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軟件工程選擇題判斷題篇一
1.需求分析階段產(chǎn)生的文檔時(shí)（1），它的主要組成部分是2.測試的關(guān)鍵是設(shè)計(jì)出（3）高產(chǎn)的測試用例，測試用例由（4）輸入數(shù)據(jù)和（5）預(yù)期結(jié)果兩部分組成 3.描繪物理系統(tǒng)的傳統(tǒng)工具是（6）
4.軟件工程由（7）8）（9）
5.是支持繼承的抽象數(shù)據(jù)類型 是類的實(shí)例 是類中所定義的數(shù)據(jù) 是類中所定義的服務(wù)
6.總在面向?qū)ο蟮能浖校?10)是對具有相同數(shù)據(jù)和相同操作的一組相似對象的定義；（11）是由某個(gè)特定的類
所描述的一個(gè)
7.軟件測試的目的是（12）通常把測試的方法分為（13）和（14）兩大類。8.一個(gè)軟件的寬度是指其控制的而軟件的深度是指其控制的9.軟件的有效性，指軟件系統(tǒng)的和（效率
10.可行性研究的任務(wù)是從3個(gè)方面研究的11.可行性研究的目的是內(nèi)確定
12.采用的、、和來開發(fā)與維護(hù)軟件，把經(jīng)過時(shí)間考驗(yàn)而證明和當(dāng)前能夠得
到的最好的技術(shù)方法結(jié)合起來，以經(jīng)濟(jì)開發(fā)出高質(zhì)量的軟件并有效地維護(hù)他，這就是軟件工程。
13.軟件的生命周期包括、、、三（4）個(gè)時(shí)期
14.軟件生命周期包括、軟件維護(hù)8個(gè)階段
15.軟件過程模型包括、、、、。
16.數(shù)據(jù)流圖有四種成分是，17.數(shù)據(jù)字典4種元素是、、、18.19.復(fù)雜的數(shù)據(jù)由許多基本的數(shù)據(jù)元素組成，表示20.利用可以全面準(zhǔn)確的，但是數(shù)據(jù)字典不夠形象直觀，常常利用有層次方塊圖和warnier
圖定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
21.通常用、、、和描述邏輯模型
22.數(shù)據(jù)模型包含的3種互相關(guān)聯(lián)的的信息：數(shù)據(jù)對象的及數(shù)據(jù)對象彼此間的＊數(shù)據(jù)對象可以是外部實(shí)體、事物、行為、事件、角色、單位、地點(diǎn)或結(jié)構(gòu)
圖中包含了（數(shù)據(jù)對象）3種成分。通常矩形代表實(shí)體，菱形代表關(guān)系，橢圓代表屬性。
24.25.總體設(shè)計(jì)過程通常由兩個(gè)主要階段組成：（確定系統(tǒng)具體實(shí)現(xiàn)方案）（確定軟件結(jié)構(gòu)）26.需求分析階段得出的數(shù)據(jù)流圖是總體設(shè)計(jì)極好
27.對于每個(gè)合理方案分析員應(yīng)準(zhǔn)備4份資料:個(gè)系統(tǒng)的進(jìn)度計(jì)劃
28.程序設(shè)計(jì)通常分為2個(gè)階段（1總體設(shè)計(jì)階段的任務(wù)，確定程序由哪些模塊組成，以及模塊間關(guān)系。（程設(shè)計(jì)）：詳細(xì)設(shè)計(jì)階段任務(wù)，確定每個(gè)模塊處理過程
29.，同時(shí)還應(yīng)該用或其他工具簡要 30.模塊化的根據(jù)是“”理論
31.信息隱藏原理指出：設(shè)計(jì)和確定模塊，使得一個(gè)模塊內(nèi)包含的信息對于不需要這些信息的模塊來說 32.模塊獨(dú)立的概念是模塊化、抽象、信息隱藏和局部化概念的直接結(jié)果
33.低內(nèi)聚包括。中內(nèi)聚包括。高內(nèi)聚包括內(nèi)聚。
34.描述程序處理過程的工具成為過程設(shè)計(jì)工具，包括偽代碼
35.對過程設(shè)計(jì)的基本要求就是能提供對設(shè)計(jì)無歧義的描述，也就是能指明控制流程、處理功能、數(shù)據(jù)組織以及其他方面的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，從而在編碼階段能把對設(shè)計(jì)的描述直接翻譯成程序代碼。
36.通常把
37.程序語言的心理特征
38.良好編碼風(fēng)格的主要表現(xiàn)：
39.面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的準(zhǔn)則：模塊化、抽象、信息隱藏、弱耦合、強(qiáng)內(nèi)聚、可重用
40.消息就是要求某個(gè)對象執(zhí)行類中所定義的某個(gè)操作的規(guī)格說明
軟件工程選擇題：35%
