方案是對于特定任務(wù)或項目所進行的詳細計劃和安排。而在制定方案時，我們需要考慮到各種因素，如目標、資源、時間等，以確保方案的可行性和有效性。在實施方案的過程中，要及時評估和調(diào)整，確保目標的實現(xiàn)和效果的達到。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇一
“新春好禮、感恩回饋”—春節(jié)、元宵節(jié)促銷活動。
2月1－28日。
蜀康所有門店。
（1）加強宣傳、促進企業(yè)知名度和品牌信任度的提高；
（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費者，促進銷量；
（1）骨密度檢測、骨質(zhì)疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；
（2）產(chǎn)品資料派發(fā)。
4、1月25號下午將“活動通知”張貼于活動門店櫥窗；
6、月1號各市場各活動點各安排1人現(xiàn)場促銷2（各市場配合骨密度檢測及產(chǎn)品資料派發(fā)），并做好“電腦小票”收集（小票需有門店蓋章）“顧客登記表”相關(guān)內(nèi)容填寫及代金卷領(lǐng)取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據(jù)；2月28號前寫出活動總結(jié)報告并將相關(guān)票據(jù)那去財務(wù)處核銷相關(guān)費用。
（注意準備相應(yīng)現(xiàn)金，以便當日和藥店結(jié)算）。
（1）宣傳人數(shù)預(yù)計1萬人次；
（2）登記檢測人數(shù)預(yù)計xx人以上，培育潛在消費者預(yù)計500人；
商務(wù)旅行卡申請方案版篇二
適合人群：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學習時間較短的留學生。
(2)直接申請大學院。
一般要求學生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進行申請。另外，國立大學也有極個別案例是允許學生自行到日本參加大學院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風險系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請日本國公立大學“研究生”
適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學生。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇三
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調(diào)動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術(shù)部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設(shè)季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術(shù)部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術(shù)部與市場部按3：7進行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費用結(jié)余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預(yù)計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術(shù)人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇四
建議此類學生申請去日本留學最好不要申報東京、橫濱、大阪、名古屋等所屬地區(qū)的學校，這些地區(qū)通常申報的學生人數(shù)較多，從畢業(yè)年限上這樣的案子就被直接劃入嚴格審查范疇。
(2)如果你是“三校生”
此類學生申請去日本留學時，在申請東京地區(qū)可能會碰到比較嚴格的審核，而大阪地區(qū)要求“三校生”有日語能力考試四級證書或j-test考試f級以上證書就可以申報。
(3)如果你是高中在讀生。
高中在讀生是簽證率比較穩(wěn)定的群體，可以申報當年十月期日本留學，七月畢業(yè)后進一步加強日語，十月入學，學習上較為連貫。建議高中在讀學生申報時不能缺少“畢業(yè)預(yù)定證明”，最好參加當年的高考。
(4)如果你是大?；虼髮W在讀生。
這部分學生有比較充裕的留學準備期，建議提早準備，最好能申報畢業(yè)當年的十月期。而對于像一部分急切出國的學生，可提出獲準后放棄中國學業(yè)。即便如此，在讀學生也盡可能不要放棄目前中國在讀學業(yè)申報留學，否則審查官會懷疑你的學習目的。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇五
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。
