最新撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷（熱門(mén)18篇）

人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過(guò)好每一天。平凡的付出可能會(huì)創(chuàng)造出不平凡的結(jié)果，我們應(yīng)該珍惜每個(gè)細(xì)微的努力。請(qǐng)大家瀏覽以下范文，獲得寫(xiě)總結(jié)的靈感。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇一

第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書(shū)，復(fù)印；市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書(shū)也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間排列；

第三步，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印五年級(jí)上學(xué)期的語(yǔ)數(shù)外成績(jī)，包括老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)；

第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

第六步，裝訂成冊(cè)，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵?xún)。如果自己送最好能認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長(zhǎng)辦公室也行。

簡(jiǎn)歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡(jiǎn)潔，當(dāng)然，還有一些小竅門(mén)家長(zhǎng)自己用心準(zhǔn)備就是。

補(bǔ)充一點(diǎn)，如果孩子沒(méi)有什么獲獎(jiǎng)證書(shū)，就注明參加過(guò)什么培訓(xùn)班，什么時(shí)間在哪里，特別是奧數(shù)學(xué)習(xí)，有的小學(xué)自己辦的培訓(xùn)就很有特色。

補(bǔ)充第二點(diǎn)，在孩子的簡(jiǎn)歷中最好有一段父母親對(duì)孩子的評(píng)價(jià)，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家?；?dòng)的體現(xiàn)，同時(shí)反映出家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的重視和配合程度，非常重要。

補(bǔ)充第三點(diǎn)：如果孩子有特長(zhǎng)，考級(jí)證書(shū)很重要，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中附上孩子的作品或照片，更具有說(shuō)服力。

[如何撰寫(xiě)小升初的個(gè)人簡(jiǎn)歷]。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇二

目前所在：廣州。

年齡：31。

戶(hù)口所在：江西。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：170cm。

體重：75kg。

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。

工作年限：9。

職稱(chēng)：中級(jí)。

求職類(lèi)型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000～11999元。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

__公司起止年月：2010—10～至今。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：市場(chǎng)部總監(jiān)。

工作描述：在暢陽(yáng)公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部人員管理、梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個(gè)轄區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)，追蹤和開(kāi)拓重大項(xiàng)目，配合及完成公司制定市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)，公司在產(chǎn)品定位，策略方針?lè)e極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對(duì)中國(guó)電信、移動(dòng)、聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對(duì)廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對(duì)運(yùn)營(yíng)商的組織架構(gòu)，運(yùn)營(yíng)模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的開(kāi)拓和跟進(jìn)。個(gè)人做銷(xiāo)售時(shí)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是600多萬(wàn)，在帶團(tuán)隊(duì)時(shí)年度總完成銷(xiāo)售額是2800多萬(wàn)，下屬有6個(gè)區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)。

離職原因：行業(yè)不景氣。

__公司起止年月：2007—12～2010—10。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：市場(chǎng)部經(jīng)理。

工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負(fù)責(zé)公司機(jī)電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營(yíng)銷(xiāo)及推廣，重點(diǎn)業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車(chē)牌識(shí)別等項(xiàng)目的開(kāi)拓和項(xiàng)目談判。負(fù)責(zé)部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)管理工作，員工銷(xiāo)售計(jì)劃制定、培訓(xùn)及對(duì)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)及重大項(xiàng)目投標(biāo)、大項(xiàng)目的商務(wù)談判。在公司期間，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)的拓展工作做出了良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，為公司創(chuàng)造了近個(gè)人業(yè)績(jī)500萬(wàn)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

離職原因：家庭原因。

__公司起止年月：2005—03～2007—12。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇三

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

戶(hù)籍：深圳。

年齡：25。

現(xiàn)所在地：深圳。

身高：175。

電子郵箱：

希望崗位：硬件工程師。

工作年限：3年。

職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議。

xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任硬件產(chǎn)品測(cè)試。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)硬件原理的評(píng)審，把關(guān)，新項(xiàng)目規(guī)劃及工作安排分配；

2、促進(jìn)整體項(xiàng)目推動(dòng)進(jìn)度，多方面測(cè)試驗(yàn)證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項(xiàng)目時(shí)間；

3、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)間，測(cè)試與調(diào)試工作流程進(jìn)度以及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任硬件工程師。主要工作是：

2、監(jiān)測(cè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行必要的調(diào)校，分析信息來(lái)決定硬件設(shè)備的更新；

3、構(gòu)建、測(cè)試、修改產(chǎn)品原型，使用計(jì)算機(jī)模擬其原理，分析用戶(hù)的需求適當(dāng)推薦硬件。

畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

英語(yǔ)水平：良好。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：良好。

能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團(tuán)隊(duì)工作，屬學(xué)習(xí)實(shí)干型職員，工作以完成目的和達(dá)成目標(biāo)為己任，敢于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇四

大家在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，清楚一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)了嗎?文書(shū)幫針對(duì)簡(jiǎn)歷制作技巧開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的制作方法!

