無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
信息技術(shù)選擇判斷題怎么做篇一
1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（a）a、內(nèi)容性激勵(lì)理
2、工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（b）b、勞動(dòng)價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見(jiàn)的定額形式？（b）b、產(chǎn)量定額
4、人們常傳誦的我國(guó)古代“蕭何月下追韓信”的故事，說(shuō)明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（a）a、招聘和選拔
5、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。a、養(yǎng)老保險(xiǎn)
6、通過(guò)對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過(guò)程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？（c）c、記實(shí)分析法
7、通過(guò)示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ b、員工培訓(xùn)
8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(b)b．組織內(nèi)部環(huán)境
9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論(b)b．過(guò)程型激勵(lì)理論
10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(b．人力資源
11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(d)d．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是c問(wèn)題分析
13．考評(píng)對(duì)象的基本單位是(a)a考評(píng)要素
14．通過(guò)檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人
力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)(d)控制與評(píng)價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來(lái)使用(c)c．崗位工資
16．相對(duì)比較判斷法包括(a)a成對(duì)比較法
17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯
18、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（a）a．成年人口觀
19、人力資源與人力資本在（c）這一點(diǎn)上有相似之處c經(jīng)驗(yàn)
21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（a）a過(guò)程揭示論
22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（b）b觀念上
23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？（a）a.經(jīng)濟(jì)人
24、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（d）d.霍桑試驗(yàn)
25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（a）a.職工
26、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（b）b.過(guò)程型激勵(lì)理論
27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（b）b.組織內(nèi)部環(huán)境
28、某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ b.開(kāi)發(fā)成本
29、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（b）b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（c）思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（a）a．資源
32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（c）對(duì)一般管理
33、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（c）c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理
34、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？b．開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)
35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（a）a．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
36、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（b）b．“社會(huì)人”假設(shè)
37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（d）d．產(chǎn)品
38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（d）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（b）b．壓力機(jī)制
40、通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（d）控制與評(píng)價(jià)
41、在p=f（some）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（a）a．績(jī)效
42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（a）a．內(nèi)容性激勵(lì)理論
43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ab）a工作評(píng)價(jià)b工作分析
44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法a決策表
28、工作分析中方法分析常用的方法c問(wèn)題分析
45、管理人員定員的方法是c職責(zé)定員法
46、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（c）c排序法
47、影響招聘的內(nèi)部因素是_a企事業(yè)組織形象
48、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___b_______b．公文處理
49、甑選程序中不包括的是b職位安排50、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------a崗前培訓(xùn)
51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------b------b.研討法
52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ b．開(kāi)發(fā)成本
53、推孟教授提出正確計(jì)算iq的公式是（a）a．iq=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（c）投射測(cè)驗(yàn)
55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為（bb．構(gòu)成技術(shù)
56、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（a）a．信度
57、讓秘書(shū)起草一份文件這是一種a．任務(wù)
58、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（b）職務(wù)評(píng)價(jià)
59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？c．人員的選拔與使用
60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為a 人力資源的獲得成本
61、通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（a）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個(gè)階段？b．宣傳與報(bào)名階段
63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？b．按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作
64、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分b自我考評(píng)65、考評(píng)對(duì)象的基本單位是a 考評(píng)要素66、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（c）個(gè)階段a 4b 5c 6d 7 67、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（b）b標(biāo)度劃分
68、相對(duì)比較判斷法包括（a）a成對(duì)比較法
69、基本工資計(jì)量形式有 b．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資c．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 a．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是 c．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用a．崗位工資、74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（d．結(jié)構(gòu)工資制
75、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金c．員工持股計(jì)劃
76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配
a．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)77、工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法b．勞動(dòng)價(jià)值
78、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ a．技術(shù)等級(jí)工資制
79、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。a.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（b）、無(wú)償性原則、固定性原則。b.強(qiáng)制性原則
81、中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；3 b.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) b6個(gè) 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（a）提出的。（a）美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯
84、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ d．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ a．自行設(shè)計(jì)法
86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?a．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理
88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于 a．過(guò)程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a．職工
90．管理人員定員的方法是c．職責(zé)定員法
91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(c．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(a)a．崗前培訓(xùn)
93．下列方法中不屬于量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(b．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a．美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯
96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(a)a.過(guò)程揭示論、97．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a.職工、100．管理人員定員的方法是c.職責(zé)定員法
101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，c.人員的甄選與使用
102．企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 a．崗前培訓(xùn)
103.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資
105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a.美國(guó)波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 c．待業(yè)人口
108．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?(b．“社會(huì)人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)評(píng)的方法?(c)投射測(cè)驗(yàn)、111．在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?(d)．內(nèi)部變動(dòng) 112．某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)開(kāi)發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評(píng)價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(d 情景模擬與系統(tǒng)仿真
