無嚴(yán)師，沒高徒；不嚴(yán)格把關(guān)，難出公有制產(chǎn)品。
19、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
20、用戶是上帝，下道工序就是用戶。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇八
1、商場如戰(zhàn)場，品質(zhì)打先鋒。
2、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
3、培育優(yōu)秀人才，制造優(yōu)良新產(chǎn)品。
4、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實效。
5、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
6、樹立自我信心，把握各工段流程；消滅疵點起因，管理操作是關(guān)鍵。
7、若要產(chǎn)品好，個人品質(zhì)要提高。
8、成功者找方法，失敗者找籍口。
9、憂患圖自強，榮譽思奮進。
10、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
11、沒有只有更好。
12、產(chǎn)品批次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。
13、人人有專職，工人有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。
15、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇九
1、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
2、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
3、質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
4、能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
5、用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
7、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的`管理體系。
8、質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。
9、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
10、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
11、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
12、質(zhì)量——價值與尊嚴(yán)的起點。
13、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
14、百盡竿頭，更進一步。
15、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇十
首先，感謝單位贈發(fā)的《弟子規(guī)》一書，通過此次學(xué)習(xí)的機會，我有幸近身接觸到了中國“禮”教之經(jīng)典，通過學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，不僅能夠傳承中華美德，培養(yǎng)民族精神，還能不斷提高人文素質(zhì)，最大限度最持久地統(tǒng)一團隊價值觀。同時，該書還從文化價值觀的層面有效促進了我們員工對組織的皈依，最終建立良好的職業(yè)精神，構(gòu)建企業(yè)的良好風(fēng)氣。
《弟子規(guī)》只有1080個字，三字一句，共360句，主要講述了七件事：孝、悌、謹(jǐn)、信、泛愛眾、親仁、余力學(xué)文。全文以人的品性修養(yǎng)為根本，教育一個人從小到大應(yīng)該刻盡的本份和不應(yīng)逾越的界尺，雖然覺得有些古板，但字里行間的勸叫，如明鏡般映照出我與文中教誨的德行的格格不入，隨之而來的是我對人生的迷惑和無助：我究竟應(yīng)該怎樣活著?合書靜思，才猛地意識到，作為一個員工，面對于單位，如果把自己視作子女和學(xué)生的角色，在工作中盡忠職守，嚴(yán)格自我要求，一切道理便相通了。書中“孝悌”篇講對親孝、對組織忠，不欺騙組織;“謹(jǐn)而信”篇講商業(yè)戒律;“泛愛眾”篇講團隊管理;“親仁”篇講心性修煉;“余力學(xué)文”篇講學(xué)習(xí)型組織。以其實深厚的中國傳統(tǒng)文化和智慧為依托，背后蘊含深刻的商業(yè)思想。為近代晉商、徽商所使用，創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績;胡慶余堂、同仁堂等百年老店今天依然秉承其商業(yè)思想持續(xù)經(jīng)營。其商業(yè)思想穿越歷史時空，歷久彌新。
