績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷范文（17篇）

溝通是人與人之間交流和理解的方式，良好的溝通能力可以幫助我們建立良好的人際關(guān)系。研究相關(guān)文獻(xiàn)資料，了解前人的研究成果和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)寫作有很大幫助。4、通過(guò)看范文，我們可以學(xué)習(xí)到寫作的技巧和方法。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇一

戶口所在：黑龍江國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：172cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：績(jī)效考核人員。

工作年限：6職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

廣州*8化妝品有限公司起止年月：-06～-07。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：績(jī)效專員。

工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績(jī)效考核實(shí)施方案。

2、根據(jù)績(jī)效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。

3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說(shuō)明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績(jī)效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程，解決考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。

5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

6、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，主持月度績(jī)效管理分析會(huì)議。

7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jī)效改革，負(fù)責(zé)績(jī)效思路、方案的提出，以及績(jī)效管理體系的完善。

8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。

9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。

11、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，協(xié)助其他部門做好員工的'獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。

離職原因：

廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：-10～-12。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職位：企管專員。

工作描述：1績(jī)效管理。

1.1年度工作。

1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績(jī)效管理運(yùn)行情況修訂下一年度《績(jī)效管理辦法》。

1.2月度工作。

1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績(jī)效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報(bào)總經(jīng)辦主任。

1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績(jī)效意見(jiàn)處理貼于公司公告欄。

2文件管理。

2.3負(fù)責(zé)對(duì)各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況。

2.4負(fù)責(zé)落實(shí)流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實(shí)情況。

2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實(shí)過(guò)程中的意見(jiàn)和建議。

2.6負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目，按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報(bào)表內(nèi)容

2.7負(fù)責(zé)根據(jù)iso要求對(duì)公司文控進(jìn)行管理，不定時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來(lái)文件。

3培訓(xùn)管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：績(jī)效考核管理行政管理。

3、根據(jù)已建立好的績(jī)效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：生活服務(wù)。

擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)管理。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

能夠從公司角度看待并解決問(wèn)題;有較強(qiáng)的在薪酬績(jī)效方面發(fā)展的意愿。

良好的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇二

績(jī)效考核專員簡(jiǎn)歷模板、寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要按自己實(shí)際情況而寫大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦以下這篇

志愿者經(jīng)歷
教育背景

執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)
詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
曾擔(dān)任大一班長(zhǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的`各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長(zhǎng)，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇三

績(jī)效考核專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文、在求職時(shí)有很多求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

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執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)
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績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇四

在求職的過(guò)程中，求職者需要著重投入在個(gè)人簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目上，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。而在人才的篩選上也是要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫的。

因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對(duì)方的.需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對(duì)方要求要寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來(lái)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，因此，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者需要花費(fèi)功夫來(lái)學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。

下面是小編分享的績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷模板欄目。

目前所在：番禺區(qū)年齡：30。

戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類型：普通求職。

工作年限：9職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：人事行政主管。

工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。主要有：

1、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃，基層管理人員的面試、績(jī)效管理、員工關(guān)系;。

2、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;。

3、對(duì)下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。

5、協(xié)助完善績(jī)效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計(jì)算);。

6、公司重大活動(dòng)的組織與策劃;。

7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。

8、各類資質(zhì)申報(bào)、年審等外聯(lián)事務(wù);。

9、來(lái)客來(lái)訪的接待;。

離職原因：公司搬遷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：

1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化;。

2、每期績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效訪談、績(jī)效改進(jìn);。

3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。

4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。

5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;。

6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。

7、跟進(jìn)、組織各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

離職原因：生育。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：人事行政主辦。

工作描述：1、先任樂(lè)百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計(jì)員，處理奶源部流水賬;。

2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽(yáng)分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長(zhǎng);。

a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。

b、來(lái)客來(lái)訪的接待;。

c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。

d、協(xié)助推進(jìn)iso9000體系;。

e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計(jì)算員工工資;。

f、主持年度總結(jié)大會(huì)、各加盟店業(yè)主年會(huì);。

g、負(fù)責(zé)車輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。

h、督促檢查生產(chǎn)車間操作規(guī)范的執(zhí)行;。

離職原因：氣候不適。

志愿者經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：湖南長(zhǎng)沙大學(xué)。

專業(yè)一：文秘專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

9年工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人事與行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績(jī)效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長(zhǎng)制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。

工作條理清晰，實(shí)踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠(chéng)，有親和力，心態(tài)積極!

