簡歷不要夸大其詞范文（19篇）

拓寬自己的眼界，增加對世界的認(rèn)識和理解。寫總結(jié)時要注重文字的風(fēng)格和感染力，使讀者產(chǎn)生共鳴和啟發(fā)。接下來是一些總結(jié)寫作的范文，大家可以借鑒一下。

簡歷不要夸大其詞篇一

通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及hr看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細(xì)看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機(jī)會。”

當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風(fēng)險，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。

近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，喬布簡歷的建議是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。

簡歷不要夸大其詞篇二

1、一些父母不愿意采取這些措施，因?yàn)樗麄儜岩伤麄兊暮⒆涌浯笃湓~。

2、我一丁點(diǎn)沒有夸大其詞，這是人生常態(tài)，一種普遍現(xiàn)象。

3、若是市場里有店面的商家，在介紹寶貝時自然不會信口開河，不過地?cái)偵希故亲杂稍S多，哪怕夸大其詞，倒也說不上什么。

4、這些記者都是這樣的，他們報道的事情都是夸大其詞。

5、可是這些報社夸大其詞，你們明木集團(tuán)也應(yīng)該出面澄清一下，好嗎?

6、呵呵，傳言總是夸大其詞，殷公子可不要全信的好。

8、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。

10、拋開那些夸大其詞的冗詞贅語不論，他的言論有挑起種族仇恨的危險。

11、你說得有道理，很多東西觀點(diǎn)不同可以理解，但是夸大其詞，造謠生事實(shí)非丈夫所為也。

12、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。

13、他寫的文章膚淺拖沓，有時還夸大其詞，令人不忍卒讀。

14、不要言過其實(shí)夸大其詞會使人懷疑你的判斷力。精明的人表現(xiàn)出的是嚴(yán)謹(jǐn)，有時還會故意縮小其詞。

15、他常愛在人前對其所做的好事夸大其詞。

16、對這樣一部糟糕透頂?shù)挠捌M(jìn)行如此的夸大其詞的大吹大擂的宣傳，我還從沒聽說過。

17、我這本書涉及中國人的衣食住行，生活方式以及與西方的差別，而且用語直言不諱、陰險惡毒、夸大其詞，極盡挖苦嘲諷之能事。

18、當(dāng)然，在簡歷中做夸大其詞，甚至明目張膽撒謊的現(xiàn)象并不是什么新鮮事。

19、做商業(yè)廣告也應(yīng)遵守實(shí)事求是的原則，不可夸大其詞，誘騙顧客。

20、一些家長不愿意采取這些措施，因?yàn)樗麄儜岩勺约旱暮⒆釉诳浯笃湓~。

簡歷不要夸大其詞篇三

現(xiàn)象一:車輛加速“坐車”,油耗增加;冷起動不順暢,甚至冷起動困難.原因:這種故障原因比較多,長途行駛后出現(xiàn)這種問題很可能是所使用的油品有問題.現(xiàn)在加油站的'油質(zhì)量量參差不齊,如果汽油存放時間較長,或者汽油質(zhì)量本身就有問題,會使汽油中膠質(zhì)含量過多.車輛使用這種汽油后,進(jìn)氣門周圍會產(chǎn)生大量膠質(zhì),使進(jìn)氣門運(yùn)動不暢,嚴(yán)重的會使進(jìn)氣門在冷車時運(yùn)動卡滯,發(fā)動機(jī)不容易起動.

作者：王津作者單位：刊名：駕駛園英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分類號：關(guān)鍵詞：

簡歷不要夸大其詞篇四

有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會加劇心臟缺血。

人飲酒后，體內(nèi)儲備的葡萄糖在洗澡時會因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。

同時，酒精抑制了肝臟的正常生理活動能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴(yán)重時還會致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣只會加劇心臟缺血。

大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時就診。

簡歷不要夸大其詞篇五

調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

職業(yè)專家認(rèn)為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>

此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。

對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)?！?/p>

應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。

簡歷不要夸大其詞篇六

2、會議冗長而沉悶，他急于要離開。

3、從這篇冗長的報告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來。

4、您可以創(chuàng)建簡短的別名以代替冗長的命令。

5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長，那么它可能會在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。

6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長的一張紙。

7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長且很難找到，所以現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。

