總結(jié)是一個(gè)不斷更新的過程，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，我們的總結(jié)能力也會(huì)不斷提高?？偨Y(jié)要言之有物，思路清晰，不宜過于空泛和籠統(tǒng)。請(qǐng)大家積極參考這些總結(jié)范文，并結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行寫作。
形式的個(gè)人簡歷篇一
這種類型的個(gè)人簡歷包括有職能/技能型個(gè)人簡歷的內(nèi)容，隨后是一個(gè)簡略的時(shí)序型工作個(gè)人簡歷,其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個(gè)人簡歷兼具以上兩種個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對(duì)你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送。
向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名、頭銜和尊稱(博士、先生、夫人、小姐或者女士)。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下，最好別在信封上寫：“某某負(fù)責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。
盡管人事部門有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，您還是將個(gè)人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位，要向每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份個(gè)人簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。
形式的個(gè)人簡歷篇二
???要知道在數(shù)千份應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡歷中，首先要引起"考官"的注意，并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。
???二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
???三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。
???四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
???五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
???八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
???另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個(gè)字或干脆沒有？如果寫上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
形式的個(gè)人簡歷篇三
要知道在數(shù)千份應(yīng)聘
個(gè)人簡歷
中，首先要引起"考官"的注意，并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時(shí)提出來。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如："本人本科畢業(yè)后長期從事計(jì)算機(jī)工作"，然后就問"我可以嗎"或"工資幾何"？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，
招聘
最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
六、簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫上不會(huì)有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢？
七、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把"多能"定準(zhǔn)；
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的`作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
九、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個(gè)word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的readme不就是純文本么？
另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個(gè)字或干脆沒有？如果寫上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
形式的個(gè)人簡歷篇四
個(gè)人簡歷的存在形式在現(xiàn)在有很多，不管是一些學(xué)校還是一些社會(huì)中都廣泛的應(yīng)用著個(gè)人簡歷，在很多人才招聘市場(chǎng)看到最多的就是個(gè)人簡歷，很多人群在尋找工作的時(shí)候都書寫一份屬于自己的個(gè)人簡歷，在社會(huì)中尋找滿意的工作，那么在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都明白，其實(shí)只是給別人一個(gè)了解自己的途徑，希望別人能根據(jù)上面的內(nèi)容對(duì)自己感興趣，然后再聯(lián)系自己去實(shí)際面試，那么怎樣的個(gè)人簡歷才能給別人留下一個(gè)好印象呢?那么在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要注意很多事情。