從大漢王朝到大唐帝國;從縱橫歐亞大陸的蒙古帝國到復(fù)興盛世的當(dāng)代中國，歷史的巨輪無聲的向前滾動著，物是人非，唯一不變的是“禮儀之邦”這個輝煌稱號，它代表的不僅僅是一個國家，更是一個偉大民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚品德!《弟子規(guī)》以“孝”為出發(fā)點，以“愛”為落腳點，充分展示了禮教之邦的仁愛大義。該書大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，能夠有利推進單位的文化建設(shè)，同時還能提高我們員工的思想素質(zhì)和覺悟，從而促使單位和諧、穩(wěn)定，我很開心也有信心與單位共同成長。
眾所周知，企業(yè)宗旨和經(jīng)營理念等，沒有不圍繞“愛”與“孝”范疇來設(shè)計的，“孝”與“愛”是人與人之間最大的公約數(shù)，最容易取得統(tǒng)一認(rèn)識。如果沒有了孝與愛，必然會導(dǎo)致企業(yè)本身是個大騙局。其實農(nóng)發(fā)行又何不如此?自參加工作進入到農(nóng)發(fā)行以來，作為一名普通基層工作者，我真切體會到了來自單位和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)愛;作為一個“新上任的”母親，這個集體也給我?guī)砹撕芏鄿嘏?，是大家對我的愛和自我角色的升華，讓我更加真切體會到“人之孝”于父母來說的至關(guān)重要。農(nóng)發(fā)行這樣一個看似嚴(yán)肅傳統(tǒng)的單位，卻“暗藏”如此新潮又不失正統(tǒng)的理念，無不促使著單位和員工長時間以來保持穩(wěn)定和諧的不斷發(fā)展。
有人說《弟子規(guī)》能夠解決世間的一切問題，那么它能否解決企業(yè)管理問題?作為一個擦邊80后，我真切體會到現(xiàn)在年輕人普遍都存在一個懶散的毛病，當(dāng)然包括我自己在內(nèi)，影響個人工作效率的同時，也會一定程度的影響到單位整體工作的進程。書中提到說：“父母呼，應(yīng)勿緩，父母命，行勿懶”，其實，換言之，“領(lǐng)導(dǎo)呼，應(yīng)勿緩，領(lǐng)導(dǎo)命，行勿懶”，那整個單位員工都提高了工作效率，職工和單位無疑便會在短期內(nèi)有一個質(zhì)的飛躍。懶散的毛病或許難改，可如果我們?nèi)巳硕紘?yán)格要求自己與他人，用鐵打的條率來自我約束和互相約束，企業(yè)員工管理問題也能迎刃而解。
看完《弟子規(guī)》，我真切覺得以前的人挺幸福的，一出生就已經(jīng)有一套社會認(rèn)可的道德范本，遵循著約束著，在短短的光陰中，總有被主流思想認(rèn)可的圣賢書指引著，不管對個人發(fā)展是好是壞，但至少不會迷茫無助。一個人有一生都為之堅持的信仰，就算他資質(zhì)駑鈍，依然會有所成就的。從生活了二十多年的大家庭走出來后，我開始擁有了自己的小家庭，從女兒變成母親，家庭的煩惱和工作的事情有時會讓自己心情低落，無所適從。但是本書教會了我應(yīng)該怎樣待人處世，從家庭倫理的建立到企業(yè)信仰的皈依，讓我在迷茫中有了判斷力和方向感。
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企業(yè)品質(zhì)讀后感篇十一
讀了課文《品質(zhì)》使我在對格斯拉兄弟的命運感到同情的同時，更多是給人留下了思考。
格斯拉兄弟雖然做得出頂好的靴子，卻沒有人肯買他們的靴子。而大公司的靴子雖然皮革低劣，做工粗糙，卻照樣有人買。其原因何在？雖然，還看似是因格斯拉兄弟不愿登廣告造成的。但其背后卻反映了這一時代的矛盾。
20世紀(jì)初的歐洲可以說其資本主義的發(fā)展已較為成熟。機器化的大規(guī)模生產(chǎn)已成為那個時代的生產(chǎn)主流。姑且不論其產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，單其在數(shù)量上已占有很大的優(yōu)勢。而與此同時，傳統(tǒng)的手工業(yè)，雖因其在質(zhì)量上要優(yōu)于早期由機器生產(chǎn)的大規(guī)模產(chǎn)品。但終因其接一份定貨，往往要花費好長時間去做它，而這一時間上的明顯劣勢而導(dǎo)致沒有顧客愿意等。可以說，格斯拉兄弟生產(chǎn)的高品質(zhì)靴子不僅沒能為其在同行業(yè)競爭中產(chǎn)生優(yōu)勢，反而成為在那個時代中生存的一大不利因素。
其次，同樣是因那個時代生產(chǎn)力的高速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏變得越來越快。因而，人們的心境也變得浮燥，對物質(zhì)生活的追求變得更為直接，也更注重表象。大多數(shù)只注重物質(zhì)的式樣，而非其質(zhì)地。一雙式樣時髦的劣質(zhì)產(chǎn)品更勝于式樣陳舊的優(yōu)質(zhì)品已成為那個時代人們對物質(zhì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。因而很少有人會去買格斯拉兄弟的靴子。
