簡歷要注意的要點范文（19篇）

青春是我們最寶貴的資本，我想我們需要充分利用青春的力量去追逐夢想。如何擴大環(huán)境保護的影響力，讓更多人加入到環(huán)保事業(yè)中來？接下來是一些關(guān)于養(yǎng)成良好學習習慣的實用方法，希望對學生們有所啟發(fā)。

簡歷要注意的要點篇一

如果能自己設計簡歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。

簡歷最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為a4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個人經(jīng)歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經(jīng)歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的簡歷中。

二、內(nèi)容切重要點。

包括四大部份－基本資料、學歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。

基本資料：

除了年齡或出生年月日外，詳細的聯(lián)絡電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。

學歷：

將學歷從最高學歷逐次條列，應將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。

經(jīng)歷：

詳實列出以往的工作經(jīng)驗，包括公司名稱、職務，及年資，也可以簡述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗可以特別注明，讓公司了解你進入公司后的適應力，能將以往的工作經(jīng)驗應用到新職務上，以后若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。

專業(yè)素養(yǎng)：

如果領有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標示在簡歷中，增加主考官對個人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。

三、自傳部份：

一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點。

一、字跡是否工整。

字跡潦草混亂是寫自傳的.大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果采用電腦打字則沒有此一問題，最后記得在自傳最后簽上自己的名字以示慎重。

二、語意是否暢通。

自傳代表的是個人，寫作方式很多，內(nèi)容可大致規(guī)畫為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷、對工作的體認及抱負。通順流暢的內(nèi)容是必備的，更注意的是不要有錯別字或用錯成語的情形發(fā)生，建議寫好之后可以請人幫你審閱，或許會發(fā)現(xiàn)自己所忽略的筆誤。

三、顯露對工作的干勁。

隨著市場的多樣變化，每個行業(yè)都走向親切服務，以顧客為導向，親切的服務便是大多數(shù)公司對員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發(fā)揮自我專長特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。

四、慎選照片。

簡歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應以彩色2?個人照為主。男性最好穿正式西裝打領帶，以簡單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。

簡歷要注意的要點篇二

求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過程中一定要先準備好個人求職簡歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作!那么個人簡歷如何制作呢?以下詳細為大家介紹制作個人求職簡歷的技巧，僅供參考。

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!

期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的`詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路!

簡歷要注意的要點篇三

1、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2、在創(chuàng)作簡歷之前,預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內(nèi),回答這個問題,“我為什么要雇傭你?”

5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7、 簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8、 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10、確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11、簡歷的表達方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12、你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。

13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的`成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。

15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷要注意的要點篇四

??????一、避免冗長.

現(xiàn)在的應聘者撰寫個人簡歷生怕個人簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個人簡歷的大多是企業(yè)領導,經(jīng)理們?nèi)绽砣f機,那些冗長、空洞的個人簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊.所以,撰寫個人簡歷要簡潔精練、重點突出.

二、避免虛夸.

有的應聘者錯誤地認為個人簡歷寫得越奢華、越夸飾越好.其實,脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.

三、避免過謙.

有的應聘者從一個極端,走到另一個極端,個人簡歷寫得過于謙虛,這樣招聘者往往會對你勝任工作的.能力產(chǎn)生懷疑.所以,個人簡歷還是應當實事求是,樸實無華.

四、避免遺漏要點.

有的應聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會經(jīng)驗,寫個人簡歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點遺漏了.一份個人簡歷通常要寫明:基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點遺漏了,就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失.

五、避免喧賓奪主.

有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫個人簡歷時,主次不分,輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主.

六、避免書面差錯.

現(xiàn)在,應聘者寫個人簡歷多是電腦打印,個人簡歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當字號和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復檢查,認真校對,避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見,反復修改后再定稿打印.

