方案的成功與否也取決于執(zhí)行者的專業(yè)能力和執(zhí)行力。制定方案時要考慮資源的合理配置和可持續(xù)利用。以下是一些制定方案時常見的誤區(qū)和解決方案。
商務旅行卡申請方案版篇一
建議此類學生申請去日本留學最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學校，這些地區(qū)通常申報的學生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學生申請去日本留學時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當年十月期日本留學，七月畢業(yè)后進一步加強日語，十月入學，學習上較為連貫。建議高中在讀學生申報時不能缺少“畢業(yè)預定證明”，最好參加當年的高考。
(4)如果你是大專或大學在讀生。
這部分學生有比較充裕的留學準備期，建議提早準備，最好能申報畢業(yè)當年的十月期。而對于像一部分急切出國的學生，可提出獲準后放棄中國學業(yè)。即便如此，在讀學生也盡可能不要放棄目前中國在讀學業(yè)申報留學，否則審查官會懷疑你的學習目的。
商務旅行卡申請方案版篇二
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
商務旅行卡申請方案版篇三
適合人群：沒有日語基礎或者日語學習時間較短的留學生。
(2)直接申請大學院。
一般要求學生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進行申請。另外，國立大學也有極個別案例是允許學生自行到日本參加大學院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風險系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請日本國公立大學“研究生”
適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導的學生。
商務旅行卡申請方案版篇四
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應的獎勵。作為設立年終獎勵的指導思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設立指導思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結果對應的對應年終獎金分配比例：
銷售部財務部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應的分配比例+員工年終考核結果對應的分配比例+員工工齡對應的分配比例）/12×（本年度服務期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應的分配比例為4%，年終考核結果為9.5分對應的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務部對所有部門核算結果進行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結果進行監(jiān)督。
商務旅行卡申請方案版篇五
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術部與市場部按3：7進行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費用結余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務、技術、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
商務旅行卡申請方案版篇六
“新春好禮、感恩回饋”—春節(jié)、元宵節(jié)促銷活動。
2月1－28日。
蜀康所有門店。
（1）加強宣傳、促進企業(yè)知名度和品牌信任度的提高；
（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費者，促進銷量；
（1）骨密度檢測、骨質疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；
（2）產(chǎn)品資料派發(fā)。
4、1月25號下午將“活動通知”張貼于活動門店櫥窗；
6、月1號各市場各活動點各安排1人現(xiàn)場促銷2（各市場配合骨密度檢測及產(chǎn)品資料派發(fā)），并做好“電腦小票”收集（小票需有門店蓋章）“顧客登記表”相關內(nèi)容填寫及代金卷領取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據(jù)；2月28號前寫出活動總結報告并將相關票據(jù)那去財務處核銷相關費用。
（注意準備相應現(xiàn)金，以便當日和藥店結算）。
（1）宣傳人數(shù)預計1萬人次；
（2）登記檢測人數(shù)預計xx人以上，培育潛在消費者預計500人；
商務旅行卡申請方案版篇七
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。
3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導向，體現(xiàn)公司員工關懷。
4、獎金分配權限層次。通過設立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻獎；b、團隊業(yè)績貢獻獎。
團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。
長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
商務旅行卡申請方案版篇八
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團結，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設計個人績效考核結果與個人績效系數(shù)之間的對應關系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
商務旅行卡申請方案版篇九
3.多數(shù)學生畢業(yè)后掌握英語和德語兩門語言，對于未來就業(yè)有非常大的幫助。
4.學生可以選擇德語授課也可以選擇英語授課課程。
