為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位財務(wù)代理規(guī)劃方案篇一
第一條 為了建立新的用人機制，增強教職工隊伍的活力，實現(xiàn)用人制度由身份管理向崗位管理的根本轉(zhuǎn)變，促進我院教育事業(yè)的發(fā)展，特制訂本方案。
第二條 人事代理是指經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，按人事代理方式聘用人員。聘用人員的人事、檔案關(guān)系由省或市人才交流服務(wù)中心代為管理。聘用期間學(xué)院依照法律法規(guī)以及聘用合同的規(guī)定進行管理，解除合同或聘用期屆滿未續(xù)聘者，由省或市人才交流服務(wù)中心進行管理。
第三條 實行聘用合同制。學(xué)院與人事代理人員以聘用合同形式確定雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和待遇。
第四條 人事代理按照“新人新辦法，老人老辦法”的原則，分層次實施。
第五條 人事代理的范圍暫定為：
1、新錄用本科及以下學(xué)歷和的人員；
2、新調(diào)入的科級和中級職稱以下人員；
3、部分碩士研究生。
第六條 人事代理人員內(nèi)容
1、人事檔案和人事關(guān)系。
2、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。
3、為解除聘約人員保留原工作身份的手續(xù)。
4、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
第七條 聘用管理方式:
1、人事代理人員必須與學(xué)院簽訂《聘用人員合同書》，同時簽訂《上崗任務(wù)書》。《聘用人員合同書》要按照《勞動法》和國家政策規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上由雙方簽訂，并經(jīng)雙方簽字后生效。《上崗任務(wù)書》作為《聘用人員合同書》的補充協(xié)議。
2、聘用合同期內(nèi)，聘用人員考核不合格的，按合同規(guī)定解除聘用合同，工作關(guān)系轉(zhuǎn)回省或市人才交流服務(wù)中心，進入人才市場，重新?lián)駱I(yè)；合同期滿，根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)院有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)簽聘用合同。未續(xù)簽合同者，合同自然解除，其工作關(guān)系轉(zhuǎn)回省或市人才交流服務(wù)中心。
3、因違反合同解聘人員或合同期滿未續(xù)聘人員，學(xué)院通知?。ɑ蚴校┤瞬沤涣鞣?wù)中心，按照人事代理的政策規(guī)定，由?。ɑ蚴校┤瞬沤涣鞣?wù)中心進行管理。
4、聘用人員在聘用期間，其黨、團、工會等關(guān)系由學(xué)院管理。
5、合同由人事處管理。合同的訂立、變更、解除、終止、考核、續(xù)訂要及時、準(zhǔn)確，執(zhí)行要嚴(yán)格，管理要完善，并及時做好歸檔工作。
6、聘用人員在聘用期限內(nèi)，因工作需要參加在職（出國）培訓(xùn)、進修等，須與學(xué)院簽訂回院工作及服務(wù)期限協(xié)議，違約應(yīng)賠償經(jīng)濟損失并交回學(xué)院支付的培訓(xùn)、進修等各項費用及培訓(xùn)期間工資。
第八條 人事代理人員受聘期內(nèi)的待遇：
1、依法行使民主、政治權(quán)利。
2、工資福利待遇以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)。
3、考核、晉級、晉職、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位競爭、子女上學(xué)與相同職級在職正式職工同等對待。
4、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、享受公休假、婚假、喪假、探親假、女職工產(chǎn)假等。
6、發(fā)給學(xué)院工作證、借書證等。
第九條 人事代理人員養(yǎng)老保險金繳納的有關(guān)規(guī)定：
1、新參加工作人員從報到之月起繳納養(yǎng)老保險金。
2、從企業(yè)調(diào)入人員將原單位的'養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)入省（或市）人才交流服務(wù)中心后，由我院從起薪之月起繳納養(yǎng)老保險金。
3、從事業(yè)單位調(diào)入的人員，如原單位已繳納養(yǎng)老保險金，將原單位的養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)入?。ɑ蚴校┤瞬沤涣鞣?wù)中心后，由我院從起薪之月起繳納養(yǎng)老保金。
4、從事業(yè)或企業(yè)單位調(diào)入的人員，如原單位未繳納養(yǎng)老保險金，由個人補繳養(yǎng)老保險金至我院起薪前一個月，我院從起薪之月繳納養(yǎng)老保險金。
5、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員軍人按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 人事代理的辦理程序:
