環(huán)境問(wèn)題是人類(lèi)社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)，我們需要積極采取行動(dòng)保護(hù)環(huán)境。如何提高學(xué)習(xí)效率，提升學(xué)習(xí)成績(jī)？如果你正在寫(xiě)一篇總結(jié)，不妨看看以下范文，或許能給你一些靈感和創(chuàng)作思路。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇一
第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出。例如，“主要特長(zhǎng)”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界觀(guān)的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇，這樣的.事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)道：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣?！边@種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！笨跉鈭?jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺(jué)。
但一定要注意，這些一定要適當(dāng)運(yùn)用，如果用的太多，就畫(huà)蛇添足了。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇二
簡(jiǎn)歷
，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張a4紙時(shí)，大部分人都感覺(jué)彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁
。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷
究竟應(yīng)具備哪些因素？hr又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？如果你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，不妨靜下心，接著往下看。dell（中國(guó)）人力資源經(jīng)理jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合
招聘
要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機(jī)會(huì)。這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。
細(xì)節(jié)決定成敗
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息：聯(lián)系電話(huà)應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話(huà)發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的；家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂(yōu)慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的.列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書(shū)和英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)是加分值；對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
（以上字段為前稱(chēng)無(wú)憂(yōu)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模版字段，這個(gè)簡(jiǎn)歷模版字段也是
招聘
系統(tǒng)中hr篩選簡(jiǎn)歷常用字段）工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
毫不夸張的說(shuō)，hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)、用數(shù)字說(shuō)話(huà)、用結(jié)果說(shuō)話(huà)”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位
招聘
信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。用數(shù)字說(shuō)話(huà)：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇三
面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對(duì)花樣百出的招聘啟事，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門(mén)，無(wú)形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)。
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專(zhuān)一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專(zhuān)業(yè)理解，能力儲(chǔ)備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類(lèi)能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說(shuō)明，讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專(zhuān)多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)。
近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì)，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì)引起人事官的反感。
一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專(zhuān)員、前臺(tái)、行政秘書(shū)來(lái)完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫(xiě)的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動(dòng)誰(shuí)，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫(xiě)好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn)，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上再有一定針對(duì)性，你的面試命中幾率會(huì)暴漲。
簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容：
明確求職意向。
會(huì)讓招聘方感覺(jué)求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出正確判斷。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容“有用的一個(gè)不能少，無(wú)關(guān)的一概刪除。”
比如公司要招一個(gè)文秘，簡(jiǎn)歷卻寫(xiě)滿(mǎn)了布展、推銷(xiāo)、設(shè)計(jì)等工作實(shí)踐，缺乏價(jià)值。
個(gè)人評(píng)價(jià)“太像成功學(xué)，要么把話(huà)說(shuō)太滿(mǎn)，要么平庸無(wú)色?！?/p>
空話(huà)套話(huà)。
“我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀(guān)察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡(jiǎn)歷容易給招聘方留下浮夸的印象?！扒诿阏J(rèn)真，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取;有良好的表達(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復(fù)制。
列舉優(yōu)勢(shì)。
如“大學(xué)4年舉辦14場(chǎng)有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試的就業(yè)技能講座”。
實(shí)踐經(jīng)歷“不怕工作類(lèi)型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會(huì)什么?！?/p>
簡(jiǎn)單羅列。
如“2010.10，任蘇寧電器促銷(xiāo)員”。
量化業(yè)績(jī)。
如“2010.10，任蘇寧電器銷(xiāo)售員：協(xié)助銷(xiāo)售30臺(tái)柜式和臺(tái)式空調(diào)，銷(xiāo)售額逾12萬(wàn)元，10名促銷(xiāo)員中業(yè)績(jī)排名第一”。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇四
如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷？個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶(hù)，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的`排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇五
