制定方案還需要與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。方案的制定需要充分調(diào)研和分析，確保解決的針對性和有效性。1) 以下是小編為大家整理的一些可行性方案，供大家參考。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇一
建議此類學(xué)生申請去日本留學(xué)最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學(xué)校，這些地區(qū)通常申報的學(xué)生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴(yán)格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學(xué)生申請去日本留學(xué)時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴(yán)格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當(dāng)年十月期日本留學(xué)，七月畢業(yè)后進(jìn)一步加強日語，十月入學(xué)，學(xué)習(xí)上較為連貫。建議高中在讀學(xué)生申報時不能缺少“畢業(yè)預(yù)定證明”，最好參加當(dāng)年的高考。
(4)如果你是大?；虼髮W(xué)在讀生。
這部分學(xué)生有比較充裕的留學(xué)準(zhǔn)備期，建議提早準(zhǔn)備，最好能申報畢業(yè)當(dāng)年的十月期。而對于像一部分急切出國的學(xué)生，可提出獲準(zhǔn)后放棄中國學(xué)業(yè)。即便如此，在讀學(xué)生也盡可能不要放棄目前中國在讀學(xué)業(yè)申報留學(xué)，否則審查官會懷疑你的學(xué)習(xí)目的。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇二
1.運用tv，cf(商業(yè)電視)作為主要的傳播訊息工具，以加深消費者的記憶。
2.廣告活動于春節(jié)前兩星期至春節(jié)展開，以喚起消費者對喜年來品牌的記憶。
3.配合市場需求，提供其他附屬廣告制作物，如np，dm(零售店)夾報、海報等，加深廣告信息的傳播效果。
4.制作特別廣告在除夕團(tuán)圓(大年3)，初一、初二、初三播出，把品牌性的廣告宣傳與春節(jié)過年之風(fēng)俗結(jié)合起來，以強化促銷效果。
1.以表現(xiàn)喜年來蛋卷的高貴感及價值感，尤其是表現(xiàn)外包裝優(yōu)勢，加強知名度(但不標(biāo)榜新包裝)。
2.以過年喜氣的氣氛塑造與喜年來第一品牌的商品印象，來表現(xiàn)喜年來領(lǐng)導(dǎo)者的地位，使消費者把春節(jié)與喜年來相連。
3.確保第一品牌的優(yōu)良印象，以對抗其他品牌的市場侵入。
4.除年節(jié)固定一般送禮市場外，另作平面稿表現(xiàn)公司、工廠春節(jié)犒賞員工的心理需求，加強機會性的銷售。
1.以包裝產(chǎn)品為主要畫面，用春節(jié)團(tuán)圓送禮氣氛烘托，突出指名送禮佳品喜年來。
氣氛：高級感，親切感。
3.人物感覺定位：現(xiàn)代中國人過年，喜年來是最好的情感表達(dá)。
1.以根據(jù)市場的性質(zhì)，除使用大眾媒體如tv、報紙、雜志為主力媒體外，另外根據(jù)市場性質(zhì)不同的對象，輔以特定媒體加強廣告表達(dá)，火力支援，如夾報、dm、電臺等。
2.拍春節(jié)篇cf一支，以作為喜年來春節(jié)蛋卷禮盒上市的廣告，以密集的方式播出于三家電視臺，以加強春節(jié)促銷。
3.配合春節(jié)的風(fēng)俗習(xí)慣，制作4套tvslide(幻燈)，從除夕到初三播出一系列的喜年來蛋卷商品的廣告，使商品與濃郁的過年氣氛相結(jié)合。
4.以制作針對工廠員工士氣，送禮給員工的dm信函一套，加強機會性銷售，提高成交的比率。
5.制作海報、夾報、消息稿及電臺節(jié)目的廣告加強效果，以增加廣告播出的頻率與層次。
6.制作系列雜志稿，強化品牌氣勢及商品的表現(xiàn)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇三
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進(jìn)行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細(xì)則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務(wù)部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：
銷售部財務(wù)部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分?jǐn)?shù)，獨立于考績平均總分?jǐn)?shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇四
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達(dá)標(biāo)值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當(dāng)公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo)，得出員工個人績效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設(shè)計個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇五
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達(dá)到激勵效果。
3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達(dá)到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團(tuán)隊、個人績效達(dá)成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻(xiàn)獎；b、團(tuán)隊業(yè)績貢獻(xiàn)獎。
團(tuán)隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團(tuán)隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設(shè)立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務(wù)之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻(xiàn)獎。
長期獎項：（例）a、團(tuán)隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓(xùn)費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設(shè)定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇六
(1)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·國公立大學(xué)選擇范圍評估。
·在國內(nèi)申請日本大學(xué)院研究生。
·申請大學(xué)院修士課程。
(2)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·在日本攻讀日語語言學(xué)校。
·直接在日申請日本大學(xué)院修士課程。
(兩種方案畢業(yè)后均可獲修士學(xué)位)。
留學(xué)費用：約9萬rmb/年(國立)，13萬rmb/年(私立)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇七
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負(fù)責(zé)。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進(jìn)行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進(jìn)行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進(jìn)行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇八
活動內(nèi)容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進(jìn)行的一場辯論比賽.
