教育是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，我們每一個(gè)教育工作者都應(yīng)該盡心盡力?？偨Y(jié)還要具備可讀性，即使對(duì)于非相關(guān)人員也可以理解和接受我們的總結(jié)內(nèi)容。這些優(yōu)秀的演講稿，給我們帶來了很多啟發(fā)和思考。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇一
要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡(jiǎn)歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。不過，這樣的簡(jiǎn)歷值得寫。
消滅錯(cuò)誤：面試官常?？偸呛艹泽@地看到一份簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒有這些錯(cuò)誤的話，那會(huì)是一粉很好的簡(jiǎn)歷。別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)善長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡(jiǎn)歷。你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。
仔細(xì)推敲每一個(gè)詞：寫一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
自己動(dòng)手：盡管用簡(jiǎn)歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡(jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)能力強(qiáng)的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份簡(jiǎn)歷像你自己寫的。
不必拘泥格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡(jiǎn)歷沒有什么固定的格式。
拓展：關(guān)于優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的范本。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年11月8日)。
居住地：北京。
電話：131*******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[1年7個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：制藥/生物工程。
職位：醫(yī)藥質(zhì)檢。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：生物制藥。
學(xué)校：北京醫(yī)科大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：醫(yī)藥質(zhì)檢。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/12–/7：xx有限公司[1年7個(gè)月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。
1.負(fù)責(zé)醫(yī)藥中間體、原料藥等質(zhì)檢工作及相關(guān)化學(xué)分析。
2.負(fù)責(zé)化學(xué)合成實(shí)驗(yàn)，書寫質(zhì)檢報(bào)告并向上級(jí)匯報(bào)。
3.服從品質(zhì)經(jīng)理工作分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
/4–2013/11：xx有限公司[1年7個(gè)月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作。
3.協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)。
教育經(jīng)歷。
/8—2012/6北京醫(yī)科大學(xué)生物制藥本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇二
如果能自己設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠(chéng)意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個(gè)人的風(fēng)格，但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足，增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
簡(jiǎn)歷最好是以一頁完整表達(dá)的份量為主，紙張為a4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多，也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單，不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的簡(jiǎn)歷中。
二、內(nèi)容切重要點(diǎn)。
包括四大部份－基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡(jiǎn)潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。
基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯(cuò)誤。星座、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。
學(xué)歷：
將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應(yīng)將最近的學(xué)歷列在最前面，方便資料的審核。
經(jīng)歷：
詳實(shí)列出以往的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡(jiǎn)述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可以特別注明，讓公司了解你進(jìn)入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時(shí)，會(huì)是主管的絕佳幫手。
專業(yè)素養(yǎng)：
如果領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標(biāo)示在簡(jiǎn)歷中，增加主考官對(duì)個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。
三、自傳部份：
一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時(shí)間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡(jiǎn)單扼要的重點(diǎn)。
一、字跡是否工整。
字跡潦草混亂是寫自傳的.大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當(dāng)然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果采用電腦打字則沒有此一問題，最后記得在自傳最后簽上自己的名字以示慎重。
二、語意是否暢通。
自傳代表的是個(gè)人，寫作方式很多，內(nèi)容可大致規(guī)畫為四個(gè)方向：家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)工作的體認(rèn)及抱負(fù)。通順流暢的內(nèi)容是必備的，更注意的是不要有錯(cuò)別字或用錯(cuò)成語的情形發(fā)生，建議寫好之后可以請(qǐng)人幫你審閱，或許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所忽略的筆誤。
三、顯露對(duì)工作的干勁。
隨著市場(chǎng)的多樣變化，每個(gè)行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對(duì)員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發(fā)揮自我專長(zhǎng)特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。
四、慎選照片。
簡(jiǎn)歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色2?個(gè)人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡(jiǎn)單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長(zhǎng)發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長(zhǎng)發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇三
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7、 簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
8、 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。
9、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。
13、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的`成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
15、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇四
說起面試，到現(xiàn)在還記得我當(dāng)年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡(jiǎn)歷是門面，你能力再?gòu)?qiáng)，簡(jiǎn)歷做的太垃圾，連面試的機(jī)會(huì)都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠(chéng)懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個(gè)人概況我就不細(xì)說了，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺得你長(zhǎng)得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(zhǎng)得好看的成功幾率高。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，反正這都是事實(shí)。
這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠(chéng)懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過上千人，告訴你“個(gè)人簡(jiǎn)歷”最重要的7個(gè)問題。
重點(diǎn)的是以下幾點(diǎn)：
第一點(diǎn)：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡(jiǎn)歷。
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來的簡(jiǎn)歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡(jiǎn)歷，就是一直不斷地在自己原來的簡(jiǎn)歷上增加內(nèi)容。
記得找一個(gè)適合自己的模板!
