沒(méi)有總結(jié)，我們就無(wú)法真正認(rèn)識(shí)自己，無(wú)法不斷進(jìn)步。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要明確目標(biāo)和重點(diǎn)。下面是一些總結(jié)的實(shí)例，希望能對(duì)大家提供寫(xiě)作思路。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇一
2.不必過(guò)分追求高檔。計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅速，時(shí)下一臺(tái)頂級(jí)電腦經(jīng)過(guò)l--2年后也會(huì)淘汰。消費(fèi)者在購(gòu)買之前根據(jù)自己的需求要做到心中有數(shù)。
消費(fèi)者在購(gòu)買前應(yīng)仔細(xì)閱讀售后服務(wù)承諾，對(duì)于不清楚的地方可要求廠商書(shū)面澄清，以避免日后產(chǎn)生糾紛。
4.購(gòu)買時(shí)盡量選擇品牌企業(yè)，要“貨比三家”。千萬(wàn)不要貪圖便宜價(jià)格低得離譜組裝電腦說(shuō)明其零配件極有可能是質(zhì)量低劣的甚至是假貨。消費(fèi)者可在了解市場(chǎng)行情后，以市場(chǎng)價(jià)或略低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格成交。
5.要索取詳細(xì)的配置清單。比較詳實(shí)的配置清單應(yīng)包括配件品牌、價(jià)格、型號(hào)、規(guī)格和技術(shù)參數(shù)。
6.忘記索要發(fā)票和售后服務(wù)跟蹤明細(xì)記錄。要保留維修的各種憑據(jù)，另外要求經(jīng)銷單位在主要的電腦部件加貼印有生產(chǎn)日期、公司標(biāo)記的小標(biāo)簽。以備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)維權(quán)有證據(jù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇二
因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，很多人的需要長(zhǎng)時(shí)間的站著，像營(yíng)業(yè)員、大堂經(jīng)理等。長(zhǎng)期站著工作肯定會(huì)出現(xiàn)各種各樣的身體問(wèn)題，非常的苦惱。因此，對(duì)于這些人而言，長(zhǎng)期站著需要注意的事項(xiàng)就成為了非常關(guān)心的問(wèn)題。那么，長(zhǎng)時(shí)間站立要注意什么？下面咱們就來(lái)詳細(xì)了解一下吧。
首先，需要長(zhǎng)時(shí)間站立的時(shí)候，我們應(yīng)該做一些準(zhǔn)備?？梢栽谛m上準(zhǔn)備一下，鞋子最好是穿合腳輕便的布鞋，襪子可以穿高彈力襪，這樣做可以減少腿部的靜脈曲張問(wèn)題，緩解腳疼癥狀。
接著，在長(zhǎng)時(shí)間站立的時(shí)候，我們可以適當(dāng)?shù)淖鲆恍┩炔康倪\(yùn)動(dòng)，比如拉伸運(yùn)動(dòng)，壓腿，踢腿，軀體操，活動(dòng)腳踝。這樣做可以減輕腿部酸疼，促進(jìn)血液循環(huán)，減少代謝物質(zhì)堆積，防止疼痛。
還有，在如果長(zhǎng)時(shí)間站著不動(dòng)的話，可以將身體略微前傾，或者是雙腳輪流站立，這樣可以在一只腳站立的時(shí)候，另一只腳可以得到放松，可以的話慢走一下會(huì)更好。
然后，如果因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間站立腿部疼痛的話，可以對(duì)局部疼痛的部位進(jìn)行拍打按摩，使肌肉放松，可促進(jìn)肌肉血液循環(huán)，有助損傷修復(fù)及痙攣緩解。簡(jiǎn)單的方法有捶打腰背、推拿腿部、抖動(dòng)雙腿、按揉胸腹等。
還有，在晚上睡覺(jué)的時(shí)候，最好就是在小腿下面放個(gè)腳墊，把腿部稍微抬高，讓腿部的血液流回心臟，可以解決靜脈曲張的問(wèn)題，對(duì)緩解腿部壓力也有幫助。
最后，在飲食方面也要注意，多吃一些高纖維、低脂和含有維生素c、e的食物，這樣可以保證身體在站立時(shí)候營(yíng)養(yǎng)來(lái)源。
上面就是對(duì)長(zhǎng)時(shí)間站立要注意什么的介紹，希望對(duì)大家的認(rèn)識(shí)有幫助。長(zhǎng)時(shí)間站著工作肯定會(huì)對(duì)我們的身體造成比較嚴(yán)重的傷害，甚至?xí)?dǎo)致不少疾病發(fā)生。因此，在平時(shí)的生活中，如果有這方面情況的人群，一定要做好這方面的細(xì)節(jié)問(wèn)題，保持我們的身體處于健康的狀態(tài)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
細(xì)節(jié)問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的'最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇四
信息總監(jiān)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1975年11月7日。
婚姻狀況：已婚。
身高：170cm體重：75kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：天津工業(yè)大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)類計(jì)算機(jī)應(yīng)用畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：計(jì)算機(jī)軟件。
物流/倉(cāng)儲(chǔ)。
高級(jí)管理。
職位名稱：信息總監(jiān)，;。
待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ);。
電腦水平：1、企業(yè)應(yīng)用方面，自主開(kāi)發(fā)較多的軟件產(chǎn)品;。
2、硬件編程方面，掌握對(duì)rs232/485串口通訊開(kāi)發(fā)。
3、比較常用數(shù)據(jù)庫(kù)mssql2000/。
4、軟件開(kāi)發(fā)ide：delphi、eclipse。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
1995年9月-197月莆田高等?？茖W(xué)校?？啤?/p>
9月-8月天津工業(yè)大學(xué)本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：莆田市涵江怡豐鞋業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：9月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：信息管理員。
工作描述：負(fù)責(zé)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)硬件的日常維護(hù)工作;研發(fā)倉(cāng)庫(kù)的材料進(jìn)銷存的管理系統(tǒng)。
離職原因：參加公務(wù)員考試。
所在公司：泉州信息學(xué)院。
