方案的成功與否也取決于執(zhí)行者的專業(yè)能力和執(zhí)行力。制定方案時(shí)要考慮資源的合理配置和可持續(xù)利用。以下是一些制定方案時(shí)常見(jiàn)的誤區(qū)和解決方案。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇一
建議此類學(xué)生申請(qǐng)去日本留學(xué)最好不要申報(bào)東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學(xué)校，這些地區(qū)通常申報(bào)的學(xué)生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴(yán)格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學(xué)生申請(qǐng)去日本留學(xué)時(shí)，在申請(qǐng)東京地區(qū)可能會(huì)碰到比較嚴(yán)格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語(yǔ)能力考試四級(jí)證書(shū)或j-test考試f級(jí)以上證書(shū)就可以申報(bào)。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報(bào)當(dāng)年十月期日本留學(xué)，七月畢業(yè)后進(jìn)一步加強(qiáng)日語(yǔ)，十月入學(xué)，學(xué)習(xí)上較為連貫。建議高中在讀學(xué)生申報(bào)時(shí)不能缺少“畢業(yè)預(yù)定證明”，最好參加當(dāng)年的高考。
(4)如果你是大?；虼髮W(xué)在讀生。
這部分學(xué)生有比較充裕的留學(xué)準(zhǔn)備期，建議提早準(zhǔn)備，最好能申報(bào)畢業(yè)當(dāng)年的十月期。而對(duì)于像一部分急切出國(guó)的學(xué)生，可提出獲準(zhǔn)后放棄中國(guó)學(xué)業(yè)。即便如此，在讀學(xué)生也盡可能不要放棄目前中國(guó)在讀學(xué)業(yè)申報(bào)留學(xué)，否則審查官會(huì)懷疑你的學(xué)習(xí)目的。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇二
為了切實(shí)為廣大職工辦好事、實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗(yàn)區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動(dòng)方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問(wèn)工作，擬制定慰問(wèn)工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會(huì)擬出20xx年春節(jié)期間慰問(wèn)困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問(wèn)對(duì)象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)分成二個(gè)慰問(wèn)小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加單位有區(qū)工會(huì)、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見(jiàn)后《春節(jié)慰問(wèn)“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問(wèn)困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問(wèn)，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問(wèn)，具體慰問(wèn)工作由區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)。
慰問(wèn)定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問(wèn)原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問(wèn)原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問(wèn)部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問(wèn)金約3000元，購(gòu)慰問(wèn)品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問(wèn)“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)特困職工、勞動(dòng)模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過(guò)上快樂(lè)、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會(huì)20xx年元旦、春節(jié)慰問(wèn)方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問(wèn)救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動(dòng)模范：目前全縣共有省部級(jí)以上勞模7人（全國(guó)勞模1人，省部級(jí)勞模6人），全部進(jìn)行慰問(wèn)。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進(jìn)行慰問(wèn)。
2、省部級(jí)以上勞模每人500元慰問(wèn)金，計(jì)7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價(jià)值80元全棉床單1塊，計(jì)370×80=29600元。
以上三項(xiàng)共需慰問(wèn)資金111100元。
勞動(dòng)模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問(wèn)3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問(wèn)4戶（高志瑞、傅明道、王會(huì)堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)。
