每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
終極面試問題是什么篇一
靈寶實驗高中2012級3209班
李佳琪
這部電影給我留下了深刻的印象，其中的場景經常浮現于我的腦海。下面，我便簡略的介紹一下我對這部電影的理解和認識。
一、簡要的介紹一下此部電影的內容
對于現在的人來說，每個人一生之中總要經過大大小小的幾場面試。面試是給自己機會，扭轉生活方向的重要一步，因此，面試者與面試官既要坦誠相見，互相依賴，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有這么一部英國電影，告誡你面試是如此不簡單，如此于表面的平靜下暗含驚心動魄、人心善惡、世態(tài)炎涼。這部電影就是《終極面試》，是一部懸疑推理氣氛極重的電影。從8名應聘者通過重重考驗，踏進最后的考場開始，就注定面試內容不會簡單。一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。在一個沒有窗戶的房間，門口站一名面無表情的保安，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一堵裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。
應征者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規(guī)則：1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷，違者立即出局。監(jiān)考官講解面試規(guī)則后，隨即啟動倒數計時器，離開房間。8名求職者翻開試卷，發(fā)現竟是白紙一張！結束時間愈來愈近，要爭取獲聘，就要用盡一切方法??
二、談談我對這部電影的認識及觀看此部電影的感受
觀看這部電影時，隨著劇情一步步的進行和深入，我的心也隨之跌但起伏。以前的我對招聘的理解和認識大多來自與書本以及現在正在學習的招聘與錄用的課程。雖然電影為了效果而對招聘過程進行了一些夸張，但其對現今就業(yè)市場招聘現狀卻也是一個深刻和真實的反映，其過程和含義令人深思。
隨著時間的推移，困難的加劇，人性中的信任、正義與道德觀在利益面前紛紛落馬，盡管他們對這場面試的答案仍然不得其解，卻在這個20平方米左右的房間內玩起了爾虞我詐的背叛游戲。事態(tài)逐漸失控，有人置他人生死于不顧，有人以怨報德，有人被撕裂了一直牢牢偽裝著的堅強外表，導致精神走向崩潰。這場面試之殘酷本質經緯畢露，它似毒蛇般纏住了這群原本自信滿滿的應聘者。
設計這場面試的幕后老板基于一個美好的初衷，然而折射出的丑陋面與光輝點卻不相上下。《終極面試》在警醒眾人，具備良知是很重要的，但光有良知是遠遠不夠的，在如此險惡的生存環(huán)境中，必須還得有競爭實力，施展才能，方能邁向成功。否則，不是淪為任人宰割的羔羊，就是變成不擇手段的惡人，這兩 樣均不可取。
電影最后抖出的謎底并不完美，還有諸多細節(jié)未打磨精致?？杉幢闳绱?，《終極面試》之“終極”程度亦讓人嘆為觀止，這是人之本性的面試?，F實中自然沒有如此夸張的面試方法，但人唯有身處絕境，方能表現出品質優(yōu)劣及能力高低，這樣，一旦“逢生”才會愈加強大。這電影中有一個細節(jié)尤其令人深思，那就是那位來自中國的應聘者首先被淘汰。來自中國的那位應聘者自進入考場后，完全不懂得應變環(huán)境、只懂得考試作答的中國女很快被淘汰。而這一切似乎這完全在出題者的意料之中，之后她的試卷很快就成為其他人試驗的工具。也不知是導演對中國人的歧視還是別的意圖，中國應聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中國人的傳統(tǒng)固執(zhí)思想，認為有了試卷和筆，就馬上開始往上面寫內容作答?？戳嗽~影片的中國人想必也有所感嘆吧?？偟膩碚f，這部電影挺有新意的一部驚悚片，玩的是心理、是感受，懸念也保持到最后，是值得一口氣看完的。此電影無論是對于從事招聘相關工作的專業(yè)人員或者是要找工作的普通應聘者都是具有極大的借鑒和啟發(fā)意義的！值得大家的觀看！
終極面試問題是什么篇二
《終極面試》分析
1、從測評實施者的角度分析該情景模擬測評的要素
a.理智，把握全局，領導力強
在充分密閉的空間中，和完全不認識的其他9位競爭者在一起，首先要展現出在這所有人中的領導能力和全局觀。
b.具備傾聽意見的能力
解開迷題需要團隊的合作的力量。金發(fā)女郎在這方面和白人形成鮮明對比，白人驕傲自大，以自我為中心，而金發(fā)女郎除了發(fā)表自己的意見以外的時間，都很沉默，仔細傾聽其他人的建議。
c.關注細節(jié)的能力，細心
ceo在其不多的行為表現中，有三個很小細節(jié)的提示。最后金發(fā)女郎想起了聾子的三個提示，一一破解了謎題，在這個最后關頭充分展現了其關注細節(jié)的能力
d.對下屬的關照
a.在黃種人與黑發(fā)女郎爭執(zhí)中，引導大家回歸問題尋找咖啡色女郎主動用打火機刺激噴頭時，角落自我保護；