時(shí)間范圍：209月-1月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所。
擔(dān)任職位：班主任、計(jì)算機(jī)教師。
工作描述：擔(dān)任一個(gè)班級(jí)的班主任，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)應(yīng)用課程的三個(gè)班級(jí)教學(xué)任務(wù)。
離職原因：
所在公司：華僑大學(xué)計(jì)算機(jī)研究所。
時(shí)間范圍：203月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成)。
擔(dān)任職位：軟件部經(jīng)理計(jì)算機(jī)軟件。
離職原因：
所在公司：沃特體育用品有限公司。
時(shí)間范圍：207月-月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：信息總監(jiān)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息規(guī)劃、部署。2、自主開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部應(yīng)用的erp系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)訂單地、業(yè)務(wù)指令、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、車間等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的信息化系統(tǒng)應(yīng)用功能。3、參與整個(gè)ipo過(guò)程的物料、產(chǎn)品等數(shù)據(jù)整理工作，自主開(kāi)發(fā)一套符合ipo應(yīng)用的內(nèi)控管理體系erp系統(tǒng)，并提供應(yīng)用信息、技術(shù)支持。
離職原因：
所在公司：華昌珠寶有限公司。
時(shí)間范圍：年11月-9月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔(dān)任職位：信息總監(jiān)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：1、熟悉民營(yíng)企業(yè)信息建設(shè)規(guī)劃，應(yīng)用自身掌握的研發(fā)技術(shù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、存貨、資金核算等模塊進(jìn)行自主編程開(kāi)發(fā)、實(shí)施運(yùn)用，為企業(yè)節(jié)省大量信息化投入成本。
2、對(duì)企業(yè)erp系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、實(shí)施等全過(guò)程都有豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練控制硬件接口的編程，特別是rs232/485、并口的自動(dòng)化控制。
4、熟練應(yīng)用tcp/ip、udp等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。
5、對(duì)企業(yè)的內(nèi)部成本控制有深入研究，特別在鞋業(yè)方面的管理。
6、自主研發(fā)一套鞋業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)，包含：業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、人事、考勤、固定資產(chǎn)等管理系統(tǒng)。整合構(gòu)成一套完整的erp系統(tǒng)。
主要工作成果或作品。
2.漂染erp系統(tǒng)【晉江維盛漂染織造有限公司】。
3.路橋收費(fèi)系統(tǒng)【泉州市各個(gè)收費(fèi)站】。
4.路橋超載檢測(cè)系統(tǒng)【泉州安溪彭亭、永春石鼓超限檢測(cè)站】。
5.公路局通行費(fèi)管理系統(tǒng)【泉州市公路局及下屬各個(gè)分局】。
7.機(jī)電設(shè)備管理管理系統(tǒng)【泉州市公路局機(jī)機(jī)電科及下屬單位】。
8、汽車配件管理系統(tǒng)【erp系統(tǒng)】。
9、莆田市華豐鞋業(yè)有限公司erp系統(tǒng)。
10、沃特體育用品有限公司分銷系統(tǒng)。
11、輝煌水暖內(nèi)部物流管理系統(tǒng)。
12、珠寶公司內(nèi)部物流管理系統(tǒng)。
等等十余套管理軟件。
不管是求職還是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要先了解有關(guān)的的信息，想要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，便于寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)讓招聘方喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷，肯定屬于個(gè)人所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷有所不同。了解到這一信息之后，在以后的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上，就會(huì)有意識(shí)的以對(duì)方的眼光為主。
此外，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要掌握信息，還需要做出前提準(zhǔn)備，俗話機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息以及相關(guān)準(zhǔn)備，下面也來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：
一者，是個(gè)人的求職實(shí)力。
求職首先要了解的就是自身的求職實(shí)力，現(xiàn)在有很多人求職失敗就是自己能力的.不客觀認(rèn)識(shí)，大部分的人都是以自我為中心，于是也是認(rèn)為自己的能力很高，于是在求職的時(shí)候目標(biāo)定的高，那么成功可能性就非常小。比如說(shuō)，剛大學(xué)畢業(yè)的人去申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理職位，或者是申請(qǐng)總經(jīng)理職位，那肯定是不合適。
二者，是整個(gè)求職市場(chǎng)的信息了解。
當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展速度是非常迅速，在發(fā)展中的各種領(lǐng)域、職業(yè)的信息也特別多，其中有招聘信息，也有廣告信息，當(dāng)然不乏充斥著一些虛假信息。在求職中，不管是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是參加企業(yè)面試，都需要先了解整個(gè)求職市場(chǎng)的信息，也便于下一步的動(dòng)作。
三者，要確定目標(biāo)公司以及目標(biāo)職位。
