方案是對于特定任務(wù)或項(xiàng)目所進(jìn)行的詳細(xì)計(jì)劃和安排。而在制定方案時，我們需要考慮到各種因素，如目標(biāo)、資源、時間等，以確保方案的可行性和有效性。在實(shí)施方案的過程中，要及時評估和調(diào)整，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和效果的達(dá)到。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇一
“新春好禮、感恩回饋”—春節(jié)、元宵節(jié)促銷活動。
2月1－28日。
蜀康所有門店。
（1）加強(qiáng)宣傳、促進(jìn)企業(yè)知名度和品牌信任度的提高；
（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費(fèi)者，促進(jìn)銷量；
（1）骨密度檢測、骨質(zhì)疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；
（2）產(chǎn)品資料派發(fā)。
4、1月25號下午將“活動通知”張貼于活動門店櫥窗；
6、月1號各市場各活動點(diǎn)各安排1人現(xiàn)場促銷2（各市場配合骨密度檢測及產(chǎn)品資料派發(fā)），并做好“電腦小票”收集（小票需有門店蓋章）“顧客登記表”相關(guān)內(nèi)容填寫及代金卷領(lǐng)取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據(jù)；2月28號前寫出活動總結(jié)報告并將相關(guān)票據(jù)那去財務(wù)處核銷相關(guān)費(fèi)用。
（注意準(zhǔn)備相應(yīng)現(xiàn)金，以便當(dāng)日和藥店結(jié)算）。
（1）宣傳人數(shù)預(yù)計(jì)1萬人次；
（2）登記檢測人數(shù)預(yù)計(jì)xx人以上，培育潛在消費(fèi)者預(yù)計(jì)500人；
商務(wù)旅行卡申請方案版篇二
適合人群：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學(xué)習(xí)時間較短的留學(xué)生。
(2)直接申請大學(xué)院。
一般要求學(xué)生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進(jìn)行申請。另外，國立大學(xué)也有極個別案例是允許學(xué)生自行到日本參加大學(xué)院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學(xué)生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風(fēng)險系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請日本國公立大學(xué)“研究生”
適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學(xué)生。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇三
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標(biāo)，充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術(shù)部年終獎金與新項(xiàng)目產(chǎn)值目標(biāo)5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項(xiàng)目獎勵按項(xiàng)目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設(shè)季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進(jìn)行核算和發(fā)放，年終獎按全年達(dá)成銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進(jìn)行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標(biāo)為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進(jìn)行獎勵。
2、市場部與技術(shù)部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進(jìn)行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進(jìn)行獎勵。技術(shù)部與市場部按3：7進(jìn)行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費(fèi)用結(jié)余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費(fèi)用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費(fèi)用全年預(yù)計(jì)400萬元，20xx年把銷售費(fèi)用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細(xì)化管理和費(fèi)用控制，將節(jié)省銷售費(fèi)用部分金額用于對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術(shù)人員實(shí)行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準(zhǔn)，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點(diǎn)進(jìn)行激勵。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇四