3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻獎；b、團隊業(yè)績貢獻獎。
團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設(shè)立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務(wù)之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。
長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓(xùn)費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設(shè)定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇六
2、無需語言成績，零語言基礎(chǔ)
2 烏克蘭語言留學相關(guān)費用
1、多——專業(yè)選擇多。烏克蘭教育資源豐富，名校眾多，基輔國立大學，哈爾科夫國立大學，基輔柴可夫斯基音樂學院、烏克蘭國立美術(shù)學院、敖德薩國立音樂學院、基輔科技大學、哈爾科夫國立航空航天大學、第聶伯國立醫(yī)科大學，熱門專業(yè)有：語言、法律，新聞，經(jīng)濟、翻譯、世界政治、心理、旅游、造船、飛機發(fā)動機、臨床醫(yī)學、鋼琴，聲樂，油畫，雕塑等。
2、快—— 辦理速度快。辦理申請赴烏克蘭留學一般從申請到簽證下來是3-4個月左右的時間，申請成功率高，速度快，簽證無拒簽風險。
3、好—— 教學質(zhì)量好。烏克蘭的高教水平一直位于世界前列，擁有許多國際著名大學?；o國立大學歐洲十大名校之一，哈爾科夫國立大學有200多年歷史，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中有三位為諾貝爾學獎獲得者。烏克蘭柴可夫斯基音樂學院是原蘇聯(lián)莫斯科柴可夫斯基音樂學院的分院，現(xiàn)為烏克蘭著名音樂學府。此外烏克蘭的航空航天，造船、建筑，生物，醫(yī)學，藝術(shù)、無線電等專業(yè)均居世界前列。
4、省——留學費用低。烏克蘭留學是工薪家庭留學的首選，不光是因為烏克蘭有著為數(shù)眾多的名牌高校，還有就是他較低的留學費用，得到了工薪階層的青睞。近年來，不少工薪階層的家庭都把子女送到烏克蘭的.國立大學里面進行深造，每年的留學總費用為3-5萬元人民幣，包括學費，生活費，住宿費和醫(yī)療保險等全部費用，無需打工來支持有些國家高額的學習費用。
5、廣——就業(yè)前景廣。烏克蘭地處歐洲核心地帶，為歐洲第二大國，烏克蘭工業(yè)基礎(chǔ)實力雄厚，是鏈接俄羅斯、中亞及歐洲的重要地區(qū)，俄語在烏克蘭也較為普遍，隨著中烏兩國的關(guān)系進一步深化，烏克蘭留學后就業(yè)也勢必有很好的發(fā)展前景和趨勢。
入學時間為每年2、3月份或者每年9、10月份入學，建議至少提前3-4月準備。
咨詢--準備申請材料及作品--學校申請--等待學校錄取結(jié)果--拿到通知書及邀請函--準備簽證材料---辦理簽證--行前指導(dǎo)--代訂機票--送機--接機、安排住宿、安排入學。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇七
二、活動目的：
為認真貫徹十九大精神，更好的踐行社會主義核心價值觀，并為新的一學期開好篇，起好頭。
活動時間：
20··年·月··日8：00。
四、活動地點：
學校操場。
五、參加活動人員：
(1)全體師生。
(2)主持人:··。
(3)旗手：校旗手隊()。
(4)鼓號：校鼓號隊()。
(5)指揮：()。
(6)路隊協(xié)調(diào)：體育組。
(7)音響：··。
(8)桌子和桌布:總務(wù)處。
(9)攝像：··。
(10)拍照：··。
六、活動程序：
(1)迎接師生。
(2)主持人宣布··市文化小學20··年度新學期開學典禮開始。
(3)舉行升旗儀式。
(4)紅色旗幟傳遞活動。
(5)學生代表發(fā)言。
(6)新教師介紹，新教師宣誓。
(7)林校長講話。
(8)主持人宣布開學典禮結(jié)束。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇八
1.運用tv，cf(商業(yè)電視)作為主要的傳播訊息工具，以加深消費者的記憶。
2.廣告活動于春節(jié)前兩星期至春節(jié)展開，以喚起消費者對喜年來品牌的記憶。
3.配合市場需求，提供其他附屬廣告制作物，如np，dm(零售店)夾報、海報等，加深廣告信息的傳播效果。
4.制作特別廣告在除夕團圓(大年3)，初一、初二、初三播出，把品牌性的廣告宣傳與春節(jié)過年之風俗結(jié)合起來，以強化促銷效果。
1.以表現(xiàn)喜年來蛋卷的高貴感及價值感，尤其是表現(xiàn)外包裝優(yōu)勢，加強知名度(但不標榜新包裝)。
2.以過年喜氣的氣氛塑造與喜年來第一品牌的商品印象，來表現(xiàn)喜年來領(lǐng)導(dǎo)者的地位，使消費者把春節(jié)與喜年來相連。
3.確保第一品牌的優(yōu)良印象，以對抗其他品牌的市場侵入。
4.除年節(jié)固定一般送禮市場外，另作平面稿表現(xiàn)公司、工廠春節(jié)犒賞員工的心理需求，加強機會性的銷售。
