簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)（匯總20篇）

科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來(lái)了諸多便利。在寫總結(jié)時(shí)，不要忘記對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和汲取教訓(xùn)。接下來(lái)是一些實(shí)用的總結(jié)寫作技巧，供大家參考和借鑒。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇一

學(xué)歷：高中。

期望工資：-3000。

工作年限：1-3年。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫工作經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷：

求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹：

打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇二

2、會(huì)議冗長(zhǎng)而沉悶，他急于要離開(kāi)。

3、從這篇冗長(zhǎng)的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來(lái)。

4、您可以創(chuàng)建簡(jiǎn)短的別名以代替冗長(zhǎng)的命令。

5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長(zhǎng)，那么它可能會(huì)在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。

6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長(zhǎng)的一張紙。

7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長(zhǎng)且很難找到，所以現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。

8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個(gè)冗長(zhǎng)的過(guò)程。

9、而一旦你經(jīng)過(guò)冗長(zhǎng)的過(guò)程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會(huì)把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁(yè)中。

10、累贅的演說(shuō)和冗長(zhǎng)的解釋將不會(huì)打動(dòng)投資者，還很可能把他們嚇走。

11、可它是如此冗長(zhǎng)、困惑和充滿矛盾。

12、隨著沖突集大小的增長(zhǎng)，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長(zhǎng)。

13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開(kāi)了一天冗長(zhǎng)的會(huì)議后疲憊不堪時(shí)，你最不愿做的.事情就是開(kāi)著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。

14、的確，社會(huì)變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來(lái)記住如此冗長(zhǎng)的著作。

15、這樣一個(gè)方案的弊病之一便是這些冗長(zhǎng)的、無(wú)意義的字符串很難管理、記憶和使用。

16、您可能已經(jīng)舉行過(guò)會(huì)談、召開(kāi)過(guò)冗長(zhǎng)的會(huì)議，等等。

17、在我的建議之前你是否有過(guò)這么冗長(zhǎng)的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動(dòng)。

18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長(zhǎng)的過(guò)程來(lái)建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。

19、smit提供了一些鍵命令，可用來(lái)快速地在冗長(zhǎng)的、滾動(dòng)的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。

20、我來(lái)去自如，靈活機(jī)動(dòng)，無(wú)拘無(wú)束——沒(méi)有一次因?yàn)橐釀?dòng)我的小包到汽車，地鐵或冗長(zhǎng)的樓梯而痛苦掙扎。

21、我曾列出了一份我個(gè)人想要參加的會(huì)議的列表，但是這個(gè)列表很快就變得非常冗長(zhǎng)，而無(wú)法在這里全部列舉出來(lái)。

22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會(huì)導(dǎo)致冗長(zhǎng)的讀操作，而沒(méi)有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。

23、的法律里原本是沒(méi)有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫(kù)克霍斯在上個(gè)月才把它作為一條冗長(zhǎng)的修訂的一部分添加進(jìn)去。

24、作為開(kāi)發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個(gè)不合格的冗長(zhǎng)候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。

25、請(qǐng)注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)艱苦的和冗長(zhǎng)的處理過(guò)程；它的目標(biāo)是得到一個(gè)更小型的和更輕便的初始化處理過(guò)程框架，并且通過(guò)實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。

26、這就意味著大多數(shù)購(gòu)買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國(guó)消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長(zhǎng)的合約限制。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇三

1．不要寫流水賬式的簡(jiǎn)歷；不簡(jiǎn)單重復(fù)他處已有的信息。

2．不要抱怨自己的境遇。

3．不要像街頭演說(shuō)家一樣向評(píng)委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無(wú)可非議，但不宜狂熱或極端。

4．不要只談錢是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一。

5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢(shì)背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。

6．不要提及申請(qǐng)學(xué)校排名。

7．不要寫無(wú)意義的'開(kāi)頭結(jié)尾。

8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10．不要寫錯(cuò)校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。

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簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇四

為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：

1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì)，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。

2、很長(zhǎng)的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡(jiǎn)單地說(shuō)明一下。

3、冗長(zhǎng)、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的`寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無(wú)損的簡(jiǎn)歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒(méi)有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒(méi)有把握是否開(kāi)價(jià)太低或過(guò)高，最好在面試時(shí)再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛(ài)好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇五

