報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
工作報告任務分解篇一
對學生教室行為的規(guī)定，是一般性的期望或標準，包含了許多學生平時在班級中應遵守的行為規(guī)范，用以引導學生個人的言行舉止。
德育就是培養(yǎng)學生品德的教育。10.品德認識
班級文化是圍繞班級的教育、教學活動所建立起來的一整套價值取向、行為方式、語言習慣、制度體系、班級風氣等的集合體。
集體輿論是指在集體中占優(yōu)勢的，為大多數(shù)人所贊同的言論和意見。它以議論、褒貶等形式肯定或否定集體的動向和集體成員的言行，成為個體和集體發(fā)展的一種力量，是學生自我教育的主要手段。
是在耶拿大學附屬實驗學校由彼得森主持，在1924年以后實施的。其根本思想是，真正的國民學校必須是人類最高的“生活共同體”的縮影。耶拿制的特色是，廢除原來分年級的班級，將全校兒童分成三個團體。其主導觀念是，在以教學為中心的傳統(tǒng)學年制班級中，個人是教育的中心。
是指團體自身擁有指導、管理的力量。為了培育自立的團體，就得在兒童團體中培育自我指導的力量與自我管理的力量。
具有下列影響作用：靈活地適應兒童的個別差異，以此為基礎引出兒童自發(fā)的行為，促進他們的思想以及同班同學的交往與交流。2.反抗行為所謂“反抗行為”，是指在要求與多數(shù)意見保持一致、維護“規(guī)則”之類的規(guī)范的狀況下，采取針鋒相對的態(tài)度和行為。
5，目標因果預測教育管理法：是運用因過與結(jié)果的辯證關(guān)系的原理，通過研究學生的思想變化與其影響因素之間的關(guān)系來預測思想動向，定出相應的教育管理手段和措施，以達到思想教育管理工作預期目標的方法。6，協(xié)同管理：是調(diào)動一切相關(guān)力量共同參與管理，使管理工作趨于科學，完善。
班級：是學校根據(jù)管理的需要把年齡相近、文化程度大體相同的學生分割成一個個有一定人數(shù)規(guī)模的學生集合體。班級是學校組織系統(tǒng)中最基層的正式組織，也是學生交往的基本場所和學生成長的重要環(huán)境。
班主任：中小學班主任是中小學教師隊伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班集體建設的指導者、中小學生健康成長的引領(lǐng)者，是中小學思想道德教育的骨干，是溝通家長和社區(qū)的橋梁，是實施素質(zhì)教育的重要力量。
班集體：就是一個擁有共同的發(fā)展愿景和共同奮斗目標，形成了為每一位成員所接納的一系列價值觀、班級成員之間彼此和諧相容的心理文化氛圍，擁有高度凝聚力的群體。
班級文化：通常是指班級內(nèi)部形成的獨特的價值觀、共同思想、作風和行為準則的總和，它包括班級的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。
綜合指導：具有下列的影響作用：靈活地適應兒童的個別差異，以此為基礎引出兒童自發(fā)的行為，促進他們的思想以及同班同學的交往與交流。
滿分：10分2.反抗行為
反抗行為：是指在要求與多數(shù)意見保持一致、維護“規(guī)則”之類的規(guī)范的狀況下，采取針鋒相對的態(tài)度和行為。
是在耶拿大學附屬實驗學校由彼得森主持，在1924年以后實施的。其根本思想是，真正的國民學校必須是人類最高的“生活共同體”的縮影。耶拿制的特色是，廢除原來分年級的班級，將全校兒童分成三個團體。其主導觀念是，在以教學為中心的傳統(tǒng)學年制班級中，個人是教育的中心。
是指團體自身擁有指導、管理的力量。為了培育自立的團體，就得在兒童團體中培育自我指導的力量與自我管理的力量。1.耶拿制：是在耶拿大學附屬實驗學校由彼得森主持，在1924年以后實施的。其根本思想是，真正的國民學校必須是人類最高的“生活共同體”的縮影。耶拿制的特色是，廢除原來分年級的班級，將全校兒童分成三個團體。其主導觀念是，在以教學為中心的傳統(tǒng)學年制班級中，個人是教育的中心。
52．班級管理：是教師根據(jù)一定的目的要求，采用一定的手段措施，帶領(lǐng)班級學生，對班級中的各種資源進行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，以實現(xiàn)教育目標的組織活動過程。
3．班級目標：是指在一定時期內(nèi)班級所期望達到的境界。
4．班級：學校開展各類活動的最基本的基礎組織，是按照一定教育目的、教學計劃和教育要求組織起來的學生群體。5．班級目標管理：是指班主任與學生共同確定班級總體目標，然后轉(zhuǎn)化為小組目標和個人目標，使其與班級總體目標融為一體，形成目標體系，以此推進班級管理活動、實現(xiàn)班級目標的管理方法。
指要使班級全體學生人人都主動參加管理工作，班主任、教師的管理和學生的自我管理結(jié)合起來的一種管理方法。
是研究班級管理過程中成員個體及群體的行為特點及其規(guī)律性，以促進班級管理科學化得一門學科。
是確定對象間一同的一種邏輯思維方法，也是一種具體的研究方法。
是班級管理研究過程中研究者按照研究目的，合理控制或創(chuàng)造一定條件，而為地變化班級管理方式和條件，從而驗證實驗假設，探討班級管理現(xiàn)象因果關(guān)系的一種研究方法。
是指研究者通過參與觀察等形式，對特定情況下的教育制度、過程和現(xiàn)象進行科學的描述和揭示的過程。
個體在社會組織中獲得的地位、身份、職務等稱為一個人的社會角色。
在眾多能力中占據(jù)主導地位的能力稱為優(yōu)勢能力。
它是一種穩(wěn)定而典型的心理特征，表現(xiàn)為人在心理活動方面的動力特點。
德育是教育者通過一定的方法將社會道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為受教育者的品德的過程。
指人的心理構(gòu)成要素中直接參與智力活動的因素。
主要是對評價對象的狀態(tài)用言語描述和等第評價。
主要指個體在對待社會、對待集體、對待他人及對待自己的態(tài)度上表現(xiàn)出的種種非正常的或不平衡的心理趨向。
指人對一些具體的場景、清潔、行為、事實等“誘因”缺乏必要的認識或認識模糊而導致主動參與后形成不良的后果，或?qū)е轮苯尤プ鰤氖碌那闆r。
是一種由于人的情感出動作用而產(chǎn)生的不利于學生團結(jié)和健康成長的消極情感反映。
就是指對于有些突發(fā)事件，班主任不應急于表態(tài)，急于下結(jié)論，而應冷靜地觀察一段時間，待把問題的來龍去脈弄清楚，在去處理。
根據(jù)班級一些思想問題循環(huán)出現(xiàn)的周期性規(guī)律，預測遲發(fā)生行為的發(fā)展變化，事先確定按照周興規(guī)律而采用的有針對性的思想教育管理策略，以掌握班級教育管理工作的主動權(quán)。
就是調(diào)動一切相關(guān)力量共同參與管理，使管理工作趨于科學、完善。
是班級管理者經(jīng)常運用的最主要的也是最直接的管理方法。
指個人在社會化過程中所顯示的內(nèi)在品質(zhì)作用下的外部行為的總和。
621．班級：是現(xiàn)代學校制度的產(chǎn)物。同一年齡段、發(fā)展水平相當?shù)囊蝗簩W生根據(jù)學校的安排固定地聚集在一起，形成了“班”；又因為“班”處在一定的教育階段上，這就是“級”。班級是一定年齡階段、發(fā)展水平相當?shù)囊蝗簩W生組成的學校教育基層組織。22．班級管理：班級管理可以從兩個層面上理解，即班級外部管理（學校領(lǐng)導對班級的管理）和班級內(nèi)部管理（班主任對班級的管理）。
23．班主任：是學校中的一種管理角色，他（她）對學校中的基層教育組織——班級發(fā)揮管理的職能。班主任不僅是班級的組織者，同時還是教育者，是發(fā)展中的兒童的精神關(guān)懷者。
24．管理：是社會組織活動中的現(xiàn)象，它是組織管理者運用自己被賦予的領(lǐng)導權(quán)利，采取計劃、組織和協(xié)調(diào)等管理措施，為實現(xiàn)組織目標開展的活動。
25．非正式群體：是由班級組織中的一些小學生在心理一致性或相容性的基礎上，自愿結(jié)合而成的群體。
第三題：名詞解釋
7班級是由學生構(gòu)成的社會群體，是為實現(xiàn)一定社會目標而建立起來的組織，有明確的方向性。
工作報告任務分解篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，公司黨建工作的總體要求是：以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大系列精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為認真落實x新區(qū)全面提升基層黨建質(zhì)量三年行動計劃和22條重點任務，落實黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，強化紅色引擎作用，深挖政治資源優(yōu)勢，以“黨建”為目標，不斷提高黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全面實現(xiàn)2020年各項任務目標提供堅強的政治保障。
一、工作主題
重點圍繞“12234”黨建工作思路開展各項工作：
一個中心：貫徹******新時代中國特色社會主義思想
兩個作用：充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)員工中的政治核心作用
充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的全面領(lǐng)導作用
兩個健康：促企業(yè)健康發(fā)展、促企業(yè)技術(shù)人才健康成長
