績效主辦簡歷（熱門17篇）

每一次總結(jié)都是我們進步的機會，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高自己。如何進行有效的辯論，讓自己的觀點更具說服力？總結(jié)范文中的例子和案例，可以幫助我們更好地理解和運用總結(jié)的方法和技巧。

績效主辦簡歷篇一

二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年4月17日)

居住地：上海

電話：137********(手機)

e-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公司：xx公司

行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工

職位：績效考核專員

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：人力資源管理

學 校：xxx大學

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：績效考核專員

工作經(jīng)驗

2013 /7—至今：xx公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工

績效考核部 績效考核專員

1. 準備：每年中/終待績效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計劃;

2. 實施：依據(jù)發(fā)布的晉升計劃督導各部門依計劃進行部門提報晉升作業(yè);

3. 檢核：依《晉升管理辦法》、人力預算、組織職缺對提報晉升人員資格檢核;

4. 測評：完成測驗試題，對符合晉升資格人員進行筆試測驗;

5. 面試：組織召上馬廠高層主管對特定人員進行晉升審議會議;

6. 公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。

2012 /6—2013 /6 ：xx公司[1年]

所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工

績效考核部 績效考核專員

1. 準備：每年中/終發(fā)布本次績效考核計劃;

2. 實施：依據(jù)發(fā)布的績效考核計劃督導各部門依計劃推行部門績效考核工作;

5. 反饋：績效考核最終資料反饋至部門主管。

教育經(jīng)歷

2008/9—2012 /6 xxx大學 人力資源管理 本科

證 書

2010/6 大學英語四級

2009/12 大學英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價

文字表達能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問題及時處理并提出有效的`改善措施，例：在績效體系及晉升體系實際運作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門技能培訓晉升制度”;工作效率高，抗壓性、獨立性、執(zhí)行力強。

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 21

戶口所在： 韶關 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 60 kg

人才類型： 在校學生

應聘職位： 人事助理：，績效考核專員/助理：

工作年限： 2 職稱： 高級

求職類型： 可到職日期： 一個月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

擔任職位： 普通員工

工作描述： 工作輕松，個人簡歷 ，需要強的動手能力和耐心

離職原因： 到工作時間期限

志愿者經(jīng)歷

擔任職位： 組長

工作描述： 需要很大耐心和細心，溝通能力，要求很高的奉獻精神。

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學

專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平： 一般

其它外語能力： 普通話、粵語、客家話

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

組織能力強，善于溝通，活潑開朗。

唱歌、書法、武術(shù)

績效主辦簡歷篇二

身高：165cm體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：采購部采購員。

工作描述：任職公司性質(zhì)是一個全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負責果品采購，對果品質(zhì)量、價格進行把控，以及打聽掌握市場行情及時向上級反饋。

在職期間，我盡職盡責做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運行做足了應盡的任務。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔任職位：采購員。

工作描述：我任職的公司關于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點鐘起床開始工作，但我依然堅決地咬咬牙停下來了，可想而知那時我對工作的那份堅定，那份責任。工作時間我會根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關重要的。所以，做水果采購責任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價格以及挑好水果，有個課外任務我必須做好，就是工作之余要跟供應商打好關系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：業(yè)務員。

工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務員，市場拓展方向的。由于拉鏈是一件加工品，具有較專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場業(yè)務前，首先得經(jīng)過拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識的培訓，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認了的合同為準制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動，若有也能及時處理，還要跟進貨期。一個月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運作有了一個比較成熟的認識。跟單好一段時間后，逐漸掌握了公司的運作模式，就被委派陪同老業(yè)務員出去見客戶。見客戶的首要任務是讓客戶記得有一個你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。

離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務。

擔任職位：倉管員。

工作描述：負責超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領導布置的其他任務。

離職原因：由于課程緊，沒有時間上班。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學技術(shù)職業(yè)學院。

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。

2013/6保險代理人資格證書71。

個人自傳。

對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。

我雖然沒有什么社會經(jīng)驗，但我能吃苦耐勞，應屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。

學會自立、勤奮努力，認真對待學習，掌握扎實的專業(yè)技能知識，有較強的適應力和學習能力。為了積累經(jīng)驗，做事積極主動，有強烈的團隊合作精神和服務精神。

績效主辦簡歷篇三

求職以及招聘都是一個過程，在這個過程中首先就是通過個人簡歷來選拔人才，而個人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。

性別：男。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：會計。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)時間：2010年6月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：165cm體重：110公斤。

現(xiàn)所在地：長汀縣戶籍：長汀縣。

期望從事職業(yè)：主辦會計期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：長汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：廈門興才職業(yè)技術(shù)學院(2007年9月-2010年6月)。

