人生如夢，歲月如歌?？偨Y(jié)是喚醒記憶，銘刻成長的神奇力量。閱讀名家作品可以學習其優(yōu)秀的寫作技巧和精彩的表達方式。在總結(jié)寫作中，參考一些成功的經(jīng)驗和范文，可以幫助我們更好地把握寫作的重點和技巧。
撰寫個人就職簡歷篇一
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：深圳。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
身高：175。
電子郵箱：
希望崗位：硬件工程師。
工作年限：3年。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔任硬件產(chǎn)品測試。主要工作是：
1、負責硬件原理的評審，把關，新項目規(guī)劃及工作安排分配；
2、促進整體項目推動進度，多方面測試驗證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項目時間；
3、制定項目設計時間，測試與調(diào)試工作流程進度以及測試標準報告。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任硬件工程師。主要工作是：
2、監(jiān)測設備的運轉(zhuǎn)，并進行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設備的更新；
3、構建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計算機模擬其原理，分析用戶的需求適當推薦硬件。
畢業(yè)院校：深圳大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx—07
專業(yè)：計算機應用。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
能吃苦耐勞，責任心強，能適應各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員，工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
撰寫個人就職簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
應聘職位：
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：學徒。
工作描述：在大學的三年的假期里，我都在興達汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運用與汽車的構造等的重要知識。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術學校。
專業(yè)一：汽車運用與技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我工作細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。在大學假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務能力、累枳相應的工作知識和工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
2、在專業(yè)上，本人認真學習并考取了各種的技術證書，如中級維修證，中級營銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識。
3、希望貴公司能給我一個成就自我不斷學習的機會，在多次的社會實踐中，通過工作，將書本的知識和社會的實踐進行融合，使我更好的了解和學習到汽車不同方面的專業(yè)知識，也讓我學習到了很多在書本上學習不到的東西，這使我的專業(yè)知識得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務水平，但我會努力學習更多的知識，以充實自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。
撰寫個人就職簡歷篇三
目前所在：廣州。
年齡：31。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：75kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000～11999元。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
__公司起止年月：2010—10～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職位：市場部總監(jiān)。
工作描述：在暢陽公司任職期間，本人主要負責負責市場部人員管理、梯隊建設、業(yè)務談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個轄區(qū)的銷售任務，追蹤和開拓重大項目，配合及完成公司制定市場銷售目標，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關政策。公司主要是面對中國電信、移動、聯(lián)通三大運營商提供自助服務終端設備;部份設備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對運營商的組織架構，運營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項目的開拓和跟進。個人做銷售時的銷售業(yè)績是600多萬，在帶團隊時年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務。
離職原因：行業(yè)不景氣。
__公司起止年月：2007—12～2010—10。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：市場部經(jīng)理。
工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負責公司機電設備系統(tǒng)集成相關硬件的營銷及推廣，重點業(yè)務是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識別等項目的開拓和項目談判。負責部門的營銷管理工作，員工銷售計劃制定、培訓及對市場的開發(fā)及重大項目投標、大項目的商務談判。在公司期間，對于公司的業(yè)務和市場的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造了近個人業(yè)績500萬，得到了公司領導和同事的認可。
離職原因：家庭原因。
__公司起止年月：2005—03～2007—12。
撰寫個人就職簡歷篇四
個人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
tip2.舉要刪蕪。
要記住你的個人簡歷必須突出重點，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉，要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
tip3.簡潔明了。
你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
tip4.萬無一失。
要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
撰寫個人就職簡歷篇五
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的.麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
如何寫一份成功的網(wǎng)絡個人簡歷?【2】。
1.加強對方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)「學歷、個性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
撰寫個人就職簡歷篇六
大家在制作求職簡歷時，清楚一份合格的簡歷應該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學習簡歷的制作方法!