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇五

我是個(gè)來(lái)自粵北山區(qū)--韶關(guān)的'女孩，都說(shuō)農(nóng)村的孩子早成熟。我初中獨(dú)自到市區(qū)求學(xué)，以至練就了我的獨(dú)立。因?yàn)槭欠忾]式學(xué)校，什么事情都要自己去面對(duì)，也使我成為了一個(gè)心思細(xì)膩?zhàn)⒁饧?xì)節(jié)的女孩。我朋友眾多，有良好的交際能力，在朋友們的眼里我都是一個(gè)處事果斷，堅(jiān)強(qiáng)的人。在朋友們中間我是個(gè)決策者、傾聽(tīng)者，幫他們解決他們糾結(jié)的問(wèn)題，傾聽(tīng)他們內(nèi)心的煩惱。不否定和朋友們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候我是活潑開朗的，但當(dāng)我一個(gè)人的時(shí)候我喜歡靜靜的，一個(gè)人吹風(fēng)，一個(gè)人看流水，一個(gè)人穿梭在吵雜的街道上感受自己的靜寂、、、、我，永遠(yuǎn)的講述不完，想了解我就關(guān)注我吧。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇六

現(xiàn)所在地：廣東-廣州

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理

行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

尋求職位：人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專

xx公司(20xx-09～20xx-10)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理

工作描述：

1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系

3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資

4、考核過(guò)程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求

6、新員工入職培訓(xùn)

7、協(xié)助招聘工作

離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

xx公司(20xx-10～20xx-07)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理

2、完成員工每月考勤

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見(jiàn)和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：三級(jí)口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：一般

求職意向

發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人

其他要求：1、運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作

自身情況

自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇七

身高：165cm體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無(wú)職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：采購(gòu)部采購(gòu)員。

工作描述：任職公司性質(zhì)是一個(gè)全國(guó)性大型連鎖水果專營(yíng)店，我在公司效力于采購(gòu)部，擔(dān)任采購(gòu)專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)果品采購(gòu)，對(duì)果品質(zhì)量、價(jià)格進(jìn)行把控，以及打聽(tīng)掌握市場(chǎng)行情及時(shí)向上級(jí)反饋。

在職期間，我盡職盡責(zé)做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運(yùn)行做足了應(yīng)盡的任務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：采購(gòu)員。

工作描述：我任職的公司關(guān)于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購(gòu)員，我每天得5點(diǎn)鐘起床開始工作，但我依然堅(jiān)決地咬咬牙停下來(lái)了，可想而知那時(shí)我對(duì)工作的那份堅(jiān)定，那份責(zé)任。工作時(shí)間我會(huì)根據(jù)客戶下單量去采購(gòu)水果。采購(gòu)過(guò)程中，對(duì)抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關(guān)重要的。所以，做水果采購(gòu)責(zé)任心很重要，不能得過(guò)且過(guò)，否則損失是立竿見(jiàn)影的。為了拿到較低的價(jià)格以及挑好水果，有個(gè)課外任務(wù)我必須做好，就是工作之余要跟供應(yīng)商打好關(guān)系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)?lái)的不僅僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對(duì)公司問(wèn)心無(wú)愧的.那份滿足。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。

工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務(wù)員，市場(chǎng)拓展方向的。由于拉鏈?zhǔn)且患庸て?，具有較專業(yè)的知識(shí)涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場(chǎng)業(yè)務(wù)前，首先得經(jīng)過(guò)拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識(shí)的培訓(xùn)，然后本著從客戶中來(lái)，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過(guò)程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并完善自己的拉鏈知識(shí)體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來(lái)整理好，并填制好合同給客戶傳過(guò)去，客戶確認(rèn)無(wú)誤后再回傳。那么我們就以客戶確認(rèn)了的合同為準(zhǔn)制作下單表到采購(gòu)部，讓采購(gòu)部跟工廠溝通，在訂單完成交付過(guò)程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒(méi)改動(dòng)，若有也能及時(shí)處理，還要跟進(jìn)貨期。一個(gè)月下來(lái)，我也對(duì)跟單的流程、協(xié)調(diào)運(yùn)作有了一個(gè)比較成熟的認(rèn)識(shí)。跟單好一段時(shí)間后，逐漸掌握了公司的運(yùn)作模式，就被委派陪同老業(yè)務(wù)員出去見(jiàn)客戶。見(jiàn)客戶的首要任務(wù)是讓客戶記得有一個(gè)你，是做拉鏈的，見(jiàn)客戶的途中我們會(huì)了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。

