撰寫個人就職簡歷大全（17篇）

藝術(shù)是人類創(chuàng)造力的體現(xiàn)，它可以給我們帶來美的享受和思考。寫總結(jié)時，我們要注重邏輯性和結(jié)構(gòu)性，以便讓讀者更好地把握總結(jié)的重點和思路。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家精選的相關(guān)范文，供大家參考。

撰寫個人就職簡歷篇一

大家在制作求職簡歷時，清楚一份合格的簡歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡歷的制作方法!

應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。

所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了 面試 時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。

一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。

所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

社會新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

撰寫個人就職簡歷篇二

1、從前，面皮遇到了麻煩，向好朋友肉丸求助，肉丸一拍胸脯說，你就包在我身上吧！于是就有了餃子。

2、熊，熊貓和烏龜在討論中獎的事？熊說：我中了大獎我就去飯店點一盤“紅燒人掌”吃！熊貓說：我中了大獎就去醫(yī)院整容，先治好我的黑眼圈然后再去照張彩色照片！烏龜說：我中了大獎就去買份養(yǎng)老保險，從60歲開始領(lǐng)養(yǎng)老金咱可以領(lǐng)幾千年，太劃了！

3、我爸說過的最讓我感動的一句話：“孩子，好好學(xué)習(xí)吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現(xiàn)在為了供你念書，改玩兒1塊的.了?！?/p>

5、一個近乎文盲的婦女進(jìn)程串親戚，進(jìn)城后尿急，找半天廁所未果，于是打電話給消費(fèi)者協(xié)會投訴：“為什么到處都是公廁，卻沒有一個母廁呢？”

6、心理咨詢師沒有顧客，交不起房租，就對房東說：要不我免費(fèi)為你咨詢吧！房東想了想說：好吧，我想咨詢?nèi)绾我匚业姆孔狻?/p>

7、一日，秀才行路遇一和尚，秀才問：“師傅，請教禿驢的禿字怎么寫？”和尚答：“秀才的秀字歪歪屁股就成了！”

8、人生中最痛苦的事情就是到了月結(jié)日，短信套餐還沒用完。人生中最最痛苦的事情就是還沒到月結(jié)日，短信套餐就用完了。于是，提前發(fā)條短信問候可愛的你！

撰寫個人就職簡歷篇三

想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。在編寫者個人簡歷的時候需要凸顯自身優(yōu)勢，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機(jī)會。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

1、了解自身。

在編寫個人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢，只有知道自己的亮點才能夠在個人簡歷中著重編寫。每個人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢通過簡歷傳達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對于職場達(dá)人而言，可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗，則需要在編寫時凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。

2、了解單位。

想要打造出對癥下藥的個人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對性的個人簡歷，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。在編寫過程中不要過于盲目，否則會讓降低個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢進(jìn)行編寫。

撰寫個人就職簡歷篇四

個人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

tip2.舉要刪蕪。

要記住你的個人簡歷必須突出重點，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉，要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

tip3.簡潔明了。

你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

tip4.萬無一失。

要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

撰寫個人就職簡歷篇五

寫求職簡歷時有很多公司是不合理的提出要求求職者在

個人簡歷

個人簡歷

畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡歷

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月17日)

居住地：武漢

電話：156******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[11個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：通信工程

學(xué)校：武漢工程大學(xué)

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

目標(biāo)地點：武漢

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

工作經(jīng)驗

2014/11 — 2015/10：xx有限公司[11個月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 熟悉產(chǎn)品，配合編寫產(chǎn)品的技術(shù)文檔，如產(chǎn)品說明書、使用手冊等，確保用戶方便地掌握產(chǎn)品的使用方法。

2. 編譯，測試，發(fā)布，更新相關(guān)技術(shù)文檔，根據(jù)需要及時更新網(wǎng)站的文檔內(nèi)容，確保文檔的一致性與規(guī)范性。

