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嚴(yán)格執(zhí)行篇一
作為一名普通公民，我們都應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的法律和法規(guī)。在日常生活和工作中存在著一系列道德和行為準(zhǔn)則，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行十項(xiàng)禁令的通知”更是對(duì)我們的行為提出了更高的要求。在落實(shí)這些要求的過(guò)程中，我有著一些心得和體會(huì)。
二段：認(rèn)真執(zhí)行“官不聚餐”禁令，拒絕“四風(fēng)現(xiàn)象”
一些人以“應(yīng)酬”之名貪污受賄，這樣的行為已成為社會(huì)上的“四風(fēng)現(xiàn)象”，危害很大。對(duì)此，我們作為普通公民，要認(rèn)真執(zhí)行“官不聚餐”的禁令，切實(shí)拒絕所有形式的“四風(fēng)現(xiàn)象”，以自己的努力為社會(huì)樹(shù)立更好的風(fēng)氣。
三段：全面抵制“禮金”等違法行為，做到廉潔自律
在工作中，有些人常常用“禮金”來(lái)?yè)Q取利益，違法行為也常發(fā)生。我們必須堅(jiān)決抵制這些違法行為，做到廉潔自律。只要以正義之心，秉持雷厲風(fēng)行的態(tài)度，才能夠有力地懲罰這些違法行為，保持國(guó)家的社會(huì)和諧。
四段：不搞權(quán)色交易，樹(shù)立公平公正的形象
在職場(chǎng)中，“權(quán)色交易”更是變本加厲，我有時(shí)也會(huì)受到考驗(yàn)。然而，堂堂正正、公平公正才是我應(yīng)該堅(jiān)持的原則。只要樹(shù)立正確的信仰，勇敢地說(shuō)不，才能在人生賽場(chǎng)上無(wú)所畏懼，樹(shù)立公正形象。
五段：嚴(yán)格遵守制定的各項(xiàng)規(guī)定，踐行道德倫理
我認(rèn)為，嚴(yán)格執(zhí)行十項(xiàng)禁令，最重要的是要做到守紀(jì)律、保方向、明大綱、保持程序、維護(hù)隊(duì)伍、樹(shù)立形象、踐行道德倫理。只要我們遵守各項(xiàng)規(guī)定，勇于擔(dān)當(dāng)，以踐行實(shí)際行動(dòng)為核心，再加上道德和行為準(zhǔn)則的規(guī)范，就能夠在工作與生活中，不斷提升自己的素質(zhì)，為社會(huì)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
以上就是我在執(zhí)行十項(xiàng)禁令過(guò)程中的一些思考和感受。我相信，以自己的努力，堅(jiān)定自己的信仰，追求真正的公正與公平，一定會(huì)收獲不敗的收獲，也為社會(huì)帶來(lái)更多的福音。
嚴(yán)格執(zhí)行篇二
黨的以來(lái)，不管是黨內(nèi)還是黨外都對(duì)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了極大的整頓，整頓之間又提出了三嚴(yán)三實(shí)的要求，廣大黨員干部需對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)的深刻內(nèi)涵，加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，形成良好的工作生活作風(fēng)。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是長(zhǎng)期執(zhí)政條件下黨的建設(shè)一項(xiàng)重大而長(zhǎng)期的任務(wù)。黨的以來(lái)，針對(duì)黨面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)以及黨的作風(fēng)建設(shè)存在的新問(wèn)題，黨中央以抓作風(fēng)開(kāi)局起步，在全黨深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，著力解決“四風(fēng)”問(wèn)題。提出的各級(jí)黨員干部嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，為我們推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)、鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果樹(shù)立了新的標(biāo)桿。
“三嚴(yán)三實(shí)”立意高遠(yuǎn)、思想深邃、內(nèi)涵豐富，蘊(yùn)含深厚的歷史淵源、具有廣泛的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是歷史繼承性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性的統(tǒng)一；直指做人從政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害，是黨員干部的思想和行為守則；是對(duì)黨章核心的再詮釋、對(duì)黨性原則的再?gòu)?qiáng)調(diào)，其出發(fā)點(diǎn)是正己、落腳點(diǎn)是為民。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”有利于深入推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展，能夠打造過(guò)硬干部隊(duì)伍，可以為改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)提供保障，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。