114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(b)按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作
115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?(b)正式診斷階段
121．為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？b.職務(wù)評(píng)價(jià)、122．通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活d.控制與評(píng)價(jià)
123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（a）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段（b）？ b.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（d）工傷保險(xiǎn)
126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 c.思想127.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(b)
b.開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型b.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(a)信度
130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說(shuō)明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(a)職務(wù)概要、131.讓秘書(shū)起草一份文件這是一 a.任務(wù)、132.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(d)人力資源供給與需求平衡表134.通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？a.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級(jí)工資制
136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?d．一次性資源
137．對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理模式的特點(diǎn)?b.美國(guó) 141．讓秘書(shū)起草一份文件這是一種(a)a．任務(wù)
142．預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(d)人力資源成本報(bào)表
144．通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? a，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)
準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級(jí)工資制
二、多項(xiàng)選擇題：
1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（ab）a、激勵(lì)因素b、保健因素
2、整個(gè)工作分析過(guò)程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（abcde）
a、計(jì)劃b、設(shè)計(jì)c、信息分析d、結(jié)果表述e、運(yùn)用指導(dǎo)
3、工作分析中的信息分析包括對(duì)工作信息的哪些工作？（ace）a、調(diào)查收集c、分析與比較、e、綜合歸納與分類
4、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（abcdef）
a、崗位津貼、b、職務(wù)津貼、c、工齡津貼、d、特殊津貼、e、加班津貼、f、物價(jià)津貼等
5、最近幾年提出的，越來(lái)越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的（abc）總和。a、體力b、智力c、6、成就需要理論包括（bcd）b、權(quán)力需要c、交往需要d、成就需要
7、依據(jù)對(duì)象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（cde）c、任務(wù)分析、d、人員分析、e、方法分析
8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（abc）a、作好第一個(gè)流向圖、b、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、c、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（bcd）b．操作簡(jiǎn)便c．程序流暢d．一看就懂
10、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（ab），保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)。a.管理效能b.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(abc)a.成年人觀b.在崗人員觀c人員素質(zhì)觀
12．人力資本：(bcd)b．反映的是流量與存量問(wèn)題 c．關(guān)注的收益問(wèn)題d．存在人力資源之中
13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即：(abc)a．非獨(dú)立綜合階段b.專業(yè)技術(shù)管理段c.專業(yè)人性化管理階段
14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(ab)a．人本管理系統(tǒng)工程 b.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(bcd)b.。操作簡(jiǎn)便 c.程序流暢d．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（acd）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序a 道德 b 法律 c 意識(shí)態(tài) d風(fēng)俗習(xí)慣
17、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（bc）。
a 權(quán)威 b公平c正義d 民主
18、公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（abcd）。a 人力資源規(guī)劃 b人力資源獲取 c 人力資源開(kāi)發(fā) d人力資源紀(jì)律與懲戒
19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（abcd）a 智力 b技能 c知識(shí) d體力
20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（abc）。a 人口總量及其變動(dòng)狀況b 人口的年齡構(gòu)成狀況c 勞動(dòng)力的參與率
21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（abcd）。a知識(shí)和技能的水平b智力 c勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度d體質(zhì)
22、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ad），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。a 人格素質(zhì)d心理功能素質(zhì)
23、公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（bcd）b 制度性損耗c 管理?yè)p耗d后續(xù)投資損耗
24、員工的(ab)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。a培訓(xùn) b教育 c激勵(lì) d管理
25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（abc）。a 韋伯b 泰勒 c法約爾 d馬斯洛
26、公共部門(mén)包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門(mén)即（abc）。a公益企業(yè) b 公共事業(yè) c非政府公共機(jī)構(gòu) d國(guó)有企業(yè)
32、由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特
27、各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（abcd）。a、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 b 在發(fā)展的路（abcd）。a 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 b 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 c產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 d產(chǎn)權(quán)的相的開(kāi)放制c 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對(duì)殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡d 在人事
33、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（acd）為基礎(chǔ)。a市場(chǎng)機(jī)事不對(duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)制 b競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 c契約機(jī)制d保障機(jī)制 渡
34、公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，28、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（abcd）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問(wèn)題。一步健全了干部人事管理的（abcd）。a新陳a我們所處的環(huán)境怎么樣b 我們的使命代謝機(jī)制b競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制c權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么c 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) dd監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何
29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)
35、從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃為（abcd）。a人力政策法規(guī)環(huán)境 b人力管（abcd）。理環(huán)境 c 人力市場(chǎng)環(huán)境 d人力戰(zhàn)略環(huán)境 a 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 b地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 c 部門(mén)人力資源規(guī)劃 d 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有abc）a 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增
36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門(mén)人力源規(guī)劃分型的增長(zhǎng)模式 b 盧卡斯的專業(yè)化人力資本ab）a戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃b 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長(zhǎng)模式c 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 d 貝克爾的微觀進(jìn)步模式
37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)
31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（abcd）。a劃可分為（abcd）。a 錄用規(guī)劃 b 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 b 人力資本的稀缺性 c規(guī)劃c 使用規(guī)劃 d績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 人力資本的可變性d 人力資本的功利性
38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問(wèn)題包括（abc）。a 分析人力資源的需 求 b分析人力資源供給 c協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口
55、、一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（bcd）。a 權(quán)威原則b 地域原則 c面廣原則 d及時(shí)原則
56、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)
16、工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（abcd）。所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和a 性質(zhì)不同 b目的不同 c內(nèi)容不同 d形基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活式不同 動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√）