三個原則：有利于企業(yè)發(fā)展，有利于員工利益，
有利于社會和諧
四個著力：著力完善黨建體制體系、著力樹立學習型黨組織
著力創(chuàng)建標準化建設、著力塑造黨建品牌
二、以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，堅持和加強黨的領(lǐng)導
堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨***重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展。
深入貫徹黨的***四中***和省委十二屆***精神以及新區(qū)黨工委各會議精神，特別是強化學習******x、x新區(qū)的講話精神作為重大政治任務。堅持用******新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)新時代黨內(nèi)政治文化建設，推動黨員干部將政治信仰融入情感之中、內(nèi)心深處。
三、以思想建設為基礎，持續(xù)推動政治理論學習
始終把深學篤用******新時代中國特色社會主義思想為指導，結(jié)合制定的2020年公司黨委中心組理論學習計劃，通過充分利用中心組（擴大）學習、“三會一課”、微課堂等多種方式方法，不斷提高學習質(zhì)量，推動理論學習制度化、規(guī)范化，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用、用以促學，深入研究探討國有資產(chǎn)管理體制改革和企業(yè)發(fā)展建設中的重大問題，以促進新區(qū)“1123”戰(zhàn)役規(guī)劃的實施和公司打造一流綠色產(chǎn)業(yè)集團發(fā)展得以全面實現(xiàn)，同時，進一步提高領(lǐng)導和推動企業(yè)科學發(fā)展的能力。
根據(jù)黨***下發(fā)的兩則《條例》，進一步強化學習，重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領(lǐng)導有機地融入滲透在企業(yè)的決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層之中，維護好國家、企業(yè)和職工三者利益，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。
充分運用好“學習強國”平臺，推動黨的理論創(chuàng)新成果進部室、進基層、進項目、進頭腦。同時，運用好qq群、微信群不定期轉(zhuǎn)載和匯編學習材料。
把“不忘初心、牢記使命”作為加強公司黨的建設的永恒課題和公司全體黨員、干部的終身課題，推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。
四、以組織建設為重點，推動基層基礎全面過硬
根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃要求，加強和健全公司黨的基層組織架構(gòu)體系建設，建立健全兩個支部的組建工作，特別是結(jié)合公司人員調(diào)整和黨員分布等情況，指導各基層黨組織抓好基層黨支部的設置工作，建立和完善黨組織的黨建工作臺賬，對各基層黨組織實行動態(tài)管理。
按照要求，就黨建入章程的清理、規(guī)范、修改、完善，確保此項工作落到實處。
為解決好“大支部”問題，子公司在符合相關(guān)規(guī)定的情況下成立黨組織，做到應設必設、應建盡建，從組織覆蓋向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，同時要做好選優(yōu)配強新成立黨支部班子及其他黨組織班子人選。
以新時代黨的建設總要求為指導，深入學習貫徹《中國******支部工作條例（試行）》和《x新區(qū)黨支部標準化建設十條》，扎實貫徹落實《x省全面提升基層黨建質(zhì)量三年行動計劃（2019－2021年）》，研究制定實施方案，有效推動基層黨組織基礎工作、基本制度、基本能力建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。認真貫徹落實《關(guān)于推進全省黨支部標準化規(guī)范化建設的實施意見》，加強分類指導，根據(jù)各支部的不同特點制定各有側(cè)重的黨支部標準化建設推進意見，抓好標桿黨支部建設，以點帶面大力推進基層黨支部建設標準化規(guī)范化水平。
堅持需求、問題和效果導向，圍繞“實現(xiàn)什么目標、解決什么問題”創(chuàng)設活動主題，突出主題黨日的政治屬性，緊扣活動主題，探索創(chuàng)新行之有效的形式，充分發(fā)揮主題黨日學習教育、凝心聚力、示范引領(lǐng)、傳導動力和助推發(fā)展等功能作用，切實增強支部主題黨日活動的吸引力、感染力和凝聚力。
堅持把政治標準放在首位，嚴格程序把關(guān)，切實提升發(fā)展黨員質(zhì)量，注重吸收優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工加入黨組織。進一步強化現(xiàn)有的入黨積極分子和發(fā)展對象管理，建立健全檔案材料，完善程序，規(guī)范流程。
嚴格按照規(guī)定做好黨費收繳、使用和管理工作，對公司在黨費收繳使用情況進一步公開化，完善黨費使用申請、報銷程序，特別是進一步修訂和完善黨組織經(jīng)費管理辦法。
按照要求，扎實開好民主生活會，黨委班子成員要過好雙重組織生活，黨支部認真落實“三會一課”，至少每月召開一次支部委員會議、一次黨小組會議；每季度召開一次黨員大會，按規(guī)定上好黨課，開好組織生活會。認真開展民主評議黨員工作，通過廣大黨員自我剖析，開展批評與自我批評，明示自身缺點，認真整改提高。開展對黨員黨性定期分析，使廣大黨員進一步增強黨員意識、提高黨性修養(yǎng)。
研究制定公司黨務公開實施細則，進一步規(guī)范公司黨務公開工作。
繼續(xù)選派駐村“第一書記”，統(tǒng)籌發(fā)揮好各幫扶單位的作用，幫助幫扶點群眾轉(zhuǎn)變思想、樹立信心，幫助引進企業(yè)、項目、資金和實用技術(shù)，全力打通產(chǎn)銷對接的“最后一公里”，助推幫扶點群眾脫貧、摘帽。
五、聚焦忠誠干凈擔當，加強干部人才隊伍建設
突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨***權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的干部。努力建設“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”的各級領(lǐng)導班子，愛護班子團結(jié)，集中班子智慧，凝聚班子合力，不斷提高班子科學決策水平，努力提高班子整體運行效率。
建立青年干部人才培養(yǎng)機制，構(gòu)建年輕干部到基層單位和多崗位交流鍛煉機制，促進年輕干部成長成才、盡快成為公司改革發(fā)展的中堅力量。
加強民主集中制、廉潔從業(yè)等方面的教育，堅持提醒、誡勉談話制度，適時推行和研究中層干部述職述廉制度。
貫徹落實******關(guān)于“發(fā)現(xiàn)和問責不擔當不作為干部”的重要指示和x區(qū)黨工委印發(fā)的《關(guān)于整治干部不擔當不作為突出問題的工作方案》的文件要求，制定公司內(nèi)容不管制度，從嚴加強干部管理工作。
認真落實《中國******黨員教育管理工作條例》和《2019－2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，研究制定公司《黨員干部教育培訓管理辦法》，通過培訓、掛職、崗位鍛煉等加強培養(yǎng)，堅持把基層和項目建管一線作為培養(yǎng)干部的基礎陣地。
六、加強黨的全面領(lǐng)導，著力推動改革發(fā)展
抓好黨的***四中***精神和國有企業(yè)講話精神的貫徹落實，根據(jù)《中國******國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，建立健全公司黨委日常工作溝通和情況通報等會議制度，對公司黨委及其他治理主體各項制度進行全面清理，開展廢、改、立工作，強化制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查。特別是要將黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，修訂和完善公司“三重一大”事項決策制度、黨委議事制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規(guī)范議事內(nèi)容和程序。
按照“一崗雙責”的要求，制定《公司黨委成員黨建工作聯(lián)系點制度》，將公司黨委成員抓基層黨建工作與對口聯(lián)系工作結(jié)合起來，健全公司黨建工作領(lǐng)導責任體系，明確黨務和行政工作的雙重責任。
進一步修訂和完善關(guān)于《意識形態(tài)工作責任制實施細則（暫行）》等相關(guān)制度，把意識形態(tài)工作納入各部室、下屬公司各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，深入開展意識形態(tài)工作責任制落實情況專項檢查工作。
指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、組織生活、黨員教育、民主評議、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核問責，堅決維護制度權(quán)威。以制度建設推動黨建工作在思想引領(lǐng)、系統(tǒng)謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業(yè)發(fā)展匯聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力。
