總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的努力和付出的一種肯定和回顧。不要過(guò)多引用他人觀點(diǎn)和言論，要注重表達(dá)個(gè)人的思考和觀點(diǎn)。在寫總結(jié)之前，先參考一下以下小編整理的總結(jié)范文，相信可以給您提供一些寫作上的靈感。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇一
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，招聘者進(jìn)行初審時(shí)，平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間不到2分鐘，一般會(huì)仔細(xì)閱讀的材料不超過(guò)2頁(yè)。
簡(jiǎn)潔醒目易收實(shí)效。
一位人力資源專家認(rèn)為，大學(xué)生之所以越來(lái)越注重包裝求職簡(jiǎn)歷，是因?yàn)樗麄儾坏貌辉诩ち腋?jìng)爭(zhēng)中吸引眼球，但是卻走向另一極端，冗長(zhǎng)花哨不僅讓人事經(jīng)理心煩，而且會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性留下不好印象。某大學(xué)畢業(yè)生做了一張小小的名片，寫上自己的基本信息遞給應(yīng)聘單位，招聘者把面試機(jī)會(huì)留給了他。同濟(jì)學(xué)生處的祁明老師提醒畢業(yè)生，除非是你尋求的.職位特別，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，并從中體現(xiàn)自己的專長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇二
2、會(huì)議冗長(zhǎng)而沉悶，他急于要離開(kāi)。
3、從這篇冗長(zhǎng)的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來(lái)。
4、您可以創(chuàng)建簡(jiǎn)短的別名以代替冗長(zhǎng)的命令。
5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長(zhǎng)，那么它可能會(huì)在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。
6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長(zhǎng)的一張紙。
7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長(zhǎng)且很難找到，所以現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。
8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個(gè)冗長(zhǎng)的過(guò)程。
9、而一旦你經(jīng)過(guò)冗長(zhǎng)的過(guò)程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會(huì)把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁(yè)中。
10、累贅的演說(shuō)和冗長(zhǎng)的解釋將不會(huì)打動(dòng)投資者，還很可能把他們嚇走。
11、可它是如此冗長(zhǎng)、困惑和充滿矛盾。
12、隨著沖突集大小的增長(zhǎng)，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長(zhǎng)。
13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開(kāi)了一天冗長(zhǎng)的會(huì)議后疲憊不堪時(shí)，你最不愿做的.事情就是開(kāi)著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。
14、的確，社會(huì)變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來(lái)記住如此冗長(zhǎng)的著作。
15、這樣一個(gè)方案的弊病之一便是這些冗長(zhǎng)的、無(wú)意義的字符串很難管理、記憶和使用。
16、您可能已經(jīng)舉行過(guò)會(huì)談、召開(kāi)過(guò)冗長(zhǎng)的會(huì)議，等等。
17、在我的建議之前你是否有過(guò)這么冗長(zhǎng)的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動(dòng)。
18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長(zhǎng)的過(guò)程來(lái)建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。
19、smit提供了一些鍵命令，可用來(lái)快速地在冗長(zhǎng)的、滾動(dòng)的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。
20、我來(lái)去自如，靈活機(jī)動(dòng)，無(wú)拘無(wú)束——沒(méi)有一次因?yàn)橐釀?dòng)我的小包到汽車，地鐵或冗長(zhǎng)的樓梯而痛苦掙扎。
21、我曾列出了一份我個(gè)人想要參加的會(huì)議的列表，但是這個(gè)列表很快就變得非常冗長(zhǎng)，而無(wú)法在這里全部列舉出來(lái)。
22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會(huì)導(dǎo)致冗長(zhǎng)的讀操作，而沒(méi)有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。
23、的法律里原本是沒(méi)有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫(kù)克霍斯在上個(gè)月才把它作為一條冗長(zhǎng)的修訂的一部分添加進(jìn)去。
24、作為開(kāi)發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個(gè)不合格的冗長(zhǎng)候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。
25、請(qǐng)注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)艱苦的和冗長(zhǎng)的處理過(guò)程；它的目標(biāo)是得到一個(gè)更小型的和更輕便的初始化處理過(guò)程框架，并且通過(guò)實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。
26、這就意味著大多數(shù)購(gòu)買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國(guó)消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長(zhǎng)的合約限制。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇三
1.一份簡(jiǎn)歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷就可以打遍天下無(wú)敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。”根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
2.對(duì)附帶的'照片不重視。簡(jiǎn)歷中附帶的照片也是特別容易出問(wèn)題的部分，照片是招聘單位對(duì)你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂(lè)觀陽(yáng)光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡(jiǎn)歷“注水”。對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠(chéng)實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說(shuō)：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)?！鼻f(wàn)別讓“注水”的簡(jiǎn)歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡(jiǎn)歷還要注意頁(yè)面整潔、美觀、有條理，千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。
?
