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員工測評通知推薦篇一
為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情綜合防控,有效遏制疫情蔓延,堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),根據(jù)市疫情防控工作領導小組(指揮部)工作安排,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關事項通知如下：
集團公司原定于2月3日正常上班，鑒于目前疫情防控形勢仍較嚴重，為進一步做好疫情防控工作，根據(jù)1月29日省人社廳《關于延遲省內(nèi)企業(yè)復工的緊急通知》和集團公司實際情況，決定對2020年春節(jié)假期上班時間作適當調(diào)整。
1、集團公司（本部）統(tǒng)一執(zhí)行市委市政府關于政府部門上班時間的相關規(guī)定。
2、集團所屬全資、控股子公司上班時間延遲至2月10日（星期一）。
如有調(diào)整另行通知,全體人員要保持24小時通訊暢通。
延長假期期間，嚴格值班制度，值班人員按照集團公司印發(fā)《2020年一季度節(jié)假日、雙休日值班安排》通知順延（詳見附表）。各子公司董事長、總經(jīng)理24小時保持電話暢通，及時處理相關工作。
1、凡近期曾到過疫情較重地區(qū)，或與確診病例、疑似病例有過密切接觸的工作人員，按規(guī)定做好疫情經(jīng)歷報備，自返濟之日起必須自行居家隔離進行醫(yī)學留觀14天。并據(jù)實向所在社區(qū)申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。
2、到省外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫(yī)學留觀14天，并主動向所在社區(qū)申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。
3、到省內(nèi)濟南市以外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫(yī)學留觀7天，隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。
人力資源部作好相關人員請假登記工作。
所有人員必須據(jù)實申報離濟活動經(jīng)歷及乘座交通工具、健康狀況等情況，填報《金控集團工作人員春節(jié)假期外出情況統(tǒng)計表》，如不據(jù)實填報，一經(jīng)落實，集團紀檢xxx按照紀委相關規(guī)定進行嚴肅處理。
1、疫情未解除期間，集團各部室及子公司所有工作人員上班期間必須戴口罩。要注意個人衛(wèi)生,勤洗手、多飲水,培養(yǎng)健康的生活習慣。
2、上班后要進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現(xiàn)疫情,強化安全經(jīng)營。上班后集團公司、各子公司繼續(xù)嚴格值班管理,報備值班人員和聯(lián)系方式。集團公司將安排專人負責協(xié)調(diào)處理疫情防控工作，如：體溫測量、辦公場所消毒等。
3、實行體溫檢測。對本單位工作人員及外來到訪人員一律實行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)體溫異常人員，要做好登記并立即勸離辦公場所,必要時聯(lián)系就醫(yī)。對于無法立即離開工作場所的,設立隔離房間,單獨隔離。
4、嚴格日常消殺。疫情防控工作辦公室嚴格落實對環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒工作,重點部位如電梯間、走廊、會議室等應進行每天2次消毒（中午1:00-1:30，下午5:30-6:00進行消毒）,保持辦公區(qū)域、室內(nèi)空氣流通。
員工測評通知推薦篇二
xx各部門：
20xx年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了**的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。
根據(jù)20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：
為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)xx總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量。
北京xx科技股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工測評通知推薦篇三
為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。
1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；
2、針對班長、主管以下的員工；
3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；
4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；
5、績效考核無任何扣罰記錄。
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于20xx年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室。依據(jù)部門的推薦結果，在經(jīng)理辦公會上討論并確定。
對于被評選為“20xx年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵。
集團辦公室
二〇一一年十二月十九日
員工測評通知推薦篇四
集團各部門、各公司：
為加強企業(yè)文化建設，進一步調(diào)動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發(fā)揚主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：
公司全體員工。
請各公司于1月10日前將評選結果報至各公司辦公室。最終結果由評審領導小組審批。
組 長：蔡定華
組 員：各公司部門經(jīng)理
公開、公平、公正;優(yōu)點突出。
1、評選標準
⑴ 本企業(yè)工作時間滿1個月以上。
⑵愛崗敬業(yè)、工作思想端正、積極肯干。
1、 xxx年度優(yōu)秀員工評選通知
服從領導分配，聽從指揮，有大局觀念。
⑷ 有職業(yè)道德，品德優(yōu)秀，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，年內(nèi)無違紀行為。
⑸ 本職崗位上工作表現(xiàn)突出，能夠起到模范帶頭作用。
⑹ 年內(nèi)病事假累積不超過五天，無遲到早退現(xiàn)象。
2、評選比例：
⑴ 公司總比例30%。
3、評選方法：
以公司為單位，無記名投票產(chǎn)生，總經(jīng)理確認。
4、評選設置：
優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理者。
xxx有限公司
20xx年1月2日
員工測評通知推薦篇五
目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導
防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監(jiān)管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施
各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當及時調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的`個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法
