2023年周大福工作職責(精選5篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

周大福工作職責篇一

區(qū)總工會自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，與xx區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組聯(lián)合發(fā)文，制定了《開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，成立了xx區(qū)總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創(chuàng)新活動中，我區(qū)人獲市經濟技術創(chuàng)新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創(chuàng)新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區(qū)機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創(chuàng)建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業(yè)發(fā)展，推動經濟社會又好又快發(fā)展的一項重要活動。目前全區(qū)開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創(chuàng)新示范崗，家單位被評為xx區(qū)首批“工人先鋒號”。 同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好xx年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區(qū)總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。月日，區(qū)總工會在“千禧廣場”開展主題為“節(jié)能攻堅、全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動，向全區(qū)職工發(fā)放有關建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發(fā)展。完成了全區(qū)七個鎮(zhèn)街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區(qū)總工會出資萬余元，為各總工會統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區(qū)總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調查摸底工作，完成了數(shù)據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發(fā)展會員人，完成全年發(fā)展會員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產生工會聯(lián)合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規(guī)范化建設。在開展的規(guī)范化建設達標活動中，全區(qū)已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業(yè)工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和標準化社區(qū)工會活動。武屯鎮(zhèn)總工會被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區(qū)11個社區(qū)工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實推進集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進集體合同和工資集體協(xié)議培訓會，培訓工資集體協(xié)商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發(fā)現(xiàn)總結工資集體協(xié)商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業(yè)家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區(qū)各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續(xù)滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區(qū)總工會因勢利導，資金扶持，繼續(xù)在全區(qū)工會系統(tǒng)扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛(wèi)生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創(chuàng)工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。

周大福工作職責篇二

中國人對于珠寶首飾的喜愛，可謂是由來已久，因為它不僅具有保值功能，更凝結著悠悠華夏幾千年的文化古韻，而穿金戴銀更是富貴顯赫的象征，也是身份、地位的標記。以下是本站小編為大家整理的關于周大福珠寶營銷

成功

香港的周大福，以自己滄桑而富有傳奇色彩的發(fā)展歷程，見證了中國幾十年來珠寶首飾業(yè)的歷史巨變，用自己獨特而張揚個性的策略，演繹著周大福珠寶首飾成功拓展的經典。

提起香港的周大福及其系列珠寶首飾，在業(yè)界及中，可謂是耳熟能詳。周大福，這個創(chuàng)立于1920xx年，后碾轉遷移并正式在香港成立的珠寶金行，歷經70余年的風雨歷程，逐步奠定了其在香港珠寶首飾業(yè)界的領導地位，并倍受的鐘愛與信賴，在有些地域，周大福已成為珠寶首飾的代名詞。

周大福進軍內地市場始于20世紀90年代，為避開香港激烈的市場競爭壓力，尋找新的突破與增長點，以設立武漢周大福珠寶金行有限公司為標志，正式吹響了進攻內地零售市場的號角，并于1998年，全面“挺進”國內市場，在短短幾年

時間

珠寶首飾作為一種特殊的商品，具有市場區(qū)隔明顯，消費人群集中等特點，其目標消費群主要為女性，因此，圍繞時尚、新潮等消費心理，周大福推出了適合中國國情的系列產品組合。

1、“絕澤”珍珠系列

所有的美麗都離不開水，珍珠正是水的化身，水的結晶，是品格高貴的象征，“絕澤”珍珠系列將顆顆富有靈性與

生命

2、“水中花” 系列

主打吊墜和指環(huán)以女性“心湖中的漣漪”為主題，設計時尚優(yōu)雅，將清雅與燦爛完美協(xié)調，靈巧的勾勒出盛放的花兒在平靜心湖中泛起的絲絲漣漪，就像“水中花”般含蓄，但卻是心湖中真實而恒久的燦爛回憶!其清新、高雅的格調，讓人浮想聯(lián)翩。

3、“絕色”紅藍寶石系列

絕色紅藍寶石系列將性感魅惑、甜蜜動人與浪漫鮮明、前衛(wèi)個性的元素完美結合，將女性嫵媚動人的氣質演繹到及至，打造出了一款款古典浪漫又兼具現(xiàn)代時尚氣息的飾物，是摩登女郎心中之至愛。