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇四
1．不要寫流水賬式的簡(jiǎn)歷；不簡(jiǎn)單重復(fù)他處已有的信息。
2．不要抱怨自己的境遇。
3．不要像街頭演說(shuō)家一樣向評(píng)委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無(wú)可非議，但不宜狂熱或極端。
4．不要只談錢是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一。
5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢(shì)背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。
6．不要提及申請(qǐng)學(xué)校排名。
7．不要寫無(wú)意義的'開(kāi)頭結(jié)尾。
8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。
9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。
10．不要寫錯(cuò)校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。
?
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇五
現(xiàn)象一:車輛加速“坐車”,油耗增加;冷起動(dòng)不順暢,甚至冷起動(dòng)困難.原因:這種故障原因比較多,長(zhǎng)途行駛后出現(xiàn)這種問(wèn)題很可能是所使用的油品有問(wèn)題.現(xiàn)在加油站的'油質(zhì)量量參差不齊,如果汽油存放時(shí)間較長(zhǎng),或者汽油質(zhì)量本身就有問(wèn)題,會(huì)使汽油中膠質(zhì)含量過(guò)多.車輛使用這種汽油后,進(jìn)氣門周圍會(huì)產(chǎn)生大量膠質(zhì),使進(jìn)氣門運(yùn)動(dòng)不暢,嚴(yán)重的會(huì)使進(jìn)氣門在冷車時(shí)運(yùn)動(dòng)卡滯,發(fā)動(dòng)機(jī)不容易起動(dòng).
作者：王津作者單位：刊名：駕駛園英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇六
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢(mèng)娟老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)?！?/p>
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，喬布簡(jiǎn)歷的建議是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
（3）如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放照片。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇七
有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會(huì)加劇心臟缺血。
人飲酒后，體內(nèi)儲(chǔ)備的葡萄糖在洗澡時(shí)會(huì)因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。
同時(shí)，酒精抑制了肝臟的正常生理活動(dòng)能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲(chǔ)存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣只會(huì)加劇心臟缺血。
大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬(wàn)別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時(shí)就診。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇八
民族：漢族。
出生年月：1987年6月。
身高：170cm。
體重：55kg。
戶籍：福建廈門。
現(xiàn)所在地：福建廈門市區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：商務(wù)日語(yǔ)。
畢業(yè)年份：
聯(lián)系電話：15999999999。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位名稱：翻譯助理，日語(yǔ)文員，外貿(mào)，助理；
工作地區(qū)：廈門市區(qū)，廈門思明區(qū)，廈門湖里區(qū)；
待遇要求：1000-元/月可面議，不需要提供住房；
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：日語(yǔ)三級(jí)，英語(yǔ)，普通話，標(biāo)準(zhǔn)。
電腦水平：熟練。
曾經(jīng)制作：
教育培訓(xùn)。
教育背景：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-6月南安市延平中學(xué)高中。
9月-12月廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
4月-204月廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技能鑒定站辦公軟件高級(jí)應(yīng)用。
203月-年9月廈門新干線日語(yǔ)培訓(xùn)中心日語(yǔ)能力等級(jí)考試。
工作經(jīng)歷。
所在公司：泉州市延平石材包裝廠。
時(shí)間范圍：2007年7月-2007年8月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：其他類。
工作描述：對(duì)石材進(jìn)行合適包裝，裝貨。
所在公司：廣州市愛(ài)貝拓體育用品有限公司。
時(shí)間范圍：2008年7月-2008年8月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：貿(mào)易-外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理。
工作描述：對(duì)訂單進(jìn)行核對(duì)、翻譯等。
自我評(píng)價(jià)。
誠(chéng)實(shí)勤懇，做事一絲不茍，精益求精。心地善良，性格開(kāi)朗，熱情大方，可以與人很融洽的.相處。
通過(guò)在學(xué)校擔(dān)任班干部和在學(xué)生會(huì)以及社會(huì)上的積極表現(xiàn)，各方面能力得到了綜合的鍛煉。有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)體意識(shí)，能夠在集體中充分發(fā)揮自身作用，并幫助他人共同進(jìn)步。