1、用人單位根據(jù)編制和崗位空缺情況，提出用人申請，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)予以公布。
2、經(jīng)公開競爭，擇優(yōu)程序，確定擬聘人選。
3、擬聘人選填寫《人事代理人員來院應(yīng)聘申請表》，明確填上“本人同意按人事代理政策應(yīng)聘工作”。
3、用人單位領(lǐng)導(dǎo)對《人事代理人員應(yīng)聘申請表》簽字，加蓋單位公章，報學(xué)院按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
5、經(jīng)批準(zhǔn)的人事代理人員與學(xué)院簽訂《聘用人員合同書》，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，辦理聘用及有關(guān)調(diào)動手續(xù)。
1、人事代理人員專用名冊、數(shù)據(jù)庫、人員變更紀(jì)錄。
2、個人檔案接轉(zhuǎn)證明或手續(xù)，人員入院批件。
3、《聘用人員合同書》、《上崗任務(wù)書》。
4、已辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等手續(xù)臺帳或存根。
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
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單位財務(wù)代理規(guī)劃方案篇二
這次土地專項資金財務(wù)檢查的指導(dǎo)思想是：認真貫徹執(zhí)行xxx召開的全國進一步治理整頓土地市場秩序電視電話會議精神，按建立社會主義市場經(jīng)濟和公共財政的要求，適應(yīng)國家財政、預(yù)算管理制度改革的需要，進一步加強《土地管理法》和財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，認真檢查土地專項資金在征收、使用和管理工作中存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，制定切實有效的措施，糾正管理中存在的征收不到位、使用不及時和支出管理不規(guī)范等問題，更好地維護國有土地資產(chǎn)的合法收益，推進資源管理向經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務(wù)轉(zhuǎn)變，促進國土資源管理和國土資源事業(yè)的健康發(fā)展，財務(wù)工作方案。
這次專項資金財務(wù)檢查的原則和方法是：自查為主、抽查為輔，點面結(jié)合、突出重點，認真整改、區(qū)別對待，建章建制、規(guī)范管理。
(一)自查為主、抽查為輔。這次土地專項資金財務(wù)檢查工作采取自查和抽查相結(jié)合的檢查方式進行，強調(diào)以自查為主，抽查為輔的原則。因此，土地專項資金財務(wù)檢查工作的基礎(chǔ)是各級國土資源管理部門的自查自糾;同時，上級國土資源管理部門應(yīng)加強對下級國土資源管理部門檢查工作的指導(dǎo)和督查。此次土地專項資金財務(wù)檢查工作由財務(wù)部門牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門、紀(jì)檢、監(jiān)察和執(zhí)法部門參加。
(二)點面結(jié)合、突出重點。這次土地專項資金財務(wù)檢查工作采取點面結(jié)合方式進行。各級國土資源管理部門要在對所有土地專項資金包括土地資產(chǎn)收益(含土地基金收入)、專項收入和行政事業(yè)性收費進行全面檢查的基礎(chǔ)上，做到重點突出，規(guī)劃方案《財務(wù)工作方案》。在收入檢查方面，要重點突出對土地出讓金、新增建設(shè)用地土地有償使用費和耕地開墾費等專項收入(收益)的自查自糾工作;在支出檢查方面，要重點突出對土地專項資金使用的自查自糾工作;在管理制度檢查方面，要突出建立健全制度，以及制度貫徹、落實情況的自查自糾工作。同時，對在全國進一步治理整頓土地市場秩序中發(fā)現(xiàn)的與資金有關(guān)、尚未處理的問題也要作為檢查的重點認真檢查，并配合治理整頓辦公室進行整改，以促進檢查工作全面、有效進行，保質(zhì)保量地完成。
(三)認真整改、區(qū)別對待。針對土地專項資金征收、使用和管理中存在的問題，要立足于在查清底數(shù)、摸清情況的基礎(chǔ)上，有針對性地制定整改措施，認真整改;要著重糾正土地專項資金征收不到位、使用不及時和管理不規(guī)范的問題;同時，對尚未建立管理制度的，要限期建立;對制度不落實、管理不到位的，要采取有效措施貫徹落實。對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理，實行自查從輕、被查從嚴(yán)的原則。對于自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，凡是依法自查自糾的，可從輕處理，今后可不再作為問題提出;凡被查出的問題，包括通過上級抽查或群眾舉報查出的問題，要依法從嚴(yán)處理：對在檢查過程中仍然有令不行、有禁不止，甚至執(zhí)法犯法的，要依法嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法處理。