特困職工、勞動(dòng)模范和企業(yè)退休工人，共需慰問(wèn)資金111100元，請(qǐng)求縣財(cái)政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會(huì)各按50%解決），縣總工會(huì)自籌解決39000元。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇三
適合人群：沒(méi)有日語(yǔ)基礎(chǔ)或者日語(yǔ)學(xué)習(xí)時(shí)間較短的留學(xué)生。
(2)直接申請(qǐng)大學(xué)院。
一般要求學(xué)生有日語(yǔ)的一級(jí)能力證書(shū)或者具備日語(yǔ)的一級(jí)水平才可以進(jìn)行申請(qǐng)。另外，國(guó)立大學(xué)也有極個(gè)別案例是允許學(xué)生自行到日本參加大學(xué)院的考試的，并不需要“研究生”的過(guò)渡。但是需要注意的是，他要求學(xué)生申請(qǐng)旅游簽證，去日本參加考試，簽證風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請(qǐng)日本國(guó)公立大學(xué)“研究生”
適合人群：具備一定的日語(yǔ)能力或英語(yǔ)的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學(xué)生。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇四
為了激勵(lì)員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營(yíng)狀況與自己相關(guān)，本著獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先，公開(kāi)透明、可預(yù)期、可計(jì)算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門(mén)所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績(jī)狀況等績(jī)效考核成績(jī)，同時(shí)照顧員工的級(jí)別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。作為設(shè)立年終獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。按照績(jī)效優(yōu)先、兼公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。依據(jù)年終獎(jiǎng)金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)運(yùn)作情況，按銷售利潤(rùn)，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎(jiǎng)總額基數(shù)，然后按各個(gè)部門(mén)獎(jiǎng)金分配比例，將獎(jiǎng)金分配到各個(gè)部門(mén)。
具體細(xì)則。
1）年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤(rùn)計(jì)劃額的10%；
2）年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤(rùn)額占公司本年度銷售。
利潤(rùn)計(jì)劃額的百分比x年終獎(jiǎng)金提取計(jì)劃總額基數(shù)；
2、年終獎(jiǎng)金各部門(mén)分配比例：
銷售部50%，倉(cāng)儲(chǔ)物流部35%，財(cái)務(wù)部15%；
3、年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例：
銷售部財(cái)務(wù)部。
倉(cāng)儲(chǔ)物流部。
5、員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例：
1）年終獎(jiǎng)金工齡以自然年計(jì)算（即每年1月1日-12月31日）。
6個(gè)月，但在年終獎(jiǎng)金工齡計(jì)算時(shí)為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計(jì)算公式：
年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎(jiǎng)金部門(mén)分配比例×（年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的分配比例+員工工齡對(duì)應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對(duì)應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對(duì)應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門(mén)的分配比例為50%，20xx年公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為90萬(wàn)元，同時(shí)，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎(jiǎng)金為：
果為5分（因他參加績(jī)效考核只有2個(gè)考核季度）對(duì)應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過(guò)半年，工齡對(duì)應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門(mén)的分配比例為50%，20xx年公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為9萬(wàn)元，同時(shí)，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個(gè)月差4個(gè)月滿1年，為此，所差4個(gè)月視為他的年度總假期計(jì)算），則張某20xx年年終獎(jiǎng)金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個(gè)月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計(jì)超過(guò)12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無(wú)年終獎(jiǎng)金；