研究制定《黨員積分管理辦法》，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。
七、積極探索活動品牌，增強黨組織的凝聚力和向心力
落實新時代黨的建設總要求，不斷提升黨建工作質(zhì)量，打造彰顯公司特色的黨建品牌，充分發(fā)揮黨建品牌的輻射帶動和示范引領(lǐng)作用，以黨建品牌創(chuàng)建助推公司實現(xiàn)更好更快高質(zhì)量發(fā)展，積極探索研究“支部建在項目上”活動方案和實施辦法，著力解決現(xiàn)有黨建工作定位低、標準低、碎片化現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨建品牌的示范帶動效應，全面提升公司黨建工作水平。
八、加強文化建設，提振干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神
堅持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導，每年通報、研究和安排意識形態(tài)工作不少于2次。層層落實意識形態(tài)工作責任制，落實具體工作措施，強化正面引導，牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)和主動權(quán)。
嚴格執(zhí)行《中國******宣傳工作條例》和《黨支部條例》，不斷豐富完善和修訂企業(yè)核心價值理念、視覺識別系統(tǒng)和員工行為規(guī)范手冊，推動企業(yè)文化進部室、進項目、進工地，使企業(yè)文化真正內(nèi)化為精神追求、外化為自覺行動，助推企業(yè)改革發(fā)展。
認真學習貫徹黨的宗教工作基本方針，努力做好公司宗教工作。全面落實保密工作各項任務措施，不斷提高保密觀念和技能，嚴防失密、泄密事件發(fā)生。強化信訪維穩(wěn)責任，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的工作原則，從源頭上推動重點矛盾排查、化解，配合做好新區(qū)、x區(qū)信訪維穩(wěn)工作。做好黨外人士和知識分子的溝通聯(lián)系等工作，為推動公司健康持續(xù)發(fā)展凝聚智慧和力量。
進一步深化與省內(nèi)外主流媒體特別是新媒體的合作，結(jié)合公司重點工作和重大工程節(jié)點，謀劃開展全方位的集中宣傳報道，及時向新區(qū)新聞信息部門報送公司重大工程和重要工作推進情況。加強公司微信、簡報、宣傳欄等平臺建設，發(fā)揮好宣傳主陣地作用。深入挖掘宣傳“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀員工”的先進事跡，培育和樹立公司先進模范。建強信息員工作隊伍，開展新聞宣傳業(yè)務培訓，提升宣傳報道效果，為公司改革發(fā)展營造良好的環(huán)境。
九、發(fā)揮好群團組織的作用，服務企業(yè)改革發(fā)展
公司黨委每年至少專題研究1次工會、團青工作，聽取一次專題匯報。貫徹落實***關(guān)于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。
以人為本、共建共享。堅持構(gòu)建企業(yè)與員工命運共同體，促進職工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展。開展員工素質(zhì)提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權(quán)益，讓員工事業(yè)有成就、權(quán)益有保障；深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴；組織勞動技能競賽和群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。
健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領(lǐng)，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養(yǎng)工程，積極探索青年活動，積極探索青年文明示范崗的創(chuàng)建，充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。
十、增強政治定力，持續(xù)加強黨的作風建設
認真貫徹落實黨***、新區(qū)黨工委和公司黨委、紀委關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。全面推進“兩個責任”同向發(fā)力，支持紀委聚焦主責主業(yè)、
當前隱藏內(nèi)容免費查看強化監(jiān)督職能，落實黨風廉政建設責任制。加強網(wǎng)絡輿情分析研判，定期開展黨風廉政建設、債務、環(huán)保、安全等方面的風險排查整治，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。
嚴格落實從嚴治黨要求，加強企業(yè)黨委向上級黨組織報告黨建工作和重大工作制度以及黨委定期研究黨建工作制度。認真開展公司各級黨組織書記抓黨建述職評議考核，進一步加大整頓軟弱渙散黨組織工作力度；完善黨支部各項規(guī)章制度建設，實現(xiàn)黨支部工作的制度化和規(guī)范化。建立以問題查擺、述職評議、問責追責、整改提升、總結(jié)提煉為主要內(nèi)容的黨建工作“閉環(huán)”機制。
附件：2020年度黨建重點工作任務分解附件：
2020年度黨建重點工作任務分解
重點目標：重點圍繞“12234”黨建工作思路開展各項工作：一個中心：貫徹******新時代中國特色社會主義思想；兩個作用：充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)員工中的政治核心作用和充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的全面領(lǐng)導作用；兩個健康：促企業(yè)健康發(fā)展和促企業(yè)技術(shù)人才健康成長；三個原則：有利于企業(yè)發(fā)展，有利于員工利益，有利于社會和諧：四個著力：著力完善黨建體制體系、著力樹立學習型黨組織，著力創(chuàng)建標準化建設、著力塑造黨建品牌。
序號
項目
重點任務
工作措施
責任領(lǐng)導
牽頭單位
配合單位
辦理時間
一
以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，堅持和加強黨的領(lǐng)導
1.堅決做到“兩個維護”。
始終堅持把深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，推動黨的理論創(chuàng)新成果進支部、進部室、進頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)。把學習******最新重要講話和重要批示指示作為黨委會、中心組學習“第一議題”強化學習。
xxx
黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月－12月
2.不折不扣貫徹落實******重要指示和黨***決策部署。
抓好處級以上黨員干部學習******系列重要講話精神工作。配合新區(qū)黨工委和x區(qū)黨工委，做好公司班子成員參加新區(qū)學習貫徹黨的***系列***和省委十二屆系列***精神專題培訓。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月－12月
二
以思想建設為基礎，持續(xù)推動政治理論學習
3.抓好黨委中心組理論學習。
制定學習計劃，抓好黨委中心組的集中學習。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
3月
4.落實貫穿《國企基層組織條例》和《黨支部條例》。
研究制定黨建工作要點，制定方案，逐步落實各項工作任務。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
3月
5.用好“學習強國”平臺。
監(jiān)督公司全黨員學習情況
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月－12月
長期堅持
6.持續(xù)深入開展主題教育。
推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月－12月
長期堅持
三
以組織建設為重點，推動基層基礎全面過硬
7.健全完善黨組織體系
建立健全兩個支部的組建工作，指導各基層黨組織抓好基層黨支部的設置工作，建立和完善黨組織的黨建工作臺賬，對各基層黨組織實行動態(tài)管理。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
4月
8.進一步修訂完善將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程。
進一步就黨建入章程的清理、規(guī)范、修改、完善，確保此項工作落到實處
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黨群工作部
辦公室
4月－5月
9.抓好各子公司黨組織建設