(四)建章建制、規(guī)范管理。開展土地專項資金財務(wù)檢查工作的根本目的在于通過檢查發(fā)現(xiàn)土地專項資金在征收、使用和管理中存在的問題，并通過整改進一步建立健全與土地專項資金管理有關(guān)規(guī)章和制度，建立規(guī)范專項資金征管，促進國土資源管理事業(yè)健康發(fā)展的長效機制，促進國民經(jīng)濟和社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。因此，各級國土資源管理部門要重視和加強與土地專項資金征管有關(guān)的規(guī)章和制度建設(shè)。對按法律、法規(guī)規(guī)定該建立的各種規(guī)章、制度和辦法，要按規(guī)定認真研究，盡快制定、印發(fā)執(zhí)行;對已經(jīng)建立的，要在抓好貫徹、落實的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢和適應(yīng)工作變化的要求做好完善和健全工作;特別是對檢查工作發(fā)現(xiàn)的問題，要有針對性地開展分析和研究，盡快建立制度和辦法，予以解決和完善，以進一步規(guī)范土地專項資金的征收、使用和管理。
(一)專項資金收入的種類。主要摸清本部門(單位)土地收益、土地專項收入和土地行政事業(yè)性收費的種類;查清土地專項收入收費項目的確立、審批是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，收費的范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否依法得到有關(guān)部門的批準(zhǔn)，是否存在違規(guī)設(shè)立收費項目等問題。
(二)專項資金收入的征收情況。主要是檢查各種專項資金收入的收取是否按規(guī)定的收費范圍和標(biāo)準(zhǔn)足額收取，是否存在擅自擴大收費范圍、提高收費標(biāo)準(zhǔn)，以及違規(guī)、越權(quán)減免專項資金收入，應(yīng)征未征或少征的問題;收取各項收費是否按規(guī)定使用合法的收費收據(jù);收取的各項收費是否按規(guī)定及時、足額繳入財政專戶或國庫，是否存在違規(guī)設(shè)立收入過渡戶和不按規(guī)定的時間繳交國庫(或財政專戶)的問題，以及坐支、截留、挪用專項資金收入的問題。
(三)專項資金的使用情況。主要是檢查專項資金的使用是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的用途和支出范圍，專項資金項目支出預(yù)算的下達和資金的撥付是否及時，是否存在不按規(guī)定的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)使用專項資金，以及截留、挪用專項資金等問題。
(四)專項資金管理情況。主要檢查各種專項資金征收、使用和管理的規(guī)章、制度和辦法是否按規(guī)定建立，與土地專項資金有關(guān)的法律、法規(guī)、制度和辦法是否得到貫徹和落實，行政事業(yè)性收費和罰沒收入“收支兩條線”的規(guī)定是否得到貫徹和執(zhí)行等。
單位財務(wù)代理規(guī)劃方案篇三
一、摸清監(jiān)管底數(shù)，建立工作檔案
力爭在四月底前摸清保健食品、化妝品企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，著手建立轄區(qū)內(nèi)的保健食品、化妝品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)監(jiān)管工作檔案，適時上報各級部門。
二、積極推進專項整治，重點開展監(jiān)督檢查
三、做好法規(guī)宣貫準(zhǔn)備，提高監(jiān)管法制水平
待《保健食品監(jiān)督管理條例》出臺后，將及時組織行政執(zhí)法人員進行學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)，做好《條例》宣傳工作。
四、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升安全意識
積極派人參加省、州組織的監(jiān)管人員業(yè)務(wù)知識與執(zhí)法技能強化培訓(xùn)，為依法、科學(xué)、規(guī)范、有效履行監(jiān)管職責(zé)，為監(jiān)管事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的隊伍保障。同時加強各保健食品化妝品經(jīng)營單位從業(yè)人員保健食品化妝品衛(wèi)生知識及法律法規(guī)培訓(xùn)，提高食品化妝品安全意識。
五、加大宣傳力度，突出正面宣傳
充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刂髁髅襟w的宣傳作用，主動宣傳監(jiān)管工作措施和成效。在“3.15”、食品安全宣傳月等加強保健食品、化妝品衛(wèi)生知識、法律法規(guī)宣傳，進一步提高企業(yè)的保健食品及化妝品安全責(zé)任意識。
單位財務(wù)代理規(guī)劃方案篇四
按照20xx年公司總部署，財務(wù)部結(jié)合公司具體情況制定本方案，目標(biāo)達到財務(wù)管理規(guī)范化、工作運行制度化、監(jiān)督考核全員化。
以經(jīng)營為中心，為各部門（各分公司）服務(wù)，力爭達到企業(yè)利益最大化。