最后在求職之前，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要做好確定目標(biāo)公司以及目標(biāo)職位的準(zhǔn)備。要知道，個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要有針對(duì)性的寫(xiě)，才會(huì)更加體現(xiàn)價(jià)值。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇五
演講稿是講給別人聽(tīng)的，所以，在寫(xiě)演講稿之前，首先就要了解聽(tīng)眾，要知道他們的思想，習(xí)慣，文化程序，職業(yè)等情況，最重要的是要知道他們感興趣的是什么。
二、要突出主題，感情豐富，能引起共鳴。
演講要圍繞一個(gè)突出的主題來(lái)展開(kāi)，主題不要分散，所列舉的事例也一定要與主題相關(guān)。在寫(xiě)演講稿的時(shí)候，要加入個(gè)人的感情，想象演講時(shí)是催人奮進(jìn)的，是鼓舞人心的'。
風(fēng)格要統(tǒng)一。
生動(dòng)感人好的演講稿，語(yǔ)言一定要生動(dòng)，風(fēng)格一定要統(tǒng)一，這樣才能抓住聽(tīng)眾的心。
四、語(yǔ)言要流暢，口語(yǔ)化。
演講是講出來(lái)的，所以在構(gòu)思演講稿的時(shí)候，一定要通俗易懂，語(yǔ)言要流暢，不要太深?yuàn)W，也不要引用過(guò)多太難懂的事例或者名人名言。演講的時(shí)間有限，所以在演講時(shí)要一講出來(lái)就能讓人馬上明白，而不是要去思考之后才反應(yīng)過(guò)來(lái)。
總之演講稿當(dāng)中所用到的內(nèi)容，一定是經(jīng)過(guò)核實(shí)，是準(zhǔn)確無(wú)誤的，不要張冠李戴，也不要捏造事實(shí)。除此之外，還要做到概念明確，判斷恰當(dāng)，用詞貼切，句子組織結(jié)構(gòu)合理。演講的時(shí)間也不要太長(zhǎng)，控制在七八分以內(nèi)最為恰當(dāng)，因?yàn)樘滩荒芡耆磉_(dá)出主題，太長(zhǎng)會(huì)讓人聽(tīng)起來(lái)感到疲倦。
范文參考：
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，你們好!
首先感謝組織上給我這樣一次機(jī)會(huì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)我個(gè)人來(lái)講，我想這不僅是一次競(jìng)爭(zhēng)，更是一次對(duì)自己的檢驗(yàn)、學(xué)習(xí)和鍛煉。下面我就把自己競(jìng)爭(zhēng)辦公室主任的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下。
從部隊(duì)退伍后，市總工會(huì)是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會(huì)工作的24年中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助，使我從一個(gè)對(duì)工會(huì)工作一無(wú)所知的青年，到現(xiàn)在成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部室的中層干部。我深深地感到，個(gè)人的每一點(diǎn)成長(zhǎng)、進(jìn)步，都得益于工會(huì)機(jī)關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境;體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的厚愛(ài)和關(guān)心。在總工會(huì)這個(gè)大家庭里工作，感覺(jué)踏實(shí)，也很溫暖。是對(duì)工會(huì)這個(gè)大家庭的熱愛(ài)，激發(fā)了我競(jìng)爭(zhēng)辦公室的勇氣;是因?yàn)橛辛四銈儭谧魑坏闹С?，才?shù)立了我競(jìng)爭(zhēng)辦公室主任的信心。特別是現(xiàn)在的總工會(huì)，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒(méi)有理由不好好工作，沒(méi)有理由不再拼上幾年。競(jìng)爭(zhēng)辦公室主任我有以下優(yōu)勢(shì)：
(二)為人正直、誠(chéng)實(shí)，能善待每一位同志。
(三)身體素質(zhì)好，精力充沛，能吃苦耐勞。
(四)在農(nóng)村、部隊(duì)受過(guò)鍛煉，又有較長(zhǎng)時(shí)間的工會(huì)工作經(jīng)歷，特別是接管事業(yè)部近四年積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
如果我當(dāng)選，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊(duì)伍、搞好服務(wù)”的工作思路開(kāi)展工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹(shù)立良好形象，以優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇六
如果給
注水那么你不能做哪三個(gè)方面的事情?注水雖然不是造假但是有些東西我們還是必須注意的，在不該注水的地方注水那就是一件危險(xiǎn)的事情，這等于給招聘者制造了一個(gè)刪除你簡(jiǎn)歷的借口，如果招聘者發(fā)現(xiàn)你這么做那就會(huì)迅速把你踢出局。因?yàn)檎衅刚叩墓ぷ髂繕?biāo)就是選擇適合的簡(jiǎn)歷，如果能夠?qū)⑦@個(gè)備選圈子迅速縮小那么招聘者就不會(huì)考慮那么多的東西，他們往往采取的策略就是發(fā)現(xiàn)哪份簡(jiǎn)歷不合格就將其刪除掉。為此我們需要注意這些方面：第一，在
里不能出現(xiàn)你的.空白之處，比如你不懂得做土木工程預(yù)算但是你在求職簡(jiǎn)歷里卻說(shuō)自己也懂這方面東西，招聘者問(wèn)你有關(guān)土木工程預(yù)算方面的知識(shí)那你怎么回答?你要知道在面試時(shí)可是招聘部門(mén)以及你應(yīng)聘的崗位部門(mén)甚至包括一些重量級(jí)別的人物對(duì)你一起進(jìn)行審核，這么多人對(duì)你提問(wèn)那可是按照不同角度進(jìn)行提問(wèn)的，你如果沒(méi)點(diǎn)專業(yè)知識(shí)那如何面對(duì)這么多的提問(wèn)?本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第二，在
里不要捏造最近的工作經(jīng)歷，因?yàn)槠髽I(yè)一般會(huì)讓你將解聘書(shū)帶來(lái)的，如果沒(méi)有解聘書(shū)那你怎么跟企業(yè)解釋?你說(shuō)弄丟了那么企業(yè)會(huì)說(shuō)那再去開(kāi)一份不得了嗎?即使你在外地那么可以讓對(duì)方發(fā)傳真文件或者圖片文件等。個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇七