作為目前最為重要的生力軍，80后給社會(huì)注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢(shì)不可當(dāng)?shù)匾u來(lái)，他們分布在各行各業(yè)的各個(gè)崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中扮演者越來(lái)越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團(tuán)隊(duì)是一件不容易的事情。
企業(yè)管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對(duì)象的本質(zhì)，并施以有效的針對(duì)性措施。對(duì)企業(yè)管理的核心則是對(duì)象的價(jià)值觀(guān)。而對(duì)于一個(gè)群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡(jiǎn)單，就是“阿曼尼”。不是‘a(chǎn)many’而是‘a(chǎn)hmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無(wú)貶義。因?yàn)?，可以說(shuō)從古至今，絕大多數(shù)的普通人都是拜金者。
80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時(shí)候被動(dòng)接受著一種理想化得虛無(wú)的信仰，而80代在懂事起就真真實(shí)實(shí)地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽(tīng)到他人發(fā)達(dá)的也是。相對(duì)于我們對(duì)金錢(qián)的‘欲說(shuō)還羞’，他們對(duì)金錢(qián)的追求則是直截了當(dāng)――‘a(chǎn)hmoney’。
如果說(shuō)60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂(lè)地活，為自己活。他們做什么事情都是快節(jié)奏的，他們是這個(gè)快節(jié)奏、消費(fèi)時(shí)代最好的注腳。對(duì)于“80后”管理，必須是“小中見(jiàn)大，粗中有細(xì)，張弛有道”。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)家管理80后員工有如下五大類(lèi)管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵(lì);3、貼身栽培;4、放手一博;5、團(tuán)隊(duì)精神。
1、欲擒故縱。
80代人很追求自由，而作為相對(duì)自由的營(yíng)銷(xiāo)人更加喜歡無(wú)拘無(wú)束。他們希望的領(lǐng)導(dǎo)是“只求結(jié)果，不問(wèn)過(guò)程”。比如，作為銷(xiāo)售崗位的80后，只要他能按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)，對(duì)他的考勤，對(duì)他的工作時(shí)上網(wǎng)打機(jī)qq就不要太多過(guò)問(wèn)。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設(shè)，對(duì)其自身的成長(zhǎng)提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個(gè)度要有所把握。
2、模范激勵(lì)。
80后由于從小就成長(zhǎng)在一個(gè)變化迅速的時(shí)代，光怪陸離的環(huán)境下，他們的心態(tài)自然是很容易不穩(wěn)定的。一般的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想去調(diào)整這些個(gè)性十足的80后營(yíng)銷(xiāo)人的心態(tài)，將會(huì)是一件非常費(fèi)力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。
不說(shuō)國(guó)外，單單在國(guó)內(nèi)就有張朝陽(yáng)、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數(shù)，
那些人的成功令80代早早地立下了明確目標(biāo)。作為旅游企業(yè)管理者就應(yīng)該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學(xué)習(xí)如何走向成功。從而引導(dǎo)他們端正工作心態(tài)，踏實(shí)努力與堅(jiān)持。具體的方式有，培訓(xùn)、訓(xùn)練、會(huì)議時(shí)以事論事、樹(shù)立公司內(nèi)部榜樣，還有平時(shí)與他們進(jìn)行有指向性的交流聊天。
3、貼身栽培。
80代不象我們小時(shí)候大多數(shù)都屬于‘放養(yǎng)’地長(zhǎng)大，很多東西都靠自己自覺(jué)學(xué)習(xí)。他們不是在爸媽的督促下學(xué)習(xí)，就是在祖父母的貼身陪伴下成長(zhǎng)?？梢哉f(shuō)很多80代人在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性之上不高，或者是沒(méi)有人督促反而不習(xí)慣。面對(duì)這群人，沒(méi)辦法，只有我們辛苦一些，細(xì)致地給他們培訓(xùn)，貼身地對(duì)其督導(dǎo)。手把手地傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)與銷(xiāo)售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會(huì)再來(lái)第三遍?？傊褪且行┠托摹?/p>
4、放手一博。
經(jīng)理人要給予他們更大的工作空間，多給機(jī)會(huì)他們?nèi)L試去創(chuàng)新，同時(shí)要給予積極的指導(dǎo)與協(xié)助。不僅令他們有張揚(yáng)個(gè)性的機(jī)會(huì)，真實(shí)感受到公司是他們發(fā)揮的舞臺(tái)，更令這些80后營(yíng)銷(xiāo)人積累下寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為公司今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
5、團(tuán)隊(duì)精神。
在適度地發(fā)揮“80后”個(gè)性的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)行有效地組織與調(diào)動(dòng)，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為，企業(yè)要營(yíng)造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進(jìn)行，從而激發(fā)他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學(xué)生特別喜歡打籃球，該單位就專(zhuān)門(mén)組織了籃球隊(duì)，極大地提高了大學(xué)生們的團(tuán)體榮譽(yù)感，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
當(dāng)然，從80后自身來(lái)講，也要首先對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要進(jìn)行swot分析，找出自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，如何能更好的發(fā)揮利用自身的優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)有哪些，如何規(guī)避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個(gè)饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過(guò)其實(shí)。
最后，建議剛畢業(yè)的80后要在主管的幫助下制定能力提升計(jì)劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業(yè)化，更好地發(fā)揮自己的聰明才智，成為企業(yè)核心的員工。讓80后成為主角的社會(huì)中能處處比上代人更加輝煌的成就。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷特色一、大膽地在明顯位置寫(xiě)出你盡可能豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！
在這里，我們把用人單位看重的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)放在了明顯位置。我們提倡并建議你，大膽地在明顯位置寫(xiě)出你盡可能豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！
大多數(shù)的大學(xué)生，在求職時(shí)，往往將工作經(jīng)歷條目放在不顯眼的位置，甚至干脆就不寫(xiě)關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容。
記住，用人單位最需要的永遠(yuǎn)都是有經(jīng)驗(yàn)的人才，即使是校園招聘，企業(yè)同樣看重你在校園活動(dòng)組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗(yàn)，尤其是你的社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。
簡(jiǎn)歷特色二、職前“述職”:在求職的時(shí)候主動(dòng)做回“企業(yè)人”.
求職不要多說(shuō)話(huà)，不要“反客為主”,是長(zhǎng)期以來(lái)大學(xué)生求職的傳統(tǒng)思想。這里，我們打破這種傳統(tǒng)，在求職的時(shí)候主動(dòng)地做一回“企業(yè)人”.
企業(yè)招人為什么？無(wú)非是能為企業(yè)出力；為什么有崗前培訓(xùn)，不過(guò)是讓你熟悉這個(gè)企業(yè)、這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的工作。因此，我們建議你在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)做好職前“述職”.注意：以下三方面闡述時(shí)盡量做到“到位不出位”“簡(jiǎn)潔且不空洞”.
