企業(yè)搬遷工作匯報(bào)材料

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業(yè)搬遷工作匯報(bào)材料篇一

按照地區(qū)和xx縣《實(shí)施方案》提出的總體要求，牢固樹立“企業(yè)發(fā)展為基、職工利益為本”的理念，以國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，突出政治堅(jiān)強(qiáng)，抓住“四風(fēng)”要害，著力解決企業(yè)發(fā)展瓶頸和職工反映強(qiáng)烈的突出問題，進(jìn)一步教育引導(dǎo)企業(yè)黨員干部樹立馬克思主義群眾觀點(diǎn)和堅(jiān)持黨的群眾路線，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，最大限度的突出職工的主人翁地位，充分發(fā)揮國有企業(yè)帶動(dòng)、示范和引領(lǐng)作用，為加快國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和組織保證。

此次參加整改實(shí)踐活動(dòng)的國有企業(yè)有xx公司、鄯善縣客運(yùn)站、xx郵政局、xx新華書店、xx縣xx燃?xì)夤緓個(gè)黨支部，共有xx名黨員。其他未建立黨組織的國有企業(yè)非黨負(fù)責(zé)人，要在縣國資委的指導(dǎo)下，積極參與到xx實(shí)踐活動(dòng)中去，確保我縣國有企業(yè)教育實(shí)踐活動(dòng)取得扎扎實(shí)實(shí)的效果。

(一)著力解決政治敏銳性、鑒別力不強(qiáng)的問題。特別是要解決關(guān)心政治不夠，對圍繞社會穩(wěn)定和長治久安抓發(fā)展的思想認(rèn)識不到位，總認(rèn)為穩(wěn)定是政法部門和基層組織的事情;對民族分裂主義和極端宗教思想言行不批駁、不亮劍、不報(bào)告，甚至喪失政治立場等問題;解決對新疆維穩(wěn)反恐的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不到位，反恐維穩(wěn)中各類防范措施落實(shí)不到位問題;扭轉(zhuǎn)對縣委、政府重大決策部署和國資委要求執(zhí)行不力，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，講理由、講條件、外出不請假、開會不參加、工作不配合問題;在企業(yè)發(fā)展過程中，僅僅追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、承擔(dān)社會責(zé)任的作用不夠等問題。確保國有企業(yè)在承擔(dān)責(zé)任中發(fā)展，在發(fā)展中更好地履行責(zé)任，最終實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應(yīng)的最大化。

(二)著力解決學(xué)風(fēng)不正，調(diào)查研究不深入的問題。要重點(diǎn)加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論方面的學(xué)習(xí)，解決理論學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性不高，淺嘗輒止、照搬照抄，針對性、時(shí)效性不強(qiáng)，重業(yè)務(wù)輕理論等問題;解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“老板”做派突出，特權(quán)思想較重，福利待遇偏高，漠視群眾利益問題;扭轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、安于現(xiàn)狀、得過且過、不思進(jìn)取、驕傲自滿、高高在上、自我感覺良好、服務(wù)態(tài)度差等不良作風(fēng)。不斷提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素質(zhì)。要真正了解企業(yè)發(fā)展和職工實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的提出解決對策，理清工作思路，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的能力。

(三)著力解決黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯問題。不斷加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，突出黨組織的政治核心地位，注重在一線和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，切實(shí)扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)無黨員、無黨組織或黨組織軟弱渙散的現(xiàn)狀;扭轉(zhuǎn)黨務(wù)干部搞黨務(wù)、業(yè)務(wù)干部抓業(yè)務(wù)等“互不管、兩張皮”現(xiàn)象和只有不懂經(jīng)濟(jì)、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)的錯(cuò)誤思想;企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策機(jī)制不夠，解決不重視黨員教育管理，忽視政治思想教育、理想信念教育，黨員立場不堅(jiān)定，理想信念動(dòng)搖，不履行義務(wù)，作用發(fā)揮不明顯等問題;以作風(fēng)建設(shè)的新成效全面提高國企黨的建設(shè)科學(xué)化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員形象，勇于擔(dān)當(dāng)重任，成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的中流砥柱。

(四)著力解決不按經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場規(guī)律辦事等問題。解決現(xiàn)代企業(yè)制度不夠健全，治理結(jié)構(gòu)不夠完善，轉(zhuǎn)型發(fā)展不夠主動(dòng);糾正和防止領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決策嚴(yán)重失誤，國有資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)讓和處置發(fā)生偏失、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債不夠透明、“賬外賬”、“小金庫”、利用政策和行業(yè)優(yōu)勢搞市場尋租、謀取私利;解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部追求享受、玩風(fēng)較重、職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范、超標(biāo)準(zhǔn)配備公車、花錢大手大腳、講排場、比闊氣，超標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格興建裝修辦公用房問題;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬子女利用企業(yè)的關(guān)系資源經(jīng)營與企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)，管理渙散、忽視安全、社會責(zé)任意識不強(qiáng)、社會形象較差問題;堅(jiān)決糾正和防止重眼前輕長遠(yuǎn)、重增長輕管理、重局部輕全局，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，違背市場規(guī)律盲目決策、盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過高，運(yùn)行方式行政化、朝令夕改等問題;忽視發(fā)展質(zhì)量，忽視環(huán)境保護(hù)，忽視持續(xù)發(fā)展，只顧自身利益，粉飾報(bào)表，搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)”。以規(guī)范經(jīng)營決策、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大改革力度，推動(dòng)國有企業(yè)在研究重大問題、制定重大政策前深入分析和充分論證，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提高核心競爭力，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力。

(五)著力解決民主決策意識不強(qiáng)和民主管理程序不暢等問題。堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)職代會和職工大會的作用，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是要解決企業(yè)人才匱乏，人才流失，對職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)不夠，內(nèi)部管理比較粗放，民主管理流于形式，選人用人和激勵(lì)機(jī)制缺乏活力，企業(yè)運(yùn)行效率和效益不高等問題。充分聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議，高度重視職工群眾提出的合理訴求，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。要堅(jiān)持以人為本，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力打造“幸福企業(yè)”、“和諧企業(yè)”，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