8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個冗長的過程。

9、而一旦你經(jīng)過冗長的過程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報，谷歌會把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁中。

10、累贅的演說和冗長的解釋將不會打動投資者，還很可能把他們嚇走。

11、可它是如此冗長、困惑和充滿矛盾。

12、隨著沖突集大小的增長，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長。

13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開了一天冗長的會議后疲憊不堪時，你最不愿做的.事情就是開著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。

14、的確，社會變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來記住如此冗長的著作。

15、這樣一個方案的弊病之一便是這些冗長的、無意義的字符串很難管理、記憶和使用。

16、您可能已經(jīng)舉行過會談、召開過冗長的會議，等等。

17、在我的建議之前你是否有過這么冗長的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動。

18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長的過程來建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。

19、smit提供了一些鍵命令，可用來快速地在冗長的、滾動的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。

20、我來去自如，靈活機(jī)動，無拘無束——沒有一次因?yàn)橐釀游业男“狡?，地鐵或冗長的樓梯而痛苦掙扎。

21、我曾列出了一份我個人想要參加的會議的列表，但是這個列表很快就變得非常冗長，而無法在這里全部列舉出來。

22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會導(dǎo)致冗長的讀操作，而沒有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。

23、的法律里原本是沒有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫克霍斯在上個月才把它作為一條冗長的修訂的一部分添加進(jìn)去。

24、作為開發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個不合格的冗長候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。

25、請注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個艱苦的和冗長的處理過程；它的目標(biāo)是得到一個更小型的和更輕便的初始化處理過程框架，并且通過實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。

26、這就意味著大多數(shù)購買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長的合約限制。

簡歷不要夸大其詞篇七

1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。

3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。

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簡歷不要夸大其詞篇八

在投

簡歷

第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡歷到國企，但是他們在查看企業(yè)是否是國企時并不仔細(xì)，有時候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財(cái)政狀況如何，以及對員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。

簡歷不要夸大其詞篇九

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的`好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。

如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。

簡歷不要夸大其詞篇十

附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的'，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

簡歷不要夸大其詞篇十一

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗(yàn)不對頭，丟失工作機(jī)會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

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簡歷不要夸大其詞篇十二

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由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

個人簡歷是應(yīng)聘的首要工具。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

個人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的個人簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫個人簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選個人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個人簡歷的重要性。

不要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了個人簡歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的個人簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的個人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱個人簡歷的吸引力，個人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

個人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份個人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了個人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

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簡歷不要夸大其詞篇十三

簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇T們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。

簡歷不要夸大其詞篇十四

1.垃圾桶——環(huán)保意識的工具。

2.你一點(diǎn)我一點(diǎn)他一點(diǎn)積少成多環(huán)境保護(hù)靠大家。

3.要是你把垃圾亂丟，無視我的存在，我生氣了，這次真的生氣了。

4.積極參與垃圾分類，共容呵護(hù)綠色家園。

5.垃圾回收，保護(hù)地球，舉手之勞，參與環(huán)保。

6.多一份自覺，多一份清潔。

7.垃圾入箱，舉手之勞。

8.今天分一分，明天美十分。

9.你需要優(yōu)美的環(huán)境，我需要你的電池。

10.今天你扔了嗎?

11.揀回垃圾分類老傳統(tǒng)，倡導(dǎo)綠色文明新時尚。

12.垃圾入桶，文明環(huán)境。

13.未來人類的文明，將是綠色文明。

14.人人喂我，我為人人。

15.用好你的手，垃圾不要留。

16.世界變成大花園，垃圾分類是關(guān)鍵。

17.垃圾桶——測試美個人的功德心。

18.垃圾分類人人做，做好分類為人人。

19.積極參與廢電池回收。

20.你隨手丟的不僅僅是垃圾，也是公德心。

簡歷不要夸大其詞篇十五

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

簡歷不要夸大其詞篇十六

但是，讓很多周旋在求職場內(nèi)的大學(xué)生感到納悶的是，為什么他們精心設(shè)計(jì)、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學(xué)生們還不會寫簡歷。

在求職過程中，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達(dá)這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達(dá)不到實(shí)際效果。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實(shí)習(xí)所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

簡歷不要夸大其詞篇十七

沒有誰會否定中國事人才濟(jì)濟(jì)?，F(xiàn)實(shí)上，因?yàn)閾碛须U些取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是很多公司認(rèn)真雇用事變的司理的天國?？墒呛虾跻蟮暮蜻x人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