應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。

所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了 面試 時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。

一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。

所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。

開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)」，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話(huà)或e-mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫(xiě)，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視!

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

tip2.舉要?jiǎng)h蕪。

要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉，要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

tip3.簡(jiǎn)潔明了。

你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

tip4.萬(wàn)無(wú)一失。

要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的`證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇六

想要在求職路上為自己贏得一份滿(mǎn)意的工作，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)者個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過(guò)程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對(duì)癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

1、了解自身。

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解自身優(yōu)勢(shì)，只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng)達(dá)人而言，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在編寫(xiě)時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。

2、了解單位。

想要打造出對(duì)癥下藥的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫(xiě)出具備針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)過(guò)程中不要過(guò)于盲目，否則會(huì)讓降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，想要戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行編寫(xiě)。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇七

寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)有很多公司是不合理的提出要求求職者在

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

畢業(yè)生怎樣撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷

姓名：

文書(shū)幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月17日)

居住地：武漢

電話(huà)：156******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[11個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專(zhuān)業(yè)：通信工程

學(xué)校：武漢工程大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：武漢

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

工作經(jīng)驗(yàn)

2014/11 — 2015/10：xx有限公司[11個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 熟悉產(chǎn)品，配合編寫(xiě)產(chǎn)品的技術(shù)文檔，如產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、使用手冊(cè)等，確保用戶(hù)方便地掌握產(chǎn)品的使用方法。

2. 編譯，測(cè)試，發(fā)布，更新相關(guān)技術(shù)文檔，根據(jù)需要及時(shí)更新網(wǎng)站的文檔內(nèi)容，確保文檔的一致性與規(guī)范性。

3. 配合商務(wù)部門(mén)編寫(xiě)產(chǎn)品宣傳冊(cè)等相關(guān)文檔。

2013/9 — 2014/10：xx有限公司[1年1個(gè)月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的各種故障排除及處理系統(tǒng)和各軟件的安裝與維護(hù)。

2. 公司員工需要的各種軟件系統(tǒng)，保障其正常運(yùn)行。

3. 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件的更新和維護(hù)。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 武漢工程大學(xué) 通信工程 本科

2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

本人接受過(guò)正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高效率按時(shí)完成任務(wù)。個(gè)性穩(wěn)重、成熟，為人誠(chéng)實(shí)，樂(lè)于助人，具高度責(zé)任感。有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇八

1、從前，面皮遇到了麻煩，向好朋友肉丸求助，肉丸一拍胸脯說(shuō)，你就包在我身上吧！于是就有了餃子。

2、熊，熊貓和烏龜在討論中獎(jiǎng)的事？熊說(shuō)：我中了大獎(jiǎng)我就去飯店點(diǎn)一盤(pán)“紅燒人掌”吃！熊貓說(shuō)：我中了大獎(jiǎng)就去醫(yī)院整容，先治好我的黑眼圈然后再去照張彩色照片！烏龜說(shuō)：我中了大獎(jiǎng)就去買(mǎi)份養(yǎng)老保險(xiǎn)，從60歲開(kāi)始領(lǐng)養(yǎng)老金咱可以領(lǐng)幾千年，太劃了！

3、我爸說(shuō)過(guò)的最讓我感動(dòng)的一句話(huà)：“孩子，好好學(xué)習(xí)吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現(xiàn)在為了供你念書(shū)，改玩兒1塊的.了?！?/p>

5、一個(gè)近乎文盲的婦女進(jìn)程串親戚，進(jìn)城后尿急，找半天廁所未果，于是打電話(huà)給消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴：“為什么到處都是公廁，卻沒(méi)有一個(gè)母廁呢？”

6、心理咨詢(xún)師沒(méi)有顧客，交不起房租，就對(duì)房東說(shuō)：要不我免費(fèi)為你咨詢(xún)吧！房東想了想說(shuō)：好吧，我想咨詢(xún)?nèi)绾我匚业姆孔狻?/p>

7、一日，秀才行路遇一和尚，秀才問(wèn)：“師傅，請(qǐng)教禿驢的禿字怎么寫(xiě)？”和尚答：“秀才的秀字歪歪屁股就成了！”

8、人生中最痛苦的事情就是到了月結(jié)日，短信套餐還沒(méi)用完。人生中最最痛苦的事情就是還沒(méi)到月結(jié)日，短信套餐就用完了。于是，提前發(fā)條短信問(wèn)候可愛(ài)的你！