國有企業(yè)開展整改實(shí)踐活動(dòng)從2014年xx月開始啟動(dòng)，到xx基本結(jié)束。要組建實(shí)踐活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，在認(rèn)真調(diào)查摸底、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行和具有企業(yè)特色的實(shí)施方案，開好動(dòng)員大會，組織參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風(fēng)方面情況進(jìn)行民主評議，要著重抓好各環(huán)節(jié)的工作，確保程序不減不漏，按順序逐步落實(shí)。

(一)抓好學(xué)習(xí)教育。

企業(yè)要采取多種形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)我縣規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)揮政治核心作用的意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督暫行辦法》及本企業(yè)“三重一大”決策制度、黨務(wù)公開制度、企務(wù)公開制度等材料，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要切實(shí)處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、邊學(xué)習(xí)邊生產(chǎn)、邊下基層調(diào)研邊聽取意見等多種方式，帶頭搞好學(xué)習(xí)教育，在確保內(nèi)容不漏、時(shí)間不少、人員不缺、學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，主動(dòng)領(lǐng)學(xué)和講學(xué)。要加強(qiáng)理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，采取開展形勢任務(wù)教育，組織向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)加強(qiáng)廣大黨員馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育。每個(gè)黨員干部集中學(xué)習(xí)不少于7天。企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營情況，采取小型、業(yè)余、分散等靈活方式開展學(xué)習(xí)。要在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)大比武中穿插政治理論方面的知識，通過各種途徑提高黨員職工學(xué)習(xí)理論知識的緊迫性和自覺性。

(二)廣泛聽取意見。

緊扣政治堅(jiān)強(qiáng)和作風(fēng)建設(shè)，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在嚴(yán)守政治紀(jì)律、反對民族分裂和“四風(fēng)”方面的意見建議，把問題找準(zhǔn)找實(shí)?；顒?dòng)一開始，就要廣泛聽取意見建議，通過發(fā)放征求意見函、設(shè)置征求意見箱(簿)、開展問卷調(diào)查、走訪基層群眾、召開座談會等渠道廣泛征求意見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要對照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，切實(shí)把自己擺進(jìn)去，帶頭示范，克服厭戰(zhàn)情緒，克服只照別人不照自己的“手電筒”現(xiàn)象，要通過多種方式，不僅聽取縣委、政府的意見，還要聽取縣國資委等相關(guān)部門和所在黨組織的意見，同時(shí)特別要注意聽取下屬企業(yè)、基層困難職工群眾、企業(yè)工會、工作對象和服務(wù)對象的意見建議，切實(shí)把問題找準(zhǔn)、找實(shí)、找深，并原汁原味進(jìn)行梳理反饋。堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，從活動(dòng)一開始，就要針對查找出來的問題特別是群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，做到立行立改，以實(shí)際行動(dòng)取信于民。一線黨員要根據(jù)自身崗位特點(diǎn)，采取“面對面”、“背靠背”等形式征求意見。

(三)認(rèn)真對照檢查。

按照我縣《實(shí)施方案》要求，成立黨委的企業(yè)要召開高質(zhì)量的民主生活會，黨員干部要自己動(dòng)手撰寫個(gè)人對照檢查材料。主要負(fù)責(zé)同志要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，逐項(xiàng)列出“四風(fēng)”方面存在問題的具體表現(xiàn)、典型事例，深刻剖析問題產(chǎn)生根源并明確努力方向和整改措施，并在一定范圍征求意見，審核班子成員對照檢查材料，班子和班子成員的對照檢查材料，要報(bào)督導(dǎo)組和國資委負(fù)責(zé)同志審核把關(guān)。會前，要普遍開展談心交心，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)同志之間要廣泛開展談心活動(dòng)，特別是對擬開展批評的問題要充分溝通和交換意見;會上，主要負(fù)責(zé)同志要帶頭開展剖析檢查，班子成員之間也要開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評與自我批評;會后，在一定范圍內(nèi)通報(bào)民主生活會情況。上級部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要參加下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的專題民主生活會。未成立黨委的企業(yè)召開組織生活會，要開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進(jìn)措施和辦法。

(四)抓好整改落實(shí)。

對存在的突出問題，當(dāng)前能解決的，立即整改落實(shí);長遠(yuǎn)的問題，要建章立制加以解決。領(lǐng)導(dǎo)班子要制定有針對性的、具體的整改方案，明確整改任務(wù)書、時(shí)間表、路線圖。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對性地確定專項(xiàng)整治重點(diǎn)，制定整改措施，尤其要依法依紀(jì)管理國有企業(yè)，重點(diǎn)整治盲目決策、亂鋪攤子，職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范，揮霍公款、追求享受，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行“三重一大”決策制度不夠、黨務(wù)企務(wù)公開不到位等問題，確保整改成效讓群眾看得見、大多數(shù)人滿意。整改工作全過程要及時(shí)向職工群眾公布，自覺接受監(jiān)督。做好黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，充分尊重職工群眾，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，及時(shí)反映職工群眾意愿，主動(dòng)關(guān)心職工群眾疾苦，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，熱情為困難職工群眾解難事辦實(shí)事，在提高群眾工作能力中造福職工、凝聚人心。對違反政治紀(jì)律，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費(fèi)，超標(biāo)配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所等突出問題，要開展專項(xiàng)治理行動(dòng)，尤其要把整治影響企業(yè)發(fā)展、侵害群眾職工切身利益行為等問題作為重中之重，不達(dá)目的不罷休。承接貫徹好第一批活動(dòng)中中央和自治區(qū)出臺的制度和辦法，圍繞反對“四風(fēng)”和解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，做好制度“廢、改、立”工作，推動(dòng)改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化長效化。