tips：
簡(jiǎn)歷在你職業(yè)生涯的不同時(shí)期，應(yīng)該有所不同。最簡(jiǎn)單的劃分方式就是按照你的級(jí)別變化來：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/cxo。每個(gè)階段的簡(jiǎn)歷都需要有所側(cè)重。
剛畢業(yè)：側(cè)重你在學(xué)校的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)。
主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理：側(cè)重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績(jī)。
總監(jiān)：側(cè)重團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)。
副總裁/cxo：側(cè)重你給公司帶來的變化、團(tuán)隊(duì)、行業(yè)深度。
所以，對(duì)應(yīng)不同的階段，你的簡(jiǎn)歷是需要定期做較大的修改的。
第二點(diǎn)：簡(jiǎn)歷需要“簡(jiǎn)”、省紙。
一份簡(jiǎn)歷內(nèi)容部分一般超過4頁a4紙，基本就是在浪費(fèi)紙(當(dāng)然你的簡(jiǎn)歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設(shè)計(jì)、畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的.簡(jiǎn)歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個(gè)職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗(yàn)這塊，在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實(shí)還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點(diǎn)文字功底。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的“亮點(diǎn)”
這個(gè)問題幾乎是95%的人都會(huì)忽略的，我極少見到有注意總結(jié)這個(gè)部分的。
一般工作經(jīng)驗(yàn)這塊，有2種常見的錯(cuò)誤介紹方式：
1、長(zhǎng)篇累牘型的：介紹自己的日?；竟ぷ?，寫一大堆字;。
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位。
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡(jiǎn)歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點(diǎn)”體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上?
哪些屬于“亮點(diǎn)”?
1、改變。
你在這個(gè)部門、項(xiàng)目中發(fā)揮的作用?公司/這個(gè)部門因?yàn)橛心?，產(chǎn)生了什么變化?
2、業(yè)績(jī)。
數(shù)據(jù)增長(zhǎng)、部門規(guī)模變化等。一定要用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)你的能力，公司的真實(shí)數(shù)據(jù)不可以泄露(基本的職業(yè)操守)，但數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了多少倍/百分之幾，總可以說吧?這方面可以好好考慮下。
當(dāng)然你的到來讓數(shù)據(jù)降了，這個(gè)你得好好反思下了...
