在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
最新人力資源師考試試題題庫篇一
人力資源師主要分成四個等級：1、企業(yè)人力資源管理員(四級);2、助理企業(yè)人力資源管理師(三級);3、企業(yè)人力資源管理師(二級);4、高級企業(yè)人力資源管理師(一級)。四級現在一般不考，最低都是自助理管理師開始。
以下yjbys小編為大家整理的是人力資源師考試試題，僅供參考!
(第1~25題,共25道題)
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
請根據題意和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1~8題)
1、關于道德的說法，正確的是()
(a)道德是一種處理人與人、人與社會、人與自然關系的特殊行業(yè)規(guī)范
(b)道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為規(guī)范
(c)道德是一種關于做人的，但同時又缺乏共同標準的行為規(guī)范
(d)道德是一種關于做事情的，同時又帶有模糊的行為規(guī)范
2、社會主義榮辱觀的主要內容是()
(a)民主法治、公平正義、誠信友愛(b)立黨為公，執(zhí)政為民
(c)牢記“兩個務必” (d)“八榮八恥”
3、某企業(yè)家說，“企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產”。“無形資產”的意思是()
(a)人是真正干工作的資源，人是無形資產(b)是某種無形的、說清楚的存在物
(c)主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德
(d)企業(yè)的規(guī)章制度
4、關于“忠于企業(yè)”，理解正確的是()
(a)只在某個企業(yè)工作一輩子(b)一切聽從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意
(c)完成本職工作、不給企業(yè)出難題(d)全心全意為企業(yè)著想做事
5、做生意“一諾千金”，其意思是說()
(a)言多必失(b)講求誠信(c)少做許諾(d)語言要謙遜、中肯
6、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是()
(a)無私奉獻(b)即使不喜歡某個工作，也得表現出喜歡的樣子
(c)干一行，愛一行，專一行(d)對得起良心，拿工資問心無愧
7、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關系時，要堅持()
(a)按照自己對事物的理解行事(b)按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事
(c)按照折中的方式對待當事雙方(d)按照同事們的共同愿望、要求辦事
8、關于節(jié)儉，正確的說法是()
(a)不是在任何時代都需要節(jié)儉(b)如果個人或企業(yè)的財力雄厚，那么就無需倡導節(jié)儉
(c)節(jié)儉既是個人道德問題，也關系到企業(yè)的成敗(d)節(jié)儉不是道德標準
(二)多項選擇題(第9~16題)
9、企業(yè)文化的功能包括()
(a)自律功能(b)導向功能(c)整合功能(d)激勵功能
10、職業(yè)道德品質包括()
(a)職業(yè)理想(b)對財富的孜孜追求(c)社會責任感(d)意志力
11、從職業(yè)規(guī)范的意義上看，衣著不整的員工容易給人留下()的印象
(a)工作很忙(b)對工作很投入(c)懶散(d)不認真
12、()等說法，屬于職業(yè)禁語。
(a)“后邊等著去”(b)“請大家站在線外”(c)“靠邊兒”(d)“請往外走”
13、職業(yè)理想的層次越高，從業(yè)人員()。
(a)工作干勁越大(b)潛能發(fā)揮得越充分
(c)越容易產生這山望著那山高的心態(tài)(d)越是難以管理
14、在職業(yè)活動中，講誠信的意義在于()。
(a)它是彼此之間獲得信任的基礎(b)它是經濟交往持續(xù)、穩(wěn)定、有效運行的重要規(guī)范
(c)它有助于降低市場交易的成本(d)它是市場經濟的客觀要求
15、對待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有()
(a)人為財死，鳥為食亡(b)君子愛財，取之有道
(c)天下攘攘，皆為利往(d)淡泊名利，不為物役
16、提高售后服務質量的正確做法有()
(a)與客戶建立經常性的通訊聯系
(b)為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會影響，拒絕顧客登門解決問題
(c)征求顧客在產品使用過程中所發(fā)現的問題，并設法加以改進
(d)多設立一些服務網點
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、工作忙時，你一般會()
(a)感到壓力巨大(b)心情很抑郁(c)找到其中的樂趣(d)調整心態(tài)
18、在日常工作和生活中，你覺得()
(a)別人待自己不公平(b)別人不愿意和自己交往
(c)大家很關照自己(d)高興的事兒總會感染自己
19、上司安排你帶一名新徒弟，一段時間后，發(fā)現他進步不大，工作老是出差錯，你會()
(a)向上司提出換人(b)給他制定更加嚴格的要求
(c)失去信心，不再幫助他(d)順其自然，讓他自己領悟
20、如果你的上司要去旅行結婚，這位上司平時口碑不是太好，你會()
(a)送個小禮物給他(b)別送什么，自己也送什么
(c)發(fā)送手機短信給他(d)送他一份厚禮
21、你覺得自己在單位是個()的。
(a)朋友很少(b)不惹事生非(c)大家愿意共事(d)別人不真正了解自己
22、遇到困難時，你一般會()
(a)自己解決(b)找同事幫助(c)放棄(d)怪自己學的知識少
23、由于工作忙碌，本來你打算周末好好休息一下，但同位同事不期而至，占用你大半天的時間，你會()
(a)感到有點沮喪(b)覺得無所謂(c)覺得這個周末過得不如意(d)認為這個周末過得還可以
24、公司召開員工大會時，領導講話，你一般會()
(a)耐著性子聽領導說話(b)帶一份小報看看(c)愛走神(d)能明白領導的'心情
25、春節(jié)前，雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長出了嫩芽，母親感到很失望，你想對母親說的話是()