建議此類學(xué)生申請去日本留學(xué)最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學(xué)校，這些地區(qū)通常申報的學(xué)生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴(yán)格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學(xué)生申請去日本留學(xué)時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴(yán)格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當(dāng)年十月期日本留學(xué)，七月畢業(yè)后進(jìn)一步加強(qiáng)日語，十月入學(xué)，學(xué)習(xí)上較為連貫。建議高中在讀學(xué)生申報時不能缺少“畢業(yè)預(yù)定證明”，最好參加當(dāng)年的高考。
(4)如果你是大專或大學(xué)在讀生。
這部分學(xué)生有比較充裕的留學(xué)準(zhǔn)備期，建議提早準(zhǔn)備，最好能申報畢業(yè)當(dāng)年的十月期。而對于像一部分急切出國的學(xué)生，可提出獲準(zhǔn)后放棄中國學(xué)業(yè)。即便如此，在讀學(xué)生也盡可能不要放棄目前中國在讀學(xué)業(yè)申報留學(xué)，否則審查官會懷疑你的學(xué)習(xí)目的。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇五
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達(dá)到激勵效果。
3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達(dá)到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點(diǎn)公司全年對員工的承諾，通過評估團(tuán)隊(duì)、個人績效達(dá)成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻(xiàn)獎；b、團(tuán)隊(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)獎。
團(tuán)隊(duì)獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎。
單項(xiàng)獎勵（針對部門特點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務(wù)之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻(xiàn)獎。
長期獎項(xiàng)：（例）a、團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費(fèi)使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓(xùn)費(fèi)用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費(fèi)用報銷使用）。
4、獎金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項(xiàng)評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項(xiàng)評比方案設(shè)定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇六
2、無需語言成績，零語言基礎(chǔ)
2 烏克蘭語言留學(xué)相關(guān)費(fèi)用
1、多——專業(yè)選擇多。烏克蘭教育資源豐富，名校眾多，基輔國立大學(xué)，哈爾科夫國立大學(xué)，基輔柴可夫斯基音樂學(xué)院、烏克蘭國立美術(shù)學(xué)院、敖德薩國立音樂學(xué)院、基輔科技大學(xué)、哈爾科夫國立航空航天大學(xué)、第聶伯國立醫(yī)科大學(xué)，熱門專業(yè)有：語言、法律，新聞，經(jīng)濟(jì)、翻譯、世界政治、心理、旅游、造船、飛機(jī)發(fā)動機(jī)、臨床醫(yī)學(xué)、鋼琴，聲樂，油畫，雕塑等。
2、快—— 辦理速度快。辦理申請赴烏克蘭留學(xué)一般從申請到簽證下來是3-4個月左右的時間，申請成功率高，速度快，簽證無拒簽風(fēng)險。
3、好—— 教學(xué)質(zhì)量好。烏克蘭的高教水平一直位于世界前列，擁有許多國際著名大學(xué)?；o國立大學(xué)歐洲十大名校之一，哈爾科夫國立大學(xué)有200多年歷史，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中有三位為諾貝爾學(xué)獎獲得者。烏克蘭柴可夫斯基音樂學(xué)院是原蘇聯(lián)莫斯科柴可夫斯基音樂學(xué)院的分院，現(xiàn)為烏克蘭著名音樂學(xué)府。此外烏克蘭的航空航天，造船、建筑，生物，醫(yī)學(xué)，藝術(shù)、無線電等專業(yè)均居世界前列。
4、省——留學(xué)費(fèi)用低。烏克蘭留學(xué)是工薪家庭留學(xué)的首選，不光是因?yàn)闉蹩颂m有著為數(shù)眾多的名牌高校，還有就是他較低的留學(xué)費(fèi)用，得到了工薪階層的青睞。近年來，不少工薪階層的家庭都把子女送到烏克蘭的.國立大學(xué)里面進(jìn)行深造，每年的留學(xué)總費(fèi)用為3-5萬元人民幣，包括學(xué)費(fèi)，生活費(fèi)，住宿費(fèi)和醫(yī)療保險等全部費(fèi)用，無需打工來支持有些國家高額的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
5、廣——就業(yè)前景廣。烏克蘭地處歐洲核心地帶，為歐洲第二大國，烏克蘭工業(yè)基礎(chǔ)實(shí)力雄厚，是鏈接俄羅斯、中亞及歐洲的重要地區(qū)，俄語在烏克蘭也較為普遍，隨著中烏兩國的關(guān)系進(jìn)一步深化，烏克蘭留學(xué)后就業(yè)也勢必有很好的發(fā)展前景和趨勢。
入學(xué)時間為每年2、3月份或者每年9、10月份入學(xué)，建議至少提前3-4月準(zhǔn)備。