3、資源。
對(duì)于做運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)商務(wù)、銷售等等的同學(xué)，這點(diǎn)尤為重要。其實(shí)我挺不喜歡離開一個(gè)公司，就把資源全部帶走結(jié)果導(dǎo)致這個(gè)項(xiàng)目這塊空掉的人。我離開貓撲的時(shí)候，資源基本都沒帶走，貓撲的老用戶我也沒帶一個(gè)到新公司。因?yàn)槲也幌Ｍ麑⒗蠔|家拆臺(tái)，就是這樣。再者，我認(rèn)為有能力的人，能力在就一定不怕，做過第一次，就能再做第二次。
關(guān)于資源，你有多少用戶資源、媒體資源、行業(yè)資源、客戶資源，這些很關(guān)鍵的。
4、榮譽(yù)。
就是你在原來的公司取得了哪些榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)。
5、其他。
請(qǐng)根據(jù)自己的具體情況總結(jié)。
第四點(diǎn)：跳槽的頻率。
最近看了很多簡(jiǎn)歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個(gè)公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由，你仔細(xì)問下他每家公司的薪資情況，就發(fā)現(xiàn)問題了：他靠跳槽漲工資。
當(dāng)然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個(gè)公司，這個(gè)公司總黃。不過我覺得這種情況應(yīng)該先去給自己算算命。
工作的前xx年，其實(shí)是積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力的最好的時(shí)期。因?yàn)閤x年后，一般人就算有心也無力了。
我一直認(rèn)為：當(dāng)有一天你離開一個(gè)公司，你的薪資應(yīng)該是和你入職時(shí)以倍數(shù)計(jì)算的，而且你也應(yīng)該奔著這個(gè)方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅(jiān)持不懈地一起成長(zhǎng)，始終對(duì)自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績(jī)的人。
如果你能通曉多個(gè)行業(yè)，還都能做好，那樣更好了。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時(shí)間。面試官肯定會(huì)問你這段時(shí)間做了什么。如果時(shí)間超過3個(gè)月，是需要在簡(jiǎn)歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時(shí)你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點(diǎn)：關(guān)于自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)其實(shí)是展示你的個(gè)人特質(zhì)的環(huán)節(jié)。國(guó)外機(jī)構(gòu)研究證明，取決于一個(gè)人成功與否的核心因素，不是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、籍貫、出身，而是取決于你的特質(zhì)、逆商，比如性格、做事態(tài)度、責(zé)任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點(diǎn)：哪些體現(xiàn)你的個(gè)人特質(zhì)、哪些體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)配合和協(xié)調(diào)能力。
第七點(diǎn)：簡(jiǎn)歷不要造假，會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。
說個(gè)故事啊，國(guó)內(nèi)某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個(gè)離職的員工，只是項(xiàng)目中的一員，結(jié)果他的簡(jiǎn)歷，把整個(gè)項(xiàng)目的功勞全算他一個(gè)人身上了。然后他的簡(jiǎn)歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級(jí)”的情況(比如專員改成經(jīng)理)。
公司都是會(huì)做回調(diào)的啊。hr行業(yè)都是通的，隨便一問就知道怎么回事了。再說面試時(shí)，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學(xué)習(xí)天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補(bǔ)充一點(diǎn)：
個(gè)人概況部分，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺得你長(zhǎng)得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(zhǎng)得好看的成功幾率高，這是事實(shí)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇五
簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過程當(dāng)中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，下面小編帶大家了解下簡(jiǎn)歷求職信寫作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助!
要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽聽招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊?，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡(jiǎn)歷來說可有可無，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容，但是他們掃過求職信時(shí)看到上面的稱呼也會(huì)感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱呼，更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺。
?????? 第一，求職信開頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容，最好表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度，你在開頭可以說你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開頭內(nèi)容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫作時(shí)還是具有一定的技巧，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì)感覺很開心的，人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的`。
第二，求職信不需要手寫，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對(duì)于這份工作很上心。但是手寫的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準(zhǔn)備一封求職信，因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好，最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開頭就說明你對(duì)企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說明你重在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(zhǎng)期性的求職者，至少約求職者過來做個(gè)面試給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇六
投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。因此寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。
如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣?huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
綜上所述，簡(jiǎn)歷的`填寫由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡(jiǎn)歷搜索器——簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目大致如下：
人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才(選一)]。
目前的職業(yè)。
目前所處地區(qū)。
期望地區(qū)。
學(xué)歷(含更高學(xué)歷)。
工作經(jīng)驗(yàn)(以上)。
年齡。
性別(含不限)。
關(guān)鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能)如：銷售經(jīng)理，linux等。
搜索器名稱：招聘使用的職位。
分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡(jiǎn)歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。
舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。
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簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇七
??????一、避免冗長(zhǎng).
現(xiàn)在的應(yīng)聘者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷生怕個(gè)人簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個(gè)人簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊.所以,撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出.
二、避免虛夸.
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好.其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.
三、避免過謙.