3. 配合商務(wù)部門編寫產(chǎn)品宣傳冊等相關(guān)文檔。

2013/9 — 2014/10：xx有限公司[1年1個月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

工程部

1. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的各種故障排除及處理系統(tǒng)和各軟件的安裝與維護(hù)。

2. 公司員工需要的各種軟件系統(tǒng)，保障其正常運(yùn)行。

3. 負(fù)責(zé)公司計算機(jī)系統(tǒng)軟件的更新和維護(hù)。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 武漢工程大學(xué) 通信工程 本科

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人接受過正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗，能夠高效率按時完成任務(wù)。個性穩(wěn)重、成熟，為人誠實，樂于助人，具高度責(zé)任感。有很好的團(tuán)隊精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

撰寫個人就職簡歷篇六

求職簡歷的撰寫是現(xiàn)代人謀求職業(yè)時不可缺少的重要手段。調(diào)查顯示，通常情況下每份求職簡歷只有二、三十秒鐘的時間被閱讀，而求職者卻不只希望人們讀自己的簡歷，更希望能夠通過簡歷獲得一個面試機(jī)會。因此，所謂簡歷就不僅僅是簡單的履歷介紹，它也是一份營銷單子，求職者必須在簡歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望潛在用人單位看到的方式介紹自己。

這其中的訣竅如何把握?首先，四條原則不可忘記。

第一條:針對性。也就是說，求職目標(biāo)要明確，簡歷要圍繞一個求職目標(biāo)來寫，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對性的簡歷會使求職者失去很多機(jī)會。

第二條:戰(zhàn)略性。好的簡歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的`職位和干過的工作的簡單羅列，而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢，甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。

第三條:廣告性。求職者在簡歷中要展現(xiàn)自己的技能，用自己所取得的成果證明它們，并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。

第四條:趨利性。即求職者要凸顯對自己有利的信息，負(fù)面的和不相關(guān)的信息不要涉及，因為這會影響用人單位對自己的看法。

其次，簡歷基本結(jié)構(gòu)了然于胸。雖然寫簡歷并沒有什么固定的格式，求職者的簡歷可以類型多樣、格式多變，但無論求職者使用哪一種類型或格式，成功的求職簡歷都少不了五個組成部分:個人資料、自我簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專長。

個人資料部分也叫抬頭，也被稱為個人名錄，包括求職者的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。自我簡介寫在簡歷的開頭，是簡歷中最重要也最困難的部分，要進(jìn)行正確的自我定位，先決定以什么方式定位自己，然后不遺余力地完成對自己的定位，還要表明或暗示求職意向或者職業(yè)目標(biāo)。工作經(jīng)歷也是簡歷相當(dāng)重要的部分，寫的是關(guān)于求職者最重要、希望用人單位知道的經(jīng)歷，應(yīng)突出求職者的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗、成就和貢獻(xiàn)，寫作上一般始于最近的職位，然后回溯。教育背景除學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)情況的介紹外，要注意特殊細(xì)節(jié)的體現(xiàn):班級中的名次、榮譽(yù)和獎勵、獎學(xué)金、各種比賽、課外活動等等。其他專長如出眾的技術(shù)和計算機(jī)技能、熟練的外國語能力、專門技能，以及與所求職位有關(guān)的經(jīng)歷和專長。

當(dāng)然，這個結(jié)構(gòu)的要素排列及比例分配很有講究。

如工作經(jīng)驗和教育背景孰先孰后，便要依實際情況而定:如果工作經(jīng)驗有限，那么教育背景的內(nèi)容應(yīng)該出現(xiàn)在工作經(jīng)歷的前面，而如果經(jīng)驗和成就占據(jù)優(yōu)勢，則工作經(jīng)歷部分應(yīng)居于教育背景之前。