民族：漢族。

出生年月：1987年6月。

身高：170cm。

體重：55kg。

戶籍：福建廈門。

現(xiàn)所在地：福建廈門市區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：?？?。

專業(yè)名稱：商務(wù)日語(yǔ)。

畢業(yè)年份：

聯(lián)系電話：15999999999。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位名稱：翻譯助理，日語(yǔ)文員，外貿(mào)，助理；

工作地區(qū)：廈門市區(qū)，廈門思明區(qū)，廈門湖里區(qū)；

待遇要求：1000-元/月可面議，不需要提供住房；

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：日語(yǔ)三級(jí)，英語(yǔ)，普通話，標(biāo)準(zhǔn)。

電腦水平：熟練。

曾經(jīng)制作：

教育培訓(xùn)。

教育背景：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-6月南安市延平中學(xué)高中。

9月-12月廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

4月-204月廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技能鑒定站辦公軟件高級(jí)應(yīng)用。

203月-年9月廈門新干線日語(yǔ)培訓(xùn)中心日語(yǔ)能力等級(jí)考試。

工作經(jīng)歷。

所在公司：泉州市延平石材包裝廠。

時(shí)間范圍：2007年7月-2007年8月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙。

擔(dān)任職位：其他類。

工作描述：對(duì)石材進(jìn)行合適包裝，裝貨。

所在公司：廣州市愛(ài)貝拓體育用品有限公司。

時(shí)間范圍：2008年7月-2008年8月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。

擔(dān)任職位：貿(mào)易-外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理。

工作描述：對(duì)訂單進(jìn)行核對(duì)、翻譯等。

自我評(píng)價(jià)。

誠(chéng)實(shí)勤懇，做事一絲不茍，精益求精。心地善良，性格開(kāi)朗，熱情大方，可以與人很融洽的.相處。

通過(guò)在學(xué)校擔(dān)任班干部和在學(xué)生會(huì)以及社會(huì)上的積極表現(xiàn)，各方面能力得到了綜合的鍛煉。有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)體意識(shí)，能夠在集體中充分發(fā)揮自身作用，并幫助他人共同進(jìn)步。

學(xué)習(xí)刻苦努力，在校成績(jī)優(yōu)異，擅長(zhǎng)日語(yǔ)翻譯。興趣廣泛。善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)。接受新事物能力強(qiáng)。對(duì)于學(xué)習(xí)及工作充滿熱情，能夠吃苦耐勞，堅(jiān)持到底。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇六

通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。

首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢(mèng)娟老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通?？春?jiǎn)歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)?！?/p>

當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。

近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，喬布簡(jiǎn)歷的建議是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

（3）如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放照片。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇七

有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會(huì)加劇心臟缺血。

人飲酒后，體內(nèi)儲(chǔ)備的葡萄糖在洗澡時(shí)會(huì)因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。

同時(shí)，酒精抑制了肝臟的正常生理活動(dòng)能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲(chǔ)存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣只會(huì)加劇心臟缺血。

大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬(wàn)別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時(shí)就診。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇八

“海爾，中國(guó)造！”這條曾經(jīng)彰顯海爾自信的廣告語(yǔ)，令無(wú)數(shù)中國(guó)人自豪，但是今后如果有人說(shuō)“海爾越南造”了，你千萬(wàn)不要驚訝，應(yīng)該同樣驕傲，這說(shuō)明中國(guó)家電業(yè)開(kāi)始升級(jí)了，這種升級(jí)也將是中國(guó)大多數(shù)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。

在上半年“海爾以冬泳的精神應(yīng)戰(zhàn)20”的全體員工動(dòng)員會(huì)議上，張瑞敏在最后發(fā)言中說(shuō)，海爾要由制造型企業(yè)向營(yíng)銷from服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)型！

這個(gè)轉(zhuǎn)型是什么意思呢？海爾，別人造，而自己轉(zhuǎn)向?qū)Ｐ淖錾嫌危簯?zhàn)略決策、技術(shù)研發(fā)、品控標(biāo)準(zhǔn)、資源整合與金融運(yùn)作；專心做下游：品牌塑造、營(yíng)銷傳播和客戶服務(wù)。

