總結(jié)可以幫助我們找到問題的根源，為解決問題提供更有效的策略和方案。通過總結(jié)，我們可以看到工作中的亮點(diǎn)和不足之處。以下是一些寫作中的總結(jié)范例，供大家學(xué)習(xí)參考。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇一
1.認(rèn)清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
3.內(nèi)容要真實(shí)，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯誤就是一味的在簡歷中夸大自己，而忽視真實(shí)。在你之前經(jīng)的hr已經(jīng)面試過很多人了，經(jīng)驗(yàn)豐富的他們又怎么看不穿那些小計(jì)量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機(jī)。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇二
制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個細(xì)節(jié)千萬要注意，不要在你的簡歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達(dá)你的誠意，但是有個問題你可能會忽視。有時(shí)候，手寫體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因?yàn)橐?jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時(shí)間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時(shí)候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進(jìn)簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇三
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的'興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇四
小升初考試是小學(xué)生進(jìn)入初等重點(diǎn)初中院校的一次重要考試，希望大家都能夠認(rèn)真復(fù)習(xí)，同時(shí)也希望我們準(zhǔn)備的孩子簡歷的制作技巧及注意細(xì)節(jié)能讓大家在小升初的備考過程助大家一臂之力!
1、自薦信。
小升初簡歷范本：自薦信。
尊敬的老師：
您好!首先感謝您在百忙之中看我的個人簡歷。
我叫xxx，7月27日我在上海閘北區(qū)出生，我們?nèi)野岬叫靺R區(qū)居住。我們家現(xiàn)在有四個人，我奶奶和我們住在一起，她是被我爸爸接到上海來住的，她是一個慈祥的老人，我很愛她。我爸爸是高級工程師，他在一家房地產(chǎn)公司工作。我媽媽從事財(cái)務(wù)工作，她現(xiàn)在在一家酒店做財(cái)務(wù)經(jīng)理。我們一家人相處很和睦，我也感到很幸福。(表達(dá)父母工作狀態(tài)以及家庭的美滿和諧)。
我是一個活潑開朗的陽光男孩。在家里，我是媽媽的小幫手，我經(jīng)常幫助媽媽拖地、洗碗。在學(xué)校，我是老師的好學(xué)生，是同學(xué)的好朋友。我總是積極參加學(xué)校的各種活動，我也樂于幫助同學(xué)。所以，在班級組織活動或者同學(xué)們需要幫助的時(shí)候，老師和同學(xué)們總是會想到我。比如出黑板報(bào)、大掃除、幫同學(xué)代買書本文具等等。在課堂上，我總是積極舉手發(fā)言，從不膽怯。我還當(dāng)過升旗手，每當(dāng)我把鮮紅的五星紅旗冉冉升起時(shí)，我就感到無比的驕傲--我是中國人。通過努力，我在各方面的學(xué)習(xí)都取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也獲得了很多獎勵和證書。在學(xué)校每年舉辦的體育比賽中我都獲得了前三名的好成績;還多次被評為教學(xué)活動積極分子;參加“愛滿天下杯”第五屆全國中小學(xué)創(chuàng)意作文大賽獲得三等獎。(表達(dá)自己從學(xué)習(xí)到生活各方面的能力)。
我還有很多興趣愛好，比如圍棋、籃球、跆拳道、游泳、畫畫和葫蘆絲等等。在這其中，我最喜歡下圍棋，因?yàn)樗屛疑朴谒伎?，沉著冷靜，同時(shí)給我的學(xué)習(xí)帶來很大幫助。我已經(jīng)取得圍棋業(yè)余一段證書、跆拳道八級證書、軟筆書法貳級證書、上海市通用外語等級考試(少兒英語口語)三星級證書等等。(表達(dá)興趣愛好，性格特點(diǎn))。
時(shí)間過得真快，在老師和父母的教導(dǎo)下，我不知不覺已成為了一位五年級的學(xué)生，馬上就要離開我的母校，進(jìn)入中學(xué)了。我非常感謝我的老師和同學(xué)，同時(shí)也感謝我的父母。如果能進(jìn)入貴校學(xué)習(xí)，我會更加努力，我一定會做得現(xiàn)在更好!(最后要表決心)。
再次感謝您對我的關(guān)注!