河南作為焦裕祿精神發(fā)源地，作為第二批教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)所在省份，一定要帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，努力將“三嚴(yán)三實(shí)”要求內(nèi)化于心、外化于行，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)。要固本培元，堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化宗旨意識(shí)、加強(qiáng)道德修養(yǎng)、堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和方法，勤于修身練就內(nèi)功。要嚴(yán)字當(dāng)頭，守紀(jì)律、慎用權(quán)、重小節(jié)，遵紀(jì)守規(guī)強(qiáng)化約束。要實(shí)處著力，從正在做的事情做起，敢于擔(dān)當(dāng)、提升能力素質(zhì)，務(wù)實(shí)重干創(chuàng)造業(yè)績(jī)。黨員干部要從自我做起，在改進(jìn)提高上做表率,在學(xué)用相長(zhǎng)上走在前,將踐行“三嚴(yán)三實(shí)”與弘揚(yáng)焦裕祿精神結(jié)合起來(lái)，以?xún)?yōu)良作風(fēng)贏得群眾的信賴(lài)和支持。
中華傳統(tǒng)文化傳承千年，傳統(tǒng)的德治禮序、鄉(xiāng)規(guī)民約對(duì)我國(guó)民族精神有著重要的教化作用。習(xí)在十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，在關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話(huà)中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，此即“三嚴(yán)三實(shí)”?！叭龂?yán)三實(shí)”就是要加強(qiáng)黨性，提升境界，嚴(yán)以律己，心存敬畏。“三嚴(yán)三實(shí)”既體現(xiàn)了我們對(duì)于傳統(tǒng)的繼承，又是對(duì)當(dāng)今時(shí)代現(xiàn)狀的.深刻總結(jié)和反思。作為一名衛(wèi)生監(jiān)督所的衛(wèi)生監(jiān)督員、一名執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法者，我們更應(yīng)該深入學(xué)習(xí)習(xí)的“三嚴(yán)三實(shí)”思想，嚴(yán)格依法執(zhí)法，恪守職業(yè)道德。
徒法不足以自行，有規(guī)矩不等于被遵守，而只有各行業(yè)的工作人員用實(shí)際行動(dòng)守規(guī)矩才能發(fā)揮規(guī)矩的作用。作為衛(wèi)生監(jiān)督員，需要我們遵守的規(guī)矩、規(guī)則有大也有小，無(wú)論大規(guī)矩、小規(guī)矩，我們都應(yīng)該用實(shí)際行動(dòng)去遵守。例如，當(dāng)我們外出執(zhí)法的時(shí)候，不論何種環(huán)境，都要穿戴整齊，證件帶好。記得有一次我們外出執(zhí)法，時(shí)值夏季，氣溫非常高，出發(fā)之前我提出不要帶帽子了，外邊很熱。但是領(lǐng)隊(duì)立刻就拒絕了我的提議，并且耐心地和我說(shuō)，“我們是執(zhí)法單位，我們出去執(zhí)法是有規(guī)定的，要守制度的，必須穿戴整齊，不管怎樣，只要外出執(zhí)法，就要穿戴制服，不可以隨性。你想，你身為執(zhí)法人員，外出執(zhí)法的時(shí)候連你自己都不按規(guī)定穿戴整齊，怎么能代表國(guó)家行使權(quán)力？怎么能讓行政相對(duì)人信服？”聽(tīng)完這番話(huà)，我深刻地感受到了自己的不成熟，也明白了穿戴制服的重要性。外出執(zhí)法穿戴制服，不僅是為了表明身份，更重要的是要表明我們是政府權(quán)力的行使者。在工作生活中，在我們身邊，有著許多需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的好榜樣、好規(guī)矩。古語(yǔ)有云，“慎在于畏小，智在于治大?！彪m然穿制服這件事，看似很小，但是卻能從側(cè)面反映出我們執(zhí)法隊(duì)伍自覺(jué)遵守規(guī)矩，樹(shù)立良好國(guó)家形象的好風(fēng)氣。
有規(guī)矩，而守之，國(guó)家和社會(huì)才能有序運(yùn)行和發(fā)展。有榜樣，而習(xí)之，團(tuán)體和個(gè)人才能穩(wěn)步壯大和成長(zhǎng)。讓我們多多地去發(fā)現(xiàn)我們身邊的好規(guī)矩，并且遵守這些規(guī)矩，向他們學(xué)習(xí)吧，我相信，在身邊榜樣的影響下，我們會(huì)大步向前，邁向社會(huì)主義新時(shí)代！
作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國(guó)家的興衰成敗，關(guān)系中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)能否實(shí)現(xiàn)。作為人民的公仆的國(guó)家干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起開(kāi)頭實(shí)行中央的三嚴(yán)三實(shí)，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，首要的是深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要現(xiàn)實(shí)意義。
在安徽代表組的會(huì)議上講的三嚴(yán)三實(shí)施要求各級(jí)干部要嚴(yán)格執(zhí)行，在日常工作中實(shí)行為人民某好事、謀幸福而努力，最近幾年因?yàn)橹醒敫骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)一直強(qiáng)調(diào)注重工作方式方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)為人民服務(wù)的號(hào)召下，在全國(guó)各地積極開(kāi)展了轉(zhuǎn)變作風(fēng)為人民服務(wù)工作開(kāi)展了。
本來(lái)一些事情并不復(fù)雜、嚴(yán)重，只要多加溝通就能化解，但由于干部難見(jiàn)，無(wú)人處理糾紛，變復(fù)雜，惡性事件不斷升級(jí)，一些當(dāng)事人走投無(wú)路，上訪事件不斷，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定；糾紛解決途徑受阻，謠言就有了市場(chǎng)，社會(huì)風(fēng)氣會(huì)受到不良影響，損壞干部形象和政府權(quán)威，還容易導(dǎo)致“找領(lǐng)導(dǎo)好辦事”觀念的流行，助長(zhǎng)腐敗之風(fēng)。