1． 軟件工程是（指導(dǎo)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)和維護(hù)的工程學(xué)科）、2． 軟件工程中的各種方法是完成軟件工程項(xiàng)目的技術(shù)手段，它們支持軟件工程的（各個(gè)）階段、3． 原型方法是用戶和設(shè)計(jì)者之間的一種交互過程，選用于（需求不確定性較高的）系統(tǒng)、4． 要將一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)分析清楚，常用方法是結(jié)構(gòu)化分析方法，結(jié)構(gòu)化分析方法就是（面向數(shù)據(jù)流自頂向下局部求精的方法）、5． 概要設(shè)計(jì)過程是（先確定系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方案，然后在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段中確定軟件的模塊結(jié)構(gòu)）、6． 程序的三種基本結(jié)構(gòu)是（順序，選擇，循環(huán)）、7． 結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的一種基本方法是（逐步求精法）、8． 軟件維護(hù)的四類維護(hù)活動(dòng)是（改正性維護(hù)，適應(yīng)性維護(hù)，完善性維護(hù)和預(yù)防性維護(hù)）、9． 軟件開發(fā)瀑布模型中的軟件定義時(shí)期各個(gè)階段依次是（問題定義，可行性研究，需求分析）、10． 軟件開發(fā)時(shí)期各個(gè)階段依次是（總體設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，編碼和單元測試，綜合測試）
11． 在軟件生存周期中，工作量所占比例最大的階段是（維護(hù)）階段、12． 一個(gè)軟件鏟平開發(fā)完成投入使用后，常常由于各種原因需要對它做適當(dāng)?shù)淖兏?，通常把軟件交付使用后所做的變更稱為（維護(hù)）、13． 結(jié)構(gòu)化生命周期方法具有各種特征（嚴(yán)格定義需求 劃分開發(fā)階段 制定規(guī)范文檔）,不包括（提供運(yùn)行模型）
14． 需求分析的任務(wù)不包括（問題分析）、15． 軟件工程方法是在實(shí)踐中不斷發(fā)展著的方法，而早期的軟件工程方法是指（結(jié)構(gòu)化方法）、16． 對軟件進(jìn)行分解，是為了（降低模塊的復(fù)雜程度）、17． 面向?qū)ο蠓治龅莫?dú)到之處是（將數(shù)據(jù)和處理結(jié)合在一起而不是分離）、18． 通常所說的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)即sd是屬于基于（數(shù)據(jù)流）的設(shè)計(jì)方法、19． 技術(shù)可行性是可行性研究的關(guān)鍵，其主要內(nèi)容（風(fēng)險(xiǎn)分析，人員分析，技術(shù)分析）一般不包括（資源分析）、20． 結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)主要強(qiáng)調(diào)的是（程序易讀性）、21． 在詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，經(jīng)常采用的工具有（程序流程圖）、{dfd是分析階段常用的}
22． 統(tǒng)計(jì)表明，軟件測試工作往往占軟件開發(fā)總工作量的（40%）以上、23． 單元測試的測試對象是（程序模塊）、24． 軟件生存周期的（每個(gè)階段）工作和軟件可維護(hù)性有密切的關(guān)系、25． 白盒測試技術(shù)：【1邏輯覆蓋2控制結(jié)構(gòu)測試（基本路徑測試 條件測試 循環(huán)測試）】
26．27．
28．29． 黑盒測試技術(shù)：【等價(jià)劃分 邊界值分析 錯(cuò)誤推斷 因果圖法】 使用黑盒測試時(shí)，測試用例應(yīng)根據(jù)（程序的功能）、軟件總體設(shè)計(jì)是指軟件總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)，該階段的主要任務(wù)不包括（模塊設(shè)計(jì)）、模塊設(shè)計(jì)是詳細(xì)設(shè)計(jì)任務(wù)（過程設(shè)計(jì)）耦合是對軟件不同模塊之間互連程度的度量。各種耦合按從強(qiáng)到弱排列如下（內(nèi)容耦合，公共環(huán)境耦合，特征耦合，控制耦合，數(shù)據(jù)耦合）、30． 維護(hù)的副作用可分三類（代碼副作用，文檔副作用，人員副作用），不包括（數(shù)據(jù)副作用）、31． 按照軟件工程的原則，模塊的作用域和模塊的控制域之間的關(guān)系是（模塊的作用域應(yīng)在模塊的控制域之內(nèi)）、32． 在整個(gè)軟件維護(hù)階段所花費(fèi)的全部工作中，（完善性維護(hù)）所占的比例最大、33． 軟件維護(hù)時(shí)保證軟件正常、有效的重要手段，軟件的下述特征中，（可測試性，可理解性，可修改性，可移植性，可重用性）有利軟件的維護(hù)、34． 軟件可移植性是用來衡量軟件的（通用性）的重要尺度之