(一)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

國有企業(yè)所在黨組織是抓好國有企業(yè)教育實(shí)踐活動(dòng)的責(zé)任主體，黨組織主要負(fù)責(zé)人要擔(dān)任教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任;國資委要充分發(fā)揮監(jiān)管和指導(dǎo)作用，區(qū)別國有企業(yè)不同情況，提出有針對性的具體措施。要抓好與上級機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和對下屬單位、分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)，堅(jiān)持上級主管與屬地管理相結(jié)合。各企業(yè)黨組織要抓緊制定符合自身實(shí)際的實(shí)施計(jì)劃，圍繞中心工作，扎實(shí)開展教育活動(dòng)。

(二)緊密結(jié)合實(shí)際。

要因企制宜、一企一策，在活動(dòng)方式、解決問題等方面，根據(jù)不同情況提出不同要求，不搞“一刀切”，增強(qiáng)教育實(shí)踐活動(dòng)的針對性、實(shí)效性，要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)，發(fā)揮示范、引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。注重宣傳黨員的典型事跡，引導(dǎo)黨員干部積極投身到學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)中，努力營造良好的輿論氛圍。

(三)注重統(tǒng)籌兼顧。

要妥善處理開展教育實(shí)踐活動(dòng)與搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，把教育實(shí)踐活動(dòng)與深化國有企業(yè)改革緊密結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，以企業(yè)發(fā)展的實(shí)際業(yè)績檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成效。深入開展?fàn)巹?chuàng)政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨組織和爭做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價(jià)優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)。重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，把解決改革發(fā)展穩(wěn)定的難題作為基層黨組織活動(dòng)的重點(diǎn)。注重運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段和現(xiàn)代科學(xué)方法豐富活動(dòng)形式和內(nèi)容，更好地發(fā)揮基層黨組織和黨員在提高效益、加強(qiáng)管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(四)加強(qiáng)督查指導(dǎo)。

縣國資委要建立督導(dǎo)組，對各國有企業(yè)黨員干部參加教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全程指導(dǎo)。各國有企業(yè)要積極配合督導(dǎo)組開展督查，建立暢通有效的溝通機(jī)制，將教育實(shí)踐活動(dòng)情況及時(shí)報(bào)告督導(dǎo)組。發(fā)現(xiàn)需要重點(diǎn)解決的突出問題，要及時(shí)向縣國資委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

企業(yè)搬遷工作匯報(bào)材料篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹十九大精神，落實(shí)全面xxx，推進(jìn)全面從嚴(yán)治x向縱深發(fā)展，向基層企業(yè)延伸，根據(jù)《章程》《巡視工作條例》《巡視工作施辦法》的文件精神，結(jié)合國有企業(yè)系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以xxxxxx思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動(dòng)搖，推動(dòng)全面從嚴(yán)治x責(zé)任層層傳導(dǎo)、壓力級級加壓，嚴(yán)肅x政治生活，凈化公司系統(tǒng)x內(nèi)政治生態(tài)，為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司黨委承擔(dān)內(nèi)部巡察工作的主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人。公司黨委成立巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對內(nèi)部巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被巡察企業(yè)x組織積極配合巡察組開展工作。

（一）巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組

1.貫徹落實(shí)xxx有關(guān)決策部署，執(zhí)行公司黨委有關(guān)決議、決定；

2.研究提出內(nèi)部巡察工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和階段任務(wù)安排；

3.聽取內(nèi)部巡察工作匯報(bào)；

4.研究內(nèi)部巡察成果運(yùn)用，分類處置，提出相關(guān)意見和建議；

5.向公司黨委報(bào)告工作情況；

6.研究處理巡察工作中的其他重要事項(xiàng)。

（二）巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司黨委內(nèi)部巡察組開展工作；

3.負(fù)責(zé)與xx巡視辦、xx巡察辦的日常溝通聯(lián)系，配合巡察工作；

4.對公司黨委、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項(xiàng)進(jìn)行督辦；

5.配合有關(guān)部門對巡察工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和管理；

6.對下屬企業(yè)黨委開展的內(nèi)部巡察工作進(jìn)行指導(dǎo)；

7.辦理公司黨委和巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

（三）巡察組

巡察辦從本部和各級企業(yè)抽調(diào)人員，建立涵蓋xx等專業(yè)的巡察干部人才庫。巡察組按照“一巡一建一授權(quán)”的原則，根據(jù)每次巡察任務(wù)，抽調(diào)人員組建巡察組。

1.巡察組成員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）理想信念堅(jiān)定，對x忠誠，在xx保持一致；

（2）堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

（3）遵守x的紀(jì)律，嚴(yán)守x的秘密；

（5）身體健康，能勝任工作要求。

2.巡察組成員如有以下情況，應(yīng)實(shí)行回避：

（1）巡察組成員的近親屬擔(dān)任被巡察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成頁的；

（2）巡察組成員曾長期在被巡察企業(yè)工作并擔(dān)任一定職務(wù)的；

（3）巡察組成員個(gè)人認(rèn)為需要回避并經(jīng)批準(zhǔn)的。

三、巡察范圍和重點(diǎn)內(nèi)容

（一）巡察范圍

公司黨委內(nèi)部巡察的對象和范圍是：所屬一級及以下企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，被巡察企業(yè)x組織主要負(fù)責(zé)人作為重點(diǎn)巡察對象。

（二）巡察重點(diǎn)內(nèi)容

巡察組對巡察對象執(zhí)行《章程》和其他x內(nèi)法規(guī)，遵守x的紀(jì)律，落實(shí)全面從嚴(yán)治x主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等情況進(jìn)行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)x的領(lǐng)導(dǎo)弱化、x的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治x不力，x的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，管x治x寬松軟問題。