當(dāng)然，幾乎所有事件的形成總是由其主觀和客觀的兩方面所決定的。同樣格斯拉兄弟的命運，雖然在客觀上起了很大的影響，其本身的性格也是其被社會淘汰的一個重要原因。
可以說，文章雖反映了上世紀(jì)初的社會環(huán)境，但至今仍對我們有著現(xiàn)實意義。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇十二
員工是企業(yè)的主體。企業(yè)員工素質(zhì)的高低決定企業(yè)戰(zhàn)略的成敗，同時也決定員工個人的命運。有人說，“無論從哪個角度去提示未來，有一點必須首肯――未來是以個人素質(zhì)全面發(fā)展為基礎(chǔ)的社會?！眰€人素質(zhì)有多項，其中理想和信念應(yīng)該是最為重要的一種精神素質(zhì)。理想，就是一個人對未來的希望和向往，是人的精神支柱和動力源泉。當(dāng)理想確立之后，它就成了我們行為的主宰和奮斗的動力。一個人如果沒有理想，就沒有生活的信心，沒有向上的力量，當(dāng)然就更談不上感恩，向誰感恩，為什么感恩，怎樣感恩。
理想并不等于現(xiàn)實，要使可能變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須把實際行動和行業(yè)規(guī)劃，單位任務(wù)，具體崗位，實際工作緊密結(jié)合起來，真正把自己的心血、汗水和智慧奉獻出來，和團隊同仁齊心協(xié)力奮力拼搏，共創(chuàng)行業(yè)和企業(yè)的新輝煌，從而使自己的個人理想從夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。從這個意義上說，我們應(yīng)該感恩行業(yè)，感恩企業(yè)，感恩團隊，感恩領(lǐng)導(dǎo)和同事們。我們煙草行業(yè)從組建到現(xiàn)在已有近三十年的光榮歷程，老一輩煙草人看到今日煙草的輝煌會為當(dāng)年艱難創(chuàng)業(yè)的付出沒有白費而感到由衷地欣慰和高興，新一代煙草人也會為今日煙草的輝煌而感到驕傲，更為煙草曾經(jīng)有過的光榮的戰(zhàn)斗歷程而倍感自豪，大家都對煙草的未來寄托無限的憧憬，并愿為之付出一切。這就是理想的力量。
感恩是敬業(yè)之源。
感恩是有良心的表現(xiàn)，是良心這種道德素質(zhì)的核心。良心“并不是別的，只是自己對于自己行為的德性或墮落所抱的一種意見或判斷?！保蹇耍┦侨祟愃袑傩灾凶顬楦呱械?。良心最基本的特征是自律，就是用內(nèi)化了的社會行為法則對自己的言行進行自我規(guī)范、自我約束和自我調(diào)節(jié)。感恩就是在良心的支配下的一種自律行為，要多做好事，不要做壞事，要多奉獻，不要總想索齲人生下來就應(yīng)有感恩之心。他要感恩大自然，是大自然孕育了人類也包括他的生命。他要感恩父母，是父母給了他人形，并且使他活下來。他要感恩老師、學(xué)校和社會，使他從愚昧走向文明。他要感恩民族、祖國和人民，使他有了做人的驕傲和尊嚴(yán)。最終，能夠在環(huán)境的幫助和自己的努力下，實現(xiàn)自我。莎士比亞說：“我痛恨人們的忘恩，比之痛恨說謊、虛榮、饒舌、酗酒，或是其他存在于脆弱的人心中的陷入的惡德還要厲害?！?/p>
企業(yè)員工在認(rèn)識到了自己的生命、自己的成長、自己的一切本是由無數(shù)這樣的恩賜才得到的之后，他就會確立這樣一種理想和信念，這樣一種奮斗目標(biāo)和人生追求，那就是帶著感恩的心去從事自己的事業(yè)，做好自己的工作，做一個有益于社會的人。因為感恩，他對工作就會有無窮的動力。他會積極主動地做好每一件事，并且把每一件事做得盡可能的完美。即便不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，也會主動出主意，想辦法，全力以赴，協(xié)同完成。因為感恩，他就會充分發(fā)揮自己的聰明才智，做出盡可能多的成績，作出盡可能多的奉獻，使自己在有限的生命里作出盡可能多的回報。因為感恩，他就會不計較個人得失，而只在乎自己做得好不好，成績大不大，貢獻多不多?？偠灾驗楦卸?，他就會兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，就會善待自己的工作。
敬業(yè)是成功之路。