57、公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括
17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、（abcd）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)a 部?jī)?nèi)培訓(xùn) b 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) d學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）
58、當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各
18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（abcd）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任a選任制 b委任制c考任制 d 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）
59、從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為
19、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)（ac）。中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試a物質(zhì)激勵(lì) b外在激勵(lì) c精神激勵(lì) d內(nèi)的方法。（√）在激勵(lì) 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵(lì)方式包括（abcd）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面
a 贊許與獎(jiǎng)賞 b競(jìng)賽 c 考試 d 評(píng)定試方法。（√）職稱
21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（abc）的特征。（√）a 公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 b 公共部
22、在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性 加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，c 公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 d公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性 面為目的。（×）62、績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（abc）構(gòu)成。
23、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公a工作數(shù)量 b 工作質(zhì)量 c 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)d 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或
24、古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（abcd）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。
a 工資 b 獎(jiǎng)金c 津貼 d 各種福利（×）保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”者的懲戒勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（√）是（abc）。
26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)
a 減薪b 停薪 c 停升 d 降級(jí) 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（bcd）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（√）
a 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前
27、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合b 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 c 監(jiān)督與約束工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)d約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付益相結(jié)合 出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√）
28、《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容
三、判斷題： 包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的1、制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）
29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大
2、公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作
3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）
4、勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)
31、公共部門(mén)人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）
5、一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)尤其是政府部門(mén)的管32、2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布并開(kāi)始實(shí)施《中華理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國(guó)公務(wù)員法》，成為中國(guó)推行公務(wù)
6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門(mén)用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）
7、南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基
34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國(guó)模式。（×）
35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提
8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂(lè)、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。
9、人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他
36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。（√）（×）
37、全方位評(píng)估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）
11、人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略
38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（×）
12、調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。
39、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之（√）一，我國(guó)的公共管理部門(mén)經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)
13、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）
14、工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）
15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）
39、用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有
（ab）。
a 德?tīng)柗品?b 自上而下預(yù)測(cè)法
40、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（abc）。a公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)b公共組織之間的人力資源流動(dòng) c公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)
41、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因是（abc）。
a物質(zhì)生活環(huán)境的需求 b社會(huì)關(guān)系的需求 c發(fā)展的需求
42、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（abcd）。a 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 b 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)c合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 d合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系
43、公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（abcd）。a 用人所長(zhǎng)的原則 b 人事相宜的原則c 依法流動(dòng)的原則d 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則
44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（abcd）。a是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) b不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題
c 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降d 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等
45、人力資源市場(chǎng)具有的功能是（abcd）。a 調(diào)配功能b 信息儲(chǔ)存和反饋功能c 教育
培訓(xùn)功能 d 管理功能
46、工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（bcd）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。b 工作內(nèi)容 c 工作職責(zé)d工作關(guān)系
47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（abcd）的原則。a觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 b適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作c 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 d 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
48、在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（abc）的準(zhǔn)則。a 清楚b準(zhǔn)確c專門(mén)化
49、工作評(píng)估的基本方法包括（abcd）。a 排序法 b 分類法c因素比較法 d 點(diǎn)數(shù)法 5工作評(píng)估非量化評(píng)估方法是aba排序法 b分類法
51、（ab）采用的是品位分類方法a 英國(guó) b 法國(guó)
52、人才測(cè)評(píng)的方法包括（abcd）。
a 筆試 b心理測(cè)驗(yàn) c面試 d 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
53、公共部門(mén)人才筆試具有（abcd）的特點(diǎn)。a 經(jīng)濟(jì)高效 b 測(cè)評(píng)面寬 c誤差易控 d 督導(dǎo)力強(qiáng)
54、和筆試相比，面試具有（abcde）的特點(diǎn)。
a 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 b 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 c主觀性強(qiáng) d 考官與考生交流的互動(dòng)性 e 測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性
信息技術(shù)選擇判斷題怎么做篇二
1.當(dāng)今的計(jì)算機(jī)已經(jīng)能夠處理文字、聲音、圖形圖像等信息，這要?dú)w功于信息的(d)。
a.網(wǎng)絡(luò)化
b.娛樂(lè)化
c.多媒體化
d.數(shù)字化
2.老黃歷看不得，例如，找路時(shí)使用舊的交通地圖往往誤事，這說(shuō)明信息具有(a)特性。
a.時(shí)效性
b.價(jià)值性
c.共享性
d.依附性 3.在我國(guó)古代，使用“鳴金收兵”來(lái)傳遞信息，此時(shí)信息傳遞所依附的載體是(c)。
a.圖像
b.空氣
c.聲音
d.文字 4.電子計(jì)算機(jī)是以所采用的主要(a)來(lái)劃分發(fā)展階段的。
a.電子元件
b.電子管
c.集成電路
d.晶體管
5.電子計(jì)算機(jī)經(jīng)過(guò)50多年發(fā)展，雖然有了很大的進(jìn)步，但至今仍遵循一位科學(xué)家提出的基本原理，他就是(a)。a.馮·諾依曼
b.圖靈
c.愛(ài)迪生
d.愛(ài)因斯坦 6.下列設(shè)備中既屬于輸入設(shè)備又屬于輸出設(shè)備的是(a)。
a.觸摸屏
b.鍵盤(pán)
c.打印機(jī)
d.硬盤(pán) 7.以下不是防毒軟件的是(c)。
a.金山毒霸
b.瑞星
c.暴風(fēng)影音
d.360殺毒 8.網(wǎng)上“黑客”是指(d)的人。
a.不花錢(qián)上網(wǎng)
b.匿名上網(wǎng)
c.只在夜晚上網(wǎng)