看是否認(rèn)真貫徹xx規(guī)定，在xxx領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合xx決策部署；是否認(rèn)真貫徹x章和若干準(zhǔn)則，堅(jiān)定理想信念宗旨，嚴(yán)明紀(jì)律和規(guī)矩；是否完善和落實(shí)民主集中制各項(xiàng)制度，做到“四個(gè)xx”，自覺xx；是否存在違反“五個(gè)xx”要求、搞“七個(gè)xx”的問題：是否存在肅清和防止xx惡劣影響不力的問題：是否存在個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人，以及商品交換原則侵蝕x內(nèi)生活，政商勾結(jié)破壞x內(nèi)政治xx等問題。

看是否把學(xué)習(xí)宣傳貫徹x的十九大精神作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx基本方略、xx講話精神：是否扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)制度化，認(rèn)真開展主題教育：是否嚴(yán)格落實(shí)意識xx工作責(zé)任制，牢牢掌握x對意識xx工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，旗幟鮮明反對和抵制各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)；是否緊密聯(lián)系實(shí)際，自覺運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，把x的基本理論、基本路線、基本方略落實(shí)到解決實(shí)際問題、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上。

看是否堅(jiān)持x管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣：是否嚴(yán)格按x的干部工作原則、程序、紀(jì)律辦事；是否在動(dòng)議等環(huán)節(jié)存在“一把手”說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，千預(yù)選人用人等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；是否存在干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀(jì)律行為；是否認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)x的基層組織建設(shè)工作部署和黨委關(guān)于企業(yè)基層x組織建設(shè)相關(guān)工作部署；是否存在一些基層x組織弱化、虛化、邊緣化問題。

看是否認(rèn)真執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施辦法，并結(jié)合實(shí)際制定具體落實(shí)措施；領(lǐng)導(dǎo)人員是否帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，擺表現(xiàn)、找差距，形成“頭雁效應(yīng)”；是否堅(jiān)持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，緊盯“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面等新動(dòng)向，防止享樂主義、奢靡之風(fēng)反彈回潮。著力查找是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實(shí)等重痕跡、輕實(shí)效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；緊盯特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，重點(diǎn)檢查發(fā)現(xiàn)是否存在優(yōu)親厚友，利用職權(quán)或影響力為家屬親友插手企業(yè)經(jīng)營和項(xiàng)目工程的情況。

看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、守底線，嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律準(zhǔn)則、x內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例、問責(zé)條例；是否加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，以政治紀(jì)律和組織紀(jì)律為重點(diǎn)，帶動(dòng)廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來；是否堅(jiān)持懲前毖后、治病授人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種xx”，抓早抓小、防微杜漸。

看是否認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治x主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，深入推進(jìn)本地區(qū)本單位廉政和反腐敗斗爭；是否對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改到位，做到真改實(shí)改、全面整改；是否落實(shí)巡察工作主體責(zé)任，加強(qiáng)對巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)。著力發(fā)現(xiàn)和推動(dòng)查處問題線索集中、群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位、可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)人員，特別是xx問題和經(jīng)濟(jì)問題相互交織形成利益集團(tuán)的案件，緊盯工程建設(shè)、投資融資、招標(biāo)投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售、資產(chǎn)收購、改制重組、企業(yè)并購等經(jīng)營管理重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題。著力發(fā)現(xiàn)和推動(dòng)查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，特別是脫貧攻堅(jiān)中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實(shí)惠民政策中的腐敗問題，督促被巡察x組織把懲治基層腐敗問題牢牢抓在手上，推動(dòng)全面從嚴(yán)治x在基層見到實(shí)效。

四、工作方式和權(quán)限

（一）巡察組可以采取以下方式開展工作：

2.與被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他千部群眾進(jìn)行個(gè)別談話；

4.抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)千部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況；

5.向有關(guān)知情人詢問情

6.調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)財(cái)務(wù)憑證、文件、合同、檔案、會議記錄等資料；

7.召開座談會；

9.進(jìn)行民主測評、問卷調(diào)查；

10.以適當(dāng)方式到被巡察企業(yè)的下屬單位、客戶、項(xiàng)目現(xiàn)場了解情況；

11.開展專項(xiàng)檢查；

12.提請有關(guān)單位予以協(xié)助：

13.公司黨委批準(zhǔn)的其他方式。.

（二）巡察組依靠被巡察企業(yè)x組織開展工作，不干預(yù)被巡察企業(yè)的正常工作，不履行執(zhí)紀(jì)審查的職責(zé)。

任何巡察組成員不得對巡察工作中涉及的重大問題擅自表態(tài)。

（三）巡察組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，對巡察工作中的重要情況和重大問題以專報(bào)形式及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組請示報(bào)告。

五、工作程序

（一）確定巡察對象。

領(lǐng)導(dǎo)小組建立巡察辦與xx等相關(guān)職能部門的溝通通報(bào)機(jī)制。開展巡察前，巡察辦應(yīng)當(dāng)通過上述機(jī)制了解被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況，廣泛收集與被巡察企業(yè)的相關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，擬定內(nèi)部巡察對象，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

（二）組建巡察組。

巡察辦根據(jù)內(nèi)部巡察任務(wù)，挑選巡察工作人員，提出建議名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，組成巡察組，進(jìn)駐被巡察企業(yè)開展巡察工作。

（三）巡察進(jìn)駐。

巡察組進(jìn)駐被巡察企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)召開巡察動(dòng)員會，向被巡察企業(yè)通報(bào)巡察任務(wù)，發(fā)布巡察公告，設(shè)立意見箱，開通xx通道。巡察組對反映被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的重要問題和線索，可以進(jìn)行深入了解，并以專報(bào)形式及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）巡察報(bào)告。

巡察了解工作結(jié)束后，巡察組應(yīng)當(dāng)形成巡察報(bào)告，如實(shí)報(bào)告了解的重要情況和問題，并提出處理建議。巡察報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)過巡察組集體討論并簽字確認(rèn)。

（五）巡察反饋。

經(jīng)公司黨委同意后，巡察組應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被巡察企業(yè)x組織反饋相關(guān)巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。被巡察企業(yè)x組織主要負(fù)責(zé)人為落實(shí)整改工作的第一責(zé)任人。