b.同情聾子，第一個要求白人遠離聾子；
c.不支持黑人武力所為，但，提議送白人出局
d.在黃種人停止折磨后主動給黑發(fā)女郎松綁，并給止血貼；
e.觀察到白人的抽搐，同情提議相互搜身，拿藥救人；設法取藥；
e.抗壓能力
在一個密閉的空間內，尋找一個未知的問題，再尋找問題的答案，沒有所謂的工作分析，沒有正式的領導，一切都未知，還有其他9未強大的競爭者，在這個環(huán)境中，要想堅持下去，一定要有足夠的抗壓能力。
2、從個人角度談談對影片的感受
不得不說，從個人分析這個影片，首先想到的是血腥。不是場面的血腥，而是人性的血腥。為了一個職位，也許很重要，可是不應該栽贓陷害，甚至連競爭對手的人命都不顧，足見一些人性的丑惡。
從個人專業(yè)分析該影片，該影片中的情景模擬，事實上就是給予一個情境表現出真實的自我，在沒有工作描述、沒有見到上級領導之前，你永遠也不知道對方想要什么樣的人，你也永遠偽裝不了自己就是對方所需要的人。在情景模擬中，最好展現出真實的自己最美好的那一面，既是真實的，又給以一個美好的印象。
如果是最好的搭配的話，是金發(fā)女郎（理解、傾聽、做事細心），黑發(fā)女郎（懂法語，中立，懂行為分析），黑人（富有同情心，敢于嘗試，自信，強調團隊協助，懂保護團隊利益），可以互補，相互牽制。
終極面試問題是什么篇三
1.請用英語做一個簡單的自我介紹
2.假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
3.下面我們輕松一下，請你用以下不關聯的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地 汽車 海浪 小還 雜志
出題思路：壓力性問題。利用投射技術，考察考生的應變能力、自我情緒控制能力語言表達能力
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達能力差。
4.你發(fā)現一筆業(yè)務不符規(guī)定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業(yè)務，怎么辦？
5.2月份，本公司委托b公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項
業(yè)務的相關會計分錄
6.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得處長認可的，遇到這種情況你該怎么辦？
7.請你跟我講講整個成本核算的流程，并講述相關會計處理分錄，會計分錄最好用英文，不行的話也可以用中文
成本會計的職能，是指成本會計作為一種管理經濟的活動，在生產經營過程中所能發(fā)揮的作用。由于現代成本會計與管理緊密結合，因此，它實際上包括了成本管理的各個環(huán)節(jié)?，F代成本會計的主要職能有：成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本會計的各個職能中，成本核算是最基本的職能，沒有成本核算就沒有成本會計。成本會計的各個職能是相互聯系，互為條件的，并貫穿于企業(yè)生產經營活動的全過程，在全過程中發(fā)揮作用。
終極面試問題是什么篇四
也看《終極面試》(2010-08-10 13:56:38)
轉載
標簽：分類： 我愛電影
exam
雜談
昨晚和ww一起看完了這部名為《exam》的低成本英國片。說實話，一開始云里霧里，慢慢地變得很有意思，第二天再一回顧，感覺味道很好。細細回想，前面交代的每一個細節(jié)在后面的劇情發(fā)展中都起到了很重要的作用，這是一部需要認真觀看和思考、品味的電影。觀看之前一定不能劇透的電影，也是一部很另類的心理劇。
一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。
應徵者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規(guī)則：1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷，違者立即出局。監(jiān)考官講解面試規(guī)則后，隨即啟動倒數計時器，離開房間。8名求職者翻開試卷，發(fā)現竟是白紙一張！結束時間愈來愈近，要爭取獲聘，就要用盡一切方法……。
首先考官講述面試的要求（后來才知道很重要，是整個影片的線索）：“there's no law in this room but our law,and the only rules here are our 's one question before you, and one answer is you try to communicate with myself,or the guard,you'll be you spoil your paper,intentionally or accidentally, you'll be
you choose to leave this room for any reason, you'll be questions?”