在符合相關(guān)規(guī)定的情況下成立黨組織，做到應設必設、應建盡建，從組織覆蓋向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
4月－7月
10.深入推進黨支部標準化建設
研究制定實施方案，有效推動基層黨組織基礎工作、基本制度、基本能力建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
11.扎實開好主題黨日活動。
黨群工作部將每月下發(fā)通知，初步擬定主題黨日主題，由各支部執(zhí)行。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
進一步強化現(xiàn)有的入黨積極分子和發(fā)展對象管理，建立健全檔案材料，完善程序，規(guī)范流程。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
13.嚴格黨費收繳管理工作
進一步修訂和完善黨組織經(jīng)費管理辦法。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
研究制定公司黨務公開實施細則，進一步規(guī)范公司黨務公開工作。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
5月
四
聚焦忠誠干凈擔當，加強干部人才隊伍建設
15.強化干部的選拔任用和培養(yǎng)工作
建立青年干部人才培養(yǎng)機制，構(gòu)建年輕干部到基層單位和多崗位交流鍛煉機制，促進年輕干部成長成才、盡快成為公司改革發(fā)展的中堅力量。
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黨群工作部紀檢監(jiān)察室
各黨支部
各下屬公司
1月－12月
長期堅持
16.建立中層述職述廉工作
加強民主集中制、廉潔從業(yè)等方面的教育，堅持提醒、誡勉談話制度，適時推行和研究中層干部述職述廉制度。
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黨群工作部紀檢監(jiān)察室
各黨支部
各下屬公司
12月
17.強化培訓教育
研究制定公司《黨員干部教育培訓管理辦法》，通過培訓、掛職、崗位鍛煉等加強培養(yǎng)，堅持把基層和項目建管一線作為培養(yǎng)干部的基礎陣地。
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黨群工作部
人力資源部
各黨支部、各部室
各下屬公司
6月
五
加強黨的全面領(lǐng)導，著力推動改革發(fā)展
18.繼續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨建工作的體制機制
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黨群工作部
辦公室
3月－6月
19.健全公司黨建工作領(lǐng)導責任體系
制定《公司黨委成員黨建工作聯(lián)系點制度》
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
4月
20.建立完善意識形態(tài)工作制度
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黨群工作部
各部室
各下屬公司
5月－6月
21.建立健全黨建制度體系，筑牢基層黨建基石
指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、組織生活、黨員教育、民主評議、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的黨建制度體系。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
22.充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
研究制定《黨員積分管理辦法》，推進黨的各項工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
4月－5月
六
積極探索活動品牌，增強黨組織的凝聚力和向心力
23.積極探索黨建品牌
研究制定活動方案，積極探索“組織建在項目上”活動。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
七
加強文化建設，提振干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神
24.加強企業(yè)意識形態(tài)工作
每年通報、研究和安排意識形態(tài)工作不少于2次。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
12月
25.積極豐富完善并踐行企業(yè)文化
豐富完善和修訂企業(yè)核心價值理念、視覺識別系統(tǒng)和員工行為規(guī)范手冊，助推企業(yè)改革發(fā)展。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月－12月
長期堅持
26.統(tǒng)籌推進宗教、保密、信訪、維穩(wěn)等工作
認真學習貫徹黨的宗教、保密、信訪工作基本方針，為推動公司健康持續(xù)發(fā)展凝聚智慧和力量。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月－12月
長期堅持
27.抓好企業(yè)的宣傳報道工作
進一步加大公司微信、簡報、宣傳欄等平臺建設，發(fā)揮好宣傳主陣地作用。深入挖掘宣傳“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀員工”的先進事跡，培育和樹立公司先進模范。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月－12月
長期堅持
八
發(fā)揮好群團組織的作用，服務企業(yè)改革發(fā)展
堅持黨建帶群建，公司黨委每年至少專題研究1次工會、團青工作，聽取一次專題匯報。
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黨群工作部
工會、團組織
12月
29.全心全意依靠職工辦企
開展員工素質(zhì)提升活動，加強民主管理，健全完善困難職工精準幫扶機制；建立“職工談心室”，開展職工與黨員、干部和公司領(lǐng)導談心交心活動。
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黨群工作部
工會、團組織
6月
工作報告任務分解篇三
著眼公司當前，兼顧未來發(fā)展，必須緊隨永州申湘汽車銷售服務有限公司步驟，在永州申湘公司領(lǐng)導下，在往后銷售公司中我堅持做到：突出重點微服公司經(jīng)營品牌現(xiàn)有市場，把握時機開發(fā)潛在客戶，注重銷售人員培養(yǎng)，銷售細節(jié)，強化優(yōu)質(zhì)服務，穩(wěn)固和提高市場占有率，積極爭取圓滿完成銷售任務。
以目前公司年月銷售輛汽車，銷售額萬元，盈利萬元； 其中20xx年1月—12月銷售具體目標：xx臺。
其中：
公司目前總投入資金萬及其：
公司籌建，服務站，廣告：萬
周轉(zhuǎn)資金：萬，公司展車與流動和保證金。
近期公司將萬元跟隨永州申湘公司所有汽車品牌銷售與售后投入。
總經(jīng)理一名（兼銷售經(jīng)理）劉瑞喜，財務會記名，出納名，展廳經(jīng)理一名 何燕芳，銷售顧問名，服務站售后 經(jīng)理名，售后客服接待名，維修部人，裝潢部名。
增加了跑市場力度，對一些老客戶加以鞏固，推進對新客戶、大單子把握和跟蹤力度。對應收賬款，及時進行督促和控制。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，工作效率也會有所提高。 銷售人員現(xiàn)局限于老客戶維護上，對新客戶開發(fā)力度不足，20xx年除了穩(wěn)定老客戶，還要出臺措施加強新客戶開發(fā)，合理利用出差時間。
高層領(lǐng)導確實具有更大決策權(quán)。但是我認為設立中層領(lǐng)導目在于：為公司創(chuàng)造效益；在業(yè)務過程當中幫公司解決問題；在職能范圍內(nèi)分解、承擔責任。明確各崗位職責，除了明確銷售人員職責外。重要是一個部門領(lǐng)導職能，到底有多少事情、什么事情是銷售經(jīng)理有權(quán)利決定。形成嚴格“金字塔”管理模式。當組織不斷壯大之后，人精力和能力是很難再直接適應不斷膨脹管理層面。中間管理流程直接影響著管理結(jié)果?！氨馄绞健惫芾硪仓贿m合于小組織。
1、首先將售后服務站各方面硬件設施投入和服務、技術(shù)人員各方面提升。
2、客戶回訪，道縣市場上流通相似品牌有七八種之多，與我們公司品牌相當有三四種，競爭越來越激烈，已構(gòu)成市場威脅，為穩(wěn)定和開展市場，必須加強與老客戶交流，維護好客戶與公司之間關(guān)系，加強與客戶信息交流，增進感情。
工作報告任務分解篇四
一、企業(yè)文化。
20--年度要梳理企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，完善并明確能使員工接受的具體內(nèi)容。
2、通過定期舉行一些中小型活動提高員工凝聚力。
(1)拓展訓練，組織各二級單位參加拓展訓練，一至二次。
(2)重要節(jié)日活動及福利發(fā)放，端午、中秋、春節(jié)。
(3)年度優(yōu)秀員工評選及組織員工向優(yōu)秀學習。
(4)節(jié)日聯(lián)歡活動，優(yōu)秀員工表彰，年會聚餐。
(5)行政大檢查，環(huán)境、秩序工作牌等，每周每月檢查，張榜公布成績和問題，進一步完善意見薄、投訴箱等輔助管理。
