簡歷不要夸大其詞（模板19篇）

如果我們對一些陌生的知識點(diǎn)感興趣，我們可以主動去了解和學(xué)習(xí)。怎樣選擇適合自己的音樂風(fēng)格和樂器？如果你需要一些寫總結(jié)的啟示和幫助，這里有一些具有參考價值的總結(jié)例子。

簡歷不要夸大其詞篇一

通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及hr看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細(xì)看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機(jī)會?！?/p>

當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風(fēng)險，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。

近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，喬布簡歷的建議是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。

簡歷不要夸大其詞篇二

?不管申請的崗位是律師、會計、老師、行政，或者是公務(wù)員等等，我們都要用到個人簡歷。但是如果在發(fā)出簡歷前，不仔細(xì)地檢查一下，那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以建議在發(fā)出簡歷前，仔細(xì)地檢查一下下面的這九個“不要”：

九個會讓你求職失敗的原因

不要捏造事實(shí)。

不要因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的.話，你就可以同你的工作“吻別”了。

不要一成不變。

如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

不要太復(fù)雜。

如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

不要貪圖省事。

不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。

不要找借口。

別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。

不要不分主次。

雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

不要太摳門。

別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。

不要附件太多。

當(dāng)你投遞簡歷的時候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

不要盲目投簡歷。

簡歷不要夸大其詞篇三

1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。

3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。

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簡歷不要夸大其詞篇四

“我具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能熟練使用計算機(jī)和office辦公軟件，既有獨(dú)立工作能力，又極富團(tuán)隊(duì)精神，同時具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力?！边@是一份簡歷上的自我評價，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡歷上自我評價這一部分都是大同小異。

難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過來參加招聘會的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡歷的方法。原來，這些“相似”的簡歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。

記者登陸了一個名為“寫作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁的“寫作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡歷模版。該模版分為4個部分，除了個人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評價，還附帶有英文簡歷。求職者要做的只是根據(jù)這個模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個過程不會超過5分鐘。

對此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿：“說實(shí)話，有時候看這種簡歷真的沒什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒有用心來對待招聘，這是一種敷衍，對我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對他們自己也不負(fù)責(zé)?！?/p>

每個人的經(jīng)歷都很輝煌。

一些畢業(yè)生不把簡歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡歷上下足了功夫。

“我很納悶，怎么來應(yīng)聘的同學(xué)全都是'官'呢？”日前來參加人才招聘會的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來，一上午的時間他收到了不下百份簡歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會的.副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會認(rèn)真核實(shí)這些簡歷的真?zhèn)?，如果簡歷有假，將不會錄用。

在采訪中，記者了解到，給自己的簡歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過大多數(shù)人也知道這樣做不對。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡歷上動點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡歷上下了功夫。經(jīng)過一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長，還利用寒暑假時間參加了大大小小的社會實(shí)踐，獲得各個單位的一致好評，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門課程也變成了優(yōu)秀。

對此，大多數(shù)用人單位都表示很無奈。畢竟，這么多簡歷，誰也沒有時間和精力挨個去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠實(shí)的對待這一次選擇人生的機(jī)會。

對于一些畢業(yè)生對待簡歷不認(rèn)真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對。魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師認(rèn)為，求職簡歷是對四年大學(xué)生活的總結(jié)，每個學(xué)生都要認(rèn)真對待。求職靠的是真才實(shí)學(xué)而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競爭所淘汰的。

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簡歷不要夸大其詞篇五

1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重復(fù)他處已有的信息。

2．不要抱怨自己的境遇。

3．不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無可非議，但不宜狂熱或極端。

4．不要只談錢是求學(xué)動機(jī)之一。

5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。

6．不要提及申請學(xué)校排名。

7．不要寫無意義的'開頭結(jié)尾。

8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10．不要寫錯校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。