一、說(shuō)明你對(duì)這個(gè)行業(yè)的熟悉程度，如行業(yè)現(xiàn)狀的看法或者未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)的觀(guān)點(diǎn)。
三、說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)，如這個(gè)崗位最需要的、做好這份工作的關(guān)鍵，你如何做好等等。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇七
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)關(guān)注、思考和探索怎樣做人、做事、做“官”，結(jié)合今天彭亞文老師所講的“領(lǐng)導(dǎo)干部如何做人做事做官”，真是受益匪淺。我感到做人是根本，做事是目的，做“官”是載體。做“官”需先做人，為“官”應(yīng)有所為。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私?！崩蠈?shí)做人，踏實(shí)做事，清白為官。
一是要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，堅(jiān)定信念。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我感到必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權(quán)力觀(guān)和事業(yè)觀(guān)作為一生的必修課去探求、去領(lǐng)悟、去實(shí)踐。我們必須牢記習(xí)j近j習(xí)近平總書(shū)記的“三心”，即對(duì)事業(yè)要有進(jìn)取之心、對(duì)權(quán)力要有敬畏之心、對(duì)名利地位要有平常之心，發(fā)揚(yáng)我們黨艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，要常懷憂(yōu)黨之心、恪盡興黨之責(zé)，自覺(jué)地做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，警鐘長(zhǎng)鳴;慎獨(dú)、慎小、慎微，防微杜漸。
三是要清白做人，樹(shù)正形象。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把“干干凈凈”作為“警己恒言”，永遠(yuǎn)深刻地銘記，踏踏實(shí)實(shí)地踐行。我們領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)做到“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非份之想”，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗(yàn)，要不為名所縛，不為物所累，不為利所驅(qū)，不為錢(qián)所惑，不為色所誘。金錢(qián)面前不伸手，美色面前不動(dòng)心，權(quán)力面前平常心。堅(jiān)持做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，想人民之所想，急人民之所急，憂(yōu)人民之所憂(yōu)，樹(shù)“正”良好的個(gè)人形象，做“清白”之人。
一是愛(ài)崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法。人總是要做點(diǎn)事的，事有大有小，有多有少，但做事才有意義，做事才是對(duì)人生的負(fù)責(zé)。而作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做好事、做實(shí)事則是一種義不容辭的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，兩袖清風(fēng)，執(zhí)法就能無(wú)私無(wú)畏，就能忠于事實(shí)和法律，依法辦案，文明辦案，秉公辦案，不枉不縱，不徇私情，就能經(jīng)得起歷史考驗(yàn)。我們必須確立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jī)觀(guān)，做事要誠(chéng)，做事要實(shí)，言必行、行必果。只有扎實(shí)做事，才能創(chuàng)造出色的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，獲得人生的樂(lè)趣，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是愛(ài)崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法的表率。
二是公道正派，求真務(wù)實(shí)?！案墒隆?，就是對(duì)待工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，謀工作有思路、有點(diǎn)子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。只有堅(jiān)持不懈地為民多做事、做實(shí)事、做好事、做大事，才能執(zhí)好政、掌好權(quán)、做好“官”，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是公道正派，求真務(wù)實(shí)的模范。
三是忠誠(chéng)無(wú)畏，無(wú)私奉獻(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要有俠肝義膽，無(wú)私無(wú)畏，舍身護(hù)法的職業(yè)精神和氣概。在工作中忘我地工作、無(wú)私地奉獻(xiàn)，體現(xiàn)的是一種精神、一種能力、一種追求。只有心底無(wú)私、襟懷坦白、言行一致、表里如一，才能做到自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等誘惑，練就淡泊名利的心胸和高風(fēng)亮節(jié)的氣度。始終做到秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，廉潔用權(quán)、不____，把律己貫穿于做人做事的各個(gè)方面。
要清清白白做官。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)主義事業(yè)的管理者和組織者，是黨的優(yōu)秀分子和中堅(jiān)力量，在對(duì)待如何做官這個(gè)問(wèn)題上一定要有清醒的認(rèn)識(shí)和把握。毛澤j東同志曾多次告誡全黨，要做人民的勤務(wù)員，不要做官當(dāng)老爺，并把“全心全意為人民服務(wù)”作為黨的根本宗旨。做為領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終牢記黨的根本宗旨，常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德。在生活和工作中，要守得住清貧、耐得住寂寞、禁得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)，正確對(duì)待名利、正確對(duì)待官階、正確對(duì)待權(quán)力。時(shí)時(shí)情系群眾，處處為民謀利，把做官當(dāng)作為老百姓造福的機(jī)會(huì)，把權(quán)位當(dāng)作推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的支點(diǎn)和杠桿。真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，始終保持一身正氣、一塵不染。做一個(gè)公道正派、遵紀(jì)守法、勤政廉潔的清白之官，贏(yíng)得群眾贊譽(yù)，值得群眾信賴(lài)，深得群眾愛(ài)戴。
