為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
西安公司調(diào)研報告方案篇一
一、封面
二、目錄
目錄依次由企業(yè)調(diào)查報告的章、節(jié)、小節(jié)、參考文獻、附錄等的序號、名稱和頁碼組成。目錄內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
目錄二字(三號宋體、加黑)上空一行，下空二行為第一章等等。
章、參考文獻、附錄均采用四號宋體、加黑，節(jié)、小節(jié)等小標(biāo)題及所有頁碼均采用五號宋體。
章、節(jié)、小節(jié)的排列示例如下：
第一章這里是第一章的名稱1
1-1這里是第一章第一節(jié)的名稱1
1-1-1這里是第一章第一節(jié)第一小節(jié)的名稱1
三、符號說明
企業(yè)調(diào)查報告中所用符號(包括縮寫詞等)都應(yīng)說明其含義、單位(或量綱)。
在該頁的開始，采用四號宋體、加黑、居中打印符號說明四字。每個符號說明占1～2行，符號后面是破折號。含義與單位之間用逗號，最后是句號。每頁排1～2列，如果2列排不開，再另取一頁。
四、正文
正文是企業(yè)調(diào)查報告的核心部分，占主要篇幅，一般由標(biāo)題、文字段落、圖、表和公式五個部分構(gòu)成。實事求是，準(zhǔn)確完備，合乎邏輯，層次分明，簡練可讀。
正文的編寫格式如下。
1.標(biāo)題
每章的標(biāo)題采用三號宋體、加黑、居中打印;章下空二行為節(jié)，采用四號宋體、加黑、居中打印;節(jié)下空一行為小節(jié)，采用小四號宋體、加黑、左起打印。換行后，采用小四號宋體打印文字段落。
2.圖
圖題采用中英文對照，中文在上，英文在下。中文字體為五號楷體，英文字體為五號timesnewroman，且第一個英文單詞的首字母大寫。圖題緊接圖的下一行左起打印。圖中的標(biāo)注一律采用英文。被引用的圖應(yīng)在圖題右上角用方括號標(biāo)出參考文獻序號。
圖號按章順序編號，例如，圖(英文為)即為第三章第二圖。如果圖中含有幾個不同部分，應(yīng)將分圖號(如圖表示圖的第一個分圖)居中標(biāo)注在分圖下一行，并在圖題下列出各部分內(nèi)容(不寫英文)。
繪圖必須工整、清晰、規(guī)范。其中機械零件圖按機械制圖規(guī)格要求;示意圖應(yīng)能清楚反映圖示內(nèi)容;對于照片，如有必要，應(yīng)在右下角給出放大標(biāo)尺;試驗結(jié)果曲線圖應(yīng)制成方框圖。
應(yīng)將圖盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在圖之前的文字段落中有如圖的字樣。
3.表
表的編排，一般是內(nèi)容和測試項目由左至右橫讀，數(shù)據(jù)按內(nèi)容或項目依序?qū)R豎排。表中只用長度相同、粗細適中的橫線(居中)，禁止使用豎線。
表按章順序編號，如表為第五章第四表。編號的后面空一格，居中打印表的簡短確切的標(biāo)題，且置于表的上方。在中文表標(biāo)題和表之間，居中打印英文表標(biāo)題，如。中、英文標(biāo)題分別采用五號楷體、timesnewroman。
表內(nèi)的縮寫詞和符號等，必須與文字段落中的一致。各符號的單位應(yīng)盡可能標(biāo)出。表內(nèi)不宜用同上、同左等類似詞，一律填入數(shù)字或文字。表內(nèi)空白處代表無此項內(nèi)容。
如果數(shù)據(jù)已繪成曲線圖等，可不再列表。
應(yīng)將表盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在表之前的文字段落中有如表的字樣。
4.數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)式
數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)式在正文中另起一行打印。式的序號按章順序編排，如()表示第四章的第二式，并標(biāo)注在該式所在行(當(dāng)有續(xù)行時，應(yīng)標(biāo)注于最后一行)的最右邊。
較長的式，另行居中橫排。如果式必須轉(zhuǎn)行，只能在+、-、、、處轉(zhuǎn)行，上下式盡可能在等號=處對齊。
五、參考文獻