再如在排列學(xué)歷時，也是先后有序的，大前題是先寫“教育”，再寫“專業(yè)資格”，而在專業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書之前，這樣才顯得排列有序。至于工作經(jīng)歷部分，回溯多遠(yuǎn)合適，需要強(qiáng)化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如應(yīng)聘市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫在辦公室工作的成績，而應(yīng)專注描述由于自己的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷售額和擴(kuò)大了多少市場份額——在這里，描述一些事實是很有說服力的;剛畢業(yè)的大學(xué)生填寫工作經(jīng)驗一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請工作沒有直接關(guān)系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而聯(lián)系電話也以白天能聯(lián)系得上為宜。

最后，要反復(fù)校正，確定一切無誤，并就簡歷的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干凈、利索，版式看上去是否很專業(yè)，是否充分利用了紙張等問題多多考慮，令對方收到信時有舒服整齊的感覺，才把簡歷寄出;而用語的積極向上、充滿活力、充分反映出求職者的精力、干勁、熱情、魅力、職業(yè)風(fēng)范等，亦會大大增加面試的機(jī)會。

如果想表現(xiàn)自己的個性和獨(dú)到見解，則可在簡歷的前面或后面附上一封求職信，但不必太長，只需精心選擇一個合適的角度，突出自己的優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

在全球化大潮和互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大優(yōu)勢下，求職者還要考慮英文簡歷和電子簡歷的撰寫，這時上述寫作技巧仍然適用，注意好語言和載體的不同特點則可。

撰寫個人就職簡歷篇七

一、避免冗長。

應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。

應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。

所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。

有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

四、避免遺漏要點。

有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。

一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的.麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。

所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個人簡歷?【2】。

1.加強(qiáng)對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強(qiáng)自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

撰寫個人就職簡歷篇八

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

戶籍：深圳。

年齡：25。

現(xiàn)所在地：深圳。

身高：175。

電子郵箱：

希望崗位：硬件工程師。

工作年限：3年。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任硬件產(chǎn)品測試。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)硬件原理的評審，把關(guān)，新項目規(guī)劃及工作安排分配；

2、促進(jìn)整體項目推動進(jìn)度，多方面測試驗證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項目時間；

3、制定項目設(shè)計時間，測試與調(diào)試工作流程進(jìn)度以及測試標(biāo)準(zhǔn)報告。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任硬件工程師。主要工作是：

2、監(jiān)測設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新；

3、構(gòu)建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計算機(jī)模擬其原理，分析用戶的需求適當(dāng)推薦硬件。

畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用。

英語水平：良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：良好。

能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團(tuán)隊工作，屬學(xué)習(xí)實干型職員，工作以完成目的和達(dá)成目標(biāo)為己任，敢于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。

撰寫個人就職簡歷篇九

第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)?。皇袇^(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

簡歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡潔，當(dāng)然，還有一些小竅門家長自己用心準(zhǔn)備就是。

補(bǔ)充一點，如果孩子沒有什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓(xùn)班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學(xué)習(xí)，有的小學(xué)自己辦的培訓(xùn)就很有特色。

補(bǔ)充第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家?；拥捏w現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。

補(bǔ)充第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。

[如何撰寫小升初的個人簡歷]。

撰寫個人就職簡歷篇十

目前所在：廣州。

年齡：31。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：170cm。

體重：75kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。

工作年限：9。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：8000～11999元。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

__公司起止年月：2010—10～至今。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：市場部總監(jiān)。

工作描述：在暢陽公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)市場部人員管理、梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個轄區(qū)的銷售任務(wù)，追蹤和開拓重大項目，配合及完成公司制定市場銷售目標(biāo)，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對中國電信、移動、聯(lián)通三大運(yùn)營商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對運(yùn)營商的組織架構(gòu)，運(yùn)營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項目的開拓和跟進(jìn)。個人做銷售時的銷售業(yè)績是600多萬，在帶團(tuán)隊時年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務(wù)。