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇九

求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)是現(xiàn)代人謀求職業(yè)時(shí)不可缺少的重要手段。調(diào)查顯示，通常情況下每份求職簡(jiǎn)歷只有二、三十秒鐘的時(shí)間被閱讀，而求職者卻不只希望人們讀自己的簡(jiǎn)歷，更希望能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。因此，所謂簡(jiǎn)歷就不僅僅是簡(jiǎn)單的履歷介紹，它也是一份營(yíng)銷(xiāo)單子，求職者必須在簡(jiǎn)歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望潛在用人單位看到的方式介紹自己。

這其中的訣竅如何把握?首先，四條原則不可忘記。

第一條:針對(duì)性。也就是說(shuō)，求職目標(biāo)要明確，簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使求職者失去很多機(jī)會(huì)。

第二條:戰(zhàn)略性。好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的`職位和干過(guò)的工作的簡(jiǎn)單羅列，而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。

第三條:廣告性。求職者在簡(jiǎn)歷中要展現(xiàn)自己的技能，用自己所取得的成果證明它們，并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來(lái)哪些利益。

第四條:趨利性。即求職者要凸顯對(duì)自己有利的信息，負(fù)面的和不相關(guān)的信息不要涉及，因?yàn)檫@會(huì)影響用人單位對(duì)自己的看法。

其次，簡(jiǎn)歷基本結(jié)構(gòu)了然于胸。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么固定的格式，求職者的簡(jiǎn)歷可以類(lèi)型多樣、格式多變，但無(wú)論求職者使用哪一種類(lèi)型或格式，成功的求職簡(jiǎn)歷都少不了五個(gè)組成部分:個(gè)人資料、自我簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專(zhuān)長(zhǎng)。

個(gè)人資料部分也叫抬頭，也被稱(chēng)為個(gè)人名錄，包括求職者的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話(huà)號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。自我簡(jiǎn)介寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，是簡(jiǎn)歷中最重要也最困難的部分，要進(jìn)行正確的自我定位，先決定以什么方式定位自己，然后不遺余力地完成對(duì)自己的定位，還要表明或暗示求職意向或者職業(yè)目標(biāo)。工作經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷相當(dāng)重要的部分，寫(xiě)的是關(guān)于求職者最重要、希望用人單位知道的經(jīng)歷，應(yīng)突出求職者的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)、成就和貢獻(xiàn)，寫(xiě)作上一般始于最近的職位，然后回溯。教育背景除學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)情況的介紹外，要注意特殊細(xì)節(jié)的體現(xiàn):班級(jí)中的名次、榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)學(xué)金、各種比賽、課外活動(dòng)等等。其他專(zhuān)長(zhǎng)如出眾的技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能、熟練的外國(guó)語(yǔ)能力、專(zhuān)門(mén)技能，以及與所求職位有關(guān)的經(jīng)歷和專(zhuān)長(zhǎng)。

當(dāng)然，這個(gè)結(jié)構(gòu)的要素排列及比例分配很有講究。

如工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景孰先孰后，便要依實(shí)際情況而定:如果工作經(jīng)驗(yàn)有限，那么教育背景的內(nèi)容應(yīng)該出現(xiàn)在工作經(jīng)歷的前面，而如果經(jīng)驗(yàn)和成就占據(jù)優(yōu)勢(shì)，則工作經(jīng)歷部分應(yīng)居于教育背景之前。

再如在排列學(xué)歷時(shí)，也是先后有序的，大前題是先寫(xiě)“教育”，再寫(xiě)“專(zhuān)業(yè)資格”，而在專(zhuān)業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書(shū)之前，這樣才顯得排列有序。至于工作經(jīng)歷部分，回溯多遠(yuǎn)合適，需要強(qiáng)化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如應(yīng)聘市場(chǎng)銷(xiāo)售的工作就沒(méi)有必要花心思描寫(xiě)在辦公室工作的成績(jī)，而應(yīng)專(zhuān)注描述由于自己的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷(xiāo)售額和擴(kuò)大了多少市場(chǎng)份額——在這里，描述一些事實(shí)是很有說(shuō)服力的;剛畢業(yè)的大學(xué)生填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請(qǐng)工作沒(méi)有直接關(guān)系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而聯(lián)系電話(huà)也以白天能聯(lián)系得上為宜。

最后，要反復(fù)校正，確定一切無(wú)誤，并就簡(jiǎn)歷的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干凈、利索，版式看上去是否很專(zhuān)業(yè)，是否充分利用了紙張等問(wèn)題多多考慮，令對(duì)方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)，才把簡(jiǎn)歷寄出;而用語(yǔ)的積極向上、充滿(mǎn)活力、充分反映出求職者的精力、干勁、熱情、魅力、職業(yè)風(fēng)范等，亦會(huì)大大增加面試的機(jī)會(huì)。