此致
敬禮!
xxxx小學(xué)六(4)班xxx。
202月(格式要正確)。
2、個人信息表。
包含必要信息即可，有戶籍優(yōu)勢的最好加上戶籍信息。
3、獲獎情況表。
(2)根據(jù)自己的情況做好分類，突出重點(diǎn)?？梢园磭壹墸〖?，市區(qū)級，校級，或者按英語，數(shù)學(xué)，語文，特長分類，最好按時(shí)間倒序排列。一目了然，重點(diǎn)突出。
可以專門找老師寫個推薦評語，手寫機(jī)打都可以，但是簽名一定要手寫，可為簡歷增色。
5、學(xué)生手冊。
掃描四到六年級的成績跟評語即可。
6、個人風(fēng)采展示。
照片5-8張，最好挑選能夠展現(xiàn)特長、才藝、愛好、社會實(shí)踐、公益活動等的照片，不要全是旅游、藝術(shù)、純生活照。
7、封面必含三信息。
姓名，畢業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話，將第一聯(lián)系人電話放在首位。簡歷的目的無非是讓老師多看幾眼，了解你的孩子，給機(jī)會，所以忌花哨，但是也不要草草一踏紙，看起來都費(fèi)勁，誰都愿意圖舒服、圖省事。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇五
寫個人簡歷的注意細(xì)節(jié)，下面就由人力資源經(jīng)理告訴求職者做
需要注意哪些地方。應(yīng)聘求職者你們面臨的第一件事情就是成功的把自己的銷售出去，而在制作的時(shí)候有很多地方需要注意的。如果你想做普通職員并不是難事，因?yàn)閷I(yè)可謂是人來人往，流動性泛濫使得該行業(yè)成為低門檻行業(yè)，不過你要想到一家正規(guī)而穩(wěn)定的企業(yè)做專業(yè)人員，則必須把簡歷
做得看起來至少具有一定引力。簡歷
個人信息方面要求并不高，當(dāng)然如果是大企業(yè)的專業(yè)人員還是需要具備一定的學(xué)歷和專業(yè)要求，在信息方面也沒有什么好注意的，只要保持真實(shí)并且信息齊全。有些企業(yè)要求人員必須滿足25歲的年齡，于是一些求職者就擅自更改自己的出生年月，這種做法是非常愚蠢的，企業(yè)最終在接納你的時(shí)候一定會查看身份證等，在此時(shí)還能夠隱瞞得住虛假的年齡嗎?誠信，你都無法受到企業(yè)的信任還能夠受到廣大人民信任嗎?失去信任度的人難以獲得各個群體的接納。民族： 漢族 出生年月： 1988年9月4日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 45kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 河北金融學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>
專業(yè)名稱： 保險(xiǎn)實(shí)務(wù) 畢業(yè)年份： 2010年
工作年限： 一年以內(nèi) 職稱：
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
職位名稱： 銷售主管 ; 行政人員 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年9月 - 2010年7月 河北金融學(xué)院 ?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
所在公司： 泰康人壽深圳電話行銷中心
時(shí)間范圍： 2010年2月 - 2010年12月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 電話行銷理財(cái)專員
工作描述： 通過公司提供的數(shù)據(jù)，挖掘客戶資源，為其提供服務(wù)，銷售公司產(chǎn)品。處理客戶咨詢和投訴問題等，參與行政管理的'協(xié)助;協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)及管理客服專員團(tuán)隊(duì)。
離職原因： 家人在湛江
所在公司： 中國人壽湛江分公司
時(shí)間范圍： 2011年2月 - 2011年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理
工作描述： 國壽銀行保險(xiǎn)部客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)所在銀行網(wǎng)點(diǎn)的一系列保單工作
所在公司： 中國聯(lián)通湛江分公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服內(nèi)勤
工作描述： 受理客戶業(yè)務(wù)咨詢，解答客戶疑問
自我評價(jià)： 我是河北金融學(xué)院2010屆畢業(yè)生。在整個大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，我奮力拼搏，各門課程都取得了不錯的成績。擁有大學(xué)英語四級證書和計(jì)算機(jī)一級證書。在深圳泰康人壽，中國人壽，中國聯(lián)通湛江分公司等企業(yè)的工作期間，我積極彌補(bǔ)自身的不足，鍛煉自己的能力，培養(yǎng)自身嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，更加增強(qiáng)了我的責(zé)任意識。面對工作，我將以以最大的熱情和信心投入到實(shí)際當(dāng)中，樹立責(zé)任意識，用最樂觀的態(tài)度和最完美的表現(xiàn)在最短的時(shí)間成為技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
發(fā)展方向： 希望能從事具有發(fā)展?jié)摿Σ⑶曳€(wěn)定的工作，得到更大的晉升空間。更好地發(fā)揮自己良好的寫作能力、交流溝通能力，敏捷的思維能力。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇六
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨(dú)自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運(yùn)動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時(shí)間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運(yùn)動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠(yuǎn)，健身操等項(xiàng)目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運(yùn)動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時(shí)易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運(yùn)動老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時(shí)。