d.從網(wǎng)上非法入侵他人計(jì)算機(jī) 9.在windows中，鼠標(biāo)的拖放操作是指(a)。
a.按住鼠標(biāo)左鍵，移動(dòng)鼠標(biāo)，把鼠標(biāo)指針移到某一位置后松開(kāi)鼠標(biāo)左鍵
b.移動(dòng)屏幕指針到屏幕的某個(gè)位置
c.連續(xù)兩次按下并且釋放鼠標(biāo)按鈕
d.按下并且快速釋放鼠標(biāo)按鈕 10.關(guān)于“滾動(dòng)條”，下列說(shuō)法中正確的是(d)。
a.滾動(dòng)條中的滾動(dòng)塊的位置只能用鼠標(biāo)來(lái)拖動(dòng)移位
b.窗口中有垂直滾動(dòng)條，一定也有水平滾動(dòng)條
c.各種被打開(kāi)的窗口中，都會(huì)出現(xiàn)滾動(dòng)條
d.隨著窗口尺寸放大與縮小，滾動(dòng)條時(shí)有時(shí)無(wú)
11.在對(duì)文件作“復(fù)制”或“移動(dòng)”操作時(shí)，僅僅屬于“移動(dòng)”操作的步驟或特點(diǎn)是(a)。a.源文件在原位置消失，出現(xiàn)在目標(biāo)處
b.需要選擇粘貼命令 c.首先要選定源文件
d.源文件在原位置和目標(biāo)處同時(shí)存在
s中，一文件因誤刪除而放到了回收站，打開(kāi)回收站，選中該文件后，能將文件從回收站恢復(fù)到原位置的操作是(c)。
a.單擊工具欄“粘貼”
b.單擊工具欄“復(fù)制”
c.單擊文件菜單中的“還原”
d.單擊文件菜單中的“清空” 13.在windows的任務(wù)欄上，可以包含(a)。a.所有已經(jīng)打開(kāi)的窗口的按鈕
b.當(dāng)前窗口按鈕 c.正在執(zhí)行的應(yīng)用程序名
d.已經(jīng)打開(kāi)的文件名
14.在word 2000中不能打開(kāi)的文件類型是(c)。a.*.doc
b.*.txt
c.*.exe
d.*.htm 15.在word編輯狀態(tài)，打開(kāi)了“”文檔，若要將經(jīng)過(guò)編輯后的文檔以“”為名存盤(pán)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“文件”菜單中的(d)命令。
a.另存為html
b.保存
c.版本
d.另存為
16.在word中，當(dāng)鼠標(biāo)指針指向已經(jīng)選定的文本時(shí)，鼠標(biāo)指針的形狀會(huì)變成(c)。
a.沙漏
b.豎線
c.箭頭
d.手形
17.下列關(guān)于word2000中新建一個(gè)空白文檔的操作正確的是(b)。
a.其他三項(xiàng)說(shuō)法都不對(duì)
b.從文件菜單中選擇新建命令，單擊新建對(duì)話框常用選項(xiàng)中的空白文檔，然后按確定
c.從文件菜單中選擇新建命令，單擊新建對(duì)話框常用選項(xiàng)中的電子郵件然后按確定
d.從文件菜單中選擇新建命令，單擊新建對(duì)話框常用選項(xiàng)中的web頁(yè)然后按確定 18.因特網(wǎng)上網(wǎng)絡(luò)唯一的身份標(biāo)識(shí)是(d)。
a.機(jī)構(gòu)名
b.計(jì)算機(jī)名
地址 19.目前在internet網(wǎng)上普遍使用的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是(b)。
協(xié)議
/ip協(xié)議
協(xié)議
x協(xié)議 20.下面ip地址中合法的是(b)。
a.202.102.22
b.192.168.0.1
c.312.1.1.23
d.172;68;0;111
21.“信息環(huán)境污染”和“信息爆炸”對(duì)我們中學(xué)生提出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，我們只有兩耳不聞窗外事、認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)。a
a.錯(cuò)誤
b.正確
22.應(yīng)用軟件是根據(jù)某些特定需要而編制的專用軟件。a
a.正確
b.錯(cuò)誤
s可以設(shè)置交換鼠標(biāo)的左右鍵的功能。b
a.錯(cuò)誤
b.正確
24.在word中輸入文字，當(dāng)打滿一行時(shí)，必須按一下enter鍵換到下一行繼續(xù)輸入。a
a.錯(cuò)誤
b.正確
k express是系統(tǒng)軟件，是用來(lái)收發(fā)電子郵件用的。a
a.正確
b.錯(cuò)誤
26.下面有關(guān)對(duì)信息的理解，錯(cuò)誤的是(c)。
a.人類借助信息資源對(duì)自然界中有限的物質(zhì)資源進(jìn)行有效地獲取和利用，促進(jìn)和保障人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。b.在一定程度上，人類社會(huì)的發(fā)展速度取決于人們感知信息、利用信息的廣度和深度 c.電視機(jī)、電話機(jī)、聲波、光波等都是信息。
d.信息無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在，信息是我們行動(dòng)決策的重要依據(jù)
27.人們把人造衛(wèi)星發(fā)射上天，得到了大量的數(shù)據(jù)信息和情報(bào)，這屬于信息處理過(guò)程中的(b)。a.信息加工
b.信息采集
c.信息處理
d.信息儲(chǔ)存 28.一個(gè)完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是由(b)組成的。a.硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)
b.系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件 c.主機(jī)、顯示器、鍵盤(pán)
d.主機(jī)及外圍設(shè)備
29.計(jì)算機(jī)在重新啟動(dòng)后，（d）內(nèi)的數(shù)據(jù)信息將全部丟失。a.硬盤(pán)
b.回收站
30.目前普遍使用的微型計(jì)算機(jī)所用的邏輯部件是(b)。
a.電子管
b.大規(guī)模集成電路
c.晶體管
d.小規(guī)模集成電路 31.被稱為計(jì)算機(jī)“大腦”的部件是(d)。
a.內(nèi)存
b.硬盤(pán)
c.顯示器
d.中央處理器(cpu)32.下面關(guān)于文件和文件夾說(shuō)法正確的是(a)。
a.不允許同一文件夾內(nèi)的文件同名，允許不同文件夾內(nèi)的文件同名
b.不允許不同文件夾內(nèi)的文件同名，也不允許不同文件夾內(nèi)的文件同名
c.允許同一文件夾內(nèi)的文件同名，也允許不同文件夾內(nèi)的文件同名
d.允許同一文件夾內(nèi)的文件同名，不允許不同文件夾內(nèi)的文件同名 33.在windows操作系統(tǒng)中，同一時(shí)刻(a)。a.可以有多個(gè)程序運(yùn)行，但只有一個(gè)活動(dòng)窗口
應(yīng)用程序窗口與windows應(yīng)用程序窗口不能同時(shí)打開(kāi)著 c.可以有多個(gè)活動(dòng)窗口
d.只能有一個(gè)打開(kāi)的窗口 s系統(tǒng)啟動(dòng)成功后，其“桌面”包括(a)。
a.整個(gè)屏幕
b.對(duì)話框
c.某個(gè)窗口
d.活動(dòng)窗口
35.在輸入中文文字時(shí)，如果輸入的是大寫(xiě)字母，最有可能的原因是(c)。a.計(jì)算機(jī)出了故障
b.未啟動(dòng)中文輸入法
c.大寫(xiě)鎖定鍵處于鎖定狀態(tài) d.數(shù)字鎖定鍵處于鎖定狀態(tài)
36.在windows中，若系統(tǒng)長(zhǎng)時(shí)間不響應(yīng)用戶要求，為結(jié)束任務(wù)，應(yīng)使用的組合鍵是(d)。+ctrl+shift
+esc+tab
+shift+del
+ctrl+del 37.在word中，要使光標(biāo)回到文本末尾，其命令是(c)。
+home
+end
38.在word的視圖工具欄上，不存在的視圖工具是(c)。a.大綱視圖
b.頁(yè)面視圖
c.預(yù)覽視圖
d.普通視圖 39.在word 中，插入點(diǎn)的形狀是(c)。
a.箭頭
b.沙漏
c.閃動(dòng)的豎線
d.閃動(dòng)的橫線
文檔的編輯中，以下鍵盤(pán)命令中不是剪貼板操作命令的是(a)。
+a
+v
+x
+c 41.我國(guó)青少年上網(wǎng)的最突出的問(wèn)題是：在網(wǎng)上瀏覽不良信息；熱衷于網(wǎng)上聊天，內(nèi)容低級(jí)、庸俗；沉溺于網(wǎng)絡(luò)，無(wú)節(jié)制上網(wǎng)??。這表明(b)。
a.禁止未成年人上網(wǎng)已成為當(dāng)務(wù)之急
b.引導(dǎo)學(xué)生文明上網(wǎng)是解決問(wèn)題的最好辦法
c.關(guān)閉所有網(wǎng)吧是最好的解決方法
d.讓未成年人在家長(zhǎng)的監(jiān)督下定期上網(wǎng)是解決問(wèn)題的最好辦法 42.下面哪項(xiàng)不屬于因特網(wǎng)提供的服務(wù)(d)。
a.網(wǎng)上沖浪
b.網(wǎng)上購(gòu)物
c.網(wǎng)絡(luò)新聞
d.現(xiàn)金交易 43.一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)學(xué)校組建的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)屬于(b)。a.互聯(lián)網(wǎng)
b.局域網(wǎng)
c.城域網(wǎng)
d.廣域網(wǎng)
44.隨著1946年世界上第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)的誕生，人類開(kāi)始有了信息。b
a.正確
b.錯(cuò)誤 45.計(jì)算機(jī)只要安裝了正版殺毒軟件，就不會(huì)感染病毒。a
a.錯(cuò)誤
b.正確 46.通常情況下，我的電腦里面的a盤(pán)指的是光盤(pán)。a
a.錯(cuò)誤
b.正確
47.在word中，將鼠標(biāo)移動(dòng)到正文左側(cè)，當(dāng)鼠標(biāo)指針變成反向指針時(shí)，三擊鼠標(biāo)左鍵，可以選中全文。b
a.錯(cuò)誤
b.正確
48.萬(wàn)維網(wǎng)和因特網(wǎng)是世界上最大的兩大網(wǎng)絡(luò)。b
a.錯(cuò)誤
b.正確 49.以下哪項(xiàng)不屬于信息(b)。
a.學(xué)?！笆弧备柙伇荣愅ㄖ?/p>
b.信息技術(shù)課本
c.2011年中國(guó)羽毛球隊(duì)亞錦賽成績(jī)
d.最新病毒信息公告
50.下面有關(guān)對(duì)信息的理解，錯(cuò)誤的是(b)。
a.人類借助信息資源對(duì)自然界中有限的物質(zhì)資源進(jìn)行有效地獲取和利用，促進(jìn)和保障人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。b.電視機(jī)、電話機(jī)、聲波、光波等都是信息。
c.在一定程度上，人類社會(huì)的發(fā)展速度取決于人們感知信息、利用信息的廣度和深度 d.信息無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在，信息是我們行動(dòng)決策的重要依據(jù) 51.《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》是保護(hù)軟件的(d)。a.使用權(quán)
b.復(fù)制權(quán)
c.發(fā)行權(quán)
d.著作權(quán) 52.若發(fā)現(xiàn)某優(yōu)盤(pán)上已經(jīng)感染計(jì)算機(jī)病毒，應(yīng)該(a)。
a.用殺毒軟件清除病毒后再使用
b.換一臺(tái)計(jì)算機(jī)再使用該優(yōu)盤(pán)上的文件 c.不管它，繼續(xù)使用
d.將該優(yōu)盤(pán)上的文件拷貝到另外一優(yōu)盤(pán)上使用 53.微型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的中央處理器（cpu）是由(d)組成。
a.運(yùn)算器和存儲(chǔ)器
b.輸入和輸出設(shè)備
c.控制器和存儲(chǔ)器
d.控制器和運(yùn)算器 54.在搜索文件和文件夾的對(duì)話框中，如果在名稱中輸入的是??a*，則表示要查找的是(a)。
a.第三個(gè)字母為a的文件和文件夾
b.名稱中有a的文件和文件夾
c.文件擴(kuò)展名中有a的文件
d.擴(kuò)展名為？？a*的文件
55.在windows中，為了彈出“顯示屬性”對(duì)話框，以進(jìn)行顯示器設(shè)置，下列操作中正確的是(b)。
a.用鼠標(biāo)右鍵單擊“任務(wù)欄”空白處，在彈出的快捷菜單中選擇“屬性”項(xiàng) b.用鼠標(biāo)右鍵單擊“桌面”空白處，在彈出的快捷菜單中選擇“屬性”項(xiàng)
c.用鼠標(biāo)右鍵單擊“資源管理器”窗口的空白處，在彈出的快捷菜單中選擇“屬性”項(xiàng) d.用鼠標(biāo)右鍵單擊“我的電腦”窗口的空白處，在彈出的快捷菜單中選擇“屬性”項(xiàng) 56.根據(jù)文件名的命名規(guī)則，下列文件名中合法的是(a)。
*.exe
?.prg
文檔的編輯中，插入與改寫(xiě)狀態(tài)的切換鍵是(b)。
58.不能成功啟動(dòng)word 2000的方法是(c)。
a.雙擊word 2000的快捷圖標(biāo)
b.依次單擊“開(kāi)始”--“程序”--“microsoft word 2000” c.雙擊任何一份文檔
d.雙擊一個(gè)word 2000文檔 59.因特網(wǎng)是(d)的簡(jiǎn)稱。
網(wǎng)
b.廣域網(wǎng)
c.局域網(wǎng)
d.國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)
60.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)最突出的優(yōu)點(diǎn)是(a)。
a.資源共享
b.運(yùn)算速度快
c.運(yùn)算精度高
d.內(nèi)存容量大 61.為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)交換而制定的規(guī)則、約定和標(biāo)準(zhǔn)稱為(a)。a.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
b.模型
c.網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?/p>
d.體系結(jié)構(gòu) 62 所謂信息技術(shù)指的就是計(jì)算機(jī)技術(shù)。a
a.錯(cuò)誤
b.正確
利用word圖形工具欄中的橢圓工具可畫(huà)出幾何中的兩個(gè)相交圓。b
a.錯(cuò)誤
b.正確
64.在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)輸入http://，他就能用該郵箱在(a)范圍內(nèi)收發(fā)郵件。
a.全世界
b.山東省
c.中國(guó)
d.美國(guó) 112.硬盤(pán)安裝在電腦主機(jī)箱內(nèi)，所以屬于內(nèi)存儲(chǔ)器。a
a.錯(cuò)誤
b.正確
113.文件名分為文件主名與擴(kuò)展名，它們之間用“；”號(hào)隔開(kāi)。a
a.錯(cuò)誤
b.正確
114.交通信息既可以通過(guò)信號(hào)燈顯示，也可以通過(guò)交通警察的手勢(shì)傳遞。這主要體現(xiàn)了信息的(c)。
a.時(shí)效性
b.價(jià)值性
c.載體依附性