現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的，在應(yīng)聘的時(shí)候任何的一個(gè)小細(xì)節(jié)都能夠幫助我們成功，反之也會(huì)讓我們喪失機(jī)會(huì)。尤其是對(duì)于一些大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下，如何才能從這些人中選擇一個(gè)企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，其實(shí)絕大部分的因素中，就是從這些應(yīng)聘的.小細(xì)節(jié)來(lái)判斷一個(gè)人的優(yōu)秀程度。
而
個(gè)人簡(jiǎn)歷
就是這種多小細(xì)節(jié)中的一種，可能也是最重要的一種。因?yàn)楝F(xiàn)在的很多企業(yè)為了能夠更加省時(shí)省力，因此都會(huì)選擇讓一些求職者將自己的簡(jiǎn)歷模板放下，然后在經(jīng)過(guò)一些審查之后在對(duì)這些求職者中的一部分來(lái)進(jìn)行面試。不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩，同時(shí)也讓我們這些求職者省去了很多的時(shí)間。這些問(wèn)題也直接說(shuō)明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個(gè)招聘的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常重要的一個(gè)部分，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)企業(yè)了解我們的一個(gè)重要方式，同時(shí)也是考驗(yàn)第一印象的一個(gè)關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。如果在這個(gè)時(shí)候我們的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
有問(wèn)題的話，那么我們是完全直接的喪失了一次工作機(jī)會(huì)。反之如果我們的個(gè)人家里能夠給別人留下非常深刻的印象，同時(shí)也會(huì)讓我們?cè)谶@眾多的求職者中脫穎而出。而這些也是我們?cè)趹?yīng)聘的過(guò)程中非常關(guān)鍵的一個(gè)因素，同時(shí)也是幫助我們?nèi)サ母鄼C(jī)會(huì)的關(guān)鍵。所以我們?cè)谥谱?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，一定要注意對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)的注意事項(xiàng)有一個(gè)清楚的了解。個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇八
在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，要敲門(mén)。不論考場(chǎng)的門(mén)是開(kāi)著，還是閉著，都要敲門(mén)。因?yàn)榭脊倏赡苓€在討論上一名考生的一些情況，如果沒(méi)有敲門(mén)就進(jìn)去，會(huì)很不禮貌，讓考官和自己都會(huì)有尷尬。所以進(jìn)入考場(chǎng)前，一定要敲門(mén)，得到老師允許后進(jìn)門(mén)。
二、走路。
走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過(guò)大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動(dòng)已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時(shí)的坐姿，有兩種極不可取：一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒(méi)有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時(shí)，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度。考生頭發(fā)的長(zhǎng)度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過(guò)長(zhǎng)，但也不要光頭。建議在面試一周前，進(jìn)行發(fā)型的修整。
女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來(lái)，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來(lái)，這樣會(huì)顯得干凈利落，否則會(huì)給人一種慵懶的感覺(jué)。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時(shí)有化妝的習(xí)慣，在面試時(shí)可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對(duì)人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過(guò)于艷麗搶眼的指甲油。如果平時(shí)沒(méi)有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會(huì)分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對(duì)答。
講話的時(shí)候聲音洪亮，口齒清晰。語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵。回答時(shí)語(yǔ)速平穩(wěn)、娓娓道來(lái)，不著急、不搶話;重點(diǎn)內(nèi)容語(yǔ)調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實(shí)”等一些口頭語(yǔ)。可以事先模擬情境來(lái)鍛煉在正式場(chǎng)合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過(guò)演講、對(duì)話的方式練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)，達(dá)到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點(diǎn)是你豐富的知識(shí)、獨(dú)到的見(jiàn)地。
考生聽(tīng)題時(shí)要耐心，聽(tīng)完題后，盡快理清線索，做簡(jiǎn)明扼要的回答。這時(shí)要學(xué)會(huì)察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時(shí)收尾，不要拖拉、嗦?；卮饐?wèn)題要注意針對(duì)性，不要答非所問(wèn)，更不要說(shuō)謊。考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。
注意用敬語(yǔ)，如“您”“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語(yǔ)要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)也要注意不要說(shuō)。
希望同學(xué)們?cè)诿嬖囘^(guò)程中對(duì)以上細(xì)節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績(jī)!