簡歷簡歷就要簡單明了，在別人翻閱你的簡歷的時(shí)候內(nèi)容清晰整潔的出現(xiàn)在眼球，讓別人對(duì)你的第一印象就很不錯(cuò)，然后再去看里面的'內(nèi)容，根據(jù)你的書寫內(nèi)容再去對(duì)你有一個(gè)更加詳細(xì)的了解，當(dāng)然這只是一個(gè)初步的了解，很多人在后來的面試中還要回答更多自己的情況，這個(gè)時(shí)候一般就比較詳細(xì)了，這些就是決定你工作的成敗與否。
書寫簡歷的時(shí)候要想著是自己的招牌，要給別人留下不錯(cuò)的印象才能達(dá)到目的，那么不管是你的簡歷排版還是字跡的清晰語句的通順等等都很重要?？赡軐?duì)于很多人來講，都不知道去書寫一份由質(zhì)量的個(gè)人簡歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá)，很多人都會(huì)上網(wǎng)，那么在網(wǎng)絡(luò)上面你也能看見很多簡歷模板的存在，不會(huì)書寫一個(gè)有水平有質(zhì)量的簡歷，那么直接去網(wǎng)絡(luò)下載一個(gè)適合自己的簡歷模板，根據(jù)上面的內(nèi)容填寫就行。
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形式的個(gè)人簡歷篇五
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)如今求職者越來越多，求職者制作個(gè)人簡歷的方式也有更多選擇。求職者都知道個(gè)人簡歷的制作與投遞是事業(yè)的敲門磚。想要用個(gè)人簡歷敲開職場(chǎng)大門，求職者就必須要清楚的知道不同形式的個(gè)人簡歷有什么注意事項(xiàng)。
對(duì)求職者來說紙質(zhì)的個(gè)人簡歷一定不會(huì)陌生，想編寫好紙質(zhì)的個(gè)人簡歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò)上的板式不要直接選用要在排版時(shí)加上自己的設(shè)計(jì)，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。在選擇字號(hào)上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當(dāng)然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡歷的時(shí)候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個(gè)人簡歷脫穎而出。
現(xiàn)如今電子版的個(gè)人簡歷已經(jīng)是最普遍的了。這種個(gè)人簡歷不管是制作還是投遞都非常方便。其中電子版的個(gè)人簡歷有word格式、ppt格式還有網(wǎng)頁版。求職者可以根據(jù)自己的喜好來選擇制作方式。
視頻版的個(gè)人簡歷現(xiàn)在也不是很常見，偶爾有用人單位要求求職者用這種方式投遞簡歷。這種個(gè)人簡歷可謂是最能凸顯求職者個(gè)性的一種簡歷了。但是求職者在錄制這種個(gè)人簡歷時(shí)的注意事項(xiàng)也有很多。像是求職者的衣著、妝容、談吐。都是求職者需要重視的。
形式的個(gè)人簡歷篇六
職能或技能型個(gè)人簡歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的`。
職能型個(gè)人簡歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個(gè)簡歷，是因?yàn)樗前凑章毮芑蚣寄芏皇前磿r(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個(gè)人簡歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
形式的個(gè)人簡歷篇七
標(biāo)準(zhǔn)形式表格個(gè)人簡歷模板，大學(xué)生提供以下這份簡歷表格模板適合于大學(xué)生有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的求職用，求職簡歷除寫個(gè)人信息更重要的是寫個(gè)人的`工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是每一個(gè)求職者的核心作用，為了更好的找到自己想要應(yīng)聘的職位在寫個(gè)人簡歷時(shí)要明確寫出自己的個(gè)人能力與技術(shù)，簡歷內(nèi)容更要簡單明確能讓看簡歷的人在2分鐘內(nèi)看完才算是完美的個(gè)人簡歷。
形式的個(gè)人簡歷篇八
要知道在數(shù)千份應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干脆沒有？如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
形式的個(gè)人簡歷篇九
