生活中的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)需要我們不斷去適應(yīng)和應(yīng)對(duì)。可以引用相關(guān)資料或親身經(jīng)歷來(lái)支撐總結(jié)的內(nèi)容。過(guò)去一年的學(xué)習(xí)總結(jié)，給我?guī)?lái)不少收獲；
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇一
2、4年美容院駐店經(jīng)驗(yàn)，精通各種皮膚疑難問(wèn)題;。
3、具有豐富的美容師管理經(jīng)驗(yàn)與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn);。
4、有“高級(jí)美容師”、“托尼英蓋高級(jí)美發(fā)師”等證書(shū)。
范本2：文職類(lèi)。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新;。
3、接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真、圖書(shū)以及人事、行政文件制作、管理;。
4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
范本3：銷(xiāo)售類(lèi)。
1、具備_年化妝品專(zhuān)業(yè)線業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開(kāi)拓新市場(chǎng)。
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷(xiāo)售流程以及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)維護(hù)工作，對(duì)市場(chǎng)有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長(zhǎng)期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、綜合素質(zhì)強(qiáng)，有美容院、代理商及相關(guān)資源者優(yōu)先。
范本4：通用性。
1、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
2、具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;。
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇二
1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來(lái)。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長(zhǎng)處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡(jiǎn)歷的作用就是用書(shū)面形式簡(jiǎn)單的.介紹我們自己，讓hr對(duì)我們有個(gè)了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡(jiǎn)潔有力介紹自己。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇三
簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程當(dāng)中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，下面小編帶大家了解下簡(jiǎn)歷求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助!
要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊?，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱(chēng)，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱(chēng)呼也會(huì)感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱(chēng)呼，更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺(jué)。
?????? 第一，求職信開(kāi)頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容，最好表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內(nèi)容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來(lái)，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì)感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的`。
第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對(duì)于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準(zhǔn)備一封求職信，因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好，最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對(duì)企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(zhǎng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇四
hr，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。因此，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。
每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶(hù)資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jī)了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫(xiě)的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。如果這些都如hr所愿，那接下來(lái)就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇五
說(shuō)起面試，到現(xiàn)在還記得我當(dāng)年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡(jiǎn)歷是門(mén)面，你能力再?gòu)?qiáng)，簡(jiǎn)歷做的太垃圾，連面試的機(jī)會(huì)都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題和技巧，給大家提一些誠(chéng)懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個(gè)人概況我就不細(xì)說(shuō)了，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺(jué)得你長(zhǎng)得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(zhǎng)得好看的成功幾率高。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，反正這都是事實(shí)。
這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題和技巧，給大家提一些誠(chéng)懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過(guò)上千人，告訴你“個(gè)人簡(jiǎn)歷”最重要的7個(gè)問(wèn)題。
重點(diǎn)的是以下幾點(diǎn)：
第一點(diǎn)：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡(jiǎn)歷。
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來(lái)的簡(jiǎn)歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡(jiǎn)歷，就是一直不斷地在自己原來(lái)的簡(jiǎn)歷上增加內(nèi)容。
記得找一個(gè)適合自己的模板!
tips：
簡(jiǎn)歷在你職業(yè)生涯的不同時(shí)期，應(yīng)該有所不同。最簡(jiǎn)單的劃分方式就是按照你的級(jí)別變化來(lái)：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/cxo。每個(gè)階段的簡(jiǎn)歷都需要有所側(cè)重。
剛畢業(yè)：側(cè)重你在學(xué)校的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)。
主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理：側(cè)重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績(jī)。
總監(jiān)：側(cè)重團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)。
副總裁/cxo：側(cè)重你給公司帶來(lái)的變化、團(tuán)隊(duì)、行業(yè)深度。
所以，對(duì)應(yīng)不同的階段，你的簡(jiǎn)歷是需要定期做較大的修改的。
第二點(diǎn)：簡(jiǎn)歷需要“簡(jiǎn)”、省紙。
一份簡(jiǎn)歷內(nèi)容部分一般超過(guò)4頁(yè)a4紙，基本就是在浪費(fèi)紙(當(dāng)然你的簡(jiǎn)歷夠豐富，可以稍微多寫(xiě)幾頁(yè)。另外設(shè)計(jì)、畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷除外)!一張紙可是1毛錢(qián)啊!
我見(jiàn)過(guò)20、30多頁(yè)的.簡(jiǎn)歷，你是想累死面試官么?還是你們家開(kāi)造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個(gè)職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗(yàn)這塊，在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁(yè)紙還能濃縮出自己的精華，其實(shí)還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點(diǎn)文字功底。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的“亮點(diǎn)”
這個(gè)問(wèn)題幾乎是95%的人都會(huì)忽略的，我極少見(jiàn)到有注意總結(jié)這個(gè)部分的。
一般工作經(jīng)驗(yàn)這塊，有2種常見(jiàn)的錯(cuò)誤介紹方式：
1、長(zhǎng)篇累牘型的：介紹自己的日?；竟ぷ?，寫(xiě)一大堆字;。
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位。
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡(jiǎn)歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點(diǎn)”體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上?
