每個人在面臨困境和抉擇時都需要制定一個明智的方案來指引自己的選擇。制定方案時需要考慮長期效益和可持續(xù)發(fā)展，不能只追求眼前利益。以下是一些成功企業(yè)所采用的方案，供大家參考借鑒。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇一
(1)國內(nèi)本科大學畢業(yè)。
·國公立大學選擇范圍評估。
·在國內(nèi)申請日本大學院研究生。
·申請大學院修士課程。
(2)國內(nèi)本科大學畢業(yè)。
·在日本攻讀日語語言學校。
·直接在日申請日本大學院修士課程。
(兩種方案畢業(yè)后均可獲修士學位)。
留學費用：約9萬rmb/年(國立)，13萬rmb/年(私立)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇二
二、活動目的：
為認真貫徹十九大精神，更好的踐行社會主義核心價值觀，并為新的一學期開好篇，起好頭。
活動時間：
20··年·月··日8：00。
四、活動地點：
學校操場。
五、參加活動人員：
(1)全體師生。
(2)主持人:··。
(3)旗手：校旗手隊()。
(4)鼓號：校鼓號隊()。
(5)指揮：()。
(6)路隊協(xié)調(diào)：體育組。
(7)音響：··。
(8)桌子和桌布:總務(wù)處。
(9)攝像：··。
(10)拍照：··。
六、活動程序：
(1)迎接師生。
(2)主持人宣布··市文化小學20··年度新學期開學典禮開始。
(3)舉行升旗儀式。
(4)紅色旗幟傳遞活動。
(5)學生代表發(fā)言。
(6)新教師介紹，新教師宣誓。
(7)林校長講話。
(8)主持人宣布開學典禮結(jié)束。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇三
1.運用tv，cf(商業(yè)電視)作為主要的傳播訊息工具，以加深消費者的記憶。
2.廣告活動于春節(jié)前兩星期至春節(jié)展開，以喚起消費者對喜年來品牌的記憶。
3.配合市場需求，提供其他附屬廣告制作物，如np，dm(零售店)夾報、海報等，加深廣告信息的傳播效果。
4.制作特別廣告在除夕團圓(大年3)，初一、初二、初三播出，把品牌性的廣告宣傳與春節(jié)過年之風俗結(jié)合起來，以強化促銷效果。
1.以表現(xiàn)喜年來蛋卷的高貴感及價值感，尤其是表現(xiàn)外包裝優(yōu)勢，加強知名度(但不標榜新包裝)。
2.以過年喜氣的氣氛塑造與喜年來第一品牌的商品印象，來表現(xiàn)喜年來領(lǐng)導(dǎo)者的地位，使消費者把春節(jié)與喜年來相連。
3.確保第一品牌的優(yōu)良印象，以對抗其他品牌的市場侵入。
4.除年節(jié)固定一般送禮市場外，另作平面稿表現(xiàn)公司、工廠春節(jié)犒賞員工的心理需求，加強機會性的銷售。
1.以包裝產(chǎn)品為主要畫面，用春節(jié)團圓送禮氣氛烘托，突出指名送禮佳品喜年來。
氣氛：高級感，親切感。
3.人物感覺定位：現(xiàn)代中國人過年，喜年來是最好的情感表達。
1.以根據(jù)市場的性質(zhì)，除使用大眾媒體如tv、報紙、雜志為主力媒體外，另外根據(jù)市場性質(zhì)不同的對象，輔以特定媒體加強廣告表達，火力支援，如夾報、dm、電臺等。
2.拍春節(jié)篇cf一支，以作為喜年來春節(jié)蛋卷禮盒上市的廣告，以密集的方式播出于三家電視臺，以加強春節(jié)促銷。
3.配合春節(jié)的風俗習慣，制作4套tvslide(幻燈)，從除夕到初三播出一系列的喜年來蛋卷商品的廣告，使商品與濃郁的過年氣氛相結(jié)合。
4.以制作針對工廠員工士氣，送禮給員工的dm信函一套，加強機會性銷售，提高成交的比率。
5.制作海報、夾報、消息稿及電臺節(jié)目的廣告加強效果，以增加廣告播出的頻率與層次。
6.制作系列雜志稿，強化品牌氣勢及商品的表現(xiàn)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇四
“新春好禮、感恩回饋”—春節(jié)、元宵節(jié)促銷活動。
2月1－28日。
蜀康所有門店。
（1）加強宣傳、促進企業(yè)知名度和品牌信任度的提高；
（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費者，促進銷量；
（1）骨密度檢測、骨質(zhì)疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；
（2）產(chǎn)品資料派發(fā)。
4、1月25號下午將“活動通知”張貼于活動門店櫥窗；
6、月1號各市場各活動點各安排1人現(xiàn)場促銷2（各市場配合骨密度檢測及產(chǎn)品資料派發(fā)），并做好“電腦小票”收集（小票需有門店蓋章）“顧客登記表”相關(guān)內(nèi)容填寫及代金卷領(lǐng)取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據(jù)；2月28號前寫出活動總結(jié)報告并將相關(guān)票據(jù)那去財務(wù)處核銷相關(guān)費用。
（注意準備相應(yīng)現(xiàn)金，以便當日和藥店結(jié)算）。
（1）宣傳人數(shù)預(yù)計1萬人次；
（2）登記檢測人數(shù)預(yù)計xx人以上，培育潛在消費者預(yù)計500人；
商務(wù)旅行卡申請方案版篇五
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇六
2、無需語言成績，零語言基礎(chǔ)