注：需要制作每月部門(mén)考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門(mén)人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績(jī)效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門(mén)。
1、財(cái)務(wù)部對(duì)所有部門(mén)核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
3、人力資源部對(duì)所有員工績(jī)效考核流程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇五
為了確保部門(mén)完成20xx年8億銷售收入目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)所有人員的工作積極性，特制定此激勵(lì)政策。
本方案適應(yīng)于公司部門(mén)所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎(jiǎng)金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術(shù)部年終獎(jiǎng)金與新項(xiàng)目產(chǎn)值目標(biāo)5000萬(wàn)和20xx年銷量掛鉤，新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)按項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場(chǎng)部設(shè)季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)按（方案一）中的季度銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進(jìn)行核算和發(fā)放，年終獎(jiǎng)按全年達(dá)成銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進(jìn)行核算和發(fā)放。
1、保利潤(rùn)激勵(lì)措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門(mén)平均毛利率目標(biāo)為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號(hào)毛利率的不同進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2、市場(chǎng)部與技術(shù)部保銷量激勵(lì)措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對(duì)部門(mén)超出1.8億元的增量銷售收入進(jìn)行激勵(lì)，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)部與市場(chǎng)部按3：7進(jìn)行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵(lì)措施。
銷售費(fèi)用結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)。
20xx年1-11月總銷售費(fèi)用351萬(wàn)元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費(fèi)用全年預(yù)計(jì)400萬(wàn)元，20xx年把銷售費(fèi)用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門(mén)通過(guò)精細(xì)化管理和費(fèi)用控制，將節(jié)省銷售費(fèi)用部分金額用于對(duì)業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵(lì)。
(三)銷售與技術(shù)人員實(shí)行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時(shí)財(cái)物考核價(jià)格為準(zhǔn)，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì)。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇六
“新春好禮、感恩回饋”—春節(jié)、元宵節(jié)促銷活動(dòng)。
2月1－28日。
蜀康所有門(mén)店。
（1）加強(qiáng)宣傳、促進(jìn)企業(yè)知名度和品牌信任度的提高；
（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費(fèi)者，促進(jìn)銷量；
（1）骨密度檢測(cè)、骨質(zhì)疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；
（2）產(chǎn)品資料派發(fā)。
4、1月25號(hào)下午將“活動(dòng)通知”張貼于活動(dòng)門(mén)店櫥窗；
6、月1號(hào)各市場(chǎng)各活動(dòng)點(diǎn)各安排1人現(xiàn)場(chǎng)促銷2（各市場(chǎng)配合骨密度檢測(cè)及產(chǎn)品資料派發(fā)），并做好“電腦小票”收集（小票需有門(mén)店蓋章）“顧客登記表”相關(guān)內(nèi)容填寫(xiě)及代金卷領(lǐng)取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據(jù)；2月28號(hào)前寫(xiě)出活動(dòng)總結(jié)報(bào)告并將相關(guān)票據(jù)那去財(cái)務(wù)處核銷相關(guān)費(fèi)用。
（注意準(zhǔn)備相應(yīng)現(xiàn)金，以便當(dāng)日和藥店結(jié)算）。
（1）宣傳人數(shù)預(yù)計(jì)1萬(wàn)人次；
（2）登記檢測(cè)人數(shù)預(yù)計(jì)xx人以上，培育潛在消費(fèi)者預(yù)計(jì)500人；
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇七
1、保證基本激勵(lì)。每年都有的，今年也要有。這部分獎(jiǎng)金通常不會(huì)起到激勵(lì)效果，但是不發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)對(duì)員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎(jiǎng)勵(lì)。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個(gè)人期望。達(dá)到激勵(lì)效果。