比賽地點：52pk火影論壇.
比賽規(guī)則：雙方各出5個代表以跟帖的形式進(jìn)行辯論.
比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍(lán)楓葉.鳴人.
比賽時間：08.17星期6晚上8時
比賽方式:裁判8點準(zhǔn)時開貼問題,參賽者跟貼進(jìn)行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對自家論壇的會員給予警示,不得在辯論途中進(jìn)行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會對在辯論過程中違規(guī)者的貼子進(jìn)行刪除和負(fù)責(zé)違規(guī)人員的禁言。本次辯論為了區(qū)分正反雙方的論點，正方將使用紅色字體，反方將使用藍(lán)色字體。本場辯論時間約為1個小時，期間裁判將會對雙方的論點進(jìn)行評分，比賽結(jié)束后總分高的一方取得勝利。為了增強本次比賽的活躍性與互動性，允許會員在辯論貼中陳述自己良好的觀點。但裁判不會予以評分不會計算在正反兩方的辯論觀點中。本次比賽分為主客場制度先在52pk論壇開展我們主場比賽后再由雙方磋商時間去散漫舍論壇進(jìn)行辯論交流。
比賽目的：為了增強雙方論壇的交流和互動，友誼第一比賽第二。
比賽獎勵：將會對52pk參加辯論的選手頒發(fā)辯論勛章，對散漫舍論壇參加辯論的選手和本場比賽的裁判給予q幣獎勵`!
希望申請得以通過謝謝
申請人：
日期
商務(wù)旅行卡申請方案版篇九
非211大學(xué)讀滿三個學(xué)期;
純藝術(shù)類高中在讀生/畢業(yè)生語言成績: 相關(guān)學(xué)時證明。
1.學(xué)生拿到雙錄取通知書，獲得簽證更有保障。一般而言，只獲得語言學(xué)院的錄取通知書申請簽證相對比較困難，因為申請德國簽證，學(xué)習(xí)的目的性非常重要，所以，簽證官希望看到是被德國各省教育部承認(rèn)的院校發(fā)放的專業(yè)錄取的通知書，以證明學(xué)生的留學(xué)是一個有目標(biāo)的計劃，讀完語言后會繼續(xù)本科的學(xué)習(xí)，而不是找工作或者從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
2. 學(xué)習(xí)語言，最主要的是環(huán)境，在一個英語環(huán)境里學(xué)習(xí)語言，和在一個上課英文下課中文的環(huán)境中學(xué)習(xí)語言，那是不可同日而語的。所學(xué)得以致用，所習(xí)得以實踐，在這種情形下，學(xué)生的英文應(yīng)用水平增長迅速，即使是普通高中生一般通過4-8個月的學(xué)習(xí)就可以達(dá)到進(jìn)入專業(yè)課的要求了。
3. 更重要的一點，在國外學(xué)習(xí)語言也是學(xué)生在一個新環(huán)境里所必需的適應(yīng)及緩沖的過程，學(xué)生初到異國肯定會覺得不適應(yīng)，包括學(xué)習(xí)方式、生活習(xí)俗等，因為沒有專業(yè)課的壓力，可以利用學(xué)習(xí)語言的時間來調(diào)整。不至于直接進(jìn)入專業(yè)課學(xué)習(xí)時，為學(xué)習(xí)的壓力大而苦惱、為環(huán)境的適應(yīng)而發(fā)愁。
4. 學(xué)生拿到雙錄取通知書，實際上是拿到專業(yè)課的錄取通知書。學(xué)生可以專心的去學(xué)習(xí)語言，不用擔(dān)心將來申請專業(yè)課的問題。而且，在語言學(xué)習(xí)過程中，可以有針對性的.德國強所修專業(yè)課一些相關(guān)知識的累積，為將來專業(yè)課的學(xué)習(xí)做好前期的準(zhǔn)備。
1、根據(jù)學(xué)生學(xué)歷情況進(jìn)行aps審核(aps面談/德適考試/免審核)
2、學(xué)生意愿申請德國語言學(xué)校
3、提供與大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系的往來信函或考試邀請函
4、協(xié)助辦理德意志銀行開戶
5、指導(dǎo)學(xué)生存保證金
6、辦理出入境保險
7、整理簽證材料并進(jìn)行簽證輔導(dǎo)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十
簽證：
1、準(zhǔn)備材料較簡單，擔(dān)保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進(jìn)行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學(xué)術(shù)認(rèn)可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當(dāng)?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習(xí)簽證，如果繼而再次達(dá)到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學(xué)金：
