撰寫個人就職簡歷（模板16篇）

總結(jié)是培養(yǎng)自我反思能力的重要途徑。注意總結(jié)的時效性，及時做出總結(jié)以保持準(zhǔn)確性?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫一份完美的總結(jié)需要有詳細(xì)的記錄和準(zhǔn)確的觀察。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

撰寫個人就職簡歷篇一

寫求職簡歷時有很多公司是不合理的提出要求求職者在

個人簡歷

個人簡歷

畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡歷

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月17日)

居住地：武漢

電話：156******(手機)

e-mail：

最近工作[11個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：通信工程

學(xué)校：武漢工程大學(xué)

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點：武漢

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

工作經(jīng)驗

2014/11 — 2015/10：xx有限公司[11個月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 熟悉產(chǎn)品，配合編寫產(chǎn)品的技術(shù)文檔，如產(chǎn)品說明書、使用手冊等，確保用戶方便地掌握產(chǎn)品的使用方法。

2. 編譯，測試，發(fā)布，更新相關(guān)技術(shù)文檔，根據(jù)需要及時更新網(wǎng)站的文檔內(nèi)容，確保文檔的一致性與規(guī)范性。

3. 配合商務(wù)部門編寫產(chǎn)品宣傳冊等相關(guān)文檔。

2013/9 — 2014/10：xx有限公司[1年1個月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的各種故障排除及處理系統(tǒng)和各軟件的安裝與維護(hù)。

2. 公司員工需要的各種軟件系統(tǒng)，保障其正常運行。

3. 負(fù)責(zé)公司計算機系統(tǒng)軟件的更新和維護(hù)。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 武漢工程大學(xué) 通信工程 本科

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人接受過正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗，能夠高效率按時完成任務(wù)。個性穩(wěn)重、成熟，為人誠實，樂于助人，具高度責(zé)任感。有很好的團(tuán)隊精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

撰寫個人就職簡歷篇二

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

戶籍：深圳。

年齡：25。

現(xiàn)所在地：深圳。

身高：175。

電子郵箱：

希望崗位：硬件工程師。

工作年限：3年。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任硬件產(chǎn)品測試。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)硬件原理的評審，把關(guān)，新項目規(guī)劃及工作安排分配；

2、促進(jìn)整體項目推動進(jìn)度，多方面測試驗證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項目時間；

3、制定項目設(shè)計時間，測試與調(diào)試工作流程進(jìn)度以及測試標(biāo)準(zhǔn)報告。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任硬件工程師。主要工作是：

2、監(jiān)測設(shè)備的運轉(zhuǎn)，并進(jìn)行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新；

3、構(gòu)建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計算機模擬其原理，分析用戶的需求適當(dāng)推薦硬件。

畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

專業(yè)：計算機應(yīng)用。

英語水平：良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：良好。

能吃苦耐勞，責(zé)任心強，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團(tuán)隊工作，屬學(xué)習(xí)實干型職員，工作以完成目的和達(dá)成目標(biāo)為己任，敢于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。

撰寫個人就職簡歷篇三

個人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

tip2.舉要刪蕪。

要記住你的個人簡歷必須突出重點，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉，要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

tip3.簡潔明了。

你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

tip4.萬無一失。

要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

撰寫個人就職簡歷篇四

大家在制作求職簡歷時，清楚一份合格的簡歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡歷的制作方法!

應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。

所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了 面試 時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。

一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。

所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

撰寫個人就職簡歷篇五

一、避免冗長。

應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。

所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。

有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

四、避免遺漏要點。

有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。

一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的.麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。

所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個人簡歷?【2】。

1.加強對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

撰寫個人就職簡歷篇六

目前所在：廣州。

年齡：31。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：170cm。

體重：75kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。

工作年限：9。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：8000～11999元。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