所在地：廈門證書：

專業(yè)描述：

會計學專業(yè)屬于管理學科，是一個應用性較強的專業(yè)。主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決會計問題的基本能力。主修課程：會計學、稅務學、管理會計、工商企業(yè)管理。

公司名稱：福建客家物流園開發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市長汀縣。

工作描述：1、審核原始報銷憑證，按照房地產(chǎn)會計制度及時進行會計帳務處理。

2、負責按時編制《財務報表》，包括：《報表編制說明》、《財務分析表》、《資產(chǎn)負債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費用明細表》、《債權(quán)、債務明細表》等。

3、根據(jù)項目合同規(guī)定的結(jié)算時間、認真審核、計算應付款項，及時辦理付款手續(xù)，并送財務總監(jiān)復核、呈總經(jīng)理、董事長根據(jù)權(quán)限審批。

4、指導出納工作，定期、不定期盤點，每月監(jiān)督出納核對現(xiàn)金和核對銀行存款，確保帳實相符、帳證相符、帳帳相符。

5、每月負責房產(chǎn)銷售及回款情況的核對及臺帳的統(tǒng)計登記工作。

6、會同行政部門對公司固定資產(chǎn)進行定期盤點，提出處理意見。

7、負責公司的會計核算、按期申報(統(tǒng)計局、住建局)、及時、足額繳納各項稅費。

8、每月負責公司應收賬款、應付賬款的清理工作，并對長賬期進行分析。

9、根據(jù)公司領導的安排，負責保管公司的相關印鑒;。

10、財務總監(jiān)交辦的其它工作.

11、重視稅企、政企關系不定期登門拜訪。

12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財務資料;。

公司名稱：福建柒牌集團(2015年1月-2016年12月)。

所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門思明區(qū)。

工作描述：1、根據(jù)原始憑證對應付會計、銷售會計錄入的記賬憑證進行審核，確認無誤后過賬。

2、每月底進行待攤費用和無形資產(chǎn)攤銷，計提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。

3、各客戶對賬及開票。

4、每月結(jié)賬前進行總賬與銀行日記賬的對賬工作，并且監(jiān)督庫存現(xiàn)金。

5、結(jié)賬時檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。

6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價準備報表等報表。

7、結(jié)賬后對應付賬款、預付賬款、應收賬款、預收賬款進行賬齡分析。

8、國稅、地稅、月報季度，統(tǒng)計局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報、季報、年度報表的報送。

9、月中裝訂上月會計憑證，按時歸檔。

公司名稱：廈門陽光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門海滄。

職位名稱：往來會計、成本會計、主辦會計。

工作描述：一、往來會計崗位1、根據(jù)采購部專員提交的付款審批單進行審核做到審批的金額與增值稅專用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫單、采購合同一致。

2、按照會計部各項費用開支的規(guī)定在年度預算范圍內(nèi)，嚴格按照費用開支標準，堅持原則，節(jié)約費用，不該支付的費用不予報銷，并且在發(fā)票的背面簽字確認。

3、收到費用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續(xù)齊全。

二、成本會計崗位：

1、審核車間料、工、費的支出，進行成本核算和標準成本的測算、制造費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。

2、每月末進行費用分配及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報。

3、成本的核算和控制，標準工時、標準成本的制定。

4、車間制程工序的制定、工序標準工時、工序單價的制定。

5、車間一線員工工資的制作、匯總、核算，車間后勤人根據(jù)計劃工資的核算。

1、日常根據(jù)原始會計憑證進行審核并且入賬。

2、財務報表報表編制并且進行文字說明。

3、統(tǒng)計局、科技局報表報送。

4、國稅、地稅納稅申報匯算以及申報繳納。

5、月中會計憑證裝訂。

自我評價：做事主動積極進取。熟悉材料會計工作流程，材料采購報帳及審核帳務處理工作。參與物資采購合同的簽定，詢比價的確定、增值稅發(fā)票認證及設備招標等工作。熟悉報生產(chǎn)銷售等賬務處理。有團隊合作精神。熟練使用用友系列財務軟件，德國sap財務軟件.