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇九
如果已經(jīng)工作兩年以上，學(xué)校的獎(jiǎng)、社團(tuán)活動(dòng)也就沒(méi)必要寫(xiě)了。不過(guò)面試的時(shí)候，可以捎帶一下作為學(xué)習(xí)能力好的證明。
2、杜絕錯(cuò)誤
最好請(qǐng)家人、同學(xué)仔細(xì)檢查，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不要錯(cuò)過(guò)，尤其是工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間的銜接。有的時(shí)候，很小的失誤會(huì)讓別人誤以為你是個(gè)粗心的人甚至質(zhì)疑你的誠(chéng)信和誠(chéng)心。
3、合理使用網(wǎng)絡(luò)、同行和獵頭
可以和獵頭先行溝通，看看自己的優(yōu)勢(shì)，了解市場(chǎng)行情，以便更好地對(duì)自己進(jìn)行定位。但是我的情況有點(diǎn)兒特殊，只在獵頭那里拿到一次與企業(yè)面對(duì)面的對(duì)話。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞要?jiǎng)?wù)必注意，某些網(wǎng)站的假職位很多，要排除它們很是浪費(fèi)時(shí)間。
4、針對(duì)具體工作職責(zé)、公司投簡(jiǎn)歷
不要什么都投，既浪費(fèi)投的時(shí)間，也浪費(fèi)接電話以及可能的面試時(shí)間。某些特定的職位和公司，可能需要修改一下簡(jiǎn)歷以適應(yīng)公司要求，不要一份簡(jiǎn)歷走天下。
5、先行自我評(píng)估
知道自己是集中在財(cái)務(wù)的那幾個(gè)方面具備較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷。我想即使是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的'職位，也會(huì)在jd中對(duì)某些特定職責(zé)較為關(guān)注。我們要看自己的能力是否與其需求相匹配，比如賬務(wù)強(qiáng)的財(cái)務(wù)經(jīng)理想快速做好融資、分析等，我想也是有些難度的。
6、投簡(jiǎn)歷策略
前期的話，可以投一些一般公司或者可能超出能力的職位，這樣可以先沖一沖同時(shí)也在面試中查漏補(bǔ)缺。對(duì)極可能有面試機(jī)會(huì)的公司，放在中期投遞較好，這樣拿到offer的可能性非常大。一般情況下，同等或略高職位、同行業(yè)、同國(guó)別企業(yè)的面試機(jī)會(huì)就非常大。
簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
4、所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
5、本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
1、簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
2、簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
3、一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
4、不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
5、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
6、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十
對(duì)于
簡(jiǎn)歷
教育經(jīng)歷這個(gè)欄目來(lái)說(shuō)，時(shí)間和學(xué)校這兩個(gè)位置還是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些可大可小的問(wèn)題，這兩個(gè)地方看起來(lái)似乎沒(méi)有什么值得注意的地方，然而最不被人注意的地方是最容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方。為此我們將對(duì)這兩個(gè)地方所出現(xiàn)的一些問(wèn)題以及寫(xiě)作技巧進(jìn)行詳細(xì)分析。在學(xué)校方面，則要將學(xué)歷寫(xiě)清楚，因?yàn)檎衅刚邔徍?p>簡(jiǎn)歷
會(huì)先看學(xué)歷情況，如果學(xué)歷不符則馬上會(huì)將你淘汰的。學(xué)歷就是一個(gè)沒(méi)任何商量余地的內(nèi)容，如果你的學(xué)歷不夠可以不在簡(jiǎn)歷上注明嗎?不可以的'，沒(méi)有寫(xiě)那么人家就會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷不夠，即使知道你是不小心漏掉又如何?簡(jiǎn)歷里有學(xué)歷這個(gè)欄目，這么明顯的地方你也沒(méi)有注意到，說(shuō)明你太不仔細(xì)或者沒(méi)有做檢查工作，做完事情不檢查還得了?你在公司做完一份計(jì)劃書(shū)之后你直接交給主管，讓主管去幫你檢查里面的錯(cuò)別字和詞語(yǔ)、格式等等?顯然沒(méi)有哪個(gè)主管對(duì)這種屬下的工作態(tài)度會(huì)感到滿意。對(duì)于學(xué)校名稱我們應(yīng)該有所區(qū)別，如果出身名校則可以將學(xué)校名稱進(jìn)行加粗，用來(lái)突出自己在學(xué)校方面的優(yōu)勢(shì)。如果不是名校那就不要加粗了，否則你不是突出自己的學(xué)校太水了嗎?人家都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)你還重點(diǎn)突出做什么?另外書(shū)寫(xiě)學(xué)校名稱時(shí)是否要用簡(jiǎn)稱?我們的建議是不能用簡(jiǎn)稱以免造成誤解，比如南大可能是南開(kāi)大學(xué)也可能是南昌大學(xué)。當(dāng)然也不必寫(xiě)的過(guò)于詳細(xì)而帶上一串長(zhǎng)長(zhǎng)的尾巴。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十一
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的`針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
1、充分了解你所應(yīng)聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)
比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng)，你有很多能力，但是你不必都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫(xiě)在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫(xiě)上
5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化
不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書(shū)，這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，別人不僅看起來(lái)煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì)，所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。
