每個(gè)人都值得擁有一份總結(jié)，它是我們成長(zhǎng)道路上的里程碑?？偨Y(jié)時(shí)要先明確總結(jié)的目的和范圍，這樣有利于我們更有針對(duì)性地整理信息?？偨Y(jié)可以從各個(gè)領(lǐng)域中獲取靈感，讓我們更好地認(rèn)識(shí)不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。
好一份簡(jiǎn)歷篇一
目前所在地：西安民族：漢族。
戶口所在地：廣州年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：交通運(yùn)輸（海陸空）類:司機(jī)。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：自駕車起止年月：201x-01～。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：司機(jī)。
工作描述：幫人運(yùn)貨賺外快，對(duì)廣州路段熟悉。
離職原因：
公司名稱：開心文化公司（圖書店）起止年月：-02～201x-01。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：營(yíng)業(yè)員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)一：服務(wù)管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-09201x-07廣州市竹料二中****。
201x-09201x-07廣州市旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)校服務(wù)管理**。
語言能力。
外語：英語一般。
國(guó)語水平：一般粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熱情開朗，積極進(jìn)取，嚴(yán)行律己，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)苦干，意志堅(jiān)強(qiáng)，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
本人具有駕駛員從業(yè)資格證（b牌），資格證從開始，且對(duì)廣州各路段熟悉.
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：2500元/月以上。
好一份簡(jiǎn)歷篇二
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm73kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)(金日成簡(jiǎn)歷)。
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
本人在該公司擔(dān)任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設(shè)備，本人的職務(wù)是針對(duì)需要節(jié)能的機(jī)器進(jìn)行解決方案的設(shè)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安裝和機(jī)器的性能檢測(cè)。在職期間表現(xiàn)良好。
在從事科技產(chǎn)品美立方科技公司(包括mp3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負(fù)責(zé)銷售工作。
20xx.10–20xx.10廣東工業(yè)大學(xué)大地音樂協(xié)會(huì)技術(shù)部成員。
主要是與各音樂愛好者進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，參加各種的表演活動(dòng)。
20xx.10–20xx.7廣東工業(yè)大學(xué)漫畫協(xié)會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)聯(lián)系各社員進(jìn)行各項(xiàng)交流和公開活動(dòng)，還與廣州各漫畫的社長(zhǎng)或干事有著密切的聯(lián)系。參與過信息工程學(xué)院的《20xx年動(dòng)漫家年華》的策劃和后勤工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：通信工程所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx.10–20xx.1獨(dú)立完成學(xué)校布置的一系列實(shí)驗(yàn)。
光纖通信方面：一些光纖交換機(jī)的基本原理的熟悉和使用。
單片機(jī)方面：數(shù)字時(shí)鐘的編程和錄入，智能溫度計(jì)的軟硬件制作。
電路方面：冰箱自動(dòng)溫度控制的電路板制作。
軟件方面：做過以matlab為工具進(jìn)行圖象處理實(shí)驗(yàn)，做過以sql20xx為工具編制數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)驗(yàn)，也做過c語言，vb的一系列實(shí)驗(yàn)。
20xx.10–20xx.11到廣東氣象中心參觀實(shí)習(xí)。
學(xué)校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運(yùn)作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機(jī)房了解了跟我們專業(yè)相關(guān)的大型交換機(jī)機(jī)房。
語言能力。
外語：英語良好。
國(guó)語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)可靠。
有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
愛好十分廣泛，對(duì)事物有獨(dú)特的見解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。
熟悉計(jì)通信系統(tǒng)原理和各種器材，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。
有c1駕駛證。
本人對(duì)工作有熱誠(chéng)，刻苦耐勞，工作負(fù)責(zé)。
做事講求科學(xué)方法，為人誠(chéng)實(shí)，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰(zhàn)。遇事冷靜，處理問題有條理有耐心。做事講究系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫下光輝的一頁。
好一份簡(jiǎn)歷篇三
性別：女。
出生年月：1988-7-16。
民族：漢族。
最高學(xué)歷：大專。
現(xiàn)居住地：河北省-保定市。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
身高：170cm。
血型：o型。
婚姻狀況：未婚。
應(yīng)聘類型：全職。
應(yīng)聘職位：出納,會(huì)計(jì),統(tǒng)計(jì)。
應(yīng)聘行業(yè)：不限。
期望工作地區(qū)：保定市。
期望月薪：面議。
在校期間一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真，獲得一二等獎(jiǎng)學(xué)金，被評(píng)為優(yōu)秀干部等。
我肯吃苦，肯奮斗，踏實(shí)，肯干。只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)好好珍惜，做的更好。
本人個(gè)性執(zhí)著，敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
20xx-7至20xx-9滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化。