敬業(yè)，才能使企業(yè)得到發(fā)展，個人獲得成功。員工的敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中保持巋然不動的堅實根基，是企業(yè)制勝的精神支柱。我們煙草行業(yè)之所以有今天的輝煌成就，除了有國家煙草專賣政策的保護，有領(lǐng)導(dǎo)者們的正確決策和規(guī)劃，也和全行業(yè)員工們的敬業(yè)勞動密不可分的。這里有科研人員的聰明才智，有一線工人的辛勤汗水，有營銷人員的反復(fù)籌劃，有專賣人員的市場保護，還有管理干部的細密調(diào)配，后勤部門的辛苦服務(wù)，等等。一個企業(yè)要想獲得成功，離開了任何一個部門的密切配合和敬業(yè)勞動都是不可想象的。在工作和勞動中，我們不僅為企業(yè)創(chuàng)造了財富和榮譽，提升了企業(yè)形象，增強了企業(yè)競爭力，同時，也使我們自己在科研、管理、公關(guān)等方面的業(yè)務(wù)知識和潛在能力得到鍛煉和施展，有不少的員工甚至在文學(xué)、藝術(shù)等方面也表現(xiàn)出了杰出的才能，真正在生活和實踐中實現(xiàn)了自我價值。
敬業(yè)，就要事事追求卓越，時時克盡職守。在激烈的市場競爭中，只有堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能在任何情況下都過關(guān)。麥當(dāng)勞公司之所以能夠長時期在全世界享有盛譽，受到那么多消費者歡迎，其根本原因，就是他們對工作嚴(yán)格要求，一絲不茍。他們注重在每一個細節(jié)上都追求完美，并且長期堅持，一刻也不懈擔(dān)哪怕是一根土豆條，一塊牛肉餅，播放的一段音樂，一張桌椅板凳，是否符合規(guī)范要求，都不放過。對照我們國內(nèi)的服務(wù)行業(yè)，包括我們煙草，不能說天壤之別，至少是差別相當(dāng)?shù)拇蟆?/p>
責(zé)任是敬業(yè)之髓。
責(zé)任，就是對他人、集體、社會、國家，乃至整個人類應(yīng)盡義務(wù)的自覺態(tài)度。我們生而為人，并得以成長，都已受到他人的恩惠，得到社會的照顧；他人與社會對我們盡了義務(wù)，我們怎么能不對他人、對社會盡自己的一份義務(wù)呢？從某種意義上說，人活在這個世界上就是來盡義務(wù)的，活著就是責(zé)任――面對父母，我們要負(fù)起贍養(yǎng)的責(zé)任；面對子女，我們要負(fù)起撫育的責(zé)任；面對工作，我們要負(fù)起忠于職守的責(zé)任；面對入侵，我們要負(fù)起保家衛(wèi)國的責(zé)任……隨著時光流逝、角色變換，責(zé)任的內(nèi)容也在不斷的變化；但無論怎樣變化，責(zé)任總是擺脫不掉的。我國古人是非常重視責(zé)任的：“天下興亡，匹夫有責(zé)”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，都是一種高度責(zé)任心的體現(xiàn)。只有負(fù)責(zé)地活著，才是積極的人生、有意義的人生、有價值的人生。
在市場經(jīng)濟條件下，責(zé)任作為權(quán)利的相對物，更應(yīng)該予以強調(diào)。市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟，而契約就是建立在相互負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)之上的。企業(yè)和員工也是契約關(guān)系。企業(yè)為員工提供工作和生活的條件，提供建功立業(yè)實現(xiàn)自我價值的機會；而員工就要全力以赴盡職盡責(zé)地做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。顯然，敬業(yè)的精髓就在于是否有責(zé)任心，而惟有具備了強烈責(zé)任心的員工，才能做好工作，圓滿完成任務(wù)，只有圓滿完成任務(wù)，才能說是敬業(yè)。
對于我們普通員工來說，有責(zé)任心，首先要明確自己的職責(zé)所在。如果連自己的職責(zé)都不清楚，糊里糊涂，要想做好工作無疑是天方夜譚。我曾到南京明城墻游玩，發(fā)現(xiàn)不少的磚頭上都刻有文字。有的是姓名，有的是地址，有的是官名。后來知道，該城墻所用磚塊都是由長江中下游附近的150多個府（州）、縣燒制的，磚的側(cè)面刻著銘文，除時間、府縣外，還有4個人的名字，分別是監(jiān)造官、燒窯匠、制磚人、提調(diào)官（運輸官）。用現(xiàn)在的話來說，就是職責(zé)分明，責(zé)任到人。明城墻之所以歷經(jīng)600多年風(fēng)雨，仍能巍然屹立，這不能不說和當(dāng)初責(zé)任明確有密切的關(guān)系。
有責(zé)任心，就要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，憑借我們自身的能力、經(jīng)驗、智慧，憑借我們自身的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標(biāo)的問題。碰到一點困難就退縮，遇到一些棘手問題就推卸責(zé)任，這不是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。其實，愈是艱苦的環(huán)境，愈能磨練我們的意志；愈是困難的問題，愈能鍛煉我們的能力，提高我們的水平。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我們惟有百煉才能成鋼，在戰(zhàn)斗中才能成長。
