計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
人社科年度工作計劃篇一
一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮(zhèn)的民生改善
1、落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人；三無人員313戶，322人；五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”萬元，三無人員供養(yǎng)金萬元，五保供養(yǎng)金萬元，孤兒供養(yǎng)金萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元；為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標準，上半年共發(fā)放分類救助金萬元。
2、做好困難家庭的救助工作
至6月份批準臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元；危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元；困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問，共投入慰問金達萬元，受惠家庭達1800多個。其中：區(qū)領導入戶慰問，區(qū)財政資金萬元；區(qū)、鎮(zhèn)兩級^v^聯合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務
為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務的服務內涵，提升居家養(yǎng)老服務水平和服務質量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務，并于xxxx年6月份實現了30個村（居）全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養(yǎng)老服務人數的91%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據上級的任務，我局于今年4月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據各村（社區(qū)）居家養(yǎng)老調查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人（非居家養(yǎng)老政府資助對象），該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的，超額完成上級指標任務。
4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設，解決群眾日益增長的殯葬需求
永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設進度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位（550個）已于3月中下旬建成開售。主體工程（d區(qū)骨殖位共2457個）也于5月底全部竣工，現已面向社會售出1171個（截止至6月30日）。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定。
二、加強維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛
1、加強勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。
人社科年度工作計劃篇二
(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬定全縣人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，會同有關部門擬訂全縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置;擬定人才引進的政策。
2 內容
(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系，擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展政策;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度;制定農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農村勞動力跨區(qū)有序流動的政策措施并組織實施;研究推進大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負責制定職業(yè)技能考核、鑒定政策和辦法。
(四)統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全縣勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查;制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策和辦法，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;制定全縣社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施;貫徹執(zhí)行國家有關工傷病殘鑒定政策和標準，組織實施勞動能力認定工作。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責全縣機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構，擬訂機關、事業(yè)單位用人計劃;會同有關部門擬訂全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;參與擬訂全市最低工資標準;實施勞動力市場工資指導價位;督促落實行業(yè)工資收入調節(jié)政策，參與制定國有企業(yè)經營者收入分配政策;審核縣屬企業(yè)工資總額和縣屬國有企業(yè)主要負責人的工資標準;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施;宏觀調整全縣企業(yè)職工工資水平和工資標準。
[桓臺縣人力資源和社會保障局]
人社科年度工作計劃篇三
是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領導下，服務于全縣經濟和社會事業(yè)的發(fā)展，服務于民生，以就業(yè)為重點，進一步完善社保體系建設，不斷加強政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達的年度工作任務。
一、關于就業(yè)工作
1、建設公辦就業(yè)信息服務平臺，依托我縣就業(yè)服務中心的項目建設，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強勞務輸出與外來務工人員的管理與服務。
2、加強創(chuàng)業(yè)培訓技能培訓，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓和專項培訓，全年培訓人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務公益性崗位，年度安置4050人員和大學生公益崗位人員200人以上。
二、關于社會保障工作
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農民社保統籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎上，實現擴面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費征收2300萬元;積極協調各相關部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協調省廳投資25萬元新增建設制卡中心，方便群眾補卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補卡不方便而引發(fā)的信訪案件。20計劃征收職工社保費，發(fā)放億元。新增擴面人。進一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設，確保參保率達到95%以上。二是加強資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進一步加強制度建設與管理，在完成全年社?；鹫魇栈A上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權益得到切實保障，促進我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作
人社科年度工作計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況
１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標任務的x%；
新增轉移農村勞動力x人，完成目標任務的x%。開展系列招聘會活動，線上共舉辦招聘會x場次，包括：線上“春風行動”系列專場招聘會，一系列活動先后有x家企業(yè)參加，提供了x余個崗位；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
為就業(yè)困難人員送去就業(yè)崗位、政策咨詢等方面的服務。截止x月底省內工業(yè)園區(qū)培訓x人；
家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓x人，以工代訓共x人。發(fā)放穩(wěn)崗補貼資金x萬元，惠及職工x人；
全區(qū)領取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。
２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據省市統一安排同步落實調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。
３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協調處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題
１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的能力和水平有待提升。當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務尚未完全適應服務對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉變?yōu)榫蜆I(yè)質量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。
２.根治欠薪，保障農民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農民工工資支付工作中經常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調查不夠深入。導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
（一）實施“雙創(chuàng)”引領帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展
加強職業(yè)培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實現貸款質量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔保貸款多元的信用擔保方式, 深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設，促進產業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。
（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生
一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?；瓞F場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。
（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度
一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環(huán)境
一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經營指導，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網絡，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務培訓，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責任制，公開服務內容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調解工作力度，加強調裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農民工工資爭議處理工作。
;人社科年度工作計劃篇五
1.編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
2.負責擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，協調指導建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置;負責本縣人才引進的管理工作。
3.負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，實行就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);綜合管理本縣職業(yè)培訓工作,實行職業(yè)資格制度，負責本縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓機構管理;會同有關部門推進人才開發(fā)及服務工作;擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)工作計劃和激勵政策。
4.會同有關部門擬訂本縣機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，推進建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利政策并組織實施;組織推進企業(yè)職工工資收入的調控措施，監(jiān)督指導用人單位執(zhí)行本縣最低工資制度。
5.執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁規(guī)定和勞動關系協調政策，承擔勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作;完善勞動關系協調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)案件。
6.會同有關部門指導機關事業(yè)單位人事制度改革;負責機關事業(yè)單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作;負責本縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和職稱評聘工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。
7.負責全縣引進智力和人才交流與合作的工作;擬定引進智力和專家來本縣工作的政策;協調、指導和組織實施重大引進智力項目、成果交流;會同有關部門具體規(guī)劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
8.貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬定安置計劃并組織實施，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作，會同有關部門做好部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。
[武鳴縣人力資源和社會保障局]
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