周大福工作職責篇三

作為一個即將畢業(yè)的大四學生，即將步入社會。每個人或多或少都會有些恐慌?？墒蔷烤故沁x擇高薪還是更看重未來的職業(yè)發(fā)展，我覺得這是一個十分必要的問題。下面我就總結一下我面試周大福的經驗吧!或許對大家的面試有點幫助。

之前周大福珠寶金行來我們學校開宣講會，各種條件都還是十分誘人。因為它現(xiàn)在招的人是直接為進即將在重慶朗晴廣場開業(yè)的旗艦店作準備的。這些人將直接作為高級營銷專員。工資待遇是底薪+獎金，獎金是整個大重慶提成的。旗艦店的高級營銷專員是普通分店營銷專員的兩倍，而且一旦簽訂合同享有五險一金的待遇的。

因此就我們學校去宣講會的人大概就接近兩百。宣講會的流程是她先介紹周大福的情況，然后填寫她們公司自己的履歷表，然后每個人做自我介紹。這次通過的人只有53人，相當于四選一吧，我們笑稱這算是海選。在這個自我介紹的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己做的準備真的很少，一是我不知道周大福的歷史文化，也不知道它的公司概況，甚至連它的店都沒去看過，而很多同學是明顯下過功夫的。很多人直接表示出對周大福的向往(雖然這些在我看來都是很滑稽很搞笑的，因為畢竟很多人都說的是場面話，到底是真是假就是一個仁者見仁智者見智的了)，但是我還是很佩服這些人的`細致。另外一方面我倒現(xiàn)在還是覺得很疑惑，在這樣的自我介紹中是要拼命表現(xiàn)自己更重要呢還是只需要更簡潔的告訴她想要的東西重要。在自我介紹之前她給過提示說第一說出自己的姓名專業(yè)，然后告訴大家你覺得你的優(yōu)勢在哪，另外還可以大概陳述一下你的職業(yè)規(guī)劃，這點我是沒有想過的，所以在最開始我就想的是按照她的提示說就行了。然后發(fā)現(xiàn)這些人真的很會說，甚至能夠做到聲淚俱下。當然，我們都不知道面試官喜歡的是哪種，有些很會表現(xiàn)的過了，想lz這樣簡明的人也過了。所以lz覺得，不要輕易去猜面試官喜歡的是什么人，想要的是什么，只要自然真實的表現(xiàn)出自己就好。

然后兩天過后收到復試通知。復試是在周大福重慶的人事部進行。分成很多小組，每個組大概6個人。面試流程也是先進行自我介紹，因為我們學校很多都是語言專業(yè)的，因此他會要求你用英語或者自己的專業(yè)語種自我介紹，不過也說了這個自我介紹是不用加分的。因此很多英語不好的同學也可以選擇中文。就lz看，雖然說是不加分的，但是也不能掉以輕心，還是應該認真的介紹自己。lz是德語專業(yè)的，大學四年就沒摸過英語，雖然四級過了，六級筆試也差不了多少，但是口語方面還是有很大問題的。在得知要說英語的時候才匆忙擬稿，在被我們同學告知說會讓我說德語的時候也有點頭疼，我知道他不會德語，估計就是看你在自我介紹中的表現(xiàn)是否大方，自如。但是相信lz，我的德語還沒有英語好。因此在面試官讓我用德語介紹的時候，我就大致說了一下自己的名字，就讀什么學校，就卡殼了。然后我很自然的來了句can i speak english?當時面試官都愣了一下，然后說ok(面試官是廣東人 英語超好 甚至糾正我們英語專業(yè)同學的發(fā)音)，我就將之前準備好的背了一遍。自認為表現(xiàn)還是比較自然的，因為我自認為我最大的優(yōu)點就是從不對任何事情期望過高，也不自視過高。所以就以一種輕松的態(tài)度對待反而會發(fā)揮的比較好。

自我介紹完后，他給我們一個命題，然后小組的人分成兩方進行辯論。大家都知道一般辯論的東西都是正說反說都有理的，所以結果不重要，重要的是在這個辯論的過程中你所扮演的角色以及活躍程度吧。