有責(zé)任心，就要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，確保工作零缺陷。最負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，應(yīng)該力求用百分之百的注意力去關(guān)注工作中百分之百的細節(jié)，把工作做到盡可能的完美。但在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到說：“我做得夠好了?！薄安畈欢嗔??！边@不但是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，也是對自己的不負(fù)責(zé)任。長此下去，不但不會取得事業(yè)上的成功，極有可能會被企業(yè)淘汰，被社會拋棄。所以，最后，我要用《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》一書中的這段話結(jié)束本文：“如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任來吧！因為，只有這樣，你的工作才會更有意義，你的人生也才會更加豐富多彩。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇十三
管理理論多不勝數(shù)，你能說出幾個？大師滿街走，你該相信誰？《企業(yè)巫醫(yī)》以淺近流暢的文筆，介紹了企業(yè)管理這個領(lǐng)域過去的發(fā)展歷程，也提出了未來的展望。內(nèi)容涵蓋十分廣博，幾乎對所有的管理理論，以及提出這些理論的“巫醫(yī)”們皆有所介紹與評論。
就像書的前言所述，這本書適合兩類讀者：一類是買了大量管理書籍被各種管理理念洗腦混亂的職業(yè)經(jīng)理人，另外一類剛剛對管理感興趣，需要建立起正確的大局觀的局外人。
兩位作者使用通俗易懂、詼諧幽默的筆觸描繪了管理學(xué)科中的各種思想風(fēng)潮、宗師泰斗人物、術(shù)語及關(guān)鍵詞等諸多內(nèi)容，可以快速正確的建立起正確的體系概念，并在當(dāng)今國內(nèi)管理全部西化的營銷潮水中保持清晰的辯證、批判性思維，避免自己迷失！
1.管理理論產(chǎn)業(yè)的生態(tài)分析：
推薦序中提到領(lǐng)域的上中下游產(chǎn)業(yè)鏈，脈絡(luò)清晰：
上：理論基礎(chǔ)深厚嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男睦韺W(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)。
中：企業(yè)管理理論。
下：企業(yè)實務(wù)，解決企業(yè)實際問題的程序和方法，直接面對客戶。
后文詳細介紹了中游：理論發(fā)端，出版，演講，商學(xué)院，咨詢項目等等，比如如何將書買進排行榜，和接踵而至的商業(yè)利益。
2.管理理論的缺點。
作者在前言中列出了管理理論的四個主要缺點（p10）如下：
3）常識的堆砌-這點還好，隨著社會發(fā)展，很多新理念慢慢變成了“常識”
4）各種流行的玩意兒，相互矛盾-在充滿焦慮和不安的時代，大師和先知應(yīng)運而生。從這個角度上講，各種新理論和宗教的安撫意義差不多。但不同于宗教的是，所有理論都有應(yīng)用的范圍，也一段時間內(nèi)也能看到效果，不管用的時候就需要新的東西出來，制造下一個熱點，大師各種理論就應(yīng)運而生，如同秀場潮流。
從主要講管理思想和管理實務(wù)的，從歐美再到日本和中國，從德魯克到大前研一，從企業(yè)人性面再到全球化，以及江湖管理騙子的招術(shù)無所不包，算是對管理思想的另類梳理。讀者可以從其中找到管理思想發(fā)展的線索，同時具備獨立思考的審視當(dāng)下的能力?？幢緯矣昧税雮€多月的時間。
即使是最先進的思想家都必須承認(rèn)：管理理論陷于一個吊詭的情況中――這個學(xué)科雖然很受重視，但卻不怎么受尊重。正如德魯克所說的，很多人用帶有幾分神秘意味的“大師”（guru）來形容管理學(xué)者，是因為他們不想用更粗俗、更尖銳的“江湖郎中”、“庸醫(yī)”之類的字眼。即使在美國，一般人看待管理學(xué)院的學(xué)者仍不免帶著幾分輕藐與懷疑。在美國以外，大家就更看不起管理學(xué)者了。管理大師們經(jīng)常會將一些比較古老的學(xué)科，如經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、、史學(xué)等掛在嘴邊，但是其他學(xué)科的學(xué)者卻幾乎絕口不提管理學(xué)的任何人與事。