d.共享性 115.信息時(shí)代人類生存和社會(huì)發(fā)展的三大基本資源是(c)。
a.環(huán)境、能源和信息
b.食物、水和空氣
c.能源、物質(zhì)和信息
d.信息、信息處理和信息加工 116.在文件名“”中，“喜羊羊”是文件的(a)。
a.主文件名
b.全名
c.擴(kuò)展名
d.后綴
的窗口，單擊該窗口的“最小化”按鈕后(c)。
文檔，但該窗口并未關(guān)閉
文檔都被關(guān)閉
文檔內(nèi)容，文檔并未關(guān)閉
文檔未關(guān)閉且繼續(xù)顯示其內(nèi)容
118.當(dāng)前被編輯的文檔中的字體全是宋體字，選擇了一段文字后，先設(shè)定了楷體，又改設(shè)為仿宋體，則(c)。
a.被選擇的內(nèi)容變?yōu)榭w，其余的文字變?yōu)榉滤误w
b.被選擇的內(nèi)容仍為宋體，其余的文字變成仿宋體
c.被選擇的內(nèi)容變?yōu)榉滤误w，其余的文字仍為宋體
d.被選擇的內(nèi)容變?yōu)榭w，其余的文字仍為宋體
119.瀏覽器設(shè)置的默認(rèn)網(wǎng)頁(yè)叫做(a)。
a.主頁(yè)
b.頁(yè)面
c.地址
d.首頁(yè)
120.計(jì)算機(jī)只要安裝了正版殺毒軟件，就不會(huì)感染病毒。b
a.正確
b.錯(cuò)誤
信息技術(shù)選擇判斷題怎么做篇三
? 單據(jù)操作：
? 商業(yè)發(fā)票p13
5? 普惠制原產(chǎn)地證p196
? 報(bào)檢單p21
4? 保險(xiǎn)單p184 p186
? 海運(yùn)提單p17
3? 裝箱單p266
? ●一般原產(chǎn)地證書(shū)p199
第六章 商業(yè)發(fā)票
一、不定項(xiàng)選擇題：
1、商業(yè)發(fā)票的抬頭人一般是（b）
a受益人 b開(kāi)證申請(qǐng)人 c開(kāi)證銀行 d賣(mài)方
2、制單的方法是：先核算單據(jù)中的計(jì)算數(shù)據(jù)，再備齊信用證或合同要求所出具的全部空白單證，從（d）繕制入手，并作為其他單據(jù)繕制的參考。a信用證b合同 c提單d發(fā)票
3、出口業(yè)務(wù)中，制作（a）時(shí)，應(yīng)將在發(fā)票下端通常印有“e.&o.e.”字樣刪去。
a證實(shí)發(fā)票 b商業(yè)發(fā)票c海關(guān)發(fā)票d形式發(fā)票
4、發(fā)票是出口方對(duì)進(jìn)口方開(kāi)立的發(fā)貨價(jià)目清單，它是裝運(yùn)貨物的總說(shuō)明，也是進(jìn)出口方交接貨物和結(jié)算貨款的憑證。其種類有【 abcd】
a 商業(yè)發(fā)票b 海關(guān)發(fā)票c 領(lǐng)事發(fā)票d 廠商發(fā)票
5、商業(yè)發(fā)票沒(méi)有統(tǒng)一的格式，但主要項(xiàng)目基本相同，主要包括發(fā)票字樣、發(fā)票編號(hào)、開(kāi)制日期以及（abcd）和支付方式等內(nèi)容。
a數(shù)量b包裝c單價(jià)和總值d 品名
6、海關(guān)發(fā)票是由（d）制定的一種特殊發(fā)票格式。
a.出口方b.進(jìn)口方
c.出口國(guó)海關(guān)d.進(jìn)口國(guó)海關(guān)
7、根據(jù)ucp600規(guī)定，商業(yè)發(fā)票中貨物的描述（c）
a.可以使用統(tǒng)稱，不得與信用證中有關(guān)貨物的描述有抵觸
b.可以使用統(tǒng)稱，并可與信用證中有關(guān)貨物的描述有所不同
c.必須完全符合信用證中的描述
d.必須與合同的描述完全一致
8、一般情況下，發(fā)票金額應(yīng)與（b）一致
a.合同金額b.信用證金額
c.保險(xiǎn)金額d.匯票金額
二、判斷題
9、對(duì)墨西哥和阿根廷等國(guó)的出口，無(wú)論信用證是否規(guī)定發(fā)票的簽名形式，都必須手簽。（√）
10、裝箱單或重量單的簽發(fā)日期應(yīng)等于或遲于發(fā)票日，也可早于發(fā)票簽發(fā)日。（×）
11、根據(jù)國(guó)際商會(huì)的《跟單信用證統(tǒng)一慣例》的規(guī)定：除非信用證另有規(guī)定，商業(yè)發(fā)票的抬頭人必須做成開(kāi)證申請(qǐng)人。（√）
12、海關(guān)發(fā)票上填寫(xiě)fob價(jià)值應(yīng)略低于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)價(jià)格，否則將可能被視為傾銷(xiāo)。（×）
13、海關(guān)發(fā)票的抬頭可以做成 to order。（×）
14、海關(guān)發(fā)票主要內(nèi)容是商品的數(shù)量和金額。（×）
第七章運(yùn)輸單據(jù)
練習(xí)題
1、當(dāng)貿(mào)易術(shù)語(yǔ)采用cif術(shù)語(yǔ)時(shí)，海運(yùn)提單對(duì)運(yùn)費(fèi)的表示應(yīng)為（a）
afreightprepaidbfreightcollect
cfeight prepayaledfreighttocollect2、必須經(jīng)過(guò)背書(shū)才能轉(zhuǎn)讓的提單是（c）
a記名提單b不記名提單c指示提單d清潔提單
3、在國(guó)際貿(mào)易中，海運(yùn)提單簽發(fā)日期是表示（b）
a貨物開(kāi)始裝船的日期b貨物已經(jīng)裝船完畢的日期c裝載船只到達(dá)裝運(yùn)港的日期d裝載船開(kāi)航的日期
4、有權(quán)簽發(fā)提單的人不包括（a）
a委托人b船長(zhǎng)c承運(yùn)人d經(jīng)承運(yùn)人授權(quán)的代理人
5、海運(yùn)提單收貨人欄內(nèi)顯示“toorder”，這表明（b）
a、該提單不可轉(zhuǎn)讓b、經(jīng)背書(shū)后可以轉(zhuǎn)讓
c、不經(jīng)背書(shū)即可轉(zhuǎn)讓d、可以由持有人提貨
第八章 保險(xiǎn)單據(jù)
選擇題
1.當(dāng)前，在進(jìn)口業(yè)務(wù)實(shí)踐中所應(yīng)用的海上保險(xiǎn)單據(jù)有【 abcd】
a 保險(xiǎn)單b 保險(xiǎn)憑證c 保險(xiǎn)通知書(shū)d 批單
2.一般來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)單的背書(shū)可以分為【abc】
a空白背書(shū)b 記名背書(shū)c 指示背書(shū)d 特殊背書(shū)
三、判斷題
【對(duì)】1.在出口業(yè)務(wù)中，保險(xiǎn)單日期不能遲于海運(yùn)提單日期。
【錯(cuò)】2.在國(guó)際貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，被保險(xiǎn)人必須對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的物具有可保利益，方可同保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并在保險(xiǎn)標(biāo)的物遭受承保范圍的損失時(shí)，從保險(xiǎn)人處取得賠償。
第九章 原產(chǎn)地證書(shū)
一、選擇題
1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，出口企業(yè)最遲于貨物出運(yùn)前【 b】天向簽證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理原產(chǎn)地證書(shū)。
a 1天b 3天c 2天d 4天
2.出口企業(yè)在貨物裝運(yùn)前【c】，向簽證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書(shū)form a。
a 3天b 4天c 5天d 6天
3.在我國(guó)，普惠制產(chǎn)地證由【 b】統(tǒng)一簽發(fā)。
a 出口商b 中國(guó)出入境檢驗(yàn)檢疫局c 海關(guān)d 中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)
4.根據(jù)大多數(shù)給惠國(guó)的規(guī)定，享受普惠制待遇的商品必須符合【 abc】條件。
a 原產(chǎn)地標(biāo)準(zhǔn)b 商品要符合直接運(yùn)輸規(guī)則
c 必須提供有效證明文件d 來(lái)自發(fā)達(dá)國(guó)家
5.出口企業(yè)在向簽證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)審核簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書(shū)form a時(shí)，應(yīng)遞交的文件有【 abcd】
a 普惠制產(chǎn)地證明書(shū)申請(qǐng)書(shū)b 普惠制產(chǎn)地證明書(shū)form a
c 商業(yè)發(fā)票d 簽證機(jī)構(gòu)要求的其他文件
二、判斷題
【 ×】 1.普遍優(yōu)惠制是一種關(guān)稅制度，是發(fā)展中國(guó)家（給惠國(guó)）給予發(fā)達(dá)國(guó)家（受惠國(guó)）出口制成品和半制成品的一種普遍的、非歧視的和非互惠的關(guān)稅優(yōu)惠制度。
【 ×】 2.一般原產(chǎn)地證書(shū)的注冊(cè)登記有效期為兩年，期滿經(jīng)審核合格的，續(xù)展兩年。
第十章檢驗(yàn)檢疫證 補(bǔ)充練習(xí)
選擇題
1.我國(guó)檢驗(yàn)檢疫管制的商品，必須向海關(guān)提交入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)簽發(fā)的單證是
【 a 】。
a．入境貨物通關(guān)單b.進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單
c.進(jìn)口收匯核銷(xiāo)單d.進(jìn)口許可證
2.進(jìn)口商品的報(bào)檢人應(yīng)在一定期限內(nèi)填寫(xiě)【 b 】，填明申請(qǐng)檢驗(yàn)鑒定項(xiàng)目的要求，并附合同、發(fā)票、運(yùn)輸單據(jù)等資料，向當(dāng)?shù)貦z驗(yàn)檢疫部門(mén)申請(qǐng)報(bào)驗(yàn)。
a．品質(zhì)證書(shū)b.入境貨物報(bào)檢單c.驗(yàn)收記錄d.出境貨物報(bào)檢單
3.進(jìn)口企業(yè)向出入境商品檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)“進(jìn)口商品報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)書(shū)”，一般以【 abc 】填寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū)。
a.同一買(mǎi)賣(mài)合同b.同一裝運(yùn)單據(jù)
c.同一外國(guó)發(fā)票d.同一信用證
4.出入境商品檢驗(yàn)檢疫局在指定地點(diǎn)對(duì)出口貨物進(jìn)行檢驗(yàn)，并開(kāi)立【 ac 】，出口商憑其向海關(guān)申請(qǐng)放行。
a.商檢證書(shū)b.產(chǎn)地證書(shū)c.出境貨物通關(guān)單d.出口許可證
二、判斷題
【 錯(cuò) 】1.商檢證書(shū)可以背書(shū)轉(zhuǎn)讓。
【 錯(cuò) 】2.檢驗(yàn)檢疫證書(shū)的日期可以遲于提單的簽發(fā)日。
【 對(duì) 】3.出口商品報(bào)驗(yàn)一般在發(fā)運(yùn)前7天提出。
第十二章進(jìn)出口許可證 補(bǔ)充練習(xí)
選擇題
1.商務(wù)部各發(fā)證機(jī)關(guān)對(duì)于屬于配額管理的商品。憑蓋有專用章的【 d】發(fā)放進(jìn)口許可證。
a．進(jìn)口許可證申請(qǐng)書(shū)b.發(fā)貨單位發(fā)票
c．國(guó)外開(kāi)來(lái)的信用證d.《進(jìn)口配額證明》
2.出口商向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)簽發(fā)出口許可證書(shū)，必須填寫(xiě)【 c】，并隨附發(fā)票和合同等文件向發(fā)證機(jī)關(guān)提請(qǐng)簽發(fā)。
a.申請(qǐng)書(shū)b.進(jìn)口許可證申請(qǐng)書(shū)
c.出口許可證申請(qǐng)書(shū)d.出口許可委托書(shū)
3.出口單位申領(lǐng)出口許可證時(shí)，應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)提交【 abc 】
a．出口許可證申請(qǐng)表b.配額證明或其中有關(guān)批件
c．合同的復(fù)印件d.信用證
4.我國(guó)對(duì)外貿(mào)易實(shí)務(wù)中，凡納入許可證管理的商品都必須向【 abc 】申請(qǐng)簽發(fā)進(jìn)口或出口許可證。
a．商務(wù)部配額許可證事務(wù)局b.商務(wù)部駐各地的特派辦事處
c．各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市的經(jīng)貿(mào)廳（委）部門(mén)
d．各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)
5.對(duì)進(jìn)出口公司來(lái)說(shuō)，下列哪些情況需要申請(qǐng)出口許可證？【 abcd 】
a．輸往國(guó)家和地區(qū)有配額限制的商品
b．國(guó)家為了防止出口價(jià)格過(guò)低，在國(guó)際市場(chǎng)引起不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的商品
c．國(guó)家為了防止出口商品總量超過(guò)輸往國(guó)家或地區(qū)總量的商品
d．國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)已明確規(guī)定控制出口的商品
二、判斷題
【 錯(cuò) 】1.進(jìn)口貨物在進(jìn)口許可證有效期限內(nèi)尚未進(jìn)口，該許可證作廢，不得申請(qǐng)展期。
【 錯(cuò) 】2.進(jìn)口許可證簽發(fā)之日起1年內(nèi)有效，如1年內(nèi)尚未對(duì)外簽訂合同的，可到原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)進(jìn)口許可證展期。
信息技術(shù)選擇判斷題怎么做篇四
1、單選（2010年）某公司董事會(huì)召開(kāi)公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會(huì)，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是（）。
a有利于規(guī)避企業(yè)短期行為b有利于量化考核和評(píng)價(jià)
c有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力d有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系
2、多選下列財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，通常只適用于上市公司的是（）。
a利潤(rùn)最大化b股東財(cái)富最大化c企業(yè)價(jià)值最大化d相關(guān)者利益最大化