1、每所學(xué)校都開設(shè)獎學(xué)金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學(xué)金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學(xué)校獎學(xué)金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會有蘇格拉地區(qū)的獎學(xué)金，例如愛丁堡大學(xué)，會給學(xué)生提供蘇格拉獎學(xué)金，金額為5000磅。
4、英國的獎學(xué)金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會以減免學(xué)費的形式發(fā)生。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十一
通過競賽，激發(fā)廣大生產(chǎn)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高全體員工安全意識，杜絕各類違章現(xiàn)象發(fā)生。
xx有限公司工會、xx部。
xx共n個代表隊。
每個單位為一個代表隊，每隊2名參賽選手。
以xx公司新修訂的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》為主要內(nèi)容。
20xx年x月x日
xx公司xx。
設(shè)立一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
1、各參賽隊必須嚴(yán)格遵守競賽規(guī)則，服從主持人意見。
2、比賽題目分個人必答題，小組必答題，搶答題和風(fēng)險題四種。
3、賽臺號在競賽開始前由各隊抽簽確定。
4、個人必答題由指定隊員回答(每人一題)，其它隊員不得代答或提示，答對得10分，答錯不得分、也不扣分;小組必答題由本隊任一隊員主答，其它隊員可補充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯誤的不得分、也不扣分。
5、搶答題必須在主持人宣布“開始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯誤的扣十分。
6、風(fēng)險題有二十分題，四十分題二種，由各隊自行選擇。答對的題目按相應(yīng)的分值得分，答錯的題目按相應(yīng)的分值扣分。
7、競賽采取回答，必答題和搶答題時間30秒，小組必答題、風(fēng)險題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時限內(nèi)可更改答案，但以更改答案為準(zhǔn)。答題完畢后應(yīng)聲明“答題完畢”。
8、各代表隊底分均為100分，以答題得分累計各隊成績。遇積分相同無法排出名次時，采取加賽搶答題的辦法決出高低。
9、各隊每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時，由主持人裁定。
10、如有異議。可向仲裁組提出，由仲裁組裁定，不得在賽場內(nèi)爭執(zhí)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十二
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關(guān)學(xué)士學(xué)位證書或相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術(shù)水平高于公立大學(xué)
·教育水準(zhǔn)高專業(yè)設(shè)置齊全
·福利水平高，生活花費低
·大學(xué)專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準(zhǔn)備語言，準(zhǔn)備相關(guān)專業(yè)的作品集，參加學(xué)校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的申請材料，指導(dǎo)學(xué)生跟學(xué)校的`視頻面試，語言達(dá)到相應(yīng)水平后進(jìn)行面簽輔導(dǎo)，最后遞簽。
??????? 以上就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關(guān)于申請意大利私立學(xué)校的相關(guān)事項，更多精彩請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)！