意譯如下：“在這個房間里沒有法律，有的只是我們的規(guī)則。在你的面前有一個問題，你需要給出一個答案。如果你試圖與我交流（在影片中即為對攝像頭講話）或與警衛(wèi)交流，你將被取消資格。如果你有意或無意的圖畫你的考卷，你將被取消資格。如果你因為任何原因離開這個房間，你將被取消資格。有什么問題么？”之后限時為八十分鐘的面試正式開始。所有人發(fā)現所謂的考卷只是一張白紙。
隨著時間的推移，困難的加劇，人性中的信任、正義與道德觀在利益面前紛紛落馬，盡管他們對這場面試的答案仍然不得其解，卻在這個20平方米左右的房間內玩起了爾虞我詐的背叛游戲。事態(tài)逐漸失控，有人置他人生死于不顧，有人以怨報德，有人被撕裂了一直牢牢偽裝著的堅強外表，導致精神走向崩潰。這場面試之殘酷本質經緯畢露，它似毒蛇般纏住了這群原本自信滿滿的應聘者。設計這場面試的幕后老板基于一個美好的初衷，然而折射出的丑陋面與光輝點卻不相上下?！督K極面試》在警醒眾人，具備良知是很重要的，但光有良知是遠遠不夠的，在如此險惡的生存環(huán)境中，必須還得有競爭實力，施展才能，方能邁向成功。否則，不是淪為任人宰割的羔羊，就是變成不擇手段的惡人，這兩樣均不可取。
電影最后抖出的謎底并不完美，還有諸多細節(jié)未打磨精致?？杉幢闳绱?，《終極面試》之“終極”程度亦讓人嘆為觀止，這是人之本性的面試?，F實中自然沒有如此夸張的面試方法，但人唯有身處絕境，方能表現出品質優(yōu)劣及能力高低，這樣，一旦“逢生”才會愈加強大。
轉載幾篇網友的影評佳作如下：
《終極面試》之我的看法，事情沒那么簡單！!kkzhang 發(fā)布于： 2010-06-12 18:08轉自kkzhang的博客
導演在開頭花了一段時間為每一個角色做鋪墊，每一個細節(jié)都與后面劇情的發(fā)展相呼應，個個都是看懂本片的關鍵。
在整部戲中，做托的不只聾子（ceo），還有黑人、印度男和眼鏡女。而真正的應征者只有：中國女，白人、棕發(fā)女和金發(fā)女。
1、在進入考場之前，明顯表現緊張的分別是中國女（深呼吸）、棕發(fā)女（碎碎念、自我激勵）和黑人（緊握十字架項鏈）。但黑人只是托，他有什么緊張的呢？注意他的臺詞“i can do all things??（潛臺詞：even against the nature）”，因為他這個托的角色是在最后扮演“死而復生”，每個人對于即將要面對死亡都本能地充滿恐懼。另外的兩個應征者——白人和金發(fā)女都表現鎮(zhèn)定，暗示兩人心理素質較好，為走到最后做鋪墊。
2、進入考場后，不懂得應變環(huán)境、只懂得考試作答的中國女很快被淘汰（似乎這完全在出題者的意料之中），之后她的試卷很快就成為其他人試驗的工具。表現出挑的無疑是白人，他事事采取主動，嘗試各種方法。托們根據真正應試者的提議適時給予不同的反應,順水推舟。與白人明顯不同的金發(fā)女則事事采取守勢，仔細觀察不冒進。細心的她身上的東西都幫助了別人——腳上的止血貼給了眼鏡女；利用頭上的發(fā)簪將白人的藥夾起。至于印度男和眼鏡女是一對搭檔托，在考試過程中，他們兩的爭執(zhí)不斷，后來兩人很有默契地演起“嚴刑逼供”，眼鏡女腿上的傷痕證明她已經不只一次做這樣的托了。另外還有印度男刻意藏起了白人的藥等。這都證明了事發(fā)非偶然，所有設置都是考驗！（雖然應征者對公司了解不多，但公司對應征者了如指掌）