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛,這樣招聘者往往會(huì)對(duì)你勝任工作的.能力產(chǎn)生懷疑.所以,個(gè)人簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華.
四、避免遺漏要點(diǎn).
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫個(gè)人簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了.一份個(gè)人簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失.
五、避免喧賓奪主.
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主.
六、避免書面差錯(cuò).
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫個(gè)人簡(jiǎn)歷多是電腦打印,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印.
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),只要做到以上幾個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧,一般都會(huì)比較容易得到面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇八
如果簡(jiǎn)歷里的手機(jī)號(hào)碼寫錯(cuò)了怎么辦?那么此時(shí)招聘者還可以通過簡(jiǎn)歷里的其他聯(lián)系方式去通知你面試。但是如果簡(jiǎn)歷里沒有其他方便的聯(lián)系方式，這樣招聘者還怎么通知你了?所以說我們應(yīng)該在做簡(jiǎn)歷時(shí)注意這個(gè)問題保證無論遇到哪種情況，招聘者都可以通知簡(jiǎn)歷里的.信息和我們保持聯(lián)系。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在簡(jiǎn)歷里還應(yīng)該出現(xiàn)你家里的電話號(hào)碼而不是你的朋友、同學(xué)等人的號(hào)碼，因?yàn)橹挥心愕母改覆攀亲羁煽康?，人家能夠時(shí)刻為你而關(guān)注電話嗎?當(dāng)然你不要忘記告訴你父母留下此類電話，以免他們拒接陌生人的電話。對(duì)于郵箱我們就不必使用其他郵箱，只需要使用上面的qq郵箱即可，因?yàn)檫@個(gè)郵箱對(duì)于我們來說是最為方便的，通過手機(jī)qq可以很快打開郵件而不用輸入某個(gè)郵箱的網(wǎng)址。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇九
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候會(huì)寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評(píng)價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎？誰長(zhǎng)這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對(duì)吧。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的`每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
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簡(jiǎn)歷寫作易犯4錯(cuò)注意寫作簡(jiǎn)歷3原則求職信模板寫作指南。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十一
對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。
海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡(jiǎn)歷有效么?