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十三
為深入推進(jìn)法制安全月宣傳教育活動，引導(dǎo)師生牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的意識，進(jìn)一步提升師生法制安全防范意識，確保師生生命健康安全、教育教學(xué)目標(biāo)順利完成，推動創(chuàng)建平安和諧校園。經(jīng)研究決定，在小學(xué)第二組各學(xué)校中開展小學(xué)生法制安全知識競賽，現(xiàn)制定競賽方案如下：
第一階段（校內(nèi)競賽）：20**年9月16日—10月12日
第二階段（區(qū)內(nèi)競賽）：20**年10月20日
校內(nèi)競賽：安全活動小組第二組各學(xué)校
區(qū)內(nèi)競賽：沈北新區(qū)新城子街第三小學(xué)
小學(xué)第二安全活動小組各學(xué)校學(xué)生
1、校內(nèi)競賽：各校要組織本校學(xué)生開展法制安全知識選拔賽（方式、時間自定），每個學(xué)校選派5名學(xué)生代表參加教育局組織的區(qū)內(nèi)競賽。
2、區(qū)內(nèi)競賽：比賽采用筆答方式進(jìn)行，筆試時間為40分鐘。當(dāng)場判試卷、出成績，并頒獎。
《沈陽市中小學(xué)生法制教育宣傳冊》及法制安全競賽部分復(fù)習(xí)題（見附件2）。
設(shè)團(tuán)體獎、個人獎兩項
1、各學(xué)校要高度重視此項工作，認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)禁走過場敷衍了事。
2、各學(xué)校必須派足額學(xué)生代表參加，禁止棄權(quán)。
3、各學(xué)校安全主任要親自帶隊參加區(qū)內(nèi)競賽，并保證師生安全。
4、各校將選拔出參加區(qū)內(nèi)競賽的學(xué)生名單于20**年10月13日上報到教育局安全教育科。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十四
想去法國留學(xué)的小伙伴們，你們了解法國語言申請方案嗎?下面是小編為大家搜索整理的法國語言申請方案，供大家參考。希望能給大家?guī)韼椭?/p>
國內(nèi)高中畢業(yè)/大專/本科/碩士語言成績: 國內(nèi)法語學(xué)習(xí)500課時。
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學(xué)一律免學(xué)費，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫(yī)療保險等待遇。
4.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。
5.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風(fēng)土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。
6.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
1.學(xué)生提前一年準(zhǔn)備，先學(xué)500課時的法語
2.確定申請學(xué)校，遞交申請材料
3.參加法語考試
4.參加面簽f輔導(dǎo)，準(zhǔn)備面簽。
5.順利拿到簽證6.每年2-3月和9-10月兩季開學(xué)。
春季2-3月入學(xué)：讀半年或者一年半的語言課程，當(dāng)年或者第二年9月進(jìn)入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
秋季9-10月入學(xué)：讀一年的語言課程。然后第二年9月進(jìn)入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
1.十余年的`法國留學(xué)運作經(jīng)驗，近萬例成功案例。
2.項目種類最全面，與法國眾多院校緊密合作，院校資源豐富。適合不同類型不同階段的學(xué)生選擇。
3.全國獨有的法國咨詢專家團(tuán)隊，100%海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷。
4.強大專業(yè)的文案和簽培團(tuán)隊，全方位的量身定制培訓(xùn)，為您在簽證陸上保駕護(hù)航。
5.眾多名校定期舉辦招生面試會。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十五
簽證：