學(xué)習(xí)刻苦努力，在校成績(jī)優(yōu)異，擅長(zhǎng)日語(yǔ)翻譯。興趣廣泛。善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)。接受新事物能力強(qiáng)。對(duì)于學(xué)習(xí)及工作充滿熱情，能夠吃苦耐勞，堅(jiān)持到底。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇九
“海爾，中國(guó)造！”這條曾經(jīng)彰顯海爾自信的廣告語(yǔ)，令無(wú)數(shù)中國(guó)人自豪，但是今后如果有人說(shuō)“海爾越南造”了，你千萬(wàn)不要驚訝，應(yīng)該同樣驕傲，這說(shuō)明中國(guó)家電業(yè)開(kāi)始升級(jí)了，這種升級(jí)也將是中國(guó)大多數(shù)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。
在上半年“海爾以冬泳的精神應(yīng)戰(zhàn)20”的全體員工動(dòng)員會(huì)議上，張瑞敏在最后發(fā)言中說(shuō)，海爾要由制造型企業(yè)向營(yíng)銷from服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)型！
這個(gè)轉(zhuǎn)型是什么意思呢？海爾，別人造，而自己轉(zhuǎn)向?qū)Ｐ淖錾嫌危簯?zhàn)略決策、技術(shù)研發(fā)、品控標(biāo)準(zhǔn)、資源整合與金融運(yùn)作；專心做下游：品牌塑造、營(yíng)銷傳播和客戶服務(wù)。
“海爾別人造”雖然不是中國(guó)制造轉(zhuǎn)型的第一個(gè)，但是我認(rèn)為是最重要的一個(gè)，因?yàn)楹柺侵袊?guó)最成功的家電王國(guó)，海爾的轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)制造有強(qiáng)烈的啟示意義和示范作用。
中國(guó)制造必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，一是因?yàn)橹袊?guó)原材料價(jià)格上漲、人民幣升值、用工成本提高，品牌所有者能夠在全球的其它地方找到更便宜的加工地，比如越南、墨西哥；二是，從全球趨勢(shì)來(lái)看，在非壟斷技術(shù)領(lǐng)域，由于技術(shù)的傳播普及極快，誰(shuí)都能做，所以，制造業(yè)對(duì)產(chǎn)品最終價(jià)值的影響力越來(lái)越低，制造業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的地位也越來(lái)越低，因此，制造業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中所獲利潤(rùn)就越來(lái)越微薄。
“在白色家電利潤(rùn)薄如刀片的背景下，海爾將從制造型企業(yè)向營(yíng)銷型企業(yè)轉(zhuǎn)變”。張瑞敏認(rèn)為，白色家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已不再由技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大來(lái)推動(dòng)，因此海爾放棄收購(gòu)ge家電，并準(zhǔn)備逐漸外包大部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)，以削減成本，從制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型為營(yíng)銷型企業(yè)。家電行業(yè)利潤(rùn)最豐厚環(huán)節(jié)，并非掌握在制造者手中，而是渠道。這種觀念的創(chuàng)新是十分可貴的，這種改變值得我國(guó)制造企業(yè)嘗試。
同時(shí)，能在很大程度上規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
這樣，旺季能滿足供貨，淡季不用擔(dān)心賦閑的設(shè)備和工人，當(dāng)市場(chǎng)發(fā)生變化以及進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，只需要通過(guò)解散原有虛擬組織，組成新的虛擬企業(yè)即可。
其實(shí)，自己的產(chǎn)品別人造在中國(guó)早有先例，這就是恒源祥。恒源祥原本是上海一家不大的老字號(hào)絨線商店，到劉瑞旗接手時(shí)，他異想天開(kāi)要生產(chǎn)毛線。一個(gè)小店，工廠在哪里？資金在哪里？劉瑞旗決定用品牌資產(chǎn)調(diào)動(dòng)社會(huì)有形資產(chǎn)，用恒源祥品牌與毛線生產(chǎn)廠合作。
恒源祥上?？偛考辛α看蛟炱放?，并且負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量管理，加盟工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)恒源祥產(chǎn)品，形成了品牌管理在上海，生產(chǎn)在長(zhǎng)三角，銷售遍布中國(guó)的模式，年銷售總額達(dá)到30個(gè)億?，F(xiàn)今恒源祥已經(jīng)發(fā)展成為一家擁有“恒源祥”、“fazeya（發(fā)財(cái)羊）”兩個(gè)全國(guó)著名品牌，并以品牌運(yùn)作為核心，產(chǎn)業(yè)涉及絨線、家紡、針織、服飾四大板塊的品牌運(yùn)營(yíng)商。只是有一點(diǎn)不同，為他做加工的工廠是恒源祥把別人的工廠整合進(jìn)來(lái)讓其加盟，為恒源祥打工。
產(chǎn)業(yè)是一個(gè)多個(gè)環(huán)節(jié)鏈接構(gòu)成的鏈條，各個(gè)環(huán)節(jié)的輕重主次不同，價(jià)值地位不同，議價(jià)能力就不同。制造環(huán)節(jié)一般處在產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，獲利微薄。我國(guó)在許多行業(yè)的制造能夠成為世界的中心，是因?yàn)槲覀冊(cè)瓉?lái)?yè)碛腥蜃畹偷某杀緝?yōu)勢(shì)，賺取的是血汗錢。當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始在世界經(jīng)濟(jì)中崛起時(shí)，中國(guó)的成本優(yōu)勢(shì)也將不在，中國(guó)制造必須向產(chǎn)業(yè)鏈中賺錢的環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移。其實(shí)這個(gè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)是轉(zhuǎn)也得轉(zhuǎn)，不轉(zhuǎn)就得死。純粹出口加工企業(yè)由于沒(méi)有做自有品牌的能力，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)型可能都轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。