6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫(xiě)好
龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信
要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說(shuō)話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒(méi)有身臨其境之感。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷
還得根據(jù)具體的崗位和行業(yè)，我們不要看待任何東西都帶有一種絕對(duì)的態(tài)度，就好比有些地方的人特別壞但是也不是說(shuō)這個(gè)地方大部分都很壞，還是應(yīng)該分清調(diào)理去面對(duì)你所看待的事物。第一，如果你面對(duì)的一家國(guó)企單位那么一定要注意學(xué)歷要求了，比如我曾經(jīng)所在的國(guó)企明確規(guī)定只有本科才能夠投遞簡(jiǎn)歷，如果你是一個(gè)?？粕敲纯梢院芸隙ǖ馗嬖V你你是沒(méi)有希望的。當(dāng)然國(guó)企對(duì)于自己?jiǎn)挝蛔拥芸隙〞?huì)給予一些優(yōu)惠的，只要是上了大專的一般都可以進(jìn)入，我們這里針對(duì)的主要是外面的求職者，所以說(shuō)你在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)如果達(dá)不到學(xué)歷要求那等于毫無(wú)希望。
第二，看看行業(yè)的狀況，如果行業(yè)屬于高流動(dòng)性行業(yè)那么對(duì)于學(xué)歷就不會(huì)那么重視了，反正招來(lái)一個(gè)符合學(xué)歷要求的人也不一定能夠留得住，倒不如招聘一個(gè)便宜的學(xué)歷稍微低一些的人，到時(shí)候用完了少支付一些薪水豈不是更加劃算嗎?因此面對(duì)這類企業(yè)你可以大膽地投
簡(jiǎn)歷
。這個(gè)投遞簡(jiǎn)歷要注意時(shí)間那么我們?cè)趺粗肋@家公司招聘處何時(shí)比較寬松?千萬(wàn)不能在人家處于最忙的時(shí)候去投遞簡(jiǎn)歷，否則這身上的擔(dān)子重了肯定會(huì)覺(jué)得心煩氣
躁
，因此我們必須學(xué)會(huì)一些探聽(tīng)的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時(shí)候去招惹他們而遭到不利的結(jié)果。不要以為他們是什么神秘的人物而會(huì)帶著同樣態(tài)度面對(duì)簡(jiǎn)歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時(shí)間和環(huán)境之下產(chǎn)生的看法肯定是不同的。個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十三
在開(kāi)始寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所有的你所獲得的成績(jī)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的完整的藍(lán)圖。以下所列舉的都是你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前所需要收集的事項(xiàng)。
1.找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《
》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?012年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。2.列出自從你寫(xiě)了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更——寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的.或志愿服務(wù)類的工作。
4.擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書(shū)/許可證。每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)——它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫(xiě)下來(lái)。
一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作，基本上可以包含以下幾個(gè)方面，首先是在簡(jiǎn)歷模板的制作上，簡(jiǎn)歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡(jiǎn)單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們?cè)谔顚?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要填寫(xiě)的有個(gè)人的基本情況，同時(shí)還需要填寫(xiě)的是教育經(jīng)歷，同時(shí)還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過(guò)什么樣的證書(shū)，而這些證書(shū)對(duì)于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你，我們也會(huì)在自己的求職簡(jiǎn)歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是最為重要的，也就是說(shuō)，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫(xiě)需要注意一些簡(jiǎn)單的技巧，在我們掌握了這些簡(jiǎn)單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷
上填寫(xiě)很多的東西，認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得更加的豐富，但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘人員覺(jué)得非常的痛苦，面對(duì)著黑壓壓的一片，難以找到重點(diǎn)，說(shuō)不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶中。個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)介明了，而要做到簡(jiǎn)介明了就要求所寫(xiě)的內(nèi)容要具有很高的價(jià)值，即便是簡(jiǎn)單的興趣愛(ài)好也可以發(fā)揮其作用。在策略上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量可以有意識(shí)的減少?zèng)]有價(jià)值的信息，像是自我評(píng)價(jià)所具有的價(jià)值就非常低，可以直接忽略不寫(xiě)。