離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。

擔(dān)任職位：倉(cāng)管員。

工作描述：負(fù)責(zé)超市倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉(cāng)庫(kù)的空間；賣場(chǎng)的出貨、賣場(chǎng)商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

離職原因：由于課程緊，沒(méi)有時(shí)間上班。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個(gè)月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。

2013/6保險(xiǎn)代理人資格證書71。

個(gè)人自傳。

對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

我雖然沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但我能吃苦耐勞，應(yīng)屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個(gè)暑假到酒店打工，也在那洗過(guò)碗，而且我很有上進(jìn)心，只要自己想做的事，從來(lái)沒(méi)有做不到的，請(qǐng)相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。

學(xué)會(huì)自立、勤奮努力，認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗(yàn)，做事積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇八

求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫。在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過(guò)，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。

姓名：楊女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：四川-成都年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-佛山。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理。

行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

-09～-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理。

工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系。

效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資。

4、考核過(guò)程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。

6、新員工入職培訓(xùn)。

7、協(xié)助招聘工作。

離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見(jiàn)和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：三級(jí)口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步。

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。

其他要求：1、運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作。

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇九

求職以及招聘都是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，而個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。

性別：男。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)。

主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2010年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：165cm體重：110公斤。

現(xiàn)所在地：長(zhǎng)汀縣戶籍：長(zhǎng)汀縣。

期望從事職業(yè)：主辦會(huì)計(jì)期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：長(zhǎng)汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2007年9月-2010年6月)。

所在地：廈門證書：

專業(yè)描述：

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)屬于管理學(xué)科，是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。主要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到會(huì)計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力。主修課程：會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)學(xué)、管理會(huì)計(jì)、工商企業(yè)管理。

公司名稱：福建客家物流園開發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市長(zhǎng)汀縣。

工作描述：1、審核原始報(bào)銷憑證，按照房地產(chǎn)會(huì)計(jì)制度及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)帳務(wù)處理。

2、負(fù)責(zé)按時(shí)編制《財(cái)務(wù)報(bào)表》，包括：《報(bào)表編制說(shuō)明》、《財(cái)務(wù)分析表》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費(fèi)用明細(xì)表》、《債權(quán)、債務(wù)明細(xì)表》等。

3、根據(jù)項(xiàng)目合同規(guī)定的結(jié)算時(shí)間、認(rèn)真審核、計(jì)算應(yīng)付款項(xiàng)，及時(shí)辦理付款手續(xù)，并送財(cái)務(wù)總監(jiān)復(fù)核、呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)權(quán)限審批。

4、指導(dǎo)出納工作，定期、不定期盤點(diǎn)，每月監(jiān)督出納核對(duì)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款，確保帳實(shí)相符、帳證相符、帳帳相符。

5、每月負(fù)責(zé)房產(chǎn)銷售及回款情況的核對(duì)及臺(tái)帳的統(tǒng)計(jì)登記工作。

6、會(huì)同行政部門對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點(diǎn)，提出處理意見(jiàn)。

7、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算、按期申報(bào)(統(tǒng)計(jì)局、住建局)、及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。

8、每月負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的清理工作，并對(duì)長(zhǎng)賬期進(jìn)行分析。

9、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)保管公司的相關(guān)印鑒;。

10、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作.

11、重視稅企、政企關(guān)系不定期登門拜訪。

12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財(cái)務(wù)資料;。

公司名稱：福建柒牌集團(tuán)(2015年1月-2016年12月)。

所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廈門思明區(qū)。

工作描述：1、根據(jù)原始憑證對(duì)應(yīng)付會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)錄入的記賬憑證進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后過(guò)賬。

2、每月底進(jìn)行待攤費(fèi)用和無(wú)形資產(chǎn)攤銷，計(jì)提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。

3、各客戶對(duì)賬及開票。

4、每月結(jié)賬前進(jìn)行總賬與銀行日記賬的對(duì)賬工作，并且監(jiān)督庫(kù)存現(xiàn)金。

5、結(jié)賬時(shí)檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。

6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備報(bào)表等報(bào)表。

7、結(jié)賬后對(duì)應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款進(jìn)行賬齡分析。

8、國(guó)稅、地稅、月報(bào)季度，統(tǒng)計(jì)局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報(bào)、季報(bào)、年度報(bào)表的報(bào)送。