1、準(zhǔn)備材料較簡單，擔(dān)保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進(jìn)行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學(xué)術(shù)認(rèn)可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當(dāng)?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習(xí)簽證，如果繼而再次達(dá)到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學(xué)金：
1、每所學(xué)校都開設(shè)獎學(xué)金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學(xué)金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學(xué)校獎學(xué)金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會有蘇格拉地區(qū)的獎學(xué)金，例如愛丁堡大學(xué)，會給學(xué)生提供蘇格拉獎學(xué)金，金額為5000磅。
4、英國的獎學(xué)金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會以減免學(xué)費的形式發(fā)生。
6時間規(guī)劃。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十六
2，溫帶海洋性氣候，全年平均溫度4-28度，氣候濕潤宜人，適合居住和生活。
3，典型的日照時間長，凌晨3、4點鐘日出，8-10點太陽就比較大，夏天晚上10點才完全黑天，冬天下午4點太陽才落山。
4，英國本土位于歐洲大陸西北面的不列顛群島，被北海、英吉利海峽、凱爾特海、愛爾蘭海和大西洋包圍。
5，人口超過6400萬，以英格蘭人為主體民族。
6，高端院校眾多、口音正宗純正、歷史文化悠久、紳士文化、語言環(huán)境好，學(xué)生進(jìn)步快。
7，英倫歷史悠久且影響力大、國際認(rèn)可度高、教育制度科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、國家安全、課程活動豐富。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十七
日本留學(xué)申請方案規(guī)劃。日本語言學(xué)校為了爭取生源，紛紛調(diào)整自己的招生策略，如多期招生同時進(jìn)行錄取。具體言之，就是將原本分1月、4月、7月、10月四期招生的時間表做了合并，對符合條件的申請者采取隨時隨地考試錄取的招生模式來進(jìn)行“生源儲備”。由于優(yōu)質(zhì)語言學(xué)校升學(xué)輔導(dǎo)班人數(shù)的限制，致使一些按照往年常規(guī)時間表進(jìn)行留學(xué)申請的學(xué)生，在今后的日子里，可能會發(fā)生申請者由于申請過晚，難以進(jìn)入心儀語院校的情況——因為在半年或一年前該校升學(xué)輔導(dǎo)班可能已經(jīng)被預(yù)定一空。學(xué)生不得已只好更換申請學(xué)校。所以申請不需要提前做準(zhǔn)備，才可未雨綢繆。
由于受到日語小語種的限制，中國學(xué)生在高中畢業(yè)之前通常沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過日語，選擇日本留學(xué)通常七成以上要通過語言學(xué)校過渡來完場在日本升學(xué)，就讀日本語言學(xué)校目前仍是中國學(xué)生赴日留學(xué)的主要途徑。而今年，日本語言學(xué)校數(shù)量也隨之增加了不少，嚴(yán)重的供大于求，使各學(xué)校加快了對生源的“搶奪”，一些優(yōu)質(zhì)學(xué)校更是大打“升學(xué)牌”來吸引學(xué)生，紛紛設(shè)立了“大學(xué)升學(xué)輔導(dǎo)班”、“考研輔導(dǎo)班”，同時加大師資輔導(dǎo)力度，來幫助更多留學(xué)生成功在日本升學(xué)。這與上述中國學(xué)生和家長的想法“不謀而合”?，F(xiàn)在，日本語言學(xué)校已不單純是提高語言能力的培訓(xùn)機構(gòu)，眾多的.學(xué)生和家長已將其升學(xué)指導(dǎo)能力視為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
每年7、8兩個月，本是高考生選擇日本留學(xué)的旺季。但在近日某日本留學(xué)說明會上，除了高中生外，看到了大量在讀本科生，甚至一些初中生也來趕場，足可見中國學(xué)生選擇進(jìn)修的選擇變得愈發(fā)理性。提早做打算，未雨綢繆。