(6)文化活動：開展知識競賽、學習活動，組織氣排球活動等。
二、日常行政事務。
1、接待：接待服務主要是人，客體也是人，是人對人的工作，在一定程度上講，人員素質(zhì)對辦公室接待服務的質(zhì)量起著舉足輕重的作用，我們決定對辦公室人員文化修養(yǎng)、禮儀和公司基本情況等進行培訓，圓滿完成接待任務。
2、資料整理：嚴格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到100%。
3、辦公用品采購和使用：依據(jù)預算采購和領(lǐng)用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器等以環(huán)、舊換新的原則領(lǐng)用。
4、公章使用管理：合理調(diào)度公司的車輛，保證車輛的有效運行。
三、關(guān)系協(xié)調(diào)。
部門之間的溝通，發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)能力，換位思考、消除隔閡、團結(jié)協(xié)作。
工作報告任務分解篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年度黨建工作要點及任務分解
2020年，公司黨建工作的總體要求是：以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大系列精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為認真落實x新區(qū)全面提升基層黨建質(zhì)量三年行動計劃和22條重點任務，落實黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，強化紅色引擎作用，深挖政治資源優(yōu)勢，以“黨建”為目標，不斷提高黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全面實現(xiàn)2020年各項任務目標提供堅強的政治保障。
一、工作主題
重點圍繞“12234”黨建工作思路開展各項工作：
充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的全面領(lǐng)導作用
有利于社會和諧
著力創(chuàng)建標準化建設、著力塑造黨建品牌
二、以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，堅持和加強黨的領(lǐng)導
堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨***重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展。
深入貫徹黨的***四中***和省委十二屆***精神以及新區(qū)黨工委各會議精神，特別是強化學習******x、x新區(qū)的講話精神作為重大政治任務。堅持用******新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)新時代黨內(nèi)政治文化建設，推動黨員干部將政治信仰融入情感之中、內(nèi)心深處。
三、以思想建設為基礎，持續(xù)推動政治理論學習
始終把深學篤用******新時代中國特色社會主義思想為指導，結(jié)合制定的2020年公司黨委中心組理論學習計劃，通過充分利用中心組（擴大）學習、“三會一課”、微課堂等多種方式方法，不斷提高學習質(zhì)量，推動理論學習制度化、規(guī)范化，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用、用以促學，深入研究探討國有資產(chǎn)管理體制改革和企業(yè)發(fā)展建設中的重大問題，以促進新區(qū)“1123”戰(zhàn)役規(guī)劃的實施和公司打造一流綠色產(chǎn)業(yè)集團發(fā)展得以全面實現(xiàn)，同時，進一步提高領(lǐng)導和推動企業(yè)科學發(fā)展的能力。
根據(jù)黨***下發(fā)的兩則《條例》，進一步強化學習，重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領(lǐng)導有機地融入滲透在企業(yè)的決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層之中，維護好國家、企業(yè)和職工三者利益，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。
充分運用好“學習強國”平臺，推動黨的理論創(chuàng)新成果進部室、進基層、進項目、進頭腦。同時，運用好qq群、微信群不定期轉(zhuǎn)載和匯編學習材料。
把“不忘初心、牢記使命”作為加強公司黨的建設的永恒課題和公司全體黨員、干部的終身課題，推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。
四、以組織建設為重點，推動基層基礎全面過硬
根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃要求，加強和健全公司黨的基層組織架構(gòu)體系建設，建立健全兩個支部的組建工作，特別是結(jié)合公司人員調(diào)整和黨員分布等情況，指導各基層黨組織抓好基層黨支部的設置工作，建立和完善黨組織的黨建工作臺賬，對各基層黨組織實行動態(tài)管理。
按照要求，就黨建入章程的清理、規(guī)范、修改、完善，確保此項工作落到實處。
為解決好“大支部”問題，子公司在符合相關(guān)規(guī)定的情況下成立黨組織，做到應設必設、應建盡建，從組織覆蓋向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，同時要做好選優(yōu)配強新成立黨支部班子及其他黨組織班子人選。
以新時代黨的建設總要求為指導，深入學習貫徹《中國******支部工作條例(試行)》和《x新區(qū)黨支部標準化建設十條》，扎實貫徹落實《x省全面提升基層黨建質(zhì)量三年行動計劃（2019-2021 年）》，研究制定實施方案，有效推動基層黨組織基礎工作、基本制度、基本能力建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。認真貫徹落實《關(guān)于推進全省黨支部標準化規(guī)范化建設的實施意見》，加強分類指導，根據(jù)各支部的不同特點制定各有側(cè)重的黨支部標準化建設推進意見，抓好標桿黨支部建設，以點帶面大力推進基層黨支部建設標準化規(guī)范化水平。
堅持需求、問題和效果導向，圍繞“實現(xiàn)什么目標、解決什么問題”創(chuàng)設活動主題，突出主題黨日的政治屬性，緊扣活動主題，探索創(chuàng)新行之有效的形式，充分發(fā)揮主題黨日學習教育、凝心聚力、示范引領(lǐng)、傳導動力和助推發(fā)展等功能作用，切實增強支部主題黨日活動的吸引力、感染力和凝聚力。
堅持把政治標準放在首位，嚴格程序把關(guān)，切實提升發(fā)展黨員質(zhì)量，注重吸收優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工加入黨組織。進一步強化現(xiàn)有的入黨積極分子和發(fā)展對象管理，建立健全檔案材料，完善程序，規(guī)范流程。
嚴格按照規(guī)定做好黨費收繳、使用和管理工作，對公司在黨費收繳使用情況進一步公開化，完善黨費使用申請、報銷程序，特別是進一步修訂和完善黨組織經(jīng)費管理辦法。
按照要求，扎實開好民主生活會，黨委班子成員要過好雙重組織生活，黨支部認真落實“三會一課”，至少每月召開一次支部委員會議、一次黨小組會議；每季度召開一次黨員大會，按規(guī)定上好黨課，開好組織生活會。認真開展民主評議黨員工作，通過廣大黨員自我剖析，開展批評與自我批評，明示自身缺點，認真整改提高。開展對黨員黨性定期分析，使廣大黨員進一步增強黨員意識、提高黨性修養(yǎng)。
研究制定公司黨務公開實施細則，進一步規(guī)范公司黨務公開工作。
繼續(xù)選派駐村“第一書記”，統(tǒng)籌發(fā)揮好各幫扶單位的作用，幫助幫扶點群眾轉(zhuǎn)變思想、樹立信心，幫助引進企業(yè)、項目、資金和實用技術(shù)，全力打通產(chǎn)銷對接的“最后一公里”，助推幫扶點群眾脫貧、摘帽。
五、聚焦忠誠干凈擔當，加強干部人才隊伍建設
突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨***權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的干部。努力建設“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”的各級領(lǐng)導班子，愛護班子團結(jié)，集中班子智慧，凝聚班子合力，不斷提高班子科學決策水平，努力提高班子整體運行效率。
建立青年干部人才培養(yǎng)機制，構(gòu)建年輕干部到基層單位和多崗位交流鍛煉機制，促進年輕干部成長成才、盡快成為公司改革發(fā)展的中堅力量。
加強民主集中制、廉潔從業(yè)等方面的教育，堅持提醒、誡勉談話制度，適時推行和研究中層干部述職述廉制度。
貫徹落實******關(guān)于“發(fā)現(xiàn)和問責不擔當不作為干部”的重要指示和x區(qū)黨工委印發(fā)的《關(guān)于整治干部不擔當不作為突出問題的工作方案》的文件要求，制定公司內(nèi)容不管制度，從嚴加強干部管理工作。