9、月中裝訂上月會(huì)計(jì)憑證，按時(shí)歸檔。

公司名稱：廈門陽(yáng)光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廈門海滄。

職位名稱：往來(lái)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)。

工作描述：一、往來(lái)會(huì)計(jì)崗位1、根據(jù)采購(gòu)部專員提交的付款審批單進(jìn)行審核做到審批的金額與增值稅專用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫(kù)單、采購(gòu)合同一致。

2、按照會(huì)計(jì)部各項(xiàng)費(fèi)用開支的規(guī)定在年度預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，節(jié)約費(fèi)用，不該支付的費(fèi)用不予報(bào)銷，并且在發(fā)票的背面簽字確認(rèn)。

3、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全。

二、成本會(huì)計(jì)崗位：

1、審核車間料、工、費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和標(biāo)準(zhǔn)成本的測(cè)算、制造費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表。

2、每月末進(jìn)行費(fèi)用分配及時(shí)與生產(chǎn)、銷售部門核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào)。

3、成本的核算和控制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定。

4、車間制程工序的制定、工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、工序單價(jià)的制定。

5、車間一線員工工資的制作、匯總、核算，車間后勤人根據(jù)計(jì)劃工資的核算。

1、日常根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核并且入賬。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表編制并且進(jìn)行文字說(shuō)明。

3、統(tǒng)計(jì)局、科技局報(bào)表報(bào)送。

4、國(guó)稅、地稅納稅申報(bào)匯算以及申報(bào)繳納。

5、月中會(huì)計(jì)憑證裝訂。

自我評(píng)價(jià)：做事主動(dòng)積極進(jìn)取。熟悉材料會(huì)計(jì)工作流程，材料采購(gòu)報(bào)帳及審核帳務(wù)處理工作。參與物資采購(gòu)合同的簽定，詢比價(jià)的確定、增值稅發(fā)票認(rèn)證及設(shè)備招標(biāo)等工作。熟悉報(bào)生產(chǎn)銷售等賬務(wù)處理。有團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用用友系列財(cái)務(wù)軟件，德國(guó)sap財(cái)務(wù)軟件.

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，求職者需要在各個(gè)方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對(duì)方愿意來(lái)錄取自己呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對(duì)讓通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)肯定自己，就是能夠?yàn)榍舐毘晒Υ蛳禄A(chǔ)。

在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對(duì)方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì)，來(lái)打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來(lái)說(shuō)，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。

一)，要的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出優(yōu)勢(shì)。

雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說(shuō)服對(duì)方，但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒(méi)有求職的優(yōu)勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)的可以“說(shuō)服”對(duì)方直接淘汰。因此，不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來(lái)，并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。

二)，說(shuō)服對(duì)方來(lái)信任個(gè)人簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說(shuō)服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中，可以通過(guò)語(yǔ)言技巧來(lái)讓對(duì)方信服，比如說(shuō)一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說(shuō)話可信度更高一些。另外，可以通過(guò)一些動(dòng)詞的使用，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專業(yè)用語(yǔ)，如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就可以通過(guò)其專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)看出一個(gè)人的水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年4月17日)

居住地：上海

電話：137********(手機(jī))

e-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公司：xx公司

行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工

職位：績(jī)效考核專員

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：人力資源管理

學(xué) 校：xxx大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：績(jī)效考核專員

工作經(jīng)驗(yàn)

2013 /7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工

績(jī)效考核部 績(jī)效考核專員

1. 準(zhǔn)備：每年中/終待績(jī)效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計(jì)劃;

2. 實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的晉升計(jì)劃督導(dǎo)各部門依計(jì)劃進(jìn)行部門提報(bào)晉升作業(yè);

3. 檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對(duì)提報(bào)晉升人員資格檢核;

4. 測(cè)評(píng)：完成測(cè)驗(yàn)試題，對(duì)符合晉升資格人員進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn);

5. 面試：組織召上馬廠高層主管對(duì)特定人員進(jìn)行晉升審議會(huì)議;

6. 公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。

2012 /6—2013 /6 ：xx公司[1年]

所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工

績(jī)效考核部 績(jī)效考核專員

1. 準(zhǔn)備：每年中/終發(fā)布本次績(jī)效考核計(jì)劃;

2. 實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的績(jī)效考核計(jì)劃督導(dǎo)各部門依計(jì)劃推行部門績(jī)效考核工作;

5. 反饋：績(jī)效考核最終資料反饋至部門主管。

教育經(jīng)歷

2008/9—2012 /6 xxx大學(xué) 人力資源管理 本科

證 書

2010/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)

自我評(píng)價(jià)