一、35． 軟件工程的主要目標(biāo)是提高（軟件的可靠性），降低維護(hù)的代價(jià)、36． 在軟件維護(hù)的實(shí)施過程中，為了正確、有效地修改，需要經(jīng)歷一下三個(gè)步驟：分析和理解程序，修改程序和重新驗(yàn)證程序。（分析和理解程序）是決定維護(hù)成敗和質(zhì)量好壞的關(guān)鍵、37． 人們稱在軟件運(yùn)行/維護(hù)階段對軟件產(chǎn)品所進(jìn)行的修改就是維護(hù)。（校正性維護(hù)或者改正性維護(hù)）是由于開發(fā)時(shí)測試的不徹底，不完全造成的、由數(shù)據(jù)元素組成數(shù)據(jù)的方式只有下述3種基本類型（順序 選擇 重復(fù)）
內(nèi)聚標(biāo)志著各元素結(jié)合的緊密程度，內(nèi)聚程度從高到低排序（功能內(nèi)聚 順序內(nèi)聚 通信內(nèi)聚 過程內(nèi)聚 時(shí)間內(nèi)聚 邏輯內(nèi)聚 偶然內(nèi)聚）
40． 所選用的程序設(shè)計(jì)語言特點(diǎn)及編碼風(fēng)格也將對程序的（可靠性 可讀性 可測試性 和可維護(hù)性）產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響 38． 39．
軟件工程選擇題判斷題篇二
question no longer concerns the modern software engineer? does computer hardware cost so much?
re deteriorates rather than wears out because
le change requests introduce errors in component interactions
of the items listed below is not one of the software engineering layers? cturing
of these are the 5 generic software engineering framework activities? ication, planning, modeling, construction, deployment
waterfall model of software development is
a.a reasonable approach when requirements are well incremental model of software development is
b.a good approach when a working core product is required quickly
ionary software process models
of the above
prototyping model of software development is
b.a useful approach when a customer cannot define requirements spiral model of software development
es project risks evaluation during each iteration
component-based development model is
dependent on object technologies for formal methods model of software development makes use of mathematical methods to
all of the above
1 of these is not one of the phase names defined by the unified process model for software development?
validation phase
of these is not a characteristic of personal software process?
practitioner requires careful supervision by the project manager
of the following is not one of the context-free questions that would be used during project inception?
will pay for the work?