取得學(xué)歷：大專。
校內(nèi)活動(dòng)職務(wù)描述：在校期間擔(dān)任班干部，組織班會(huì)等學(xué)校的各種活動(dòng)，獲得了老師及同學(xué)的一致好評(píng)。擔(dān)任禮儀隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)學(xué)校的各種接待工作。積極參加學(xué)校的各種活動(dòng)，均在學(xué)校及系晚會(huì)上有精彩演出。在校期間學(xué)習(xí)優(yōu)秀多次獲得一、二等獎(jiǎng)學(xué)金。
20xx-7被評(píng)為20xx年度河北省三好學(xué)生。
20xx-9在滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)水平評(píng)估工作中成績(jī)突出，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。
20xx-1在和諧09元旦晚會(huì)中獲得一等獎(jiǎng)。
20xx-2被評(píng)為優(yōu)秀班干部。
20xx-5至20xx-7紅星紙箱廠。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
所任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
實(shí)踐描述：通過這次實(shí)踐，使我更加清楚了會(huì)計(jì)工作操作的具體流程，知道了網(wǎng)上報(bào)稅的方法及步驟，更加懂得了怎樣當(dāng)一個(gè)好會(huì)計(jì)，這些都是在學(xué)校中不能學(xué)到的知識(shí)。
好一份簡(jiǎn)歷篇四
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
別忘了填寫英文簡(jiǎn)歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
好一份簡(jiǎn)歷篇五
性別：男。
年齡：26。
民族：漢族。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：原材料和加工。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議。
目標(biāo)職能：外貿(mào)業(yè)務(wù)專員。
20xx/11—20xx/10：××有限公司。
所屬行業(yè)：原材料和加工。
銷售部外貿(mào)業(yè)務(wù)專員。
1.負(fù)責(zé)和國(guó)外客戶聯(lián)系，下單，安排生產(chǎn)，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)進(jìn)出口一切事務(wù)及相關(guān)工作。
包括制作單據(jù)，協(xié)助報(bào)關(guān)報(bào)檢等一系列進(jìn)出口工作。
3.按照合同或進(jìn)出口委托書要求，負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的操作與管理。
20xx/7—20xx/9：××有限公司。
所屬行業(yè)：原材料和加工。
銷售部外貿(mào)業(yè)務(wù)專員。
1.能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。
2.運(yùn)用公司提供的b2b商務(wù)平臺(tái)、海關(guān)數(shù)據(jù)、展會(huì)等開發(fā)新客戶。
3.定期的與客戶進(jìn)行電話交流，解產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，對(duì)采購(gòu)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9—20xx/6中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科。
20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。
普通話：優(yōu)秀。
英語：良好。
為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對(duì)待工作，開朗自信，待人真誠(chéng)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
好一份簡(jiǎn)歷篇六
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的'準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
好一份簡(jiǎn)歷篇七
電子郵箱：
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：制藥/生物工程
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：醫(yī)藥銷售主管
20xx/5 – 20xx/10：××××有限公司
所屬行業(yè)：制藥/生物工程
銷售部 醫(yī)藥銷售主管
1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行，以及制定銷售管理制度。
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)化及公司品牌、形象、企業(yè)文化的對(duì)外推廣。
3.擬定營(yíng)銷策略，明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)及其協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核。
20xx/6 – 20xx/3：××××有限公司
所屬行業(yè)：美容/保健
營(yíng)養(yǎng)部 醫(yī)藥銷售主管
1.對(duì)藥店店員、商超促銷員、代理商業(yè)務(wù)員、檢測(cè)師進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)、人群疾病及銷售技巧的培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)課程的整理與開發(fā)，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結(jié)合。
3.建立順暢的客戶溝通渠道，及時(shí)處理客戶異議和投訴。
20xx/8— 20xx/6 北京中醫(yī)藥大學(xué) 中醫(yī)學(xué) 本科
英語：良好(大學(xué)英語四級(jí))
具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗(yàn)豐富，具有團(tuán)隊(duì)精神，自信，有毅力，責(zé)任心強(qiáng)。性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
好一份簡(jiǎn)歷篇八
有時(shí)我看到有人把過去的經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷上一筆帶過,比如說:在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些features。這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,看簡(jiǎn)歷的人希望了解你做的工作的難度和對(duì)本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些。譬如:用c++語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動(dòng)backups。在三人小組里,專門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和寫儲(chǔ)存服務(wù)器。從設(shè)計(jì)開始,一年后把這個(gè)功能feature的用戶推到了三千。