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了 面試 時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
有的'應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
社會新鮮人應強調(diào)「學歷、個性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
撰寫個人就職簡歷篇七
求職簡歷的撰寫是現(xiàn)代人謀求職業(yè)時不可缺少的重要手段。調(diào)查顯示，通常情況下每份求職簡歷只有二、三十秒鐘的時間被閱讀，而求職者卻不只希望人們讀自己的簡歷，更希望能夠通過簡歷獲得一個面試機會。因此，所謂簡歷就不僅僅是簡單的履歷介紹，它也是一份營銷單子，求職者必須在簡歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望潛在用人單位看到的方式介紹自己。
這其中的訣竅如何把握?首先，四條原則不可忘記。
第一條:針對性。也就是說，求職目標要明確，簡歷要圍繞一個求職目標來寫，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對性的簡歷會使求職者失去很多機會。
第二條:戰(zhàn)略性。好的簡歷不應該只是自己曾經(jīng)擁有的`職位和干過的工作的簡單羅列，而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢，甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。
第三條:廣告性。求職者在簡歷中要展現(xiàn)自己的技能，用自己所取得的成果證明它們，并強調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。
第四條:趨利性。即求職者要凸顯對自己有利的信息，負面的和不相關的信息不要涉及，因為這會影響用人單位對自己的看法。
其次，簡歷基本結(jié)構了然于胸。雖然寫簡歷并沒有什么固定的格式，求職者的簡歷可以類型多樣、格式多變，但無論求職者使用哪一種類型或格式，成功的求職簡歷都少不了五個組成部分:個人資料、自我簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專長。
個人資料部分也叫抬頭，也被稱為個人名錄，包括求職者的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。自我簡介寫在簡歷的開頭，是簡歷中最重要也最困難的部分，要進行正確的自我定位，先決定以什么方式定位自己，然后不遺余力地完成對自己的定位，還要表明或暗示求職意向或者職業(yè)目標。工作經(jīng)歷也是簡歷相當重要的部分，寫的是關于求職者最重要、希望用人單位知道的經(jīng)歷，應突出求職者的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、成就和貢獻，寫作上一般始于最近的職位，然后回溯。教育背景除學歷、學位、培訓情況的介紹外，要注意特殊細節(jié)的體現(xiàn):班級中的名次、榮譽和獎勵、獎學金、各種比賽、課外活動等等。其他專長如出眾的技術和計算機技能、熟練的外國語能力、專門技能，以及與所求職位有關的經(jīng)歷和專長。
當然，這個結(jié)構的要素排列及比例分配很有講究。
如工作經(jīng)驗和教育背景孰先孰后，便要依實際情況而定:如果工作經(jīng)驗有限，那么教育背景的內(nèi)容應該出現(xiàn)在工作經(jīng)歷的前面，而如果經(jīng)驗和成就占據(jù)優(yōu)勢，則工作經(jīng)歷部分應居于教育背景之前。
再如在排列學歷時，也是先后有序的，大前題是先寫“教育”，再寫“專業(yè)資格”，而在專業(yè)資歷方面，文憑當然要排在證書之前，這樣才顯得排列有序。至于工作經(jīng)歷部分，回溯多遠合適，需要強化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如應聘市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫在辦公室工作的成績，而應專注描述由于自己的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額——在這里，描述一些事實是很有說服力的;剛畢業(yè)的大學生填寫工作經(jīng)驗一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請工作沒有直接關系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而聯(lián)系電話也以白天能聯(lián)系得上為宜。
最后，要反復校正，確定一切無誤，并就簡歷的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干凈、利索，版式看上去是否很專業(yè)，是否充分利用了紙張等問題多多考慮，令對方收到信時有舒服整齊的感覺，才把簡歷寄出;而用語的積極向上、充滿活力、充分反映出求職者的精力、干勁、熱情、魅力、職業(yè)風范等，亦會大大增加面試的機會。
如果想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解，則可在簡歷的前面或后面附上一封求職信，但不必太長，只需精心選擇一個合適的角度，突出自己的優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
在全球化大潮和互聯(lián)網(wǎng)的強大優(yōu)勢下，求職者還要考慮英文簡歷和電子簡歷的撰寫，這時上述寫作技巧仍然適用，注意好語言和載體的不同特點則可。
撰寫個人就職簡歷篇八
個人簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的個人簡歷當然應做到個性突出、結(jié)構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的個人簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以在制作個人簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。
個人簡歷最好是用計算機打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結(jié)果”的效果。個人簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在個人簡歷最前面。