collaborative requirements gathering the facilitator
ls the meeting
of the following is not one of the requirement classifications used in quality function deployment(qfd)?
ory
work products produced during requirement elicitation will vary depending on the
of the product being built
result of the requirements engineering task is an analysis model that defines which of the following problem domain(s)?
of the above
of these is not an element of a requirements model?
elements
of the following is not an objective for building a requirements model?
p an abbreviated solution for the problem
activity diagrams are useful in representing which analysis model elements?
io-based elements
entity rlationship diagram
s relationships between data objects
of the following should be considered as candidate objects in a problem space?
of the above
of the following is not one of the broad categories used to classify operations?
ormers
of the following items does not appear on a crc card?
reliability
responsibilities are defined by
its attributes and operations
l flow diagrams are
to model event driven purposes of behavior modeling an event occurs system an actor exchange purposes of behavior modeling a state is any
able mode of state transition diagram
tes system reactions to external events
is not one of the analysis activities that is used to create a complete analysis model?
analysis
are the elements of a webapp interaction model?
-cases, sequence diagrams, state diagrams, interface prototype
of the following are characteristics of testable software?
of the above
testing techniqe that requires devising test cases to demonstrate that each program function is operational is called
-box testing
testing technique that requires devising test cases to exercise the internal logic of a software module is called
-box testing
cyclomatic complexity metric provides the designer with information regarding the number of
ndent logic paths in the program
ion testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they
se the logical conditions in a program module
flow testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they
test paths based on the locations and uses of variables
testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they
on testing the validity of loop constructs
derived from behavioral class models should be based on the
state transition diagram
-time applications add a new and potentially difficult element to the testing mix
determine the architectural style or combination of styles that best fits the proposed system, requirements engineering is used to teristics and constraints
of the following is not an example of infrastructure components that may need to be integrated into the software architecture?
ace components
the overall flow in a segment of a data flow diagram is largely sequential and follows straight-line paths _________ is present.orm flow
a single item that triggers other data flow along one of many paths ________ characterizes the information flow in a segment of a data flow diagram is ction flow
軟件工程選擇題判斷題篇三
? 單據(jù)操作：
? 商業(yè)發(fā)票p13
5? 普惠制原產(chǎn)地證p196
? 報(bào)檢單p21
4? 保險(xiǎn)單p184 p186
? 海運(yùn)提單p17
3? 裝箱單p266
? ●一般原產(chǎn)地證書p199
第六章 商業(yè)發(fā)票
一、不定項(xiàng)選擇題：
1、商業(yè)發(fā)票的抬頭人一般是（b）
a受益人 b開證申請人 c開證銀行 d賣方
2、制單的方法是：先核算單據(jù)中的計(jì)算數(shù)據(jù)，再備齊信用證或合同要求所出具的全部空白單證，從（d）繕制入手，并作為其他單據(jù)繕制的參考。a信用證b合同 c提單d發(fā)票
3、出口業(yè)務(wù)中，制作（a）時(shí)，應(yīng)將在發(fā)票下端通常印有“e.&o.e.”字樣刪去。
a證實(shí)發(fā)票 b商業(yè)發(fā)票c海關(guān)發(fā)票d形式發(fā)票
4、發(fā)票是出口方對進(jìn)口方開立的發(fā)貨價(jià)目清單，它是裝運(yùn)貨物的總說明，也是進(jìn)出口方交接貨物和結(jié)算貨款的憑證。其種類有【 abcd】
a 商業(yè)發(fā)票b 海關(guān)發(fā)票c 領(lǐng)事發(fā)票d 廠商發(fā)票
5、商業(yè)發(fā)票沒有統(tǒng)一的格式，但主要項(xiàng)目基本相同，主要包括發(fā)票字樣、發(fā)票編號、開制日期以及（abcd）和支付方式等內(nèi)容。
a數(shù)量b包裝c單價(jià)和總值d 品名
6、海關(guān)發(fā)票是由（d）制定的一種特殊發(fā)票格式。
a.出口方b.進(jìn)口方
c.出口國海關(guān)d.進(jìn)口國海關(guān)