文字表達(dá)能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨(dú)立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并提出有效的`改善措施，例：在績(jī)效體系及晉升體系實(shí)際運(yùn)作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門技能培訓(xùn)晉升制度”;工作效率高，抗壓性、獨(dú)立性、執(zhí)行力強(qiáng)。

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 21

戶口所在： 韶關(guān) 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 60 kg

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 人事助理：，績(jī)效考核專員/助理：

工作年限： 2 職稱： 高級(jí)

求職類型： 可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 普通員工

工作描述： 工作輕松，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，需要強(qiáng)的動(dòng)手能力和耐心

離職原因： 到工作時(shí)間期限

志愿者經(jīng)歷

擔(dān)任職位： 組長(zhǎng)

工作描述： 需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)

專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 一般

其它外語(yǔ)能力： 普通話、粵語(yǔ)、客家話

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開朗。

唱歌、書法、武術(shù)

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十一

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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行工作。 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十二

隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)在企業(yè)活動(dòng)中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實(shí)現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財(cái)富。

但是由于公司的經(jīng)管不善，沒(méi)有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費(fèi)很大代價(jià)招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時(shí)帶走了自己的客戶，過(guò)于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競(jìng)爭(zhēng)力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。

要想留住招聘來(lái)的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績(jī)效考核管理。

資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動(dòng)得不到公司的肯定和積極的評(píng)價(jià)，希望通過(guò)不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，銷售人才成為競(jìng)爭(zhēng)的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。

因此建立科學(xué)可行的績(jī)效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。

許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因?yàn)槲磸匿N售人員的獨(dú)特性出發(fā)，直接引用國(guó)外成熟的績(jī)效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績(jī)效考核真正價(jià)值。

因此在充分考慮銷售人員特點(diǎn)及績(jī)效考核中存在問(wèn)題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績(jī)效考核方法顯得尤為重要。

二、銷售人員特點(diǎn)。

銷售人員作為企業(yè)員工中相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)群體，其特點(diǎn)主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時(shí)間彈性自由，工作對(duì)象復(fù)雜多樣，工作過(guò)程靈活獨(dú)立，工作業(yè)績(jī)不穩(wěn)定等。

正是因?yàn)殇N售人員獨(dú)立開展銷售工作這一特點(diǎn)，管理人員無(wú)法直接監(jiān)督銷售人員的行為。

銷售人員的績(jī)效不僅與其付出的勞動(dòng)掛鉤，而且與現(xiàn)實(shí)大小環(huán)境相聯(lián)系。

我們無(wú)法用行為規(guī)范來(lái)約束銷售人員的行為，只能通過(guò)科學(xué)可行的績(jī)效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)其作出公平合理的評(píng)價(jià)，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績(jī)及成果。

三、銷售人員績(jī)效考核現(xiàn)狀。

銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。

因此企業(yè)銷售人員的績(jī)效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績(jī)效考核體系還存在著很多問(wèn)題：

第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。

并且考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長(zhǎng)期的企業(yè)效益。

第二，考核方法簡(jiǎn)單，未能體現(xiàn)公平性。

多數(shù)企業(yè)采用上級(jí)考核下級(jí)的形式，主觀因素很大，直接上級(jí)的個(gè)人偏好直接影響銷售人員的績(jī)效考核結(jié)果。

而且銷售人員的工作特點(diǎn)導(dǎo)致考核者本身缺乏對(duì)被考核工作過(guò)程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录?jí)關(guān)系。

第三，考核重視結(jié)果但不重視對(duì)考核前中后的過(guò)程控制。

績(jī)效考核是一個(gè)持續(xù)溝通的過(guò)程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。

對(duì)于管理者，績(jī)效溝通使其不僅能夠及時(shí)了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過(guò)程。

對(duì)于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對(duì)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。

第四，考核目的不明確，給銷售人員錯(cuò)誤的導(dǎo)向。

有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點(diǎn)在于不犯錯(cuò);有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績(jī)效是以取得的銷售數(shù)量來(lái)衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對(duì)客戶的.價(jià)值及企業(yè)的利益。

第五，考核的頻率過(guò)高或過(guò)低。

過(guò)頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績(jī)效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)。

第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實(shí)際。

很多企業(yè)制定和實(shí)施了績(jī)效考核，但是對(duì)考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來(lái)，花費(fèi)了大量人力物力后卻不了了之。

四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。

第一，績(jī)效考核在我國(guó)處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運(yùn)用的較為成熟的考核體系，還需要較長(zhǎng)時(shí)間去將理論與實(shí)際結(jié)合。