看簡(jiǎn)歷的人讀你的簡(jiǎn)歷時(shí),需要做判斷,所以在簡(jiǎn)歷里需要事實(shí)和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡(jiǎn)歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個(gè)星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%”就好多了。
有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿,所以你也可以用這個(gè)辦法。你如果說自己“突出”或“在項(xiàng)目上常常被請(qǐng)去救火”,聽起來難免會(huì)有點(diǎn)驕傲。但你也可以用不能否認(rèn)的事實(shí)來說明你的觀點(diǎn),如“《紐約日?qǐng)?bào)》評(píng)這個(gè)產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個(gè)原本已落后于計(jì)劃的項(xiàng)目小組,但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時(shí)完成了?！?/p>
我有位朋友在硅谷一個(gè)著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計(jì)的ipphone(網(wǎng)絡(luò)電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報(bào)道多次評(píng)了獎(jiǎng)。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時(shí),看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時(shí),竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!
不久,這位朋友決定換工作,請(qǐng)我看看她的簡(jiǎn)歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句--"1998–20xx:網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長(zhǎng)"和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎(jiǎng)呢?它為公司賺的錢呢?"我追問到。
"那些也該寫嗎?"她說。
當(dāng)然該寫。
有人問,業(yè)余時(shí)間做的項(xiàng)目可不可以寫?我覺得只要你的項(xiàng)目有代表性能說明對(duì)你的能力,都該包括。
有朋友問,寫簡(jiǎn)歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實(shí)習(xí)生——。
*改善電子游戲的數(shù)值分類算法,減少了內(nèi)存要求10%。
*用java寫了3000行用戶界面程序。
*每周做兩小時(shí)的人工測(cè)試。
你在申請(qǐng)軟件工程師的職位時(shí),我覺得前兩點(diǎn)比較相關(guān),第三點(diǎn)其實(shí)就不必寫了。有時(shí)我看到有的簡(jiǎn)歷里會(huì)提到,"按時(shí)完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計(jì)劃規(guī)格"。但讀簡(jiǎn)歷的人通常會(huì)認(rèn)為這是理所當(dāng)然的,而你把這些聲明出來反而減弱簡(jiǎn)歷的效果。
好一份簡(jiǎn)歷篇九
接下來的目標(biāo)，是一家大型食品公司。這次我將簡(jiǎn)歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對(duì)不起，我們不接受附件，你的求職簡(jiǎn)歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡(jiǎn)歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計(jì)了一個(gè)獨(dú)立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)作品、個(gè)人寫真以及簡(jiǎn)歷上傳到了上面。同時(shí)，對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)與補(bǔ)充，并將求職主頁的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在了上面。
好一份簡(jiǎn)歷篇十
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡(jiǎn)歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡(jiǎn)歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫(kù)，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司，但是仍然將；中國(guó)象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡(jiǎn)歷來說，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡(jiǎn)歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來看一下員工激勵(lì)存在的主要問題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳希瑨煸趬ι?，說在嘴上”，而實(shí)施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營(yíng)水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
好一份簡(jiǎn)歷篇十一
要塑造亮點(diǎn)就得知道銷售工作當(dāng)中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績(jī)、客戶、銷售經(jīng)驗(yàn)技巧等方面。所以找亮點(diǎn)就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個(gè)人簡(jiǎn)歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤(rùn)。銷售工作不就是做這個(gè)嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤(rùn)，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當(dāng)然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績(jī)方面的東西。第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長(zhǎng)期性的`大客戶，那么以后客戶會(huì)定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會(huì)得到很大的重視。長(zhǎng)期性的大客戶就是你的最大亮點(diǎn)，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因?yàn)榭恐R時(shí)性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個(gè)季度或者下一年就難以保持住這個(gè)數(shù)字左右的水平。