7、根據(jù)ucp600規(guī)定，商業(yè)發(fā)票中貨物的描述（c）
a.可以使用統(tǒng)稱，不得與信用證中有關(guān)貨物的描述有抵觸
b.可以使用統(tǒng)稱，并可與信用證中有關(guān)貨物的描述有所不同
c.必須完全符合信用證中的描述
d.必須與合同的描述完全一致
8、一般情況下，發(fā)票金額應(yīng)與（b）一致
a.合同金額b.信用證金額
c.保險(xiǎn)金額d.匯票金額
二、判斷題
9、對墨西哥和阿根廷等國的出口，無論信用證是否規(guī)定發(fā)票的簽名形式，都必須手簽。（√）
10、裝箱單或重量單的簽發(fā)日期應(yīng)等于或遲于發(fā)票日，也可早于發(fā)票簽發(fā)日。（×）
11、根據(jù)國際商會的《跟單信用證統(tǒng)一慣例》的規(guī)定：除非信用證另有規(guī)定，商業(yè)發(fā)票的抬頭人必須做成開證申請人。（√）
12、海關(guān)發(fā)票上填寫fob價(jià)值應(yīng)略低于國內(nèi)市場價(jià)格，否則將可能被視為傾銷。（×）
13、海關(guān)發(fā)票的抬頭可以做成 to order。（×）
14、海關(guān)發(fā)票主要內(nèi)容是商品的數(shù)量和金額。（×）
第七章運(yùn)輸單據(jù)
練習(xí)題
1、當(dāng)貿(mào)易術(shù)語采用cif術(shù)語時(shí)，海運(yùn)提單對運(yùn)費(fèi)的表示應(yīng)為（a）
afreightprepaidbfreightcollect
cfeight prepayaledfreighttocollect2、必須經(jīng)過背書才能轉(zhuǎn)讓的提單是（c）
a記名提單b不記名提單c指示提單d清潔提單
3、在國際貿(mào)易中，海運(yùn)提單簽發(fā)日期是表示（b）
a貨物開始裝船的日期b貨物已經(jīng)裝船完畢的日期c裝載船只到達(dá)裝運(yùn)港的日期d裝載船開航的日期
4、有權(quán)簽發(fā)提單的人不包括（a）
a委托人b船長c承運(yùn)人d經(jīng)承運(yùn)人授權(quán)的代理人
5、海運(yùn)提單收貨人欄內(nèi)顯示“toorder”，這表明（b）
a、該提單不可轉(zhuǎn)讓b、經(jīng)背書后可以轉(zhuǎn)讓
c、不經(jīng)背書即可轉(zhuǎn)讓d、可以由持有人提貨
第八章 保險(xiǎn)單據(jù)
選擇題
1.當(dāng)前，在進(jìn)口業(yè)務(wù)實(shí)踐中所應(yīng)用的海上保險(xiǎn)單據(jù)有【 abcd】
a 保險(xiǎn)單b 保險(xiǎn)憑證c 保險(xiǎn)通知書d 批單
2.一般來說，保險(xiǎn)單的背書可以分為【abc】
a空白背書b 記名背書c 指示背書d 特殊背書
三、判斷題
【對】1.在出口業(yè)務(wù)中，保險(xiǎn)單日期不能遲于海運(yùn)提單日期。
【錯(cuò)】2.在國際貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，被保險(xiǎn)人必須對保險(xiǎn)標(biāo)的物具有可保利益，方可同保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并在保險(xiǎn)標(biāo)的物遭受承保范圍的損失時(shí)，從保險(xiǎn)人處取得賠償。
第九章 原產(chǎn)地證書
一、選擇題
1.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，出口企業(yè)最遲于貨物出運(yùn)前【 b】天向簽證機(jī)構(gòu)申請辦理原產(chǎn)地證書。
a 1天b 3天c 2天d 4天
2.出口企業(yè)在貨物裝運(yùn)前【c】，向簽證機(jī)構(gòu)申請簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書form a。
a 3天b 4天c 5天d 6天
3.在我國，普惠制產(chǎn)地證由【 b】統(tǒng)一簽發(fā)。
a 出口商b 中國出入境檢驗(yàn)檢疫局c 海關(guān)d 中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會
4.根據(jù)大多數(shù)給惠國的規(guī)定，享受普惠制待遇的商品必須符合【 abc】條件。
a 原產(chǎn)地標(biāo)準(zhǔn)b 商品要符合直接運(yùn)輸規(guī)則
c 必須提供有效證明文件d 來自發(fā)達(dá)國家
5.出口企業(yè)在向簽證機(jī)構(gòu)申請審核簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書form a時(shí)，應(yīng)遞交的文件有【 abcd】
a 普惠制產(chǎn)地證明書申請書b 普惠制產(chǎn)地證明書form a
c 商業(yè)發(fā)票d 簽證機(jī)構(gòu)要求的其他文件
二、判斷題
【 ×】 1.普遍優(yōu)惠制是一種關(guān)稅制度，是發(fā)展中國家（給惠國）給予發(fā)達(dá)國家（受惠國）出口制成品和半制成品的一種普遍的、非歧視的和非互惠的關(guān)稅優(yōu)惠制度。
【 ×】 2.一般原產(chǎn)地證書的注冊登記有效期為兩年，期滿經(jīng)審核合格的，續(xù)展兩年。
第十章檢驗(yàn)檢疫證 補(bǔ)充練習(xí)
選擇題
1.我國檢驗(yàn)檢疫管制的商品，必須向海關(guān)提交入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)簽發(fā)的單證是
【 a 】。
a．入境貨物通關(guān)單b.進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單
c.進(jìn)口收匯核銷單d.進(jìn)口許可證
2.進(jìn)口商品的報(bào)檢人應(yīng)在一定期限內(nèi)填寫【 b 】，填明申請檢驗(yàn)鑒定項(xiàng)目的要求，并附合同、發(fā)票、運(yùn)輸單據(jù)等資料，向當(dāng)?shù)貦z驗(yàn)檢疫部門申請報(bào)驗(yàn)。
a．品質(zhì)證書b.入境貨物報(bào)檢單c.驗(yàn)收記錄d.出境貨物報(bào)檢單
3.進(jìn)口企業(yè)向出入境商品檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)申請報(bào)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫“進(jìn)口商品報(bào)驗(yàn)申請書”，一般以【 abc 】填寫一份申請書。
a.同一買賣合同b.同一裝運(yùn)單據(jù)
c.同一外國發(fā)票d.同一信用證
4.出入境商品檢驗(yàn)檢疫局在指定地點(diǎn)對出口貨物進(jìn)行檢驗(yàn)，并開立【 ac 】，出口商憑其向海關(guān)申請放行。
a.商檢證書b.產(chǎn)地證書c.出境貨物通關(guān)單d.出口許可證
二、判斷題
【 錯(cuò) 】1.商檢證書可以背書轉(zhuǎn)讓。
【 錯(cuò) 】2.檢驗(yàn)檢疫證書的日期可以遲于提單的簽發(fā)日。
【 對 】3.出口商品報(bào)驗(yàn)一般在發(fā)運(yùn)前7天提出。
第十二章進(jìn)出口許可證 補(bǔ)充練習(xí)
選擇題
1.商務(wù)部各發(fā)證機(jī)關(guān)對于屬于配額管理的商品。憑蓋有專用章的【 d】發(fā)放進(jìn)口許可證。
a．進(jìn)口許可證申請書b.發(fā)貨單位發(fā)票
c．國外開來的信用證d.《進(jìn)口配額證明》
2.出口商向有關(guān)部門申請簽發(fā)出口許可證書，必須填寫【 c】，并隨附發(fā)票和合同等文件向發(fā)證機(jī)關(guān)提請簽發(fā)。
a.申請書b.進(jìn)口許可證申請書
c.出口許可證申請書d.出口許可委托書
3.出口單位申領(lǐng)出口許可證時(shí)，應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)提交【 abc 】
a．出口許可證申請表b.配額證明或其中有關(guān)批件
c．合同的復(fù)印件d.信用證
4.我國對外貿(mào)易實(shí)務(wù)中，凡納入許可證管理的商品都必須向【 abc 】申請簽發(fā)進(jìn)口或出口許可證。