3、單選（2009年）下列各項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，能夠同時(shí)考慮資金的時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素的是（）。a產(chǎn)值最大化b利潤(rùn)最大化c每股收益最大化d企業(yè)價(jià)值最大化
4、單選（2010年）某上市公司針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是（）。
a強(qiáng)化內(nèi)部人控制b解聘總經(jīng)理c加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督d將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤。
5、單選（2009年）下列各項(xiàng)中，能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是（）。
a解聘b監(jiān)督c激勵(lì)d停止借款
6、判斷（2001年）在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者矛盾的方法中，“接收”是一種通過(guò)所有者來(lái)約束經(jīng)營(yíng)者的方法。（）
7、單選某公司正在討論財(cái)務(wù)管理體制建立的問(wèn)題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)在重大問(wèn)題上采取集權(quán)方式統(tǒng)一處理，各所屬單位執(zhí)行各項(xiàng)指令，他們只對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有較大的自主權(quán)。根據(jù)該種觀點(diǎn)建立的財(cái)務(wù)管理體制屬于（）。
a集權(quán)型b分權(quán)型c集權(quán)和分權(quán)結(jié)合型d以上都不是
8、單選 下列各項(xiàng)，不屬于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制優(yōu)點(diǎn)的是（）。
a有利于整個(gè)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化配置資源b有助于調(diào)動(dòng)各所屬單位的主動(dòng)性、積極性
c有助于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格d有助于內(nèi)部采取避稅措施
9、多選下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。
a實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對(duì)集中的體制模式
b較高的管理者的管理水平，有助于企業(yè)更多地集中財(cái)權(quán)
c直接持有所屬單位50%以上的表決權(quán)股份，才有可能實(shí)施集權(quán)模式
d實(shí)施橫向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對(duì)集中的體制模式。
10、多選關(guān)于集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”，下列說(shuō)法正確的有（）。
a集中的“成本”主要是各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)及財(cái)務(wù)行為與企業(yè)整體目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降b集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率
c分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降
d分散的“利益”主要是提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動(dòng)各所屬單位的積極性
11、單選m型組織由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。
a由董事會(huì)和經(jīng)理班子組成的總部b由職能和支持、服務(wù)部門(mén)組成的c圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位d由監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)組成的總部
12、多選企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)遵循的原則有（）
a與現(xiàn)代個(gè)來(lái)制度的要求相適應(yīng)的原則b明確企業(yè)對(duì)各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立的原則c明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則
d與企業(yè)組織體制相對(duì)立的原則
13、多選（2010年）某公司有a、b兩個(gè)公司，采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，根據(jù)我國(guó)企業(yè)的實(shí)踐，公司總部一般應(yīng)該集權(quán)的有（）
a融資權(quán)b擔(dān)保權(quán)c收益分配權(quán)d經(jīng)營(yíng)權(quán)
14、多選（2007年）在下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成要素的有（）。
a經(jīng)濟(jì)周期b經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平c宏觀經(jīng)濟(jì)政策d公司治理結(jié)構(gòu)
15、單選（2010年）下列應(yīng)對(duì)通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)的各種策略中，不正確的是（）。
a進(jìn)行長(zhǎng)期投資b簽訂長(zhǎng)期購(gòu)貨合同c取得長(zhǎng)期借款d簽訂長(zhǎng)期銷(xiāo)貨合同
16、判斷（2010年）在經(jīng)濟(jì)衰退初期，分司一般應(yīng)當(dāng)出售多余設(shè)備，停止長(zhǎng)期采購(gòu)。（）
17、多選（2010年）下列各項(xiàng)中，屬于衍生金融工具的有（）
a股票b互換c債券d掉期
18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場(chǎng)分為（）
a發(fā)行市場(chǎng)和流通市場(chǎng)b基礎(chǔ)性金融市場(chǎng)和金融衍生品市場(chǎng)
c短期金融市場(chǎng)和長(zhǎng)期金融市場(chǎng)d一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)
一、單項(xiàng)選擇題
1、不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)代表性理論的是（）。
a.利潤(rùn)最大化b.股東財(cái)富最大化c.企業(yè)價(jià)值最大化d.每股收益最大化
2、下列各項(xiàng)中，不屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的是（）。
a.計(jì)劃與預(yù)算b.評(píng)價(jià)與調(diào)整c.決策與控制d.分析與考核
3、m型企業(yè)組織體制由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。
a.董事會(huì)和經(jīng)理班子b.職能和支持、服務(wù)部門(mén)
c.圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位d.監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)
4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場(chǎng)分為（）。
a.發(fā)行市場(chǎng)和流通市場(chǎng)b.基礎(chǔ)性金融市場(chǎng)和金融衍生品市場(chǎng)
c.短期金融市場(chǎng)和長(zhǎng)期金融市場(chǎng)d.一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)
二、多項(xiàng)選擇題
1、對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)，決定股東財(cái)富的因素包括（）。
a.股票數(shù)量b.股票市場(chǎng)價(jià)格c.股票價(jià)值d.每股收益
2、分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
a.有利于分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)b.有利于做出有效決策
c.有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格d.有利于培養(yǎng)企業(yè)的整體意識(shí)
3、企業(yè)對(duì)外投資過(guò)程中，需要遵守的原則包括（）。
a.效益性b.分散風(fēng)險(xiǎn)性c.安全性d.合理性
4、法律環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響范圍包括（）。
a.企業(yè)組織形式b.公司治理結(jié)構(gòu)c.日常經(jīng)營(yíng)d.投資活動(dòng)
三、判斷題
1、為了減輕通貨膨脹對(duì)企業(yè)造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業(yè)可以采用比較嚴(yán)格的信用條件，減少企業(yè)債權(quán)。（）
2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制必須以資金籌集為核心。（）
3、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派。（）
一、單項(xiàng)選擇題
1、從聚合資源優(yōu)勢(shì)，貫徹實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的角度，最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制是（）。
a.集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制b.分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制
c.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制d.民主型財(cái)務(wù)管理體制
2、以下關(guān)于企業(yè)價(jià)值的表述，不正確的是（）。
a.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值
b.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
c.對(duì)于非上市公司，企業(yè)價(jià)值評(píng)估很難客觀和準(zhǔn)確
d.對(duì)于上市企業(yè)來(lái)說(shuō)，股票價(jià)格的變動(dòng)可以完全揭示企業(yè)價(jià)值的變化
3、以企業(yè)利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不屬于其主要原因的是（）。
a.反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入資本之間的關(guān)系
b.剩余產(chǎn)品的多少可用利潤(rùn)衡量
c.自由競(jìng)爭(zhēng)的資本市場(chǎng)中，資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè)
d.只有每個(gè)企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤(rùn)，整個(gè)社會(huì)的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化
4、下列方法中，屬于財(cái)務(wù)決策方法的是（）。
a.定量預(yù)測(cè)法b.比例法和因素法c.平衡法d.優(yōu)選對(duì)比法
5、下列關(guān)于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的表述中，錯(cuò)誤的是（）。
a.采用該體制，企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門(mén)在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執(zhí)行過(guò)程
b.采用該體制，有利于在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化配置資源，有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格
c.采用該體制，可能導(dǎo)致缺乏主動(dòng)性、資金成本增大、費(fèi)用失控、利潤(rùn)分配無(wú)序
d.采用該體制，集權(quán)過(guò)度會(huì)使各所屬單位缺乏主動(dòng)性、積極性，喪失市場(chǎng)機(jī)會(huì)
6、下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說(shuō)法正確的是（）。
a.所有者與經(jīng)營(yíng)者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收
b.協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)平衡
c.企業(yè)被其他企業(yè)強(qiáng)行吞并，是一種解決所有者和債權(quán)人的利益沖突的方式
d.所有者和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵(lì)和規(guī)定借債信用條件
7、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項(xiàng)不屬于應(yīng)集中的權(quán)利是（）。
a.籌資、融資權(quán)b.業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)c.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)d.收益分配權(quán)
8、以下關(guān)于股東財(cái)富最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在問(wèn)題的說(shuō)法不正確的是（）。
a.股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況b.通常只適用于非上市公司
c.股價(jià)受眾多因素影響d.強(qiáng)調(diào)股東利益