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談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇八
1、個(gè)人的狀況。如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、地址等。
2、個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫(xiě)起。
3、個(gè)人從事的工作經(jīng)歷。在寫(xiě)出該單位工作時(shí)間后，并寫(xiě)上工作的崗位。
4、個(gè)人的簡(jiǎn)介。介紹自己的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、應(yīng)聘的原因等等。
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談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇九
忘不了，我的小學(xué)生活；忘不了，我的小學(xué)同學(xué)；忘不了我的小學(xué)老師；忘不了小學(xué)學(xué)校的一花一草；更忘不了那一句話(huà)——“做出色的自己”。
小學(xué)畢業(yè)考的前一個(gè)月里，我和同學(xué)們陷入了一種前所未有的緊張氣氛中：每一秒都是寶貴的`，老師講的每一句話(huà)，寫(xiě)下的每一個(gè)字都緊緊牽連著我們小學(xué)畢業(yè)考的成績(jī)。每天的安排都是寫(xiě)練習(xí)卷，校對(duì)試卷；寫(xiě)練習(xí)卷，校對(duì)試卷；寫(xiě)練習(xí)卷，校對(duì)試卷。日復(fù)一日，耐不住性子的我在臨近畢業(yè)考兩個(gè)多星期的時(shí)候徹底厭倦了這種枯燥無(wú)味的生活，我選擇了放手。
老師布置的卷子，我不寫(xiě)；上課，老師說(shuō)的一句話(huà)我一句也不聽(tīng)；英語(yǔ)課文，我再也不讀。我變了，我漸漸地“墮落”了。細(xì)心的班主任顧老師馬上發(fā)現(xiàn)了我的改變，立馬找到我，輕聲地對(duì)我說(shuō)：“晨晨啊，最近你這是怎么了？總是心不在焉的，是不是想放棄啊？”
“老師，我……”老師說(shuō)中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急著解釋。
“不必解釋了，晨晨，我知道你是一個(gè)肯用功的孩子，但是你要記?。鹤鍪裁词?，都要決心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己?！?/p>
“做出色的自己！”站在鏡子前，我的腦海里一直回蕩這這句話(huà)。是啊，我通過(guò)我的努力，做出色的自己！顧老師的話(huà)就像綿綿細(xì)雨，滋潤(rùn)了我干枯的心靈。
我又變了：每天堅(jiān)持英語(yǔ)早讀；認(rèn)真完成各科老師分發(fā)的卷子；上課認(rèn)真聽(tīng)講；放學(xué)后堅(jiān)持在家繼續(xù)復(fù)習(xí)……兩個(gè)星期很快地過(guò)去，小學(xué)畢業(yè)考如期而至。
真是功夫不負(fù)有心人，拿到成績(jī)那一刻，我高興壞了，我取得了近滿(mǎn)分的成績(jī)！在那好成績(jī)的背后，我始終惦記著顧老師那句深入人心的話(huà)——“做出色的自己”。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十
黨員干部如何做人、做事、做官如何做人、如何做事、如何做官，自古以來(lái)都是一個(gè)常講常新的話(huà)題。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興光榮使命的一代共產(chǎn)黨人，更值得認(rèn)真思考這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)前，全黨上下正在深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，探討這個(gè)問(wèn)題是十分必要的。
我認(rèn)為，對(duì)于黨員干部來(lái)講，其先進(jìn)性很重要的就是表現(xiàn)在做好人、做好事、做好官上;保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，很重要的就是切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，用自己的模范行動(dòng)和出色工作，給人民群眾交一份滿(mǎn)意的答卷。
眾所周知，我們黨在新的歷史時(shí)期涌現(xiàn)出的大批先進(jìn)代表，像孔繁森、鄭培民、任長(zhǎng)霞、牛玉儒等同志，都是做人、做事、做官的典范，很值得我們學(xué)習(xí)。做人、做事、做官三者互為關(guān)聯(lián)、互促互長(zhǎng)，有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。做人是做事、做官的基礎(chǔ)，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正確的動(dòng)機(jī)，當(dāng)官才可能為群眾所稱(chēng)道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。
因此，從這“三做”為切入點(diǎn)來(lái)思考保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的問(wèn)題，我想先從“做人”說(shuō)起。一、做人――以德為帥、以誠(chéng)為根、以善為貴“人”字只有一撇一捺，但真正“寫(xiě)”好并非易事。明代學(xué)者高攀龍?jiān)f(shuō)：“吾立于天地間，只思量做好一個(gè)人，乃第一要義?！弊鋈瞬灰?jiàn)得非得頂天立地，但起碼要對(duì)得起良心，如果你是一名共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，還要對(duì)得起黨，對(duì)得起人民。做人的涵義寬如天海，深若淵藪，古往今來(lái)很多人都在研究它，每個(gè)人都在實(shí)踐它。這里我也不能一一點(diǎn)到，只概括地談四點(diǎn)：一是要做一個(gè)真實(shí)坦誠(chéng)的人。真實(shí)坦誠(chéng)包含兩層意思：一曰誠(chéng)信，二曰坦率。――先說(shuō)誠(chéng)信。誠(chéng)信是做人最基本的道德底線(xiàn)?！熬有奚?，莫善于誠(chéng)信。夫誠(chéng)信者，君子所以事君上，懷下人也?！?/p>
這是古人對(duì)誠(chéng)信的認(rèn)知;“真誠(chéng)換真心，誠(chéng)信變真金”，這是現(xiàn)代人對(duì)誠(chéng)信的理解?，F(xiàn)實(shí)中誠(chéng)信的重要性體現(xiàn)在方方面面。沒(méi)有誠(chéng)信交不了朋友，沒(méi)有誠(chéng)信談不成生意，沒(méi)有誠(chéng)信干不了大事。有位作家說(shuō)過(guò)，“誠(chéng)實(shí)是最好的策略，最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠(chéng)實(shí)的人”。這話(huà)非常值得我們深思。在誠(chéng)信的問(wèn)題上，也同樣適用“100―1=0”的法則。你可能說(shuō)一百句假話(huà)而被別人相信，也完全可能因?yàn)橐痪渲e言的敗露而身敗名裂。現(xiàn)代社會(huì)，信譽(yù)被認(rèn)為是最昂貴的資本，為了一點(diǎn)小小的利益而拿自己的信譽(yù)作賭注，委實(shí)有些得不償失。所以，誠(chéng)以待人，信以處世，是我們最明智的選擇。誠(chéng)信也是為官者必須具備的基本素質(zhì)。