然后我們小組5個人，3個人進入到第三天的終試。在復試的第二天，lz收到一條短信，是要求我們上某個網頁做一個測評的，不是關于專業(yè)的，更多是情商，道德，為人處事等方面的問題。有大概1個小時的限制，題總共有大概接近400道，而且很多題是會重復的，我估計人家看的是你是否能夠做到前后一致，做完這些題我直接就頭痛欲裂了，呵呵。而且也是不能看見任何結果的。

做完測評的第二天便收到郵件通知說還要進行終試。終試仍然是團體面試。

這次面試在最開始的時候很多人都覺得不知道究竟能看出些什么。放心，在面試官的眼里你的每個表情動作以及表現(xiàn)都是他們的考查地方。因此在這次的面試當中收獲最大，也發(fā)現(xiàn)自己在很多硬件軟件上的不足。

這次的流程是先由一個深圳的經理大致講解了一下周大福的旗艦店架構，以及對員工的要求，還有他們的待遇問題。然后發(fā)給每個組一張問題單，整組進行討論并且給出一個方案。這次我們的題目是建造一個動物園。很多的內容，大概給出了你可以選擇的設施，以及股東的要求，還有交通什么的。至少最開始我們大家都覺得是混亂的，因為要在幾十分鐘里面決定出以前要幾天甚至構造數(shù)月的方案，當然，我們每組的方案都是不完善的，考慮的東西也很不全面。

所以，我覺得我們現(xiàn)在的邏輯能力是有待提高的。

若是建造一個動物園，我們這些人大多考慮的是針對群眾開放，重點是放在游客身上，所以，一般是絕對不會考慮要在動物園里建賭場的，但是實際上，股東是商人，他們投資的目的是回報，我個人認為，這時候就不要虛偽的搬出什么道德啊什么的理論，商人的所有目的都是牟取利益。

后來，經理在告訴我們他們考察的什么地方時，相信當時很多人恍然大悟。

2. 在小組進行討論的時候，有的人是很積極的參與，有的是偶爾提出自己的建議。但是這里面也有人是一最開始熱情高漲，可是在自己的建議被駁回或者被逐漸打斷的時候，熱情瞬間回落。當顧客表示不買的時候，你是不是就不說話，不在花費心思去推銷，反正人家已經說了不買?？梢詴辛硗庖恍┤?，不斷切入直到成功，當然，也要主要不要切入到另外壞的方面去了。

4. 之前最開始的時候經理有問過我們你們覺得旗艦店的營銷專員與普通分店的專員比起來有什么區(qū)別么?印象很深刻的是一個女孩子說，面對不一樣的顧客都要同等對待。若是放在平時，我們肯定會加以贊同，但是經理直接駁回說，錯，我們要求都在其他水準之上，但是水準之上仍有區(qū)別，比方說溫-家-寶和一個路人，你選擇重視誰呢?若是態(tài)度一下，或許覺得被重視的是路人，可是你得罪的卻是溫-家-寶。所以我覺得這些都是比較現(xiàn)實的話題的，學生畢竟還是會理想化很多吧。

我的語言水平有限，還有些是不知道怎么表達出來的，所以只是把自己面試中所看見的知道的說出來分享給大家。

小提示 一定要準備一身正裝，職業(yè)裝 女孩子一定要會一般的化妝技巧。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索周大福面試技巧。

周大福工作職責篇四

作為一個即將畢業(yè)的大四學生，即將步入社會。每個人或多或少都會有些恐慌?？墒蔷烤故沁x擇高薪還是更看重未來的職業(yè)發(fā)展，我覺得這是一個十分必要的問題。下面我就總結一下我面試周大福的經驗吧！或許對大家的面試有點幫助。

之前周大福珠寶金行來我們學校開宣講會，各種條件都還是十分誘人。因為它現(xiàn)在招的人是直接為進即將在重慶朗晴廣場開業(yè)的旗艦店作準備的。這些人將直接作為高級營銷專員。工資待遇是底薪+獎金，獎金是整個大重慶提成的。旗艦店的高級營銷專員是普通分店營銷專員的兩倍，而且一旦簽訂合同享有五險一金的待遇的。