a．商務(wù)部配額許可證事務(wù)局b.商務(wù)部駐各地的特派辦事處
c．各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市的經(jīng)貿(mào)廳（委）部門
d．各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市的領(lǐng)導(dǎo)部門
5.對進(jìn)出口公司來說，下列哪些情況需要申請出口許可證？【 abcd 】
a．輸往國家和地區(qū)有配額限制的商品
b．國家為了防止出口價(jià)格過低，在國際市場引起不正當(dāng)競爭的商品
c．國家為了防止出口商品總量超過輸往國家或地區(qū)總量的商品
d．國務(wù)院有關(guān)主管部門已明確規(guī)定控制出口的商品
二、判斷題
【 錯(cuò) 】1.進(jìn)口貨物在進(jìn)口許可證有效期限內(nèi)尚未進(jìn)口，該許可證作廢，不得申請展期。
【 錯(cuò) 】2.進(jìn)口許可證簽發(fā)之日起1年內(nèi)有效，如1年內(nèi)尚未對外簽訂合同的，可到原發(fā)證機(jī)關(guān)申請進(jìn)口許可證展期。
軟件工程選擇題判斷題篇四
電子政務(wù)
單選
1、關(guān)于信息資源交換共享平臺，哪個(gè)是正確的？b、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施
2、下面關(guān)于電子政務(wù)說法不正確的是？d電子政務(wù)不能對政務(wù)起到公開的影響。
3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（d、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。
4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，下列哪個(gè)論述是正確的（a：必須加強(qiáng)前期研究、項(xiàng)目管理和驗(yàn)收）
5、（b：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。
6、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個(gè)是正確的（b，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）
7、北京市電子政務(wù)門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（c、政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。
8、不是決策支持辦公自動(dòng)化系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（b、高效化）
9、“oa”代表的中文意思是（a、辦公自動(dòng)化）
10（c、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
11、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（b、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式
12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（c、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）
13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（a、dss）
14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時(shí)任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會議上 , 正式提出啟動(dòng)（a、數(shù)字北京）工程。
15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。
16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)
17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個(gè)論述是正確的（a、加強(qiáng)政務(wù)部門核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）
18、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）
19、關(guān)于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（a、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（pki）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）
20、關(guān)于ngn，哪個(gè)是正確的（b、ngn支持通用移動(dòng)性）
21、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理
22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個(gè)是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平
多選
1、電子公文的功能主要有？abc
a收文管理b發(fā)文管理c會議管理
2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計(jì)劃？bcd
b信息惠民、c信息強(qiáng)政d、信息興業(yè)
3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd
a辦公自動(dòng)化、b網(wǎng)上信息發(fā)布、c網(wǎng)上交互式辦公、d部門資源共享和協(xié)同工作。
4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是abcd
（a:公共服務(wù)信息化水平顯著提升b:政務(wù)信息化水平顯著提升c:國民經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升。d:信息化對自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用顯著增強(qiáng)）
5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段（abcd）
a政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動(dòng)，c，政府和用戶雙向互動(dòng)，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。
6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）。
a，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。
7、（b、通州、c、順義d、亦莊）三個(gè)新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。
8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會。
9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（a、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)c、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。
10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（a．信息安全保障體系建設(shè)工作；d．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）
11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（b、有線政務(wù)專網(wǎng)c無線政務(wù)專網(wǎng) d、公眾網(wǎng)絡(luò)。）