各級安全監(jiān)管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進行抽查。
員工測評通知推薦篇六
鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司作息時間，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、 自20xx年11月1日起，上下班時間調(diào)整為：
辦公室及后勤：
上午：8：00—12：00
下午：13：30—17：30
生產(chǎn)車間：
上午：7：30—12：00
下午：13：30—17：30
二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時間調(diào)整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。
特此通知
××××××有限公司 綜合辦
20xx年10月31日
員工測評通知推薦篇七
各有關單位：
為做好20xx年年終績效考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、20xx年獎勵性業(yè)績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執(zhí)行;
2、各非教學單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配文件要求的10條內(nèi)容);
3、各教學單位于20xx年12月30日前提交a1塊自評報告(要求對照教學單位分配文件要求的10條內(nèi)容);
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，229128,2322871。
20xx年12月22
員工測評通知推薦篇八
關于開展員工考評工作的通知范文1
零部件制造各單位：
為了促進員工不斷進取創(chuàng)新，改進工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領導經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作?，F(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下：
1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。
2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。
3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。
4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在20xx年8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。
關于開展員工考評工作的通知范文2
各單位/部門：
為客觀公正評估員工一年來工作表現(xiàn)，明確其貢獻或不足，促進個人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據(jù)績效考核管理辦法，現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作，關于開展員工考評工作的通知。
一、考核對象和范圍
公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。
二、考核內(nèi)容
(一)一般設計人員：主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專業(yè)/項目負責人：主要考核工作業(yè)績(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機構負責人：主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項目(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內(nèi)容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。
三、考核方法
一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環(huán)節(jié)。
(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業(yè)績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進行自評和打分。
(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。
(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。
(四)評價權重和計分辦法：
1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);
2、專業(yè)/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人復評*70%;
3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;
4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人復評*70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);
5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導復評*70%;
6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經(jīng)理復評*70%;
(四)考核結果及應用
1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、需改進、不合格四個等級?？己私Y果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其應用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進員工和當年內(nèi)部崗位調(diào)動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”
(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;
(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。
四、考核實施
本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協(xié)助、指導、監(jiān)督實施過程，資料《關于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評
20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領導、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料匯總及統(tǒng)計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理
各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的電子版和紙質材料報送至人力資源部。
年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。