離職原因：行業(yè)不景氣。

__公司起止年月：2007—12～2010—10。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：市場部經(jīng)理。

工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負(fù)責(zé)公司機(jī)電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營銷及推廣，重點業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識別等項目的開拓和項目談判。負(fù)責(zé)部門的營銷管理工作，員工銷售計劃制定、培訓(xùn)及對市場的開發(fā)及重大項目投標(biāo)、大項目的商務(wù)談判。在公司期間，對于公司的業(yè)務(wù)和市場的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造了近個人業(yè)績500萬，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

離職原因：家庭原因。

__公司起止年月：2005—03～2007—12。

撰寫個人就職簡歷篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

工作年限：職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：學(xué)徒。

工作描述：在大學(xué)的三年的假期里，我都在興達(dá)汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運(yùn)用與汽車的構(gòu)造等的重要知識。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專業(yè)一：汽車運(yùn)用與技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

我工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。在大學(xué)假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識和工作經(jīng)驗。

詳細(xì)個人自傳。

1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

2、在專業(yè)上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)并考取了各種的技術(shù)證書，如中級維修證，中級營銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識。

3、希望貴公司能給我一個成就自我不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會，在多次的社會實踐中，通過工作，將書本的知識和社會的實踐進(jìn)行融合，使我更好的了解和學(xué)習(xí)到汽車不同方面的專業(yè)知識，也讓我學(xué)習(xí)到了很多在書本上學(xué)習(xí)不到的東西，這使我的專業(yè)知識得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會努力學(xué)習(xí)更多的知識，以充實自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。

撰寫個人就職簡歷篇十二

要根據(jù)自己的實際學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，優(yōu)化總結(jié)。個人簡歷的內(nèi)容可以從個人簡介、學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職意向和聯(lián)系方式六個方面入手。而且個人簡歷的內(nèi)容不是越多越好，要詳略得當(dāng)，這樣面試官不會看你的簡歷內(nèi)容很多看到暈。該詳細(xì)介紹的地方一定要詳細(xì)，該簡略介紹的地方一定要簡略，這樣顯得重點突出。

二、不要照搬簡歷模板制作。

在個人簡歷的排版上，簡歷模板最好不要照搬到求職者的個人簡歷中。現(xiàn)在求職者的個人簡歷的格式都差不多一樣，這種模板的個人簡歷在招聘官看來沒有任何新鮮感，從而缺少競爭力。最好可以自己制作一個獨(dú)具一格的簡歷，從而提高競爭力。

三、總結(jié)經(jīng)驗。

大學(xué)生剛剛參加社會工作，沒有過多具體的工作經(jīng)驗，對于暑期零星短工在簡歷中太雜碎，這就要做好總結(jié)。將自己為數(shù)不多的工作經(jīng)驗或自身的優(yōu)勢和特長總結(jié)一下，讓面試官從而一眼就能看到你的長處。

撰寫個人就職簡歷篇十三

想知道怎樣成為一名成功的銷售員嗎？找個客戶問問就可以了，但并非哪個客戶都可以。應(yīng)該是習(xí)慣于和銷售精英們打交道的客戶。多年以來，我花費(fèi)了很多時間與客戶的客戶們見面，特別是那些被某行業(yè)最優(yōu)秀的推銷員成功攻克的客戶。換句話說，每一個這樣的客戶標(biāo)準(zhǔn)都非常高，甚至有些苛刻。

以下五點是客戶希望成功的銷售員能做到的：

1.傾聽和學(xué)習(xí)。

客戶希望銷售人員了解他們及他們的業(yè)務(wù)，也希望銷售人員打電話以前能多做一些準(zhǔn)備。交談以前，手頭多掌握一些基本信息，充分了解潛在客戶的整體環(huán)境、整體行業(yè)狀況和他們主要的競爭對手。他們希望銷售員對他們目的和目標(biāo)感興趣。一位好的銷售人員甚至可以幫助客戶界定目標(biāo)。