3、合理設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱。通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱發(fā)放獎(jiǎng)金，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次。通過(guò)設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金、部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，增加各層次管理人員獎(jiǎng)金分配權(quán)限。
5、增加年終獎(jiǎng)溝通環(huán)節(jié)。通過(guò)上下級(jí)之間溝通，明確員工拿到獎(jiǎng)金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎(jiǎng)勵(lì)有理，達(dá)到激勵(lì)效果。
6、成本控制與未來(lái)發(fā)展。考慮公司未來(lái)發(fā)展，合理控制獎(jiǎng)勵(lì)成本。
1、基本激勵(lì)：一個(gè)月基本工資。（年中入職員工，按照加入時(shí)間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤(pán)點(diǎn)公司全年對(duì)員工的承諾，通過(guò)評(píng)估團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況，發(fā)放獎(jiǎng)金。
3、獎(jiǎng)勵(lì)名稱部分：
全面獎(jiǎng)勵(lì)：（例）a、公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；b、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：（例）a、優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)；c、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（針對(duì)部門(mén)特點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）：（例）a、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；b、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)；c、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)；d、創(chuàng)新獎(jiǎng)；e、服務(wù)之星獎(jiǎng)；f、合理化建議獎(jiǎng)；g、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)：（例）a、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（部門(mén)全部獎(jiǎng)金中的一部分，作為未來(lái)一年部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來(lái)一年個(gè)人、子女教育培訓(xùn)費(fèi)用使用）；c、家庭健康保健基金（未來(lái)一年家庭醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷使用）。
4、獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門(mén)經(jīng)理、員工個(gè)人。獎(jiǎng)金由總經(jīng)理個(gè)人分配。
總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予主管部門(mén)經(jīng)理、員工個(gè)人。獎(jiǎng)金由總監(jiān)個(gè)人分配。
部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予主管部門(mén)優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)金由經(jīng)理個(gè)人分配。
5、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比及獎(jiǎng)金核算。
評(píng)比方案：各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方案設(shè)定，獎(jiǎng)勵(lì)名稱可根據(jù)部門(mén)特點(diǎn)設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評(píng)比時(shí)間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎(jiǎng)金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇八
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定可以發(fā)放的獎(jiǎng)金，常用確定公司獎(jiǎng)金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤(rùn)為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤(rùn)的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤(rùn)額為1000萬(wàn)，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放。
第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法，即規(guī)定若干個(gè)利潤(rùn)段，在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例，利潤(rùn)越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤(rùn)額的達(dá)標(biāo)值為300萬(wàn)，300萬(wàn)利潤(rùn)以內(nèi)分享比例為6%，在300萬(wàn)到800萬(wàn)之間分享比例為12%，800萬(wàn)到1500萬(wàn)之間的分享比例為16%，1500萬(wàn)以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤(rùn)率分段來(lái)分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤(rùn)率段，利潤(rùn)率越高表明公司盈利的能力強(qiáng)，利潤(rùn)率分段越高則提取的凈利潤(rùn)比例也越高。