咨詢--準(zhǔn)備申請材料及作品--學(xué)校申請--等待學(xué)校錄取結(jié)果--拿到通知書及邀請函--準(zhǔn)備簽證材料---辦理簽證--行前指導(dǎo)--代訂機(jī)票--送機(jī)--接機(jī)、安排住宿、安排入學(xué)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇七
二、活動目的：
為認(rèn)真貫徹十九大精神，更好的踐行社會主義核心價值觀，并為新的一學(xué)期開好篇，起好頭。
活動時間：
20··年·月··日8：00。
四、活動地點(diǎn)：
學(xué)校操場。
五、參加活動人員：
(1)全體師生。
(2)主持人:··。
(3)旗手：校旗手隊(duì)()。
(4)鼓號：校鼓號隊(duì)()。
(5)指揮：()。
(6)路隊(duì)協(xié)調(diào)：體育組。
(7)音響：··。
(8)桌子和桌布:總務(wù)處。
(9)攝像：··。
(10)拍照：··。
六、活動程序：
(1)迎接師生。
(2)主持人宣布··市文化小學(xué)20··年度新學(xué)期開學(xué)典禮開始。
(3)舉行升旗儀式。
(4)紅色旗幟傳遞活動。
(5)學(xué)生代表發(fā)言。
(6)新教師介紹，新教師宣誓。
(7)林校長講話。
(8)主持人宣布開學(xué)典禮結(jié)束。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇八
1.運(yùn)用tv，cf(商業(yè)電視)作為主要的傳播訊息工具，以加深消費(fèi)者的記憶。
2.廣告活動于春節(jié)前兩星期至春節(jié)展開，以喚起消費(fèi)者對喜年來品牌的記憶。
3.配合市場需求，提供其他附屬廣告制作物，如np，dm(零售店)夾報、海報等，加深廣告信息的傳播效果。
4.制作特別廣告在除夕團(tuán)圓(大年3)，初一、初二、初三播出，把品牌性的廣告宣傳與春節(jié)過年之風(fēng)俗結(jié)合起來，以強(qiáng)化促銷效果。
1.以表現(xiàn)喜年來蛋卷的高貴感及價值感，尤其是表現(xiàn)外包裝優(yōu)勢，加強(qiáng)知名度(但不標(biāo)榜新包裝)。
2.以過年喜氣的氣氛塑造與喜年來第一品牌的商品印象，來表現(xiàn)喜年來領(lǐng)導(dǎo)者的地位，使消費(fèi)者把春節(jié)與喜年來相連。
3.確保第一品牌的優(yōu)良印象，以對抗其他品牌的市場侵入。
4.除年節(jié)固定一般送禮市場外，另作平面稿表現(xiàn)公司、工廠春節(jié)犒賞員工的心理需求，加強(qiáng)機(jī)會性的銷售。
1.以包裝產(chǎn)品為主要畫面，用春節(jié)團(tuán)圓送禮氣氛烘托，突出指名送禮佳品喜年來。
氣氛：高級感，親切感。
3.人物感覺定位：現(xiàn)代中國人過年，喜年來是最好的情感表達(dá)。
1.以根據(jù)市場的性質(zhì)，除使用大眾媒體如tv、報紙、雜志為主力媒體外，另外根據(jù)市場性質(zhì)不同的對象，輔以特定媒體加強(qiáng)廣告表達(dá)，火力支援，如夾報、dm、電臺等。
2.拍春節(jié)篇cf一支，以作為喜年來春節(jié)蛋卷禮盒上市的廣告，以密集的方式播出于三家電視臺，以加強(qiáng)春節(jié)促銷。
3.配合春節(jié)的風(fēng)俗習(xí)慣，制作4套tvslide(幻燈)，從除夕到初三播出一系列的喜年來蛋卷商品的廣告，使商品與濃郁的過年氣氛相結(jié)合。
4.以制作針對工廠員工士氣，送禮給員工的dm信函一套，加強(qiáng)機(jī)會性銷售，提高成交的比率。
5.制作海報、夾報、消息稿及電臺節(jié)目的廣告加強(qiáng)效果，以增加廣告播出的頻率與層次。
6.制作系列雜志稿，強(qiáng)化品牌氣勢及商品的表現(xiàn)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇九
為了切實(shí)為廣大職工辦好事、實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗(yàn)區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負(fù)責(zé)。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進(jìn)行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進(jìn)行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計(jì)7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計(jì)370×80=29600元。
以上三項(xiàng)共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進(jìn)行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十
(1)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·國公立大學(xué)選擇范圍評估。
·在國內(nèi)申請日本大學(xué)院研究生。
·申請大學(xué)院修士課程。
(2)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·在日本攻讀日語語言學(xué)校。
·直接在日申請日本大學(xué)院修士課程。
(兩種方案畢業(yè)后均可獲修士學(xué)位)。
留學(xué)費(fèi)用：約9萬rmb/年(國立)，13萬rmb/年(私立)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十一
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計(jì)算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進(jìn)行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運(yùn)作情況，按銷售利潤，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細(xì)則。
1）年終獎金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計(jì)劃額的10%；