因此就我們學校去宣講會的人大概就接近兩百。宣講會的流程是她先介紹周大福的情況，然后填寫她們公司自己的履歷表，然后每個人做自我介紹。這次通過的人只有53人，相當于四選一吧，我們笑稱這算是海選。在這個自我介紹的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己做的準備真的很少，一是我不知道周大福的歷史文化，也不知道它的公司概況，甚至連它的店都沒去看過，而很多同學是明顯下過功夫的。很多人直接表示出對周大福的向往（雖然這些在我看來都是很滑稽很搞笑的，因為畢竟很多人都說的是場面話，到底是真是假就是一個仁者見仁智者見智的了），但是我還是很佩服這些人的細致。另外一方面我倒現(xiàn)在還是覺得很疑惑，在這樣的自我介紹中是要拼命表現(xiàn)自己更重要呢還是只需要更簡潔的告訴她想要的東西重要。在自我介紹之前她給過提示說第一說出自己的姓名專業(yè)，然后告訴大家你覺得你的優(yōu)勢在哪，另外還可以大概陳述一下你的職業(yè)規(guī)劃，這點我是沒有想過的，所以在最開始我就想的是按照她的提示說就行了。然后發(fā)現(xiàn)這些人真的很會說，甚至能夠做到聲淚俱下。當然，我們都不知道面試官喜歡的是哪種，有些很會表現(xiàn)的過了，想lz這樣簡明的人也過了。所以lz覺得，不要輕易去猜面試官喜歡的是什么人，想要的是什么，只要自然真實的表現(xiàn)出自己就好。

然后兩天過后收到復試通知。復試是在周大福重慶的人事部進行。分成很多小組，每個組大概6個人。面試流程也是先進行自我介紹，因為我們學校很多都是語言專業(yè)的，因此他會要求你用英語或者自己的專業(yè)語種自我介紹，不過也說了這個自我介紹是不用加分的。因此很多英語不好的同學也可以選擇中文。就lz看，雖然說是不加分的，但是也不能掉以輕心，還是應該認真的介紹自己。lz是德語專業(yè)的，大學四年就沒摸過英語，雖然四級過了，六級筆試也差不了多少，但是口語方面還是有很大問題的。在得知要說英語的時候才匆忙擬稿，在被我們同學告知說會讓我說德語的時候也有點頭疼，我知道他不會德語，估計就是看你在自我介紹中的表現(xiàn)是否大方，自如。但是相信lz，我的德語還沒有英語好。因此在面試官讓我用德語介紹的時候，我就大致說了一下自己的名字，就讀什么學校，就卡殼了。然后我很自然的來了句can i speak english？當時面試官都愣了一下，然后說ok（面試官是廣東人 英語超好 甚至糾正我們英語專業(yè)同學的發(fā)音），我就將之前準備好的背了一遍。自認為表現(xiàn)還是比較自然的，因為我自認為我最大的優(yōu)點就是從不對任何事情期望過高，也不自視過高。所以就以一種輕松的態(tài)度對待反而會發(fā)揮的比較好。

自我介紹完后，他給我們一個命題，然后小組的人分成兩方進行辯論。大家都知道一般辯論的東西都是正說反說都有理的，所以結果不重要，重要的是在這個辯論的過程中你所扮演的角色以及活躍程度吧。

然后我們小組5個人，3個人進入到第三天的終試。在復試的第二天，lz收到一條短信，是要求我們上某個網頁做一個測評的，不是關于專業(yè)的，更多是情商，道德，為人處事等方面的問題。有大概1個小時的限制，題總共有大概接近400道，而且很多題是會重復的，我估計人家看的是你是否能夠做到前后一致，做完這些題我直接就頭痛欲裂了，呵呵。而且也是不能看見任何結果的。

做完測評的第二天便收到郵件通知說還要進行終試。終試仍然是團體面試。

這次面試在最開始的時候很多人都覺得不知道究竟能看出些什么。放心，在面試官的眼里你的每個表情動作以及表現(xiàn)都是他們的考查地方。因此在這次的面試當中收獲最大，也發(fā)現(xiàn)自己在很多硬件軟件上的不足。