舉例：某公司利潤(rùn)率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎(jiǎng)金；2.5%～5.0%之間時(shí)，則提取凈利潤(rùn)的8%來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金；當(dāng)公司的利潤(rùn)率處于5.0%～7.5%之間時(shí)，則提取凈利潤(rùn)的10%來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金；以此類推。
部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門(mén)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異，需要企業(yè)對(duì)各部門(mén)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
考慮到部門(mén)之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié)，盡量不要將各部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。
比如：通過(guò)對(duì)各部門(mén)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以將組織內(nèi)的各部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動(dòng)單位為0.1.通常各部門(mén)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營(yíng)銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門(mén)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)。
舉例：假如某部門(mén)a對(duì)公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)為1.2，部門(mén)績(jī)效系數(shù)為1.1，計(jì)算得出部門(mén)a的獎(jiǎng)金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo)，得出員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來(lái)界定員工績(jī)效等級(jí)比例；
3、管理層根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與個(gè)人績(jī)效系數(shù)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績(jī)效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績(jī)效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價(jià)值評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)來(lái)計(jì)算），匯總。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇九
3.多數(shù)學(xué)生畢業(yè)后掌握英語(yǔ)和德語(yǔ)兩門(mén)語(yǔ)言，對(duì)于未來(lái)就業(yè)有非常大的幫助。
4.學(xué)生可以選擇德語(yǔ)授課也可以選擇英語(yǔ)授課課程。
5.碩士畢業(yè)后可獲得一年半工作簽證并申請(qǐng)藍(lán)卡，即“長(zhǎng)居”
6.工作滿3年家人可可申請(qǐng)藍(lán)卡，即長(zhǎng)居。
7.繳稅滿8年(包括在校期間打工繳稅)可以申請(qǐng)加入德國(guó)國(guó)籍。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十
通過(guò)競(jìng)賽，激發(fā)廣大生產(chǎn)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高全體員工安全意識(shí)，杜絕各類違章現(xiàn)象發(fā)生。
xx有限公司工會(huì)、xx部。
xx共n個(gè)代表隊(duì)。
每個(gè)單位為一個(gè)代表隊(duì)，每隊(duì)2名參賽選手。
以xx公司新修訂的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》為主要內(nèi)容。
20xx年x月x日
xx公司xx。
設(shè)立一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)1名。
1、各參賽隊(duì)必須嚴(yán)格遵守競(jìng)賽規(guī)則，服從主持人意見(jiàn)。
2、比賽題目分個(gè)人必答題，小組必答題，搶答題和風(fēng)險(xiǎn)題四種。
3、賽臺(tái)號(hào)在競(jìng)賽開(kāi)始前由各隊(duì)抽簽確定。
4、個(gè)人必答題由指定隊(duì)員回答(每人一題)，其它隊(duì)員不得代答或提示，答對(duì)得10分，答錯(cuò)不得分、也不扣分;小組必答題由本隊(duì)任一隊(duì)員主答，其它隊(duì)員可補(bǔ)充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯(cuò)誤的不得分、也不扣分。
5、搶答題必須在主持人宣布“開(kāi)始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯(cuò)誤的扣十分。
6、風(fēng)險(xiǎn)題有二十分題，四十分題二種，由各隊(duì)自行選擇。答對(duì)的題目按相應(yīng)的分值得分，答錯(cuò)的題目按相應(yīng)的分值扣分。
7、競(jìng)賽采取回答，必答題和搶答題時(shí)間30秒，小組必答題、風(fēng)險(xiǎn)題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時(shí)限內(nèi)可更改答案，但以更改答案為準(zhǔn)。答題完畢后應(yīng)聲明“答題完畢”。