下面一起看看制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)是為了求職，能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好則求職的成功率就大大提高了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一些必要項(xiàng)目不可缺少，比如求職意向、個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等等。撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多方面可以提高其質(zhì)量。而能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮起作用，不僅僅是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量上，也在于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作上。下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下，制作文本形式個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)：
文本個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是打印出來(lái)的紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而在打印出來(lái)之后其中的內(nèi)容基本上就不能修改了。在打印之前為了避免出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤，最好做出詳細(xì)的檢查。不僅要是自己檢查，還要找他人檢查，正確做到零錯(cuò)誤。
文本形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是比較講究篇幅，一般來(lái)說(shuō)是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡(jiǎn)，還要注意如果是兩張內(nèi)容，在第二張上不能只是一句兩句話，要占整個(gè)頁(yè)面的三分之一以上。
要打印出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在排版上也非常重要，例如表格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其表格最好不要出現(xiàn)續(xù)表的情況。要講究整體的美觀性，也要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷上字體以及字號(hào)。
最后在文本個(gè)人簡(jiǎn)歷呈遞的時(shí)候，還需要注意一些細(xì)節(jié)部分，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的清潔、整齊，還有在當(dāng)面呈遞的'時(shí)候需要講究禮儀。
首先，要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容表達(dá)方式怎么樣，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表達(dá)方式太差則會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷造成不利的影響。最佳方式應(yīng)該是懂得分層表述，如果是并列的內(nèi)容則采取逐條列出的方式，如果是非并列內(nèi)容則應(yīng)該知道哪個(gè)是大體哪個(gè)是小體，先講述大體方面的內(nèi)容再講述小體方面的內(nèi)容。
其次，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)句長(zhǎng)度必須保持適中才行，如果過(guò)長(zhǎng)會(huì)令簡(jiǎn)歷顯得極為難看的。如果過(guò)短則會(huì)影響閱讀效率的，所以一般來(lái)說(shuō)一句話保持在十個(gè)字到十五個(gè)字左右即可。千萬(wàn)不要出現(xiàn)一句話超過(guò)一行的情況因?yàn)檫@會(huì)影響閱讀感受的，句子過(guò)長(zhǎng)給人的感覺(jué)就是這個(gè)求職者比較懶惰，怎么就不在該使用標(biāo)點(diǎn)的地方使用標(biāo)點(diǎn)?而是將整個(gè)意思用一句很長(zhǎng)的話說(shuō)完。
第三，要注意簡(jiǎn)歷里的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)問(wèn)題，如果整個(gè)簡(jiǎn)歷里的末尾才出現(xiàn)句號(hào)那不是顯得非常不規(guī)范嗎?為此在一段話當(dāng)中必須知道在哪里需要使用相應(yīng)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。還有不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)問(wèn)好、省略號(hào)等等，使用問(wèn)號(hào)則表示個(gè)人都不確定某種情況或者反問(wèn)等，這種方式可是沒(méi)有必要的所以說(shuō)在簡(jiǎn)歷里一定要注意此類表達(dá)方式，更不能出現(xiàn)沒(méi)說(shuō)完的話或者故意設(shè)置懸念等情況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十六
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的`描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十七
??????一、避免冗長(zhǎng).
現(xiàn)在的應(yīng)聘者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷生怕個(gè)人簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個(gè)人簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊.所以,撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出.
二、避免虛夸.
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好.其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.
三、避免過(guò)謙.
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛,這樣招聘者往往會(huì)對(duì)你勝任工作的.能力產(chǎn)生懷疑.所以,個(gè)人簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華.
四、避免遺漏要點(diǎn).
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了.一份個(gè)人簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失.
五、避免喧賓奪主.
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主.
六、避免書(shū)面差錯(cuò).
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷多是電腦打印,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印.