2 烏克蘭語言留學相關(guān)費用
1、多——專業(yè)選擇多。烏克蘭教育資源豐富，名校眾多，基輔國立大學，哈爾科夫國立大學，基輔柴可夫斯基音樂學院、烏克蘭國立美術(shù)學院、敖德薩國立音樂學院、基輔科技大學、哈爾科夫國立航空航天大學、第聶伯國立醫(yī)科大學，熱門專業(yè)有：語言、法律，新聞，經(jīng)濟、翻譯、世界政治、心理、旅游、造船、飛機發(fā)動機、臨床醫(yī)學、鋼琴，聲樂，油畫，雕塑等。
2、快—— 辦理速度快。辦理申請赴烏克蘭留學一般從申請到簽證下來是3-4個月左右的時間，申請成功率高，速度快，簽證無拒簽風險。
3、好—— 教學質(zhì)量好。烏克蘭的高教水平一直位于世界前列，擁有許多國際著名大學?；o國立大學歐洲十大名校之一，哈爾科夫國立大學有200多年歷史，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中有三位為諾貝爾學獎獲得者。烏克蘭柴可夫斯基音樂學院是原蘇聯(lián)莫斯科柴可夫斯基音樂學院的分院，現(xiàn)為烏克蘭著名音樂學府。此外烏克蘭的航空航天，造船、建筑，生物，醫(yī)學，藝術(shù)、無線電等專業(yè)均居世界前列。
4、省——留學費用低。烏克蘭留學是工薪家庭留學的首選，不光是因為烏克蘭有著為數(shù)眾多的名牌高校，還有就是他較低的留學費用，得到了工薪階層的青睞。近年來，不少工薪階層的家庭都把子女送到烏克蘭的.國立大學里面進行深造，每年的留學總費用為3-5萬元人民幣，包括學費，生活費，住宿費和醫(yī)療保險等全部費用，無需打工來支持有些國家高額的學習費用。
5、廣——就業(yè)前景廣。烏克蘭地處歐洲核心地帶，為歐洲第二大國，烏克蘭工業(yè)基礎(chǔ)實力雄厚，是鏈接俄羅斯、中亞及歐洲的重要地區(qū)，俄語在烏克蘭也較為普遍，隨著中烏兩國的關(guān)系進一步深化，烏克蘭留學后就業(yè)也勢必有很好的發(fā)展前景和趨勢。
入學時間為每年2、3月份或者每年9、10月份入學，建議至少提前3-4月準備。
咨詢--準備申請材料及作品--學校申請--等待學校錄取結(jié)果--拿到通知書及邀請函--準備簽證材料---辦理簽證--行前指導(dǎo)--代訂機票--送機--接機、安排住宿、安排入學。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇七
適合人群：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學習時間較短的留學生。
(2)直接申請大學院。
一般要求學生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進行申請。另外，國立大學也有極個別案例是允許學生自行到日本參加大學院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風險系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請日本國公立大學“研究生”
適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學生。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇八
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調(diào)動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術(shù)部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設(shè)季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術(shù)部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術(shù)部與市場部按3：7進行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費用結(jié)余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預(yù)計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術(shù)人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇九
建議此類學生申請去日本留學最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學校，這些地區(qū)通常申報的學生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學生申請去日本留學時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當年十月期日本留學，七月畢業(yè)后進一步加強日語，十月入學，學習上較為連貫。建議高中在讀學生申報時不能缺少“畢業(yè)預(yù)定證明”，最好參加當年的高考。
(4)如果你是大?；虼髮W在讀生。
這部分學生有比較充裕的留學準備期，建議提早準備，最好能申報畢業(yè)當年的十月期。而對于像一部分急切出國的學生，可提出獲準后放棄中國學業(yè)。即便如此，在讀學生也盡可能不要放棄目前中國在讀學業(yè)申報留學，否則審查官會懷疑你的學習目的。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。