五、考核工作要求
年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。
特此通知。
員工測評通知推薦篇九
零部件制造各單位：
為了促進員工不斷進取創(chuàng)新，改進工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領導經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作?，F(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下：
1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。
2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。
3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。
4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的.不足,以利于員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。
員工測評通知推薦篇十
為了弘揚企業(yè)文化，激勵員工的敬業(yè)精神，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。 現(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下：
1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；
2、針對部門經(jīng)理、主管以下的員工；
3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀事件；
4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質，工作業(yè)績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。
5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責任事故，未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象，無全公司通報批評。
以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結果提交行政人事部，依 據(jù) 部門的推薦結果，在公司部門經(jīng)理會議上進行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工，公 司 將 進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金。
員工測評通知推薦篇十一
為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下：
月度優(yōu)秀員工、 季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。
2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質，工作業(yè)績突出。
3、具有良好的團體協(xié)作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。
4、無遲到、早退、無重大違紀事件。
5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象，無全店通報批評，在遵章守紀和質量管理方面出現(xiàn)的問題較少，個人無重大事故發(fā)生。
1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。
1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。
2、員工出勤率占50%評選比例。
3、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規(guī)定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。
xxxx年xx月xx日
員工測評通知推薦篇十二
當前，境內(nèi)外疫情形勢異常嚴峻復雜。中國中車集團為進一步加強疫情防控工作，切實保障員工生命安全和身體健康，發(fā)布《關于進一步加強疫情防控工作的緊急通知》：
收緊措施，嚴格管控
所在地出現(xiàn)本土病例的企業(yè)(站點)，要落實“三個嚴格”：
01嚴格管控人員流動原則上無必要不出差，非必需不流動。如確實需要，各企業(yè)應嚴格履行企業(yè)內(nèi)部審批程序。
02嚴格管控現(xiàn)場會議原則上不組織召開現(xiàn)場會議，特別是不召集其他地區(qū)人員跨區(qū)域參加現(xiàn)場會議。如確實需要，各企業(yè)應嚴格履行企業(yè)內(nèi)部審批程序。
03嚴格抓好日常防疫堅持疫情防控政策，監(jiān)督員工不聚餐、不扎堆、科學佩戴口罩，嚴格落實疫情防控各項措施。所在地未發(fā)生疫情的企業(yè)(站點)，要做到“三個加強”：
01加強員工出差管控要適當控制員工出差，原則上不安排員工到發(fā)生疫情所在地出差，堅決不允許安排員工到中高風險區(qū)域出差。情況特殊的，各企業(yè)應嚴格履行企業(yè)內(nèi)部審批程序。
02加強疫情形勢研判要及時跟蹤關注疫情發(fā)展態(tài)勢，確保出現(xiàn)新變化能夠及時做出響應。要時刻關注疫情所在地站點人員的防疫情況，指導站點人員做好疫情防控工作。
03加強相關人員排查要按照集團公司要求，及時做好有疫情區(qū)域旅居史、人員接觸史員工的排查工作，并安排核酸檢測。
各企業(yè)所在地一旦發(fā)生疫情，堅持做到“五個及時”，做好各項防控工作。
加強引導，全員接種
各企業(yè)要加強對員工的引導，本著“應接盡接、能接快接”的原則，為員工創(chuàng)造條件，鼓勵引導廣大員工接種疫苗，不斷提高疫苗接種率，原則上各企業(yè)八月底疫苗接種率要達到90%以上，盡快建立疫情防護屏障，保證員工身體健康。
嚴格防范，做好防護
01科學佩戴口罩員工應隨身備用符合要求的防疫口罩，在人員密集的封閉場所或與他人小于1米距離接觸時應佩戴口罩。健康異常時應佩戴口罩。
03倡導“兩點一線”上下班鼓勵員工優(yōu)先選用自駕、騎車、步行、班車等交通方式，如選乘公共交通時應全程佩戴口罩，做好個人防護。
01各公司要加強對境外項目的視頻巡檢，及時了解境外項目最新動態(tài)。原則上各一級子公司要對所有境外駐點每月進行一輪視頻巡檢，保障各項措施落實到位。
02堅決貫徹落實好集團公司“不接種疫苗不外派，年齡超過50歲不外派，有基礎病不外派”的“三不原則”，確保多渠道完成疫苗接種。尚未接種疫苗的外派人員，應盡早安排輪換回國。
03境外項目(駐點)要始終確保防疫“三品”儲備，以應對封國、斷航、xxx等不時之需。
04所有外派員工，務必熟知熟用xxx疫情防控手冊(第二版)相關內(nèi)容，按手冊要求做好疫情防控;務必接入中央企業(yè)遠程醫(yī)療平臺(康橋互聯(lián)app)，利用平臺學習防控知識，接受心理輔導，進行遠程診治等。
05所有外派員工，要做到無必要不外出。確需外出的，要正確佩戴口罩、不扎堆，與其他人員保持安全距離，返回駐地后要及時做好個人消毒。
員工測評通知推薦篇十三
公司全體員工
首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游，本次旅游體現(xiàn)了公司領導體恤員工的心情，也是為了增進同事之間的友情及團隊凝聚力，給大家創(chuàng)造一個開心放松的假期;此次旅游費用由公司承擔?，F(xiàn)將旅游相關事項通知如下：
2022年7月20日-21日早晨6：30
泰寧大金湖
泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方