6.勿不做準(zhǔn)備活動。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項(xiàng)鍛煉。
如長年參加某項(xiàng)鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項(xiàng)自己感興趣的項(xiàng)目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇七
簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇八
1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應(yīng)該間隔多個空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的`主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時(shí)，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇九
制作簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)?正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，一份簡歷也要注意細(xì)節(jié)問題，往往面試官放棄通知你參加面試就是因?yàn)槟闱舐毢啔v上的一個小錯誤!以下是文書幫老師針對制作簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)專題講解，歡迎關(guān)注學(xué)習(xí)!
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
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1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的.證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人
簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。2、
個人簡歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使
招聘
者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)?p>招聘
人沒有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給
招聘
單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使
招聘
單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十一
求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到投出去的簡歷石沉大海的情況，其中原因很多，但求職者自身的原因不可忽略。下面4點(diǎn)，是簡歷制作過程中需要注意的幾個細(xì)節(jié)。
1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的`內(nèi)容。
2、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
3、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。
4、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十二
答案：1、簡歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
個人簡歷制作中的14個需要注意的地方【2】。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的`價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十三
書寫
簡歷
有很多是需要人們注意的，大小細(xì)節(jié)都要注意，不能讓自己的簡歷出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)上面的過失，讓自己錯失工作的機(jī)會。簡歷的書寫從大的方便來將也就不是很多一般大致分為三個關(guān)鍵：第一 內(nèi)容真實(shí)可靠 對于
中的內(nèi)容真實(shí)度是有關(guān)調(diào)查得出的結(jié)論，很多面試單位都表明非常在意其內(nèi)容的真實(shí)度，如果一個人在這些都會弄虛作假，那以后的工作就更不用談及，這樣的人才誰也不會留在身邊。第二 排版清晰可見 簡歷在別人翻閱的時(shí)候要給人一種有條有理的感官，讓別人是保持愉快的心情在閱讀你的簡歷，而不是在一對亂碼中尋找你的信息，有條理的排版，不用太過冗雜，繁瑣，讓人保持輕松的心情去閱讀你的個人簡歷。
第三 選材正確正規(guī) 選擇紙張與字體也有很大的將就，除開那些藝術(shù)或者是設(shè)計(jì)之內(nèi)的個人簡歷之外，常見的個人簡歷都需要正規(guī)的a4打印紙書寫，字體常采用宋體或者是楷體，對于里面粘貼的.照片也要正規(guī)一些，不要是藝術(shù)照或者是一些不雅照。
生活中很多時(shí)候都會運(yùn)用到
，不管是一些學(xué)習(xí)還是工作都會運(yùn)用，當(dāng)然更多的就是工作的尋求過程中，個人簡歷的使用比較廣泛，對于工作的尋求是人生必經(jīng)之事，對于那些想找一份好工作的人才來將，不僅僅只是你有技術(shù)或者是學(xué)歷，在書寫個人簡歷的時(shí)候你也的有清晰的思路，寫出一份的好的個人簡歷很多時(shí)候還能幫助你工作更快成功找到。簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十四
“為何想到本公司工作”幾乎是每場招聘必備問題，主考官意圖是想知道求職者的誠心和熱情。回答時(shí)可圍繞公司提供的難得機(jī)會、適合自己興趣和經(jīng)歷來談，讓考官知道自己有充分理由選擇這個公司。對方若是名不見經(jīng)傳的小單位或新辦企業(yè)，求職者可答：希望有幸參加創(chuàng)業(yè)過程。