(a)“別那么節(jié)儉!幾頭大蒜，不值得傷心”(b)“要是長得再長一點，就可以炒菜了”
(c)“好象春天到了”(d)“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”
26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。
(a)勞動力需求量(b)勞動力需求增長量(c)勞動力供給量(d)勞動力供給增長量
27、實際工資計算公式是()
(a)貨幣工資/價格(b)貨幣工資/價格指數(c)貨幣工資x價格(d)貨幣工資x價格指數
28、勞動法的首要原則是()
(a)保障報酬權(b)保障物質幫助權(c)保障勞動者的勞動權(d)保障休息休假權
29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()
(a)①②③(b)③②①(c)③①②(d)①③②
30、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
(a)工作成就(b)工作績效(c)工作態(tài)度(d)工作滿意度
31、從管理形式上看，現代人力資源管理是()
(a)靜態(tài)管理(b)動態(tài)管理(c)權變管理(d)權威管理
32、()以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。
(a)古典組織理論(b)近代組織理論(c)現代組織理論(d)當代組織理論
33、()表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。
(a)任務與目標原則(b)集權與分權結合原則
(c)有效管理幅度原則(d)穩(wěn)定性與適應性相結合原則
34、以()為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬侵權制等模式。
(a)成果(b)工作(c)關系(d)人員
35、企業(yè)組織結構變革的前兆是()
(a)新任領導上任(b)企業(yè)經營業(yè)績下降(c)員工士氣低落(d)組織結構本身弊病顯露
36、從內容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和()。
(a)職業(yè)生涯規(guī)劃(b)人員培訓計劃(c)薪酬福利計劃(d)人員配備計劃
37、()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
(a)人力資源供求協調平衡(b)人力資源的需求預測問題
(c)人力資源的供給預測問題(d)人力資源的系統(tǒng)設計問題
38、以下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是()
(a)德爾菲法(b)趨勢外推法(c)馬爾可夫分析法(d)人員比率法
39、某企業(yè)計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()
(a)60(b)100(c)160(d)200
40、()具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產下降。
(a)人力資源供求平衡(b)人力資源供大于求(c)人力資源供不應求(d)人力資源供求失衡
41、小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現了()原理。
(a)個體差異(b)工作差異(c)環(huán)境差異(d)人崗匹配
42、為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于()素質測評。
(a)考核性(b)診斷性(c)開發(fā)性(d)選拔性
43、()就是指測評體系的內在規(guī)定性，常常表現為各種素質規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。
(a)標度(b)誤差(c)標準(d)標準差
44、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是()。
(a)暈輪效應(b)感情效應(c)近因效應(d)首因效應
45、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越()。
(a)大(b)無關(c)小(d)不確定
46、無領導小組討論題目“在大學階段，學習重要，還是實踐更重要?”是一個()。
(a)排序型題目(b)開放工題目(c)資源爭奪型題目(d)兩難式題目
47、合格的面試考官不應該有的行為是()。
(a)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍(b)面試過程察言觀色
(c)面試前做好充分的準備(d)認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見
48“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象?”是結構化面試中的()。
(a)前景性問題(b)知識性問題(c)思維性問題(d)壓力性問題
49、()具有生動的人際互動效應。
(a)公文筐測試(b)非結構化面試(c)結構化面試(d)無領導小組討論
50、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用()
(a)屬于直接培訓成本(b)不計入培訓成本(c)屬于間接培訓成本(d)不能確定屬于哪種培訓成本
51、()以特定的行為術語作出表述，如“掌握”、“了解”和“應用”。
(a)課程目標(b)課程內容(c)課程評價(d)課程范圍
52、在企業(yè)發(fā)展的()應集中力量建設企業(yè)文化。
(a)衰退期(b)發(fā)展期(c)成熟期(d)創(chuàng)業(yè)初期
53、對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般()。
(a)聘請本專業(yè)的專家(b)聘請專職培訓師
(c)從內部開發(fā)教師資源(d)從大中專院校聘請講師
54、()承擔著企業(yè)日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制。
(a)高層管理人員(b)中層管理人員(c)基層管理人員(d)一線管理人員
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