這次的流程是先由一個深圳的經理大致講解了一下周大福的旗艦店架構，以及對員工的要求，還有他們的待遇問題。然后發(fā)給每個組一張問題單，整組進行討論并且給出一個方案。這次我們的題目是建造一個動物園。很多的內容，大概給出了你可以選擇的設施，以及股東的要求，還有交通什么的。至少最開始我們大家都覺得是混亂的，因為要在幾十分鐘里面決定出以前要幾天甚至構造數(shù)月的方案，當然，我們每組的方案都是不完善的，考慮的東西也很不全面。

所以，我覺得我們現(xiàn)在的邏輯能力是有待提高的。

若是建造一個動物園，我們這些人大多考慮的是針對群眾開放，重點是放在游客身上，所以，一般是絕對不會考慮要在動物園里建賭場的`，但是實際上，股東是商人，他們投資的目的是回報，我個人認為，這時候就不要虛偽的搬出什么道德啊什么的理論，商人的所有目的都是牟取利益。

后來，經理在告訴我們他們考察的什么地方時，相信當時很多人恍然大悟。

2. 在小組進行討論的時候，有的人是很積極的參與，有的是偶爾提出自己的建議。但是這里面也有人是一最開始熱情高漲，可是在自己的建議被駁回或者被逐漸打斷的時候，熱情瞬間回落。當顧客表示不買的時候，你是不是就不說話，不在花費心思去推銷，反正人家已經說了不買?？梢詴辛硗庖恍┤?，不斷切入直到成功，當然，也要主要不要切入到另外壞的方面去了。

4. 之前最開始的時候經理有問過我們你們覺得旗艦店的營銷專員與普通分店的專員比起來有什么區(qū)別么？印象很深刻的是一個女孩子說，面對不一樣的顧客都要同等對待。若是放在平時，我們肯定會加以贊同，但是經理直接駁回說，錯，我們要求都在其他水準之上，但是水準之上仍有區(qū)別，比方說溫-家-寶和一個路人，你選擇重視誰呢？若是態(tài)度一下，或許覺得被重視的是路人，可是你得罪的卻是溫-家-寶。所以我覺得這些都是比較現(xiàn)實的話題的，學生畢竟還是會理想化很多吧。

我的語言水平有限，還有些是不知道怎么表達出來的，所以只是把自己面試中所看見的知道的說出來分享給大家。

小提示 一定要準備一身正裝，職業(yè)裝 女孩子一定要會一般的化妝技巧。

周大福工作職責篇五

20xx年，xx區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委、區(qū)政府的重視支持下，深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會及系列重要講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區(qū)為切入點，真抓實干，善作善成，在加強自身建設、推進“兩個普遍”、提高職工素質、服務職工群眾等方面取得較大進展，圓滿完成各項年度目標任務。

一、20xx年工作回顧

(一)加強作風建設，扎實有效開展教育實踐活動。

區(qū)總工會領導班子按照市委和區(qū)委教育實踐活動的部署要求，緊密結合實際，各項工作組織有力，各個環(huán)節(jié)扎實有序，規(guī)定動作落實到位，自選動作富有特色。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在問題，全體黨員干部經受了一次深刻的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。更加深刻地認識到群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。特別是在深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層，“牽手共建”、“民生體驗日”等活動中，班子成員和黨員干部與一線職工拉近了距離、增進了感情，服務職工群眾的觀念樹得更牢。二是工作作風明顯轉變。強化了政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，班子成員和黨員干部更加注重學習，更加注重抓工作落實，辦事效率和行政效能得到進一步提升，在全區(qū)工會干部中營造了“務實、樸實、扎實”的工作氛圍。三是整改問題初見成效。研究制定了8個方面的重點整改措施并逐一落實;工會工作動態(tài)平臺上線，實現(xiàn)區(qū)、街道、社區(qū)三級工會工作的動態(tài)管理、資源共享和量化考核目標，成為改進工會干部工作狀態(tài)的“鞭子”、檢驗工作進展的“尺子”、反映工作效果的“鏡子”和貫徹落實 “兩會一區(qū)”工作的重要抓手。四是管理制度不斷健全。認真做好廢、改、立工作，對現(xiàn)有的各項制度進行認真梳理，建立健全“工會全委會議事制度”、“區(qū)總工會投訴處理工作制度”、“工會財務制度”等15項制度，進一步規(guī)范工會工作;實行區(qū)總工會領導干部聯(lián)系街道總工會、街道總工會領導干部聯(lián)系基層工會的“雙聯(lián)系”制度，密切聯(lián)系基層職工群眾。