1.以包裝產(chǎn)品為主要畫面，用春節(jié)團圓送禮氣氛烘托，突出指名送禮佳品喜年來。
氣氛：高級感，親切感。
3.人物感覺定位：現(xiàn)代中國人過年，喜年來是最好的情感表達。
1.以根據(jù)市場的性質(zhì)，除使用大眾媒體如tv、報紙、雜志為主力媒體外，另外根據(jù)市場性質(zhì)不同的對象，輔以特定媒體加強廣告表達，火力支援，如夾報、dm、電臺等。
2.拍春節(jié)篇cf一支，以作為喜年來春節(jié)蛋卷禮盒上市的廣告，以密集的方式播出于三家電視臺，以加強春節(jié)促銷。
3.配合春節(jié)的風俗習慣，制作4套tvslide(幻燈)，從除夕到初三播出一系列的喜年來蛋卷商品的廣告，使商品與濃郁的過年氣氛相結(jié)合。
4.以制作針對工廠員工士氣，送禮給員工的dm信函一套，加強機會性銷售，提高成交的比率。
5.制作海報、夾報、消息稿及電臺節(jié)目的廣告加強效果，以增加廣告播出的頻率與層次。
6.制作系列雜志稿，強化品牌氣勢及商品的表現(xiàn)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇九
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十
(1)國內(nèi)本科大學畢業(yè)。
·國公立大學選擇范圍評估。
·在國內(nèi)申請日本大學院研究生。
·申請大學院修士課程。
(2)國內(nèi)本科大學畢業(yè)。
·在日本攻讀日語語言學校。
·直接在日申請日本大學院修士課程。
(兩種方案畢業(yè)后均可獲修士學位)。
留學費用：約9萬rmb/年(國立)，13萬rmb/年(私立)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十一
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務(wù)部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：
銷售部財務(wù)部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進行監(jiān)督。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十二
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設(shè)計個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十三
中專學生個案審理。
2、語言能力。
雅思要求5.5分。
3、留學時間規(guī)劃。
4、留學相關(guān)費用。
1.4萬澳幣---2.4萬澳幣每年左右。
5、服務(wù)流程-留學方案。
簽訂合同—制定方案—收集申請材料—遞交申請---等待offer(4-6周審理時間)--offer到---準備雅思+簽證材料---簽證培訓(xùn)指導(dǎo)—遞簽---下簽后安排接機住宿。留學設(shè)計方案會根據(jù)每個學生的背景、成績及工作經(jīng)驗等因素來適時的推薦的留學方案。
學費低廉、可以打包本科專業(yè)、入學門檻低、專業(yè)技術(shù)性強(而且多為澳大利亞緊缺的專業(yè))。
包容性強的社會環(huán)境，性價比高的生活質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的教學資源，多樣化的學校專業(yè)，安全優(yōu)美的學習生活環(huán)境。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十四
簽證：
1、準備材料較簡單，擔保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學制短1年，畢業(yè)后還有一年實習工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學術(shù)認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學金：
1、每所學校都開設(shè)獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學校獎學金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學校會有蘇格拉地區(qū)的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。
4、英國的獎學金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學生本人，會以減免學費的形式發(fā)生。
6時間規(guī)劃。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十五
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關(guān)學士學位證書或相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術(shù)水平高于公立大學