中國(guó)制造的轉(zhuǎn)型與升級(jí)的高潮即將來(lái)臨，中國(guó)制造的未來(lái)一定更多地是在海爾、美特斯邦威這樣有品牌、技術(shù)和研發(fā)能力的企業(yè)，時(shí)代將會(huì)呼喚更多像美特斯邦威、恒源祥這樣的品牌“空手套”高手。我們不是不只一次對(duì)耐克沒(méi)有一間工廠的奇跡而津津樂(lè)道嗎？現(xiàn)在，機(jī)會(huì)來(lái)了。
在這里，我想對(duì)至今還在埋頭買設(shè)備、蓋廠房的企業(yè)家說(shuō)，你要先想一想，這些“力氣活”能不能讓別人干，如果讓別人干比自己干還合算，那還有什么理由不轉(zhuǎn)型！
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十一
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡(jiǎn)歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十二
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的`好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。
如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。
一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫得短小精悍、有的放矢。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十三
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡(jiǎn)歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。
如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。
一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫得短小精悍、有的放矢。
如何制作求職的“名片”―簡(jiǎn)歷。
很多初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生或多或少都吃過(guò)簡(jiǎn)歷撰寫不當(dāng)?shù)奶?。每個(gè)求職者都需要寫簡(jiǎn)歷，但不是每個(gè)求職者都會(huì)寫簡(jiǎn)歷。所以，制作一份吸引目光的簡(jiǎn)歷很重要。當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷并不是弄虛作假，初入職場(chǎng)，誠(chéng)信還是非常重要。至于如何制作求職的“名片”，我認(rèn)為應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：
簡(jiǎn)歷秀法則一：避免過(guò)于冗長(zhǎng)。
首先，簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名，就必須避免過(guò)于冗長(zhǎng)。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長(zhǎng)長(zhǎng)的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不用說(shuō)簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無(wú)甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡(jiǎn)歷之前，對(duì)招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭(zhēng)取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)，表明你可能為未來(lái)的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷也不能過(guò)于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí)，很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以，在簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度上，也許你可以走“中庸之道”。
簡(jiǎn)歷秀法則二：寫明自己的求職目標(biāo)。
簡(jiǎn)歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒(méi)有人可以靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語(yǔ)焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)，還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)ddd百分比和增長(zhǎng)率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等，而且語(yǔ)氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)?，以能夠清楚地體現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來(lái)，整張簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷秀法則三：注意細(xì)節(jié)，禮貌誠(chéng)懇。
簡(jiǎn)歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡(jiǎn)歷必須吸引需求者的眼球，絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡(jiǎn)歷也不該過(guò)分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績(jī)、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語(yǔ)最好不要出現(xiàn)，那樣會(huì)使人覺(jué)得矯揉造作。好的簡(jiǎn)歷都應(yīng)將自己長(zhǎng)處隱藏在字里行間，具有“雖不見(jiàn)人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠(chéng)懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十四