3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展。考慮公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻獎；b、團隊業(yè)績貢獻獎。
團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設(shè)立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務(wù)之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。
長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設(shè)定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十一
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設(shè)計個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十二
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務(wù)部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：
銷售部財務(wù)部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進行監(jiān)督。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十三
日本留學申請方案規(guī)劃。日本語言學校為了爭取生源，紛紛調(diào)整自己的招生策略，如多期招生同時進行錄取。具體言之，就是將原本分1月、4月、7月、10月四期招生的時間表做了合并，對符合條件的申請者采取隨時隨地考試錄取的招生模式來進行“生源儲備”。由于優(yōu)質(zhì)語言學校升學輔導(dǎo)班人數(shù)的限制，致使一些按照往年常規(guī)時間表進行留學申請的學生，在今后的日子里，可能會發(fā)生申請者由于申請過晚，難以進入心儀語院校的情況——因為在半年或一年前該校升學輔導(dǎo)班可能已經(jīng)被預(yù)定一空。學生不得已只好更換申請學校。所以申請不需要提前做準備，才可未雨綢繆。
由于受到日語小語種的限制，中國學生在高中畢業(yè)之前通常沒有系統(tǒng)學習過日語，選擇日本留學通常七成以上要通過語言學校過渡來完場在日本升學，就讀日本語言學校目前仍是中國學生赴日留學的主要途徑。而今年，日本語言學校數(shù)量也隨之增加了不少，嚴重的供大于求，使各學校加快了對生源的“搶奪”，一些優(yōu)質(zhì)學校更是大打“升學牌”來吸引學生，紛紛設(shè)立了“大學升學輔導(dǎo)班”、“考研輔導(dǎo)班”，同時加大師資輔導(dǎo)力度，來幫助更多留學生成功在日本升學。這與上述中國學生和家長的想法“不謀而合”?，F(xiàn)在，日本語言學校已不單純是提高語言能力的培訓機構(gòu)，眾多的.學生和家長已將其升學指導(dǎo)能力視為衡量標準。
每年7、8兩個月，本是高考生選擇日本留學的旺季。但在近日某日本留學說明會上，除了高中生外，看到了大量在讀本科生，甚至一些初中生也來趕場，足可見中國學生選擇進修的選擇變得愈發(fā)理性。提早做打算，未雨綢繆。
另一個值得關(guān)注的焦點是，隨著全球高等教育的日趨大眾化，國內(nèi)本科學歷正在貶值，一些在高考成績不理想，難以進入國內(nèi)一流院校的國內(nèi)學生紛紛打算放棄國內(nèi)二、三流大學就讀，選擇出國留學。對優(yōu)質(zhì)高等教育資源的渴求，成為眾多國內(nèi)學生和家長的共同想法。
以上是關(guān)于日本留學的相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十四
3.多數(shù)學生畢業(yè)后掌握英語和德語兩門語言，對于未來就業(yè)有非常大的幫助。
4.學生可以選擇德語授課也可以選擇英語授課課程。
5.碩士畢業(yè)后可獲得一年半工作簽證并申請藍卡，即“長居”
6.工作滿3年家人可可申請藍卡，即長居。
7.繳稅滿8年(包括在校期間打工繳稅)可以申請加入德國國籍。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十五
想去法國留學的小伙伴們，你們了解法國語言申請方案嗎?下面是小編為大家搜索整理的法國語言申請方案，供大家參考。希望能給大家?guī)韼椭?/p>
國內(nèi)高中畢業(yè)/大專/本科/碩士語言成績: 國內(nèi)法語學習500課時。
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學，250所工程師學校，200所高等商業(yè)、管理、財務(wù)學院、120所藝術(shù)學院和20所建筑學院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學一律免學費，留學生與法籍學生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫(yī)療保險等待遇。
4.留學生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。