（六）巡察線索移交。

有關(guān)部門收到巡察移交的問題或線索后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究提出處理意見，并于3個(gè)月內(nèi)將辦理情況反饋給巡察辦。

（七）巡察整改與成果運(yùn)用。

被巡察企業(yè)x組織收到巡察反饋意見后，應(yīng)及時(shí)召開x組織會議對整改工作進(jìn)行專題研究，明確整改作牽頭負(fù)責(zé)部門，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子要圍繞巡察發(fā)現(xiàn)的問題，召開專題民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。被巡察企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對整改落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。階段性整改情況報(bào)告應(yīng)于2個(gè)月內(nèi)報(bào)送巡察辦。巡察結(jié)果和整改情況應(yīng)當(dāng)作為考核評價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

（八）督導(dǎo)整改落實(shí)。

巡察辦會同巡察組采取適當(dāng)方式，了解和督促被巡察企業(yè)x組織整改落實(shí)工作并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。巡察辦不定期對被巡察過的企業(yè)x組織開展“回頭看”檢查或回訪督查，“回頭看”、回訪督查的時(shí)間、人員、方式視情況而定。對存在整改不力、拒不整改等情況的，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)約談其主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)委負(fù)責(zé)人，責(zé)成“二次整改”，對“二次整改”仍不到位的，由領(lǐng)導(dǎo)小組提請公司黨委或有關(guān)部門嚴(yán)肅問責(zé)，并進(jìn)行x內(nèi)通報(bào)。

七、經(jīng)費(fèi)保障

巡察工作的經(jīng)費(fèi)單列，納入公司預(yù)算。

八、紀(jì)律與責(zé)任

（一）被巡察企業(yè)x組織應(yīng)當(dāng)支持配合巡察工作，如實(shí)完整提供相關(guān)信息，協(xié)助辦理有關(guān)事項(xiàng)，對違反規(guī)定不支持配合巡察工作，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)當(dāng)自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務(wù)向巡察組如實(shí)反映情況。

1.隱瞞不報(bào)或者故意向巡察組提供虛假情況的；

2.拒絕或者不按要求向巡察組提供相關(guān)文件材料的；

4.無正當(dāng)理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

5.對反映問題的干部群眾進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；

6.其他干擾巡察工作的情形。

（二）巡察工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律。

1.對應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

2.不如實(shí)報(bào)告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實(shí)的；

3.泄露巡察工作秘密的；

4.工作中超越權(quán)限，造成不良后果的；

5.利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當(dāng)利益的；

6.有違反巡察工作紀(jì)律的其他行為的。

九、附則

1.本方案由公司黨委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由巡察辦承擔(dān)。

2.本方案自發(fā)布之日起施行。

企業(yè)搬遷工作匯報(bào)材料篇三

倉庫搬遷計(jì)劃方案隨著物流熱的興起，不少企業(yè)投資建了自己的立體倉庫。建好立體庫之后，第一個(gè)問題就來了——如何把“家底”從平面?zhèn)}庫搬過來，盡管看起來很簡單，但其中還是有不少學(xué)問。倉庫搬遷計(jì)劃方案預(yù)先打算從平面?zhèn)}庫向立體倉庫搬遷，和搬家還不太一樣。搬家時(shí)可能會將一些不用的東西扔掉，但搬倉是要將原來的貨物完好無缺地搬遷到新倉庫。

首先，要選擇一個(gè)“吉日”。為了不影響正常的業(yè)務(wù)，可以選擇在節(jié)假日加班來搬倉，如元旦、五一、國慶節(jié)，對于不采用自然年而采用財(cái)務(wù)年的企業(yè)，也可以在財(cái)年開始或結(jié)束時(shí)搬倉。假如搬倉的工作量不大，雙休日搬倉也可以。

其次，要制訂好搬倉方案。明確搬倉負(fù)責(zé)人，選擇搬倉設(shè)備，安排搬遷路線，采取安全措施等等。

對于一個(gè)企業(yè)的物流部門來說，安全問題始終是第一位的，也是最基本的。安全問題包括人員的安全和貨物的安全，要確保人員不受傷、貨物不丟失或損壞。

搬倉一般應(yīng)該成立一個(gè)搬遷小組，企業(yè)物流部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，每一業(yè)務(wù)塊的負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。責(zé)任落實(shí)到人，誰負(fù)責(zé)平面?zhèn)}庫貨物發(fā)出前的清點(diǎn)，誰負(fù)責(zé)貨物到達(dá)立體倉庫后的簽收、誰負(fù)責(zé)運(yùn)輸途中的安全等等，要細(xì)分并明確責(zé)任人。 假如存儲的貨物中絕大多數(shù)是托盤存儲的，可以采用5噸加寬的箱式貨車(寬度比托盤寬度的2倍大10毫米以上)，假如是散件，可以采用一般的箱式貨車即可。一般情況下企業(yè)自有車輛會不夠用，可以采用外租的方式，外租時(shí)可以采用按臺班付費(fèi)，也可以按體積或噸位付費(fèi)，還可以給一個(gè)總價(jià)?？傊?，盤算一下怎么劃算怎么定。 搬遷路線一般要充分考慮安全問題和符合交通法規(guī)。由于一般情況下成托盤的貨物或散件裝車后，沒有做填充處理或捆扎，貨物之間會有一些間隙，假如車輛急轉(zhuǎn)彎或變速時(shí)，貨物會傾倒或跌落，道路不平坦也會對貨物造成損傷。除了要求行車時(shí)注重速度外，還應(yīng)該選擇路況好的路線，包括道路是否平坦、擁堵等等，為了選擇路況好的路線，適當(dāng)?shù)乩@行也是可取的，因?yàn)榘徇w路途距離的少量增加對搬遷時(shí)間的影響很小，基本上可以忽略，而貨物損壞造成的影響會嚴(yán)重得多。