如果想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解，則可在簡(jiǎn)歷的前面或后面附上一封求職信，但不必太長(zhǎng)，只需精心選擇一個(gè)合適的角度，突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

在全球化大潮和互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)下，求職者還要考慮英文簡(jiǎn)歷和電子簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，這時(shí)上述寫(xiě)作技巧仍然適用，注意好語(yǔ)言和載體的不同特點(diǎn)則可。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十

一、避免冗長(zhǎng)。

應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。

所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免過(guò)謙。

有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

四、避免遺漏要點(diǎn)。

有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。

一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的.麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。

所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書(shū)面差錯(cuò)。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。

如何寫(xiě)一份成功的網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷?【2】。

1.加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：

開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)」，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話(huà)或e-mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。

5.加強(qiáng)自傳「自我未來(lái)規(guī)劃」的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫(xiě)，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視!

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：

應(yīng)聘職位：

工作年限：職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：學(xué)徒。

工作描述：在大學(xué)的三年的假期里，我都在興達(dá)汽車(chē)零售店工作，通過(guò)工作，我初步掌握了汽車(chē)零件的運(yùn)用與汽車(chē)的構(gòu)造等的重要知識(shí)。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專(zhuān)業(yè)一：汽車(chē)運(yùn)用與技術(shù)專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

我工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。在大學(xué)假期里，我不斷鍛煉汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

1、本人性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

2、在專(zhuān)業(yè)上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)并考取了各種的技術(shù)證書(shū)，如中級(jí)維修證，中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)證等的證件，基本了解汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

3、希望貴公司能給我一個(gè)成就自我不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在多次的社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)工作，將書(shū)本的知識(shí)和社會(huì)的實(shí)踐進(jìn)行融合，使我更好的了解和學(xué)習(xí)到汽車(chē)不同方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也讓我學(xué)習(xí)到了很多在書(shū)本上學(xué)習(xí)不到的東西，這使我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會(huì)努力學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，以充實(shí)自身的專(zhuān)業(yè)水平，考取更多的專(zhuān)業(yè)資格。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十二

1．自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

2．求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

3．用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

4．適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

5．突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的`成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：

一、避免過(guò)謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

五、避免書(shū)面差錯(cuò)?，F(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。

六、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙，文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十三

想知道怎樣成為一名成功的銷(xiāo)售員嗎？找個(gè)客戶(hù)問(wèn)問(wèn)就可以了，但并非哪個(gè)客戶(hù)都可以。應(yīng)該是習(xí)慣于和銷(xiāo)售精英們打交道的客戶(hù)。多年以來(lái)，我花費(fèi)了很多時(shí)間與客戶(hù)的客戶(hù)們見(jiàn)面，特別是那些被某行業(yè)最優(yōu)秀的推銷(xiāo)員成功攻克的客戶(hù)。換句話(huà)說(shuō)，每一個(gè)這樣的客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)都非常高，甚至有些苛刻。

以下五點(diǎn)是客戶(hù)希望成功的銷(xiāo)售員能做到的：

1.傾聽(tīng)和學(xué)習(xí)。

客戶(hù)希望銷(xiāo)售人員了解他們及他們的業(yè)務(wù)，也希望銷(xiāo)售人員打電話(huà)以前能多做一些準(zhǔn)備。交談以前，手頭多掌握一些基本信息，充分了解潛在客戶(hù)的整體環(huán)境、整體行業(yè)狀況和他們主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他們希望銷(xiāo)售員對(duì)他們目的和目標(biāo)感興趣。一位好的銷(xiāo)售人員甚至可以幫助客戶(hù)界定目標(biāo)。

2.廣博的知識(shí)。

這些包括對(duì)客戶(hù)目標(biāo)和環(huán)境的了解，對(duì)他們產(chǎn)品及政策的掌握。客戶(hù)希望該銷(xiāo)售人員能夠提供解決辦法，幫助減少麻煩，并幫助他們拓展業(yè)務(wù)。大衛(wèi)?杜雷是hannafordbros.公司的部門(mén)經(jīng)理，該公司是一家在美國(guó)緬因州的scarborough的面包店，大衛(wèi)就在和全國(guó)最好的銷(xiāo)售員們打交道?！叭绻沂卿N(xiāo)售員，”大衛(wèi)解釋道，“我就會(huì)去了解我的客戶(hù)和他們公司正在做些什么。然后，我再回到自己的公司并指出我們有些什么樣的產(chǎn)品可以滿(mǎn)足這位客戶(hù)的需求。很多時(shí)候，一位銷(xiāo)售員會(huì)展示五件產(chǎn)品，而且我知道他已經(jīng)帶來(lái)了這些產(chǎn)品，因?yàn)樗慕?jīng)理會(huì)說(shuō)，‘我希望你去賣(mài)掉那些東西’。不要想著你就要在我這里推銷(xiāo)這些東西，而我馬上就會(huì)拍板買(mǎi)下。快速銷(xiāo)售是很誘人，但是你必須清楚我的策略、目標(biāo)和我想要達(dá)到什么樣的效果?！?/p>