宋朝王安石有句名言：“自古驅(qū)民在信誠(chéng)，一言為重百金輕”，講的就是這個(gè)道理。隨著社會(huì)民主化程度的不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)都在人民群眾的關(guān)注之中。如果說(shuō)起話(huà)來(lái)油腔滑調(diào)，做起事來(lái)虛無(wú)縹緲，你的形象就會(huì)在群眾的心目中大打折扣?，F(xiàn)在，商業(yè)活動(dòng)非常注重品牌意識(shí)。茅臺(tái)酒百年不倒，就是一種品牌效應(yīng)，而品牌的樹(shù)立靠的就是其經(jīng)久不衰的內(nèi)在品質(zhì)。同樣的道理，我們做人也要講一個(gè)品牌。有了誠(chéng)信的品質(zhì)作保證，做人的信譽(yù)度就會(huì)逐步提升。如果你在一個(gè)單位工作幾年，大家都說(shuō)你不錯(cuò)，換了一個(gè)單位，周?chē)娜诉€說(shuō)你不錯(cuò)，再到另一個(gè)單位仍然如此，這樣，你的品牌就樹(shù)立起來(lái)了。列寧說(shuō)過(guò)，“在政治上采取誠(chéng)實(shí)的態(tài)度是有力的表現(xiàn)，如果在政治上采取欺騙的態(tài)度則是軟弱的表現(xiàn)”。很多人認(rèn)為，政治缺少真實(shí)，其實(shí)不然。一個(gè)人的政治生涯需要真實(shí)來(lái)支撐，如果沒(méi)有真實(shí)，就不可能在這個(gè)群體當(dāng)中立足。――再說(shuō)坦率。為人要做到真實(shí)可信，必須保持一種坦率的態(tài)度。
卡耐基說(shuō)：人的成功15%靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)，85%靠良好的人際關(guān)系和有效溝通。尤其對(duì)于從政的人，工作當(dāng)中常常需要與人溝通。人與人的溝通最好的方法就是坦率，說(shuō)話(huà)直截了當(dāng)、開(kāi)誠(chéng)布公、直奔主題。當(dāng)然坦率也需要藝術(shù)，它既不是口無(wú)遮攔，也不是簡(jiǎn)單地表白，要有側(cè)重、講方法，把握時(shí)機(jī)?？傊?，與人交往，坦率要比虛偽建立的關(guān)系更持久，真誠(chéng)要比圓滑換來(lái)的友誼更珍貴。二是要做一個(gè)品行端正的人。工作當(dāng)中，人們往往能夠原諒一個(gè)品行很好但能力稍低的領(lǐng)導(dǎo)，而不能原諒能力很強(qiáng)但人品很差的領(lǐng)導(dǎo)。這樣說(shuō)并不是降低能力在領(lǐng)導(dǎo)工作中所起的作用，而是告訴大家，無(wú)論是做人還是做官，沒(méi)有一個(gè)好的人品，一切都無(wú)從談起。
古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓(xùn)叫做“人可一生不仕，不可一日無(wú)德?！闭f(shuō)的都是修養(yǎng)、品行對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。沒(méi)有良好的人品做底子，是干不了大事的。一個(gè)品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，遲早要栽跟頭?，F(xiàn)實(shí)中這樣的例子是很多的。馬克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不可收買(mǎi)的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會(huì)硬氣，做官才有正氣。品行端正至少包含三層意思：一是正直?！捌渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不從?！比松谑溃挥邪炎约哼@個(gè)“人”字寫(xiě)正了，才會(huì)有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽(yù)、不恐于誹”。所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正氣、兩袖清風(fēng)，這是真正的大丈夫所應(yīng)具備的品質(zhì)。我們黨講一個(gè)黨性，老百姓講一個(gè)良心。能不能憑良心說(shuō)話(huà)、按黨性辦事，是檢驗(yàn)一個(gè)黨員干部品行好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十一
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中全面預(yù)算是由一系列預(yù)算構(gòu)成的體系，各項(xiàng)預(yù)算之間又是相互聯(lián)系的。
其中銷(xiāo)售預(yù)算是年度預(yù)算的編制起點(diǎn)，企業(yè)根據(jù)長(zhǎng)期市場(chǎng)預(yù)測(cè)和生產(chǎn)能力編制長(zhǎng)期銷(xiāo)售預(yù)算，以此為基礎(chǔ)，確定本年度的銷(xiāo)售預(yù)算，并根據(jù)企業(yè)財(cái)力確定資本支出預(yù)算。
企業(yè)根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)算來(lái)編制生產(chǎn)預(yù)算、銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)生產(chǎn)預(yù)算來(lái)編制直接材料預(yù)算、直接人工預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算，然后得出產(chǎn)品成本預(yù)算;再根據(jù)管理部門(mén)的情況編制管理費(fèi)用預(yù)算;根據(jù)年度籌資計(jì)劃編制財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算;根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)算、產(chǎn)品成本預(yù)算、資本支出預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算編制資金預(yù)算，最后得出預(yù)計(jì)損益表、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表。
二、全面預(yù)算的編制方法十分講究。
首先，編制全面預(yù)算過(guò)程中相關(guān)人員要對(duì)企業(yè)環(huán)境的變化做出理性分析，從而保證企業(yè)的收入增長(zhǎng)和成本節(jié)約計(jì)劃切實(shí)可行。
在編制預(yù)算時(shí)可采取“自上而下”和“自下而上”同時(shí)進(jìn)行，最后綜合平衡的方法?！白陨隙隆笔侵腹芾懋?dāng)局根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的需要，確定年度利潤(rùn)總目標(biāo)、銷(xiāo)售總目標(biāo)、費(fèi)用總目標(biāo)等，然后把任務(wù)向各部門(mén)層層分解?！白韵露稀笔侵赣勺罨鶎拥膯挝桓鶕?jù)具體情況編制各相關(guān)預(yù)算，然后逐級(jí)上報(bào)匯總。這兩種方法編制出來(lái)的預(yù)算會(huì)存在一定的差距，這要求預(yù)算委員會(huì)審查、綜合平衡，然后匯總出一個(gè)盡可能滿(mǎn)足管理當(dāng)局的要求，又可使各基層單位自愿努力完成的預(yù)算。