2.廣博的知識。

這些包括對客戶目標(biāo)和環(huán)境的了解，對他們產(chǎn)品及政策的掌握。客戶希望該銷售人員能夠提供解決辦法，幫助減少麻煩，并幫助他們拓展業(yè)務(wù)。大衛(wèi)?杜雷是hannafordbros.公司的部門經(jīng)理，該公司是一家在美國緬因州的scarborough的面包店，大衛(wèi)就在和全國最好的銷售員們打交道?！叭绻沂卿N售員，”大衛(wèi)解釋道，“我就會去了解我的客戶和他們公司正在做些什么。然后，我再回到自己的公司并指出我們有些什么樣的產(chǎn)品可以滿足這位客戶的需求。很多時候，一位銷售員會展示五件產(chǎn)品，而且我知道他已經(jīng)帶來了這些產(chǎn)品，因為他的經(jīng)理會說，‘我希望你去賣掉那些東西’。不要想著你就要在我這里推銷這些東西，而我馬上就會拍板買下。快速銷售是很誘人，但是你必須清楚我的策略、目標(biāo)和我想要達(dá)到什么樣的效果?！?/p>

3.賣客戶之所賣。

我最喜歡這樣一個故事：一位銷售員花了很多年跟蹤，想把一臺復(fù)印機(jī)買給一家冰淇淋店老板?？蛇@老板一直沒有答應(yīng)，直到有一天，此人再來冰淇淋店，并且給他帶來了使用他們的復(fù)印機(jī)印制出來的五顏六色極具創(chuàng)意的菜單。一旦銷售員從“冰淇淋”這個角度進(jìn)行銷售，交易就做成了。偉大的銷售人員總是一直在考慮怎樣去迎合客戶需求。一旦掌握了這樣的方法，他們做成的就不僅僅是一筆交易，而是贏得了一位忠實的客戶。

4.穩(wěn)固的人際關(guān)系。

我見到的每一位客戶都會談及他們與自己最喜歡的銷售員保持了很好的人際關(guān)系。他們確信這些銷售員關(guān)注的不僅僅是獲得傭金，他們真的對客戶的'所有需求感興趣。有古語說，客戶從他們喜歡、相信和尊重的人手上買東西。話可能有些老了，但它確實再確切不過了。這是聯(lián)系你和你的客戶的牢固紐帶。

5.堅持到底。

客戶希望銷售人員信守承諾。最好的銷售人員會建立電話跟蹤和客戶回訪的時間表。他們要確保在銷售之后的任何事情，如送貨、安裝等都順利進(jìn)行?？蛻粝ＭN售員成為一名“指定人員”，他將解決他們可能會遇到的任何問題，例如客戶服務(wù)，維修或付款。

客戶是真正的銷售專家。如果你聽取他們的意見，他們將告訴你怎樣加強(qiáng)彼此之間的關(guān)系，怎樣賣出更多產(chǎn)品，如何增加你的銷售額。而他們反過來想要的東西就是：你要將他們作為人來真誠對待，而且要像他們一樣認(rèn)真對待他們的工作。

撰寫個人就職簡歷篇十四

相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當(dāng)投遞個人簡歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗，爭取在下一次中更加進(jìn)步。時下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。

首先，要能有足夠多的信息。

在失敗中吸取經(jīng)驗是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

其次，要能夠認(rèn)識到的失敗的原因。

求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的`情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。

最后，要能夠不斷的提高寫作技巧。

有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實力不夠，其實在職業(yè)發(fā)展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個人簡歷的編寫技巧，進(jìn)而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。

編寫個人簡歷發(fā)是求職者求職的第一步，在邁出這一步之后才能逐漸的走向成功的道路。在求職中個人簡歷所起到的作用也非常重要，它是求職中的敲門磚，也是通行證。所有人都想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，而優(yōu)秀的個人簡歷需要掌握一定的技巧，同時在寫個人簡歷的時候也要保持良好的心態(tài)。

編寫個人簡歷的心態(tài)能夠直接影響到個人簡歷的質(zhì)量，那么，要保持有怎樣的心態(tài)呢?