在關(guān)注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實(shí)細(xì)節(jié)決定成敗，男生需要照顧到的形象細(xì)節(jié)絲毫不比女生少。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十五
身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機(jī)會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則。
一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。
用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
簡歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時(shí)首先就會利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因?yàn)橐粋€對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡歷技巧之簡歷誤區(qū)。
寫簡歷，往往是每個人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區(qū)：在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十六
1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4夸張的肢體動作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。
簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十七
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡歷的書寫當(dāng)中，每一個位置的書寫，完全可以在開頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來就可以有一個主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過多的時(shí)間來看簡歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的
簡歷
從數(shù)以幾百的簡歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡歷
。在很多人們眼中，簡歷的制作其實(shí)很簡單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯特錯了，因?yàn)樵诤啔v的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!對于
個人簡歷模板
的制作，一定要注意到其中一個重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對于眾多簡歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡歷在眾多簡歷當(dāng)中沒有自己的新意，沒有任何一點(diǎn)過人之處，那么你想要讓自己的簡歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡歷上的制作，跟別的簡歷造成鮮明對比的方式，就是通過“首要概括”的部署!在
個人簡歷
里為獲得面試機(jī)會而亂吹噓，比如說自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒有問題的，這樣吹噓對于你是沒有好處的，你是通過這種方式獲得了面試機(jī)會卻無法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡單的英語都說不出，此時(shí)還會覺得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會展現(xiàn)不誠信的形象。簡歷要注意細(xì)節(jié)篇十八
簡歷再漂亮，證書再多，也難抵你恰如其分的禮儀風(fēng)采重要，近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會開始拉開帷幕，讓一些人力資源經(jīng)理困惑的是，大四準(zhǔn)畢業(yè)生的硬件條件沒的說，但外在的禮儀禮貌讓他們難進(jìn)企業(yè)門。
通過最近的幾次面試，我們開始注重這些禮儀小問題了，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗?！?/p>
連日來，記者跟隨一些在校準(zhǔn)畢業(yè)生參加了一些招聘會，由于一些大企業(yè)采取的是在校園內(nèi)提前公布招聘信息，而后在規(guī)定時(shí)間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。
在一所高校的招聘面試現(xiàn)場，近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經(jīng)確認(rèn)后發(fā)現(xiàn)，盡管與用人單位才見了一面，但因?yàn)楹芏鄬W(xué)生沒有注意禮儀禮貌等細(xì)節(jié)問題而被拒絕。北京某知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者：“這200多人的簡歷是我們精挑細(xì)選的，我們給了每個人5分鐘的面試時(shí)間。很多同學(xué)不太理解，他們認(rèn)為，這種淘汰太片面，有很多東西沒有展示出來。其實(shí)關(guān)鍵問題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風(fēng)范?！睋?jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，很多同學(xué)都存在進(jìn)來時(shí)，不敲門、沒等考官示意就坐到座位、遞送相關(guān)證明資料時(shí)沒有用雙手、離開時(shí)腳步不輕等小問題，是這些大學(xué)生求職的“硬傷”。用人單位認(rèn)為，問題雖小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)代表不了那一堆證書的含金量，但反映的是一個人最基本的素質(zhì)，這些方面都成問題，其他的大問題也很難成就。
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