(2)學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關系密切，所以用詞要貼切。
一份個人個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長;。
(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;。
(3)注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸;。
(4)用詞妥當，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙;。
(5)版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。
一切要有備無患，個人簡歷也一樣。你從不知道你的面試者可能會突然提什么問題，你要不斷地在電腦軟盤上保存最新的個人簡歷，以備隨時在機會降臨的時候，好操起來派上用場。
當然，個人簡歷存在軟盤里只是事情的一半，另外你還要到當?shù)貢隇g覽一下個人簡歷類書架，那里會有幾書架的好建議，現(xiàn)在只想問你幾個問題。
1，你可以運用合適的語言嗎?許多公司用電腦檢查個人簡歷，搜索關鍵詞，如果你漏了關鍵詞，你的個人簡歷就會在第一輪被涮掉。這很簡單，要確保你的個人簡歷所使用的語言包括進廣告上刊登的工作介紹，并符合他們的要求。
2，你為以前的雇主贏得了什么，還是節(jié)約了什么?無論他們的生意是什么，錢是最基本的。無論你的工作頭銜是什么，你在一個職位上要么為公司贏得了什么，要么節(jié)約了什么。也許你拿到了幾份真正的大合同。也許你可以在黑暗里工作，因此為公司省下了電費。開采一下你的過去，列出你為過去雇主掙錢或省錢的所有方法，你的新雇主將會感奮不已。
3，成功人士如何看待書面?zhèn)€人簡歷?我總是問我尊敬的人們要他們個人簡歷的復印件。自然，他們覺得我很可笑，但隨后他們都表示贊同。我總是在我的個人簡歷上耍一、二個小聰明。
按照這些要點，你就會在處理下一個職業(yè)機會中勝券在握。如果你認為這聽上去有些麻煩。就請記住一定隨身帶上存有你個人簡歷的軟盤。
一般來說，個人簡歷可分為以下三種形式：
時間順序型。
時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型個人簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類個人簡歷直接了當,書寫簡明,如果處理得當,整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常,一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關工作經(jīng)歷超過十年。
職能/技能型。
職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。
職能型個人簡歷強調(diào)實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內(nèi)容,隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點,適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送。
向你感興趣的部門的領導或經(jīng)理發(fā)出你的個人簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要確保拼寫準確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫:“某某負責人收”,或是“有關人士收”。
盡管人事部門有時會對應聘者進行初步面試,您還是將個人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負責人都發(fā)出一份個人簡歷和求職函。如此一來，你的工作個人簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具靈活性。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾。
撰寫個人就職簡歷篇九
什么樣的個人簡歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個人簡歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認可，就是優(yōu)秀的個人簡歷。當然，一份優(yōu)秀的個人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實性等等。
有些求職者會糾結(jié)自身實力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構一些“優(yōu)勢”呢?萬萬不可!虛假的信息在個人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，可以通過包裝的方式。
在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標企業(yè)的動態(tài)，求職者自身的實力可以不用那么多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業(yè)進行了解中，掌握對方招聘的動態(tài)，選擇在對適當?shù)臅r機投遞簡歷，并了解對方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的hr，進而了解招聘官閱讀個人簡歷的習慣。
謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，不過在當今社會競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個人簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才可以提高通過率。不過，在表達的時候展現(xiàn)優(yōu)勢的同時，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢，要讓對方主動發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。
包裝個人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個人簡歷將自己塑造出具有較強實力的人才，個人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。