第一種、在制作個(gè)人簡歷時(shí)最常見的就是紙質(zhì)的個(gè)人簡歷，求職者制作最多的也是紙質(zhì)的個(gè)人簡歷。不過紙質(zhì)的`個(gè)人簡歷看似簡單需要重視的細(xì)節(jié)問題可真不少，在制作時(shí)不僅要重視簡歷的排版，所編寫內(nèi)容的字號(hào)以及字體，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）還有就是需要留出適當(dāng)?shù)呐R界邊。這些最基本的問題很多人都知道但是以上都有不是最重要的，最重要的是紙質(zhì)的選擇，有質(zhì)感的紙張能夠讓招聘人員一眼就感到與眾不同。第二種、電子版的個(gè)人簡歷也是現(xiàn)在最常用的一種編寫方式，電子版的個(gè)人簡歷相對(duì)來說能夠制作的方法有更多的選擇。如果想要編寫純文字的個(gè)人簡歷可以用word文檔編輯，但是需要重視的也是字體以及字號(hào)。想要讓自己的個(gè)人簡歷充滿設(shè)計(jì)感可以選擇ppt文檔，這中文檔在制作時(shí)不要過于花哨，頁面也盡量簡短一些。最后就是網(wǎng)頁版的個(gè)人簡歷，制作起來需要一些技術(shù)但是是最受招聘人員青睞的一種制作個(gè)人簡歷的方式，原因是不管是在手機(jī)還是電腦上都能輕松瀏覽。以上兩種個(gè)人簡歷的制作方法是最常見的，為廣大求職者普及一些打造方法。
形式的個(gè)人簡歷篇十
時(shí)間順序型個(gè)人簡歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會(huì)計(jì)等，時(shí)序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當(dāng)，書寫簡明，如果處理得當(dāng)，整個(gè)個(gè)人簡歷將會(huì)顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個(gè)人簡歷以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱，然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常，一份工作個(gè)人簡歷所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過十年，除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長的時(shí)間，或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。
職能或技能型個(gè)人簡歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
職能型個(gè)人簡歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個(gè)簡歷，是因?yàn)樗前凑章毮芑蚣寄芏皇前磿r(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個(gè)人簡歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
這種類型的個(gè)人簡歷包括有職能/技能型個(gè)人簡歷的內(nèi)容，隨后是一個(gè)簡略的時(shí)序型工作個(gè)人簡歷，其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個(gè)人簡歷兼具以上兩種個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能，又能提供過去雇主對(duì)你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送。
向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名、頭銜和尊稱（博士、先生、夫人、小姐或者女士）。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下，最好別在信封上寫：“某某負(fù)責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。
盡管人事部門有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，您還是將個(gè)人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位，要向每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份個(gè)人簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。
形式的個(gè)人簡歷篇十一
每一個(gè)在職的人都經(jīng)過求職的階段， 而每一個(gè)求職者都經(jīng)歷過寫
的階段。在求職者中起到非常重要的作用，甚至可以決定求職的成功與否，在職認(rèn)識(shí)到的重要作用之后就要學(xué)習(xí)寫好個(gè)人簡歷。一者，
個(gè)人簡歷的封面
個(gè)人簡歷主要就包括有封面、求職信、個(gè)人簡歷以及附件，其中只有個(gè)人簡歷內(nèi)容是必要的，像個(gè)人簡歷的封面雖然說可以不用， 但是一旦使用封面就一定要做好。包括封面的風(fēng)格、 封面的插圖， 封面的亮點(diǎn)部分，都需要設(shè)計(jì)好。漂亮的封面也可以為個(gè)人簡歷的真題形象加分。
二者，
個(gè)人簡歷的格式
個(gè)人簡歷的格式主要就是在內(nèi)同設(shè)計(jì)上的更是，很多時(shí)候是由個(gè)人簡歷模板來決定。大多數(shù)的個(gè)人簡歷都是采用的表格形式，將個(gè)人簡歷需要的一些信息內(nèi)同歸類好，以填寫表格的形式來寫出個(gè)人個(gè)人簡歷的信息內(nèi)容。表格的設(shè)計(jì)上要整體和諧，當(dāng)然也可以不采用表格的格式。
三者，
個(gè)人簡歷形式
個(gè)人簡歷的形式設(shè)計(jì)也是一個(gè)方面，
的形式有很多，包括打印形式、電子形式還有視頻形式。每種形式的個(gè)人簡歷都需要經(jīng)過設(shè)計(jì)，尤其是電子形式于是視頻形式。形式的個(gè)人簡歷篇十二
所謂全能型個(gè)人簡歷就是指一份