5.碩士畢業(yè)后可獲得一年半工作簽證并申請藍卡，即“長居”
6.工作滿3年家人可可申請藍卡，即長居。
7.繳稅滿8年(包括在校期間打工繳稅)可以申請加入德國國籍。
商務旅行卡申請方案版篇十
通過競賽，激發(fā)廣大生產(chǎn)員工的學習熱情，提高全體員工安全意識，杜絕各類違章現(xiàn)象發(fā)生。
xx有限公司工會、xx部。
xx共n個代表隊。
每個單位為一個代表隊，每隊2名參賽選手。
以xx公司新修訂的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》為主要內(nèi)容。
20xx年x月x日
xx公司xx。
設立一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
1、各參賽隊必須嚴格遵守競賽規(guī)則，服從主持人意見。
2、比賽題目分個人必答題，小組必答題，搶答題和風險題四種。
3、賽臺號在競賽開始前由各隊抽簽確定。
4、個人必答題由指定隊員回答(每人一題)，其它隊員不得代答或提示，答對得10分，答錯不得分、也不扣分;小組必答題由本隊任一隊員主答，其它隊員可補充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯誤的不得分、也不扣分。
5、搶答題必須在主持人宣布“開始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯誤的扣十分。
6、風險題有二十分題，四十分題二種，由各隊自行選擇。答對的題目按相應的分值得分，答錯的題目按相應的分值扣分。
7、競賽采取回答，必答題和搶答題時間30秒，小組必答題、風險題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時限內(nèi)可更改答案，但以更改答案為準。答題完畢后應聲明“答題完畢”。
8、各代表隊底分均為100分，以答題得分累計各隊成績。遇積分相同無法排出名次時，采取加賽搶答題的辦法決出高低。
9、各隊每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時，由主持人裁定。
10、如有異議?？上蛑俨媒M提出，由仲裁組裁定，不得在賽場內(nèi)爭執(zhí)。
商務旅行卡申請方案版篇十一
中專學生個案審理。
2、語言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學時間規(guī)劃。
4、留學相關費用。
1.4萬澳幣---2.4萬澳幣每年左右。
5、服務流程-留學方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請材料—遞交申請---等待offer(4-6周審理時間)--offer到---準備雅思+簽證材料---簽證培訓指導—遞簽---下簽后安排接機住宿。留學設計方案會根據(jù)每個學生的背景、成績及工作經(jīng)驗等因素來適時的推薦的留學方案。
學費低廉、可以打包本科專業(yè)、入學門檻低、專業(yè)技術性強(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強的社會環(huán)境，性價比高的生活質量，優(yōu)質的教學資源，多樣化的學校專業(yè)，安全優(yōu)美的學習生活環(huán)境。
商務旅行卡申請方案版篇十二
簽證：
1、準備材料較簡單，擔保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學制短1年，畢業(yè)后還有一年實習工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務。
打工：
2、學術認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學金：
1、每所學校都開設獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學校獎學金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學校會有蘇格拉地區(qū)的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。
4、英國的獎學金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學生本人，會以減免學費的形式發(fā)生。
商務旅行卡申請方案版篇十三
第一，超級跳板，進入名校，從社區(qū)大學轉學進入第一流美國名校，已經(jīng)是被證明，并且逐漸被大量學生選擇的途徑。
第二，省時間。不必讀完高中，直接讀大學。
第三，轉學有立法保護。美國公立四年制大學接收社區(qū)大學畢業(yè)生配額，有法律保證。
第四，不需托福。入讀美國社區(qū)大學，不需要考托福，后續(xù)轉學，很多學校也不需要托福。比如是加州社區(qū)大學轉學進入加州大學體系，不需要托福。
第五，不需sat。入讀美國社區(qū)大學，包括后期轉學，永遠不需要考sat或者sat專項。在美國轉學，只要上完大一同等課程，就不需要sat成績。
第六，小班教學，分數(shù)容易提升。社區(qū)大學，從來沒有幾百人大課，以西雅圖著名的社區(qū)大學雪蘭社區(qū)大學為例，最大的課程，也就是四十來人。而如果在賓州州立，有的本科課程，超過500人同在一個教室很正常。入讀美國社區(qū)大學，成績比較容易得高分。這主要是因為很多美國同學的程度不高，所以中國學生的gpa高的學生很多。
第七，學費低。
第八，實習期加倍。得到美國兩年制學位，可以在美國從事一年的實習，到本科畢業(yè)，又可以得到一年的實習。
商務旅行卡申請方案版篇十四
簽證：
1、準備材料較簡單，擔保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學制短1年，畢業(yè)后還有一年實習工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務。
打工：
2、學術認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學金：
1、每所學校都開設獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學校獎學金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學校會有蘇格拉地區(qū)的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。