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

求職是一個過程，在這樣的一個過程中，求職者需要在各個方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對方愿意來錄取自己呢?個人簡歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對讓通過個人簡歷來肯定自己，就是能夠為求職成功打下基礎。

在現(xiàn)實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。

一)，要的在個人簡歷上突出優(yōu)勢。

雖然說在個人簡歷上的一些信息并不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優(yōu)勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢都顯露出來，并讓對方能夠關注這些優(yōu)勢。

二)，說服對方來信任個人簡歷。

個人簡歷畢竟也是一種應用文，其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對方信服，比如說一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業(yè)用語，如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個人的水平，以及工作經(jīng)驗。

績效主辦簡歷篇四

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

姓名：楊女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：四川-成都年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-佛山。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-績效考核專員/助理。

行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-員工培訓專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

-09～-07江西南昌職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。

工作描述：1、主要負責公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。

效溝通、評價并提出改進意見。

3、匯總績效成績于財務核算工資。

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。

6、新員工入職培訓。

7、協(xié)助招聘工作。

離職原因：不斷加強自身人力資源的認知和學習。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

計算機詳細技能：

技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學習到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：三級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、認真的腳踏實地的走好每一步。

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作。

自身情況。

自我評價：熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信!團結(jié)合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效主辦簡歷篇五

我是個來自粵北山區(qū)--韶關的'女孩，都說農(nóng)村的孩子早成熟。我初中獨自到市區(qū)求學，以至練就了我的獨立。因為是封閉式學校，什么事情都要自己去面對，也使我成為了一個心思細膩注意細節(jié)的女孩。我朋友眾多，有良好的交際能力，在朋友們的眼里我都是一個處事果斷，堅強的人。在朋友們中間我是個決策者、傾聽者，幫他們解決他們糾結(jié)的問題，傾聽他們內(nèi)心的煩惱。不否定和朋友們在一起的時候我是活潑開朗的，但當我一個人的時候我喜歡靜靜的，一個人吹風，一個人看流水，一個人穿梭在吵雜的街道上感受自己的靜寂、、、、我，永遠的講述不完，想了解我就關注我吧。

績效主辦簡歷篇六

字體與眾不同、在制作個人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進行題目的設定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網(wǎng)絡下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出?？s短至單張紙、制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性。

同時需要掌握個人簡歷里興趣填寫的注意事項，盡可能填寫與工作崗位存在聯(lián)系的個人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產(chǎn)生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。強調(diào)成功經(jīng)驗、招聘單位往往較為重視求職者的實際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個人工作成功的經(jīng)驗進行分享，通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。

下面是小編和大家分享的.績效主辦求職簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：番禺區(qū)年齡：30。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：51kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事助理經(jīng)理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職位：人事行政主管。

工作描述：負責公司行政管理及招聘、培訓、績效考核工作。主要有：

1、集團公司人員招聘計劃，基層管理人員的面試、績效管理、員工關系;。

2、組織制定、執(zhí)行集團公司人事、行政管理制度;。

3、對下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。

5、協(xié)助完善績效考核(指導細化指標提取與考核指標計算);。

6、公司重大活動的組織與策劃;。

7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。

8、各類資質(zhì)申報、年審等外聯(lián)事務;。

9、來客來訪的接待;。

離職原因：公司搬遷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

工作描述：主要負責績效、薪酬福利、培訓方面。主要有：

1、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理體系的建立和優(yōu)化;。

2、每期績效管理，包括績效計劃、績效考評、績效訪談、績效改進;。

3、協(xié)助經(jīng)理對公司各級管理人員績效管理技術(shù)的培訓和技術(shù)支持。

4、協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。

5、協(xié)助經(jīng)理進行薪酬福利體系的建立和完善;。

6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預算;。

7、跟進、組織各部門年度培訓計劃的實施。

離職原因：生育。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：人事行政主辦。

工作描述：1、先任樂百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計員，處理奶源部流水賬;。

2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長;。

a、負責分公司的員工招聘;。

b、來客來訪的接待;。

c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。

d、協(xié)助推進iso9000體系;。

e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計算員工工資;。

f、主持年度總結(jié)大會、各加盟店業(yè)主年會;。

g、負責車輛、飯?zhí)谩⑺奚?、清潔管?。

h、督促檢查生產(chǎn)車間操作規(guī)范的執(zhí)行;。

離職原因：氣候不適。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南長沙大學。

專業(yè)一：文秘專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

9年工作經(jīng)驗,扎實的人事與行政管理實操經(jīng)驗。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關系、績效管理及培訓幾大模塊;在行政管理方面擅長制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。

工作條理清晰，實踐與執(zhí)行力強;原則性與責任心強;為人真誠，有親和力，心態(tài)積極!