不過以上并不影響本書兩位作者對當(dāng)下比較重要管理概念的全面檢視。從企業(yè)再造工程（第1章）開始。然后是制造、銷售管理理論的大產(chǎn)業(yè)（第2章）以及兩人命關(guān)天最有名的大師德魯克（第3章）和彼得斯（第4章），分析傳統(tǒng)企業(yè)結(jié)構(gòu)為什么會在過去十年中解體（第5章），再有就是公司內(nèi)部的扭曲：企業(yè)解體造成企業(yè)內(nèi)部在整合知識、學(xué)習(xí)和改革上的困難（第6章），愿景和其他形式的戰(zhàn)略之間的沖突（第7章）。企業(yè)應(yīng)該為誰服務(wù)？（第8章），企業(yè)將如何改變我們的世界（第9章）。全球化（第10章）、日本企業(yè)（第11章）、中國如何影響世界（第12章）、公共服務(wù)部門如何運用管理（第13章）、管理理論與自助、未來學(xué)和庸醫(yī)的混合（第14章）。
無論之前對管理理論是否有了解，讀過本書我們都會對它的全貌有相對深入的認(rèn)識。兩位作者寫作很有力道、有不少風(fēng)趣幽默的地方。書很值得一讀，如果想從事管理或者更在從事管理，那么就更值得一讀。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇十四
感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。對工作也應(yīng)懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認(rèn)真屢責(zé)、盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。
我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應(yīng)對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！要習(xí)慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑。”
一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。
一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，我們就要學(xué)會感恩，為企業(yè)奉獻我們畢生的力量。
員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當(dāng)一個“勞謙君子?！币痪湓?，企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。
這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關(guān)系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結(jié)起來，從而產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力量。
我歌頌感恩，珍惜感恩。我要將感恩作為我人格修養(yǎng)的內(nèi)容并付諸實踐。
企業(yè)品質(zhì)讀后感篇十五
格斯拉先生最終把自己給餓死了。
我讀不懂，為什么他會餓死呢，他怎么會餓死呢。
從前他的靴子店，似乎是一間寧靜的小木屋，擁有著某種能讓時間凝固的魔法，讓來訂靴子的人感受到一種典雅的氣氛。他做的靴子，是頂好的，像不同的人，有不同的長相，不同的靈魂，各有各不同的美。即使后來他的處境越來越差，靴子卻也越來越好，這之中一直不變的就是他對靴子的癡迷和專注。
"只有親眼看過靴子靈魂的人才能做出那樣的靴子。"是的，靴子就好像另一個他，他的靈魂仿佛與靴子的靈魂融為一體。靴子的品質(zhì)被他拉上了巔峰，靴子也從此顛覆了他的人生。
于是，我更讀不懂，這樣愛靴子，又能做出這樣好的靴子的一個人，為什么死了呢？
他餓死以后恐怕就不能再看到他心愛的靴子了吧。
"他們利用廣告而不靠工作把一切壟斷去了""生意一年年地清淡下去——過后你會明白的".隔著一層薄薄的紙，我能感受到，他好像就在我面前，用微微發(fā)抖的語氣輕輕訴說。這語言下深沉的悲痛也震顫著。隨著英國步入工業(yè)革命，那份強烈的靴子理想，也壯志難酬。
我覺得他真的不僅僅只是餓死的。
在那個自己很不容易創(chuàng)造出成就而一瞬間面臨威脅，畢生的夢想突然出現(xiàn)裂縫的時候，誰都覺得傷心，可這并沒有什么用。
你要做的是放棄你原來的舊方法，換一種方式，依然可以實現(xiàn)你的'夢想。
可他并沒有這么做。
他還是拽著理想，拽得那么緊，最后走向了天堂。
究竟是說他太愛靴子，以至放棄了自己的生命？還是說，他為了靴子葬送了自己呢？
都不好說，但我認(rèn)為后者多一些。
因為，只要他略微放手，雇幾個人，打一些廣告；只要他略微放手，不要把他高貴的理想拽得那么緊；只要他略微放手，善待自己，也善待自己的理想。
畢竟，他能做頂好的靴子。
而人們，不僅僅注重品質(zhì)。
抱緊夢想的手微微松開，就可以去擁抱更多的未來。
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