2）年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計(jì)劃額的百分比x年終獎金提取計(jì)劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務(wù)部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：
銷售部財務(wù)部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計(jì)算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計(jì)算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計(jì)算公式：
年終獎金=年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計(jì)算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計(jì)算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計(jì)超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于考績平均總分?jǐn)?shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十二
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達(dá)標(biāo)值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強(qiáng)，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當(dāng)公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點(diǎn)、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計(jì)算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo)，得出員工個人績效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點(diǎn)數(shù)來計(jì)算），匯總。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十三
中專學(xué)生個案審理。
2、語言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學(xué)時間規(guī)劃。
4、留學(xué)相關(guān)費(fèi)用。
1.4萬澳幣---2.4萬澳幣每年左右。
5、服務(wù)流程-留學(xué)方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請材料—遞交申請---等待offer(4-6周審理時間)--offer到---準(zhǔn)備雅思+簽證材料---簽證培訓(xùn)指導(dǎo)—遞簽---下簽后安排接機(jī)住宿。留學(xué)設(shè)計(jì)方案會根據(jù)每個學(xué)生的背景、成績及工作經(jīng)驗(yàn)等因素來適時的推薦的留學(xué)方案。
學(xué)費(fèi)低廉、可以打包本科專業(yè)、入學(xué)門檻低、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強(qiáng)的社會環(huán)境，性價比高的生活質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，多樣化的學(xué)校專業(yè)，安全優(yōu)美的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十四
簽證：
1、準(zhǔn)備材料較簡單，擔(dān)保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進(jìn)行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實(shí)習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費(fèi)用，便可以接受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學(xué)術(shù)認(rèn)可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強(qiáng)和當(dāng)?shù)厣鐣谌氲臋C(jī)會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機(jī)會可以拿到1-2年的實(shí)習(xí)簽證，如果繼而再次達(dá)到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學(xué)金：
1、每所學(xué)校都開設(shè)獎學(xué)金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學(xué)金機(jī)會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學(xué)校獎學(xué)金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會有蘇格拉地區(qū)的獎學(xué)金，例如愛丁堡大學(xué)，會給學(xué)生提供蘇格拉獎學(xué)金，金額為5000磅。
4、英國的獎學(xué)金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會以減免學(xué)費(fèi)的形式發(fā)生。
6時間規(guī)劃。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十五
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關(guān)學(xué)士學(xué)位證書或相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術(shù)水平高于公立大學(xué)