另一個值得關(guān)注的焦點是，隨著全球高等教育的日趨大眾化，國內(nèi)本科學(xué)歷正在貶值，一些在高考成績不理想，難以進(jìn)入國內(nèi)一流院校的國內(nèi)學(xué)生紛紛打算放棄國內(nèi)二、三流大學(xué)就讀，選擇出國留學(xué)。對優(yōu)質(zhì)高等教育資源的渴求，成為眾多國內(nèi)學(xué)生和家長的共同想法。
以上是關(guān)于日本留學(xué)的相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十八
中專學(xué)生個案審理。
2、語言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學(xué)時間規(guī)劃。
4、留學(xué)相關(guān)費用。
1.4萬澳幣---2.4萬澳幣每年左右。
5、服務(wù)流程-留學(xué)方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請材料—遞交申請---等待offer(4-6周審理時間)--offer到---準(zhǔn)備雅思+簽證材料---簽證培訓(xùn)指導(dǎo)—遞簽---下簽后安排接機住宿。留學(xué)設(shè)計方案會根據(jù)每個學(xué)生的背景、成績及工作經(jīng)驗等因素來適時的推薦的留學(xué)方案。
學(xué)費低廉、可以打包本科專業(yè)、入學(xué)門檻低、專業(yè)技術(shù)性強(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強的社會環(huán)境，性價比高的生活質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，多樣化的學(xué)校專業(yè)，安全優(yōu)美的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十九
一、 搬遷前
1. 本次辦公室搬遷工作原則上需遷出房間內(nèi)所有物品(如櫥柜桌椅沙發(fā)等辦公家具、電腦打印機電話機等辦公設(shè)備、文件資料等)均由需搬遷部門做好搬遷物品的整理、打包裝箱及貼標(biāo)工作。如確有不需搬遷的物品，屬于廢棄物品的應(yīng)提前進(jìn)行清理，屬于固定資產(chǎn)的應(yīng)按要求做好資產(chǎn)報廢或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2. 根據(jù)已提交的《辦公室搬遷物品匯總表》，后勤基建處將打包用品(搬遷標(biāo)簽紙、紙板箱、封箱帶、打包機、打包帶等)配發(fā)至需搬遷部門。各部門安排相關(guān)人員將所有需搬遷物品在要求的時間節(jié)點前完成打包裝箱及貼標(biāo)工作。
要求所有搬遷物品均貼有填寫完整的搬遷標(biāo)簽紙，所有紙箱封裝及打包妥善(各紙箱須盡量裝滿并將較重物品均衡分配在不同紙箱，易碎物品或辦公設(shè)備裝箱時做好保護(hù)措施)，所有辦公櫥柜桌椅的門或抽屜均須用封箱帶或打包帶固定(櫥柜及辦公桌內(nèi)須清空)，貴重物品自行保管，與工作無關(guān)的私人物品自行搬離，已辦妥資產(chǎn)報廢或轉(zhuǎn)移手續(xù)的不搬遷固定資產(chǎn)集中擺放。
3. 所有物品整理打包裝箱工作完畢后，各部門須按實際打包及貼標(biāo)情況填寫《辦公室搬遷物品遷出明細(xì)表》及《辦公室搬遷物品遷入明細(xì)表》并將電子稿上報后勤基建處，同時將有關(guān)房間所有鑰匙交由該樓指定的后服工作人員。
二、 搬遷時
1. 學(xué)校將根據(jù)辦公室搬遷方案安排的時間節(jié)點，由專業(yè)搬場單位按搬遷標(biāo)簽紙指示進(jìn)行搬遷物品的原房間遷出及新房間遷入工作。
2. 搬遷物品遷出原房間時，搬場人員原則上只對貼標(biāo)物品進(jìn)行搬遷。原房間使用部門應(yīng)安排人員根據(jù)該間的《辦公室搬遷物品遷出明細(xì)表》進(jìn)行現(xiàn)場清點及監(jiān)督，確保需搬遷物品無遺漏。
3. 搬遷物品遷出原房間后，學(xué)校將對該房間進(jìn)行簡單保潔作業(yè)后(閔行西區(qū)除外)再進(jìn)行該房間后續(xù)使用部門的物品遷入工作。保潔作業(yè)時對于除固定資產(chǎn)外的未貼標(biāo)遺留物品將一律作清除處理。
4. 如遷入的新房間是此次搬遷前已使用的房間，建議后續(xù)使用部門在保潔作業(yè)完成后安排人員檢查房間。
5. 搬遷物品遷入新房間時，要求物品遷入部門安排該房間有關(guān)人員當(dāng)天到場進(jìn)行物品放置位置的`指導(dǎo)工作，并根據(jù)該間的《辦公室搬遷物品遷入明細(xì)表》監(jiān)督有無物品遺漏或放錯房間。當(dāng)天未安排人員到現(xiàn)場的，搬場人員只負(fù)責(zé)將物品遷入新房間，物品的錯漏及位置調(diào)整由物品遷入部門自行解決。