按正文中參考文獻出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字在方括號內(nèi)連續(xù)編號，同時，所列的參考文獻都應(yīng)在正文中出現(xiàn)。
視具體情況，將參考文獻序號作為上角標(biāo)，或作為文字段落的組成部分。如某某人[1，3，7～9]對此作了研究、數(shù)學(xué)模型見文獻[1，5，9～12]。
西安公司調(diào)研報告方案篇二
光陰如梭，三年的大學(xué)生活即將結(jié)束，對于即將畢業(yè)的大學(xué)生，相較于2兩年的理論學(xué)習(xí)，畢業(yè)實習(xí)則是我們大學(xué)期間的zui后一門實踐課程，在此期間，我們每個人都迫切希望能夠通過個人的親身實踐來檢驗一下自己兩年來所學(xué)知識的實際應(yīng)用的針對性和相應(yīng)掌握的程度如何。10年六月初，我來了江西駿豐頻譜公司東門經(jīng)營部，開始了我作為出納的實習(xí)生活。
駿豐頻譜公司創(chuàng)業(yè)于19xx年，一直致力于人類健康事業(yè)，現(xiàn)已成為集科、工、貿(mào)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司以高科技為先導(dǎo)，以雄厚的科研力量為基礎(chǔ)，以國內(nèi)資深科學(xué)家和醫(yī)學(xué)專家及國家研究與檢測機構(gòu)為依托，以豐碩的專利成果和系列化的非藥物健康產(chǎn)品為核心，以嚴(yán)實的經(jīng)營作風(fēng)與科學(xué)規(guī)范的管理而不斷發(fā)展壯大。
我的工作名稱是實習(xí)出納，也和我學(xué)的專業(yè)較對口，所以工作上來也是感覺非常舒服的。幾個月的實習(xí)生涯雖然很短，但是我卻在這短短的時間里學(xué)到并掌握了不少財會方面的實用知識，將學(xué)校所學(xué)理論知識與相關(guān)工作有機融合在了一起。所以總的來說，這幾個月不僅是一種收獲，也算是出身社會后的一種成長和磨練。轉(zhuǎn)眼間我們的實習(xí)生活就要結(jié)束了，在寫實習(xí)報告時，回頭看看這些日子的工作日志，感覺不是莫須有的空虛，而是實實在在的充實。
1、工作能力。在實習(xí)期間，我認(rèn)真地做好本職工作，能夠虛以求學(xué)，同時還對每一天的工作記錄、工作項目、工作動態(tài)有次序的整理起來，寫成工作日記，以備以后參考學(xué)習(xí)。期間，能主動地向老員工請教，借鑒其經(jīng)驗，取其長補己短，雖是初入社會，卻很快地適應(yīng)了這種實習(xí)工作。一段時間后的單位反饋情況表明，我們的學(xué)生基本上都具有較強的工作適應(yīng)能力，并且具備了一定的組織能力和與人溝通能力，受到實習(xí)單位的一致好評，我覺得很開心，我知道，這不僅是個人的榮耀，也是學(xué)校的榮耀，因為我們都是渤海大學(xué)大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生。雖然在學(xué)校學(xué)的是財會電算化專業(yè)，但通過在校期間利用業(yè)余時間自學(xué)的一點出納方面的知識，也能很快適應(yīng)并勝任單位所交給的相關(guān)工作，在這一點要感謝院校給我們提供的圖書館，正是有了這個知識的海洋作為平臺，我們每位大學(xué)生才能更廣泛更全面地涉獵到更多的知識，為今后的工作打下了一定的基礎(chǔ)。實習(xí)期間，作為一名實習(xí)生，我們在完成本職工作期間，也幫公司做了許多其他方面的實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了一定的貢獻。
2、實習(xí)方式。進入實習(xí)崗位，實習(xí)單位考慮到我們都是實習(xí)生等因素，便指定安排相關(guān)人員采用師傅帶徒弟的形式對我們進行培訓(xùn)，通過必要的工作前培訓(xùn)來提高日后所需工作的相應(yīng)技能。在工作中，實習(xí)生們都能夠嚴(yán)以自律，遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，按時上下班，認(rèn)認(rèn)真真完成實習(xí)單位所交付的任務(wù)。虛心向?qū)W，提高個人的工作技能，努力加強實踐知識，力求在實習(xí)單位做出自己更大的貢獻。實習(xí)生虛心好學(xué)的工作態(tài)度，自奮自律的工作原則均受到了實習(xí)單位及其指導(dǎo)師傅良好的評價。