1，要有失敗的心里準(zhǔn)備。

編寫個人簡歷是為了求職，而且在求職中失敗總是在所難免。投遞個人簡歷失敗的因素有很多，可能是因為在個人簡歷中有是一些錯誤的信息，可能是因為語言使用的不好，可能是因為在個人簡歷中所體現(xiàn)的能力不夠，還有可能是因為對方?jīng)]有看到你的個人簡歷?？偠灾诰帉憘€人簡歷也需要有失敗的心里準(zhǔn)備，保持這樣的心態(tài)就不會患得患失。

2，要有必勝的信念。

在求職中有失便有得，不放棄才能距離成功更近，那么求職者也必須要有必勝的信念。人們?yōu)榱松钚枰泄ぷ鳙@得生活的成本，那么每個人也一定會有工作。在求職的過程中堅定成功的信念，才會敢于嘗試，敢于追求。

3，要靠實力來求職。

最后求職者們也需要有依靠實力來求職的心態(tài)，在社會上不乏有一些人，因為受到失敗的打擊，而走向歪門邪道的求職方式。在你所編寫的個人簡歷上，應(yīng)該堅持實事求職的原則，即便是個人簡歷的包裝，也不能有虛假的信息。

一，通過個人簡歷讓對方認(rèn)識自己。

個人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個人簡歷的方式來讓對方認(rèn)識自己。在個人簡歷中首先要些的項目就是個人信息，鑒于個人簡歷的這一價值體現(xiàn)，你在編寫個人簡歷的時候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。

二，在個人簡歷中來突出自身的求職優(yōu)勢。

在求職中個人簡歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個人簡歷更能讓對方接受自己能?這也就是需要在個人簡歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢價值。一般來說起優(yōu)勢是針對某項職位二來，這種針對性也要求在編寫個人簡歷上需要明確求職目標(biāo)。

三，利用個人簡歷來獲得面試的機(jī)會。

有很多人在編寫個人簡歷的時候都會問，什么樣的簡歷更好、更有價值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會的個人簡歷。個人簡歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個人簡歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。

撰寫個人就職簡歷篇十五

個人簡歷也稱為個人履歷，是指求職者在求取或是轉(zhuǎn)換工作崗位時向用人單位證明自己工作經(jīng)歷，條件，對自己職業(yè)學(xué)歷愛好情況一一敘述文體。下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于個人簡歷的撰寫技巧，希望可以幫助到大家！

首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。

標(biāo)題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進(jìn)來。

4.個人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的'核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

撰寫個人就職簡歷篇十六

個人簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的個人簡歷當(dāng)然應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實簡潔、設(shè)計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的個人簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率，所以在制作個人簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

個人簡歷最好是用計算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機(jī)會，從而達(dá)到“普遍開花，重點結(jié)果”的效果。個人簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在個人簡歷最前面。

(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。

(3)特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

(4)興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個人個人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長;。

(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;。

(3)注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸;。

(4)用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙;。

(5)版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，無錯別字。

一切要有備無患，個人簡歷也一樣。你從不知道你的面試者可能會突然提什么問題，你要不斷地在電腦軟盤上保存最新的個人簡歷，以備隨時在機(jī)會降臨的時候，好操起來派上用場。

當(dāng)然，個人簡歷存在軟盤里只是事情的一半，另外你還要到當(dāng)?shù)貢隇g覽一下個人簡歷類書架，那里會有幾書架的好建議，現(xiàn)在只想問你幾個問題。

1，你可以運(yùn)用合適的語言嗎?許多公司用電腦檢查個人簡歷，搜索關(guān)鍵詞，如果你漏了關(guān)鍵詞，你的個人簡歷就會在第一輪被涮掉。這很簡單，要確保你的個人簡歷所使用的語言包括進(jìn)廣告上刊登的工作介紹，并符合他們的要求。