說(shuō)到簡(jiǎn)歷的到底要不要放照片這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)一個(gè)目前爭(zhēng)議較大的問(wèn)題，各家有各家的說(shuō)法，不過(guò)就面試網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn)，在背景經(jīng)歷基本相同的前提下，簡(jiǎn)歷上附有照片的，得到面試的機(jī)會(huì)高出很多。
特別是一些比較重要的，需要跟高層打交道的職位，這時(shí)候應(yīng)聘者的形象也成了是否適合這個(gè)職位的重要因素之一(前提是，如果幾個(gè)應(yīng)聘者的背景比較接近)。
例如你要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，那么上傳照片就很有必要了。
【適用】。
行政類崗位。
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
【分析】。
對(duì)于總經(jīng)理助理類崗位，作為總經(jīng)理的好幫手就需要成為多面手，通過(guò)詳細(xì)的列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗(yàn)豐富。
強(qiáng)化：工作業(yè)績(jī)，工作經(jīng)驗(yàn)。
弱化：教育經(jīng)歷。
【優(yōu)點(diǎn)】。
結(jié)構(gòu)合理，突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和詳細(xì)的工作內(nèi)容。
展示精煉的個(gè)人總結(jié)，說(shuō)明能夠勝任相關(guān)工作。
通過(guò)細(xì)述工作內(nèi)容事項(xiàng)，說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)。
與其他工作崗位相比，求職者工作經(jīng)驗(yàn)較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務(wù)性工作。
在簡(jiǎn)歷中放上了一張形象氣質(zhì)都非常好的`照片，對(duì)于她這個(gè)職位是非常正確的做法。
【缺點(diǎn)】。
除了羅列詳細(xì)的工作經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)的去羅列工作，通常說(shuō)來(lái)，近兩年的工作是需要求職者更加重點(diǎn)的描述，而較早的工作經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行有側(cè)重的描述。
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)的描述太日?；?，建議突出自己的更多的業(yè)績(jī)和技能。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十五
但是，讓很多周旋在求職場(chǎng)內(nèi)的大學(xué)生感到納悶的是，為什么他們精心設(shè)計(jì)、花大工夫去修飾的求職簡(jiǎn)歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？
上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說(shuō)，其中一個(gè)重要原因是大學(xué)生們還不會(huì)寫簡(jiǎn)歷。
在求職過(guò)程中，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來(lái)越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡(jiǎn)歷中表達(dá)這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過(guò)簡(jiǎn)明、抽象，達(dá)不到實(shí)際效果。
另一家跨國(guó)公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動(dòng)）、result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實(shí)習(xí)所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動(dòng)；這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導(dǎo)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡(jiǎn)單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡(jiǎn)歷上明確注明個(gè)人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來(lái)，這種方法他們很歡迎。對(duì)于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯(cuò)過(guò)我將會(huì)是你一生的遺憾”這類話，他們覺(jué)得是畫蛇添足之舉，并不可取。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十六
我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。
如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。
一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫得短小精悍、有的放矢。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十七
id=“1714616”
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的首要工具。
于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自個(gè)人簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十八
簡(jiǎn)歷里不要“廢話”
有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來(lái)才知道，原來(lái)都是“廢話”，沒(méi)有意義的內(nèi)容!因此本站告誡大家：簡(jiǎn)歷里不要“廢話”!詳情請(qǐng)閱讀以下范文!
?
以下《
word個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
》、《
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載word
》簡(jiǎn)歷模板大全
?
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格免費(fèi)下載
?
畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板一頁(yè)word下載