3、實習(xí)收獲。財會方面的知識在實踐中有了很大提高，理論知識與實踐能力均已熟練掌握;提高了與人交往方面語言溝通表達能力，學(xué)會不少做人方面的道理;汲取了一定的工作經(jīng)驗，為以后再就業(yè)和個人能力再提升打下了堅實的基礎(chǔ);對即將需要完成的論文積累了寶貴的素材，就順利畢業(yè)做好了充分的準(zhǔn)備。
想起剛做實習(xí)出納員時，面對問題總是手忙腳亂，現(xiàn)在卻已漸漸熟悉并獨立完成公司所交任務(wù)，感覺真是一種收獲、一種個人能力的提升。但我明白，實際操作其實遠遠要比理論知識復(fù)雜的多。以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯，那么，當(dāng)一名出色的會計人員，應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!會計就是做賬。
其次，就是會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性，這為其三。
登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據(jù)記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，zui后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習(xí)期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導(dǎo)致雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
西安公司調(diào)研報告方案篇三
xx科技股份有限公司是中國最大光通信器件供貨商，是中國唯一一家有能力對光電子器件進行系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研究開發(fā)的高科技企業(yè)， 是中國光電子器件行業(yè)最具影響的實體之一。
xx科技股份有限公司的前身是xx年成立的郵電部固體器件研究所。 20xx年，原固體器件研究所改制成立xx科技有限責(zé)任公司；20xx年，依法整體變更為xx科技股份有限公司，注冊資金1億2千萬元人民幣， 現(xiàn)有員工4000余名。公司位于武漢中國光谷，主要從事光無源器件、光通信子系統(tǒng)以及光通信儀表的研究，開發(fā)，生產(chǎn)，銷售和技術(shù)服務(wù)。產(chǎn)品包括光纖放大器、光電子系統(tǒng)、薄膜濾波器件、光波導(dǎo)器件、微光學(xué)器件，光纖器件，光通信儀表等。
30多年來，xx科技股份有限公司先后建立了先進的研發(fā)實驗室和產(chǎn)品生產(chǎn)線，吸引了大批高素質(zhì)的專業(yè)人才， 并與中國科學(xué)院，華中科技大學(xué)，武漢大學(xué)，東南大學(xué)等科研院校建立了聯(lián)合試驗室和聯(lián)合項目組， 是中國國家光電子工藝中心武漢分部的實體單位。
光迅科技是中國領(lǐng)先的光器件產(chǎn)品開發(fā)，制造和供應(yīng)商。公司產(chǎn)品包括光纖放大器模塊，波分復(fù)用器，子系統(tǒng)，光學(xué)儀表以及各類光纖器件。產(chǎn)品具有緊湊的結(jié)構(gòu)， 優(yōu)良的兼容性，以及高度的可靠性， 被應(yīng)用于各種不同的通訊系統(tǒng)。
（1）光纖放大器系列
（2）波分復(fù)用器系列。
西安公司調(diào)研報告方案篇四
近年來，隨著陜西省、西安市政府對文化產(chǎn)業(yè)投資的力度加大，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已是增長最快、成效最為顯著的發(fā)展領(lǐng)域。如今，西安長風(fēng)綠谷動漫產(chǎn)業(yè)園通過率先搶占動漫產(chǎn)業(yè)價值鏈，正在逐步走向國內(nèi)動漫界所矚目的“動漫產(chǎn)業(yè)園區(qū)”。