當(dāng)一個(gè)經(jīng)過(guò)科學(xué)方法研制的全面預(yù)算編制出來(lái)后，管理人員就可上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，然后下達(dá)給各部門(mén)執(zhí)行。
三、預(yù)算的控制要謹(jǐn)慎。
預(yù)算控制的標(biāo)準(zhǔn)就是預(yù)算編制產(chǎn)生的各級(jí)各類(lèi)預(yù)算指標(biāo)，即經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本支出預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算。在預(yù)算開(kāi)始執(zhí)行之后，必須以預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，支出性項(xiàng)目必須嚴(yán)格控制在預(yù)算之內(nèi)，收入項(xiàng)目務(wù)必要完成預(yù)算，現(xiàn)金流還必須滿(mǎn)足企業(yè)日常和長(zhǎng)期發(fā)展的需要。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)已經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算建立控制評(píng)價(jià)體系，及時(shí)反映出各部門(mén)各預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)，對(duì)于超支的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)不予審批，如果確是必要開(kāi)支，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)向董事會(huì)請(qǐng)示特批。如果執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與年度預(yù)算偏差較大，可在年中進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
四、預(yù)算的執(zhí)行應(yīng)取得執(zhí)行者的支持。
預(yù)算編制完成后，在預(yù)算執(zhí)行之前，管理人員要經(jīng)過(guò)預(yù)算的分解、下達(dá)和具體講解等準(zhǔn)備步驟來(lái)保證預(yù)算的有序執(zhí)行，保證預(yù)算體系運(yùn)轉(zhuǎn)良好。那么在全面預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程中，要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的各種財(cái)力、物力資源，更要充分調(diào)動(dòng)和利用人力資源。甚至在執(zhí)行過(guò)程中尊重員工，充分發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性，在員工中塑造“這是我們的預(yù)算”的氛圍，而不是“這是你強(qiáng)加給我的預(yù)算”的感覺(jué)。在每期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)際完成后，管理者還要將實(shí)際業(yè)績(jī)與當(dāng)初預(yù)算做差異分析，了解一下經(jīng)營(yíng)是否按照當(dāng)初的預(yù)算在進(jìn)行?是否有偏差，偏差有多大，原因在哪里?以便管理人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正偏差，保證預(yù)算的實(shí)施。
全面預(yù)算的編制是整個(gè)預(yù)算的實(shí)施綱領(lǐng)，而預(yù)算執(zhí)行和控制又是貫穿整個(gè)預(yù)算的最重要環(huán)節(jié)，其中預(yù)算的執(zhí)行與控制明確了工作重點(diǎn)，從而做出的預(yù)算差異分析更是為下期編制預(yù)測(cè)、預(yù)算提供了可資借鑒的豐富經(jīng)驗(yàn)。對(duì)整個(gè)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行、落實(shí)，可以加強(qiáng)和完善企業(yè)的內(nèi)部控制，更好的發(fā)揮和調(diào)動(dòng)企業(yè)的人力資源。
五、做出預(yù)算后要經(jīng)常進(jìn)行考評(píng)。
古人云：“在管理活動(dòng)中，如果沒(méi)有監(jiān)督與考核，再美麗的天使都會(huì)變成可怕的惡魔?！币源藖?lái)形容預(yù)算考評(píng)工作的重要性是十分恰當(dāng)?shù)?。沒(méi)有預(yù)算考評(píng)，企業(yè)預(yù)算就只能是停留在紙張的海市蜃樓，失去控制力而流于形式，預(yù)算管理將變得毫無(wú)價(jià)值可言。所以對(duì)比實(shí)際業(yè)績(jī)和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)找出差異，分析出現(xiàn)差異的原因，提出恰當(dāng)?shù)奶幚泶胧┦潜夭豢缮俚牡沫h(huán)節(jié)。預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)作為各部門(mén)年度業(yè)績(jī)的重要考核依據(jù)，也應(yīng)作為對(duì)部門(mén)有關(guān)人員人力資源考核的重要依據(jù)，這樣才能確保全面預(yù)算自始至終得到徹底的執(zhí)行。其主要目的也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位和個(gè)人預(yù)算執(zhí)行情況的綜合評(píng)價(jià)。
企業(yè)的預(yù)算管理在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，通過(guò)預(yù)算編制、執(zhí)行、控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等一系列活動(dòng)，全面提高企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的一種管理方法。雖然我國(guó)企業(yè)在內(nèi)部管理和成本控制方面也積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，有的企業(yè)也進(jìn)行了計(jì)劃與預(yù)算的編制，但這與我們所說(shuō)的全面預(yù)算管理還存在著很大差距。全面預(yù)算管理這種在國(guó)內(nèi)外企業(yè)廣泛推廣的現(xiàn)代化管理方法，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，在促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理、開(kāi)拓市場(chǎng)、提高效益等方面發(fā)揮了顯著作用。但由于我國(guó)企業(yè)實(shí)施時(shí)間還不長(zhǎng)，還需要在實(shí)踐的過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和借鑒別人，我們應(yīng)結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，改變和完善我國(guó)企業(yè)的預(yù)算管理體制，讓中國(guó)企業(yè)管理邁上一個(gè)新臺(tái)階!