績效主辦簡歷篇七

績效考核專員個人簡歷范文、在求職時有很多求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，大學生個人簡歷網(wǎng)

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執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細個人自傳

績效主辦簡歷篇八

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：質(zhì)檢。

工作描述：(/收集)。

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強、運動能力強。

詳細個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績良好。

績效主辦簡歷篇九

績效考核專員個人簡歷模板本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng),為了求職者能寫出一份更出眾的.個人簡歷。大學生個人簡歷網(wǎng)推薦一份公關專員個人簡歷模板相關參考。

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：2職稱：高級。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：普通員工。

工作描述：工作輕松，需要強的動手能力和耐心。

離職原因：到工作時間期限。

志愿者經(jīng)歷。

擔任職位：組長。

工作描述：需要很大耐心和細心，溝通能力，要求很高的奉獻精神。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:學士學位畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：普通話、粵語、客家話。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力強，善于溝通，活潑開朗。

唱歌、書法、武術(shù)。

績效主辦簡歷篇十

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：171cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關,佛山。

工作經(jīng)歷。

麥當勞起止年月：-10～-09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：服務員。

工作描述：高速、準確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。

離職原因：實習。

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力。

個人自傳。

個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；

具有團結(jié)合作精神，能與團隊更好的完成任務。

好學進取。

績效主辦簡歷篇十一

1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

績效主辦簡歷篇十二

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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。 熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

績效主辦簡歷篇十三

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：162cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：作業(yè)員。

工作描述：負責手機芯片的攻牙。

離職原因：升學。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：工人。

工作描述：主要負責生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！

離職原因：升學。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：工人。

工作描述：織廠品檢工人，主要負責檢驗生產(chǎn)部門所運來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！

離職原因：升學。

畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

具有進取精神和團隊精神，有較強的'動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，適應工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。

個人自傳。

熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

績效主辦簡歷篇十四

績效考核專員簡歷模板、寫簡歷時一定要按自己實際情況而寫大學生個人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇績效考核專員個人簡歷模板為寫簡歷時模板。

目前所在：天河區(qū)年齡：22。

戶口所在：中山國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：質(zhì)檢。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強、運動能力強。

詳細個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績良好。

曾擔任大一班長，組織領導班里的各項工作，并受到同學和輔導員的認同和支持。并大一時擔任兩社團干事和大二擔任社工的公關部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績效主辦簡歷篇十五

姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

性別：女。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居住地：江西。

籍貫：江西。

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：江西。

求職行業(yè)：其他行業(yè)。

求職職位：績效考核經(jīng)理/專員招聘專員/助理人力資源助理企業(yè)文化/工會/員工關系。

教育經(jīng)歷。

自我評價。

本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力及團隊精神，上進心強，勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。在校期間樂于學習，熟練掌握基本的'辦公操作，專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度。如有幸被錄用我將竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

績效主辦簡歷篇十六

戶口所在：江蘇國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：160cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學生。

應聘職位：外貿(mào)/進出口專員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國內(nèi)貿(mào)易人員。

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。

工作經(jīng)歷。

大娘水餃起止年月：-10～至今。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：

畢業(yè)院校：揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：國際貿(mào)易與實務專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

本人對專業(yè)理論知識較熟悉,基礎扎實，有很強的團隊協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強的.吃苦耐勞，忍耐力，對工作認真負責，勇于面對難題，對于不同環(huán)境有較強的適應能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關系。對于部分商業(yè)活動布置及其流程較為熟悉，在活動策劃方面有一定的能力。

績效主辦簡歷篇十七

隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。

但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關注的重點問題。

要想留住招聘來的人才，除了要加強薪酬的競爭力外，還應加強銷售人員的績效考核管理。

資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。

因此建立科學可行的績效考核制度是預防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。

許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。

因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。

二、銷售人員特點。

銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。

正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。

銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。

我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學可行的績效考核制度引導銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。

三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。

銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。

因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：

第一，考核指標制定不全面，標準不科學，各指標所占權(quán)重不合理，指標的設置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。

并且考核指標設計上偏重銷售指標的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標，從而忽略定性的考核指標，導致銷售人員的目標是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。

第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。

多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。

而且銷售人員的工作特點導致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至會影響上下級關系。

第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。

績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。

對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。

對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標和標準的認同，考核中溝通有利于提高考核的準確性，考核后反饋有利于改進銷售人員工作中存在的問題，進而執(zhí)行相應的改進策略。

第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導向。

有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導更好的行為，導致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。

第五，考核的頻率過高或過低。

過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。

第六，考核結(jié)果不能應用于實際。

很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。

四、導致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。

第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。

第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認識上的偏差。

有的管理者認為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。

第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團亂的時候才想到治理。

第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進工作。

五、銷售人員績效考核思路。

基于上述問題及原因分析，要想建立科學的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：

第一，制定銷售人員考核指標應以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導向，將公司級的關鍵績效指標分解至各部門，再由部門細化分解至銷售人員，從眾多考核指標中選取最主要的考核指標，確?？己酥笜司哂忻黠@的營銷導向，使考核指標的設計與營銷戰(zhàn)略相一致。

如企業(yè)戰(zhàn)略目標為擴大市場，則設計指標時應以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標為維持現(xiàn)有市場，則設計指標時應以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。

再以學習與成長等方面指標為補充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。

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