有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡(jiǎn)歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。
簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡(jiǎn)歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆]能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十二
烏克蘭人性格堅(jiān)強(qiáng)而又溫和，嚴(yán)肅而又不失開朗，尤其是知識(shí)層次較高的人士，頗有儒雅風(fēng)度。即便經(jīng)常在一起的人，見面時(shí)都要點(diǎn)頭致意或用手勢(shì)打招呼；上下車和上下飛機(jī)時(shí)，男子都要讓女士先行，丈夫則挽著妻子，戀人之間則喜歡手拉手；有的地方，小孩見到長(zhǎng)輩時(shí)還要躬身問安，平時(shí)成人則習(xí)慣蹲下來同小孩談話，大人之間不和時(shí)則竭力避免在孩子面前爭(zhēng)吵或失態(tài)。
在烏克蘭，陌生人相見時(shí)，一般稱呼女士，先生，若是熟人見面，可只稱其本名和你名，這樣顯得關(guān)系親密；若是兄弟姐妹之間相稱，一般喜歡用昵稱。握手和擁抱是當(dāng)?shù)鼐用裣嘁姇r(shí)最普遍的'見面禮。他們不怠慢任何客人，非常樂意廣交朋友。在社交場(chǎng)合，客人可作自我介紹，如果對(duì)方示做自我介紹，不必直接詢問，可待會(huì)兒向第三者打聽。
商務(wù)禮儀。
與烏克蘭人進(jìn)行商業(yè)會(huì)晤時(shí)最好事先進(jìn)行安排，包括時(shí)間，地點(diǎn)，與會(huì)人員，主談人員等，并盡量做到準(zhǔn)時(shí)赴約。他們辦事果斷，雷厲風(fēng)行，不喜歡過多地閑聊，最反感開長(zhǎng)會(huì)，議而不決。在第一次去某人家赴宴或第一次進(jìn)行非公務(wù)性訪問時(shí)，可送花或帶些小禮物，比如巧克力等。
旅游禮儀。
烏克蘭多屬溫帶大陸性氣候，夏季溫和，這里交通發(fā)達(dá)，與前蘇聯(lián)各加盟共和國(guó)以及歐洲各國(guó)都有方便的陸路交通。在當(dāng)?shù)刈w機(jī)坐車都可以通過旅行社或直接提前訂票。對(duì)服務(wù)人員可付小費(fèi)。若被拒收，也不要勉強(qiáng)，如果有事詢問或主教當(dāng)?shù)厝?，他們?huì)熱情幫忙，客人應(yīng)致謝，但不必付給酬金。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十三
學(xué)車會(huì)遇到很多各種各樣的問題，特別在考試中極度緊張的情況下，這些問題會(huì)被無限的放大出來。下面是本站小編整理的一些關(guān)于學(xué)車注意要點(diǎn)的相關(guān)資料，供你參考。
一、根據(jù)身高調(diào)整看點(diǎn)的位置。
每個(gè)人的身高不同，看點(diǎn)是不一樣的，比如直角轉(zhuǎn)彎是看車前蓋蓋線立即打方向盤這一條，個(gè)高的人還沒蓋線就要打方向，個(gè)子矮的要蓋過了才能打。教練告訴你的如果你照著做發(fā)現(xiàn)不行，那就多要根據(jù)自己的身高靈活調(diào)整、多做嘗試，才能找出最適合自己的點(diǎn)位。完全生搬硬套只會(huì)浪費(fèi)自己時(shí)間。
二、固定駕駛姿勢(shì)，調(diào)整座位、后視鏡。
姿勢(shì)不同和座位調(diào)節(jié)不同也影響看點(diǎn)，比如我發(fā)現(xiàn)很多女孩子喜歡身子時(shí)不時(shí)往前傾，前傾和坐直的看點(diǎn)就不一樣了。座位也一樣，尤其是坡道定點(diǎn)停車和起步，同樣對(duì)一個(gè)參考點(diǎn)，座位靠后就要提前停，座位靠前就要慢點(diǎn)停，所以最好形成自己固定的座位調(diào)整習(xí)慣。這個(gè)是幾何問題，具體自己分析下。還有后視鏡，我的宗旨是，調(diào)到能看見每一個(gè)自己要看的參考點(diǎn)就ok!
三、離合器控制和追線練習(xí)很重要。