第三，沒有以上兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個(gè)新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進(jìn)行劃分，再對(duì)其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗(yàn)和技巧方面確實(shí)是有較深的功力。
好一份簡(jiǎn)歷篇十二
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
推薦內(nèi)容：簡(jiǎn)歷為什么遞不出去謹(jǐn)記簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間。
好一份簡(jiǎn)歷篇十三
b.不要在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡(jiǎn)歷里寫到：優(yōu)雅的職場(chǎng)麗人形象，現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉。對(duì)不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無意給自己找一個(gè)杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡(jiǎn)歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。
d.簡(jiǎn)歷切記不能有任何錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤，連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人，實(shí)在不是一個(gè)好的求職者，另外，hr有的時(shí)候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。
簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)述自己的基本情況，基本工作經(jīng)驗(yàn)等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場(chǎng)的第一步――獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。
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好一份簡(jiǎn)歷篇十四
近日，應(yīng)蘇州大學(xué)鳳凰傳媒學(xué)院的邀請(qǐng)，參加了一場(chǎng)與大學(xué)生求職、就業(yè)主題相關(guān)的活動(dòng)，這一活動(dòng)，旨在為大學(xué)生提供求職、就業(yè)方面的建議，希望能為還處于迷茫狀態(tài)的他們撥開迷霧。
演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會(huì)，在象牙塔內(nèi)置身多年，對(duì)社會(huì)，恐怕是又期待、又畏懼。對(duì)于他們而言，相比于所謂的“成功者”來給予他們切實(shí)的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做?！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７?，卻無法復(fù)制，每個(gè)人的性格、機(jī)遇都不盡相同，人生的道路也會(huì)千差萬別。
活動(dòng)中，有位學(xué)生這樣問道：現(xiàn)在有很多的同學(xué)對(duì)未來很迷茫卻千軍萬馬地去考公務(wù)員了，為何你在當(dāng)初能那么地確信并堅(jiān)持新東方這個(gè)選擇?做出這個(gè)選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路?！白邔?duì)路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長(zhǎng)什么、適合什么，并能夠堅(jiān)持下來，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實(shí)。
至于“做對(duì)事”，宗旨是做對(duì)的事情而不只是把事情做對(duì)。也就是說，首先要確認(rèn)這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標(biāo)是正確的，其次才是采取行動(dòng)。一個(gè)初入社會(huì)的新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)與信息量，往往會(huì)陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會(huì)讓自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。必須要保持清醒，別無選擇。要時(shí)常自省、時(shí)?？偨Y(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來觀察問題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類人物去思考，你才有可能成為那一類人。
一切還不止于此，這些還只是開端，人還需要不斷地同自己的工作進(jìn)行磨合，這將消耗無盡的時(shí)光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來說，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會(huì)有時(shí)不時(shí)的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭(zhēng)取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒有一個(gè)完美無誤的標(biāo)準(zhǔn)供你使用。但對(duì)此，你必須要具備一個(gè)良好的心態(tài)，以此來應(yīng)對(duì)工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。
這也是我在招聘新員工時(shí)所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個(gè)良好的心態(tài)，決定了這個(gè)人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒有一個(gè)良好的心態(tài)來得更有說服力，能力相比于心態(tài)更具備習(xí)得性，人通過長(zhǎng)期的工作來提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動(dòng)人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠(chéng)實(shí)和擔(dān)當(dāng)，能誠(chéng)實(shí)地面對(duì)和承認(rèn)所犯的過錯(cuò)，能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任，這是最基本，也是最重要的一點(diǎn)。
世上沒有萬無一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗(yàn)無非借鑒而已，簡(jiǎn)單說來，就是在扣問自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆罚驅(qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對(duì)的事情。在這個(gè)過程中，需要不斷地選擇、爭(zhēng)取和堅(jiān)持，自然會(huì)有茫然和無助的時(shí)刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。
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