哪些屬于“亮點(diǎn)”?
1、改變。
你在這個(gè)部門(mén)、項(xiàng)目中發(fā)揮的作用?公司/這個(gè)部門(mén)因?yàn)橛心?，產(chǎn)生了什么變化?
2、業(yè)績(jī)。
數(shù)據(jù)增長(zhǎng)、部門(mén)規(guī)模變化等。一定要用數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)你的能力，公司的真實(shí)數(shù)據(jù)不可以泄露(基本的職業(yè)操守)，但數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了多少倍/百分之幾，總可以說(shuō)吧?這方面可以好好考慮下。
當(dāng)然你的到來(lái)讓數(shù)據(jù)降了，這個(gè)你得好好反思下了...
3、資源。
對(duì)于做運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)商務(wù)、銷(xiāo)售等等的同學(xué)，這點(diǎn)尤為重要。其實(shí)我挺不喜歡離開(kāi)一個(gè)公司，就把資源全部帶走結(jié)果導(dǎo)致這個(gè)項(xiàng)目這塊空掉的人。我離開(kāi)貓撲的時(shí)候，資源基本都沒(méi)帶走，貓撲的老用戶(hù)我也沒(méi)帶一個(gè)到新公司。因?yàn)槲也幌Ｍ麑⒗蠔|家拆臺(tái)，就是這樣。再者，我認(rèn)為有能力的人，能力在就一定不怕，做過(guò)第一次，就能再做第二次。
關(guān)于資源，你有多少用戶(hù)資源、媒體資源、行業(yè)資源、客戶(hù)資源，這些很關(guān)鍵的。
4、榮譽(yù)。
就是你在原來(lái)的公司取得了哪些榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)。
5、其他。
請(qǐng)根據(jù)自己的具體情況總結(jié)。
第四點(diǎn)：跳槽的頻率。
最近看了很多簡(jiǎn)歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個(gè)公司。他可能說(shuō)的遮遮掩掩、各種理由，你仔細(xì)問(wèn)下他每家公司的薪資情況，就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了：他靠跳槽漲工資。
當(dāng)然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個(gè)公司，這個(gè)公司總黃。不過(guò)我覺(jué)得這種情況應(yīng)該先去給自己算算命。
工作的前xx年，其實(shí)是積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力的最好的時(shí)期。因?yàn)閤x年后，一般人就算有心也無(wú)力了。
我一直認(rèn)為：當(dāng)有一天你離開(kāi)一個(gè)公司，你的薪資應(yīng)該是和你入職時(shí)以倍數(shù)計(jì)算的，而且你也應(yīng)該奔著這個(gè)方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅(jiān)持不懈地一起成長(zhǎng)，始終對(duì)自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績(jī)的人。
如果你能通曉多個(gè)行業(yè)，還都能做好，那樣更好了。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來(lái)的那些時(shí)間。面試官肯定會(huì)問(wèn)你這段時(shí)間做了什么。如果時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，是需要在簡(jiǎn)歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時(shí)你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點(diǎn)：關(guān)于自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)其實(shí)是展示你的個(gè)人特質(zhì)的環(huán)節(jié)。國(guó)外機(jī)構(gòu)研究證明，取決于一個(gè)人成功與否的核心因素，不是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、籍貫、出身，而是取決于你的特質(zhì)、逆商，比如性格、做事態(tài)度、責(zé)任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點(diǎn)：哪些體現(xiàn)你的個(gè)人特質(zhì)、哪些體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)配合和協(xié)調(diào)能力。
第七點(diǎn)：簡(jiǎn)歷不要造假，會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。
說(shuō)個(gè)故事啊，國(guó)內(nèi)某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個(gè)離職的員工，只是項(xiàng)目中的一員，結(jié)果他的簡(jiǎn)歷，把整個(gè)項(xiàng)目的功勞全算他一個(gè)人身上了。然后他的簡(jiǎn)歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級(jí)”的情況(比如專(zhuān)員改成經(jīng)理)。
公司都是會(huì)做回調(diào)的啊。hr行業(yè)都是通的，隨便一問(wèn)就知道怎么回事了。再說(shuō)面試時(shí)，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學(xué)習(xí)天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補(bǔ)充一點(diǎn)：
個(gè)人概況部分，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺(jué)得你長(zhǎng)得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(zhǎng)得好看的成功幾率高，這是事實(shí)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇六
現(xiàn)如今大部分企業(yè)的招聘官在瀏覽求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)擇優(yōu)錄取，都更看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)。作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，當(dāng)招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì)眼前一亮，從而獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功就在于能為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是最好的選擇。
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作經(jīng)驗(yàn)是步入社會(huì)中慢慢積累的，在眾多應(yīng)聘者中不是所有應(yīng)聘者都能有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，像現(xiàn)在社會(huì)上很多應(yīng)屆畢業(yè)生在眾多求職者中就成了弱勢(shì)群體。