個人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對個人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點編寫個人簡歷建設性建議：
個人簡歷的設計一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設計個人簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)需要設計的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡上塌寫。網(wǎng)絡上是有很多關于個人簡歷設計的素材，但求職者也需要有耐心設計自己的簡歷，所作出來的`個人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個性特點。
不可否認整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關鍵點。
編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。
此外，求職者在編寫好個人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時候最好一式三份。
求職需要做好充分的準備，例如在面試之前的個人簡歷的投遞，在面試之時的相關學歷證書、職業(yè)證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個人簡歷的關鍵要點與寫求職信的要點各不相同。
如果求職者在求職中同時寫個人簡歷與求職信，要能夠區(qū)別開兩者之間的差異。
其一，格式于板式的不同。
首先個人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會有稱謂、落款。而個人簡歷則只需要有一個標題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來寫，而個人簡歷則可以通用。
其二，側(cè)重點不同。
個人簡歷于的求職信的側(cè)重點不同，這也是簡歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個人簡歷側(cè)重點于對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側(cè)重點在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻，以及對職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。
其三，表達描述上的差異。
個人簡歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來說個人簡歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點突出自身的優(yōu)勢之處。在個人簡歷中通常以客觀描述來評價，求職信則可帶有主觀性的評價。
撰寫個人就職簡歷篇十
1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學里學過的課程了，而是應該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。
2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重。看招聘信息決定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達到了該公司的標準。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
你真的會制作簡歷嗎。
不知所云，缺乏主題。
某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
小編點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
簡歷成“繁歷”
“2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展”
簡歷開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
小編點評：寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
簡單到單薄的“超簡歷”
“一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗”
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展”
套用網(wǎng)絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
所有崗位都適用的“萬能簡歷”
“兩年工作經(jīng)驗”
在他短暫的工作生涯中，從事了兩份職能和內(nèi)容迥異的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
小編點評：超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
撰寫個人就職簡歷篇十一
(3)文獻引用：可參考他人觀點，不宜直接引用他人原文，參考文獻要標識清楚。
(4)寫作方法：忌寫成工作計劃、工作報告、工作總結(jié)。
(5)關于案例：雜志現(xiàn)在比較歡迎結(jié)合工作案例撰寫的文章，尤其是實務工作者工作中的典型案例。
(6)關于作者人數(shù)：最好是獨立作者。
如果有兩人同時署名，可能會影響到評審或者“有2人以上合作研究的課題論文或文章，還須注明執(zhí)筆人，并經(jīng)有關確認人簽名后加蓋確認單位公章。
”部分省市要求，參與高會評審的文章，只能是獨立作者。
(7)發(fā)表時間：不要在同一雜志上同一年度發(fā)表多篇文章，不要在同一時間內(nèi)發(fā)表多篇文章。
(8)重合率檢測：一般情況下，雜志社在文章審核過程中，均會對重合率進行檢測。
為了避免因重合度過高文章被退回，建議投稿前自行對文章進行重合度檢測。
建議重合度控制在10%以內(nèi)。
(9)刊登的雜志必須具備：國內(nèi)刊號：cn，國際刊號：issn。
(10)增刊和專輯：部分省市對在增刊和專輯上刊登的文章不予認可。
發(fā)表職稱論文注意事項【2】。
一、選擇正規(guī)期刊。
1、選擇國家新聞出版署備案的學術性教育期刊。