4、英國的獎學金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學生本人，會以減免學費的形式發(fā)生。
6時間規(guī)劃。
商務旅行卡申請方案版篇十五
為深入推進法制安全月宣傳教育活動，引導師生牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的意識，進一步提升師生法制安全防范意識，確保師生生命健康安全、教育教學目標順利完成，推動創(chuàng)建平安和諧校園。經(jīng)研究決定，在小學第二組各學校中開展小學生法制安全知識競賽，現(xiàn)制定競賽方案如下：
第一階段（校內(nèi)競賽）：20**年9月16日—10月12日
第二階段（區(qū)內(nèi)競賽）：20**年10月20日
校內(nèi)競賽：安全活動小組第二組各學校
區(qū)內(nèi)競賽：沈北新區(qū)新城子街第三小學
小學第二安全活動小組各學校學生
1、校內(nèi)競賽：各校要組織本校學生開展法制安全知識選拔賽（方式、時間自定），每個學校選派5名學生代表參加教育局組織的區(qū)內(nèi)競賽。
2、區(qū)內(nèi)競賽：比賽采用筆答方式進行，筆試時間為40分鐘。當場判試卷、出成績，并頒獎。
《沈陽市中小學生法制教育宣傳冊》及法制安全競賽部分復習題（見附件2）。
設團體獎、個人獎兩項
1、各學校要高度重視此項工作，認真準備，嚴禁走過場敷衍了事。
2、各學校必須派足額學生代表參加，禁止棄權。
3、各學校安全主任要親自帶隊參加區(qū)內(nèi)競賽，并保證師生安全。
4、各校將選拔出參加區(qū)內(nèi)競賽的學生名單于20**年10月13日上報到教育局安全教育科。
商務旅行卡申請方案版篇十六
尊敬的__小學的領導：
您好。
活動主題：
勤儉節(jié)約，自立自強。
活動發(fā)起原因：
我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的孩子都是父母的寶，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我還發(fā)現(xiàn)在超市玩具專柜有許多孩子躺在地下一哭一打滾家長就買了，我了解了一下許多家庭條件都不好，不過為了孩子在苦也值得，可孩子呢?就說我叔叔家的孩子吧!今年8歲了他每天最少5元錢的零花錢，一天不給就躺在地下不起來，要不就不上學，就連給我叔叔嬸嬸倒杯水和寫作業(yè)也還要動手費和作業(yè)費，我大體的算了一下他刷碗費,掃地費，作業(yè)費，上學費，手機費，文具費，零食費等等各種費用差不多有1000元。我想是不是可以發(fā)起個具有教育意義的活動呢?以這個活動培養(yǎng)一下孩子的自立性和勤儉節(jié)約的好習慣。所以我利用休班時間去張店義烏小商品批發(fā)市場進了1批貨，聯(lián)系了幾個志愿者和我一起搞這個活動。
活動目的：教育學生體諒父母的辛苦，知道父母的金錢來之不易。
活動地點：__廣場。
活動時間：__年9月24號。
前期準備：
1組織人員聯(lián)系你學校校長或其他負責人，待其允許，商議本次活動，協(xié)商活動細節(jié)。
2取得學校認可，并開出此次活動證明。
3確定志愿者人數(shù)，并收取活動經(jīng)費。
5活動宣傳(海報，橫幅)。
6安排工作人員，包括聯(lián)系，宣傳，攝影等。
1出發(fā)前集中志愿者，清點志愿者人數(shù)，交代細節(jié)。
2到達地點后主辦方一小段開場白并請校方負責人致辭。
3__志愿者組織成員負責維持秩序和學生的安全。
4__志愿者組織后勤保證學生的飲水預防中暑。
5工作人員全程負責拍攝。
6活動結束后清點人數(shù)和發(fā)放參與者獎品和自己賺的零花錢。
商務旅行卡申請方案版篇十七
想去法國留學的小伙伴們，你們了解法國語言申請方案嗎?下面是小編為大家搜索整理的法國語言申請方案，供大家參考。希望能給大家?guī)韼椭?/p>
國內(nèi)高中畢業(yè)/大專/本科/碩士語言成績: 國內(nèi)法語學習500課時。
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學，250所工程師學校，200所高等商業(yè)、管理、財務學院、120所藝術學院和20所建筑學院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學一律免學費，留學生與法籍學生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫(yī)療保險等待遇。
4.留學生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。
5.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。
6.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
1.學生提前一年準備，先學500課時的法語
2.確定申請學校，遞交申請材料
3.參加法語考試
4.參加面簽f輔導，準備面簽。
5.順利拿到簽證6.每年2-3月和9-10月兩季開學。
春季2-3月入學：讀半年或者一年半的語言課程，當年或者第二年9月進入專業(yè)階段學習。
秋季9-10月入學：讀一年的語言課程。然后第二年9月進入專業(yè)階段學習。
1.十余年的`法國留學運作經(jīng)驗，近萬例成功案例。
2.項目種類最全面，與法國眾多院校緊密合作，院校資源豐富。適合不同類型不同階段的學生選擇。
3.全國獨有的法國咨詢專家團隊，100%海外學習培訓經(jīng)歷。
4.強大專業(yè)的文案和簽培團隊，全方位的量身定制培訓，為您在簽證陸上保駕護航。
5.眾多名校定期舉辦招生面試會。
商務旅行卡申請方案版篇十八
2，溫帶海洋性氣候，全年平均溫度4-28度，氣候濕潤宜人，適合居住和生活。
3，典型的日照時間長，凌晨3、4點鐘日出，8-10點太陽就比較大，夏天晚上10點才完全黑天，冬天下午4點太陽才落山。
4，英國本土位于歐洲大陸西北面的不列顛群島，被北海、英吉利海峽、凱爾特海、愛爾蘭海和大西洋包圍。
5，人口超過6400萬，以英格蘭人為主體民族。
6，高端院校眾多、口音正宗純正、歷史文化悠久、紳士文化、語言環(huán)境好，學生進步快。
7，英倫歷史悠久且影響力大、國際認可度高、教育制度科學嚴謹、國家安全、課程活動豐富。
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