群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)是黨員干部，必須發(fā)揮群眾的主體作用。人民，只有人民才是推動(dòng)歷史發(fā)展的動(dòng)力。沒(méi)有群眾的參與，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)就是自說(shuō)自話(huà)。所以，總結(jié)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一階段的經(jīng)驗(yàn)，明確強(qiáng)調(diào)，第二階段的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要真正搞好，必須堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)、受群眾監(jiān)督、請(qǐng)群眾評(píng)判，加強(qiáng)引導(dǎo)，講究方法，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。
實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化，就是把作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作黨的建設(shè)的日常工作經(jīng)常抓、長(zhǎng)期抓。作風(fēng)問(wèn)題具有反復(fù)性和頑固性，必須經(jīng)常抓、長(zhǎng)期抓，特別要建立健全促進(jìn)黨員干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的長(zhǎng)效機(jī)制。在日常工作中注意方式方法，時(shí)時(shí)刻刻為人民的苦難而著想，為人民解難而努力思考、努力效勞。務(wù)實(shí)，就是拿出更多的時(shí)間和精力到基層去、到一線去、到條件較差和情況復(fù)雜的地方去，察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，把群眾工作做深做細(xì)做實(shí)。
嚴(yán)格執(zhí)行篇三
第一段：引言（100字）
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活變得越來(lái)越便捷，但也伴隨著不健康的生活習(xí)慣和不道德的行為。為了維護(hù)社會(huì)正常的秩序和良好的風(fēng)氣，2021年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于嚴(yán)格禁止非法野生動(dòng)物交易、加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管的通告》，其中明確提出“嚴(yán)格執(zhí)行十項(xiàng)禁令”。在過(guò)去一年多的時(shí)間里，我積極貫徹落實(shí)這十項(xiàng)禁令，深受啟示和感悟。本文將結(jié)合自身體會(huì)，分享我對(duì)“嚴(yán)格執(zhí)行十項(xiàng)禁令”的心得體會(huì)。
第二段：高度重視亞洲象牙、海洋生物、物種恢復(fù)重要性（200字）
作為十項(xiàng)禁令中的重要內(nèi)容，保護(hù)野生動(dòng)物和植物是維護(hù)生態(tài)平衡和生態(tài)多樣性的重要舉措。本人意識(shí)到，在野生動(dòng)植物的保護(hù)上，我們應(yīng)當(dāng)高度重視亞洲象牙及其制品的禁止銷(xiāo)售、加強(qiáng)海洋生物保護(hù)、加強(qiáng)物種恢復(fù)等重要舉措。這幾年，中國(guó)政府已經(jīng)采取了多項(xiàng)措施，包括改革野生動(dòng)物保護(hù)法規(guī)、依法打擊非法野生動(dòng)物交易等，這都是好的開(kāi)始。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，積極傳播野生動(dòng)植物保護(hù)的理念，形成“全民保護(hù)”共識(shí)。
第三段：禁食野生動(dòng)物重要性（300字）
近年來(lái)，隨著國(guó)際間的病毒傳播方式和渠道不斷變化，荒唐和危險(xiǎn)性更加顯現(xiàn)。疾病從哪來(lái)？人類(lèi)對(duì)自然的侵蝕和破壞是其中的重要原因之一。因此，堅(jiān)決禁食野生動(dòng)物、保護(hù)野生動(dòng)物已成為防止野生動(dòng)物病毒傳播的關(guān)鍵措施。其實(shí)，禁食野生動(dòng)物早在我國(guó)歷史上就有明文規(guī)定，這是我們國(guó)家的傳統(tǒng)文化，也是現(xiàn)代文明的表現(xiàn)。禁食野生動(dòng)物不僅能營(yíng)造文明的生活風(fēng)尚，也有助于保護(hù)生態(tài)環(huán)境，維護(hù)人類(lèi)健康和生命安全。
第四段：文明出行重要性（300字）
在十項(xiàng)禁令中，禁止旅游、攝影、釣魚(yú)等活動(dòng)對(duì)野生動(dòng)植物的干擾，深刻意義在于提高了我們對(duì)生態(tài)環(huán)境和野生動(dòng)植物保護(hù)的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。我們要熟練掌握常見(jiàn)野生動(dòng)植物的特征和生境，不隨意在野外嬉戲玩耍，不污染環(huán)境，不破壞自然生態(tài)。此外，我們還應(yīng)該文明出行，減少對(duì)燃油的過(guò)度依賴(lài)，推廣可再生能源等環(huán)保措施，充分體現(xiàn)人類(lèi)與自然和諧共存的價(jià)值。
第五段：總結(jié)（200字）
“嚴(yán)格執(zhí)行十項(xiàng)禁令”是保護(hù)野生動(dòng)植物和維護(hù)生態(tài)平衡的重要舉措。我個(gè)人深感企業(yè)發(fā)展建立在生態(tài)環(huán)境健康的基礎(chǔ)上，野生動(dòng)植物保護(hù)是與人類(lèi)利益密切相關(guān)的現(xiàn)代化文明行為，只有我們?nèi)鐣?huì)的共同努力，解決源頭問(wèn)題，才能達(dá)到保護(hù)野生動(dòng)植物和維持生態(tài)平衡兩不誤的目的。我們要切實(shí)負(fù)責(zé)，積極參與到野生動(dòng)植物保護(hù)的行列中，傳承保護(hù)自然的理念，形成保護(hù)文明的生態(tài)文化。