__公司起止年月：2010—10～至今。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：市場部總監(jiān)。

工作描述：在暢陽公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)市場部人員管理、梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個轄區(qū)的銷售任務(wù)，追蹤和開拓重大項目，配合及完成公司制定市場銷售目標(biāo)，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對中國電信、移動、聯(lián)通三大運營商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對運營商的組織架構(gòu)，運營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項目的開拓和跟進(jìn)。個人做銷售時的銷售業(yè)績是600多萬，在帶團(tuán)隊時年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務(wù)。

離職原因：行業(yè)不景氣。

__公司起止年月：2007—12～2010—10。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：市場部經(jīng)理。

工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負(fù)責(zé)公司機電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營銷及推廣，重點業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識別等項目的開拓和項目談判。負(fù)責(zé)部門的營銷管理工作，員工銷售計劃制定、培訓(xùn)及對市場的開發(fā)及重大項目投標(biāo)、大項目的商務(wù)談判。在公司期間，對于公司的業(yè)務(wù)和市場的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造了近個人業(yè)績500萬，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

離職原因：家庭原因。

__公司起止年月：2005—03～2007—12。

撰寫個人就職簡歷篇七

求職簡歷的撰寫是現(xiàn)代人謀求職業(yè)時不可缺少的重要手段。調(diào)查顯示，通常情況下每份求職簡歷只有二、三十秒鐘的時間被閱讀，而求職者卻不只希望人們讀自己的簡歷，更希望能夠通過簡歷獲得一個面試機會。因此，所謂簡歷就不僅僅是簡單的履歷介紹，它也是一份營銷單子，求職者必須在簡歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望潛在用人單位看到的方式介紹自己。

這其中的訣竅如何把握?首先，四條原則不可忘記。

第一條:針對性。也就是說，求職目標(biāo)要明確，簡歷要圍繞一個求職目標(biāo)來寫，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對性的簡歷會使求職者失去很多機會。

第二條:戰(zhàn)略性。好的簡歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的`職位和干過的工作的簡單羅列，而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢，甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。

第三條:廣告性。求職者在簡歷中要展現(xiàn)自己的技能，用自己所取得的成果證明它們，并強調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。

第四條:趨利性。即求職者要凸顯對自己有利的信息，負(fù)面的和不相關(guān)的信息不要涉及，因為這會影響用人單位對自己的看法。

其次，簡歷基本結(jié)構(gòu)了然于胸。雖然寫簡歷并沒有什么固定的格式，求職者的簡歷可以類型多樣、格式多變，但無論求職者使用哪一種類型或格式，成功的求職簡歷都少不了五個組成部分:個人資料、自我簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專長。

個人資料部分也叫抬頭，也被稱為個人名錄，包括求職者的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。自我簡介寫在簡歷的開頭，是簡歷中最重要也最困難的部分，要進(jìn)行正確的自我定位，先決定以什么方式定位自己，然后不遺余力地完成對自己的定位，還要表明或暗示求職意向或者職業(yè)目標(biāo)。工作經(jīng)歷也是簡歷相當(dāng)重要的部分，寫的是關(guān)于求職者最重要、希望用人單位知道的經(jīng)歷，應(yīng)突出求職者的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、成就和貢獻(xiàn)，寫作上一般始于最近的職位，然后回溯。教育背景除學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)情況的介紹外，要注意特殊細(xì)節(jié)的體現(xiàn):班級中的名次、榮譽和獎勵、獎學(xué)金、各種比賽、課外活動等等。其他專長如出眾的技術(shù)和計算機技能、熟練的外國語能力、專門技能，以及與所求職位有關(guān)的經(jīng)歷和專長。

當(dāng)然，這個結(jié)構(gòu)的要素排列及比例分配很有講究。

如工作經(jīng)驗和教育背景孰先孰后，便要依實際情況而定:如果工作經(jīng)驗有限，那么教育背景的內(nèi)容應(yīng)該出現(xiàn)在工作經(jīng)歷的前面，而如果經(jīng)驗和成就占據(jù)優(yōu)勢，則工作經(jīng)歷部分應(yīng)居于教育背景之前。