那么既然應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)就應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，最好將各種榮譽(yù)證書(shū)附在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的都是用詞簡(jiǎn)練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤(rùn)色。要知道過(guò)于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過(guò)分的.潤(rùn)色。
其實(shí)這種潤(rùn)色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可信度，一份沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義。
過(guò)分潤(rùn)色的簡(jiǎn)歷回個(gè)hr一種華而不實(shí)的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能夠贏得招聘者的好感。
拓展閱讀：投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷后的殺手锏。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，求職者太多以至于社會(huì)上的工作崗位供不應(yīng)求。求職者想要在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的求職者中脫穎而出著實(shí)是件非常不容易的事。但是雖說(shuō)不容易也不是沒(méi)有辦法，個(gè)人簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)就是一封好的求職信。求職信如果寫(xiě)的好，可謂是求職路上的殺手锏，能讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷如虎添翼。要知道巧妙利用附加信息能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有價(jià)值，接下來(lái)我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)如何能寫(xiě)好一封求職信。
作為求職者你有什么優(yōu)勢(shì)能勝任這份工作。
想要給個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就要寫(xiě)一份好的求職信，但是如何寫(xiě)好這份好的求職信呢?很多求職者會(huì)在求職信中寫(xiě)出很多自身優(yōu)勢(shì)，加以潤(rùn)色使得這些優(yōu)勢(shì)看起來(lái)不真實(shí)，這樣做不但不能為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分還會(huì)惹來(lái)招聘官的厭惡，招聘官會(huì)認(rèn)為求職信非常沒(méi)意義看了只會(huì)浪費(fèi)他時(shí)間。但是在求職信中求職者的確要寫(xiě)出自身優(yōu)勢(shì)，不用過(guò)分潤(rùn)色，但必須能做到與個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容相呼應(yīng)，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中能找到證明求職者優(yōu)勢(shì)的證據(jù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信最好只占半張紙。
與個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，求職信最好也做到言簡(jiǎn)意賅。求職信中需要表達(dá)的東西不是很多，只有求職者自身優(yōu)勢(shì)，為什么能勝任這份工作以及申請(qǐng)?jiān)颉＞瓦@三點(diǎn)，所以不用過(guò)于復(fù)雜化，只需要半張紙就足夠了。還有最重要的就是在編寫(xiě)求職信時(shí)不要公式化，更不要虛偽。要做到用心推銷(xiāo)自己。
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簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)技能，就是指在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域所具備的能力，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)。有人會(huì)說(shuō)專(zhuān)業(yè)技能還不好填嗎，學(xué)的什么就填什么，話雖如此，但是填寫(xiě)的時(shí)候也有需要注意的地方，用人單位是否會(huì)給發(fā)面試邀請(qǐng)，就看的專(zhuān)業(yè)技能能夠吸引他。
職業(yè)技能就是你所掌握的工作技能，比如會(huì)操作計(jì)算機(jī)，會(huì)使用office，photoshop等，再比如電焊技能，或者會(huì)開(kāi)挖掘機(jī)，吊車(chē)，有駕駛證等等，這些工作中會(huì)用的都算是職業(yè)技能。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇八
??????一、避免冗長(zhǎng).
現(xiàn)在的應(yīng)聘者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷生怕個(gè)人簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個(gè)人簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊.所以,撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出.
二、避免虛夸.
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好.其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.
三、避免過(guò)謙.
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛,這樣招聘者往往會(huì)對(duì)你勝任工作的.能力產(chǎn)生懷疑.所以,個(gè)人簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華.
四、避免遺漏要點(diǎn).
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了.一份個(gè)人簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失.
五、避免喧賓奪主.
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì),在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主.
六、避免書(shū)面差錯(cuò).
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷多是電腦打印,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印.