嚴(yán)格執(zhí)行篇四
（一） ?制度體系的覆蓋面
（二） ?制度體系內(nèi)容
（三） ?制度體系修訂、調(diào)整
二、公司管理制度設(shè)計(jì)原則
（一）制度觀合理
制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實(shí)。
（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵(lì)為主，與文化管理理念相符
員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層級(jí)，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點(diǎn)，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實(shí)要考慮獎(jiǎng)罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時(shí)鼓勵(lì)和強(qiáng)化，調(diào)動(dòng)員工多擔(dān)責(zé)任的主動(dòng)性以及工作的積極性。
（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性
規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。
三、?公司組織行為準(zhǔn)則
（一）友愛(ài)平等、相互尊重
1、 ?公司充分尊重員工，對(duì)任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語(yǔ)言和行為；
2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。
（二）精細(xì)管理、降低成本
1、 ?建立部門(mén)間的監(jiān)督和制約機(jī)制；
2、實(shí)行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出問(wèn)題，分析原因，采取措施。
（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理
1、 ?權(quán)責(zé)對(duì)等，適當(dāng)授權(quán)；
2、 ?各級(jí)管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；
3、上級(jí)僅在特殊情況下對(duì)下級(jí)的決策進(jìn)行干預(yù)。
（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)
1、 ?部門(mén)之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；
2、樹(shù)立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識(shí)，特別是管理部門(mén)要樹(shù)立服務(wù)觀；
（五）效率與效果并重
1、 ?公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張；
2、注重過(guò)程控制，保證正確結(jié)果。
（六）統(tǒng)一指揮
1、 ?正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮；
2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。
（七）公平競(jìng)爭(zhēng)
1、 ?在提拔、晉級(jí)和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開(kāi)；
2、 ?人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程要透明；
3、 ?以業(yè)績(jī)論英雄，在業(yè)績(jī)面前人人平等。
（八）令行禁止
1、 ?管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時(shí)廢除；
2、在制度面前人人平等，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。
（九）即時(shí)激勵(lì)
1、 ?以正面激勵(lì)為主，以懲罰措施為輔；
2、 ?無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都要及時(shí)兌現(xiàn)；
3、年終考評(píng)與即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合。
四、?公司全體員工行為準(zhǔn)則
（一）基本素養(yǎng)
2、 ?具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；
4、 ?具備團(tuán)結(jié)精神，把個(gè)人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；
5、 ?愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地。
（二）職業(yè)道德
1、 ?維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事；
2、 ?潔身自愛(ài)，不做損害他人的事；
3、 ?不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；
4、 ?不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。
（三）言行舉止
1、 ?嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時(shí)間佩戴胸卡；
2、 ?坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；