?
實(shí)習(xí)生空白簡(jiǎn)歷下載
?
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
?
彩色個(gè)性簡(jiǎn)歷模板
?
最新個(gè)人簡(jiǎn)歷范文模板下載
?
空白word簡(jiǎn)歷下載
?
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡(jiǎn)歷模板下載word格式
?
簡(jiǎn)單實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷下載
?
大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板word格式免費(fèi)下載
?
應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷空白下載
?
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
?
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
?
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話”太多。
所謂“廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。
例如格式方面。
大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上 “個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。
事實(shí)上，完全沒(méi)必要。
這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。
一張a4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話”實(shí)在可惜。
這樣的廢話還真不少。
例如，寫自己的`計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會(huì)操作office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無(wú)當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。
hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。
所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。
而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定。
決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。
基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。
例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。
這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。
拿獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。
如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。
如，說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“top10”等等。
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。
為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。
如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。
一些招聘還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。
聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十九
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否定中國(guó)事人才濟(jì)濟(jì)。現(xiàn)實(shí)上，因?yàn)閾碛须U(xiǎn)些取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是很多公司認(rèn)真雇用事變的司理的天國(guó)?？墒呛虾跻蟮暮蜻x人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
因?yàn)橹袊?guó)事一個(gè)復(fù)雜的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職職員要花一番心思和精神才氣獲得雇用單元的存眷。雇用職員每每必要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷舉辦快速審視、快速定奪，面臨浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場(chǎng)傾銷機(jī)制便起了要害浸染。說(shuō)到商品，每小我私人都分明傾銷這一觀念，但假如是祈望獲得一份收入豐盛的事變時(shí)，并不是許多人能領(lǐng)略傾銷所起的浸染。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)傾銷本身的主要器材。它險(xiǎn)些就是你打開(kāi)通向口試大門的獨(dú)逐一把鑰匙，雇用司理人在口試之前所獲取的全部關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)傾銷本身這一奇異品牌的告訴陳訴。以是，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)遇。
那么為什么許多專業(yè)人士寫的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是由于他們不知道應(yīng)該怎樣寫好簡(jiǎn)歷，另一方面也是因?yàn)槿藗冋`覺(jué)得各個(gè)公司的雇用司理，是可以正確判定出應(yīng)聘職員的代價(jià)的。
雖然，有靠撰寫簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡(jiǎn)歷用飯的專業(yè)公司。假如是這樣，那么誰(shuí)都不該該低估拿出一份顛末深圖遠(yuǎn)慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