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),只要做到以上幾個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧,一般都會(huì)比較容易得到面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇九
有經(jīng)驗(yàn)的求職者們都知道，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常大，也許有的人會(huì)認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是檔案而已，隨便做做就行了。很多時(shí)候就是因?yàn)槟愕碾S便做做，而讓招聘方也就隨便看看就放棄了。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，從選擇簡(jiǎn)歷模板到填個(gè)人簡(jiǎn)歷中的字里行間，招聘方都能看到作者的態(tài)度。
因此有經(jīng)驗(yàn)的求職者們都知道，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要認(rèn)真、要個(gè)性，于是就有很多人開(kāi)始追求新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷新穎的同時(shí)還需要注意一些事項(xiàng)。
第二，要注意把握尺度。很多人在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的新穎上，主要就是把重點(diǎn)放在形式，比如說(shuō)個(gè)人建立的打印版、電子版，有個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板等等。新穎是追求創(chuàng)新，要把握尺度，比如說(shuō)手寫(xiě)的建立，要知道什么年代還使用手寫(xiě)版簡(jiǎn)歷。手寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷相比較與打印版確實(shí)是很另類(lèi)，但是這種另類(lèi)并沒(méi)有什么可取之處反而會(huì)遭到閱讀者的反感。另外在模板的設(shè)計(jì)上，漂亮的彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷很美，但也不能太過(guò)花哨。
最后，還要注意可讀性。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給別人看的，不管你怎么追求新穎，都要讓人原因去閱讀，也能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得想要知道的信息。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十
關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說(shuō)法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入hr的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：
很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)hr在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、出奇制勝的簡(jiǎn)歷，比如，應(yīng)聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版精心美化一下，突出你的專(zhuān)業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標(biāo)新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類(lèi)的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)度。越是突出的成績(jī)?cè)揭v求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有非常突出的成績(jī)，hr自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不可贏得“敲門(mén)”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績(jī)美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無(wú)法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠(chéng)信”。把力氣花在刀刃上寫(xiě)出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì)在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。
1。長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2。縮寫(xiě)：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3。"i"（我）：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"i"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4。"referenceavailableuponrequest"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。
5。不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。
如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對(duì)英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫(xiě)出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿(mǎn)呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：
1?？梢栽诮逃尘爸袑?xiě)上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫(xiě)上，如插花、太極拳等。可以寫(xiě)上與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫(xiě)上更好。
2。工作業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jī)分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來(lái)。
3。列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來(lái)，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來(lái)。
4。以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來(lái)說(shuō)，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官厭煩。
5。注意選擇字體和字號(hào)。可將10號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十一
一、避免冗長(zhǎng).
現(xiàn)在的應(yīng)聘者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷生怕個(gè)人簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個(gè)人簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊.所以,撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出.
二、避免虛夸.
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好.其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.
三、避免過(guò)謙.
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛,這樣招聘者往往會(huì)對(duì)你勝任工作的.能力產(chǎn)生懷疑.所以,個(gè)人簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華.
四、避免遺漏要點(diǎn).
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了.一份個(gè)人簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失.
五、避免喧賓奪主.
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì),在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主.
六、避免書(shū)面差錯(cuò).
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷多是電腦打印,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印.
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),只要做到以上幾個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧,一般都會(huì)比較容易得到面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十二
信息要準(zhǔn)確，比如自己的就讀學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，（即將）取得的學(xué)位全稱(chēng)和（即將）取得日期，績(jī)點(diǎn)（平均分）等，需要與成績(jī)單信息保持一致。（之前遇到幾個(gè)案例，都是把基本的本科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)，后由文案老師校對(duì)改正）
2、實(shí)習(xí)（工作）經(jīng)歷部分。
職責(zé)、成績(jī)闡述多用事實(shí)、數(shù)據(jù)來(lái)展示。在展示成績(jī)方面，有些人可能習(xí)慣用形容詞多于用事實(shí)描述，但在申請(qǐng)中實(shí)際情況則是“事實(shí)勝于雄辯”。我們可以對(duì)比下面2段闡述。
1.）該同學(xué)在酒店前臺(tái)實(shí)習(xí)期間認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能出色地完成工作任務(wù)，成績(jī)突出，受到同事們稱(chēng)贊。
3、重要信息部分。
比如ielts/toefl，gre/gmat成績(jī)，相關(guān)的研究經(jīng)歷、發(fā)表文章，交流交換經(jīng)歷等，不要遺漏。通過(guò)辦理的學(xué)生，文案老師都會(huì)要求大家填寫(xiě)不同文書(shū)的素材收集表格；有的學(xué)生會(huì)直接提交自己做過(guò)的求職簡(jiǎn)歷來(lái)代替簡(jiǎn)歷素材表，但這種求職簡(jiǎn)歷和學(xué)術(shù)申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作邏輯和側(cè)重點(diǎn)是不同的，而且很可能遺漏重要信息（我就遇到過(guò)學(xué)生直接交了自己的求職簡(jiǎn)歷，但里面沒(méi)寫(xiě)gre成績(jī)，后來(lái)在文案質(zhì)檢過(guò)程中與紙質(zhì)資料核對(duì)才發(fā)現(xiàn)）。
寫(xiě)作要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十三
1、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
5、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的`每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
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簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十四
裝修需要注意哪些事情，有哪些需要重點(diǎn)關(guān)注呢？以下是小編整理的裝修注意要點(diǎn)，歡迎參考閱讀!