2、選擇有郵發(fā)代碼的期刊。
郵發(fā)代碼查詢。
3、選擇期刊網(wǎng)上可以查到的期刊。
如：中國學術期刊(光盤版)電子雜志社中國期刊網(wǎng)。
二、優(yōu)先選擇教育類期刊。
期刊號結(jié)構式為：cn報刊登記號/分類號，優(yōu)先選擇分類號為g的期刊。
即cnxx-xxxx/g或者cnxx-xxxx/g4。
三、考慮教師本身的專業(yè)，層次;發(fā)表專業(yè)論文要和自己的專業(yè)一致。
四、選擇正刊，考慮增刊及論文集。
正確辨別非法期刊的基本特征。
目前出現(xiàn)的非法期刊一般具有以下的基本特征：
1.期刊的“名頭”都很大，具有誘惑性。
很多期刊基本上都是“國”字號的，例如，有的.叫《中國教育××》，還有的在封面上注著“國際中文核心期刊”、“世界××期刊”、“××統(tǒng)計源期刊”等。
刊物主辦、協(xié)辦、支持單位都是“中國××研究院”、“中國××研究中心”、“香港現(xiàn)代××研究會”、“亞太××交流中心”等。
有的還邀請了一大批名人、專家做顧問、特邀編輯。
2.期刊都標有標準刊號或統(tǒng)一刊號，具有欺騙性。
一般非法期刊，絕大多數(shù)都是既有國際標準期刊刊號即issn號，也有國內(nèi)統(tǒng)一刊號即cn號。
但仔細研究就會發(fā)現(xiàn)，有些刊號根本就不符合正規(guī)刊號的結(jié)構式，有些國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn后面，大多都綴有nr或者hk即香港刊號的標識。
3.期刊基本上都是自辦發(fā)行，具有隱蔽性。
自辦發(fā)行即不通過郵局，沒有郵發(fā)代號。
沒有郵發(fā)代號的期刊從郵局或國家報刊發(fā)行網(wǎng)上是查不到他們?nèi)魏涡畔⒌摹?/p>
也有少數(shù)非法期刊會編上一個郵發(fā)代號，但這些郵發(fā)代號要么根本不存在，要么是盜用其它期刊的郵發(fā)代號。
4.大多數(shù)非法期刊，社址、編輯部地址或注冊地址都在香港、深圳、北京、廣州等大城市，通信地址一般只注明“××信箱”、“××大廈××室”或“××樓××座”，也常常在異地設辦事機構。
所以，社址、編輯部地址、注冊地址與辦公地址分離，是這類非法期刊的另一個重要特點。
5.從網(wǎng)上查詢，常常發(fā)現(xiàn)這類非法期刊同名現(xiàn)象很多，同一名稱的期刊甚至還有多個不同的刊號。
例如同是《×國教育》就有3家，同是《中國教育××研究雜志》就有北京、廣州2家，又如《中國××教育研究》1個期刊，就有4個不同的刊號。
6.非法期刊都以盈利為目的，所有要發(fā)表的文章，都要交納為數(shù)不菲的版面費。
可以說，“拿錢發(fā)文章”是這類期刊最重要的特點。
一般來說，這類期刊基本上是“來稿就登”，沒有嚴格的審稿程序，版面費的多少視文章的長短而定，多則上千元，少則幾百元。
7.非法期刊的內(nèi)容繁雜，版面混亂。
不少非法期刊在內(nèi)容的編排上沒有規(guī)律，不設置分類欄目，文章雜亂無序，不符合正式期刊在內(nèi)容編排方面規(guī)范化、標準化的格式要求。
撰寫個人就職簡歷篇十二
1．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
2．求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內(nèi)容不要敘述。
3．用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
5．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
簡歷寫得好壞，關系到應聘的`成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免過謙。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
二、避免虛夸。有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免喧賓奪主。有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
四、避免遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免書面差錯?，F(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
六、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙，文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
撰寫個人就職簡歷篇十三
我的一位前輩告訴我，技術永遠都不是最重要的，一個不懂市場的設計師永遠只能是個體力勞動者，無論這樣，為藝術而藝術或者為技術而技術在這個年代已經(jīng)注定是要碰壁的了，我覺得。
（1）細節(jié)致勝。
英國一家研究機構在2006年5月份發(fā)表的調(diào)查資料表明，英國很多大型公司在企業(yè)網(wǎng)站的建設和維護方面盡管花費了數(shù)以百萬英鎊計的資金，但真正有用的網(wǎng)站卻寥寥無幾，所投入的資金幾乎等于浪費。
其實這種狀況在中國也很普遍，毫不夸張的說，95％以上的企業(yè)網(wǎng)站通常都沒有發(fā)揮多大作用。
于是我們常常可以看到一些為企業(yè)網(wǎng)站“診斷”的文章羅列企業(yè)的“罪狀”，比如網(wǎng)頁設計簡陋、長期沒有更新、網(wǎng)站缺乏有效的推廣等等，實際情況顯然并不僅僅限于這些表面問題。
如果進行深入分析，不難發(fā)現(xiàn)，很多網(wǎng)站在一些看似不起眼的小問題上往往暴露出其不專業(yè)的缺點。
這些問題看起來可能并不嚴重，甚至微不足道，但實踐經(jīng)驗表明，在網(wǎng)站的總體功能差不多的情況下，細節(jié)問題往往是決定一個網(wǎng)站是否真正有效的關鍵因素。
小事情，大問題。
網(wǎng)站上一個小小的錯誤，可能造成嚴重的經(jīng)濟損失，甚至引起不必要的法律糾紛，不要以為這是聳人聽聞，這種事情已經(jīng)出現(xiàn)在一些知名的企業(yè)中。
（1）“聯(lián)系方式”不應上演空城計。
這種情況如果出現(xiàn)在個人主頁中并不奇怪，但作為一個正規(guī)企業(yè)，用戶會怎樣聯(lián)想呢？該企業(yè)是不是沒有正規(guī)的辦公場所或者電話因為欠費等原因已經(jīng)被終止使用？或者根本就是一個非法的網(wǎng)站，因而不敢公布自己的地址和電話？就是這么一個簡單的問題，怎么能讓用戶產(chǎn)生信任呢？即使不去想這么多，實踐經(jīng)驗表明，發(fā)給webmaster的信件通常得不到及時回復，很多公司甚至根本不回復用戶的郵件，由此可以想象，企業(yè)網(wǎng)站僅僅公布這樣的聯(lián)系方式能有多大意義。