3.賣(mài)客戶(hù)之所賣(mài)。

我最喜歡這樣一個(gè)故事：一位銷(xiāo)售員花了很多年跟蹤，想把一臺(tái)復(fù)印機(jī)買(mǎi)給一家冰淇淋店老板?？蛇@老板一直沒(méi)有答應(yīng)，直到有一天，此人再來(lái)冰淇淋店，并且給他帶來(lái)了使用他們的復(fù)印機(jī)印制出來(lái)的五顏六色極具創(chuàng)意的菜單。一旦銷(xiāo)售員從“冰淇淋”這個(gè)角度進(jìn)行銷(xiāo)售，交易就做成了。偉大的銷(xiāo)售人員總是一直在考慮怎樣去迎合客戶(hù)需求。一旦掌握了這樣的方法，他們做成的就不僅僅是一筆交易，而是贏得了一位忠實(shí)的客戶(hù)。

4.穩(wěn)固的人際關(guān)系。

我見(jiàn)到的每一位客戶(hù)都會(huì)談及他們與自己最喜歡的銷(xiāo)售員保持了很好的人際關(guān)系。他們確信這些銷(xiāo)售員關(guān)注的不僅僅是獲得傭金，他們真的對(duì)客戶(hù)的'所有需求感興趣。有古語(yǔ)說(shuō)，客戶(hù)從他們喜歡、相信和尊重的人手上買(mǎi)東西。話(huà)可能有些老了，但它確實(shí)再確切不過(guò)了。這是聯(lián)系你和你的客戶(hù)的牢固紐帶。

5.堅(jiān)持到底。

客戶(hù)希望銷(xiāo)售人員信守承諾。最好的銷(xiāo)售人員會(huì)建立電話(huà)跟蹤和客戶(hù)回訪(fǎng)的時(shí)間表。他們要確保在銷(xiāo)售之后的任何事情，如送貨、安裝等都順利進(jìn)行?？蛻?hù)希望銷(xiāo)售員成為一名“指定人員”，他將解決他們可能會(huì)遇到的任何問(wèn)題，例如客戶(hù)服務(wù)，維修或付款。

客戶(hù)是真正的銷(xiāo)售專(zhuān)家。如果你聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，他們將告訴你怎樣加強(qiáng)彼此之間的關(guān)系，怎樣賣(mài)出更多產(chǎn)品，如何增加你的銷(xiāo)售額。而他們反過(guò)來(lái)想要的東西就是：你要將他們作為人來(lái)真誠(chéng)對(duì)待，而且要像他們一樣認(rèn)真對(duì)待他們的工作。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十四

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上是優(yōu)秀的?能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認(rèn)可，就是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要符合簡(jiǎn)歷的基本要求，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循基本的原則，例如簡(jiǎn)潔性、針對(duì)性、真實(shí)性等等。

有些求職者會(huì)糾結(jié)自身實(shí)力在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢(shì)”呢?萬(wàn)萬(wàn)不可!虛假的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一大忌諱，想要編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)包裝的方式。

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先來(lái)了解一些求職目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對(duì)求職之目標(biāo)夠用就可以了。在對(duì)求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對(duì)方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對(duì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，并了解對(duì)方招聘官是部門(mén)經(jīng)理，還是企業(yè)的hr，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。

謙虛是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，不過(guò)在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，才可以提高通過(guò)率。不過(guò)，在表達(dá)的時(shí)候展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要讓對(duì)方感受到自己還有謙虛的一面，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，要讓對(duì)方主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常好，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己塑造出具有較強(qiáng)實(shí)力的人才，個(gè)人簡(jiǎn)歷中不你能提及到有損形象的事，比如說(shuō)受教育期間受過(guò)處分，失去上一份工作是因?yàn)楸晦o退等等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過(guò)就看簡(jiǎn)歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來(lái)越重視，都希望能通過(guò)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷提高求職的通過(guò)率。那么如果讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點(diǎn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷建設(shè)性建議：

個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡(jiǎn)歷模板，另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫(xiě)。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，所作出來(lái)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要無(wú)披露，還要能展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。

不可否認(rèn)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的部分是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫(xiě)好了簡(jiǎn)歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對(duì)方忽略掉一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。你所投遞出去的簡(jiǎn)歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，要自己的做一番錯(cuò)誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯(cuò)誤，這樣效果會(huì)更好。