8、各代表隊(duì)底分均為100分，以答題得分累計(jì)各隊(duì)成績(jī)。遇積分相同無(wú)法排出名次時(shí)，采取加賽搶答題的辦法決出高低。
9、各隊(duì)每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時(shí)，由主持人裁定。
10、如有異議。可向仲裁組提出，由仲裁組裁定，不得在賽場(chǎng)內(nèi)爭(zhēng)執(zhí)。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十一
中專學(xué)生個(gè)案審理。
2、語(yǔ)言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學(xué)時(shí)間規(guī)劃。
4、留學(xué)相關(guān)費(fèi)用。
1.4萬(wàn)澳幣---2.4萬(wàn)澳幣每年左右。
5、服務(wù)流程-留學(xué)方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請(qǐng)材料—遞交申請(qǐng)---等待offer(4-6周審理時(shí)間)--offer到---準(zhǔn)備雅思+簽證材料---簽證培訓(xùn)指導(dǎo)—遞簽---下簽后安排接機(jī)住宿。留學(xué)設(shè)計(jì)方案會(huì)根據(jù)每個(gè)學(xué)生的背景、成績(jī)及工作經(jīng)驗(yàn)等因素來(lái)適時(shí)的推薦的留學(xué)方案。
學(xué)費(fèi)低廉、可以打包本科專業(yè)、入學(xué)門(mén)檻低、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強(qiáng)的社會(huì)環(huán)境，性價(jià)比高的生活質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，多樣化的學(xué)校專業(yè)，安全優(yōu)美的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十二
簽證：
1、準(zhǔn)備材料較簡(jiǎn)單，擔(dān)保金要求少。
2、涵蓋課程長(zhǎng)度，并且多給半年的時(shí)間，便于續(xù)簽或進(jìn)行其他的安排。
3、簽證通過(guò)率高。
4、辦完英國(guó)簽證在辦理其他國(guó)家簽證有輔助效果。
5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實(shí)習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時(shí)間成本;。
醫(yī)療保險(xiǎn)：
只需支付少部分的費(fèi)用，便可以接受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學(xué)術(shù)認(rèn)可度高，是留在英國(guó)高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強(qiáng)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)融入的機(jī)會(huì)。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機(jī)會(huì)可以拿到1-2年的實(shí)習(xí)簽證，如果繼而再次達(dá)到三年兩年的要求，就可以申請(qǐng)永居。
移民：
3、雖然是非移民國(guó)但是移民流程和移民國(guó)相同也可獲得合法打工簽證。
獎(jiǎng)學(xué)金：
1、每所學(xué)校都開(kāi)設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)會(huì)不多，但是只要符合自己要求的都可以申請(qǐng)，少數(shù)學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會(huì)有蘇格拉地區(qū)的獎(jiǎng)學(xué)金，例如愛(ài)丁堡大學(xué)，會(huì)給學(xué)生提供蘇格拉獎(jiǎng)學(xué)金，金額為5000磅。
4、英國(guó)的獎(jiǎng)學(xué)金不會(huì)以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會(huì)以減免學(xué)費(fèi)的形式發(fā)生。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十三
第一，超級(jí)跳板，進(jìn)入名校，從社區(qū)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)進(jìn)入第一流美國(guó)名校，已經(jīng)是被證明，并且逐漸被大量學(xué)生選擇的途徑。
第二，省時(shí)間。不必讀完高中，直接讀大學(xué)。
第三，轉(zhuǎn)學(xué)有立法保護(hù)。美國(guó)公立四年制大學(xué)接收社區(qū)大學(xué)畢業(yè)生配額，有法律保證。
第四，不需托福。入讀美國(guó)社區(qū)大學(xué)，不需要考托福，后續(xù)轉(zhuǎn)學(xué)，很多學(xué)校也不需要托福。比如是加州社區(qū)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)進(jìn)入加州大學(xué)體系，不需要托福。
第五，不需sat。入讀美國(guó)社區(qū)大學(xué)，包括后期轉(zhuǎn)學(xué)，永遠(yuǎn)不需要考sat或者sat專項(xiàng)。在美國(guó)轉(zhuǎn)學(xué)，只要上完大一同等課程，就不需要sat成績(jī)。
第六，小班教學(xué)，分?jǐn)?shù)容易提升。社區(qū)大學(xué)，從來(lái)沒(méi)有幾百人大課，以西雅圖著名的社區(qū)大學(xué)雪蘭社區(qū)大學(xué)為例，最大的課程，也就是四十來(lái)人。而如果在賓州州立，有的本科課程，超過(guò)500人同在一個(gè)教室很正常。入讀美國(guó)社區(qū)大學(xué)，成績(jī)比較容易得高分。這主要是因?yàn)楹芏嗝绹?guó)同學(xué)的程度不高，所以中國(guó)學(xué)生的gpa高的學(xué)生很多。
第七，學(xué)費(fèi)低。