“海爾別人造”雖然不是中國(guó)制造轉(zhuǎn)型的第一個(gè)，但是我認(rèn)為是最重要的一個(gè)，因?yàn)楹柺侵袊?guó)最成功的家電王國(guó)，海爾的轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)制造有強(qiáng)烈的啟示意義和示范作用。

中國(guó)制造必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，一是因?yàn)橹袊?guó)原材料價(jià)格上漲、人民幣升值、用工成本提高，品牌所有者能夠在全球的其它地方找到更便宜的加工地，比如越南、墨西哥；二是，從全球趨勢(shì)來(lái)看，在非壟斷技術(shù)領(lǐng)域，由于技術(shù)的傳播普及極快，誰(shuí)都能做，所以，制造業(yè)對(duì)產(chǎn)品最終價(jià)值的影響力越來(lái)越低，制造業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的地位也越來(lái)越低，因此，制造業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中所獲利潤(rùn)就越來(lái)越微薄。

“在白色家電利潤(rùn)薄如刀片的背景下，海爾將從制造型企業(yè)向營(yíng)銷型企業(yè)轉(zhuǎn)變”。張瑞敏認(rèn)為，白色家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已不再由技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大來(lái)推動(dòng)，因此海爾放棄收購(gòu)ge家電，并準(zhǔn)備逐漸外包大部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)，以削減成本，從制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型為營(yíng)銷型企業(yè)。家電行業(yè)利潤(rùn)最豐厚環(huán)節(jié)，并非掌握在制造者手中，而是渠道。這種觀念的創(chuàng)新是十分可貴的，這種改變值得我國(guó)制造企業(yè)嘗試。

同時(shí)，能在很大程度上規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

這樣，旺季能滿足供貨，淡季不用擔(dān)心賦閑的設(shè)備和工人，當(dāng)市場(chǎng)發(fā)生變化以及進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，只需要通過(guò)解散原有虛擬組織，組成新的虛擬企業(yè)即可。

其實(shí)，自己的產(chǎn)品別人造在中國(guó)早有先例，這就是恒源祥。恒源祥原本是上海一家不大的老字號(hào)絨線商店，到劉瑞旗接手時(shí)，他異想天開(kāi)要生產(chǎn)毛線。一個(gè)小店，工廠在哪里？資金在哪里？劉瑞旗決定用品牌資產(chǎn)調(diào)動(dòng)社會(huì)有形資產(chǎn)，用恒源祥品牌與毛線生產(chǎn)廠合作。

恒源祥上?？偛考辛α看蛟炱放疲⑶邑?fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量管理，加盟工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)恒源祥產(chǎn)品，形成了品牌管理在上海，生產(chǎn)在長(zhǎng)三角，銷售遍布中國(guó)的模式，年銷售總額達(dá)到30個(gè)億?，F(xiàn)今恒源祥已經(jīng)發(fā)展成為一家擁有“恒源祥”、“fazeya（發(fā)財(cái)羊）”兩個(gè)全國(guó)著名品牌，并以品牌運(yùn)作為核心，產(chǎn)業(yè)涉及絨線、家紡、針織、服飾四大板塊的品牌運(yùn)營(yíng)商。只是有一點(diǎn)不同，為他做加工的工廠是恒源祥把別人的工廠整合進(jìn)來(lái)讓其加盟，為恒源祥打工。

產(chǎn)業(yè)是一個(gè)多個(gè)環(huán)節(jié)鏈接構(gòu)成的鏈條，各個(gè)環(huán)節(jié)的輕重主次不同，價(jià)值地位不同，議價(jià)能力就不同。制造環(huán)節(jié)一般處在產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，獲利微薄。我國(guó)在許多行業(yè)的制造能夠成為世界的中心，是因?yàn)槲覀冊(cè)瓉?lái)?yè)碛腥蜃畹偷某杀緝?yōu)勢(shì)，賺取的是血汗錢。當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始在世界經(jīng)濟(jì)中崛起時(shí)，中國(guó)的成本優(yōu)勢(shì)也將不在，中國(guó)制造必須向產(chǎn)業(yè)鏈中賺錢的環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移。其實(shí)這個(gè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)是轉(zhuǎn)也得轉(zhuǎn)，不轉(zhuǎn)就得死。純粹出口加工企業(yè)由于沒(méi)有做自有品牌的能力，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)型可能都轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。