用來應(yīng)聘多份崗位甚至所有崗位，這樣的簡歷在招聘者眼中到底表現(xiàn)地如何?一般來說招聘者對(duì)這種簡歷都是不感冒的，招聘者覺得這種簡歷毫無規(guī)范性可言，哪里見過一份簡歷針對(duì)多個(gè)崗位應(yīng)聘的?這樣的全能只是一種無能的體現(xiàn)，所以求職者可不要投全能型簡歷給企業(yè)否則遭到封殺的概率是極高的。第一，應(yīng)聘好幾個(gè)崗位的簡歷，就是在求職目標(biāo)里加入了好幾個(gè)崗位名稱，而且在隨后的簡歷里也是對(duì)這些崗位相關(guān)的東西做了比較均勻的介紹，或者倚重某一個(gè)崗位進(jìn)行說明。但是在求職目標(biāo)里已經(jīng)說明了個(gè)人應(yīng)聘的崗位有好幾個(gè)，為此這種簡歷給人的印象已經(jīng)很差了，就是目標(biāo)非常不明確，沒有告訴招聘者你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位。難道你呈現(xiàn)在簡歷里的崗位都是你能夠做得了的?或者說企業(yè)應(yīng)該將這些崗位留給你進(jìn)行選擇?你一個(gè)人獲得這么多的機(jī)會(huì)那對(duì)于企業(yè)的工作會(huì)造成不小的麻煩，而對(duì)于其他求職者來說也是不公平的`，人人都像你這樣一個(gè)人應(yīng)聘多個(gè)崗位，這企業(yè)還怎么把招聘工作做好?本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第二，在簡歷里任何求職目標(biāo)也不提，而且內(nèi)容也不是針對(duì)某個(gè)崗位而言的，只是在簡歷里盡可能地把自己的優(yōu)點(diǎn)都表現(xiàn)出來。如此簡歷顯得毫無針對(duì)性，這樣的簡歷又能夠被哪個(gè)招聘部門所看重?因?yàn)槿思叶颊也坏阶约盒枰臇|西，簡歷里可能只有少部分內(nèi)容和其有關(guān)，所以簡歷全能那就等于自毀求職前程。
形式的個(gè)人簡歷篇十三
在求職路上最為常見的就是紙質(zhì)的個(gè)人簡歷，這種個(gè)人簡歷在制作過程中需要注重排版、字號(hào)、字體以及臨界邊。在選擇字體時(shí)盡可能非選擇正楷或者是宋體，這種字體比較正規(guī)也更加容易閱讀。想要為個(gè)人簡歷增加競(jìng)爭(zhēng)力，要知道利用個(gè)人簡歷的附件能夠輕松戰(zhàn)勝職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者，按照這種手法打造個(gè)人簡歷能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
電子版的個(gè)人簡歷與紙質(zhì)的個(gè)人簡歷有異曲同工之處，不過在制作電子版?zhèn)€人簡歷的時(shí)候可以選用的制作手法比較多，不僅能夠選用word文檔建立個(gè)人簡歷，還能夠用ppt、網(wǎng)頁版進(jìn)行制作。這三種制作方式打造出的個(gè)人簡歷有一定的差別，因此在選擇時(shí)需要慎重。
相比較紙質(zhì)個(gè)人簡歷與電子版?zhèn)€人簡歷，視屏版?zhèn)€人簡歷在求職路上并不常見。這種個(gè)人簡歷在制作過程中需要注重自身的言行舉止以及衣著是否干凈整潔，視屏版的個(gè)人簡歷在制作上比較繁瑣，但是展現(xiàn)的方面更加全面。
形式的個(gè)人簡歷篇十四
時(shí)間順序型個(gè)人簡歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會(huì)計(jì)等,時(shí)序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當(dāng),書寫簡明，如果處理得當(dāng)，整個(gè)個(gè)人簡歷將會(huì)顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個(gè)人簡歷以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常，一份工作個(gè)人簡歷所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過十年,除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長的時(shí)間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。
職能或技能型個(gè)人簡歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的`。
職能型個(gè)人簡歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個(gè)簡歷，是因?yàn)樗前凑章毮芑蚣寄芏皇前磿r(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。這種類型的個(gè)人簡歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
這種類型的個(gè)人簡歷包括有職能/技能型個(gè)人簡歷的內(nèi)容，隨后是一個(gè)簡略的時(shí)序型工作個(gè)人簡歷,其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個(gè)人簡歷兼具以上兩種個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對(duì)你過去的工作經(jīng)歷的看法。
向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名、頭銜和尊稱(博士、先生、夫人、小姐或者女士)。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下，最好別在信封上寫：“某某負(fù)責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。
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