9、實(shí)質(zhì)上是企業(yè)集團(tuán)的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對(duì)獨(dú)立的利潤(rùn)中心的企業(yè)組織體制是（）。
a.u型組織b.h型組織c.m型組織d.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
10、在下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境內(nèi)容的是（）。
a.金融市場(chǎng)b.金融機(jī)構(gòu)c.金融工具d.企業(yè)財(cái)務(wù)通則
11、下列說(shuō)法不正確的是（）。
a.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具
b.金融市場(chǎng)按期限分為短期金融市場(chǎng)和長(zhǎng)期金融市場(chǎng)，即貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)
c.金融市場(chǎng)按功能分為發(fā)行市場(chǎng)和流通市場(chǎng)
d.資本市場(chǎng)所交易的金融工具具有較強(qiáng)的貨幣性
二、多項(xiàng)選擇題
1、現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學(xué)，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。
a.加強(qiáng)決策的科學(xué)性與民主性b.以制度管理代替?zhèn)€人的行為管理
c.強(qiáng)化決策執(zhí)行的剛性和可考核性d.強(qiáng)化監(jiān)督的獨(dú)立性和公正性
2、以企業(yè)價(jià)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
a.考慮了風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間價(jià)值因素b.體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念
c.用價(jià)值代替價(jià)格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為d.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一
3、經(jīng)營(yíng)者和所有者的主要利益沖突，是經(jīng)營(yíng)者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。協(xié)調(diào)這一利益沖突的方式有（）。
a.解聘經(jīng)營(yíng)者b.向企業(yè)派遣財(cái)務(wù)總監(jiān)
c.被其他企業(yè)吞并d.給經(jīng)營(yíng)者以“績(jī)效股”
4、下列說(shuō)法中正確的有（）。
a.財(cái)務(wù)考核是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
b.財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)只是分析和評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果
c.財(cái)務(wù)控制的方法通常有前饋控制、過(guò)程控制、反饋控制
d.財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)為決策提供可靠的依據(jù)，為編制計(jì)劃、分解計(jì)劃指標(biāo)服務(wù)
5、財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)與分權(quán)，需要考慮的因素包括（）。
a.集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”
b.環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平
c.企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征
d.明確財(cái)務(wù)管理的綜合管理與分層管理思想
6、以下屬于財(cái)務(wù)決策中經(jīng)驗(yàn)判斷法的有（）。
a.淘汰法b.排隊(duì)法c.數(shù)學(xué)微分法d.歸類法
7、下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
a.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作步驟就是財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)
b.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立模型來(lái)預(yù)測(cè)的方法是定性預(yù)測(cè)法
c.企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)包括計(jì)劃與預(yù)算、決策與控制、分析與考核
d.財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí)，定量分析法是財(cái)務(wù)決策的方法之一
8、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制將企業(yè)內(nèi)重大決策權(quán)集中于企業(yè)總部，而賦予各所屬單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。下列關(guān)于該體制特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有（）。
a.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)全部權(quán)限集中管理
b.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)部分權(quán)限集中管理
c.在經(jīng)營(yíng)上，不能調(diào)動(dòng)各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性
d.在經(jīng)營(yíng)上，充分調(diào)動(dòng)各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性
9、下列各財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的有（）。
a.利潤(rùn)最大化b.股東財(cái)富最大化c.企業(yè)價(jià)值最大化d.相關(guān)者利益最大化
10、在下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境內(nèi)容的有（）。
a.金融市場(chǎng)b.公司法c.金融工具d.稅收法規(guī)
三、判斷題
1、根據(jù)分散人員管理權(quán)的規(guī)定，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免財(cái)務(wù)主管人員，不必報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)，企業(yè)總部原則上不予干預(yù)。（）
2、股東財(cái)富最大化指是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大為目標(biāo)。在已上市的股份公司中，股票數(shù)量一定時(shí)，股價(jià)越高，股東財(cái)富越高。（）
3、不同的利益相關(guān)者有不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，所有相關(guān)者利益最大化還是無(wú)法實(shí)現(xiàn)。（）
4、在協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者利益沖突的方式中，解聘是一種通過(guò)所有者約束經(jīng)營(yíng)者的方法，而接收是一種通過(guò)市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的方法。（）
5、財(cái)務(wù)控制是利用有關(guān)信息和特定手段，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)施加影響或調(diào)節(jié)，以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過(guò)程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）
6、財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比。通常只能使用絕對(duì)指標(biāo)和完成百分比來(lái)考核。（）
7、企業(yè)對(duì)外投資必須遵守的原則有：效益性、時(shí)效性和合理性。（）
8、如果說(shuō)各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系的必要程度是企業(yè)有無(wú)必要實(shí)施相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本因素，那么，企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系則是企業(yè)能否采取相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本條件。（）
9、企業(yè)價(jià)值最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。（）
10、金融市場(chǎng)按功能分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)，即基礎(chǔ)性金融市場(chǎng)和金融衍生品市場(chǎng)。（）
信息技術(shù)選擇判斷題怎么做篇五
電子政務(wù)
單選
1、關(guān)于信息資源交換共享平臺(tái)，哪個(gè)是正確的？b、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施
2、下面關(guān)于電子政務(wù)說(shuō)法不正確的是？d電子政務(wù)不能對(duì)政務(wù)起到公開(kāi)的影響。
3、北京市電子政務(wù)門(mén)戶主要包括（d、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門(mén)戶兩類。
4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，下列哪個(gè)論述是正確的（a：必須加強(qiáng)前期研究、項(xiàng)目管理和驗(yàn)收）
5、（b：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營(yíng)管理。
6、關(guān)于國(guó)家電子政務(wù)總體框架，哪個(gè)是正確的（b，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）
7、北京市電子政務(wù)門(mén)戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（c、政務(wù)專網(wǎng)）門(mén)戶兩類。
8、不是決策支持辦公自動(dòng)化系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（b、高效化）
9、“oa”代表的中文意思是（a、辦公自動(dòng)化）
10（c、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門(mén)業(yè)務(wù)信息資源。
11、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（b、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來(lái)的一種新型的辦公方式
12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（c、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層）
13、決策支持系統(tǒng)的簡(jiǎn)稱是（a、dss）
14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時(shí)任北京市長(zhǎng)劉淇同志在“數(shù)字地球”國(guó)際會(huì)議上 , 正式提出啟動(dòng)（a、數(shù)字北京）工程。
15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過(guò)數(shù)字證書(shū)和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。
16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)
17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個(gè)論述是正確的（a、加強(qiáng)政務(wù)部門(mén)核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）
18、關(guān)于國(guó)家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問(wèn)題，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）
19、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（a、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（pki）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）
20、關(guān)于ngn，哪個(gè)是正確的（b、ngn支持通用移動(dòng)性）
21、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（b）b就是對(duì)公文創(chuàng)建處置和管理
22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個(gè)是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平
多選
1、電子公文的功能主要有？abc
a收文管理b發(fā)文管理c會(huì)議管理
2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計(jì)劃？bcd
b信息惠民、c信息強(qiáng)政d、信息興業(yè)
3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd
a辦公自動(dòng)化、b網(wǎng)上信息發(fā)布、c網(wǎng)上交互式辦公、d部門(mén)資源共享和協(xié)同工作。
4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是abcd