此外，求職者在編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。

求職需要做好充分的準(zhǔn)備，例如在面試之前的個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞，在面試之時(shí)的相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)證書(shū)等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞給用人單位。求職信與求職簡(jiǎn)歷有很多相同之處，不過(guò)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)與寫(xiě)求職信的要點(diǎn)各不相同。

如果求職者在求職中同時(shí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信，要能夠區(qū)別開(kāi)兩者之間的差異。

其一，格式于板式的不同。

首先個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書(shū)信得的格式，在求職信的開(kāi)頭會(huì)有稱(chēng)謂、落款。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則只需要有一個(gè)標(biāo)題，大多是以表格的形式來(lái)編寫(xiě)。在板式上求職信具有較高的針對(duì)性，通常是針對(duì)某一企業(yè)、職位來(lái)寫(xiě)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以通用。

其二，側(cè)重點(diǎn)不同。

個(gè)人簡(jiǎn)歷于的求職信的側(cè)重點(diǎn)不同，這也是簡(jiǎn)歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)于對(duì)自己各方面的描述，以此讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，并看到自己求職的優(yōu)勢(shì)所在。而且求職信的側(cè)重點(diǎn)在于自己對(duì)企業(yè)公司可作出哪些貢獻(xiàn)，以及對(duì)職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。

其三，表達(dá)描述上的差異。

個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信在表達(dá)方式上也有很大的不同之處，相對(duì)來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢(shì)之處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常以客觀描述來(lái)評(píng)價(jià)，求職信則可帶有主觀性的評(píng)價(jià)。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十五

要根據(jù)自己的實(shí)際學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，優(yōu)化總結(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以從個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職意向和聯(lián)系方式六個(gè)方面入手。而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是越多越好，要詳略得當(dāng)，這樣面試官不會(huì)看你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多看到暈。該詳細(xì)介紹的地方一定要詳細(xì)，該簡(jiǎn)略介紹的地方一定要簡(jiǎn)略，這樣顯得重點(diǎn)突出。

二、不要照搬簡(jiǎn)歷模板制作。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中?，F(xiàn)在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式都差不多一樣，這種模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何新鮮感，從而缺少競(jìng)爭(zhēng)力。最好可以自己制作一個(gè)獨(dú)具一格的簡(jiǎn)歷，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生剛剛參加社會(huì)工作，沒(méi)有過(guò)多具體的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于暑期零星短工在簡(jiǎn)歷中太雜碎，這就要做好總結(jié)。將自己為數(shù)不多的工作經(jīng)驗(yàn)或自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)總結(jié)一下，讓面試官?gòu)亩谎劬湍芸吹侥愕拈L(zhǎng)處。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十六

我的一位前輩告訴我，技術(shù)永遠(yuǎn)都不是最重要的，一個(gè)不懂市場(chǎng)的設(shè)計(jì)師永遠(yuǎn)只能是個(gè)體力勞動(dòng)者，無(wú)論這樣，為藝術(shù)而藝術(shù)或者為技術(shù)而技術(shù)在這個(gè)年代已經(jīng)注定是要碰壁的了，我覺(jué)得。

（1）細(xì)節(jié)致勝。

英國(guó)一家研究機(jī)構(gòu)在2006年5月份發(fā)表的調(diào)查資料表明，英國(guó)很多大型公司在企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)方面盡管花費(fèi)了數(shù)以百萬(wàn)英鎊計(jì)的資金，但真正有用的網(wǎng)站卻寥寥無(wú)幾，所投入的資金幾乎等于浪費(fèi)。

其實(shí)這種狀況在中國(guó)也很普遍，毫不夸張的說(shuō)，95％以上的企業(yè)網(wǎng)站通常都沒(méi)有發(fā)揮多大作用。

于是我們常?？梢钥吹揭恍槠髽I(yè)網(wǎng)站“診斷”的文章羅列企業(yè)的“罪狀”，比如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)陋、長(zhǎng)期沒(méi)有更新、網(wǎng)站缺乏有效的推廣等等，實(shí)際情況顯然并不僅僅限于這些表面問(wèn)題。

如果進(jìn)行深入分析，不難發(fā)現(xiàn)，很多網(wǎng)站在一些看似不起眼的小問(wèn)題上往往暴露出其不專(zhuān)業(yè)的缺點(diǎn)。

這些問(wèn)題看起來(lái)可能并不嚴(yán)重，甚至微不足道，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，在網(wǎng)站的總體功能差不多的情況下，細(xì)節(jié)問(wèn)題往往是決定一個(gè)網(wǎng)站是否真正有效的關(guān)鍵因素。