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十二
要簡(jiǎn)短。
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)不一，專(zhuān)家認(rèn)為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短，如果你所應(yīng)聘的是一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位，寫(xiě)上幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的，因?yàn)閼?yīng)聘高級(jí)職位的`人往往有過(guò)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，多寫(xiě)一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無(wú)暇顧及那些超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)，不過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
消滅錯(cuò)誤。
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
強(qiáng)調(diào)成就。
在簡(jiǎn)歷中，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地例舉你所擔(dān)任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，一定要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
別過(guò)分謙虛。
就和面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙虛。你要不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)得清呢？
自己動(dòng)手。
盡管有很多現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷樣本，但最好還是自己動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十三
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力，一份能充分展現(xiàn)求職者能力的簡(jiǎn)歷也是非常重要，因?yàn)閷?duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，這是他們進(jìn)行初選工作的依據(jù)。那么，如何才算是一份好簡(jiǎn)歷呢?請(qǐng)看以下是文書(shū)幫小編為大家推薦下面這編
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要有明確得針對(duì)性
閱讀參考。
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)不一，專(zhuān)家認(rèn)為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短，如果你所應(yīng)聘的是一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位，寫(xiě)上幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的，因?yàn)閼?yīng)聘高級(jí)職位的人往往有過(guò)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，多寫(xiě)一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無(wú)暇顧及那些超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)，不過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的.認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
在簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷中，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地例舉你所擔(dān)任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，一定要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
自己動(dòng)手 盡管有很多現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷樣本，但最好還是自己動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十四
年齡：27。
戶(hù)口所在：揭陽(yáng)。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：178cm。
體重：68kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)，建筑工程。
工作年限：7。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：均可。
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000～14999元。
希望工作地區(qū)：廣州，佛山，
工作經(jīng)歷。
**公司。
起止年月：20xx-06～至今。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
擔(dān)任職位：高級(jí)預(yù)算工程師。
**公司。
起止年月：20xx-07～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：招標(biāo)合約主管。
工作描述：對(duì)公司廣州區(qū)域樓盤(pán)所有材料及工班的起草擬定，合同條款的約談到最終合同簽訂工作。
離職原因：
**公司。
起止年月：20xx-10～20xx-07。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：造價(jià)工程師。
工作描述：主要從事珠三角周邊市場(chǎng)投標(biāo)工程及廣州地鐵六號(hào)線(xiàn)一標(biāo)土建工程變更工程的預(yù)算編制和廣東南沙出口加工區(qū)污水處理工程結(jié)算資料的`整理和結(jié)算的編制工作。
離職原因：
**公司。
起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
擔(dān)任職位：駐工地現(xiàn)場(chǎng)預(yù)結(jié)算員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)了東莞莊片區(qū)污水管工程施工圖預(yù)算、每月工程進(jìn)度款的報(bào)審、工班審報(bào)工程量的審核、現(xiàn)場(chǎng)工程量的簽證設(shè)計(jì)變更工程的預(yù)算編制和工程竣工結(jié)算資料的整理和結(jié)算編制工作。沙河涌興華路~元崗橋段東岸景觀(guān)綠化工程施工圖預(yù)算編制及與監(jiān)理業(yè)主工程量的對(duì)數(shù)確認(rèn)，赤崗涌污水處理工程結(jié)算的跟蹤資料的補(bǔ)充工作，珠吉路(黃云路~中山大道)污水管工程施工圖預(yù)算的編制和設(shè)計(jì)變更工程的工程量計(jì)量與預(yù)算編制。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-01～20xx-03。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
擔(dān)任職位：工地現(xiàn)場(chǎng)施工員及工地預(yù)結(jié)算員。
工作描述：開(kāi)始從事現(xiàn)場(chǎng)施工放線(xiàn)定位、現(xiàn)場(chǎng)工人的施工安全施工管理和監(jiān)督。后來(lái)根據(jù)項(xiàng)目部的需要調(diào)回工地辦公室從事根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度情況負(fù)責(zé)向建設(shè)方請(qǐng)付工程進(jìn)度款,根據(jù)甲方要求及提供的相關(guān)設(shè)計(jì)變更和甲方發(fā)文，計(jì)量增加工程的工程量及套價(jià)和增加工程打印和現(xiàn)場(chǎng)簽證。負(fù)責(zé)工地所有施工班組的進(jìn)度工程量計(jì)算及結(jié)算和辦理支付工程進(jìn)度款(結(jié)算)的所有手續(xù)。另外也做招投標(biāo)工程預(yù)算套價(jià)?，F(xiàn)已完成了馬務(wù)臨時(shí)綜合市場(chǎng)圖紙修改后水電安裝工程預(yù)算、荔灣區(qū)城管大隊(duì)水電及裝飾招投標(biāo)工程預(yù)算、馬務(wù)臨時(shí)商業(yè)用房基礎(chǔ)工程預(yù)算等。
離職原因：
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十五
簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長(zhǎng)等有更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十六
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
二、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。
四、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
五、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十七
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。
簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力水平而工作經(jīng)歷又往往表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。