在制作個人簡歷時,只要做到以上幾個個人簡歷制作技巧,一般都會比較容易得到面試機會。

簡歷要注意的要點篇五

hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。

每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。

查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險?？缧袠I(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術(shù)性突出在簡歷上。

如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。

如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。

簡歷要注意的要點篇六

1.認清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實際寫出的簡歷更有說服力。

2.抓重點。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。

簡歷要注意的要點篇七

關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入hr的“法眼”，你要做到以下幾點：

很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實hr在簡歷篩選中，用的多是和應聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實性如果應聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會十分關(guān)注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實施的。等到面試時，面試官自會特別關(guān)注這個話題，詢問專業(yè)問題和細節(jié)時，你無法應對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。

1。長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。

2?？s寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3。"i"（我）：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"i"（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4。"referenceavailableuponrequest"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

5。不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。

如今不少公司都要求應聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作經(jīng)驗不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：

1?？梢栽诮逃尘爸袑懮舷嚓P(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

2。工作業(yè)績或獎學金一項一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行示例。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。

3。列舉詳細的工作內(nèi)容或社會實踐活動。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或?qū)W校的社團活動一一羅列出來。

4。以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5。注意選擇字體和字號?？蓪?0號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。

簡歷要注意的要點篇八

如果你有這多年的工作經(jīng)驗，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

首先會看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。

那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。

簡歷要注意的要點篇九

現(xiàn)如今大部分企業(yè)的招聘官在瀏覽求職者的個人簡歷時都會擇優(yōu)錄取，都更看重求職者的工作經(jīng)驗。作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷，因此工作經(jīng)驗無疑應該是一份簡歷的重點，當招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗的個人簡歷時，一定會眼前一亮，從而獲得面試機會。個人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機會，所以在個人簡歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗是最好的選擇。

缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。

工作經(jīng)驗是步入社會中慢慢積累的，在眾多應聘者中不是所有應聘者都能有豐富的工作經(jīng)驗，像現(xiàn)在社會上很多應屆畢業(yè)生在眾多求職者中就成了弱勢群體。

那么既然應屆畢業(yè)生沒有豐富的個人經(jīng)驗就應該在個人簡歷中著重描自己在學業(yè)上取得的成就，最好將各種榮譽證書附在個人簡歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機會。

個人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達內(nèi)容準確明了。這種表達方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認為求職者是個干練的職場達人。為求職者迎來面試機會。

在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個人簡歷會造成適得其反的負面效果，有些求職者為了得到面試機會，就在個人簡歷中將自我評價或是工作經(jīng)驗做了過分的.潤色。

其實這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認為這種個人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個人簡歷一定不會為求職者迎來面試機會，也就失去了個人簡歷的意義。

過分潤色的簡歷回個hr一種華而不實的感覺，這種感覺會直接導致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

拓展閱讀：投遞個人簡歷后的殺手锏。

職場競爭異常激烈，求職者太多以至于社會上的工作崗位供不應求。求職者想要在數(shù)以萬計的求職者中脫穎而出著實是件非常不容易的事。但是雖說不容易也不是沒有辦法，個人簡歷的加分項就是一封好的求職信。求職信如果寫的好，可謂是求職路上的殺手锏，能讓求職者的個人簡歷如虎添翼。要知道巧妙利用附加信息能讓個人簡歷更有價值，接下來我們就來盤點如何能寫好一封求職信。

作為求職者你有什么優(yōu)勢能勝任這份工作。

想要給個人簡歷加分就要寫一份好的求職信，但是如何寫好這份好的求職信呢?很多求職者會在求職信中寫出很多自身優(yōu)勢，加以潤色使得這些優(yōu)勢看起來不真實，這樣做不但不能為求職者的個人簡歷加分還會惹來招聘官的厭惡，招聘官會認為求職信非常沒意義看了只會浪費他時間。但是在求職信中求職者的確要寫出自身優(yōu)勢，不用過分潤色，但必須能做到與個人簡歷中的內(nèi)容相呼應，從個人簡歷中能找到證明求職者優(yōu)勢的證據(jù)。