（2）在線表單有缺陷。
此外還有一些非主流形式的在線聯(lián)系方式，如論壇、留言簿、即時信息等，我們在此不做詳細分析。從功能上說，在線表單和電子郵這兩種常用的在線聯(lián)系方式都可以實現(xiàn)用戶溝通的目的，但從效果上來說卻有著很大的區(qū)別。
在線表單是用戶通過瀏覽器界面填寫自己的聯(lián)系信息和問題，然后在線提交到網(wǎng)站，由相應的管理人員處理，并且由于表單可以事先設定一些格式化的內(nèi)容，如聯(lián)系人姓名、單位、地址、問題類別等，通過在線表單提交的信息比一般的電子郵件更容易分類處理，因此受到一些網(wǎng)站的歡迎。盡管從表面來看，在線表單的作用與email方式?jīng)]有太大的差別，同樣都可以達到傳遞信息的目的，但如果處理不當，在線表單可能會存在很大的潛在問題。
首先，由于在線表單限制了用戶的個性化要求，有些信息可能無法正常表達；其次，當表單提交成功之后，用戶也不了解信息提交到什么地方，多長時間可能得到回復，并且自己無法保留郵件副本，不便于日后查詢。因此，有時會對采用在線表單的聯(lián)系方式會產(chǎn)生不信任感。另外，顧客填寫的聯(lián)系email地址也有錯誤的可能，這樣將無法通過email回復用戶的問題，甚至會造成用戶不滿。
那么，是不是說在線表單就不適合于網(wǎng)上聯(lián)系使用呢？當然也不是，關鍵在于是否真正站在用戶的角度來考慮。
其實只要對一些細節(jié)問題考慮更周到一些，情況就會有很大不同，比如，在聯(lián)系信息的表單頁面同時給出其他聯(lián)系方式，如電子郵件地址、電話號碼，并且給出一個服務承諾，在提交后多久會回復用戶的問題，同時也有必要提醒用戶對有關咨詢的問題自行用其他方式保留副本。如果增加了這些細節(jié)處理，相信對于用戶來說會感到自己受到高度重視，可以大大增加對企業(yè)的信任感，也會有更多信息愿意和企業(yè)交流，因而也會在一定程度上增進客戶關系。
如果用戶采用email方式與企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)負責人員的回復過程可能會稍微麻煩一些，因為問題沒有經(jīng)過事先分類，個性的內(nèi)容要多一些，有時甚至不容易判斷應該轉(zhuǎn)交給那個部分的人員來處理，但對于用戶來說會產(chǎn)生一定程度的安全感，因為他“知道”自己的電子郵件發(fā)給了誰，也可以由發(fā)出郵件的備份查詢自己的聯(lián)系記錄，因而通過email方式聯(lián)系被廣泛采用。但，即使企業(yè)在網(wǎng)站上公布電子郵箱，深入探討起來，還有不少地方存在問題，有有些企業(yè)采用免費郵箱的形式，還有一些網(wǎng)站為追求視覺上的漂亮，將聯(lián)系信息用圖片的形式來表達，這些看似不起眼的問題，同樣會影響企業(yè)形象和用戶的信任。
（3）免費郵箱問題多。
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撰寫個人就職簡歷篇十四
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1、充分了解你所應聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
撰寫個人就職簡歷篇十五
個人簡歷也稱為個人履歷，是指求職者在求取或是轉(zhuǎn)換工作崗位時向用人單位證明自己工作經(jīng)歷，條件，對自己職業(yè)學歷愛好情況一一敘述文體。下面是小編為大家搜集整理出來的有關于個人簡歷的撰寫技巧，希望可以幫助到大家！
首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的'核心優(yōu)勢突顯出來。強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
撰寫個人就職簡歷篇十六
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那種一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右，最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張。盡量篩選，盡量簡潔。
2、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息（包括姓名、email、電話、通信地址等），可以適當用粗體或者黑體標注，一切以整體美觀為前提。
3、注意細節(jié)問題，例如手機號碼的分段，11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道與人方便就是自己方便。另外不要有錯別字。
4、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位，這點沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
5、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關內(nèi)容請一定用倒序方式，hr更在乎你最近在做什么。要體現(xiàn)出該項活動中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成績。
6、我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。例如班長組織班級春游，可以升華為：“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”。
7、對于部分經(jīng)歷很多的同學，不要把所有的經(jīng)歷都羅列上。建議在投不同公司不同工作崗位的時候，選取不同的經(jīng)歷來編寫。比如說你要去面一個銷售崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經(jīng)歷。
8、興趣愛好這里可以根據(jù)實際情況填寫，但不要有自吹自擂式的描述。
9、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。對于那些夸大的.信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
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