三、 搬遷后
1. 部門(學(xué)院)使用新房間前，由該部門(學(xué)院)指定人員統(tǒng)一到該樓指定的后服工作人員處領(lǐng)取房間鑰匙并分發(fā)，同一房間鑰匙數(shù)量不足的由本部門自行解決。
2. 清點所有搬遷物品。如有搬遷標(biāo)簽紙顯示不屬于該房間物品的，應(yīng)及時告知所屬房間人員將物品搬離。如有未貼搬遷標(biāo)簽紙的固定資產(chǎn)遺留在房間內(nèi)的，可通知歸口職能部門(后勤基建處、實驗實訓(xùn)管理中心)安排人員搬離或處置。
3. 遷入新房間后，在所有搬遷物品到位的前提下尚有必備辦公家具或辦公設(shè)備缺少的，可向歸口職能部門申請，由歸口職能部門進(jìn)行統(tǒng)一審批和調(diào)配。
四、 有關(guān)職能部門
1. 校辦：制定辦公室搬遷方案并明確搬遷日程表，監(jiān)督總體搬遷進(jìn)程。
2. 后勤基建處：配發(fā)打包用品;組織落實搬遷具體工作并協(xié)調(diào)處理各類搬遷問題;辦公家具的搬遷前的報廢和轉(zhuǎn)移手續(xù)，搬遷后的調(diào)配及處置。
3. 實驗實訓(xùn)管理中心：辦公設(shè)備的搬遷前的報廢和轉(zhuǎn)移手續(xù)，搬遷后的調(diào)配及處置。
4. 后服中心：遷出房間的鑰匙收取及遷入房間的鑰匙分發(fā);鑰匙保管期間(重點是搬遷當(dāng)天)的房間開關(guān);物品遷出后的房間保潔工作(閔行西區(qū)除外)。
5. 閔行校區(qū)管理辦公室：監(jiān)督閔行校區(qū)總體搬遷進(jìn)程，配合有關(guān)職能部門做好閔行校區(qū)搬遷工作。
6. 填寫“辦公室搬遷物品遷入(遷出)明細(xì)表”并于2015年7月20日前發(fā)至dingxw@郵箱。聯(lián)系人：丁曉偉：13916796912。
1、確定時間：xx年xx月xx日
2、落實裝修情況：新辦公室的驗收時間。
3、新辦公室的物業(yè)管理：裝修驗收完畢后需要落實新辦公室的物業(yè)管理費。
4、確定辦公設(shè)備：
1)根據(jù)新辦公室的需求及公司的預(yù)算，來選擇新設(shè)備的的購買情況以及處理舊設(shè)備的的處理。
2)確定家具的的擺放。。
5、安排員工座位：
6、把新辦公室的網(wǎng)絡(luò)、電話線申請落實。
7、舊辦公室要進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，對個人辦公物品、辦公文件進(jìn)行整理。
8、新辦公室周圍的壞境要了解(包括交通狀況、乘車路線，停車處、銀行等分布情況)。
9、新遷址要對外發(fā)布(比如各經(jīng)銷商、客戶、商場及其他業(yè)務(wù)往來單位)。
10、新辦公樓場地及裝潢要采取保護(hù)措施，不要受到損失。
搬遷過程的具體工作安排
(一)整理：
1、通知各部門需要搬到新地址的辦公家具。
2、公共財產(chǎn)固定資產(chǎn)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計。
3、個人辦公物品：由員工自己整理保護(hù)好，別丟失重要文件資料等。
4、個人電腦數(shù)據(jù)：為每個員工發(fā)移動硬盤，將所有重要數(shù)據(jù)存入硬盤。
5、長沙搬家公司友情提醒公司員工私人物品由自己整理和保管，搬運期間如有丟失公司不負(fù)責(zé)。
(二)拆卸：
1、個人辦公電腦、電話：由it部統(tǒng)一拆卸，不要丟失零件。
2、會議桌、屏風(fēng)隔斷桌由物流部拆卸。
3、拆卸物品時，把零件和鑰匙的放好，以免丟失組裝困難。
(三)打包：
1、所有貴重物品要隨身攜運。
2、由公司提供紙箱并分發(fā)給員工員工將個人辦公物品裝箱、打包封口。
3、電腦、傳真機等物品裝箱時要特別注意，在箱子面上標(biāo)注“易損壞物品——電腦”的字樣。
4、封箱后，所有員工到領(lǐng)取自己的物品編號標(biāo)簽，貼在自己的紙箱上。
(四)搬運：
1、確定搬遷時的用車數(shù)量并聯(lián)系長沙搬家公司用車。
2、新、舊辦公室處都要安排搬運指揮負(fù)責(zé)人，物品的上下樓搬運由物流部員工協(xié)助。
3、安排一個專人做好物品裝發(fā)記錄(要求記錄人、押車人、司機簽字，記錄一式兩份)。
4、新辦公室安排一個人清點所有物品及數(shù)量。
5、所有的物品都要按編號或搬遷小組指揮人員的安排搬運到新辦公室指定的位置。
(五)人員：
1、長沙搬家公建議大家做好公司員工遷移安排。
2、物品搬運期間由各部門員工領(lǐng)導(dǎo)人管理，保證搬新地址時后不出現(xiàn)大聲喧嘩等混亂場面。
3、搬運期間所有人手機都要開機，方便聯(lián)絡(luò)。
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