再如在排列學(xué)歷時，也是先后有序的，大前題是先寫“教育”，再寫“專業(yè)資格”，而在專業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書之前，這樣才顯得排列有序。至于工作經(jīng)歷部分，回溯多遠(yuǎn)合適，需要強化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如應(yīng)聘市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫在辦公室工作的成績，而應(yīng)專注描述由于自己的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額——在這里，描述一些事實是很有說服力的;剛畢業(yè)的大學(xué)生填寫工作經(jīng)驗一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請工作沒有直接關(guān)系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而聯(lián)系電話也以白天能聯(lián)系得上為宜。

最后，要反復(fù)校正，確定一切無誤，并就簡歷的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干凈、利索，版式看上去是否很專業(yè)，是否充分利用了紙張等問題多多考慮，令對方收到信時有舒服整齊的感覺，才把簡歷寄出;而用語的積極向上、充滿活力、充分反映出求職者的精力、干勁、熱情、魅力、職業(yè)風(fēng)范等，亦會大大增加面試的機會。

如果想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解，則可在簡歷的前面或后面附上一封求職信，但不必太長，只需精心選擇一個合適的角度，突出自己的優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

在全球化大潮和互聯(lián)網(wǎng)的強大優(yōu)勢下，求職者還要考慮英文簡歷和電子簡歷的撰寫，這時上述寫作技巧仍然適用，注意好語言和載體的不同特點則可。

撰寫個人就職簡歷篇八

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

工作年限：職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：學(xué)徒。

工作描述：在大學(xué)的三年的假期里，我都在興達(dá)汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運用與汽車的構(gòu)造等的重要知識。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專業(yè)一：汽車運用與技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

我工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實肯干，有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心。在大學(xué)假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識和工作經(jīng)驗。

詳細(xì)個人自傳。

1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

2、在專業(yè)上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)并考取了各種的技術(shù)證書，如中級維修證，中級營銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識。

3、希望貴公司能給我一個成就自我不斷學(xué)習(xí)的機會，在多次的社會實踐中，通過工作，將書本的知識和社會的實踐進(jìn)行融合，使我更好的了解和學(xué)習(xí)到汽車不同方面的專業(yè)知識，也讓我學(xué)習(xí)到了很多在書本上學(xué)習(xí)不到的東西，這使我的專業(yè)知識得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會努力學(xué)習(xí)更多的知識，以充實自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。

撰寫個人就職簡歷篇九

第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)?。皇袇^(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

簡歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡潔，當(dāng)然，還有一些小竅門家長自己用心準(zhǔn)備就是。

補充一點，如果孩子沒有什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓(xùn)班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學(xué)習(xí)，有的小學(xué)自己辦的培訓(xùn)就很有特色。

補充第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家?；拥捏w現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。

補充第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。

[如何撰寫小升初的個人簡歷]。

撰寫個人就職簡歷篇十

1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過的課程了，而是應(yīng)該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。

2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。

3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

你真的會制作簡歷嗎。

不知所云，缺乏主題。

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。

按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

小編點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達(dá)什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。

簡歷成“繁歷”

“2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展”

簡歷開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

小編點評：寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

簡單到單薄的“超簡歷”

“一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗”

s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

傻瓜式“套模板”

“有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展”

套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

所有崗位都適用的“萬能簡歷”

“兩年工作經(jīng)驗”

在他短暫的工作生涯中，從事了兩份職能和內(nèi)容迥異的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。

小編點評：超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。

hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

撰寫個人就職簡歷篇十一

(3)文獻(xiàn)引用：可參考他人觀點，不宜直接引用他人原文，參考文獻(xiàn)要標(biāo)識清楚。

(4)寫作方法：忌寫成工作計劃、工作報告、工作總結(jié)。

(5)關(guān)于案例：雜志現(xiàn)在比較歡迎結(jié)合工作案例撰寫的文章，尤其是實務(wù)工作者工作中的典型案例。

(6)關(guān)于作者人數(shù)：最好是獨立作者。

如果有兩人同時署名，可能會影響到評審或者“有2人以上合作研究的課題論文或文章，還須注明執(zhí)筆人，并經(jīng)有關(guān)確認(rèn)人簽名后加蓋確認(rèn)單位公章。