5.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。
6.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
1.學生提前一年準備，先學500課時的法語
2.確定申請學校，遞交申請材料
3.參加法語考試
4.參加面簽f輔導(dǎo)，準備面簽。
5.順利拿到簽證6.每年2-3月和9-10月兩季開學。
春季2-3月入學：讀半年或者一年半的語言課程，當年或者第二年9月進入專業(yè)階段學習。
秋季9-10月入學：讀一年的語言課程。然后第二年9月進入專業(yè)階段學習。
1.十余年的`法國留學運作經(jīng)驗，近萬例成功案例。
2.項目種類最全面，與法國眾多院校緊密合作，院校資源豐富。適合不同類型不同階段的學生選擇。
3.全國獨有的法國咨詢專家團隊，100%海外學習培訓經(jīng)歷。
4.強大專業(yè)的文案和簽培團隊，全方位的量身定制培訓，為您在簽證陸上保駕護航。
5.眾多名校定期舉辦招生面試會。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十六
尊敬的市委主管領(lǐng)導(dǎo)：
地處dl市西部邊陲，大ms東麓的ms中學，辦學功史悠久，學校與新中國同生，最早的校名為“大茗鄉(xiāng)中心國民小學”。這所學校由于地區(qū)經(jīng)濟落后，地處偏僻，交通不便，發(fā)展十分緩慢，從解放初建校到跨世紀的今天，ms中學的一代又一代的師生們，繼承和發(fā)揚勤勞質(zhì)樸的ms人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤奮學習，創(chuàng)造了一個個奇跡，為祖國輸送了一批又一批如：彭清華、劉石泉、柯良棟等優(yōu)秀人才，享有“人才官鄉(xiāng)”之美譽，為ms這塊風水寶地增光添彩。然而，由于ms地理資源貧乏，交通不便，經(jīng)濟一直處于落后狀態(tài)，教育發(fā)展更是嚴重滯后，大有“春風不渡玉門關(guān)”之感。
近些年，雖然黨和政府對ms教育作了不懈的努力，教學設(shè)施和教學條件有明顯的改善，尤其是__年，ms中學除舊布新，一棟高大氣派、富麗唐皇，主體工程耗資近400萬元的現(xiàn)代化教學大樓建成，這一壯舉，刷新了ms教育的篇章，茗中師生和ms人民為之歡天喜地。但是喜慶之余，我們又為配套工程：校園硬化、綠化、生活設(shè)施、體育設(shè)施、文化設(shè)施和舊舍改造等巨大數(shù)目資金缺口而憂心忡忡。農(nóng)村教育和管質(zhì)量上都明顯落后于城市，不僅城鄉(xiāng)教育差別大，而且存在差別不斷放擴大的趁勢。ms中學教師不安心教，學生不安心學的現(xiàn)象也是屢有發(fā)生，逐年嚴重，好的教師留不下，好的生源常外流，這是造成ms中學教育嚴重失衡的主要原因。
ms中學新教學大樓的落成暨建校60周年兩喜同慶，是ms中學搭建ms名流回鄉(xiāng)情感溝通和共謀ms教育發(fā)展大計的有利契機，ms中學應(yīng)該充分利用好這一機遇，促進學校與社會的密切關(guān)系，增大訊息交流，增強學校與社會名流的友誼，提升學校知名度，開辟學校建設(shè)的投資渠道，減輕當?shù)卣慕?jīng)濟壓力，加快打造“一流農(nóng)村中學”建設(shè)的步伐。ms中學舉辦建校60周年慶典活動，爭取外援，共謀ms教育的發(fā)展良策，也是貫徹實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，落實“把農(nóng)村教育超前發(fā)展擺在重要戰(zhàn)略地位”的全國教育工作會議精神的實際行動。家長呼喚教育均衡，學生期盼競爭公平。
ms中學舉辦60年一遇的大型慶典活動，既是政府的英明決策，也是全鄉(xiāng)四萬人民的共同心愿，它將會有力地促進教學公平，進一步辦好義務(wù)教育，教育資源向農(nóng)村地區(qū)、貧困地區(qū)、薄弱學校傾斜，實現(xiàn)區(qū)域教育均衡做一件大好事、大實事。在此，我們代表ms四萬父老鄉(xiāng)親，真誠請求領(lǐng)導(dǎo)大力支持，玉成此舉圓滿成功。我們堅信：本次活動的成功，不只是給ms中學帶來了發(fā)展生機，也是給ms教育創(chuàng)造前所未有的發(fā)展空間，同時也會大大促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，此舉符合《教育規(guī)劃綱要》的政策精神，符合四萬ms人民的心愿。為民謀福祉，功在當代，利在千秋!恭請上級領(lǐng)導(dǎo)審閱恩準。
申請學校：
申請日期：
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十七
通過競賽，激發(fā)廣大生產(chǎn)員工的學習熱情，提高全體員工安全意識，杜絕各類違章現(xiàn)象發(fā)生。
xx有限公司工會、xx部。
xx共n個代表隊。
每個單位為一個代表隊，每隊2名參賽選手。
以xx公司新修訂的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》為主要內(nèi)容。
20xx年x月x日
xx公司xx。
設(shè)立一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
1、各參賽隊必須嚴格遵守競賽規(guī)則，服從主持人意見。
2、比賽題目分個人必答題，小組必答題，搶答題和風險題四種。
3、賽臺號在競賽開始前由各隊抽簽確定。