第二，管理者對(duì)考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識(shí)上的偏差。

有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績(jī)平均主義，使績(jī)效考核很難真正的貫徹落實(shí)。

第三，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場(chǎng)開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來(lái)，待企業(yè)績(jī)效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時(shí)候才想到治理。

第四，考核過(guò)程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個(gè)人直接對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，員工只知道考核結(jié)果，無(wú)法了解考核過(guò)程和考核者評(píng)語(yǔ)，更無(wú)法通過(guò)考核改進(jìn)工作。

五、銷售人員績(jī)效考核思路。

基于上述問(wèn)題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績(jī)效考核體系，需從以下幾方面著手：

第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確?？己酥笜?biāo)具有明顯的營(yíng)銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與營(yíng)銷戰(zhàn)略相一致。

如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤(rùn)等為重點(diǎn);企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點(diǎn)。

再以學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵(lì)銷售人員的成長(zhǎng)。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十三

姓 名：

?

性別：

?男

?

身份證件號(hào)碼：

?

出生日期：

?1988.03.12

民族：

?漢族

政治面貌：

?共青團(tuán)員

婚姻狀況：

?未婚

身高：

?165cm

戶籍所在地：

?湖南省

現(xiàn)居住地：

?長(zhǎng)沙市

專 業(yè)：

?工科

?

畢業(yè)院校：

?湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院

學(xué)歷：

?大專

畢業(yè)年份：

?2009

第一外語(yǔ)：

?其它外語(yǔ)

第一外語(yǔ)水平：

?

第二外語(yǔ)：

?其它外語(yǔ)

第二外語(yǔ)水平：

?

職稱類別：

?高級(jí)

參加工作時(shí)間：

?2年

受教育簡(jiǎn)歷：

?2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）

繼續(xù)教育情況：

?

成果及獲獎(jiǎng)情況：

?

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

興趣愛(ài)好：

?溜冰、游泳

自我評(píng)價(jià)：

?提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

現(xiàn)工作行業(yè)：

?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

現(xiàn)工作單位：

?無(wú)

工作簡(jiǎn)歷：

?2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國(guó)際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）

個(gè)人技能及特長(zhǎng)：

?汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。
?

求職意向一：

?招聘經(jīng)理/主管/專員

意向一工作地點(diǎn)：

?長(zhǎng)沙市

求職意向二：

?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

意向二工作地點(diǎn)：

?長(zhǎng)沙市

求職意向三：

?績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

意向三工作地點(diǎn)：

?長(zhǎng)沙市

薪酬要求：

? 2500-3000元rmb/月

工作方式：
?

?全職

聯(lián)系人：

?

聯(lián)系電話：

?

e-mail：

?

個(gè)人主頁(yè)：

?

通訊地址：

?

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十四

績(jī)效考核專員求職簡(jiǎn)歷、在閱讀本時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

志愿者經(jīng)歷
教育背景

執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)
詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
曾擔(dān)任大一班長(zhǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的'各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長(zhǎng)，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十五

績(jī)效考核專員簡(jiǎn)歷模板、寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要按自己實(shí)際情況而寫大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦以下這篇績(jī)效考核專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷時(shí)模板。

目前所在：天河區(qū)年齡：22。

戶口所在：中山國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。

人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職位：質(zhì)檢。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。

曾擔(dān)任大一班長(zhǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長(zhǎng)，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：162cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績(jī)效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：作業(yè)員。

工作描述：負(fù)責(zé)手機(jī)芯片的攻牙。

離職原因：升學(xué)。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：工人。

工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！

離職原因：升學(xué)。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：工人。

工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗(yàn)生產(chǎn)部門所運(yùn)來(lái)的布匹，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，并輸入電腦！

離職原因：升學(xué)。

畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：較差。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的'動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己。

個(gè)人自傳。

熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十七

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學(xué)習(xí)上，獲得企業(yè)人力資源管理（高級(jí)）證書，對(duì)人力資源六大板塊專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能夠熟練運(yùn)用；性格上，本人個(gè)性開朗、活潑、積極主動(dòng)、善于溝通，喜歡與人交流、與人交朋友，善于觀察，喜歡觀察生活中的.細(xì)小變化，總結(jié)現(xiàn)象和原因；工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，此外，本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，嚴(yán)于律己，尊重領(lǐng)導(dǎo)。生活上，保持刻苦的生活作風(fēng)，堅(jiān)持參加校內(nèi)外的各種活動(dòng)和兼職工作，不懈地把自己鍛煉成為獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)的人。

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