（一）、堅持財務(wù)部工作在總經(jīng)理（分管副總）領(lǐng)導(dǎo)下，采取部門經(jīng)理負責(zé)制，負責(zé)所有分、子公司的財務(wù)管理和資金調(diào)配工作的原則。
（二）、堅持財務(wù)人員實行"垂直管理",各單位財務(wù)人員均由總公司委派的原則。
（三）、堅持要在核算型財務(wù)的基礎(chǔ)上完成向集中型財務(wù),集約型財務(wù),管理型財務(wù),經(jīng)營型財務(wù)的轉(zhuǎn)型原則。
（四）、堅持穩(wěn)健的財務(wù)戰(zhàn)略,建立以防患經(jīng)營風(fēng)險和控制財務(wù)風(fēng)險為核心的財務(wù)預(yù)警機制原則。
（一）財務(wù)部職能：
1．財務(wù)管理
2．會計核算
3．計劃統(tǒng)籌管理
（二）財務(wù)部職責(zé)
據(jù)，以維護公司和全體員工的利益，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度，建立完整的賬簿管理體制和財務(wù)核算體系。
2、健全財務(wù)管理制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理。
3、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，提供財務(wù)分析報告，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況。
4、當(dāng)好決策參謀，及時準(zhǔn)確地向決策者和相關(guān)管理者提供可靠的會計信息。
5、編制記賬憑證和各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。
6、負責(zé)公司職工的勞動工資、職工福利的發(fā)放。
7、負責(zé)公司各種費用的審核和報銷，進行成本控制管理。
8、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行部門的關(guān)系，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作。
9、進行公司內(nèi)部控制制度設(shè)計，做好各項審計工作。
10、有效合理使用資金，根據(jù)單位資金情況做好融資工作。
11、編制各種計劃統(tǒng)計報表，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他工作。
（三）財務(wù)部權(quán)利
1、參與公司重大經(jīng)營決策，為決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息的權(quán)力。
2、參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力。
3、參與年度、季度、月度銷售計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力。
4、參與年度、季度、月度采供計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力。
5、對違反財務(wù)制度的部門、分支結(jié)構(gòu)和個人給予處罰。
6、對其他部門實施財務(wù)監(jiān)督和考核。
7、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。
8、要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。
財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)
1、在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。
2、制定、實施公司財務(wù)戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營戰(zhàn)略。
3、負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。
5、健全公司內(nèi)部核算體系和財務(wù)管理的規(guī)章制度。
6、開展經(jīng)濟活動分析，編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，增收節(jié)支、提高效益。
7、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。
財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)
1、主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。
2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務(wù)計劃的控制標(biāo)準(zhǔn)。
3、負責(zé)組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實。
4、制定、維護、改進公司財務(wù)管理制度和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃。
5、進行公司成本管理，開展成本預(yù)測、控制、核算、分析工作，提高贏利水平。
6、負責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。