（a:公共服務(wù)信息化水平顯著提升b:政務(wù)信息化水平顯著提升c:國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升。d:信息化對(duì)自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用顯著增強(qiáng)）
5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段（abcd）
a政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動(dòng)，c，政府和用戶雙向互動(dòng)，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。
6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）。
a，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。
7、（b、通州、c、順義d、亦莊）三個(gè)新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。
8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會(huì)。
9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（a、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)c、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。
10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（a．信息安全保障體系建設(shè)工作；d．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）
11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（b、有線政務(wù)專網(wǎng)c無(wú)線政務(wù)專網(wǎng) d、公眾網(wǎng)絡(luò)。）
12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（a、安全服務(wù)b、目錄服務(wù)c、導(dǎo)航服務(wù)d、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）
13、政府必須順應(yīng)時(shí)代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（a、服務(wù)性c、回應(yīng)性 d、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。
13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）
a、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機(jī)制，c培訓(xùn)人才
14、從電子政務(wù)的服務(wù)對(duì)象看，電子政務(wù)分為（acd）
a、對(duì)企業(yè)c政府間 d對(duì)公民
15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會(huì)
16、通過(guò)開(kāi)展電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府部門(mén)的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。a信息發(fā)布c公務(wù)處理
17、傳統(tǒng)政務(wù)實(shí)際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）a質(zhì)量b效能
18、體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abcd）不會(huì)
19、廣義的或完整的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個(gè)功能層次為abd
a、信息管理級(jí)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)b、決策支持級(jí)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)d、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
判斷
1、視頻會(huì)議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對(duì)）
2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對(duì)）
3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)（對(duì)）
4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對(duì)）
5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無(wú)線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對(duì)）
6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門(mén)業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯(cuò)，應(yīng)6類）
7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯(cuò)，應(yīng)為有機(jī)組成部分）
8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。（對(duì)）
9、十六大報(bào)告在論述發(fā)展社會(huì)主義民主政治時(shí)，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強(qiáng)決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)”。（錯(cuò)，應(yīng)十七大）
10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對(duì)）
11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對(duì)）
12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營(yíng)管理。（對(duì)）
13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 ip 地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對(duì)）
14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無(wú)線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯(cuò)，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）
15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過(guò)統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門(mén)戶的單點(diǎn)登錄。（對(duì)）
16、中國(guó)從中央到地方的全國(guó)范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯(cuò)）基本建成
17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級(jí)保護(hù)框架和分域保護(hù)框架（對(duì)）
18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個(gè)模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯(cuò)、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層）
19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分（對(duì)）
是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機(jī)結(jié)合（對(duì)）
21、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對(duì)象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門(mén)，還有企業(yè)，投資者等社會(huì)用戶。（對(duì)）這題不會(huì)
22、政府通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動(dòng)服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個(gè)人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對(duì)）
23、國(guó)家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化（錯(cuò)）與
時(shí)俱進(jìn)才對(duì)
24、ngn的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對(duì)）
25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（對(duì)）
26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開(kāi)發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯(cuò)）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系
26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對(duì)稱密碼技術(shù)（對(duì)）
27、ngn用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯(cuò)）
28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯(cuò)）
29、政府對(duì)公眾的電子政務(wù)就是通過(guò)電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對(duì)）
30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。（錯(cuò)）提高應(yīng)用水平是重點(diǎn)
31、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識(shí)、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求（對(duì)）
32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）
33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對(duì)）
34、政府部門(mén)信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯(cuò)）
35、信息化規(guī)劃分為國(guó)家級(jí)規(guī)劃、省市級(jí)規(guī)劃、區(qū)縣級(jí)規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個(gè)層次（錯(cuò)）不會(huì)，國(guó)家、省級(jí)，市級(jí)，區(qū)縣級(jí)四級(jí)
36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對(duì)）
37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個(gè)政府的頂層設(shè)計(jì)（對(duì)）
38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯(cuò)）不會(huì)
39、政府是信息資源最大的擁有者（對(duì)）
40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一
41、it運(yùn)維管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）
41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門(mén)單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門(mén)、跨層級(jí)、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對(duì)）好事啊，當(dāng)然對(duì)
42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯(cuò)）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用
43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成后需要進(jìn)行測(cè)試和發(fā)布（對(duì)）
44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯(cuò)）
45、北京還沒(méi)有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺(tái)（錯(cuò)）肯定建成了
46、可行性研究實(shí)質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程，目的是以最小的代價(jià)，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決（對(duì)）
47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對(duì)）
48、需求管理大體分為五大控制（對(duì)）不會(huì)
49、it系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運(yùn)維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對(duì)）不會(huì)
50、政府管理創(chuàng)新樹(shù)立以人為本的管理思想（對(duì)）
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