12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（a、安全服務(wù)b、目錄服務(wù)c、導(dǎo)航服務(wù)d、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）
13、政府必須順應(yīng)時(shí)代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（a、服務(wù)性c、回應(yīng)性 d、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。
13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）
a、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機(jī)制，c培訓(xùn)人才
14、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（acd）
a、對企業(yè)c政府間 d對公民
15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會
16、通過開展電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。a信息發(fā)布c公務(wù)處理
17、傳統(tǒng)政務(wù)實(shí)際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）a質(zhì)量b效能
18、體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abcd）不會
19、廣義的或完整的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個(gè)功能層次為abd
a、信息管理級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)b、決策支持級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)d、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
判斷
1、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對）
2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對）
3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會（對）
4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對）
5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對）
6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯(cuò)，應(yīng)6類）
7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯(cuò)，應(yīng)為有機(jī)組成部分）
8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。（對）
9、十六大報(bào)告在論述發(fā)展社會主義民主政治時(shí)，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強(qiáng)決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會管理和公共服務(wù)”。（錯(cuò)，應(yīng)十七大）
10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對）
11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對）
12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。（對）
13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 ip 地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對）
14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯(cuò)，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）
15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。（對）
16、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯(cuò)）基本建成
17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架（對）
18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個(gè)模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯(cuò)、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）
19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分（對）
是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機(jī)結(jié)合（對）
21、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會用戶。（對）這題不會
22、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動(dòng)服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個(gè)人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對）
23、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化（錯(cuò)）與
時(shí)俱進(jìn)才對
24、ngn的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對）
25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（對）
26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯(cuò)）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系
26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)（對）
27、ngn用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯(cuò)）
28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯(cuò)）
29、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對）
30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。（錯(cuò)）提高應(yīng)用水平是重點(diǎn)
31、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求（對）
32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）
33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）
34、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯(cuò)）