1、裝 修設(shè)計(jì)是整 個(gè)裝修工程的靈魂所在，對(duì)設(shè)計(jì)的要求是：只有貼近我們家庭實(shí)際需求的設(shè)計(jì)才是好的設(shè)計(jì)，在這一點(diǎn)上不 要照搬、照抄，在別人 家里看著漂亮的設(shè)計(jì)拿到你家卻未必漂亮，打造一個(gè)符合自己個(gè)性的家才是最重要的。
2、裝修切忌功能復(fù)雜，華而不實(shí)，既浪費(fèi)金錢(qián)又不易清潔；
3、美觀與實(shí)用并重，重視外表的美觀而忽視其實(shí)用性，會(huì)給日后生活帶來(lái)不必要的麻煩。
a、總體構(gòu)思：大體上如 何裝 修應(yīng)提前構(gòu)思，得出一個(gè)基本框架，在此基礎(chǔ)上再與設(shè)計(jì)師進(jìn)行交流和溝通。比如墻面、地面、吊 頂、燈具、家具、潔具等的用材、樣式、工藝、位置、搭配、擺放等等，都要讓設(shè)計(jì)師知曉你的想法。
b、空間與色彩的搭配：空間色 彩的組合與搭配，直接關(guān)系到居住主人的個(gè)性修養(yǎng)、性格與喜好。色彩不外乎是紅、橙、黃、綠 、青 、藍(lán)、紫。有溫柔的、沉穩(wěn)的、嬌艷的、神秘的、質(zhì)樸的、華麗的、歡快的、憂(yōu)郁的等等。您具體選擇哪種 色調(diào)，當(dāng)然還是采永和諧，互補(bǔ)之勢(shì)為好。
要把握色彩的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，室內(nèi)要營(yíng)造一種寬敞、舒溫馨、和諧統(tǒng)一的格調(diào)，一般在顏色選擇上要注意以下幾點(diǎn)：
1）天花板 的顏色要淺于墻面；
2）墻面的顏色要淺于地面；
3）如果室內(nèi)的自然 采光不夠充足，應(yīng)盡量避免采用深色調(diào)；如果光線充足，則色彩不宜過(guò)分鮮艷。
4）居室的整個(gè)空間上半部 分要淺于下半部分的顏色。
5）盡可能不要 在同 一個(gè)空間內(nèi)同時(shí)使用三種顏色，若想體現(xiàn)色彩過(guò)渡與對(duì)比，可在顏色的深淺上做文章。
6）色彩的應(yīng)用與家具、電器的顏色要相互協(xié)調(diào)。
7）在搭配顏色時(shí)，要考 慮到自然光和燈光照明有一定的視覺(jué)差（就色深而言，前者加，后者減）。
燈光的效果與設(shè)計(jì)在日常生活中，補(bǔ)充光源的重要性已不容置疑，時(shí)下燈光已不再是為了單純的照明，更進(jìn)一步發(fā)揮著裝飾點(diǎn)綴的作用 。即使是 一間很普通的屋子，由于燈光的效果特別好，整體效果也往往出人意料。那么，怎樣才能讓燈 光達(dá)到最好的效果呢？主光—一般也叫直接光或叫基礎(chǔ)光。這種光線主要體現(xiàn)在客廳、餐廳、臥房等的天花板中央用來(lái)照亮全室，光線的強(qiáng)弱、大小可根據(jù)您的喜好和設(shè)計(jì)功能來(lái)決定。輔助點(diǎn)飾光——在主燈的光照下，像吊頂、飾品柜內(nèi) ，墻面的某個(gè)角落或轉(zhuǎn)角處隨意地設(shè)置小燈，也能產(chǎn)生意想不到的效果。這些燈主要有：臺(tái)燈、壁燈、軌道照亮燈、射 燈等。
為了讓有限的房間 能夠最有效充分利用，我們?cè)陂_(kāi)展裝修的時(shí)候，除卻考慮到漂亮等方面之外，還應(yīng)多想想怎么給家居環(huán)境帶來(lái)些 實(shí)用的置物的地方同樣顯得關(guān)鍵。
什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？其實(shí)，只要給裝修設(shè)計(jì)規(guī)劃出簡(jiǎn)單實(shí)用的置物范圍，讓每種東西依功能、用途的不一樣而做出分類(lèi)，就可以創(chuàng)造出整潔、寬大的家居環(huán)境。今天就和大家來(lái)分享：什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間：
最節(jié)省空間的裝 修設(shè)計(jì)： 臥室入墻衣柜
床頭柜除卻考慮搭配得漂亮和床鋪和諧外，還應(yīng)考慮放置東西的便捷性。上面放電話、鬧鐘，抽屜里可以放置一些日常用品。
2013年，入墻衣柜與拉門(mén)成為臥室裝修的第一選擇。什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？入墻衣柜可以節(jié)省臥室的空間，里面通常分成 大小不同的格子，讓使用的人可以分類(lèi)擺放不一樣的衣服。什么設(shè)計(jì)省空間，拉門(mén)材料各不相同，有的印著各類(lèi)圖案 花紋，有的則應(yīng)用各種質(zhì)地的玻璃，別具一格的臥室風(fēng)格配飾。
針對(duì)兒童房什么設(shè)計(jì)省空間， 衣柜可劃分為成上下兩格，由于兒童的衣物比較短小，沒(méi)有必要?jiǎng)澐殖鎏蟮腵地方。衣柜的下面可擺放 幾 個(gè)籃子，將襪子、套頭衫、兒童的玩具、書(shū)籍等都放置到衣櫥里面，讓兒童房也能寬大整潔。
除以上介紹的方法之外還有什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？別急，妙招多多。針對(duì)衛(wèi)浴間，我們可以家裝隔板，洗漱用具、香皂等就能 放到臺(tái)面或隔 板上面，不僅方便而且節(jié)省空間；與此同時(shí)什么樣的裝修設(shè)計(jì)最節(jié)省空間？針對(duì)客廳的裝修設(shè)計(jì)我們可以在客廳放置 組合柜，將各種小物品放置進(jìn)去等等。