很多學(xué)員一上來就想著練習(xí)科目二考試項(xiàng)目，不看重離合控制和追線的練習(xí)，這是非常錯(cuò)誤的。新手手眼配合慢，離合器一定要穩(wěn)住，踩剎車也要求穩(wěn)，速度控制越好越容易把握住參考點(diǎn)。追線更不用說了，這個(gè)關(guān)系到你能不能把車子停在適合的位置，以及車身是否擺正。
四、注意打方向盤的手法。
打方向盤要快速、準(zhǔn)確。因?yàn)榉较虮P可以打兩圈，所以一開始有的人經(jīng)常搞不清楚方向盤是否回正，這個(gè)要形成默記方向盤圈數(shù)的習(xí)慣，還有習(xí)慣自己握方向盤的位置，久了就自然有手感了，千萬不要靠眼睛去看，最多瞄一眼夠不夠正。不然可能會(huì)錯(cuò)過轉(zhuǎn)向時(shí)機(jī)。
五、享受開車的過程。
一上車就全身僵硬，緊張得直哆嗦，你是很難學(xué)好車的，一定要冷靜下來放開膽子。放開膽子不等于放開手腳大開大合，是說放輕松，按自己的本能來，不要把自己當(dāng)個(gè)菜鳥小心翼翼的，甚至可以模仿老司機(jī)開車的神態(tài)、姿勢(shì)等等，久而久之你就會(huì)發(fā)現(xiàn)開車越來越嫻熟。
一：起步容易停車。
起步一定要規(guī)范：踏下離合器，換一擋，打轉(zhuǎn)向燈，按喇叭，看左右反光鏡和后視鏡，最后放手剎，慢抬離合器起步。起步上路方向正了以后注意關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。停車以后一定要先拉手剎，撥空擋，再放離合器和剎車，關(guān)轉(zhuǎn)向燈。
二：轉(zhuǎn)彎時(shí)打方向盤，掌握不好適宜的的時(shí)機(jī)。
左轉(zhuǎn)彎路窄時(shí)車頭右角與路邊相切時(shí)打方向;左轉(zhuǎn)彎路寬時(shí)可以稍提前打。右轉(zhuǎn)彎路窄時(shí)車頭左角與路邊相切時(shí)打方向;右轉(zhuǎn)彎路寬時(shí)可以稍提前打?；蛘呖窜囶^角咬著邊線就行了，就是一路開，那個(gè)車頭都是咬著路邊線的，就是說當(dāng)你的車咬不住時(shí)你要開始打方向了，一個(gè)字“咬”。
轉(zhuǎn)彎打方向原則：緩彎(早打，慢打;早回，慢回);急彎(晚打，快打;早回，快回)。轉(zhuǎn)彎時(shí)要注意右邊不要刮擦或后輪駛出路面，注意內(nèi)輪差。
如果路邊有障礙物，應(yīng)該在人和障礙物差不多平行的時(shí)候開始打方向。轉(zhuǎn)彎以后在車子將直未直之時(shí)開始回方向。不要等車子完全直了以后再回方向，從打方向到車子回正有一個(gè)過程。
三：上坡起步熄火。
主要是車子還沒有抬頭的時(shí)候就放下手剎，還有離合器頭上的一點(diǎn)抬得太快的緣故。正確方法：握住手剎的同時(shí)慢抬離合器，等車頭上抬了踩住離合器不動(dòng)，迅速放下手剎，車子往前走2-3m的一段距離，再將離合器頭上的一點(diǎn)慢慢抬完，然后輕加油門換二擋。
四：一次性調(diào)頭忘記打第二次轉(zhuǎn)向燈。
一次性調(diào)頭：打右燈，踩剎車，靠邊，速度下來踩離合減到一擋，看左后視鏡，發(fā)現(xiàn)無車跟尾，打左燈?？齑蚍较蚵僮撸夷_擱在剎車上隨時(shí)準(zhǔn)備剎車，掉頭后回正。
五：換擋時(shí)方向跑偏。
主要是握方向盤太緊了。換擋時(shí)不要緊抓方向盤，就不會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題了。換擋的時(shí)候在空擋的位置稍微停頓一下，二擋換三擋的時(shí)候要特別注意不要撥到五擋去。一擋換二擋應(yīng)該輕加油門，達(dá)到人行走的速度即可換二擋了。
六：不同擋位減速時(shí)剎車和離合器操作配合不協(xié)調(diào)。
一擋沒情況不要點(diǎn)剎車，有情況踩離合器再點(diǎn)剎車，二擋時(shí)有情況先踩離合器到底，再剎車，車多又可以走時(shí)可以半聯(lián)動(dòng)前進(jìn)，情況處理好了，再加油門加擋。四擋、五擋減速時(shí)要看情況，前面很多人和車，多點(diǎn)剎車，到二擋的速度再換二擋前進(jìn);前面有小情況，稍微點(diǎn)剎車換三擋，腳鉤油門看看可以通過就可以了。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十四
裝修需要注意哪些事情，有哪些需要重點(diǎn)關(guān)注呢？以下是小編整理的裝修注意要點(diǎn)，歡迎參考閱讀!