認真落實《中國******黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，研究制定公司《黨員干部教育培訓管理辦法》，通過培訓、掛職、崗位鍛煉等加強培養(yǎng)，堅持把基層和項目建管一線作為培養(yǎng)干部的基礎陣地。
六、加強黨的全面領(lǐng)導，著力推動改革發(fā)展
抓好黨的***四中***精神和國有企業(yè)講話精神的貫徹落實，根據(jù)《中國******國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，建立健全公司黨委日常工作溝通和情況通報等會議制度，對公司黨委及其他治理主體各項制度進行全面清理，開展廢、改、立工作，強化制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查。特別是要將黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，修訂和完善公司“三重一大”事項決策制度、黨委議事制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規(guī)范議事內(nèi)容和程序。
按照“一崗雙責”的要求，制定《公司黨委成員黨建工作聯(lián)系點制度》，將公司黨委成員抓基層黨建工作與對口聯(lián)系工作結(jié)合起來，健全公司黨建工作領(lǐng)導責任體系，明確黨務和行政工作的雙重責任。
進一步修訂和完善關(guān)于《意識形態(tài)工作責任制實施細則（暫行）》等相關(guān)制度，把意識形態(tài)工作納入各部室、下屬公司各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，深入開展意識形態(tài)工作責任制落實情況專項檢查工作。
指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、組織生活、黨員教育、民主評議、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核問責，堅決維護制度權(quán)威。以制度建設推動黨建工作在思想引領(lǐng)、系統(tǒng)謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業(yè)發(fā)展匯聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力。
研究制定《黨員積分管理辦法》，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。
七、積極探索活動品牌，增強黨組織的凝聚力和向心力
落實新時代黨的建設總要求，不斷提升黨建工作質(zhì)量，打造彰顯公司特色的黨建品牌，充分發(fā)揮黨建品牌的輻射帶動和示范引領(lǐng)作用，以黨建品牌創(chuàng)建助推公司實現(xiàn)更好更快高質(zhì)量發(fā)展，積極探索研究“支部建在項目上”活動方案和實施辦法，著力解決現(xiàn)有黨建工作定位低、標準低、碎片化現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨建品牌的示范帶動效應，全面提升公司黨建工作水平。
八、加強文化建設，提振干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神
堅持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導，每年通報、研究和安排意識形態(tài)工作不少于2次。層層落實意識形態(tài)工作責任制，落實具體工作措施，強化正面引導，牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)和主動權(quán)。
嚴格執(zhí)行《中國******宣傳工作條例》和《黨支部條例》，不斷豐富完善和修訂企業(yè)核心價值理念、視覺識別系統(tǒng)和員工行為規(guī)范手冊，推動企業(yè)文化進部室、進項目、進工地，使企業(yè)文化真正內(nèi)化為精神追求、外化為自覺行動，助推企業(yè)改革發(fā)展。
認真學習貫徹黨的宗教工作基本方針，努力做好公司宗教工作。全面落實保密工作各項任務措施，不斷提高保密觀念和技能，嚴防失密、泄密事件發(fā)生。強化信訪維穩(wěn)責任，按照“屬地管理、分級負責， 誰主管、誰負責”的工作原則，從源頭上推動重點矛盾排查、化解，配合做好新區(qū)、x區(qū)信訪維穩(wěn)工作。做好黨外人士和知識分子的溝通聯(lián)系等工作，為推動公司健康持續(xù)發(fā)展凝聚智慧和力量。
進一步深化與省內(nèi)外主流媒體特別是新媒體的合作，結(jié)合公司重點工作和重大工程節(jié)點，謀劃開展全方位的集中宣傳報道，及時向新區(qū)新聞信息部門報送公司重大工程和重要工作推進情況。加強公司微信、簡報、宣傳欄等平臺建設，發(fā)揮好宣傳主陣地作用。深入挖掘宣傳“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀員工”的先進事跡，培育和樹立公司先進模范。建強信息員工作隊伍，開展新聞宣傳業(yè)務培訓，提升宣傳報道效果，為公司改革發(fā)展營造良好的環(huán)境。
九、發(fā)揮好群團組織的作用，服務企業(yè)改革發(fā)展
公司黨委每年至少專題研究1次工會、團青工作，聽取一次專題匯報。貫徹落實***關(guān)于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。
以人為本、共建共享。堅持構(gòu)建企業(yè)與員工命運共同體，促進職工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展。開展員工素質(zhì)提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權(quán)益，讓員工事業(yè)有成就、權(quán)益有保障；深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴；組織勞動技能競賽和群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。
健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領(lǐng)，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養(yǎng)工程，積極探索青年活動，積極探索青年文明示范崗的創(chuàng)建，充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。
十、增強政治定力，持續(xù)加強黨的作風建設
認真貫徹落實黨***、新區(qū)黨工委和公司黨委、紀委關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。全面推進“兩個責任”同向發(fā)力，支持紀委聚焦主責主業(yè)、
當前隱藏內(nèi)容免費查看強化監(jiān)督職能，落實黨風廉政建設責任制。加強網(wǎng)絡輿情分析研判，定期開展黨風廉政建設、債務、環(huán)保、安全等方面的風險排查整治，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。
嚴格落實從嚴治黨要求，加強企業(yè)黨委向上級黨組織報告黨建工作和重大工作制度以及黨委定期研究黨建工作制度。認真開展公司各級黨組織書記抓黨建述職評議考核，進一步加大整頓軟弱渙散黨組織工作力度；完善黨支部各項規(guī)章制度建設，實現(xiàn)黨支部工作的制度化和規(guī)范化。建立以問題查擺、述職評議、問責追責、整改提升、總結(jié)提煉為主要內(nèi)容的黨建工作“閉環(huán)”機制。
附件：2020年度黨建重點工作任務分解
附件：
2020年度黨建重點工作任務分解
重點目標：重點圍繞“12234”黨建工作思路開展各項工作：一個中心：貫徹******新時代中國特色社會主義思想；兩個作用：充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)員工中的政治核心作用和充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的全面領(lǐng)導作用；兩個健康：促企業(yè)健康發(fā)展和促企業(yè)技術(shù)人才健康成長；三個原則：有利于企業(yè)發(fā)展，有利于員工利益，有利于社會和諧：四個著力：著力完善黨建體制體系、著力樹立學習型黨組織，著力創(chuàng)建標準化建設、著力塑造黨建品牌。
序號
項目
重點任務
工作措施
責任領(lǐng)導
牽頭單位
配合單位
辦理時間
以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，堅持和加強黨的領(lǐng)導
1.堅決做到“兩個維護”。
始終堅持把深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，推動黨的理論創(chuàng)新成果進支部、進部室、進頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)。把學習******最新重要講話和重要批示指示作為黨委會、中心組學習“第一議題”強化學習。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月-12月
2.不折不扣貫徹落實******重要指示和黨***決策部署。