寬敞舒適的辦公環(huán)境，完善的基礎(chǔ)設(shè)施，一流的物業(yè)管理，完全符合動漫企業(yè)的基本辦公和制作要求。據(jù)園區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，該園區(qū)總占地28畝，建筑面積6800平方米，是西安長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司在高新區(qū)的大力支持下，積極響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)升級的相關(guān)政策，投入資金創(chuàng)建而成的。經(jīng)過幾年的發(fā)展，園區(qū)因其行業(yè)特色鮮明、技術(shù)領(lǐng)先，已受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和社會的廣泛關(guān)注；其中各級領(lǐng)導(dǎo)、企事業(yè)單位、高校等先后有上千人次來公司參觀，了解新興動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)情況。
暨中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目發(fā)布會勝利召開
基地勝利召開。
出席本次頒獎典禮和發(fā)布會的嘉賓有西安長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司副總經(jīng)理齊曉燕，副總經(jīng)理馮宇超，中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目公辦室包主任，渭南師范學(xué)院傳媒工程學(xué)院張郭軍院長，西安理工大學(xué)印包學(xué)院信息科學(xué)系繆主任，西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院動漫與軟件學(xué)院劉建勛院長，渭南師范學(xué)院傳媒工程學(xué)院動畫教研室賀宏福主任，楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院動漫教研室王云江主任，陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)系劉丹龍主任以及西安工業(yè)大學(xué)、陜西科技大學(xué)、西京學(xué)院、西北大學(xué)軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院系負(fù)責(zé)人以及參賽同學(xué)。
西安“長風(fēng)數(shù)字”動漫技法大賽是一項由政府、業(yè)界、學(xué)界支持的全國性、動漫技法類賽事。大賽主題：《釋放激情、繪出夢想》大賽倡導(dǎo)『公平競爭、力爭挖掘本土最強』的理念，通過動漫技法交流的同時，堅持專業(yè)化、國際化的評審標(biāo)準(zhǔn)，立足省內(nèi)；鼓勵原創(chuàng)作品，挖掘新生力量，推動全國動漫產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展。在政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)界同仁、學(xué)術(shù)界專家的共同支持下歷時三個月時間的第二屆西安“長風(fēng)數(shù)字”動漫技法大賽順利結(jié)束。大賽通過動漫作品交流評比，挖掘了國內(nèi)、省內(nèi)一批動漫優(yōu)秀作品和人才，極大的促進了本土動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目發(fā)布會的相關(guān)院校領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎。隨后，中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目辦公室包主任就“中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目”相關(guān)情況與與會嘉賓、學(xué)生做了分享交流。西安長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司作為國家級動漫公共技術(shù)服務(wù)平臺，致力于整合國內(nèi)外數(shù)字動漫資源，培養(yǎng)本土動漫原創(chuàng)隊伍，構(gòu)建起集動畫創(chuàng)作、動漫人才培訓(xùn)、動漫技術(shù)平臺搭建、動漫文化交流、數(shù)字動漫技術(shù)的工業(yè)化應(yīng)用等為一體的產(chǎn)業(yè)鏈。在業(yè)內(nèi)有較高的知名度和實力，為了更好推動影視動漫人才培養(yǎng)體系健康全面發(fā)展，中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目辦公室經(jīng)過多方考察，將長風(fēng)影視動漫實訓(xùn)基地作為其在陜西的唯一授權(quán)推廣中心。期間，包主任向長風(fēng)影視動漫實訓(xùn)基地授牌，校企合作部李經(jīng)理代表公司接受了這個殊榮。