”部分省市要求，參與高會評審的文章，只能是獨立作者。

(7)發(fā)表時間：不要在同一雜志上同一年度發(fā)表多篇文章，不要在同一時間內(nèi)發(fā)表多篇文章。

(8)重合率檢測：一般情況下，雜志社在文章審核過程中，均會對重合率進(jìn)行檢測。

為了避免因重合度過高文章被退回，建議投稿前自行對文章進(jìn)行重合度檢測。

建議重合度控制在10%以內(nèi)。

(9)刊登的雜志必須具備：國內(nèi)刊號：cn，國際刊號：issn。

(10)增刊和專輯：部分省市對在增刊和專輯上刊登的文章不予認(rèn)可。

發(fā)表職稱論文注意事項【2】。

一、選擇正規(guī)期刊。

1、選擇國家新聞出版署備案的學(xué)術(shù)性教育期刊。

2、選擇有郵發(fā)代碼的期刊。

郵發(fā)代碼查詢。

3、選擇期刊網(wǎng)上可以查到的期刊。

如：中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社中國期刊網(wǎng)。

二、優(yōu)先選擇教育類期刊。

期刊號結(jié)構(gòu)式為：cn報刊登記號/分類號，優(yōu)先選擇分類號為g的期刊。

即cnxx-xxxx/g或者cnxx-xxxx/g4。

三、考慮教師本身的專業(yè)，層次;發(fā)表專業(yè)論文要和自己的專業(yè)一致。

四、選擇正刊，考慮增刊及論文集。

正確辨別非法期刊的基本特征。

目前出現(xiàn)的非法期刊一般具有以下的基本特征：

1.期刊的“名頭”都很大，具有誘惑性。

很多期刊基本上都是“國”字號的，例如，有的.叫《中國教育××》，還有的在封面上注著“國際中文核心期刊”、“世界××期刊”、“××統(tǒng)計源期刊”等。

刊物主辦、協(xié)辦、支持單位都是“中國××研究院”、“中國××研究中心”、“香港現(xiàn)代××研究會”、“亞太××交流中心”等。

有的還邀請了一大批名人、專家做顧問、特邀編輯。

2.期刊都標(biāo)有標(biāo)準(zhǔn)刊號或統(tǒng)一刊號，具有欺騙性。

一般非法期刊，絕大多數(shù)都是既有國際標(biāo)準(zhǔn)期刊刊號即issn號，也有國內(nèi)統(tǒng)一刊號即cn號。

但仔細(xì)研究就會發(fā)現(xiàn)，有些刊號根本就不符合正規(guī)刊號的結(jié)構(gòu)式，有些國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn后面，大多都綴有nr或者h(yuǎn)k即香港刊號的標(biāo)識。

3.期刊基本上都是自辦發(fā)行，具有隱蔽性。

自辦發(fā)行即不通過郵局，沒有郵發(fā)代號。

沒有郵發(fā)代號的期刊從郵局或國家報刊發(fā)行網(wǎng)上是查不到他們?nèi)魏涡畔⒌摹?/p>

也有少數(shù)非法期刊會編上一個郵發(fā)代號，但這些郵發(fā)代號要么根本不存在，要么是盜用其它期刊的郵發(fā)代號。

4.大多數(shù)非法期刊，社址、編輯部地址或注冊地址都在香港、深圳、北京、廣州等大城市，通信地址一般只注明“××信箱”、“××大廈××室”或“××樓××座”，也常常在異地設(shè)辦事機構(gòu)。