抓好處級以上黨員干部學習******系列重要講話精神工作。配合新區(qū)黨工委和x區(qū)黨工委，做好公司班子成員參加新區(qū)學習貫徹黨的***系列***和省委十二屆系列***精神專題培訓。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月-12月
以思想建設為基礎，持續(xù)推動政治理論學習
3.抓好黨委中心組理論學習。
制定學習計劃，抓好黨委中心組的集中學習。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
3月
4.落實貫穿《國企基層組織條例》和《黨支部條例》。
研究制定黨建工作要點，制定方案，逐步落實各項工作任務。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
3月
5.用好“學習強國”平臺。
監(jiān)督公司全黨員學習情況
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月-12月
長期堅持
6.持續(xù)深入開展主題教育。
推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月-12月
長期堅持
以組織建設為重點，推動基層基礎全面過硬
7.健全完善黨組織體系
建立健全兩個支部的組建工作，指導各基層黨組織抓好基層黨支部的設置工作，建立和完善黨組織的黨建工作臺賬，對各基層黨組織實行動態(tài)管理。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
4月
8.進一步修訂完善將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程。
進一步就黨建入章程的清理、規(guī)范、修改、完善，確保此項工作落到實處
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黨群工作部
辦公室
4月-5月
9.抓好各子公司黨組織建設
在符合相關(guān)規(guī)定的情況下成立黨組織，做到應設必設、應建盡建，從組織覆蓋向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
4月-7月
10.深入推進黨支部標準化建設
研究制定實施方案，有效推動基層黨組織基礎工作、基本制度、基本能力建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
11.扎實開好主題黨日活動。
黨群工作部將每月下發(fā)通知，初步擬定主題黨日主題，由各支部執(zhí)行。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
進一步強化現(xiàn)有的入黨積極分子和發(fā)展對象管理，建立健全檔案材料，完善程序，規(guī)范流程。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
13.嚴格黨費收繳管理工作
進一步修訂和完善黨組織經(jīng)費管理辦法。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
研究制定公司黨務公開實施細則，進一步規(guī)范公司黨務公開工作。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
5月
聚焦忠誠干凈擔當，加強干部人才隊伍建設
15.強化干部的選拔任用和培養(yǎng)工作
建立青年干部人才培養(yǎng)機制，構(gòu)建年輕干部到基層單位和多崗位交流鍛煉機制，促進年輕干部成長成才、盡快成為公司改革發(fā)展的中堅力量。
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黨群工作部紀檢監(jiān)察室
各黨支部
各下屬公司
1月-12月
長期堅持
16.建立中層述職述廉工作
加強民主集中制、廉潔從業(yè)等方面的教育，堅持提醒、誡勉談話制度，適時推行和研究中層干部述職述廉制度。
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黨群工作部紀檢監(jiān)察室
各黨支部
各下屬公司
12月
17.強化培訓教育
研究制定公司《黨員干部教育培訓管理辦法》，通過培訓、掛職、崗位鍛煉等加強培養(yǎng)，堅持把基層和項目建管一線作為培養(yǎng)干部的基礎陣地。
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黨群工作部
人力資源部
各黨支部、各部室
各下屬公司
6月
加強黨的全面領(lǐng)導，著力推動改革發(fā)展
18.繼續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨建工作的體制機制
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黨群工作部
辦公室
3月-6月
19.健全公司黨建工作領(lǐng)導責任體系
制定《公司黨委成員黨建工作聯(lián)系點制度》
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
4月
20.建立完善意識形態(tài)工作制度
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黨群工作部
各部室
各下屬公司
5月-6月
21.建立健全黨建制度體系，筑牢基層黨建基石
指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、組織生活、黨員教育、民主評議、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的黨建制度體系。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
22.充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
研究制定《黨員積分管理辦法》，推進黨的各項工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
4月-5月
積極探索活動品牌，增強黨組織的凝聚力和向心力
23.積極探索黨建品牌
研究制定活動方案，積極探索“組織建在項目上”活動。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
加強文化建設，提振干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神
24.加強企業(yè)意識形態(tài)工作
每年通報、研究和安排意識形態(tài)工作不少于2次。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
12月
25.積極豐富完善并踐行企業(yè)文化
豐富完善和修訂企業(yè)核心價值理念、視覺識別系統(tǒng)和員工行為規(guī)范手冊，助推企業(yè)改革發(fā)展。
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黨群工作部
x黨支部
x黨支部
1月-12月
長期堅持
26.統(tǒng)籌推進宗教、保密、信訪、維穩(wěn)等工作
認真學習貫徹黨的宗教、保密、信訪工作基本方針，為推動公司健康持續(xù)發(fā)展凝聚智慧和力量。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月-12月
長期堅持
27.抓好企業(yè)的宣傳報道工作
進一步加大公司微信、簡報、宣傳欄等平臺建設，發(fā)揮好宣傳主陣地作用。深入挖掘宣傳“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀員工”的先進事跡，培育和樹立公司先進模范。
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黨群工作部
各黨支部、各部室
各下屬公司
1月-12月
長期堅持
發(fā)揮好群團組織的作用，服務企業(yè)改革發(fā)展
堅持黨建帶群建，公司黨委每年至少專題研究1次工會、團青工作，聽取一次專題匯報。
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黨群工作部
工會、團組織
12月
29.全心全意依靠職工辦企
開展員工素質(zhì)提升活動，加強民主管理，健全完善困難職工精準幫扶機制；建立“職工談心室”，開展職工與黨員、干部和公司領(lǐng)導談心交心活動。
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黨群工作部
工會、團組織
6月
工作報告任務分解篇六
14.多層級開展業(yè)務培訓。按照區(qū)級培訓鎮(zhèn)街(管委會)、鎮(zhèn)街培訓村組的原則，開展防汛抗旱指揮長、指揮部組成人員、防辦負責人、業(yè)務骨干以及基層防汛責任人、搶險人員等防汛抗旱知識培訓，提高防汛業(yè)務能力。
15.多形式開展預案演練。組織開展模擬實戰(zhàn)、桌面推演等多種形式的防汛搶險演練，磨合防汛工作機制，暢通應急處置流程。舉行各級防指防汛搶險實戰(zhàn)演練或桌面推演。推動鎮(zhèn)街(管委會)、行政村(社區(qū))舉行人員轉(zhuǎn)移避險和應急救援演練，筑牢防災救災群眾基礎。
16.深入開展防汛知識宣傳。通過多形式多渠道的融媒體宣傳手段，組織開展多層次、多內(nèi)容、多范圍的防汛宣傳，增強社會公眾風險意識。組織在鎮(zhèn)、街道等地區(qū)發(fā)放山洪和地質(zhì)災害防御明白卡，建設風險宣傳欄，便于群眾知曉洪澇風險點、預警信號、轉(zhuǎn)移路線和安置地點。