1.坐在明亮的落地窗前梳妝一定非常愜意，如果不想在冬天離開(kāi)這個(gè)鐘愛(ài)的小角落，那么就把地毯從薄薄的化纖材質(zhì)換成厚 厚的羊毛材質(zhì)，把拖到 地面的窗簾也換成暖色系。
2.棕色的皮質(zhì)沙發(fā)在壁爐火焰 的映照中顯得溫暖而有個(gè)性。木質(zhì)落地?zé)襞c墻上的鹿頭掛飾是這個(gè)空間最為動(dòng)人的細(xì)節(jié)，二者相互呼應(yīng)時(shí) 也給溫暖的 居室增添別樣的清凈與美觀。
3餐廚一體的設(shè)計(jì)將歡樂(lè)匯聚在 一起的構(gòu)想，純粹的木色結(jié)構(gòu)本身就是一個(gè)讓人覺(jué)得舒適溫暖的設(shè)計(jì)，幾盞相對(duì)密集的屋頂燈又進(jìn)一步鞏固了這種氛圍。
4.在客房區(qū)域， 一條并 不寬敞的走廊因?yàn)樵静馁|(zhì)的介入而不顯得那么逼仄，釘在墻壁上造型簡(jiǎn)單的黑色鑄鐵燭臺(tái)托著大大的白色蠟燭，搖曳的燭 光代替固態(tài)燈光，將溫暖氛圍晃至體現(xiàn)。
5.一個(gè)相對(duì)封閉的衣帽間很容易在整體居室的設(shè)計(jì)中形成另外一種風(fēng)格，但是這個(gè)衣帽間被打造成原木結(jié)構(gòu)，給人舒適的空間氛圍。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十五
在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的'事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
確保簽署上你的姓名。
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簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十六
烏克蘭人性格堅(jiān)強(qiáng)而又溫和，嚴(yán)肅而又不失開(kāi)朗，尤其是知識(shí)層次較高的人士，頗有儒雅風(fēng)度。即便經(jīng)常在一起的人，見(jiàn)面時(shí)都要點(diǎn)頭致意或用手勢(shì)打招呼；上下車(chē)和上下飛機(jī)時(shí)，男子都要讓女士先行，丈夫則挽著妻子，戀人之間則喜歡手拉手；有的地方，小孩見(jiàn)到長(zhǎng)輩時(shí)還要躬身問(wèn)安，平時(shí)成人則習(xí)慣蹲下來(lái)同小孩談話，大人之間不和時(shí)則竭力避免在孩子面前爭(zhēng)吵或失態(tài)。
在烏克蘭，陌生人相見(jiàn)時(shí)，一般稱(chēng)呼女士，先生，若是熟人見(jiàn)面，可只稱(chēng)其本名和你名，這樣顯得關(guān)系親密；若是兄弟姐妹之間相稱(chēng)，一般喜歡用昵稱(chēng)。握手和擁抱是當(dāng)?shù)鼐用裣嘁?jiàn)時(shí)最普遍的'見(jiàn)面禮。他們不怠慢任何客人，非常樂(lè)意廣交朋友。在社交場(chǎng)合，客人可作自我介紹，如果對(duì)方示做自我介紹，不必直接詢(xún)問(wèn)，可待會(huì)兒向第三者打聽(tīng)。
商務(wù)禮儀。
與烏克蘭人進(jìn)行商業(yè)會(huì)晤時(shí)最好事先進(jìn)行安排，包括時(shí)間，地點(diǎn)，與會(huì)人員，主談人員等，并盡量做到準(zhǔn)時(shí)赴約。他們辦事果斷，雷厲風(fēng)行，不喜歡過(guò)多地閑聊，最反感開(kāi)長(zhǎng)會(huì)，議而不決。在第一次去某人家赴宴或第一次進(jìn)行非公務(wù)性訪問(wèn)時(shí)，可送花或帶些小禮物，比如巧克力等。
旅游禮儀。
烏克蘭多屬溫帶大陸性氣候，夏季溫和，這里交通發(fā)達(dá)，與前蘇聯(lián)各加盟共和國(guó)以及歐洲各國(guó)都有方便的陸路交通。在當(dāng)?shù)刈w機(jī)坐車(chē)都可以通過(guò)旅行社或直接提前訂票。對(duì)服務(wù)人員可付小費(fèi)。若被拒收，也不要勉強(qiáng)，如果有事詢(xún)問(wèn)或主教當(dāng)?shù)厝耍麄儠?huì)熱情幫忙，客人應(yīng)致謝，但不必付給酬金。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十七
學(xué)車(chē)會(huì)遇到很多各種各樣的問(wèn)題，特別在考試中極度緊張的情況下，這些問(wèn)題會(huì)被無(wú)限的放大出來(lái)。下面是本站小編整理的一些關(guān)于學(xué)車(chē)注意要點(diǎn)的相關(guān)資料，供你參考。
一、根據(jù)身高調(diào)整看點(diǎn)的位置。
每個(gè)人的身高不同，看點(diǎn)是不一樣的，比如直角轉(zhuǎn)彎是看車(chē)前蓋蓋線立即打方向盤(pán)這一條，個(gè)高的人還沒(méi)蓋線就要打方向，個(gè)子矮的要蓋過(guò)了才能打。教練告訴你的如果你照著做發(fā)現(xiàn)不行，那就多要根據(jù)自己的身高靈活調(diào)整、多做嘗試，才能找出最適合自己的點(diǎn)位。完全生搬硬套只會(huì)浪費(fèi)自己時(shí)間。
二、固定駕駛姿勢(shì)，調(diào)整座位、后視鏡。
姿勢(shì)不同和座位調(diào)節(jié)不同也影響看點(diǎn)，比如我發(fā)現(xiàn)很多女孩子喜歡身子時(shí)不時(shí)往前傾，前傾和坐直的看點(diǎn)就不一樣了。座位也一樣，尤其是坡道定點(diǎn)停車(chē)和起步，同樣對(duì)一個(gè)參考點(diǎn)，座位靠后就要提前停，座位靠前就要慢點(diǎn)停，所以最好形成自己固定的座位調(diào)整習(xí)慣。這個(gè)是幾何問(wèn)題，具體自己分析下。還有后視鏡，我的宗旨是，調(diào)到能看見(jiàn)每一個(gè)自己要看的參考點(diǎn)就ok!