3、接近考完時，當前面的托都功成身退時，最后一個考驗就是你是否會為了職位而殺人。自負的白人以為自己掌控了局勢，但也因為他極端地鄙視弱者而導致他最終敗在了他認為最傻的那個聾子手上！應該說，作為唯一的獵頭公司找來的白人，他是本次考試的重點測試對象。公司對他原先應該是寄予厚望的。在這過程中，他最積極，也是第一個發(fā)現考試目的的，但他最終還是沒能通過考試。于是，富有正義感和同情心且觀察力強的金發(fā)女最終勝出。
白人固然很優(yōu)秀，這精密設計的考試也足夠變態(tài)。但我不認金發(fā)女的勝出是偶然的，她并非像白人最后怒吼的“她什么都沒做！”。她是里面最尊重每一個應試者的，她主張合作配合，白人也是她救。再加上細致的觀察力和勇氣（尤其到最后她的腳一直在門邊，她并沒有自動放棄！）擁有如此品質的她是勝者的不二人選。
這部片首尾呼應，環(huán)環(huán)相扣，雖然過程中難免讓我們有像cube的感覺，但是劇情還是緊湊有力的，值得推薦。
《終極面試》：重重考驗下的生存游戲黑暗 發(fā)布于： 2010-07-10 03:30轉自黑暗的博客
但凡找工作，都有面試這一關，通過面試，公司可以了解你的能力、你的為人，你也可以了解到公司的情況，是彼此選擇的必要測試。假如中意的人太多，想要再具體的了解他們除了工作能力外的個性，來次集體面試倒是個好方法。影片中參加考試的有8個人，并非人人都是應聘者，有些是公司特意安排來引導考試過程的。除了老板和監(jiān)考，也許那些應聘者都不一定知道誰是同伙，可以增加戲劇效果，以達到考驗人的目的。而幾個真正的應聘者，則要在應付非常復雜的局面同時，盡量讓自己靠近最終的結果。
試題在考卷上是毋庸置疑的，否則也不會在密室內安排如此多的機關，但究竟如何找到考題則需要非常細致的觀察力。其實這個面試的重點，并非發(fā)現考題在哪，而是在8個人的團體中，如何讓自己得以幸存到最后，畢竟勝出者只有一人。合理的運用計謀，不斷排除掉不合格的人，這本就是生存的法則，并非是什么見不得人的陰謀詭計。
人越多、嘴巴也越多，勢必無法完全冷靜的去思考，在這種急迫的環(huán)境下，哪怕提示就在面前也會錯過。很容易就猜到法國人是公司的人，他的舉動本身就很怪異，而他僅有的幾句話，也充滿了含義，其實就是讓人們冷靜下來，仔細觀察眼前的局面。他甚至還留下了工具以及破解的辦法，可惜人多嘈雜，身處局面的確很難真正冷靜下來。
會過頭來看看最后勝出的人，相對而言是最冷靜、也是思考最多的，始終是把自己放在低調的位置，但每次出手都是關鍵。尤其難能可貴的是，非常有善心，樂于助人，而這是醫(yī)藥行業(yè)所應該秉承的美德。應該說那位白人，也許更值得期待，他的能力非常強，運用計策也十分有序，但錯在過于強勢和不近人情，使得自己站在整個團隊的對立面；甚至為了達到目的，不惜開槍“殺人”，這樣的人誰敢要？！
挺有新意的一部驚悚片，玩的是心理、是感受，懸念也保持到最后，是值得一口氣看完的。
打4顆星是因為第一個被淘汰的女華裔應聘者：沒自信，盡管她一直在說和寫i deserve it ；沒有團隊精神，盡管她被kick out的時候說‘我也不想的’；沒有獨立的思考，盡管她是第一個答卷。代表了很多中國人。
俺不是打工皇帝一類的強人，不了解獵頭是怎么幫500強企業(yè)招聘高級人才的。怎么會有連自己要應聘什么公司、什么職位都不知道的應聘者！一群豬啊，為一張白紙血拼。
懸念設計上也沒什么新意。幾乎花了三分之二的時間在白紙上，尋找什么隱形字跡、發(fā)光字跡、微縮字跡。。難道問題難道非得寫在紙上嗎？難道是在招聘間諜嗎？
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