個人簡歷中的求職信最好只占半張紙。

與個人簡歷一樣，求職信最好也做到言簡意賅。求職信中需要表達的東西不是很多，只有求職者自身優(yōu)勢，為什么能勝任這份工作以及申請原因。就這三點，所以不用過于復雜化，只需要半張紙就足夠了。還有最重要的就是在編寫求職信時不要公式化，更不要虛偽。要做到用心推銷自己。

更多。

簡歷要注意的要點篇十

要簡短：關(guān)于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。

消滅錯誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。

仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。

不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。

拓展：關(guān)于優(yōu)秀簡歷的范本。

三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年11月8日)。

居住地：北京。

電話：131*******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年7個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：制藥/生物工程。

職位：醫(yī)藥質(zhì)檢。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：生物制藥。

學校：北京醫(yī)科大學。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：制藥/生物工程。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：醫(yī)藥質(zhì)檢。

工作經(jīng)驗。

/12–/7：xx有限公司[1年7個月]。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程。

質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。

1.負責醫(yī)藥中間體、原料藥等質(zhì)檢工作及相關(guān)化學分析。

2.負責化學合成實驗，書寫質(zhì)檢報告并向上級匯報。

3.服從品質(zhì)經(jīng)理工作分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

/4–2013/11：xx有限公司[1年7個月]。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程。

質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。

1.負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作，負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。

2.負責產(chǎn)品率的分析工作。

3.協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準。

教育經(jīng)歷。

/8—2012/6北京醫(yī)科大學生物制藥本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。

簡歷要注意的要點篇十一

有經(jīng)驗的求職者們都知道，在求職中個人簡歷所起到的作用非常大，也許有的人會認為，個人簡歷不過是檔案而已，隨便做做就行了。很多時候就是因為你的隨便做做，而讓招聘方也就隨便看看就放棄了。在制作個人簡歷的時候，從選擇簡歷模板到填個人簡歷中的字里行間，招聘方都能看到作者的態(tài)度。

因此有經(jīng)驗的求職者們都知道，在制作個人簡歷上需要認真、要個性，于是就有很多人開始追求新穎的個人簡歷。不過，在追求個人簡歷新穎的同時還需要注意一些事項。

第二，要注意把握尺度。很多人在追求個人簡歷的新穎上，主要就是把重點放在形式，比如說個人建立的打印版、電子版，有個人簡歷的模板等等。新穎是追求創(chuàng)新，要把握尺度，比如說手寫的建立，要知道什么年代還使用手寫版簡歷。手寫的個人簡歷相比較與打印版確實是很另類，但是這種另類并沒有什么可取之處反而會遭到閱讀者的反感。另外在模板的設計上，漂亮的彩色個人簡歷很美，但也不能太過花哨。

最后，還要注意可讀性。制作個人簡歷是要給別人看的，不管你怎么追求新穎，都要讓人原因去閱讀，也能從個人簡歷中獲得想要知道的信息。

簡歷要注意的要點篇十二

一、避免冗長.

現(xiàn)在的應聘者撰寫個人簡歷生怕個人簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個人簡歷的大多是企業(yè)領導,經(jīng)理們?nèi)绽砣f機,那些冗長、空洞的個人簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊.所以,撰寫個人簡歷要簡潔精練、重點突出.

二、避免虛夸.

有的應聘者錯誤地認為個人簡歷寫得越奢華、越夸飾越好.其實,脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.

三、避免過謙.

有的應聘者從一個極端,走到另一個極端,個人簡歷寫得過于謙虛,這樣招聘者往往會對你勝任工作的.能力產(chǎn)生懷疑.所以,個人簡歷還是應當實事求是,樸實無華.

四、避免遺漏要點.

有的應聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會經(jīng)驗,寫個人簡歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點遺漏了.一份個人簡歷通常要寫明:基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點遺漏了,就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失.

五、避免喧賓奪主.