1、裝 修設(shè)計(jì)是整 個(gè)裝修工程的靈魂所在，對(duì)設(shè)計(jì)的要求是：只有貼近我們家庭實(shí)際需求的設(shè)計(jì)才是好的設(shè)計(jì)，在這一點(diǎn)上不 要照搬、照抄，在別人 家里看著漂亮的設(shè)計(jì)拿到你家卻未必漂亮，打造一個(gè)符合自己個(gè)性的家才是最重要的。
2、裝修切忌功能復(fù)雜，華而不實(shí)，既浪費(fèi)金錢又不易清潔；
3、美觀與實(shí)用并重，重視外表的美觀而忽視其實(shí)用性，會(huì)給日后生活帶來不必要的麻煩。
a、總體構(gòu)思：大體上如 何裝 修應(yīng)提前構(gòu)思，得出一個(gè)基本框架，在此基礎(chǔ)上再與設(shè)計(jì)師進(jìn)行交流和溝通。比如墻面、地面、吊 頂、燈具、家具、潔具等的用材、樣式、工藝、位置、搭配、擺放等等，都要讓設(shè)計(jì)師知曉你的想法。
b、空間與色彩的搭配：空間色 彩的組合與搭配，直接關(guān)系到居住主人的個(gè)性修養(yǎng)、性格與喜好。色彩不外乎是紅、橙、黃、綠 、青 、藍(lán)、紫。有溫柔的、沉穩(wěn)的、嬌艷的、神秘的、質(zhì)樸的、華麗的、歡快的、憂郁的等等。您具體選擇哪種 色調(diào)，當(dāng)然還是采永和諧，互補(bǔ)之勢(shì)為好。
要把握色彩的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，室內(nèi)要營(yíng)造一種寬敞、舒溫馨、和諧統(tǒng)一的格調(diào)，一般在顏色選擇上要注意以下幾點(diǎn)：
1）天花板 的顏色要淺于墻面；
2）墻面的顏色要淺于地面；
3）如果室內(nèi)的自然 采光不夠充足，應(yīng)盡量避免采用深色調(diào)；如果光線充足，則色彩不宜過分鮮艷。
4）居室的整個(gè)空間上半部 分要淺于下半部分的顏色。
5）盡可能不要 在同 一個(gè)空間內(nèi)同時(shí)使用三種顏色，若想體現(xiàn)色彩過渡與對(duì)比，可在顏色的深淺上做文章。
6）色彩的應(yīng)用與家具、電器的顏色要相互協(xié)調(diào)。
7）在搭配顏色時(shí)，要考 慮到自然光和燈光照明有一定的視覺差（就色深而言，前者加，后者減）。
燈光的效果與設(shè)計(jì)在日常生活中，補(bǔ)充光源的重要性已不容置疑，時(shí)下燈光已不再是為了單純的照明，更進(jìn)一步發(fā)揮著裝飾點(diǎn)綴的作用 。即使是 一間很普通的屋子，由于燈光的效果特別好，整體效果也往往出人意料。那么，怎樣才能讓燈 光達(dá)到最好的效果呢？主光—一般也叫直接光或叫基礎(chǔ)光。這種光線主要體現(xiàn)在客廳、餐廳、臥房等的天花板中央用來照亮全室，光線的強(qiáng)弱、大小可根據(jù)您的喜好和設(shè)計(jì)功能來決定。輔助點(diǎn)飾光——在主燈的光照下，像吊頂、飾品柜內(nèi) ，墻面的某個(gè)角落或轉(zhuǎn)角處隨意地設(shè)置小燈，也能產(chǎn)生意想不到的效果。這些燈主要有：臺(tái)燈、壁燈、軌道照亮燈、射 燈等。
為了讓有限的房間 能夠最有效充分利用，我們?cè)陂_展裝修的時(shí)候，除卻考慮到漂亮等方面之外，還應(yīng)多想想怎么給家居環(huán)境帶來些 實(shí)用的置物的地方同樣顯得關(guān)鍵。
什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？其實(shí)，只要給裝修設(shè)計(jì)規(guī)劃出簡(jiǎn)單實(shí)用的置物范圍，讓每種東西依功能、用途的不一樣而做出分類，就可以創(chuàng)造出整潔、寬大的家居環(huán)境。今天就和大家來分享：什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間：
最節(jié)省空間的裝 修設(shè)計(jì)： 臥室入墻衣柜
床頭柜除卻考慮搭配得漂亮和床鋪和諧外，還應(yīng)考慮放置東西的便捷性。上面放電話、鬧鐘，抽屜里可以放置一些日常用品。
2013年，入墻衣柜與拉門成為臥室裝修的第一選擇。什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？入墻衣柜可以節(jié)省臥室的空間，里面通常分成 大小不同的格子，讓使用的人可以分類擺放不一樣的衣服。什么設(shè)計(jì)省空間，拉門材料各不相同，有的印著各類圖案 花紋，有的則應(yīng)用各種質(zhì)地的玻璃，別具一格的臥室風(fēng)格配飾。
針對(duì)兒童房什么設(shè)計(jì)省空間， 衣柜可劃分為成上下兩格，由于兒童的衣物比較短小，沒有必要?jiǎng)澐殖鎏蟮腵地方。衣柜的下面可擺放 幾 個(gè)籃子，將襪子、套頭衫、兒童的玩具、書籍等都放置到衣櫥里面，讓兒童房也能寬大整潔。
除以上介紹的方法之外還有什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？別急，妙招多多。針對(duì)衛(wèi)浴間，我們可以家裝隔板，洗漱用具、香皂等就能 放到臺(tái)面或隔 板上面，不僅方便而且節(jié)省空間；與此同時(shí)什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？針對(duì)客廳的裝修設(shè)計(jì)我們可以在客廳放置 組合柜，將各種小物品放置進(jìn)去等等。