·教育水準高專業(yè)設(shè)置齊全
·福利水平高，生活花費低
·大學專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準備語言，準備相關(guān)專業(yè)的作品集，參加學校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學生準備相關(guān)的申請材料，指導(dǎo)學生跟學校的`視頻面試，語言達到相應(yīng)水平后進行面簽輔導(dǎo)，最后遞簽。
??????? 以上就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關(guān)于申請意大利私立學校的相關(guān)事項，更多精彩請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)！
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十六
通過競賽，激發(fā)廣大生產(chǎn)員工的學習熱情，提高全體員工安全意識，杜絕各類違章現(xiàn)象發(fā)生。
xx有限公司工會、xx部。
xx共n個代表隊。
每個單位為一個代表隊，每隊2名參賽選手。
以xx公司新修訂的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》為主要內(nèi)容。
20xx年x月x日
xx公司xx。
設(shè)立一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
1、各參賽隊必須嚴格遵守競賽規(guī)則，服從主持人意見。
2、比賽題目分個人必答題，小組必答題，搶答題和風險題四種。
3、賽臺號在競賽開始前由各隊抽簽確定。
4、個人必答題由指定隊員回答(每人一題)，其它隊員不得代答或提示，答對得10分，答錯不得分、也不扣分;小組必答題由本隊任一隊員主答，其它隊員可補充或更改。小組必答題答正確的得十分，錯誤的不得分、也不扣分。
5、搶答題必須在主持人宣布“開始”后方能按搶答器，提前搶答的扣十分，該題目作廢。搶答題回答正確的得十分，錯誤的扣十分。
6、風險題有二十分題，四十分題二種，由各隊自行選擇。答對的題目按相應(yīng)的分值得分，答錯的題目按相應(yīng)的分值扣分。
7、競賽采取回答，必答題和搶答題時間30秒，小組必答題、風險題二十分題60秒，四十分題90秒，在答題時限內(nèi)可更改答案，但以更改答案為準。答題完畢后應(yīng)聲明“答題完畢”。
8、各代表隊底分均為100分，以答題得分累計各隊成績。遇積分相同無法排出名次時，采取加賽搶答題的辦法決出高低。
9、各隊每次答題完畢后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答題不明確時，由主持人裁定。
10、如有異議?？上蛑俨媒M提出，由仲裁組裁定，不得在賽場內(nèi)爭執(zhí)。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十七
尊敬的__小學的領(lǐng)導(dǎo)：
您好。
活動主題：
勤儉節(jié)約，自立自強。
活動發(fā)起原因：
我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的孩子都是父母的寶，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我還發(fā)現(xiàn)在超市玩具專柜有許多孩子躺在地下一哭一打滾家長就買了，我了解了一下許多家庭條件都不好，不過為了孩子在苦也值得，可孩子呢?就說我叔叔家的孩子吧!今年8歲了他每天最少5元錢的零花錢，一天不給就躺在地下不起來，要不就不上學，就連給我叔叔嬸嬸倒杯水和寫作業(yè)也還要動手費和作業(yè)費，我大體的算了一下他刷碗費,掃地費，作業(yè)費，上學費，手機費，文具費，零食費等等各種費用差不多有1000元。我想是不是可以發(fā)起個具有教育意義的活動呢?以這個活動培養(yǎng)一下孩子的自立性和勤儉節(jié)約的好習慣。所以我利用休班時間去張店義烏小商品批發(fā)市場進了1批貨，聯(lián)系了幾個志愿者和我一起搞這個活動。
活動目的：教育學生體諒父母的辛苦，知道父母的金錢來之不易。
活動地點：__廣場。
活動時間：__年9月24號。
前期準備：
1組織人員聯(lián)系你學校校長或其他負責人，待其允許，商議本次活動，協(xié)商活動細節(jié)。
2取得學校認可，并開出此次活動證明。
3確定志愿者人數(shù)，并收取活動經(jīng)費。
5活動宣傳(海報，橫幅)。
6安排工作人員，包括聯(lián)系，宣傳，攝影等。
1出發(fā)前集中志愿者，清點志愿者人數(shù)，交代細節(jié)。
2到達地點后主辦方一小段開場白并請校方負責人致辭。
3__志愿者組織成員負責維持秩序和學生的安全。
4__志愿者組織后勤保證學生的飲水預(yù)防中暑。
5工作人員全程負責拍攝。
6活動結(jié)束后清點人數(shù)和發(fā)放參與者獎品和自己賺的零花錢。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十八
簽證：
1、準備材料較簡單，擔保金要求少。