4、個人必答題由指定隊員回答(每人一題)，其它隊員不得代答或提示，答對得10分，答錯不得分、也不扣分;小組必答題由本隊任一隊員主答，其它隊員可補充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯誤的不得分、也不扣分。
5、搶答題必須在主持人宣布“開始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯誤的扣十分。
6、風險題有二十分題，四十分題二種，由各隊自行選擇。答對的題目按相應(yīng)的分值得分，答錯的題目按相應(yīng)的分值扣分。
7、競賽采取回答，必答題和搶答題時間30秒，小組必答題、風險題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時限內(nèi)可更改答案，但以更改答案為準。答題完畢后應(yīng)聲明“答題完畢”。
8、各代表隊底分均為100分，以答題得分累計各隊成績。遇積分相同無法排出名次時，采取加賽搶答題的辦法決出高低。
9、各隊每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時，由主持人裁定。
10、如有異議?？上蛑俨媒M提出，由仲裁組裁定，不得在賽場內(nèi)爭執(zhí)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十八
為深入推進法制安全月宣傳教育活動，引導(dǎo)師生牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的意識，進一步提升師生法制安全防范意識，確保師生生命健康安全、教育教學目標順利完成，推動創(chuàng)建平安和諧校園。經(jīng)研究決定，在小學第二組各學校中開展小學生法制安全知識競賽，現(xiàn)制定競賽方案如下：
第一階段（校內(nèi)競賽）：20**年9月16日—10月12日
第二階段（區(qū)內(nèi)競賽）：20**年10月20日
校內(nèi)競賽：安全活動小組第二組各學校
區(qū)內(nèi)競賽：沈北新區(qū)新城子街第三小學
小學第二安全活動小組各學校學生
1、校內(nèi)競賽：各校要組織本校學生開展法制安全知識選拔賽（方式、時間自定），每個學校選派5名學生代表參加教育局組織的區(qū)內(nèi)競賽。
2、區(qū)內(nèi)競賽：比賽采用筆答方式進行，筆試時間為40分鐘。當場判試卷、出成績，并頒獎。
《沈陽市中小學生法制教育宣傳冊》及法制安全競賽部分復(fù)習題（見附件2）。
設(shè)團體獎、個人獎兩項
1、各學校要高度重視此項工作，認真準備，嚴禁走過場敷衍了事。
2、各學校必須派足額學生代表參加，禁止棄權(quán)。
3、各學校安全主任要親自帶隊參加區(qū)內(nèi)競賽，并保證師生安全。
4、各校將選拔出參加區(qū)內(nèi)競賽的學生名單于20**年10月13日上報到教育局安全教育科。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十九
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關(guān)學士學位證書或相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術(shù)水平高于公立大學
·教育水準高專業(yè)設(shè)置齊全
·福利水平高，生活花費低
·大學專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準備語言，準備相關(guān)專業(yè)的作品集，參加學校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學生準備相關(guān)的申請材料，指導(dǎo)學生跟學校的`視頻面試，語言達到相應(yīng)水平后進行面簽輔導(dǎo)，最后遞簽。
??????? 以上就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關(guān)于申請意大利私立學校的相關(guān)事項，更多精彩請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)！
商務(wù)旅行卡申請方案版篇二十
簽證：
1、準備材料較簡單，擔保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學制短1年，畢業(yè)后還有一年實習工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學術(shù)認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學金：
1、每所學校都開設(shè)獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學校獎學金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學校會有蘇格拉地區(qū)的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。
4、英國的獎學金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學生本人，會以減免學費的形式發(fā)生。
6時間規(guī)劃。
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