1.坐在明亮的落地窗前梳妝一定非常愜意，如果不想在冬天離開這個(gè)鐘愛的小角落，那么就把地毯從薄薄的化纖材質(zhì)換成厚 厚的羊毛材質(zhì)，把拖到 地面的窗簾也換成暖色系。
2.棕色的皮質(zhì)沙發(fā)在壁爐火焰 的映照中顯得溫暖而有個(gè)性。木質(zhì)落地?zé)襞c墻上的鹿頭掛飾是這個(gè)空間最為動(dòng)人的細(xì)節(jié)，二者相互呼應(yīng)時(shí) 也給溫暖的 居室增添別樣的清凈與美觀。
3餐廚一體的設(shè)計(jì)將歡樂匯聚在 一起的構(gòu)想，純粹的木色結(jié)構(gòu)本身就是一個(gè)讓人覺得舒適溫暖的設(shè)計(jì)，幾盞相對(duì)密集的屋頂燈又進(jìn)一步鞏固了這種氛圍。
4.在客房區(qū)域， 一條并 不寬敞的走廊因?yàn)樵静馁|(zhì)的介入而不顯得那么逼仄，釘在墻壁上造型簡(jiǎn)單的黑色鑄鐵燭臺(tái)托著大大的白色蠟燭，搖曳的燭 光代替固態(tài)燈光，將溫暖氛圍晃至體現(xiàn)。
5.一個(gè)相對(duì)封閉的衣帽間很容易在整體居室的設(shè)計(jì)中形成另外一種風(fēng)格，但是這個(gè)衣帽間被打造成原木結(jié)構(gòu)，給人舒適的空間氛圍。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十六
從國(guó)企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲?guó)企和私企的制度、工作強(qiáng)度等有極大的區(qū)別，國(guó)企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國(guó)企人員的原因之所在，所以從國(guó)企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國(guó)企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的介紹，你如果將國(guó)企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國(guó)企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國(guó)企的標(biāo)簽，而在國(guó)企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國(guó)企根深蒂固的形象，好比你在國(guó)企呆了十來年一樣那你肯定受到了國(guó)企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國(guó)企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國(guó)企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過的國(guó)企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國(guó)企多牛等。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十七
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
1.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2.精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
3.投遞簡(jiǎn)歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來對(duì)于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對(duì)于用人單位來說，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
5.表達(dá)能力。
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡(jiǎn)歷中，你千萬不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十八
在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。
確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的'事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
使用敬語結(jié)束附信。
確保簽署上你的姓名。
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簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十九
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長(zhǎng)，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對(duì)自己的相貌沒有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！
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