3、 ?使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)；接電話(huà)時(shí)首先說(shuō)“您好”；
4、 ?接待客人要熱情、耐心、有禮貌；
5、 ?員工之間要相互尊重，相互謙讓?zhuān)降认嗵?，不可惡語(yǔ)相向。
（四）工作準(zhǔn)則
1、 ?認(rèn)真對(duì)待工作，按時(shí)完成任務(wù)；
2、 ?遇見(jiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，虛心求教；
3、 ?到完成期限，無(wú)論工作完成與否，都要主動(dòng)回復(fù)完成情況；
5、 ?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動(dòng)與員工溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
五、公司管理制度的概念
公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過(guò)一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。
公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。
多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。
不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設(shè)。
首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類(lèi)別等等。
比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。
另一方面，公司的管理制度會(huì)對(duì)員工的著裝及發(fā)型等都會(huì)做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類(lèi)的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會(huì)對(duì)員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì)對(duì)員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。
六、公司管理制度的方法?借鑒學(xué)習(xí)
作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。
不斷總結(jié)
任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對(duì)的。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識(shí)到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運(yùn)用并不一定是最好的，要樹(shù)立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們?cè)谛陆ㄆ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中，不怕困難，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題，并不斷總結(jié)、完善、修正來(lái)提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
循序漸進(jìn)
新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：一是管理制度設(shè)計(jì)者要按照管理的系統(tǒng)工程進(jìn)行編制，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺(tái)階出發(fā)，由低向高，由簡(jiǎn)到繁，通過(guò)日積月累，逐步提高管理制度的針對(duì)性和時(shí)效性；三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財(cái)務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。
特色管理道路
一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；
二是中層管理隊(duì)伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力；
三是職工對(duì)管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運(yùn)。
七、企業(yè)管理制度的規(guī)范性
管理制度具有規(guī)范性
1、 ?企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱(chēng)，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門(mén)劃分及職能分工、崗位工作說(shuō)明，專(zhuān)業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類(lèi)文件。企業(yè)因?yàn)樯婧桶l(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來(lái)統(tǒng)一行動(dòng)、工作，如果沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