隨后馮宇超經(jīng)理代表承辦方就本次動漫技法大賽相關(guān)情況向大會做了匯報，并希望在今后的工作中會不斷加強校企合作步伐，共同構(gòu)建新的人才培養(yǎng)體系，促進了本土動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。本次大賽共產(chǎn)生院校組織獎三個，分別是：西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、西北大學(xué)軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院；院校優(yōu)秀團隊獎兩個，分別是：渭南師范學(xué)院、陜西科技大學(xué)；個人獎總共12人，一等獎1人，二等獎4人，三等獎7人。在熱烈的掌聲中，獲獎院校代表以及獲獎學(xué)生分別登上領(lǐng)獎臺接受了獎勵。期間，渭南師范學(xué)院傳媒工程學(xué)院張院長和西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院動漫與軟件學(xué)院劉院長分別代表院校優(yōu)秀團隊獎、院校組織獎發(fā)言，他們對長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司對這次大賽做的工作表示肯定并對這次為高校動漫類學(xué)生搭建的展示動漫技法水平交流學(xué)習(xí)的平臺表示感謝，并希望在以后的發(fā)展過程中多舉辦這類大賽，通過動漫作品交流評比，挖掘了國內(nèi)、省內(nèi)一批動漫優(yōu)秀作品和人才，促進了本土動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進和深化校企合作新步伐。歷時兩個小時左右時間的第二屆西安“長風(fēng)數(shù)字”動漫技法大賽頒獎典禮暨中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項目發(fā)布會在熱烈和富有成效的氣氛中落下了帷幕。
西安公司調(diào)研報告方案篇五
rancky
現(xiàn)代企業(yè)文化是社會主義先進文化的重要組成部分。當(dāng)今世界，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。重視對現(xiàn)代企業(yè)文化的研究與應(yīng)用，是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對市場激烈競爭、謀求長期發(fā)展的重要建設(shè)之一。
西安楊森制藥有限公司是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進技術(shù)型合資企業(yè)之一。合資中方為陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司、陜西省漢江制藥廠、中國醫(yī)藥工業(yè)公司和中國醫(yī)藥對外貿(mào)易總公司，以陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司為代表，外方為美國強生公司的成員比利時楊森制藥有限公司。西安楊森制藥有限公司是1985年興建的，自1991年起，連續(xù)四年被評為中國十大最佳合資企業(yè)。1996年榮登國家醫(yī)藥管理局組織的中國醫(yī)藥行業(yè)50強評選榜首；1999年和2002年，兩度被美國著名的《財富》雜志（中文版）評為“最受贊賞的外資企業(yè)”。西安楊森制藥有限公司成功的經(jīng)驗就在于“建造學(xué)習(xí)型組織，形成別具一格的企業(yè)文化”，而文化的核心價值觀在于“信條為本，止于至善”?！爸覍嵱诳茖W(xué)，獻身于健康”成為鼓舞楊森人鍥而不舍追求和前進的巨大動力。