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),只要做到以上幾個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧,一般都會(huì)比較容易得到面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十八
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。
國(guó)籍：
中國(guó)。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
178cm68kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
電子/郵電/通訊類:電子/質(zhì)檢/通訊/管理。
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、多媒體制作、局域網(wǎng)維護(hù)及網(wǎng)上電子商務(wù)交流，工作中運(yùn)用c語(yǔ)言、oracle、編寫(xiě)程序。
離職原因：
回學(xué)校拿畢業(yè)證書(shū)。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)智能一卡通系統(tǒng)售后技術(shù)維護(hù)。（學(xué)校、部隊(duì)飯?zhí)胕c卡系統(tǒng)，ic卡水表系統(tǒng)）工作期間，不斷與同事進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的交流，不斷提高自己的.專業(yè)水平，完善自我。
離職原因：
回學(xué)校做畢業(yè)設(shè)計(jì)。
教育背景。
畢業(yè)院校：
韶關(guān)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
電子信息科學(xué)與技術(shù)。
所學(xué)專業(yè)二：
電子信息科學(xué)與技術(shù)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
韶關(guān)學(xué)院。
電子信息科學(xué)與技術(shù)。
大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：普通話、粵語(yǔ)流利；具有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)、閱讀、翻譯、寫(xiě)作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇十九
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡(jiǎn)歷往往杳無(wú)音訊，大家或多或少都對(duì)自己的第一份簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡(jiǎn)歷哪里不妥?怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書(shū)復(fù)印件，或者有更多的證書(shū)如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福gre……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)hr提出要求再附上。
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫(xiě)沒(méi)有固定的順序，然而hr有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫(xiě)在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫(xiě)明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書(shū)等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫(xiě)出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫(xiě)最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫(xiě)了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫(xiě)上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽(tīng)從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開(kāi)創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在?jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，讓hr看了覺(jué)得非常可笑。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇二十
有經(jīng)驗(yàn)的求職者們都知道，在求職中
所起到的作用非常大， 也許有的人會(huì)認(rèn)為，不過(guò)是檔案而已，隨便做做就行了。很多時(shí)候就是因?yàn)槟愕碾S便做做，而讓招聘方也就隨便看看就放棄了。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，從選擇簡(jiǎn)歷模板到填個(gè)人簡(jiǎn)歷中的字里行間，招聘方都能看到作者的態(tài)度。因此有經(jīng)驗(yàn)的求職者們都知道，在制作
上需要認(rèn)真、要個(gè)性，于是就有很多人開(kāi)始追求新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷新穎的同時(shí)還需要注意一些事項(xiàng)。第二，要注意把握尺度。很多人在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的.新穎上，主要就是把重點(diǎn)放在形式，比如說(shuō)個(gè)人建立的打印版、電子版，有個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板等等。新穎是追求創(chuàng)新，要把握尺度，比如說(shuō)手寫(xiě)的建立，要知道什么年代還使用手寫(xiě)版簡(jiǎn)歷。手寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷相比較與打印版確實(shí)是很另類，但是這種另類并沒(méi)有什么可取之處反而會(huì)遭到閱讀者的反感。另外在模板的設(shè)計(jì)上，漂亮的彩色
很美，但也不能太過(guò)花哨。最后，還要注意可讀性。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給別人看的，不管你怎么追求新穎，都要讓人原因去閱讀，也能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得想要知道的信息。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇二十一
簡(jiǎn)歷格式――不要五花八門(mén)，“不拘一格”
有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是罪。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！眎bm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容――簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
誠(chéng)信：大學(xué)生入職it在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地說(shuō)。
規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容。
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意篇二十二
“秘書(shū)”“市場(chǎng)分析”這一類工作在不同的企業(yè)有不同的工作內(nèi)容，某一種工作在不同的單位中有不同的名稱。這類名稱將使你不大會(huì)被考慮為“辦公室主任”和“市場(chǎng)助理”的候選人員。所以你最好用較廣義的命名，這樣你就有可能適應(yīng)該領(lǐng)域中的多種類型工作的招聘，比如“秘書(shū)”可以用“辦公室人員”或“書(shū)記工作”來(lái)替代。
2、給自己工作描述帶有骨干性的責(zé)任，同時(shí)給自己帶來(lái)向上走的可能性。
在自己的技術(shù)能力下，你可能愿意接受與此相關(guān)的很多工作，但不要忘了你以前上司的那個(gè)職位（更多的責(zé)任，更多的薪金），就如上面所說(shuō)，你在被想擔(dān)當(dāng)“書(shū)記工作”時(shí)，也有成為“辦公室主任”的可能性。事實(shí)上，不要輕視自己已往工作中的骨干性，如果你的確有這個(gè)能力。給你工作的`定義要包括你現(xiàn)在所從事的較低等級(jí)的工作和需要更多責(zé)任感的工作。前提是你要能勝任，不要怕去應(yīng)聘那些高級(jí)職位，即使以前你沒(méi)有干過(guò)，如果你有足夠能力去做這個(gè)位子，你的雇主是完全會(huì)考慮這一點(diǎn)的。我的同學(xué)剛畢業(yè)便去了一家外企做mis主管，而如今已是一家企業(yè)的總經(jīng)理。而當(dāng)時(shí)我們只敢去應(yīng)聘程序員一類的工作。
3、強(qiáng)調(diào)你重要的才能。
你應(yīng)聘的工作最需要什么技能？考慮一下這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)標(biāo)題帶有以下的暗示，如果你應(yīng)聘的那個(gè)職位要求“組織能力”，很好，你已經(jīng)有了那個(gè)能力，當(dāng)然，你的面試（簡(jiǎn)歷）必須以實(shí)例支持這一暗示。
4、強(qiáng)調(diào)你的特別技能，如果它們的確對(duì)你很重要。
如果在某一特定領(lǐng)域你有實(shí)質(zhì)性的經(jīng)驗(yàn)（如工控系統(tǒng)）或你很想得到一個(gè)專業(yè)要求很特殊，選擇面較窄的職位，你當(dāng)然應(yīng)該陳述這一點(diǎn)。但要注意這樣做的后果，在縮小你的選擇的同時(shí)，你可能不會(huì)被考慮去承擔(dān)其他工作，即便你能勝任那些工作。不過(guò)，如果那的確是你想要的，你這樣做無(wú)可厚非。當(dāng)然，我們建議你選擇另一個(gè)面較寬的職業(yè)。
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