2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。
3、簽證通過率高。
4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。
5、學制短1年，畢業(yè)后還有一年實習工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。
醫(yī)療保險：
只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。
打工：
2、學術(shù)認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。
3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。
工作：
畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。
移民：
3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。
獎學金：
1、每所學校都開設(shè)獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。
2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學校獎學金可以累加。
3、蘇格蘭地區(qū)學校會有蘇格拉地區(qū)的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。
4、英國的獎學金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學生本人，會以減免學費的形式發(fā)生。
商務(wù)旅行卡申請方案版篇十九
去英國留學對于中國人來說一直都是最熱門的出國留學選擇。尤其是申請英國本科留學，更是受到了高中畢業(yè)生們的歡迎和認可。那么，這些同學該如何來申請英國留學呢?下面，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您分享本科英國留學攻略。
去英國留學，關(guān)于英國本科留學申請，以下方案將是您最理想的參考：
+3年本科課程
適合人群：家庭經(jīng)濟條件良好、實力強，想進頂尖名校
這個方案適合那些實力較強，一心希望能進頂尖名校的學生。學生通過高中兩年的學習，有望憑借自身的努力進入包括牛津、劍橋在內(nèi)的世界頂尖大學。
招生對象：高一或高二在讀生
適合人群：大部分學生
招生對象：高二、高三在讀生或畢業(yè)生
適合人群：學習成績一般、家庭不太富裕學生
招生對象：高三畢業(yè)生
適合人群：已經(jīng)在國內(nèi)讀大一的
在國內(nèi)就讀大一的，完成大一階段，考雅思以后加上大一均分是可以免預(yù)科就讀英國本科的，前提是相同專業(yè)或接近的專業(yè)，如果跨得太厲害要給出充分的理由。conditional offer 是con你的大一均分，可申請的學校包括bristol這樣的優(yōu)秀大學，但是牛劍這種級別的學校就只能通過a-level來申請。
招生對象：國內(nèi)大一學生
以上就是關(guān)于英國留學申請本科的方案分享，怎么樣，有沒有同學們感覺適合自己的那一款英國本科留學方案呢。同學們要多來應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)了解更多的英國留學攻略信息。相信，這些攻略的介紹，將幫助同學們更好的來申請英國留學。
英國本科留學申請時，常常會遇到很多問題等著我們?nèi)ソ鉀Q，而最基本、最常見的問題總離不開申請人、申請時間、語言和費用，下面小編就對這些方面的問題做一個基本解答。
什么樣的學生可以申請英國的本科階段?
1、在英國就讀alevel(高中)的學生可以直接申請;
2、在國內(nèi)本科在讀的學生可以插讀英國的本科階段;
3、在國內(nèi)讀完高中，去英國讀完一年本科預(yù)科的.學生。
什么時候著手準備本科申請?
申請英國本科都是通過ucas系統(tǒng)來操作的，最多可以申請5所大學。英國的申請都是提前一年遞交申請，至少提前一年半開始著手準備。能否申請成功，除了離不開學生自身的條件，材料的潤色與包裝以外，最重要的技巧其實就是在時間上，先到先得已經(jīng)成為申請英國留學的必要申請手段。
通常每年的9月左右ucas系統(tǒng)就開放了，但是截止時間是很早的，有幾個階段，通常分別在1月、3月、6月。一般后面幾乎就沒有什么位置了，甚至會給學生放到等位的名單中，成功率自然就下降了。所以對于想申請英國本科的學生一定要抓住秋季的最佳時間。
雅思考試有什么要求?
本科秋季入學平均要求在總分6.5，各個單項不低于6.0，根據(jù)申請的專業(yè)不同，雅思要求也會有不同，一般要求浮動在6.0-7.0之間。
留學英國一年需要多少費用?
在英國一年的學費+生活費+交通費+住宿費等總共估算在25-30萬元，如果在倫敦地區(qū)大概需要30-35萬元不等。對于經(jīng)濟條件還可以承受的家庭來說，建議給孩子提供這樣一個學習的平臺，增加孩子閱歷，提高孩子的素質(zhì)和能力。
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