要害一點(diǎn)是要對(duì)癥下藥、切中關(guān)鍵。許多應(yīng)聘人士險(xiǎn)些把他們有生以來(lái)做過(guò)的全部勾當(dāng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目標(biāo)仿佛是要匯報(bào)各人本身一向很忙。每次培訓(xùn)勾當(dāng)、每種喜愛(ài)、每個(gè)去過(guò)的國(guó)度，無(wú)論與申請(qǐng)的事變是否有相關(guān)，都常常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中?？墒乾F(xiàn)實(shí)上，針對(duì)某個(gè)詳細(xì)地位空白而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，很多求職者把全部能想到的對(duì)象全都放在本身的一份簡(jiǎn)歷中，然后以穩(wěn)固應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)險(xiǎn)些任何事變申請(qǐng)?？墒沁@種作法會(huì)削弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很也許使申請(qǐng)短命，由于重要的信息每每被沉沒(méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難敏捷做出判定。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿足不可。應(yīng)該剔除全部無(wú)關(guān)痛癢的對(duì)象，只管把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記著，這是在做市場(chǎng)傾銷，不是在寫小我私祖?zhèn)饔洝Ｎ矣浀每催^(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)自得地逐一論述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的全部角逐。厚道當(dāng)然令人線人一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的告訴，不能到達(dá)申請(qǐng)人想要得到事變口試機(jī)遇的目標(biāo)。
要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清晰了簡(jiǎn)歷中不應(yīng)寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？小我私人詳情，包羅姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要讓別人很輕易地找到你。假如沒(méi)有出格要求，你不必要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊急的信息不會(huì)增進(jìn)你得到口試的機(jī)遇，相反，因?yàn)樗质至俗x者存眷重要內(nèi)容的留意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)遇。
學(xué)業(yè)成績(jī)也是要求提供的內(nèi)容。未來(lái)的店主想要相識(shí)你的正規(guī)教誨到達(dá)的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，詳細(xì)修過(guò)什么課程著實(shí)并不重要，更重要是你到達(dá)了哪種程度。對(duì)某個(gè)打點(diǎn)地位而言，也許化學(xué)工程學(xué)歷并不必然對(duì)口，可是相識(shí)申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面到達(dá)了什么樣的詳細(xì)水準(zhǔn)長(zhǎng)短常重要的。要用倒敘方法列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近得到的也是最重要的。
一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要告訴經(jīng)驗(yàn)。同樣，要用倒敘方法列出你的事變經(jīng)驗(yàn)，最近產(chǎn)生的也是最故意義的。假如你剛從學(xué)校結(jié)業(yè)不久，也許只有一種事變經(jīng)驗(yàn)，那么把一些可以或許聲名你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其余重要勾當(dāng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有效處的。可是，假如一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山巔峰撫玩日出，生怕就于事無(wú)補(bǔ)了。
假如在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其余手藝、成績(jī)等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要把握好火候，只能對(duì)某個(gè)詳細(xì)地位的申請(qǐng)告訴起增光添彩浸染才行。
一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把簡(jiǎn)歷寫得短小精壯、對(duì)癥下藥。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇二十
不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。
2、不要給簡(jiǎn)歷“注水”
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!
3、不要使用時(shí)間表達(dá)法。
如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4、不要羅列你的工作內(nèi)容。
不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
5、不要用任何借口。
不要輕易地把離職理由寫在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
6、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。
如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。
7、如無(wú)特別注明，請(qǐng)不要寄附件。
無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇二十一
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自個(gè)人簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。
不要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的`一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16718773.html】