小事情，大問(wèn)題。

網(wǎng)站上一個(gè)小小的錯(cuò)誤，可能造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至引起不必要的法律糾紛，不要以為這是聳人聽(tīng)聞，這種事情已經(jīng)出現(xiàn)在一些知名的企業(yè)中。

（1）“聯(lián)系方式”不應(yīng)上演空城計(jì)。

這種情況如果出現(xiàn)在個(gè)人主頁(yè)中并不奇怪，但作為一個(gè)正規(guī)企業(yè)，用戶(hù)會(huì)怎樣聯(lián)想呢？該企業(yè)是不是沒(méi)有正規(guī)的辦公場(chǎng)所或者電話(huà)因?yàn)榍焚M(fèi)等原因已經(jīng)被終止使用？或者根本就是一個(gè)非法的網(wǎng)站，因而不敢公布自己的地址和電話(huà)？就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，怎么能讓用戶(hù)產(chǎn)生信任呢？即使不去想這么多，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，發(fā)給webmaster的信件通常得不到及時(shí)回復(fù)，很多公司甚至根本不回復(fù)用戶(hù)的郵件，由此可以想象，企業(yè)網(wǎng)站僅僅公布這樣的聯(lián)系方式能有多大意義。

（2）在線(xiàn)表單有缺陷。

此外還有一些非主流形式的在線(xiàn)聯(lián)系方式，如論壇、留言簿、即時(shí)信息等，我們?cè)诖瞬蛔鲈敿?xì)分析。從功能上說(shuō)，在線(xiàn)表單和電子郵這兩種常用的在線(xiàn)聯(lián)系方式都可以實(shí)現(xiàn)用戶(hù)溝通的目的，但從效果上來(lái)說(shuō)卻有著很大的區(qū)別。

在線(xiàn)表單是用戶(hù)通過(guò)瀏覽器界面填寫(xiě)自己的聯(lián)系信息和問(wèn)題，然后在線(xiàn)提交到網(wǎng)站，由相應(yīng)的管理人員處理，并且由于表單可以事先設(shè)定一些格式化的內(nèi)容，如聯(lián)系人姓名、單位、地址、問(wèn)題類(lèi)別等，通過(guò)在線(xiàn)表單提交的信息比一般的電子郵件更容易分類(lèi)處理，因此受到一些網(wǎng)站的歡迎。盡管從表面來(lái)看，在線(xiàn)表單的作用與email方式?jīng)]有太大的差別，同樣都可以達(dá)到傳遞信息的目的，但如果處理不當(dāng)，在線(xiàn)表單可能會(huì)存在很大的潛在問(wèn)題。

首先，由于在線(xiàn)表單限制了用戶(hù)的個(gè)性化要求，有些信息可能無(wú)法正常表達(dá)；其次，當(dāng)表單提交成功之后，用戶(hù)也不了解信息提交到什么地方，多長(zhǎng)時(shí)間可能得到回復(fù)，并且自己無(wú)法保留郵件副本，不便于日后查詢(xún)。因此，有時(shí)會(huì)對(duì)采用在線(xiàn)表單的聯(lián)系方式會(huì)產(chǎn)生不信任感。另外，顧客填寫(xiě)的聯(lián)系email地址也有錯(cuò)誤的可能，這樣將無(wú)法通過(guò)email回復(fù)用戶(hù)的問(wèn)題，甚至?xí)斐捎脩?hù)不滿(mǎn)。

那么，是不是說(shuō)在線(xiàn)表單就不適合于網(wǎng)上聯(lián)系使用呢？當(dāng)然也不是，關(guān)鍵在于是否真正站在用戶(hù)的角度來(lái)考慮。

其實(shí)只要對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題考慮更周到一些，情況就會(huì)有很大不同，比如，在聯(lián)系信息的表單頁(yè)面同時(shí)給出其他聯(lián)系方式，如電子郵件地址、電話(huà)號(hào)碼，并且給出一個(gè)服務(wù)承諾，在提交后多久會(huì)回復(fù)用戶(hù)的問(wèn)題，同時(shí)也有必要提醒用戶(hù)對(duì)有關(guān)咨詢(xún)的問(wèn)題自行用其他方式保留副本。如果增加了這些細(xì)節(jié)處理，相信對(duì)于用戶(hù)來(lái)說(shuō)會(huì)感到自己受到高度重視，可以大大增加對(duì)企業(yè)的信任感，也會(huì)有更多信息愿意和企業(yè)交流，因而也會(huì)在一定程度上增進(jìn)客戶(hù)關(guān)系。