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簡歷不要夸大其詞篇六

調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

職業(yè)專家認(rèn)為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>

此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。

對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)?！?/p>

應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。

簡歷不要夸大其詞篇七

現(xiàn)象一:車輛加速“坐車”,油耗增加;冷起動不順暢,甚至冷起動困難.原因:這種故障原因比較多,長途行駛后出現(xiàn)這種問題很可能是所使用的油品有問題.現(xiàn)在加油站的'油質(zhì)量量參差不齊,如果汽油存放時間較長,或者汽油質(zhì)量本身就有問題,會使汽油中膠質(zhì)含量過多.車輛使用這種汽油后,進(jìn)氣門周圍會產(chǎn)生大量膠質(zhì),使進(jìn)氣門運(yùn)動不暢,嚴(yán)重的會使進(jìn)氣門在冷車時運(yùn)動卡滯,發(fā)動機(jī)不容易起動.

作者：王津作者單位：刊名：駕駛園英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分類號：關(guān)鍵詞：

簡歷不要夸大其詞篇八

2、會議冗長而沉悶，他急于要離開。

3、從這篇冗長的報告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來。

4、您可以創(chuàng)建簡短的別名以代替冗長的命令。

5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長，那么它可能會在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。

6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長的一張紙。

7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長且很難找到，所以現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。

8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個冗長的過程。

9、而一旦你經(jīng)過冗長的過程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報，谷歌會把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁中。

10、累贅的演說和冗長的解釋將不會打動投資者，還很可能把他們嚇走。

11、可它是如此冗長、困惑和充滿矛盾。

12、隨著沖突集大小的增長，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長。

13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開了一天冗長的會議后疲憊不堪時，你最不愿做的.事情就是開著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。

14、的確，社會變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來記住如此冗長的著作。

15、這樣一個方案的弊病之一便是這些冗長的、無意義的字符串很難管理、記憶和使用。

16、您可能已經(jīng)舉行過會談、召開過冗長的會議，等等。

17、在我的建議之前你是否有過這么冗長的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動。

18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長的過程來建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。

19、smit提供了一些鍵命令，可用來快速地在冗長的、滾動的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。

20、我來去自如，靈活機(jī)動，無拘無束——沒有一次因?yàn)橐釀游业男“狡?，地鐵或冗長的樓梯而痛苦掙扎。

21、我曾列出了一份我個人想要參加的會議的列表，但是這個列表很快就變得非常冗長，而無法在這里全部列舉出來。

22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會導(dǎo)致冗長的讀操作，而沒有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。

23、的法律里原本是沒有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫克霍斯在上個月才把它作為一條冗長的修訂的一部分添加進(jìn)去。

24、作為開發(fā)計劃和跟蹤的一部分，開發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個不合格的冗長候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。

25、請注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個艱苦的和冗長的處理過程；它的目標(biāo)是得到一個更小型的和更輕便的初始化處理過程框架，并且通過實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。

26、這就意味著大多數(shù)購買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長的合約限制。

簡歷不要夸大其詞篇九

1、一些父母不愿意采取這些措施，因?yàn)樗麄儜岩伤麄兊暮⒆涌浯笃湓~。

2、我一丁點(diǎn)沒有夸大其詞，這是人生常態(tài)，一種普遍現(xiàn)象。

3、若是市場里有店面的商家，在介紹寶貝時自然不會信口開河，不過地攤上，倒是自由許多，哪怕夸大其詞，倒也說不上什么。

4、這些記者都是這樣的，他們報道的事情都是夸大其詞。

5、可是這些報社夸大其詞，你們明木集團(tuán)也應(yīng)該出面澄清一下，好嗎?