2，你為以前的雇主贏得了什么，還是節(jié)約了什么?無論他們的生意是什么，錢是最基本的。無論你的工作頭銜是什么，你在一個職位上要么為公司贏得了什么，要么節(jié)約了什么。也許你拿到了幾份真正的大合同。也許你可以在黑暗里工作，因此為公司省下了電費(fèi)。開采一下你的過去，列出你為過去雇主掙錢或省錢的所有方法，你的新雇主將會感奮不已。

3，成功人士如何看待書面?zhèn)€人簡歷?我總是問我尊敬的人們要他們個人簡歷的復(fù)印件。自然，他們覺得我很可笑，但隨后他們都表示贊同。我總是在我的個人簡歷上耍一、二個小聰明。

按照這些要點，你就會在處理下一個職業(yè)機(jī)會中勝券在握。如果你認(rèn)為這聽上去有些麻煩。就請記住一定隨身帶上存有你個人簡歷的軟盤。

一般來說，個人簡歷可分為以下三種形式：

時間順序型。

時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型個人簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類個人簡歷直接了當(dāng),書寫簡明,如果處理得當(dāng),整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。

這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常,一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應(yīng)超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。

職能/技能型。

職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。

職能型個人簡歷強(qiáng)調(diào)實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。

這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內(nèi)容,隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務(wù)頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點,適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。

求職函的發(fā)送。

向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個人簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫:“某某負(fù)責(zé)人收”,或是“有關(guān)人士收”。

盡管人事部門有時會對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,您還是將個人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份個人簡歷和求職函。如此一來，你的工作個人簡歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。

找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：

一、避免冗長。

應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾。

撰寫個人就職簡歷篇十七

我的一位前輩告訴我，技術(shù)永遠(yuǎn)都不是最重要的，一個不懂市場的設(shè)計師永遠(yuǎn)只能是個體力勞動者，無論這樣，為藝術(shù)而藝術(shù)或者為技術(shù)而技術(shù)在這個年代已經(jīng)注定是要碰壁的了，我覺得。

（1）細(xì)節(jié)致勝。

英國一家研究機(jī)構(gòu)在2006年5月份發(fā)表的調(diào)查資料表明，英國很多大型公司在企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)方面盡管花費(fèi)了數(shù)以百萬英鎊計的資金，但真正有用的網(wǎng)站卻寥寥無幾，所投入的資金幾乎等于浪費(fèi)。

其實這種狀況在中國也很普遍，毫不夸張的說，95％以上的企業(yè)網(wǎng)站通常都沒有發(fā)揮多大作用。

于是我們常?？梢钥吹揭恍槠髽I(yè)網(wǎng)站“診斷”的文章羅列企業(yè)的“罪狀”，比如網(wǎng)頁設(shè)計簡陋、長期沒有更新、網(wǎng)站缺乏有效的推廣等等，實際情況顯然并不僅僅限于這些表面問題。

如果進(jìn)行深入分析，不難發(fā)現(xiàn)，很多網(wǎng)站在一些看似不起眼的小問題上往往暴露出其不專業(yè)的缺點。

這些問題看起來可能并不嚴(yán)重，甚至微不足道，但實踐經(jīng)驗表明，在網(wǎng)站的總體功能差不多的情況下，細(xì)節(jié)問題往往是決定一個網(wǎng)站是否真正有效的關(guān)鍵因素。

小事情，大問題。

網(wǎng)站上一個小小的錯誤，可能造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至引起不必要的法律糾紛，不要以為這是聳人聽聞，這種事情已經(jīng)出現(xiàn)在一些知名的企業(yè)中。