如果用戶(hù)采用email方式與企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)負(fù)責(zé)人員的回復(fù)過(guò)程可能會(huì)稍微麻煩一些，因?yàn)閱?wèn)題沒(méi)有經(jīng)過(guò)事先分類(lèi)，個(gè)性的內(nèi)容要多一些，有時(shí)甚至不容易判斷應(yīng)該轉(zhuǎn)交給那個(gè)部分的人員來(lái)處理，但對(duì)于用戶(hù)來(lái)說(shuō)會(huì)產(chǎn)生一定程度的安全感，因?yàn)樗爸馈弊约旱碾娮余]件發(fā)給了誰(shuí)，也可以由發(fā)出郵件的備份查詢(xún)自己的聯(lián)系記錄，因而通過(guò)email方式聯(lián)系被廣泛采用。但，即使企業(yè)在網(wǎng)站上公布電子郵箱，深入探討起來(lái)，還有不少地方存在問(wèn)題，有有些企業(yè)采用免費(fèi)郵箱的形式，還有一些網(wǎng)站為追求視覺(jué)上的漂亮，將聯(lián)系信息用圖片的形式來(lái)表達(dá)，這些看似不起眼的問(wèn)題，同樣會(huì)影響企業(yè)形象和用戶(hù)的信任。

（3）免費(fèi)郵箱問(wèn)題多。

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撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十七

相信有很多人在求職過(guò)程中都受到過(guò)挫折，當(dāng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過(guò)在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一次中更加進(jìn)步。時(shí)下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。

首先，要能有足夠多的信息。

在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時(shí)下職場(chǎng)中的整體趨勢(shì)都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗(yàn)也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

其次，要能夠認(rèn)識(shí)到的失敗的原因。

求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會(huì)失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的`情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。

最后，要能夠不斷的提高寫(xiě)作技巧。

有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實(shí)力不夠，其實(shí)在職業(yè)發(fā)展中一個(gè)人的實(shí)力是綜合實(shí)力，你在求職中所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不僅僅是依靠專(zhuān)業(yè)實(shí)力。寫(xiě)作實(shí)力也是非常重要的一部分，失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能就在于寫(xiě)作技巧上，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，進(jìn)而來(lái)更好的突出自身的優(yōu)勢(shì)所在。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)是求職者求職的第一步，在邁出這一步之后才能逐漸的走向成功的道路。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用也非常重要，它是求職中的敲門(mén)磚，也是通行證。所有人都想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要掌握一定的技巧，同時(shí)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要保持良好的心態(tài)。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的心態(tài)能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，那么，要保持有怎樣的心態(tài)呢?

1，要有失敗的心里準(zhǔn)備。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，而且在求職中失敗總是在所難免。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷失敗的因素有很多，可能是因?yàn)樵趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中有是一些錯(cuò)誤的信息，可能是因?yàn)檎Z(yǔ)言使用的不好，可能是因?yàn)樵趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中所體現(xiàn)的能力不夠，還有可能是因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有看到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。總而言之，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要有失敗的心里準(zhǔn)備，保持這樣的心態(tài)就不會(huì)患得患失。

2，要有必勝的信念。

在求職中有失便有得，不放棄才能距離成功更近，那么求職者也必須要有必勝的信念。人們?yōu)榱松钚枰泄ぷ鳙@得生活的成本，那么每個(gè)人也一定會(huì)有工作。在求職的過(guò)程中堅(jiān)定成功的信念，才會(huì)敢于嘗試，敢于追求。

3，要靠實(shí)力來(lái)求職。

最后求職者們也需要有依靠實(shí)力來(lái)求職的心態(tài)，在社會(huì)上不乏有一些人，因?yàn)槭艿绞〉拇驌?，而走向歪門(mén)邪道的求職方式。在你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求職的原則，即便是個(gè)人簡(jiǎn)歷的包裝，也不能有虛假的信息。

一，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。

個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。

二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)突出自身的求職優(yōu)勢(shì)。

在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是的一種途徑，所有的人都可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來(lái)，這種針對(duì)性也要求在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。

三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)。

有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過(guò)并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門(mén)磚，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。

撰寫(xiě)個(gè)人就職簡(jiǎn)歷篇十八

1、簡(jiǎn)歷之所以稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那種一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)hr留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右，最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

2、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息（包括姓名、email、電話(huà)、通信地址等），可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，一切以整體美觀為前提。

3、注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段，11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道與人方便就是自己方便。另外不要有錯(cuò)別字。

4、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位，這點(diǎn)沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀。

5、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式，hr更在乎你最近在做什么。要體現(xiàn)出該項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成績(jī)。

6、我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。例如班長(zhǎng)組織班級(jí)春游，可以升華為：“組織全班參與戶(hù)外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”。

7、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，不要把所有的經(jīng)歷都羅列上。建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)候，選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)。比如說(shuō)你要去面一個(gè)銷(xiāo)售崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

8、興趣愛(ài)好這里可以根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，但不要有自吹自擂式的描述。

9、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好。對(duì)于那些夸大的.信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

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