6、呵呵，傳言總是夸大其詞，殷公子可不要全信的好。

8、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。

10、拋開那些夸大其詞的冗詞贅語不論，他的言論有挑起種族仇恨的危險。

11、你說得有道理，很多東西觀點(diǎn)不同可以理解，但是夸大其詞，造謠生事實(shí)非丈夫所為也。

12、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。

13、他寫的文章膚淺拖沓，有時還夸大其詞，令人不忍卒讀。

14、不要言過其實(shí)夸大其詞會使人懷疑你的判斷力。精明的人表現(xiàn)出的是嚴(yán)謹(jǐn)，有時還會故意縮小其詞。

15、他常愛在人前對其所做的好事夸大其詞。

16、對這樣一部糟糕透頂?shù)挠捌M(jìn)行如此的夸大其詞的大吹大擂的宣傳，我還從沒聽說過。

17、我這本書涉及中國人的衣食住行，生活方式以及與西方的差別，而且用語直言不諱、陰險惡毒、夸大其詞，極盡挖苦嘲諷之能事。

18、當(dāng)然，在簡歷中做夸大其詞，甚至明目張膽撒謊的現(xiàn)象并不是什么新鮮事。

19、做商業(yè)廣告也應(yīng)遵守實(shí)事求是的原則，不可夸大其詞，誘騙顧客。

20、一些家長不愿意采取這些措施，因?yàn)樗麄儜岩勺约旱暮⒆釉诳浯笃湓~。

簡歷不要夸大其詞篇十

有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機(jī)會，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

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簡歷不要夸大其詞篇十一

在投

簡歷

第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡歷到國企，但是他們在查看企業(yè)是否是國企時并不仔細(xì)，有時候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財政狀況如何，以及對員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。

簡歷不要夸大其詞篇十二

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。

如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。

簡歷不要夸大其詞篇十三

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。

如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。

如何制作求職的“名片”―簡歷。

很多初涉職場的畢業(yè)生或多或少都吃過簡歷撰寫不當(dāng)?shù)奶?。每個求職者都需要寫簡歷，但不是每個求職者都會寫簡歷。所以，制作一份吸引目光的簡歷很重要。當(dāng)然，制作簡歷并不是弄虛作假，初入職場，誠信還是非常重要。至于如何制作求職的“名片”，我認(rèn)為應(yīng)注重以下幾個方面：

簡歷秀法則一：避免過于冗長。

首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費(fèi)太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)，表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認(rèn)識，很可能會影響機(jī)會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。

簡歷秀法則二：寫明自己的求職目標(biāo)。

簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)ddd百分比和增長率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)?，以能夠清楚地體現(xiàn)你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。

簡歷秀法則三：注意細(xì)節(jié)，禮貌誠懇。

簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn)，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會出錯。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤啔v中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。

簡歷不要夸大其詞篇十四

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的.愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職tcl電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問tcl當(dāng)時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個詞、每句話都要認(rèn)真地確認(rèn)，自己理解后再往上寫。

簡歷不要夸大其詞篇十五

一忌無個性。選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機(jī)二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷”。開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。

三忌通篇英文。一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的'求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。

四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯(lián)系方式。你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？試想，如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。

簡歷不要夸大其詞篇十六

簡歷里不要“廢話”

有的同學(xué)的簡歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來才知道，原來都是“廢話”，沒有意義的內(nèi)容!因此本站告誡大家：簡歷里不要“廢話”!詳情請閱讀以下范文!

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我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。

所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。

例如格式方面。

大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上 “個人簡歷”四個大字。

事實(shí)上，完全沒必要。

這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。

一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話”實(shí)在可惜。

這樣的廢話還真不少。

例如，寫自己的`計算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會認(rèn)為你連計算機(jī)的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。

hr看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。

所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。

而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。

決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。

基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。

“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。

例如，獲得某獎學(xué)金。

這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。

拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。

如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。

如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“top10”等等。

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。

如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。

一些招聘還會提供一個按簡歷刷新時間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因?yàn)橐粋€對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。

聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

簡歷不要夸大其詞篇十七

簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇T們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。

簡歷不要夸大其詞篇十八

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

簡歷不要夸大其詞篇十九

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。

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