(二)堅持固本強基，“兩個普遍”夯實工會工作基礎。

認真貫徹落實市工會“六大”精神，以建設有用工會、實力工會為目標，大力推進企業(yè)工會民主建設。發(fā)動和組織職工參與民主建會，扎實做好新建和到期換屆的企業(yè)工會民主選舉工作，真正建設有代表性和公信力的基層工會組織;積極推動企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理，抓好職工之家建設，扎實開展基層工會會員評家工作，促進基層工會工作規(guī)范化。目前，全總非公企業(yè)數(shù)據庫中xx區(qū)共有預置非公企業(yè)2190家，經核查,642家企業(yè)屬于非正?；蚴聦嵅淮嬖谄髽I(yè)，建立工會組織1537家，工會組建率達;現(xiàn)有職工70692人，會員68716人，職工入會率達。同時，在完成集體協(xié)商三年規(guī)劃的基礎上穩(wěn)步推進集體協(xié)商工作，堅持在協(xié)商前的調查、協(xié)商中的指導和協(xié)商后的監(jiān)督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢，全區(qū)已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率、重點企業(yè)及500強企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率等指標均超額完成市總工會年度工作任務。港運行業(yè)作為全省唯一的全國行業(yè)集體協(xié)商優(yōu)秀典型被全國總工會表彰，港運工聯(lián)會主席黃祖勝同志應邀在北京召開的全國工會集體協(xié)商工作會議上做了現(xiàn)場經驗介紹。

(三)堅持源頭治理，維護職工權益促進勞資和諧。

(四)樹立先進典型，引導職工愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。

(五)抓好技能培訓，努力提升職工隊伍綜合素質。

按照市總工會提出的“新工人、新市民、大培訓、大提升”的總體思路，深化學歷培訓、技能培訓和勞務工大課堂普及教育“三位一體”的職工素質教育，制定出臺《xx區(qū)總工會年職工培訓工作方案》，多層次、多渠道開展職工培訓工作，工會“大學?！弊饔贸浞滞癸@。全年開設新概念英語、會計、旅游酒店、電腦等4個項目21個班次，培訓勞務工1025人次;不斷深化會企合作，為周大福、華大基因等轄區(qū)重點發(fā)展企業(yè)工會提供技能培訓經費補貼和訂單式免費送教培訓服務，助力企業(yè)發(fā)展;加大勞務工考證補貼力度，結合我區(qū)產業(yè)發(fā)展重點，新增了貴金屬首飾制作工、玉寶石檢驗員等8個補貼項目，累計發(fā)放補貼資金超過10萬元，為鹽田產業(yè)轉型升級儲備專業(yè)人才;創(chuàng)新學歷培訓模式，在辦好現(xiàn)有大中專學歷班的基礎上，與區(qū)委黨校合作對報考國家開放大學本科、大專、中專學歷的工會會員給予一次性學費補貼，有效激發(fā)了職工學習的積極性;舉辦新?lián)Q屆企業(yè)工會主席和工資集體協(xié)商指導員業(yè)務培訓班，加強基層工會主席和工資集體協(xié)商指導員隊伍的能力建設，開展工會干部團體拓展培訓活動，提高我區(qū)工會干部業(yè)務水平。

(六)抓好關愛服務，開展安全生產和勞動保護工作。

不斷加強職工服務中心規(guī)范化、標準化、制度化建設，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創(chuàng)建職工心靈驛站和職工服務中心，組織開展交叉學習，借助專業(yè)社工深入企業(yè)開展員工心靈關愛活動，加強勞務工心理疏導。全年累計為7家企業(yè)開展10場心理健康輔導活動，服務職工約 1000名。二是落實重大疾病醫(yī)療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學救助“四位一體”的工會大幫扶工作，堅持領導干部定期走訪聯(lián)系困難戶制度，實現(xiàn)救助工作常態(tài)化、制度化，全年累計慰問轄區(qū)困難職工130多人次，救助大病困難外來勞務工13人，發(fā)放慰問金近30萬元。三是支持轄區(qū)再就業(yè)基地建設，為轄區(qū)失業(yè)職工就業(yè)幫扶給予資金支持;開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買“職工安康互助保險計劃”和“女職工安康互助保險計劃”3000多份，超額完成上級工會任務。四是制定《xx區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調查摸底;廣泛動員和組織轄區(qū)企業(yè)單位參加“安康杯”競賽活動，參與企業(yè)達到250家，覆蓋職工萬人;開展勞動保護聯(lián)合檢查，在重大安全生產事故和職業(yè)病危害事件中代表和維護職工利益;開展高溫送清涼活動，為轄區(qū)交警和生產性企業(yè)、建筑工地等送去涼茶，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。