細(xì)心安排

搬倉不只是關(guān)系到貨物的安全，還影響到立體倉庫的運(yùn)行。搬倉時(shí)經(jīng)常碰到一些預(yù)想不到的問題。最常見的是對搬倉工作量的估計(jì)不準(zhǔn)?？赡茉诎醾}時(shí)發(fā)現(xiàn)人手不夠、車輛不夠、時(shí)間不夠。碰到這種情況，最重要的是不要亂，準(zhǔn)確是首要的，速度是次要的。假如估計(jì)在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)無法全部搬遷完畢，可以及時(shí)調(diào)整搬倉策略。壓縮搬遷范圍、延長工作時(shí)間、臨時(shí)雇傭人員和車輛都是可以考慮的?？梢詫⒊鰩炜赡苄圆淮蟮呢浳?如積壓時(shí)間很長的貨物、已經(jīng)淘汰的貨物)先不搬;對于批量很大的貨物，可以只搬遷一部分，足夠最近幾天發(fā)貨的需要就行。沒有搬遷的貨物在下一個(gè)節(jié)假日(一般在周末)或工作日下班后再搬遷。臨時(shí)雇傭人員一般只安排一些簡單的搬運(yùn)工作，強(qiáng)調(diào)不要野蠻裝卸貨物。對于一個(gè)企業(yè)來說，每一車貨物其價(jià)值不菲，而且牽涉到配套問題，少了一件不起眼的東西可能會造成一整套東西無法交付。臨時(shí)雇傭的車輛要注重其誠信度，不能隨便在路邊找一個(gè)沒有足夠證件的車輛(如是否已投保)，以防止其逃逸或發(fā)生交通事故后無法索賠。

搬倉的一些細(xì)節(jié)問題也值得注重。搬倉時(shí)一定要有單據(jù)交接，一般采用一式4聯(lián)的無碳復(fù)寫單據(jù)?？梢詫ｉT制作，也可以用企業(yè)已有的類似單據(jù)替代。平面?zhèn)}庫發(fā)貨人、立體倉庫接收人各1聯(lián)，粘貼在托盤上1聯(lián)，存根1聯(lián))，要做到每一環(huán)節(jié)都有簽字確認(rèn)，每一貨物都有單據(jù)可查。每一輛車運(yùn)輸時(shí)都要有運(yùn)輸記錄。一般情況下，平面?zhèn)}庫使用的托盤在立體倉庫中無法繼續(xù)使用，搬倉還有一個(gè)更換托盤的問題。更換托盤可以在平面?zhèn)}庫中進(jìn)行，也可以在貨物搬運(yùn)到立體倉庫后重新組盤。在搬倉前，可以將貨物組好盤，將押運(yùn)單填寫好，除存根聯(lián)外的3聯(lián)全部放在對應(yīng)托盤上，其中一聯(lián)粘貼或固定在托盤上。在裝車時(shí)將接收聯(lián)交給押運(yùn)人，押運(yùn)人清點(diǎn)好貨物后，簽字確認(rèn)，并將押運(yùn)單單號填寫到運(yùn)輸記錄表中(此工作可以在運(yùn)輸途中進(jìn)行)。固定在托盤上的一聯(lián)押運(yùn)單主要是便于接收人能將不同的托盤貨物與押運(yùn)單一一對應(yīng)。天天下班前，應(yīng)該將接收人簽字后的押運(yùn)單與存根聯(lián)一一對應(yīng)上，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追查。

貨物搬遷到立體倉庫后，要及時(shí)地入庫，做到下班前所有貨物進(jìn)入到立體倉庫貨位中，同時(shí)要注重物流信息系統(tǒng)中相應(yīng)數(shù)據(jù)的同步更新。一般情況下，在搬倉之前會對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行初始化，可以先將所有的數(shù)據(jù)通過程序自動(dòng)更新為立體倉庫數(shù)據(jù)，也可以在入庫時(shí)逐一導(dǎo)入立體倉庫的信息系統(tǒng)。假如平面?zhèn)}庫的數(shù)據(jù)與立體倉庫的數(shù)據(jù)有區(qū)分，搬倉時(shí)天天下班前還要將這些數(shù)據(jù)匯總，核對是否相符。

搬倉結(jié)束后，要注重信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)與實(shí)際庫存數(shù)據(jù)的一致。

企業(yè)搬遷工作匯報(bào)材料篇四

根據(jù)屏委辦【2012】44號和5月4日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工加快搬遷工作會精神，制定本方案。

一、強(qiáng)化政治意識。講政治，顧大局，無條件執(zhí)行縣委政府的`決策部署。講政治，就是維護(hù)組織權(quán)威、執(zhí)行政治命令、完成組織交辦的工作任務(wù)，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，敢當(dāng)先鋒。個(gè)人利益服從集體利益，勇于犧牲個(gè)人利益。當(dāng)前，最大的政治就是帶頭搬遷，組織群眾搬遷，按期完成搬遷安置計(jì)劃任務(wù)。

二、搬遷對象：在本單位申購安置房的在職工。

三、嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)：必須在5月20日前完成搬遷。

四、責(zé)任主體：領(lǐng)導(dǎo)班子為責(zé)任主體，一把手負(fù)總責(zé)，具體責(zé)任分解到每一位限期搬遷職工。

五、責(zé)任落實(shí)報(bào)告督查制度。

1、每一位干部職工抓緊籌劃搬遷計(jì)劃，5月10日填報(bào)搬遷計(jì)劃報(bào)告。5月20日為單位干部職工最后搬遷時(shí)限。

2、每日督查搬遷計(jì)劃落實(shí)情況，張敏負(fù)匯總向縣政府辦公室書面報(bào)告進(jìn)度。

3、職工財(cái)產(chǎn)搬出庫區(qū)(老縣城)后立即申請本單位領(lǐng)導(dǎo)組織驗(yàn)收，交出鑰匙。

六、單位努力創(chuàng)造條件為搬遷提供條件。

1、單位職工搬遷及準(zhǔn)備，有計(jì)劃地安排準(zhǔn)備和搬遷時(shí)間。每個(gè)職工安排3天作為公假安排搬遷。

2、因集中搬遷運(yùn)輸費(fèi)用提高大，單位對在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搬遷并驗(yàn)收合格完善手續(xù)的職工給予700元搬遷補(bǔ)助。