中國(guó)制造的轉(zhuǎn)型與升級(jí)的高潮即將來(lái)臨，中國(guó)制造的未來(lái)一定更多地是在海爾、美特斯邦威這樣有品牌、技術(shù)和研發(fā)能力的企業(yè)，時(shí)代將會(huì)呼喚更多像美特斯邦威、恒源祥這樣的品牌“空手套”高手。我們不是不只一次對(duì)耐克沒(méi)有一間工廠的奇跡而津津樂(lè)道嗎？現(xiàn)在，機(jī)會(huì)來(lái)了。

在這里，我想對(duì)至今還在埋頭買設(shè)備、蓋廠房的企業(yè)家說(shuō)，你要先想一想，這些“力氣活”能不能讓別人干，如果讓別人干比自己干還合算，那還有什么理由不轉(zhuǎn)型！

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇九

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，招聘者進(jìn)行初審時(shí)，平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間不到2分鐘，一般會(huì)仔細(xì)閱讀的材料不超過(guò)2頁(yè)。

簡(jiǎn)潔醒目易收實(shí)效。

一位人力資源專家認(rèn)為，大學(xué)生之所以越來(lái)越注重包裝求職簡(jiǎn)歷，是因?yàn)樗麄儾坏貌辉诩ち腋?jìng)爭(zhēng)中吸引眼球，但是卻走向另一極端，冗長(zhǎng)花哨不僅讓人事經(jīng)理心煩，而且會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性留下不好印象。某大學(xué)畢業(yè)生做了一張小小的名片，寫上自己的基本信息遞給應(yīng)聘單位，招聘者把面試機(jī)會(huì)留給了他。同濟(jì)學(xué)生處的祁明老師提醒畢業(yè)生，除非是你尋求的.職位特別，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，并從中體現(xiàn)自己的專長(zhǎng)。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十

現(xiàn)象一:車輛加速“坐車”,油耗增加;冷起動(dòng)不順暢,甚至冷起動(dòng)困難.原因:這種故障原因比較多,長(zhǎng)途行駛后出現(xiàn)這種問(wèn)題很可能是所使用的油品有問(wèn)題.現(xiàn)在加油站的'油質(zhì)量量參差不齊,如果汽油存放時(shí)間較長(zhǎng),或者汽油質(zhì)量本身就有問(wèn)題,會(huì)使汽油中膠質(zhì)含量過(guò)多.車輛使用這種汽油后,進(jìn)氣門周圍會(huì)產(chǎn)生大量膠質(zhì),使進(jìn)氣門運(yùn)動(dòng)不暢,嚴(yán)重的會(huì)使進(jìn)氣門在冷車時(shí)運(yùn)動(dòng)卡滯,發(fā)動(dòng)機(jī)不容易起動(dòng).

作者：王津作者單位：刊名：駕駛園英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十一

1.應(yīng)征工作職位與動(dòng)機(jī):。

缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然別忘了要對(duì)這份工作與這家公司多做些了解！不要讓他覺(jué)得你根本不知道這份工作是在做些什么！

2.求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。

你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時(shí)代做過(guò)什么樣的事，將是雇主評(píng)估你是否有潛力的`重要參考因素，所以，千萬(wàn)別吝嗇將你學(xué)生時(shí)代的重要社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。

3.兼職工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷將會(huì)為你簡(jiǎn)歷表加分！告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過(guò)哪些事（勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作）。

4.專業(yè)技能。

a.計(jì)算機(jī)技能：你熟悉哪些計(jì)算機(jī)與工作環(huán)境。

b.各類證書：你得到過(guò)哪些專業(yè)的證書。

c.語(yǔ)言能力：你的語(yǔ)言能力如何。

d.其它的技能：你具有哪些特長(zhǎng)。

告訴雇主這些信息，將會(huì)幫助你在雪花般的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

5.性格特點(diǎn)。

你認(rèn)為自己是什么樣的人？你周圍的人又認(rèn)為你是個(gè)什么樣的人？這樣的個(gè)性對(duì)你以前的生活帶來(lái)什么優(yōu)劣勢(shì)嗎？對(duì)你在未來(lái)的工作上會(huì)有幫助或困難？記得，沒(méi)有人是十全十美的，誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)會(huì)更人信服。