所以，社址、編輯部地址、注冊地址與辦公地址分離，是這類非法期刊的另一個重要特點。

5.從網(wǎng)上查詢，常常發(fā)現(xiàn)這類非法期刊同名現(xiàn)象很多，同一名稱的期刊甚至還有多個不同的刊號。

例如同是《×國教育》就有3家，同是《中國教育××研究雜志》就有北京、廣州2家，又如《中國××教育研究》1個期刊，就有4個不同的刊號。

6.非法期刊都以盈利為目的，所有要發(fā)表的文章，都要交納為數(shù)不菲的版面費。

可以說，“拿錢發(fā)文章”是這類期刊最重要的特點。

一般來說，這類期刊基本上是“來稿就登”，沒有嚴(yán)格的審稿程序，版面費的多少視文章的長短而定，多則上千元，少則幾百元。

7.非法期刊的內(nèi)容繁雜，版面混亂。

不少非法期刊在內(nèi)容的編排上沒有規(guī)律，不設(shè)置分類欄目，文章雜亂無序，不符合正式期刊在內(nèi)容編排方面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的格式要求。

撰寫個人就職簡歷篇十二

想知道怎樣成為一名成功的銷售員嗎？找個客戶問問就可以了，但并非哪個客戶都可以。應(yīng)該是習(xí)慣于和銷售精英們打交道的客戶。多年以來，我花費了很多時間與客戶的客戶們見面，特別是那些被某行業(yè)最優(yōu)秀的推銷員成功攻克的客戶。換句話說，每一個這樣的客戶標(biāo)準(zhǔn)都非常高，甚至有些苛刻。

以下五點是客戶希望成功的銷售員能做到的：

1.傾聽和學(xué)習(xí)。

客戶希望銷售人員了解他們及他們的業(yè)務(wù)，也希望銷售人員打電話以前能多做一些準(zhǔn)備。交談以前，手頭多掌握一些基本信息，充分了解潛在客戶的整體環(huán)境、整體行業(yè)狀況和他們主要的競爭對手。他們希望銷售員對他們目的和目標(biāo)感興趣。一位好的銷售人員甚至可以幫助客戶界定目標(biāo)。

2.廣博的知識。

這些包括對客戶目標(biāo)和環(huán)境的了解，對他們產(chǎn)品及政策的掌握?？蛻粝Ｍ撲N售人員能夠提供解決辦法，幫助減少麻煩，并幫助他們拓展業(yè)務(wù)。大衛(wèi)?杜雷是hannafordbros.公司的部門經(jīng)理，該公司是一家在美國緬因州的scarborough的面包店，大衛(wèi)就在和全國最好的銷售員們打交道?！叭绻沂卿N售員，”大衛(wèi)解釋道，“我就會去了解我的客戶和他們公司正在做些什么。然后，我再回到自己的公司并指出我們有些什么樣的產(chǎn)品可以滿足這位客戶的需求。很多時候，一位銷售員會展示五件產(chǎn)品，而且我知道他已經(jīng)帶來了這些產(chǎn)品，因為他的經(jīng)理會說，‘我希望你去賣掉那些東西’。不要想著你就要在我這里推銷這些東西，而我馬上就會拍板買下。快速銷售是很誘人，但是你必須清楚我的策略、目標(biāo)和我想要達(dá)到什么樣的效果?！?/p>

3.賣客戶之所賣。

我最喜歡這樣一個故事：一位銷售員花了很多年跟蹤，想把一臺復(fù)印機買給一家冰淇淋店老板。可這老板一直沒有答應(yīng)，直到有一天，此人再來冰淇淋店，并且給他帶來了使用他們的復(fù)印機印制出來的五顏六色極具創(chuàng)意的菜單。一旦銷售員從“冰淇淋”這個角度進(jìn)行銷售，交易就做成了。偉大的銷售人員總是一直在考慮怎樣去迎合客戶需求。一旦掌握了這樣的方法，他們做成的就不僅僅是一筆交易，而是贏得了一位忠實的客戶。

4.穩(wěn)固的人際關(guān)系。

我見到的每一位客戶都會談及他們與自己最喜歡的銷售員保持了很好的人際關(guān)系。他們確信這些銷售員關(guān)注的不僅僅是獲得傭金，他們真的對客戶的'所有需求感興趣。有古語說，客戶從他們喜歡、相信和尊重的人手上買東西。話可能有些老了，但它確實再確切不過了。這是聯(lián)系你和你的客戶的牢固紐帶。