3、統(tǒng)一租用一套住房供職工過渡性住宿。

4、上班期間在民政局食堂就餐，午餐、晚餐分別按實(shí)補(bǔ)助10元。從4月11日起，終止時(shí)間根據(jù)實(shí)際而定。

七、嚴(yán)格考核：

1、未按規(guī)定時(shí)間搬遷的，就是沒有完成移民搬遷工作任務(wù)，

承擔(dān)由此而造成的對單位及職工年度考核影響的全部責(zé)任，在其個(gè)人年度獎(jiǎng)金數(shù)額內(nèi)扣減。

2、年度考核不能評為稱職(合格)及及以上檔次。

3、本工作考核將作為職務(wù)(職級)升遷的重要依據(jù)。

2012年5月8日

主題詞：殘聯(lián) 職工 搬遷 方案

屏山縣殘疾人聯(lián)合會辦公室 2012年5月8日 印5份

企業(yè)搬遷工作匯報(bào)材料篇五

按照2022年市政府系統(tǒng)工作效能提升年各項(xiàng)要求，在本屆政府的開局之年，以全新的姿態(tài)、全新的作風(fēng)、全新的作為，不斷提高執(zhí)政為民、依法行政、科學(xué)理政、從嚴(yán)治政水平，著力打造高效務(wù)實(shí)為民政府，特制定本實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

通過實(shí)施效能提升年六項(xiàng)行動(dòng)，全面破除制約我區(qū)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的諸多障礙，全力推進(jìn)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)全區(qū)政府系統(tǒng)“三個(gè)明顯提升、一個(gè)圓滿完成”。即：執(zhí)行力度更加有力，政府工作能力明顯提升;運(yùn)轉(zhuǎn)流程更加高效，政府工作效率明顯提升;工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，政府工作質(zhì)量明顯提升;圓滿完成全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

二、基本原則

(一)樹立忠誠意識

全區(qū)政府系統(tǒng)各級黨員干部要堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要牢固樹立高度自覺的全局意識，正確處理局部與全局、個(gè)體與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，堅(jiān)持“一盤棋”理念，一任接著一任干、一張藍(lán)圖繪到底。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到對黨絕對忠誠，在思想上政治上行動(dòng)上同_保持高度一致，自覺做到_提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、_決定的堅(jiān)決執(zhí)行、_禁止的堅(jiān)決不做，執(zhí)行_決策部署不講條件、不打折扣、不搞變通。

(二)堅(jiān)持對標(biāo)對表

全區(qū)政府系統(tǒng)各級黨員干部要將高質(zhì)量對標(biāo)對表成為習(xí)慣，成為基本工作方法。全方位、全領(lǐng)域、全覆蓋地對標(biāo)對表_、_決策部署，省委、省政府，省直各部門、市委市政府以及區(qū)委工作要求和先進(jìn)地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)、做法。通過對標(biāo)對表，主動(dòng)對出工作差距、對出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，明確方向、找出重點(diǎn)，解決在政治站位、思維方式、工作方式、落實(shí)措施、工作機(jī)制、干部作風(fēng)等方面的短板和不足，把對標(biāo)對表貫穿于全區(qū)各項(xiàng)工作提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展的全過程。

(三)發(fā)揚(yáng)斗爭精神

全區(qū)政府系統(tǒng)各級黨員干部要弘揚(yáng)斗爭精神，激活斗爭基因，堅(jiān)定斗爭意志，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把握機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，牢固樹立想干事的意識。要敢于直面矛盾，遇到問題和困難敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，以“抓鐵有痕”的力度同不良作風(fēng)作斗爭。要善于解決矛盾，練就會干事的能力，確保干成事的效果，在破解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等難題中抓落實(shí)、促振興，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。面對工作“左躲右閃”、不珍惜崗位、不擔(dān)當(dāng)作為的“躺平式”干部，要堅(jiān)決把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的堅(jiān)決調(diào)整，該問責(zé)的堅(jiān)決問責(zé)。

(四)強(qiáng)化依法行政

全區(qū)政府系統(tǒng)各級黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)依法行政的責(zé)任感和危機(jī)感，樹牢法治意識，著力強(qiáng)化依法行政理念，打造誠信政府，持續(xù)深化法治政府建設(shè)。要增強(qiáng)規(guī)范程序意識，加強(qiáng)決策合法性審查，夯實(shí)依法行政基礎(chǔ)，努力從源頭上預(yù)防違法行為的發(fā)生，確保行政行為的程序規(guī)范。要樹牢紅線意識，堅(jiān)持底線思維。嚴(yán)守安全生產(chǎn)紅線，對于燃?xì)?、校園、交通等各領(lǐng)域安全工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)管責(zé)任和屬地責(zé)任，督促指導(dǎo)各企業(yè)壓實(shí)主體責(zé)任;堅(jiān)守生態(tài)保護(hù)紅線、環(huán)境質(zhì)量底線、資源利用上線，統(tǒng)籌生態(tài)保護(hù)與社會發(fā)展，合理規(guī)劃土地、礦山、生態(tài)保護(hù)區(qū)等區(qū)域，堅(jiān)持不懈推動(dòng)綠色低碳發(fā)展;嚴(yán)守耕地紅線，嚴(yán)格做到基本農(nóng)田不受侵占，確保糧食安全。