6.對(duì)工作的展望。

7.未來(lái)的生涯規(guī)劃。

雖然你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個(gè)對(duì)未來(lái)有準(zhǔn)備的人。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十二

（采訪索愛(ài)：我覺(jué)得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)、面對(duì)面地感覺(jué)，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。

（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。

（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮?jiǎn)歷/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠(chéng)地面對(duì)，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你對(duì)自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對(duì)你的印象。

宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠(chéng)態(tài)度，是不是敢面對(duì)別人，面對(duì)自己。

曹滌非：對(duì)，照片的作用可是勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)呀。

宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。

曹滌非：此話怎講？

宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。

曹滌非：沒(méi)錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說(shuō)的是包裝。

曹滌非：對(duì)，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十三

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡(jiǎn)歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫得短小精悍、有的放矢。

如何制作求職的“名片”―簡(jiǎn)歷。

很多初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生或多或少都吃過(guò)簡(jiǎn)歷撰寫不當(dāng)?shù)奶?。每個(gè)求職者都需要寫簡(jiǎn)歷，但不是每個(gè)求職者都會(huì)寫簡(jiǎn)歷。所以，制作一份吸引目光的簡(jiǎn)歷很重要。當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷并不是弄虛作假，初入職場(chǎng)，誠(chéng)信還是非常重要。至于如何制作求職的“名片”，我認(rèn)為應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：

簡(jiǎn)歷秀法則一：避免過(guò)于冗長(zhǎng)。

首先，簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名，就必須避免過(guò)于冗長(zhǎng)。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長(zhǎng)長(zhǎng)的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不用說(shuō)簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無(wú)甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡(jiǎn)歷之前，對(duì)招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭(zhēng)取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)，表明你可能為未來(lái)的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷也不能過(guò)于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí)，很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以，在簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度上，也許你可以走“中庸之道”。

簡(jiǎn)歷秀法則二：寫明自己的求職目標(biāo)。

簡(jiǎn)歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒(méi)有人可以靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語(yǔ)焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)，還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)ddd百分比和增長(zhǎng)率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等，而且語(yǔ)氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)?，以能夠清楚地體現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來(lái)，整張簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺(jué)。

簡(jiǎn)歷秀法則三：注意細(xì)節(jié)，禮貌誠(chéng)懇。

簡(jiǎn)歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡(jiǎn)歷必須吸引需求者的眼球，絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡(jiǎn)歷也不該過(guò)分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績(jī)、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語(yǔ)最好不要出現(xiàn)，那樣會(huì)使人覺(jué)得矯揉造作。好的簡(jiǎn)歷都應(yīng)將自己長(zhǎng)處隱藏在字里行間，具有“雖不見(jiàn)人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠(chéng)懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十四

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由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的首要工具。

于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自個(gè)人簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

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簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十五

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自個(gè)人簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的`一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十六

我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過(guò)某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無(wú)補(bǔ)了。

如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡(jiǎn)歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷寫得短小精悍、有的放矢。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十七

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十八

有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號(hào)”“說(shuō)大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。

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簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇十九

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

2、不要給簡(jiǎn)歷“注水”

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

3、不要使用時(shí)間表達(dá)法。

如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

4、不要羅列你的工作內(nèi)容。

不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

5、不要用任何借口。

不要輕易地把離職理由寫在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

6、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。

如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。

7、如無(wú)特別注明，請(qǐng)不要寄附件。

無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。

簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)篇二十

在投

簡(jiǎn)歷

第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡(jiǎn)歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡(jiǎn)歷到國(guó)企，但是他們?cè)诓榭雌髽I(yè)是否是國(guó)企時(shí)并不仔細(xì)，有時(shí)候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國(guó)企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒(méi)能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對(duì)企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財(cái)政狀況如何，以及對(duì)員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。

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