西安楊森信奉并認(rèn)真履行的信條是：第一對顧客負(fù)責(zé)，第二對員工負(fù)責(zé)，第三對社會負(fù)責(zé)，第四對股東負(fù)責(zé)。信條已經(jīng)深植于每個員工的心中，成為全體員工的共識；是規(guī)范每個人行為的準(zhǔn)則，是企業(yè)的經(jīng)營理念和價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)處理內(nèi)外關(guān)系的指南，是企業(yè)經(jīng)營價值觀與員工人生價值觀的高度統(tǒng)一，是西安楊森獲得巨大成功的法寶，是形成西安楊森企業(yè)文化的核心內(nèi)容。
對員工負(fù)責(zé)，信條要求管理人員重視人的因素，充分尊重員工的個性、人格、尊嚴(yán)和才干。在企業(yè)成功的同時，給員工提供發(fā)展的條件和機遇；生活上愛護員工，使西安楊森成為員工感覺幸福溫暖的大家庭；在知識經(jīng)濟時代，注重用現(xiàn)代科學(xué)知識不斷培訓(xùn)員工，建造學(xué)習(xí)型組織、建設(shè)聞名醫(yī)藥行業(yè)的“楊森大學(xué)”；倡導(dǎo)員工樹立努力拼搏、團結(jié)奮斗的團隊精神，形成獨具特色的“鷹雁文化”。對社會負(fù)責(zé)，信條要求不斷地向社會、大眾提供真正安全有效的藥品，為保障民眾健康不斷做出貢獻。要遵守國家法律，積極納稅，遵守社會公德，反對“回扣腐敗風(fēng)”；支持社會公益事業(yè)，從事慈善和助困活動；要保護環(huán)境，節(jié)水植樹，造福一方。
對股東負(fù)責(zé)，信條要求不忘股東冒風(fēng)險投資的功績。以“誰投資誰收益”為基本原則，正確處理“分紅”與擴大再生產(chǎn)之間的關(guān)系，立足發(fā)展，降低成本，使企業(yè)在不斷發(fā)展中增加利潤，同時股東也可以獲得更大的收益，最終達到“雙贏”的目的。
堅持信條為本，做好四個負(fù)責(zé)，西安楊森樹立了自己良好的企業(yè)形象：客戶信任，員工愛戴，社會推崇，同行尊敬。無論楊森人走到哪里，都是西安楊森品牌企業(yè)形象的縮影，如此強大的影響力，成為推動西安楊森持續(xù)發(fā)展的有利保證。文化是一個選擇性的思維程序，道德要完成思維的認(rèn)同，繼而是行為的塑造，再完成從行為到習(xí)慣的固化過程，每一步的難度是遞增的，整個過程需要持之以恒的不懈努力。思維方面，眾所周知，楊森聘人走的是“白板文化”之路；新員工入司培訓(xùn)中，人力資源部花很多時間介紹企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展史，會強調(diào)對社會的貢獻等重任及觀念是如何通過每一位員工的行動體現(xiàn)出來，會告訴新員工：“公司的信譽不是靠命令或政策構(gòu)筑的，而是靠我們遍及全世界的員工日復(fù)一日，年復(fù)一年的千萬次行動而樹立的。為了保持我們始終作為一個偉大的公司，我們每一位同仁都肩負(fù)一份職責(zé)，那就是確保我們的行為和決策體現(xiàn)出業(yè)務(wù)最高標(biāo)準(zhǔn)和我們信條的價值觀”。在思維認(rèn)同后，就有了“楊森文化”的最大特點：通過創(chuàng)造一系列富有特色的高質(zhì)量的活動，不斷地、反復(fù)教練員化我們所倡導(dǎo)的核心價值觀。其創(chuàng)意大多圍繞兩個主題，其一，賦予傳統(tǒng)活動以時代性。如“天安門晨練觀升旗”、“井崗山義跑”、“放飛”、“讀書分享會”、“信條日”等等。“分享你成功的故事”在每次的銷售會議上，成了不可缺少的主題活動。其二，非常注重活動的形象性、生動性，如他們的“鷹雁理論”。市場開拓初期，一個地區(qū)或城市大多由一個銷售人單打獨斗，93年開始他們在銷售隊伍中提出并強力倡導(dǎo)“雄鷹精神”。鷹的特點而二，第一，它頑強，無論是狂風(fēng)還是暴雨，第二，它目光犀利，善于發(fā)現(xiàn)與把握機會。在業(yè)務(wù)量迅速上升，各地辦事處先后組建，開始普遍以團隊的方式協(xié)作工作時，西安楊森又率先提出業(yè)內(nèi)著名的“大雁理論”。大雁南飛時總是人字形列隊齊飛，頭雁領(lǐng)航，幻雁隨后，老雁壓陣，飛在前面的雁拍打幾下翅膀，上升的氣流就可以讓后面的隊在滑翔，減少體現(xiàn)消耗。他們呱呱叫著，相互鼓勵，一只雁落伍了，另一只會主動向前補上，體現(xiàn)了非常優(yōu)秀的團隊意識與合作。