2、 ?一個(gè)具體的專(zhuān)業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專(zhuān)業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎(jiǎng)懲等因素組合而成的，在很多場(chǎng)合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個(gè)具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來(lái)講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實(shí)施程序、管理制度的編制形成過(guò)程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等；屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實(shí)施過(guò)程的環(huán)節(jié)、管理制度實(shí)施的 ?具體程序、控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序；形成管理制度的過(guò)程，完善或修訂管理制度的過(guò)程，管理制度生效的時(shí)間、與其他管理制度之間的關(guān)系。
3、 ?規(guī)范實(shí)施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：
第二，實(shí)施規(guī)范性的制度全過(guò)程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的；只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實(shí)施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。
1、 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門(mén)、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會(huì)導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。
2、 ?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。
3、 ?因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場(chǎng)份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時(shí)，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
規(guī)范性企業(yè)管理制度的良性動(dòng)態(tài)變化必須是與企業(yè)管理制度相適應(yīng)的創(chuàng)新結(jié)果企業(yè)管理制度的動(dòng)態(tài)變化需要企業(yè)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對(duì)的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時(shí)機(jī)的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。
企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實(shí)施與創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新；這是因?yàn)椋阂环矫?，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來(lái)編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過(guò)程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計(jì)、編制，這種設(shè)計(jì)或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照事物。
嚴(yán)格執(zhí)行篇五
當(dāng)前，新冠疫情依然嚴(yán)重，為了保護(hù)人民群眾的生命安全和身體健康，各級(jí)政府紛紛出臺(tái)了相應(yīng)的防控條例。作為一名普通市民，我深感要嚴(yán)格執(zhí)行防控條例，自覺(jué)參與到疫情防控中來(lái)，是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。在這個(gè)特殊時(shí)期，我也深有體會(huì)，堅(jiān)決執(zhí)行防控條例的重要性和必要性。以下將從經(jīng)驗(yàn)和感悟兩個(gè)方面，談一談我對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行防控條例的心得體會(huì)。
第一段：堅(jiān)決執(zhí)行防控條例是疫情防控的底線
疫情防控的底線是保護(hù)人民群眾的生命安全和身體健康。只有在執(zhí)行防控條例的基礎(chǔ)上，才能有效控制疫情的蔓延，確保全社會(huì)的安全和穩(wěn)定。從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，疫情初期，我就深刻體會(huì)到了嚴(yán)格執(zhí)行防控條例對(duì)控制疫情的重要性。在政府的要求下，我始終佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離，并遵守出行限制等各項(xiàng)措施。這樣的做法，在一定程度上減少了我與他人接觸的機(jī)會(huì)，降低了感染的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，這也是對(duì)他人安全的負(fù)責(zé)，讓我們共同抗擊疫情。
第二段：嚴(yán)格執(zhí)行防控條例是對(duì)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)
在疫情期間，不僅僅是個(gè)人的健康和安全，還關(guān)乎到整個(gè)社會(huì)的安全和穩(wěn)定。因此，每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行防控條例。只有在每個(gè)人都遵守規(guī)定的基礎(chǔ)上，才能形成一種合力，才能真正做到控制疫情。我從身邊的人中也看到了很多典型的例子，他們不僅為自己的健康負(fù)責(zé)，也關(guān)心他人的健康。他們自覺(jué)地戴口罩、遵守社交距離，對(duì)疫情期間的旅行、拜訪等行為嚴(yán)格把關(guān)。他們的行動(dòng)，不僅是對(duì)自己和他人的保護(hù)，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)的尊重和責(zé)任。