·教育水準(zhǔn)高專業(yè)設(shè)置齊全
·福利水平高，生活花費(fèi)低
·大學(xué)專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準(zhǔn)備語言，準(zhǔn)備相關(guān)專業(yè)的作品集，參加學(xué)校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的申請材料，指導(dǎo)學(xué)生跟學(xué)校的`視頻面試，語言達(dá)到相應(yīng)水平后進(jìn)行面簽輔導(dǎo)，最后遞簽。
??????? 以上就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關(guān)于申請意大利私立學(xué)校的相關(guān)事項(xiàng)，更多精彩請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)！
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十六
通過競賽，激發(fā)廣大生產(chǎn)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高全體員工安全意識，杜絕各類違章現(xiàn)象發(fā)生。
xx有限公司工會、xx部。
xx共n個代表隊(duì)。
每個單位為一個代表隊(duì)，每隊(duì)2名參賽選手。
以xx公司新修訂的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》為主要內(nèi)容。
20xx年x月x日
xx公司xx。
設(shè)立一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
1、各參賽隊(duì)必須嚴(yán)格遵守競賽規(guī)則，服從主持人意見。
2、比賽題目分個人必答題，小組必答題，搶答題和風(fēng)險題四種。
3、賽臺號在競賽開始前由各隊(duì)抽簽確定。
4、個人必答題由指定隊(duì)員回答(每人一題)，其它隊(duì)員不得代答或提示，答對得10分，答錯不得分、也不扣分;小組必答題由本隊(duì)任一隊(duì)員主答，其它隊(duì)員可補(bǔ)充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯誤的不得分、也不扣分。
5、搶答題必須在主持人宣布“開始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯誤的扣十分。
6、風(fēng)險題有二十分題，四十分題二種，由各隊(duì)自行選擇。答對的題目按相應(yīng)的分值得分，答錯的題目按相應(yīng)的分值扣分。
7、競賽采取回答，必答題和搶答題時間30秒，小組必答題、風(fēng)險題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時限內(nèi)可更改答案，但以更改答案為準(zhǔn)。答題完畢后應(yīng)聲明“答題完畢”。
8、各代表隊(duì)底分均為100分，以答題得分累計(jì)各隊(duì)成績。遇積分相同無法排出名次時，采取加賽搶答題的辦法決出高低。
9、各隊(duì)每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時，由主持人裁定。
10、如有異議?？上蛑俨媒M提出，由仲裁組裁定，不得在賽場內(nèi)爭執(zhí)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十七
尊敬的__小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好。
活動主題：
勤儉節(jié)約，自立自強(qiáng)。
活動發(fā)起原因：
我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的孩子都是父母的寶，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我還發(fā)現(xiàn)在超市玩具專柜有許多孩子躺在地下一哭一打滾家長就買了，我了解了一下許多家庭條件都不好，不過為了孩子在苦也值得，可孩子呢?就說我叔叔家的孩子吧!今年8歲了他每天最少5元錢的零花錢，一天不給就躺在地下不起來，要不就不上學(xué)，就連給我叔叔嬸嬸倒杯水和寫作業(yè)也還要動手費(fèi)和作業(yè)費(fèi)，我大體的算了一下他刷碗費(fèi),掃地費(fèi)，作業(yè)費(fèi)，上學(xué)費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，文具費(fèi)，零食費(fèi)等等各種費(fèi)用差不多有1000元。我想是不是可以發(fā)起個具有教育意義的活動呢?以這個活動培養(yǎng)一下孩子的自立性和勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。所以我利用休班時間去張店義烏小商品批發(fā)市場進(jìn)了1批貨，聯(lián)系了幾個志愿者和我一起搞這個活動。
活動目的：教育學(xué)生體諒父母的辛苦，知道父母的金錢來之不易。
活動地點(diǎn)：__廣場。
活動時間：__年9月24號。
前期準(zhǔn)備：
1組織人員聯(lián)系你學(xué)校校長或其他負(fù)責(zé)人，待其允許，商議本次活動，協(xié)商活動細(xì)節(jié)。
2取得學(xué)校認(rèn)可，并開出此次活動證明。
3確定志愿者人數(shù)，并收取活動經(jīng)費(fèi)。
5活動宣傳(海報，橫幅)。
6安排工作人員，包括聯(lián)系，宣傳，攝影等。
1出發(fā)前集中志愿者，清點(diǎn)志愿者人數(shù)，交代細(xì)節(jié)。
2到達(dá)地點(diǎn)后主辦方一小段開場白并請校方負(fù)責(zé)人致辭。
3__志愿者組織成員負(fù)責(zé)維持秩序和學(xué)生的安全。
4__志愿者組織后勤保證學(xué)生的飲水預(yù)防中暑。
5工作人員全程負(fù)責(zé)拍攝。