第八，實(shí)習(xí)期加倍。得到美國(guó)兩年制學(xué)位，可以在美國(guó)從事一年的實(shí)習(xí)，到本科畢業(yè)，又可以得到一年的實(shí)習(xí)。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十四
簽證：
1、準(zhǔn)備材料較簡(jiǎn)單，擔(dān)保金要求少。
2、涵蓋課程長(zhǎng)度，并且多給半年的時(shí)間，便于續(xù)簽或進(jìn)行其他的安排。
3、簽證通過(guò)率高。
4、辦完英國(guó)簽證在辦理其他國(guó)家簽證有輔助效果。
5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實(shí)習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時(shí)間成本;。
醫(yī)療保險(xiǎn)：
只需支付少部分的費(fèi)用，便可以接受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學(xué)術(shù)認(rèn)可度高，是留在英國(guó)高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強(qiáng)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)融入的機(jī)會(huì)。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機(jī)會(huì)可以拿到1-2年的實(shí)習(xí)簽證，如果繼而再次達(dá)到三年兩年的要求，就可以申請(qǐng)永居。
移民：
3、雖然是非移民國(guó)但是移民流程和移民國(guó)相同也可獲得合法打工簽證。
獎(jiǎng)學(xué)金：
1、每所學(xué)校都開(kāi)設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)會(huì)不多，但是只要符合自己要求的都可以申請(qǐng)，少數(shù)學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會(huì)有蘇格拉地區(qū)的獎(jiǎng)學(xué)金，例如愛(ài)丁堡大學(xué)，會(huì)給學(xué)生提供蘇格拉獎(jiǎng)學(xué)金，金額為5000磅。
4、英國(guó)的獎(jiǎng)學(xué)金不會(huì)以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會(huì)以減免學(xué)費(fèi)的形式發(fā)生。
6時(shí)間規(guī)劃。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十五
為深入推進(jìn)法制安全月宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)師生牢固樹(shù)立“珍愛(ài)生命，安全第一”的意識(shí)，進(jìn)一步提升師生法制安全防范意識(shí)，確保師生生命健康安全、教育教學(xué)目標(biāo)順利完成，推動(dòng)創(chuàng)建平安和諧校園。經(jīng)研究決定，在小學(xué)第二組各學(xué)校中開(kāi)展小學(xué)生法制安全知識(shí)競(jìng)賽，現(xiàn)制定競(jìng)賽方案如下：
第一階段（校內(nèi)競(jìng)賽）：20**年9月16日—10月12日
第二階段（區(qū)內(nèi)競(jìng)賽）：20**年10月20日
校內(nèi)競(jìng)賽：安全活動(dòng)小組第二組各學(xué)校
區(qū)內(nèi)競(jìng)賽：沈北新區(qū)新城子街第三小學(xué)
小學(xué)第二安全活動(dòng)小組各學(xué)校學(xué)生
1、校內(nèi)競(jìng)賽：各校要組織本校學(xué)生開(kāi)展法制安全知識(shí)選拔賽（方式、時(shí)間自定），每個(gè)學(xué)校選派5名學(xué)生代表參加教育局組織的區(qū)內(nèi)競(jìng)賽。
2、區(qū)內(nèi)競(jìng)賽：比賽采用筆答方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為40分鐘。當(dāng)場(chǎng)判試卷、出成績(jī)，并頒獎(jiǎng)。
《沈陽(yáng)市中小學(xué)生法制教育宣傳冊(cè)》及法制安全競(jìng)賽部分復(fù)習(xí)題（見(jiàn)附件2）。
設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)兩項(xiàng)
1、各學(xué)校要高度重視此項(xiàng)工作，認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)禁走過(guò)場(chǎng)敷衍了事。
2、各學(xué)校必須派足額學(xué)生代表參加，禁止棄權(quán)。
3、各學(xué)校安全主任要親自帶隊(duì)參加區(qū)內(nèi)競(jìng)賽，并保證師生安全。
4、各校將選拔出參加區(qū)內(nèi)競(jìng)賽的學(xué)生名單于20**年10月13日上報(bào)到教育局安全教育科。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十六
尊敬的__小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好。
活動(dòng)主題：
勤儉節(jié)約，自立自強(qiáng)。
活動(dòng)發(fā)起原因：
我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的孩子都是父母的寶，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我還發(fā)現(xiàn)在超市玩具專柜有許多孩子躺在地下一哭一打滾家長(zhǎng)就買了，我了解了一下許多家庭條件都不好，不過(guò)為了孩子在苦也值得，可孩子呢?就說(shuō)我叔叔家的孩子吧!今年8歲了他每天最少5元錢的零花錢，一天不給就躺在地下不起來(lái)，要不就不上學(xué)，就連給我叔叔嬸嬸倒杯水和寫(xiě)作業(yè)也還要?jiǎng)邮仲M(fèi)和作業(yè)費(fèi)，我大體的算了一下他刷碗費(fèi),掃地費(fèi)，作業(yè)費(fèi)，上學(xué)費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，文具費(fèi)，零食費(fèi)等等各種費(fèi)用差不多有1000元。我想是不是可以發(fā)起個(gè)具有教育意義的活動(dòng)呢?以這個(gè)活動(dòng)培養(yǎng)一下孩子的自立性和勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。所以我利用休班時(shí)間去張店義烏小商品批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)了1批貨，聯(lián)系了幾個(gè)志愿者和我一起搞這個(gè)活動(dòng)。