（1）“聯(lián)系方式”不應(yīng)上演空城計。

這種情況如果出現(xiàn)在個人主頁中并不奇怪，但作為一個正規(guī)企業(yè)，用戶會怎樣聯(lián)想呢？該企業(yè)是不是沒有正規(guī)的辦公場所或者電話因為欠費(fèi)等原因已經(jīng)被終止使用？或者根本就是一個非法的網(wǎng)站，因而不敢公布自己的地址和電話？就是這么一個簡單的問題，怎么能讓用戶產(chǎn)生信任呢？即使不去想這么多，實踐經(jīng)驗表明，發(fā)給webmaster的信件通常得不到及時回復(fù)，很多公司甚至根本不回復(fù)用戶的郵件，由此可以想象，企業(yè)網(wǎng)站僅僅公布這樣的聯(lián)系方式能有多大意義。

（2）在線表單有缺陷。

此外還有一些非主流形式的在線聯(lián)系方式，如論壇、留言簿、即時信息等，我們在此不做詳細(xì)分析。從功能上說，在線表單和電子郵這兩種常用的在線聯(lián)系方式都可以實現(xiàn)用戶溝通的目的，但從效果上來說卻有著很大的區(qū)別。

在線表單是用戶通過瀏覽器界面填寫自己的聯(lián)系信息和問題，然后在線提交到網(wǎng)站，由相應(yīng)的管理人員處理，并且由于表單可以事先設(shè)定一些格式化的內(nèi)容，如聯(lián)系人姓名、單位、地址、問題類別等，通過在線表單提交的信息比一般的電子郵件更容易分類處理，因此受到一些網(wǎng)站的歡迎。盡管從表面來看，在線表單的作用與email方式?jīng)]有太大的差別，同樣都可以達(dá)到傳遞信息的目的，但如果處理不當(dāng)，在線表單可能會存在很大的潛在問題。

首先，由于在線表單限制了用戶的個性化要求，有些信息可能無法正常表達(dá)；其次，當(dāng)表單提交成功之后，用戶也不了解信息提交到什么地方，多長時間可能得到回復(fù)，并且自己無法保留郵件副本，不便于日后查詢。因此，有時會對采用在線表單的聯(lián)系方式會產(chǎn)生不信任感。另外，顧客填寫的聯(lián)系email地址也有錯誤的可能，這樣將無法通過email回復(fù)用戶的問題，甚至?xí)斐捎脩舨粷M。

那么，是不是說在線表單就不適合于網(wǎng)上聯(lián)系使用呢？當(dāng)然也不是，關(guān)鍵在于是否真正站在用戶的角度來考慮。

其實只要對一些細(xì)節(jié)問題考慮更周到一些，情況就會有很大不同，比如，在聯(lián)系信息的表單頁面同時給出其他聯(lián)系方式，如電子郵件地址、電話號碼，并且給出一個服務(wù)承諾，在提交后多久會回復(fù)用戶的問題，同時也有必要提醒用戶對有關(guān)咨詢的問題自行用其他方式保留副本。如果增加了這些細(xì)節(jié)處理，相信對于用戶來說會感到自己受到高度重視，可以大大增加對企業(yè)的信任感，也會有更多信息愿意和企業(yè)交流，因而也會在一定程度上增進(jìn)客戶關(guān)系。

如果用戶采用email方式與企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)負(fù)責(zé)人員的回復(fù)過程可能會稍微麻煩一些，因為問題沒有經(jīng)過事先分類，個性的內(nèi)容要多一些，有時甚至不容易判斷應(yīng)該轉(zhuǎn)交給那個部分的人員來處理，但對于用戶來說會產(chǎn)生一定程度的安全感，因為他“知道”自己的電子郵件發(fā)給了誰，也可以由發(fā)出郵件的備份查詢自己的聯(lián)系記錄，因而通過email方式聯(lián)系被廣泛采用。但，即使企業(yè)在網(wǎng)站上公布電子郵箱，深入探討起來，還有不少地方存在問題，有有些企業(yè)采用免費(fèi)郵箱的形式，還有一些網(wǎng)站為追求視覺上的漂亮，將聯(lián)系信息用圖片的形式來表達(dá)，這些看似不起眼的問題，同樣會影響企業(yè)形象和用戶的信任。

（3）免費(fèi)郵箱問題多。

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