(七)提升文化素質，開展形式多樣職工文化活動。

充分發(fā)揮工會組織作用，大力開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悅職工身心，激發(fā)職工活力。關注勞務工素質提升，強化勞務工法制教育，積極開展“安全生產月”、“普法廣場”、“勞務工大課堂”等活動，全年累計開展“勞務工大課堂”76場次，近2萬名勞務工受到教育;舉辦“職工電影之旅——xx區(qū)總工會助民微行動”活動，密切工會組織與職工的聯(lián)系;舉辦“鹽田好聲音、歌唱中國夢”職工歌手大賽，展現(xiàn)了職工們激昂向上的精神風貌和熱愛生活的情懷;舉辦心理健康問卷調查活動，參加活動職工約300人次;舉辦婚姻家庭事務調解技能、孕期營養(yǎng)學和產后抑郁應對技巧等培訓活動，提升職工幸福感;舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業(yè)余文化生活。

二、工作思路

20，xx區(qū)工會工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會及系列重要講話精神，認真貫徹落實xx市工會第六次代表大會工作部署，強化主業(yè)意識;抓好工會組織規(guī)范化、民主化建設，大力推進工會各項工作，以更高的標準提質量創(chuàng)品牌;充分調動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，使工人階級主力軍作用得到進一步有效發(fā)揮;加大創(chuàng)新力度，切實改進維權和服務手段，使廣大職工的各項權益得到更好維護;努力建設有用工會、實力工會，使工會組織的凝聚力影響力不斷增強。

(一)落實四中全會精神，全面推進工會法制建設。

認真學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，落實全面推進依法治國對工會工作提出的新要求，以轉變工會維權理念為切入點，以強化依法維權能力為著力點，以構建和諧勞動關系為落腳點，全面推進法治工會建設。加強對法律法規(guī)的學習，努力提高工會工作法治化、制度化水平;依法履行職責，運用法治思維和法治方式，建立法治工會，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路;依法維護職工權益，善于運用法律賦予工會的勞動法律監(jiān)督權利，組織和代表職工積極參與勞動法律監(jiān)督，促進各項勞動法律法規(guī)落到實處;依法組織建會工作，全力推進工會工作法制化進程;守法當好工會干部，努力把法律賦予工會和職工的權利用好用實;鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動工作成果，切實抓住“四風”問題不放松、不懈怠，在全面推進依法治國的進程中積極發(fā)揮工會組織的作用。

(二)清晰工會工作思路，抓好“兩會一區(qū)”工作落實。

圍繞市總工會提出的“兩會一區(qū)”的工作思路，組織和引導全區(qū)廣大職工為全面深化改革、經濟社會轉型發(fā)展建功立業(yè)，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。

1.抓組織履職能，加強基層民主建會和規(guī)范化建設。一是加強民主建會工作。重質量、增活力，確保工會組建力度不減、程序不減、效果不減。到 年底，實現(xiàn)全區(qū)法人企業(yè)建會率在96%以上、職工入會率在90%以上。二是抓好工會民主監(jiān)督。不斷深化職工之家建設和會員評家工作，抓好規(guī)模以上企業(yè)工會的規(guī)范化建設工作，培育一批“樹得起、推得開、學得來”的企業(yè)工會規(guī)范化建設示范點。到2015年底，實現(xiàn)基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達到80%以上。三是抓好企業(yè)民主管理。深入落實《企業(yè)民主條例》，增強企業(yè)和職工民主管理意識。健全職工董事、監(jiān)事制度，豐富區(qū)域(行業(yè))職代會、民主管理小組等民主管理形式，到2015年底，全區(qū)企業(yè)職代會建制率達到90%以上。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3292287.html】