第三段：嚴(yán)格執(zhí)行防控條例有助于提升自身安全意識(shí)
在這一特殊時(shí)期，疫情防控成為我們生活的重要一環(huán)，嚴(yán)格執(zhí)行防控條例讓我更加重視自身的安全意識(shí)。在過(guò)去，我可能會(huì)忽視一些細(xì)小的衛(wèi)生習(xí)慣，但面對(duì)疫情，我開(kāi)始注重個(gè)人衛(wèi)生，尤其是勤洗手、不亂扔口罩等。這些習(xí)慣的養(yǎng)成不僅在疫情期間有用，更是對(duì)自己日常生活有益的提升。我相信，只有在疫情結(jié)束后，我們?nèi)匀槐３种@些良好的衛(wèi)生習(xí)慣，我們才能遠(yuǎn)離病菌的侵害，享受健康的生活。
第四段：嚴(yán)格執(zhí)行防控條例提醒我們珍惜健康
疫情的嚴(yán)峻形勢(shì)讓我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到健康的寶貴和可貴。只有健康才能享受生活的美好，才能追求理想和夢(mèng)想。因此，我更加珍惜自己的健康，始終保持積極向上的生活態(tài)度。在執(zhí)行防控條例的過(guò)程中，我更加堅(jiān)定了保護(hù)自己健康的決心，積極鍛煉身體、保持良好的生活習(xí)慣。我相信，只有健康的身體才能有更多的力量去追求夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
第五段：嚴(yán)格執(zhí)行防控條例是一種公民責(zé)任
作為一個(gè)公民，我始終將嚴(yán)格執(zhí)行防控條例當(dāng)作自己的責(zé)任。在這一特殊時(shí)期，堅(jiān)決執(zhí)行防控條例是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。只有每個(gè)人自覺(jué)地行動(dòng)起來(lái)，才能更好地控制疫情，為社會(huì)的安全和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深感個(gè)體的力量是有限的，但只有每個(gè)人齊心協(xié)力，我們才能一起度過(guò)這個(gè)難關(guān)，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)。
總之，嚴(yán)格執(zhí)行防控條例不僅僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)社會(huì)的尊重和貢獻(xiàn)。通過(guò)堅(jiān)決執(zhí)行防控條例，我不僅更加重視自身的安全意識(shí)，并且更加珍惜自己的健康。在這個(gè)特殊時(shí)期，只有每個(gè)人自覺(jué)遵守規(guī)定，才能形成一種強(qiáng)大的合力，共同戰(zhàn)勝疫情。希望每個(gè)人都能自覺(jué)參與到疫情防控中來(lái)，為建設(shè)一個(gè)健康、安全的社會(huì)做出自己的努力和貢獻(xiàn)。
嚴(yán)格執(zhí)行篇六
餐飲酒店指紋考勤管理制度
一、操作方法
1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面；不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫(xiě)《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭(zhēng)先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，依次遞增。
5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的`50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對(duì)不服從管理者，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。
為確保實(shí)名制管理順利試行，厚街鎮(zhèn)住建局組成指紋信息采集工作組，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)與工程項(xiàng)目進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，在工程施工現(xiàn)場(chǎng)安裝系統(tǒng)并錄入納入指紋考勤人員的相關(guān)信息。在指紋信息錄入時(shí)，對(duì)每名納入指紋考勤人員的身份證、崗位證書(shū)等資料進(jìn)行核查并核對(duì)本人身份，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行指紋信息采集和錄入考勤系統(tǒng)。同時(shí)，為保證指紋考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行，要求施工單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)指紋考勤系統(tǒng)，在現(xiàn)場(chǎng)錄入時(shí)，對(duì)相關(guān)人員就指紋考勤系統(tǒng)的使用方法進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。
據(jù)了解，實(shí)名制管理是嚴(yán)厲打擊企業(yè)掛靠、非法轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書(shū)、圍標(biāo)串標(biāo)、弄虛作假，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，倡導(dǎo)誠(chéng)信、守法經(jīng)營(yíng)的一種全新嘗試。通過(guò)在建筑工地安裝“崗位指紋考勤系統(tǒng)”，建立建筑工地崗位指紋考勤制度，能有效加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目管理人員的上崗管理。
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