三、離合器控制和追線練習(xí)很重要。
很多學(xué)員一上來(lái)就想著練習(xí)科目二考試項(xiàng)目，不看重離合控制和追線的練習(xí)，這是非常錯(cuò)誤的。新手手眼配合慢，離合器一定要穩(wěn)住，踩剎車(chē)也要求穩(wěn)，速度控制越好越容易把握住參考點(diǎn)。追線更不用說(shuō)了，這個(gè)關(guān)系到你能不能把車(chē)子停在適合的位置，以及車(chē)身是否擺正。
四、注意打方向盤(pán)的手法。
打方向盤(pán)要快速、準(zhǔn)確。因?yàn)榉较虮P(pán)可以打兩圈，所以一開(kāi)始有的人經(jīng)常搞不清楚方向盤(pán)是否回正，這個(gè)要形成默記方向盤(pán)圈數(shù)的習(xí)慣，還有習(xí)慣自己握方向盤(pán)的位置，久了就自然有手感了，千萬(wàn)不要靠眼睛去看，最多瞄一眼夠不夠正。不然可能會(huì)錯(cuò)過(guò)轉(zhuǎn)向時(shí)機(jī)。
五、享受開(kāi)車(chē)的過(guò)程。
一上車(chē)就全身僵硬，緊張得直哆嗦，你是很難學(xué)好車(chē)的，一定要冷靜下來(lái)放開(kāi)膽子。放開(kāi)膽子不等于放開(kāi)手腳大開(kāi)大合，是說(shuō)放輕松，按自己的本能來(lái)，不要把自己當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo)小心翼翼的，甚至可以模仿老司機(jī)開(kāi)車(chē)的神態(tài)、姿勢(shì)等等，久而久之你就會(huì)發(fā)現(xiàn)開(kāi)車(chē)越來(lái)越嫻熟。
一：起步容易停車(chē)。
起步一定要規(guī)范：踏下離合器，換一擋，打轉(zhuǎn)向燈，按喇叭，看左右反光鏡和后視鏡，最后放手剎，慢抬離合器起步。起步上路方向正了以后注意關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。停車(chē)以后一定要先拉手剎，撥空擋，再放離合器和剎車(chē)，關(guān)轉(zhuǎn)向燈。
二：轉(zhuǎn)彎時(shí)打方向盤(pán)，掌握不好適宜的的時(shí)機(jī)。
左轉(zhuǎn)彎路窄時(shí)車(chē)頭右角與路邊相切時(shí)打方向;左轉(zhuǎn)彎路寬時(shí)可以稍提前打。右轉(zhuǎn)彎路窄時(shí)車(chē)頭左角與路邊相切時(shí)打方向;右轉(zhuǎn)彎路寬時(shí)可以稍提前打?；蛘呖窜?chē)頭角咬著邊線就行了，就是一路開(kāi)，那個(gè)車(chē)頭都是咬著路邊線的，就是說(shuō)當(dāng)你的車(chē)咬不住時(shí)你要開(kāi)始打方向了，一個(gè)字“咬”。
轉(zhuǎn)彎打方向原則：緩彎(早打，慢打;早回，慢回);急彎(晚打，快打;早回，快回)。轉(zhuǎn)彎時(shí)要注意右邊不要刮擦或后輪駛出路面，注意內(nèi)輪差。
如果路邊有障礙物，應(yīng)該在人和障礙物差不多平行的時(shí)候開(kāi)始打方向。轉(zhuǎn)彎以后在車(chē)子將直未直之時(shí)開(kāi)始回方向。不要等車(chē)子完全直了以后再回方向，從打方向到車(chē)子回正有一個(gè)過(guò)程。
三：上坡起步熄火。
主要是車(chē)子還沒(méi)有抬頭的時(shí)候就放下手剎，還有離合器頭上的一點(diǎn)抬得太快的緣故。正確方法：握住手剎的同時(shí)慢抬離合器，等車(chē)頭上抬了踩住離合器不動(dòng)，迅速放下手剎，車(chē)子往前走2-3m的一段距離，再將離合器頭上的一點(diǎn)慢慢抬完，然后輕加油門(mén)換二擋。
四：一次性調(diào)頭忘記打第二次轉(zhuǎn)向燈。
一次性調(diào)頭：打右燈，踩剎車(chē)，靠邊，速度下來(lái)踩離合減到一擋，看左后視鏡，發(fā)現(xiàn)無(wú)車(chē)跟尾，打左燈?？齑蚍较蚵僮?，右腳擱在剎車(chē)上隨時(shí)準(zhǔn)備剎車(chē)，掉頭后回正。
五：換擋時(shí)方向跑偏。
主要是握方向盤(pán)太緊了。換擋時(shí)不要緊抓方向盤(pán)，就不會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題了。換擋的時(shí)候在空擋的位置稍微停頓一下，二擋換三擋的時(shí)候要特別注意不要撥到五擋去。一擋換二擋應(yīng)該輕加油門(mén)，達(dá)到人行走的速度即可換二擋了。
六：不同擋位減速時(shí)剎車(chē)和離合器操作配合不協(xié)調(diào)。
一擋沒(méi)情況不要點(diǎn)剎車(chē)，有情況踩離合器再點(diǎn)剎車(chē)，二擋時(shí)有情況先踩離合器到底，再剎車(chē)，車(chē)多又可以走時(shí)可以半聯(lián)動(dòng)前進(jìn)，情況處理好了，再加油門(mén)加擋。四擋、五擋減速時(shí)要看情況，前面很多人和車(chē)，多點(diǎn)剎車(chē)，到二擋的速度再換二擋前進(jìn);前面有小情況，稍微點(diǎn)剎車(chē)換三擋，腳鉤油門(mén)看看可以通過(guò)就可以了。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十八