六、全力應對水旱災害
17.加強監(jiān)測預報預警。多渠道發(fā)布氣象、水文預警信息，做好重點時段、重點部位暴雨、山洪、地質(zhì)災害、內(nèi)澇、洪水短臨預報預警，完善應急廣播、衛(wèi)星通訊、手機短信等預警傳播渠道，實現(xiàn)預警直達責任人和受威脅群眾。建立重要短臨預警責任人點對點叫應機制。
18.強化科學會商研判。暢通信息溝通渠道，規(guī)范做好值班信息接報、記錄、報告和處置等工作。完善指揮部成員單位聯(lián)合值守和領(lǐng)導坐鎮(zhèn)指揮制度，強化防指統(tǒng)一指揮、上下協(xié)調(diào)聯(lián)動。及時會商研判，動態(tài)安排部署防范應對措施，跟蹤督促落實反饋，強化閉環(huán)管理。加強網(wǎng)絡輿情應對，創(chuàng)造良好防汛抗洪搶險環(huán)境。
19.及時處置突發(fā)險情災情。針對重大險情災情，快速組建現(xiàn)場指揮部，加強前后方聯(lián)動，第一時間組織危險區(qū)人員轉(zhuǎn)移。充分發(fā)揮技術(shù)專家和專業(yè)搶險隊伍作用，確保重要工程設施安全。
20.加強災后總結(jié)反思。及時總結(jié)推廣各地行之有效的做法。加強典型宣傳和警示教育，對責任落實到位、風險管控有效、險情處置及時的單位、個人，給予通報表揚;對因責任不落實、措施不到位造成人員傷亡的，及時依法依規(guī)進行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予通報批評，視情予以責任追究。
工作報告任務分解篇七
根據(jù)縣疫情防控指揮部劃定的風險區(qū)域，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）立即啟動應急響應，及時制定應急處置方案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門全面落實所在社區(qū)（村莊）封閉管理的措施，實行“封閉隔離、足不出戶、服務上門”的管理措施，嚴防疫情的傳播蔓延，維護封閉區(qū)居民的生活秩序，確保社會穩(wěn)定。
二、適用范圍
本預案適用于發(fā)生新冠肺炎疫情的封閉區(qū)域（新冠肺炎陽性個案的發(fā)現(xiàn)點、居住點、工作點、活動點及周邊區(qū)域）。
三、工作措施
（一）啟動應急響應。發(fā)生疫情的社區(qū)（村莊）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）疫情防控指揮部立即啟動下設工作組工作，落實信息報告、工作例會、工作臺賬等制度，縣疫情防控指揮部辦公室迅速組織開展流調(diào)、核酸檢測、醫(yī)療救治和環(huán)境消毒等，有序開展疫情應對處置工作。
（二）及時管控病例。對于發(fā)現(xiàn)的確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，由縣疫情防控指揮部安排車輛立即轉(zhuǎn)運到縣新冠肺炎患者定點收治醫(yī)院和集中隔離點，科學規(guī)范開展治療或集中隔離醫(yī)學觀察，做好轉(zhuǎn)運過程中的感染控制，減少傳播風險。疾控部門及時對病例開展流行病學調(diào)查，摸清可能的感染來源，判定密切接觸者。
（三）加強進出通道管控。社區(qū)（村莊）實行封閉式管理，只保留一個進出通道，實行24小時值守。外來車輛一律不得進入，封閉區(qū)車輛只進不出。要嚴格落實登記制，車內(nèi)人員一律按規(guī)定接受信息登記。
（四）嚴格人員管理。非本社區(qū)（村莊）人員原則上一律禁止進入。如確需進入，相關(guān)人員要持有效證件，并進行實名登記，測量體溫、查驗健康碼、行程卡，結(jié)果異常的，一律禁止進入。
（五）快速開展核酸檢測。依托縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或第三方檢測機構(gòu)，按照密切接觸者、重點人群、全體居民的順序開展全覆蓋的核酸監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)管控感染者。
（六）嚴格內(nèi)部管理。堅持“非必需不外出”原則，封閉區(qū)居民一律不串門、不聚集，確需外出必須佩戴口罩，無口罩不出門，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即勸導勸返。人與人交流保持2米以上距離，平時做到勤洗手，養(yǎng)成飯前、便后洗手習慣。
（七）規(guī)范消毒殺菌。對封閉區(qū)庭院、涼亭、便民超市、藥店、電梯、樓道、門廳等公共場所均堅持每天消毒殺菌，居民做好居家消毒殺菌工作。
（八）嚴格返鄉(xiāng)人員管控。從外地返回封閉區(qū)人員需持2天內(nèi)有效核酸檢測陰性結(jié)果，返鄉(xiāng)后實行14天居家健康監(jiān)測，期間不聚集、不流動，每7天開展一次核酸檢測。教育引導居家隔離人員必須減少與家庭其他成員密切接觸，實行單人單間，做好居室通風消毒，督促家庭其他成員落實安全防護距離（距離2米以外）、防護措施（堅持戴口罩、勤洗手、不共用餐具物品等）和居家隔離人員排泄物無害化處理。
（九）嚴格醫(yī)廢垃圾管控。每個家庭必須對廢棄口罩等特殊有害垃圾實行嚴格管控，其中居家隔離人員要將廢棄口罩及生活垃圾自行密封裝入塑料袋后再投入專門容器。封閉區(qū)內(nèi)物業(yè)公司、村（居）委要建立醫(yī)廢垃圾收集、運輸臺賬，由環(huán)衛(wèi)部門統(tǒng)一進行收集、運輸、處理。
（十）強化物資保供。封閉區(qū)實行封閉隔離、服務上門。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立物資籌集保障專班，組建專門隊伍，根據(jù)居民生活需要，每2天進行一次生活物資等采購、逐戶上門發(fā)放，憑統(tǒng)一制作的臨時通行證予以放行，并詳細做好紀錄。
（十一）加強疫情防控知識宣傳。通過宣傳欄、懸掛標語、小區(qū)廣播以及建立微信群等多種形式，將疫情防控信息傳達到每一位居民，營造群防群控、科學防控和“不造謠、不傳謠、不信謠”的防控氛圍，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。
四、工作要求
堅持依法依規(guī)、聯(lián)防聯(lián)控、群防群控，切實落實屬地、部門、單位、個人“四方責任”，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、衛(wèi)健體、公安等部門要履職盡責、相互配合、密切協(xié)作，切實抓好封閉區(qū)各項防控措施的落實。當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部、網(wǎng)格員、基層醫(yī)務工作者、民警、志愿者“五包一”社區(qū)防控責任制，發(fā)揮好在職黨員、老黨員、志愿者、居民骨干、樓門院長等各類群防群控力量的作用，完善組織動員機制，強化社區(qū)（村）防控整體合力，及早有效控制新冠肺炎疫情的暴發(fā)流行。
工作報告任務分解篇八
深刻理解農(nóng)村計劃生育檔案管理創(chuàng)新的必要性
農(nóng)村計劃生育檔案管理人員要從思想上認識到農(nóng)村計劃生育檔案管理的重要性，強化檔案管理工作，實現(xiàn)檔案信息的共享，繼而革新農(nóng)村計劃生育檔案管理技術(shù)。農(nóng)村計劃生育檔案管理工作的開展，迎合了國家農(nóng)村計劃生育政策，將農(nóng)村計劃生育檔案管理工作人員組織起來，開展專門的培訓工作，讓他們對自身工作形成清醒與全面的認識。
規(guī)范管理農(nóng)村計劃生育檔案
農(nóng)村計劃生育檔案管理人員依照規(guī)范流程管理工作計劃，構(gòu)建相匹配的管理系統(tǒng)，體現(xiàn)農(nóng)村計劃生育檔案管理工作的權(quán)威性，為保持良好的檔案管理規(guī)范化水平，要求檔案管理人員適時引入新設備與技術(shù)，實時維護設備系統(tǒng)，充分利用農(nóng)村計劃生育檔案資源，在規(guī)范化管理之下，提高農(nóng)村計劃生育檔案管理工作的可靠性、真實度。此外，農(nóng)村計劃生育檔案規(guī)范化管理方案要具備一定的合理性，最終獲得良好的農(nóng)村計劃生育信息管理效果［1］。
提升農(nóng)村計劃生育檔案管理的設備與人才水平
農(nóng)村計劃生育檔案資源的虛擬化
農(nóng)村計劃生育檔案資源虛擬化，借助虛擬資源合理的構(gòu)建，農(nóng)村計劃生育檔案資源與一些公共信息平臺，計算機技術(shù)的應用，很大程度上凸顯了農(nóng)村計劃生育檔案管理工作的價值，有助于提高檔案管理的智能化水平與信息化水平。在農(nóng)村計劃生育檔案管理中，其智能檢索技術(shù)可快速檢索檔案。將加密技術(shù)應用在農(nóng)村計劃生育檔案管理安全性中，簡化了農(nóng)村計劃生育檔案安全性，更為便捷，符合農(nóng)村計劃生育檔案信息對保密的要求，同時優(yōu)化信息檔案管理系統(tǒng)的防護手段。另外，數(shù)據(jù)歸檔更加簡潔，清晰直觀地呈現(xiàn)用戶信息，提升了檔案服務質(zhì)量。這促使農(nóng)村計劃生育檔案管理朝著信息化方向發(fā)展，健全了農(nóng)村計劃生育管理體系，為未來農(nóng)村計劃生育檔案管理提供了廣闊的發(fā)展空間。
農(nóng)村計劃生育檔案的情報管理
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