(五)提升效能意識

要全面開展“塔吊現(xiàn)象”大討論活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)作風(fēng)、明職責(zé)、提效能”。要從根本上查擺、解決政府工作中存在的觀念落后、作風(fēng)松散、職責(zé)不清、機(jī)制不活、效能不高的問題，建立健全一批流轉(zhuǎn)有序、過程可溯、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、銜接暢通的閉環(huán)管理制度體系，創(chuàng)新完善一系列科學(xué)、規(guī)范、高效的工作機(jī)制，打造一支思想解放、善于創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的干部隊(duì)伍，營造真抓實(shí)干、踔厲奮發(fā)、篤行不殆的濃厚氛圍，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效、落實(shí)落地。

三、重點(diǎn)任務(wù)

(一)實(shí)施一抓到底深入落實(shí)行動(dòng)

1.建立完善任務(wù)清單臺賬管理制度。積極運(yùn)用“五步工作法”(即一種模式：“上級政策+外地經(jīng)驗(yàn)+xx實(shí)際”相結(jié)合的決策模式;四個(gè)方法：一線工作法、工作會商制、牽頭負(fù)責(zé)制、重大項(xiàng)目例會制)，全力縮短政府系統(tǒng)工作“四個(gè)距離”，真正做到“說了就算、定了就干、干就干好”。按照閉環(huán)管理要求，建立抓落實(shí)臺賬管理制度。全面梳理需要落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)，及時(shí)建立重點(diǎn)工作任務(wù)清單臺賬，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新，逐項(xiàng)明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任人，進(jìn)行常態(tài)化管理。切實(shí)發(fā)揮政務(wù)“三單”、“項(xiàng)目三單”制度作用，提高工作效率和質(zhì)量。

2.建立完善工作任務(wù)研究部署制度。承辦單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到工作任務(wù)后3個(gè)工作日內(nèi)簽批或部署，嚴(yán)格落實(shí)辦理責(zé)任和工作要求，視情況將相關(guān)工作方案在規(guī)定時(shí)限內(nèi)以紙質(zhì)或電子文檔報(bào)送區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)研處。

3.建立完善工作任務(wù)限時(shí)辦結(jié)制度。對中央、省、市、區(qū)委各項(xiàng)決策部署及市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)，必須按時(shí)辦理落實(shí)，有時(shí)限要求的，按規(guī)定時(shí)限辦理。沒有時(shí)限要求原則上5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，較復(fù)雜的10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，特別復(fù)雜的20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，極特殊的經(jīng)申請同意后1個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，確因客觀原因不能及時(shí)辦結(jié)的，須書面申報(bào)，并及時(shí)按程序報(bào)送審批。涉及到自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等突發(fā)事件的，承辦單位按相關(guān)程序要求第一時(shí)間首報(bào)辦理情況。

4.建立完善工作任務(wù)催辦督辦制度。對中央、省、市、區(qū)各項(xiàng)決策部署及市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)實(shí)行專人負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)跟蹤、催辦督辦。及時(shí)采用電話、短信、督辦通知等方式催辦督辦。緊急、特急辦理事項(xiàng)，隨即催辦督辦。承辦單位對催辦督辦必須第一時(shí)間作出有效回應(yīng)。

(二)實(shí)施研究問題破解難題行動(dòng)

1.提升決策實(shí)效。區(qū)政府常務(wù)會議或全體會議集體討論決策重大事項(xiàng)前，區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)先召集有關(guān)部門充分研討和協(xié)調(diào)，并提出具體建議和相應(yīng)解決方案。對需區(qū)政府研究決策的重要事項(xiàng)，必須先行深入調(diào)查研究，多方聽取意見，在科學(xué)分析、充分論證的基礎(chǔ)上，形成可行性方案供區(qū)政府決策。區(qū)政府班子成員根據(jù)職責(zé)分工和授權(quán)，對分管(聯(lián)系)的工作要積極協(xié)調(diào)服務(wù)。

2.確定調(diào)研主題。緊盯經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，積極研究問題，努力破解難題。要根據(jù)市委、市政府強(qiáng)調(diào)的鄉(xiāng)村振興、三篇大文章、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、擴(kuò)大有效投資、促進(jìn)消費(fèi)、新型城鎮(zhèn)化等重點(diǎn)研究方向，結(jié)合“十四五”規(guī)劃實(shí)施，及時(shí)確定1—2個(gè)調(diào)研主題，明確破題內(nèi)容和牽頭單位、責(zé)任單位。

3.破解工作難題。深入基層一線開展針對性、實(shí)用性、前瞻性、戰(zhàn)略性研究，把情況搞明、把問題搞透、把政策搞準(zhǔn)、把措施搞實(shí)，力求破解一個(gè)難題、推動(dòng)一項(xiàng)工作、促進(jìn)一方發(fā)展。各部門、各單位于2022年12月15日前向區(qū)政府督查室報(bào)送1篇以上質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告，區(qū)政府督查室按省、市要求組織評選、推薦上報(bào)優(yōu)質(zhì)調(diào)研報(bào)告，區(qū)政府督查室于2022年12月底前組織評選出優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告裝訂成冊并通報(bào)表揚(yáng)。

(三)實(shí)施“雙重”服務(wù)優(yōu)化升級行動(dòng)

1.建立完善領(lǐng)導(dǎo)包保制度。區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)工業(yè)和信息化局等部門，要圍繞服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，及時(shí)建立健全重點(diǎn)企業(yè)清單、重點(diǎn)項(xiàng)目清單，按照區(qū)、鎮(zhèn)分級負(fù)責(zé)原則，分別落實(shí)具體責(zé)任和范圍，實(shí)現(xiàn)包保全覆蓋。區(qū)、鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導(dǎo)及工作部門均需履行包保責(zé)任，邀請同級黨委、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)參與包保工作。

2.切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任。包保責(zé)任人每季度至少到每個(gè)包保企業(yè)、項(xiàng)目開展1次以上服務(wù)工作，組織宣傳有關(guān)政策措施，全面摸清、協(xié)調(diào)解決存在的困難問題，著力保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)所需土地、資金等生產(chǎn)要素。

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