活動(dòng)目的：教育學(xué)生體諒父母的辛苦，知道父母的金錢來(lái)之不易。
活動(dòng)地點(diǎn)：__廣場(chǎng)。
活動(dòng)時(shí)間：__年9月24號(hào)。
前期準(zhǔn)備：
1組織人員聯(lián)系你學(xué)校校長(zhǎng)或其他負(fù)責(zé)人，待其允許，商議本次活動(dòng)，協(xié)商活動(dòng)細(xì)節(jié)。
2取得學(xué)校認(rèn)可，并開(kāi)出此次活動(dòng)證明。
3確定志愿者人數(shù)，并收取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
5活動(dòng)宣傳(海報(bào)，橫幅)。
6安排工作人員，包括聯(lián)系，宣傳，攝影等。
1出發(fā)前集中志愿者，清點(diǎn)志愿者人數(shù)，交代細(xì)節(jié)。
2到達(dá)地點(diǎn)后主辦方一小段開(kāi)場(chǎng)白并請(qǐng)校方負(fù)責(zé)人致辭。
3__志愿者組織成員負(fù)責(zé)維持秩序和學(xué)生的安全。
4__志愿者組織后勤保證學(xué)生的飲水預(yù)防中暑。
5工作人員全程負(fù)責(zé)拍攝。
6活動(dòng)結(jié)束后清點(diǎn)人數(shù)和發(fā)放參與者獎(jiǎng)品和自己賺的零花錢。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十七
想去法國(guó)留學(xué)的小伙伴們，你們了解法國(guó)語(yǔ)言申請(qǐng)方案嗎?下面是小編為大家搜索整理的法國(guó)語(yǔ)言申請(qǐng)方案，供大家參考。希望能給大家?guī)?lái)幫助！
國(guó)內(nèi)高中畢業(yè)/大專/本科/碩士語(yǔ)言成績(jī): 國(guó)內(nèi)法語(yǔ)學(xué)習(xí)500課時(shí)。
1.法國(guó)的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財(cái)務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。
2.法語(yǔ)作為世界第二大官方語(yǔ)言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國(guó)內(nèi)外必修的英語(yǔ)，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語(yǔ)國(guó)際型人才。
3.公立大學(xué)一律免學(xué)費(fèi)，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
4.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開(kāi)始允許打工，報(bào)酬不低于8歐/時(shí)。
5.獲得法國(guó)申根簽證可以任意暢游歐洲20多個(gè)國(guó)家，如意大利、德國(guó)、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國(guó)的風(fēng)土人情和多元文化，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為你的人生增添一筆不可多得的財(cái)富。
6.近年中法經(jīng)貿(mào)往來(lái)及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對(duì)具有中法文化背景、精通中法雙語(yǔ)的海歸人才求賢若渴;而法國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國(guó)。
1.學(xué)生提前一年準(zhǔn)備，先學(xué)500課時(shí)的法語(yǔ)
2.確定申請(qǐng)學(xué)校，遞交申請(qǐng)材料
3.參加法語(yǔ)考試
4.參加面簽f輔導(dǎo)，準(zhǔn)備面簽。
5.順利拿到簽證6.每年2-3月和9-10月兩季開(kāi)學(xué)。
春季2-3月入學(xué)：讀半年或者一年半的語(yǔ)言課程，當(dāng)年或者第二年9月進(jìn)入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
秋季9-10月入學(xué)：讀一年的語(yǔ)言課程。然后第二年9月進(jìn)入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
1.十余年的`法國(guó)留學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，近萬(wàn)例成功案例。
2.項(xiàng)目種類最全面，與法國(guó)眾多院校緊密合作，院校資源豐富。適合不同類型不同階段的學(xué)生選擇。
3.全國(guó)獨(dú)有的法國(guó)咨詢專家團(tuán)隊(duì)，100%海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷。
4.強(qiáng)大專業(yè)的文案和簽培團(tuán)隊(duì)，全方位的量身定制培訓(xùn)，為您在簽證陸上保駕護(hù)航。
5.眾多名校定期舉辦招生面試會(huì)。
商務(wù)旅行卡申請(qǐng)方案版篇十八
2，溫帶海洋性氣候，全年平均溫度4-28度，氣候濕潤(rùn)宜人，適合居住和生活。
3，典型的日照時(shí)間長(zhǎng)，凌晨3、4點(diǎn)鐘日出，8-10點(diǎn)太陽(yáng)就比較大，夏天晚上10點(diǎn)才完全黑天，冬天下午4點(diǎn)太陽(yáng)才落山。
4，英國(guó)本土位于歐洲大陸西北面的不列顛群島，被北海、英吉利海峽、凱爾特海、愛(ài)爾蘭海和大西洋包圍。
5，人口超過(guò)6400萬(wàn)，以英格蘭人為主體民族。
6，高端院校眾多、口音正宗純正、歷史文化悠久、紳士文化、語(yǔ)言環(huán)境好，學(xué)生進(jìn)步快。
7，英倫歷史悠久且影響力大、國(guó)際認(rèn)可度高、教育制度科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、國(guó)家安全、課程活動(dòng)豐富。
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