從國(guó)企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲?guó)企和私企的制度、工作強(qiáng)度等有極大的區(qū)別，國(guó)企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來(lái)形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國(guó)企人員的原因之所在，所以從國(guó)企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國(guó)企經(jīng)歷做過(guò)于詳細(xì)的介紹，你如果將國(guó)企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國(guó)企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國(guó)企的標(biāo)簽，而在國(guó)企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說(shuō)不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國(guó)企根深蒂固的形象，好比你在國(guó)企呆了十來(lái)年一樣那你肯定受到了國(guó)企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國(guó)企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國(guó)企里出來(lái)的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X(jué)得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過(guò)的國(guó)企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說(shuō)工作過(guò)的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說(shuō)說(shuō)你具有的真本事可不是在那里吹噓國(guó)企多牛等。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇十九
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號(hào)碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類(lèi)劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類(lèi)的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴(lài)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿(mǎn)、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。
海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫(xiě)薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡(jiǎn)歷有效么?
有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
我的求職意向和專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么關(guān)系，該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
跨專(zhuān)業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶?zhuān)長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫(xiě)的過(guò)程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來(lái)。
反之，如果沒(méi)有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專(zhuān)業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。
簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱(chēng)或者校徽。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語(yǔ)言來(lái)做?
過(guò)于”專(zhuān)業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，他很可能因?yàn)闆](méi)能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷要注意的要點(diǎn)篇二十
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開(kāi)玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開(kāi)的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
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