有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫個人簡歷時,主次不分,輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主.

六、避免書面差錯.

現(xiàn)在,應聘者寫個人簡歷多是電腦打印,個人簡歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當字號和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復檢查,認真校對,避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見,反復修改后再定稿打印.

在制作個人簡歷時,只要做到以上幾個個人簡歷制作技巧,一般都會比較容易得到面試機會。

簡歷要注意的要點篇十三

烏克蘭人性格堅強而又溫和，嚴肅而又不失開朗，尤其是知識層次較高的人士，頗有儒雅風度。即便經(jīng)常在一起的人，見面時都要點頭致意或用手勢打招呼；上下車和上下飛機時，男子都要讓女士先行，丈夫則挽著妻子，戀人之間則喜歡手拉手；有的地方，小孩見到長輩時還要躬身問安，平時成人則習慣蹲下來同小孩談話，大人之間不和時則竭力避免在孩子面前爭吵或失態(tài)。

在烏克蘭，陌生人相見時，一般稱呼女士，先生，若是熟人見面，可只稱其本名和你名，這樣顯得關(guān)系親密；若是兄弟姐妹之間相稱，一般喜歡用昵稱。握手和擁抱是當?shù)鼐用裣嘁姇r最普遍的'見面禮。他們不怠慢任何客人，非常樂意廣交朋友。在社交場合，客人可作自我介紹，如果對方示做自我介紹，不必直接詢問，可待會兒向第三者打聽。

商務禮儀。

與烏克蘭人進行商業(yè)會晤時最好事先進行安排，包括時間，地點，與會人員，主談人員等，并盡量做到準時赴約。他們辦事果斷，雷厲風行，不喜歡過多地閑聊，最反感開長會，議而不決。在第一次去某人家赴宴或第一次進行非公務性訪問時，可送花或帶些小禮物，比如巧克力等。

旅游禮儀。

烏克蘭多屬溫帶大陸性氣候，夏季溫和，這里交通發(fā)達，與前蘇聯(lián)各加盟共和國以及歐洲各國都有方便的陸路交通。在當?shù)刈w機坐車都可以通過旅行社或直接提前訂票。對服務人員可付小費。若被拒收，也不要勉強，如果有事詢問或主教當?shù)厝?，他們會熱情幫忙，客人應致謝，但不必付給酬金。

簡歷要注意的要點篇十四

兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內(nèi)容。

標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關(guān)注招聘條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

5.表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

簡歷要注意的要點篇十五

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。

當求職者準備以設計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標。

創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。

3，創(chuàng)新好需要看場合。

創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。

創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......

簡歷要注意的要點篇十六

如果簡歷里的手機號碼寫錯了怎么辦?那么此時招聘者還可以通過簡歷里的其他聯(lián)系方式去通知你面試。但是如果簡歷里沒有其他方便的聯(lián)系方式，這樣招聘者還怎么通知你了?所以說我們應該在做簡歷時注意這個問題保證無論遇到哪種情況，招聘者都可以通知簡歷里的.信息和我們保持聯(lián)系。本文信息來源于

在簡歷里還應該出現(xiàn)你家里的電話號碼而不是你的朋友、同學等人的號碼，因為只有你的父母才是最可靠的，人家能夠時刻為你而關(guān)注電話嗎?當然你不要忘記告訴你父母留下此類電話，以免他們拒接陌生人的電話。對于郵箱我們就不必使用其他郵箱，只需要使用上面的qq郵箱即可，因為這個郵箱對于我們來說是最為方便的，通過手機qq可以很快打開郵件而不用輸入某個郵箱的網(wǎng)址。

簡歷要注意的要點篇十七

在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

確保附信有職業(yè)風范。

確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的'事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

使用敬語結(jié)束附信。

確保簽署上你的姓名。
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簡歷要注意的要點篇十八

1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

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簡歷要注意的要點篇十九

一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。

2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。

不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！

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