(3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。
(4)興趣、愛(ài)好與性格。要展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作的精神，注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng);。
(2)由于它是目錄形式、必須簡(jiǎn)潔有序;。
(3)注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸;。
(4)用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、用語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙;。
(5)版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。
簡(jiǎn)歷最好是用電腦打印出來(lái)，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪(fǎng)招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的.簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
姓名：
性別：
聯(lián)系電話(huà)：
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：
自我簡(jiǎn)介：
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
20xx—至今。
200x—200x。
200x—200x。
教育培訓(xùn)：
9--7。
20xx--20xx。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇十九
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容？那些部分讓招聘方最易感動(dòng)？下面本網(wǎng)向各位詳細(xì)講解求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，希望各位從中掌握如何打造出色簡(jiǎn)歷。
回顧過(guò)去。
首先，在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的`證書(shū)以及教育程度。
表明目標(biāo)。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇二十
關(guān)于簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作，已經(jīng)有大量的書(shū)籍和忠告，你一定聽(tīng)過(guò)諸如“簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)一頁(yè)”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實(shí)上并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫(xiě)簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷(xiāo)自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專(zhuān)業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫(xiě)上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫(xiě)你所有的經(jīng)驗(yàn)。
4.教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫(xiě)上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話(huà)，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫(xiě)出細(xì)節(jié)，這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
6.只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的求職者，譬如說(shuō)一個(gè)剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會(huì)覺(jué)得沒(méi)什么可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西。這種情況應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)養(yǎng)育一個(gè)孩子以及管理家務(wù)事所需要的責(zé)任心。
7.年紀(jì)較長(zhǎng)的申請(qǐng)人與其虛泛地說(shuō)自己的年資，不如著重描寫(xiě)自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù)，但基本職責(zé)相通的話(huà)，就沒(méi)必要重復(fù)工作性質(zhì)。在列出工作過(guò)的公司名稱(chēng)和職位下面加上一段你最近職位的簡(jiǎn)要說(shuō)明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的東西。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作小技巧【2】。
1.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
3.個(gè)人信息不是必須。
現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
4.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
5.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
6.讓簡(jiǎn)歷外表醒目。
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
7.內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的.能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。
8.力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
9.用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
11.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
12.最后測(cè)試。
談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇二十一
要如何做好
簡(jiǎn)歷
質(zhì)量方面的工作?第一，就是避免我們剛剛說(shuō)的簡(jiǎn)單性錯(cuò)誤，其實(shí)發(fā)覺(jué)此類(lèi)錯(cuò)誤難嗎?我們可以檢查里面有沒(méi)有詞語(yǔ)被重復(fù)，有沒(méi)有錯(cuò)別字出現(xiàn)，有沒(méi)有不合適的詞語(yǔ)出現(xiàn)等。這里尤其要注意不合適的`詞語(yǔ)，很多人會(huì)忽略這個(gè)方面因?yàn)樗麄冎粫?huì)注重詞語(yǔ)是不是錯(cuò)了，而錯(cuò)不錯(cuò)和是否合適是兩個(gè)概念，比如有些詞語(yǔ)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里可能顯得你是一個(gè)太自大的人或者太頑固的人，甚至讓人覺(jué)得你非常不禮貌、和人相處容易出現(xiàn)矛盾等，這些性格對(duì)你都是不利的，所以在簡(jiǎn)歷里一定要注意這類(lèi)詞語(yǔ)，如果有歧義或者不好的色彩，那應(yīng)該將其更換掉。(選擇一個(gè)好的簡(jiǎn)歷表格對(duì)制作求職簡(jiǎn)歷是很有幫助的，你可以看看http:///xiazai/
這個(gè)適不適合你)第二，就是
簡(jiǎn)歷
里標(biāo)點(diǎn)一般只能出現(xiàn)這么幾種，分別是句號(hào)、逗號(hào)、冒號(hào)、分號(hào)，而像感嘆號(hào)以及問(wèn)號(hào)、省略號(hào)等都不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里 ，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷里呈現(xiàn)的內(nèi)容都是事實(shí)性的東西，而不是一些沒(méi)有解決的東西，如果是得到解決的東西那用提問(wèn)方式引出來(lái)做什么?這不是多此一舉嗎?本來(lái)一句話(huà)完事但是現(xiàn)在最少出現(xiàn)兩句話(huà)。如果閱讀某封
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)發(fā)現(xiàn)某句話(huà)里出現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)相同的詞語(yǔ)，比如：在大學(xué)里獲得了兩次兩次獎(jiǎng)學(xué)金。怎么多出了一個(gè)兩次?至于原因咱們可沒(méi)必要去研究，總之這種錯(cuò)誤是不是出現(xiàn)了?而且還屬于很明顯的錯(cuò)誤所以是不是會(huì)大大影響簡(jiǎn)歷的印象度?為此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意其質(zhì)量，爭(zhēng)取提升質(zhì)量以此提高印象度，這樣的簡(jiǎn)歷才能被稱(chēng)之為有魅力的簡(jiǎn)歷。談如何做好一份簡(jiǎn)歷篇二十二
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?以下文書(shū)幫小篇提供
什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
閱讀。
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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