西安楊森的企業(yè)文化，還強調(diào)“止于至善”。“止于至善”源于孔子的《大學(xué)》。西安楊森融西方的現(xiàn)代管理學(xué)和中國古老的文化為一體，將“止于至善”作為座右銘，意指西安楊森用發(fā)展的眼光，面向市場，面向世界，面向未來，要求自己不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進，努力達到盡善盡美的思想境界。
“止于至善”在西安楊森有豐富的內(nèi)涵：產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)追求“至善”，讓病人吃放心藥；市場營銷應(yīng)追求“至善”，建立健全銷售網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造輝煌的銷售業(yè)績；企業(yè)管理應(yīng)追求“至善”，通過推行“品質(zhì)標(biāo)志”、“流程優(yōu)化”、“領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)”等一系列國際先進的手段，不斷實施管理的快速高效，形成強有力的競爭優(yōu)勢。西安楊森發(fā)展追求“至善”，從成功不斷走向偉大，努力成為世界一流大企業(yè)。楊森未來仍然要追求“至善”，通過幾代人的努力，使其雄立于世界的東方，基業(yè)常青。
“信條為本”與“止于至善”緊密相聯(lián)，融合創(chuàng)新?！靶艞l為本”是通向“止于至善”的基石，“止于至善”是“信條為本”追求的目標(biāo)。只有堅持“信條為本”，才能達到“止于至善”是西安楊森推崇的經(jīng)營理念。
西安楊森從產(chǎn)品層、行為層、制度層、再到精神層，由淺層至深層，已經(jīng)一同構(gòu)成了企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)。
產(chǎn)品質(zhì)量是西安楊森工作重心之一。除強化gmp管理之外，西安楊森首次參加美國強生總部全球范圍組織的soq質(zhì)量簽證運動，就獲得了銅獎。它是一個以客戶滿意度、技術(shù)與方法創(chuàng)新、有效成本節(jié)約第三方面為量化考核標(biāo)準(zhǔn)，是一個在全球范圍內(nèi)強生公司的活動，soq在西安楊森的持續(xù)與深入開展，在產(chǎn)品層面而力地保證著對客戶的承諾。
在行為層面，公司設(shè)立專門的“公關(guān)禮儀”、“文明禮貌規(guī)范”、“言行規(guī)范”等訓(xùn)練，以提高員工在待人接物及專業(yè)推廣工作中的氣質(zhì)風(fēng)度。在制度層面，我們的報告系統(tǒng)在“高效、精簡”為原則，沒有繁復(fù)森嚴(yán)的等級制。西安楊森總經(jīng)理莊祥興先生常常出現(xiàn)在員工辦公區(qū)，進行“走動式管理”。用人價值觀突出“平主、公司、競爭、擇優(yōu)”原則。人才價值觀則倡導(dǎo)“人才需要訓(xùn)練，人的潛能需要發(fā)掘，越是人才越要培養(yǎng)”，倡導(dǎo)“教育是生產(chǎn)投資的必不可少的一部分。”員工平均每年可以得到100小時至200小時的培訓(xùn)，來自員工滿意度的調(diào)查顯示，楊森對于員工的最大激勵正是來自于“培訓(xùn)”。
成績：
在薪資與福利制度上，公司注意積極重地處理好由于東西文化差異形成的心理矛盾，采取了中西方都能接受的變通方法。楊森的薪資原則是“在同行中具有競爭力”，每年工資調(diào)整之前，人力資源部都會做一次關(guān)于行業(yè)內(nèi)薪資狀況的專項調(diào)查。結(jié)合中國國情，公司把職工住宅總是也列入公司及董事會議程，加以解決。
企業(yè)文化的建設(shè)是一個系統(tǒng)工程。它有歷史的沉淀，有民族文化與行業(yè)文化的大背景，在公司內(nèi)部，也有不同層面，包括員工不同階段的文化，正是多個層面的個性實現(xiàn)才能完成企業(yè)整體的文化。
西安楊森的企業(yè)文化，是西安楊森公司在創(chuàng)建和發(fā)展過程中逐步形成了中西合璧的文化內(nèi)涵，是西方先進的科學(xué)管理制度和經(jīng)營理念，與中國傳統(tǒng)的倫理道德和光榮的革命傳統(tǒng)相結(jié)合的產(chǎn)物。這種融匯了中西文化精華的企業(yè)文化樂于為中國員工所接收，故而能形成巨大的凝聚力，成為西安楊森成功的基石。
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