因?yàn)橹袊乱粋€復(fù)雜的就業(yè)市場，因此求職職員要花一番心思和精神才氣獲得雇用單元的存眷。雇用職員每每必要對求職者的簡歷舉辦快速審視、快速定奪，面臨浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場傾銷機(jī)制便起了要害浸染。說到商品，每小我私人都分明傾銷這一觀念，但假如是祈望獲得一份收入豐盛的事變時，并不是許多人能領(lǐng)略傾銷所起的浸染。

簡歷就是用來傾銷本身的主要器材。它險些就是你打開通向口試大門的獨(dú)逐一把鑰匙，雇用司理人在口試之前所獲取的全部關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場傾銷本身這一奇異品牌的告訴陳訴。以是，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)遇。

那么為什么許多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是由于他們不知道應(yīng)該怎樣寫好簡歷，另一方面也是因?yàn)槿藗冋`覺得各個公司的雇用司理，是可以正確判定出應(yīng)聘職員的代價的。

雖然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷用飯的專業(yè)公司。假如是這樣，那么誰都不該該低估拿出一份顛末深圖遠(yuǎn)慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

要害一點(diǎn)是要對癥下藥、切中關(guān)鍵。許多應(yīng)聘人士險些把他們有生以來做過的全部勾當(dāng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目標(biāo)仿佛是要匯報各人本身一向很忙。每次培訓(xùn)勾當(dāng)、每種喜愛、每個去過的國度，無論與申請的事變是否有相關(guān)，都常常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中?？墒乾F(xiàn)實(shí)上，針對某個詳細(xì)地位空白而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，很多求職者把全部能想到的對象全都放在本身的一份簡歷中，然后以穩(wěn)固應(yīng)萬變，應(yīng)對險些任何事變申請?？墒沁@種作法會削弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很也許使申請短命，由于重要的信息每每被沉沒在太多的內(nèi)容中，使人很難敏捷做出判定。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿足不可。應(yīng)該剔除全部無關(guān)痛癢的對象，只管把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記著，這是在做市場傾銷，不是在寫小我私祖?zhèn)饔?。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無自得地逐一論述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的全部角逐。厚道當(dāng)然令人線人一新，但無助于做出具有說服力的告訴，不能到達(dá)申請人想要得到事變口試機(jī)遇的目標(biāo)。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清晰了簡歷中不應(yīng)寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？小我私人詳情，包羅姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要讓別人很輕易地找到你。假如沒有出格要求，你不必要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊急的信息不會增進(jìn)你得到口試的機(jī)遇，相反，因?yàn)樗质至俗x者存眷重要內(nèi)容的留意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)遇。

學(xué)業(yè)成績也是要求提供的內(nèi)容。未來的店主想要相識你的正規(guī)教誨到達(dá)的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，詳細(xì)修過什么課程著實(shí)并不重要，更重要是你到達(dá)了哪種程度。對某個打點(diǎn)地位而言，也許化學(xué)工程學(xué)歷并不必然對口，可是相識申請人在數(shù)學(xué)和語文方面到達(dá)了什么樣的詳細(xì)水準(zhǔn)長短常重要的。要用倒敘方法列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近得到的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要告訴經(jīng)驗(yàn)。同樣，要用倒敘方法列出你的事變經(jīng)驗(yàn)，最近產(chǎn)生的也是最故意義的。假如你剛從學(xué)校結(jié)業(yè)不久，也許只有一種事變經(jīng)驗(yàn)，那么把一些可以或許聲名你具有進(jìn)取心或主動性的其余重要勾當(dāng)寫進(jìn)簡歷也是大有效處的?？墒牵偃缫晃毁Y深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山巔峰撫玩日出，生怕就于事無補(bǔ)了。

假如在簡歷中加進(jìn)申請人的其余手藝、成績等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要把握好火候，只能對某個詳細(xì)地位的申請告訴起增光添彩浸染才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把簡歷寫得短小精壯、對癥下藥。

簡歷不要夸大其詞篇十八

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。

簡歷不要夸大其詞篇十九

一忌無個性。選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計(jì)算機(jī)二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷”。開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。

三忌通篇英文。一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的'求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。

四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯(lián)系方式。你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？試想，如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。

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