5.堅持到底。

客戶希望銷售人員信守承諾。最好的銷售人員會建立電話跟蹤和客戶回訪的時間表。他們要確保在銷售之后的任何事情，如送貨、安裝等都順利進(jìn)行?？蛻粝ＭN售員成為一名“指定人員”，他將解決他們可能會遇到的任何問題，例如客戶服務(wù)，維修或付款。

客戶是真正的銷售專家。如果你聽取他們的意見，他們將告訴你怎樣加強彼此之間的關(guān)系，怎樣賣出更多產(chǎn)品，如何增加你的銷售額。而他們反過來想要的東西就是：你要將他們作為人來真誠對待，而且要像他們一樣認(rèn)真對待他們的工作。

撰寫個人就職簡歷篇十三

人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。

其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

1、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點也要寫上

5、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。

6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡歷上的每一項都可信

要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

撰寫個人就職簡歷篇十四

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。

其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責(zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。

在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

二、版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

三、少用縮寫。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

四、使用通俗語言。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

五、你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。

六、“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。

不必再擔(dān)心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。

簡歷還是實誠點好。

求職簡歷應(yīng)該這樣寫。

成就動人簡歷的12原則。

怎樣讓你的簡歷更容易被搜索。

撰寫個人就職簡歷篇十五

求職申請一般也包括與履歷表，別小覷的功能，對雇主而言，與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達(dá)致互補不足的作用。

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。

要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。

確保應(yīng)征信沒有錯漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。

千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。

切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。

應(yīng)征信切記不可超過一頁。

盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。

在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”

寄出應(yīng)征信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。

盡量道出自己的長處及過往的`佳績，以期增加雇主對你的興趣。

要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機構(gòu)作出貢獻(xiàn)。

盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。

嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。

應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

具市場學(xué)學(xué)士及市場策略碩士學(xué)位，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會及大學(xué)作演講及，亦為多家上市公司高層進(jìn)行傳媒應(yīng)對技巧訓(xùn)練。

撰寫個人就職簡歷篇十六

1、對癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。

最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。

2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生貼的是專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。

3、華而不實不可取。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

4、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會被淘汰。

要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。

5、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。

附：

沒有經(jīng)驗的求職者在編寫個人簡歷的時候會寫的很長，認(rèn)為簡歷越長履歷越豐富，那么求職優(yōu)勢就越大。實際上并非如此，可以明確的說個人簡歷最佳長度是一頁紙。

個人簡歷簡潔性的重要性：

首先簡潔性是很多用人單位招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長的簡歷，要知道個人簡歷不是求職信，簡歷的制作原則之一就是簡潔性。用一份簡短的簡歷來介紹自己是用人單位的招聘要求，那么求職者就要嚴(yán)格按照對方的要求來寫。其次hr篩選簡歷的時間非常短，平均瀏覽一份簡歷的時間不過15s左右，如果簡歷太長對方不能看完，那么簡歷就很難通過了。

那么，要如果控制簡歷的長度呢?

一者個人簡歷要有條理性，漫無目的的寫個人簡歷經(jīng)常會多出一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，制作簡歷要有條理性，按照條理來補充內(nèi)容，條理性是個人簡歷上的一項重要優(yōu)勢，不在條框中的信息不寫。如此一來不僅可以讓簡歷看起來更加嚴(yán)謹(jǐn)，還能的限制簡歷的篇幅。

二者制作個人簡歷要結(jié)構(gòu)化，個人簡歷一般都有一定的板式、機構(gòu)，有時序型簡歷、功能型簡歷、混合型個人簡歷等等。在制作編寫個人簡歷的時候要先確定的其結(jié)構(gòu)類型，整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡歷的篇幅。

最后是簡歷的整體調(diào)整，制作簡歷要保留一定的調(diào)整空間，如果內(nèi)容超過一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉，在這里需要注意的是，簡歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。

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