1.請全體員工按以上旅游的地點、時間準時參加，并在活動過程中服從導游安排，不得脫離團隊單獨行動。
2.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。
3.請在游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明、安全、快快樂樂的出游。
4.因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。
特此通知
預祝公司全體員工旅游愉快!
仙醇b2c電子商務運營中心
2022年07月19日
員工測評通知推薦篇十四
為科學、規(guī)范、及時、有序地開展新型冠狀病毒疫情的防控工作，采取有效措施，控制疫情傳播和蔓延擴散，確保單位的正常工作和生活秩序，按照中央、市委市政府和省xxx有關要求，根據(jù)疫情形勢和進展情況，并結合公司實際，特制定本預案。
按照統(tǒng)一領導、及時反應、協(xié)調(diào)一致、規(guī)范措施的指導原則，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”，防范疫情傳播，保障防控成效，維護正常工作生活秩序。防控工作在單位疫情防控領導小組(以下簡稱領導小組)統(tǒng)一領導下進行。
(一)人員防控
人員檢測防控范圍為單位員工。
第一類情況：目前在xx人員。目前已在xx地區(qū)尚未返回xx的人員須經(jīng)領導小組同意后方可返回，未經(jīng)同意不得擅自返回。(備注：本單位目前沒有此類人員)
第二類情況：有密切接觸人員。與疑似或確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者有過近距離接觸人員;
與從xx地區(qū)、其他有本地病例持續(xù)傳播地區(qū)返回人員有密切接觸(包含本人是返回人員，子女在xx地區(qū)上學、上班返回人員)的人員。
1、與自確定為疑似或確診病例前十四日有過近距離接觸的人員，應立即上報保障工作組，由保障工作組統(tǒng)一登記匯總在冊。
2、密切接觸人員應立即上報保障工作組，由保障工作組統(tǒng)一登記匯總在冊。
由防控工作組負責通知匯總在冊人員居家隔離，并對居家隔離情況進行密切監(jiān)控，每天二次收集體溫和身體狀況等信息并向領導小組報告情況。一旦出現(xiàn)身體狀況異常，經(jīng)領導小組批準后及時報告當?shù)匦l(wèi)生疫情防控部門。解除居家隔離時間為自最近一次與疑似或確診病例有過近距離密切接觸之日起后十四天內(nèi)無異常。
第三類情況：其他人員。公司其他員工，在政府部門宣布疫情解除前，堅持每天測量體溫一次，及時通過微信群上報。一旦出現(xiàn)發(fā)熱或者干咳、氣促、肌肉酸痛無力等疑似癥狀，應該立即向防控工作組報告，經(jīng)領導小組批準后及時報告當?shù)匦l(wèi)生疫情防控部門。如被確定為疑似病例或確診病例，保障工作組重新排查上述第二類情況人員。
(二)場所防控
對二樓會議室、走道等公共區(qū)域和出現(xiàn)病例樓層的所有辦公室進行定期消毒，必要時尋求屬地防疫部門技術支持。
門衛(wèi)人員負責對進入騰達建筑人員的體溫測量工作，體溫異常人員一律不得進入;
進入騰達建筑人員一律要求佩戴口罩;
加強保安、保潔等工作人員的防疫教育和管理。
員工測評通知推薦篇十五
各系、部，處、室：
為落實安徽省教育廳《關于進一步嚴肅紀律規(guī)范津貼補貼發(fā)放有關問題的通知》（皖教秘人〔2017〕71號）要求，進一步嚴明紀律，維護收入分配秩序，規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行，現(xiàn)將我校開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾工作通知如下。
認真落實中央八項規(guī)定精神和規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序的總體要求，嚴格執(zhí)行收入分配政策，形成合理有序的收入分配格局。
1.政策依據(jù)：xxx中央紀委關于印發(fā)《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用（中國xxx紀律處分條例）若干問題的解釋》的通知（中紀發(fā)〔2012〕4號）；2013年xxx、人力資源和社會保障部、財政部、xxx第31號令《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》；省人民政府《關于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（皖政辦〔2012〕7號）。
2.整治范圍：各部門2016年1月1日以后違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題。
3.整治重點：超項目、超標準、超范圍發(fā)放津貼補貼，獎勵性補貼（除學校統(tǒng)一發(fā)放的各類獎勵）超過規(guī)定的項目和標準，違規(guī)發(fā)放加班補貼，違規(guī)發(fā)放過節(jié)費和購物卡，違規(guī)發(fā)放各類評審費和勞務費，違規(guī)發(fā)放職工福利等。
1.各部門各系部自查清理階段（7月9日至7月17日）：各部門要全面梳理實際發(fā)放的津貼補貼項目和標準，著重核查本次整治重點，逐項查找發(fā)放政策依據(jù)，做到全面覆蓋、不留死角。
2.整改清退階段（7月18日至7月31日）：各部門于7月底前報送清退情況統(tǒng)計表。
3.監(jiān)督檢查階段（8月1日至9月30日）：組織人事處、財務處、紀委等相關部門配合上級部門做好督查工作，對各部門上報的情況是否真實情況，違規(guī)發(fā)放的津貼補貼是否清退到位，對不配合上級督查、弄虛作假、瞞報少報和清理整改不到位的部門將嚴肅追究相關人員紀律責任。
員工測評通知推薦篇十六
為加強企業(yè)文化建設，進一步調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵員工爭創(chuàng)先進，營造一個朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍，特制定公司優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：
公司全體員工；
各部門負責人將部門評選出來的優(yōu)秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。
組長：李xxx；成員：李斌、朱孔斌、吳皇玲、歐陽天倍
1、堅持公平、公開、公正的原則；
2、優(yōu)點突出，令多數(shù)員工信服；
3、成績突出，20xx年度給公司和部門創(chuàng)造價值可觀。
1、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；
2、熱愛公司，擁護并贊同銘道公司發(fā)展理念，積極參加公司組織的各項活動；
3、遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛崗敬業(yè)，工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，一年內(nèi)無重大違章違紀行為；
4、為公司提高工作效率、提高質量、降低成本、攻克技術難關、增加效益，或為公司發(fā)展做出明顯貢獻者；
5、服從領導分配，聽從指揮，有全局觀念；
6、團結互助，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作；
7、在本職崗位上工作表現(xiàn)突出，能起到模范帶頭作用。
共計5名,其中技術部2名； 市場部1名；綜合部2名。
評為銘道公司優(yōu)秀員工，獎勵如下：
1、在年度會議上，由公司領導發(fā)給榮譽證書；
2、 蘋果4s手機一臺。
特此通知。
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