7、負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理。
8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作。
9、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持。
10、向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營狀況，為高管人員提供財務(wù)分析數(shù)據(jù)和建議。
11、組織考核、分析公司經(jīng)濟成果，提出可行的建議和措施。
部門經(jīng)理的職責(zé)
1、財務(wù)預(yù)算的編制、呈報及執(zhí)行。
2、織公司會計的核算及年度審計。
3、有效地管理運用資金。
4、監(jiān)察公司資產(chǎn)管理、往來賬管理以及費用開支管理。
5、建立與發(fā)展同財政稅收部門及銀行的良好合作關(guān)系。
6、審核會計憑證。
7、審核上報的各種會計報表及納稅申報表。
8、對下屬員工進行培訓(xùn)。
9、調(diào)部門內(nèi)部、部門之間的員工關(guān)系。
會計核算主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司會計制度的設(shè)計、擬定，并進行財經(jīng)政策的研究、分析。
2、負責(zé)公司的全面核算工作，定期編制會計報告。
3、負責(zé)公司的會計核算管理，齊全各類原始資料，制訂會計資料的使用辦法及規(guī)定。
4、進行成本核算的預(yù)測、計劃、控制、分析和考核，督促各部門降低消耗，節(jié)約費用。
5、掌握國家稅務(wù)政策，對外加強聯(lián)系，下層單位進行指導(dǎo)。
6、負責(zé)會計檔案的管理。
7、利用企業(yè)經(jīng)營過程中的財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析。
8、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對會計人員進行績效考核。
9、指導(dǎo)會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，提高工作質(zhì)量。
10、分析稅收管理政策，及時提出有利于企業(yè)發(fā)展的建議、意見。
11、負責(zé)與稅務(wù)、工商、銀行等機構(gòu)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
出納員崗位職責(zé)
3．妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章
4．按付款審批規(guī)定支付款項,不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失；
6．積極主動催收各項應(yīng)收的款項；
7．聽從會計人員的領(lǐng)導(dǎo)，按照公司財務(wù)制度及相關(guān)規(guī)定辦理各項業(yè)務(wù)。
（四）財務(wù)部組織機構(gòu)設(shè)置
1、總公司3人:財務(wù)總監(jiān)1人 財務(wù)經(jīng)理1人 出納員1人
3、二分公司2人：財務(wù)經(jīng)理兼主管會計1人、 出納1人
4、三分公司3人：財務(wù)經(jīng)理兼主管會計1人、出納1人、記賬兼測量1人
5、四分公司3人：財務(wù)經(jīng)理兼主管會計1人、出納1人、記賬兼測量1人
四、工作目標(biāo)及細化
（一）全年工作目標(biāo)
1．賬目處理差錯率為零。
2．經(jīng)營賬目差錯率為零。
3．財務(wù)工作中安全事故率為零。
單位財務(wù)代理規(guī)劃方案篇五
想要注冊個人公司，應(yīng)該要先明確個人公司的概念。我們常常說的注冊個人公司指的就是獨資企業(yè)，是一個自然人投資的，全部的資產(chǎn)歸投資人個人所有，是一個個人營利性組織。
注冊個人獨資企業(yè)，需要準(zhǔn)備投資人的身份證明和投資簽署的《個人獨資企業(yè)登記(備案)申請書》、住所登記證明、《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》等材料向工商局進行提交;除此之外還需要明確個人獨資企業(yè)申請辦理流程。
個人注冊公司流程：
1、工商核名：到工商局去領(lǐng)取《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表》，填寫準(zhǔn)備的5-10個公司名稱，由工商局檢索是否有重名的公司。
2、公司章程：注意：所編寫的公司章程需要經(jīng)過所有股東簽名才可。
3、注冊地址：要求有租房合同和工商局的備案，可以是商務(wù)樓也可以是租用的辦公室。
4、營業(yè)執(zhí)照：到公安局指定的刻章公司，刻印公章以及財務(wù)章。
5、稅務(wù)登記：領(lǐng)取執(zhí)照后，在一個月內(nèi)，準(zhǔn)確的說是30日內(nèi)到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申請領(lǐng)取稅務(wù)登記證。
6、銀行開戶：憑營業(yè)執(zhí)照的正本原件，去銀行開立基本帳號。
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