6活動結(jié)束后清點(diǎn)人數(shù)和發(fā)放參與者獎品和自己賺的零花錢。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十八
簽證：
1、準(zhǔn)備材料較簡單，擔(dān)保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進(jìn)行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實(shí)習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費(fèi)用，便可以接受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學(xué)術(shù)認(rèn)可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強(qiáng)和當(dāng)?shù)厣鐣谌氲臋C(jī)會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機(jī)會可以拿到1-2年的實(shí)習(xí)簽證，如果繼而再次達(dá)到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學(xué)金：
1、每所學(xué)校都開設(shè)獎學(xué)金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學(xué)金機(jī)會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學(xué)校獎學(xué)金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會有蘇格拉地區(qū)的獎學(xué)金，例如愛丁堡大學(xué)，會給學(xué)生提供蘇格拉獎學(xué)金，金額為5000磅。
4、英國的獎學(xué)金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會以減免學(xué)費(fèi)的形式發(fā)生。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十九
去英國留學(xué)對于中國人來說一直都是最熱門的出國留學(xué)選擇。尤其是申請英國本科留學(xué)，更是受到了高中畢業(yè)生們的歡迎和認(rèn)可。那么，這些同學(xué)該如何來申請英國留學(xué)呢?下面，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您分享本科英國留學(xué)攻略。
去英國留學(xué)，關(guān)于英國本科留學(xué)申請，以下方案將是您最理想的參考：
+3年本科課程
適合人群：家庭經(jīng)濟(jì)條件良好、實(shí)力強(qiáng)，想進(jìn)頂尖名校
這個方案適合那些實(shí)力較強(qiáng)，一心希望能進(jìn)頂尖名校的學(xué)生。學(xué)生通過高中兩年的學(xué)習(xí)，有望憑借自身的努力進(jìn)入包括牛津、劍橋在內(nèi)的世界頂尖大學(xué)。
招生對象：高一或高二在讀生
適合人群：大部分學(xué)生
招生對象：高二、高三在讀生或畢業(yè)生
適合人群：學(xué)習(xí)成績一般、家庭不太富裕學(xué)生
招生對象：高三畢業(yè)生
適合人群：已經(jīng)在國內(nèi)讀大一的
在國內(nèi)就讀大一的，完成大一階段，考雅思以后加上大一均分是可以免預(yù)科就讀英國本科的，前提是相同專業(yè)或接近的專業(yè)，如果跨得太厲害要給出充分的理由。conditional offer 是con你的大一均分，可申請的學(xué)校包括bristol這樣的優(yōu)秀大學(xué)，但是牛劍這種級別的學(xué)校就只能通過a-level來申請。
招生對象：國內(nèi)大一學(xué)生
以上就是關(guān)于英國留學(xué)申請本科的方案分享，怎么樣，有沒有同學(xué)們感覺適合自己的那一款英國本科留學(xué)方案呢。同學(xué)們要多來應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)了解更多的英國留學(xué)攻略信息。相信，這些攻略的介紹，將幫助同學(xué)們更好的來申請英國留學(xué)。
英國本科留學(xué)申請時，常常會遇到很多問題等著我們?nèi)ソ鉀Q，而最基本、最常見的問題總離不開申請人、申請時間、語言和費(fèi)用，下面小編就對這些方面的問題做一個基本解答。
什么樣的學(xué)生可以申請英國的本科階段?
1、在英國就讀alevel(高中)的學(xué)生可以直接申請;
2、在國內(nèi)本科在讀的學(xué)生可以插讀英國的本科階段;
3、在國內(nèi)讀完高中，去英國讀完一年本科預(yù)科的.學(xué)生。
什么時候著手準(zhǔn)備本科申請?
申請英國本科都是通過ucas系統(tǒng)來操作的，最多可以申請5所大學(xué)。英國的申請都是提前一年遞交申請，至少提前一年半開始著手準(zhǔn)備。能否申請成功，除了離不開學(xué)生自身的條件，材料的潤色與包裝以外，最重要的技巧其實(shí)就是在時間上，先到先得已經(jīng)成為申請英國留學(xué)的必要申請手段。
通常每年的9月左右ucas系統(tǒng)就開放了，但是截止時間是很早的，有幾個階段，通常分別在1月、3月、6月。一般后面幾乎就沒有什么位置了，甚至?xí)o學(xué)生放到等位的名單中，成功率自然就下降了。所以對于想申請英國本科的學(xué)生一定要抓住秋季的最佳時間。
雅思考試有什么要求?
本科秋季入學(xué)平均要求在總分6.5，各個單項(xiàng)不低于6.0，根據(jù)申請的專業(yè)不同，雅思要求也會有不同，一般要求浮動在6.0-7.0之間。
留學(xué)英國一年需要多少費(fèi)用?
在英國一年的學(xué)費(fèi)+生活費(fèi)+交通費(fèi)+住宿費(fèi)等總共估算在25-30萬元，如果在倫敦地區(qū)大概需要30-35萬元不等。對于經(jīng)濟(jì)條件還可以承受的家庭來說，建議給孩子提供這樣一個學(xué)習(xí)的平臺，增加孩子閱歷，提高孩子的素質(zhì)和能力。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7789473.html】