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個(gè)層次（錯(cuò)）不會，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級
36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對）
37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個(gè)政府的頂層設(shè)計(jì)（對）
38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯(cuò)）不會
39、政府是信息資源最大的擁有者（對）
40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一
41、it運(yùn)維管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）
41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對）好事啊，當(dāng)然對
42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯(cuò)）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用
43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進(jìn)行測試和發(fā)布（對）
44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯(cuò)）
45、北京還沒有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺（錯(cuò)）肯定建成了
46、可行性研究實(shí)質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，目的是以最小的代價(jià)，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決（對）
47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）
48、需求管理大體分為五大控制（對）不會
49、it系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運(yùn)維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對）不會
50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）
軟件工程選擇題判斷題篇五
一、單項(xiàng)選擇題
1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（a）a、內(nèi)容性激勵(lì)理
2、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（b）b、勞動(dòng)價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（b）b、產(chǎn)量定額
4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（a）a、招聘和選拔
5、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。a、養(yǎng)老保險(xiǎn)
6、通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？（c）c、記實(shí)分析法
7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ b、員工培訓(xùn)
8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(b)b．組織內(nèi)部環(huán)境
9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論(b)b．過程型激勵(lì)理論
10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(b．人力資源
11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(d)d．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是c問題分析
13．考評對象的基本單位是(a)a考評要素
14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人
力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)(d)控制與評價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(c)c．崗位工資
16．相對比較判斷法包括(a)a成對比較法
17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
18、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（a）a．成年人口觀
19、人力資源與人力資本在（c）這一點(diǎn)上有相似之處c經(jīng)驗(yàn)
21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（a）a過程揭示論
22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（b）b觀念上
23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（a）a.經(jīng)濟(jì)人
24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（d）d.霍桑試驗(yàn)
25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（a）a.職工
26、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（b）b.過程型激勵(lì)理論
27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（b）b.組織內(nèi)部環(huán)境
28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ b.開發(fā)成本
29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（b）b.預(yù)測未來的人力資源需求
30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（c）思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（a）a．資源
32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的？（c）對一般管理
33、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（c）c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理
34、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？b．開放式的悅納表現(xiàn)
35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（a）a．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
36、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（b）b．“社會人”假設(shè)
37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（d）d．產(chǎn)品
38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（d）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（b）b．壓力機(jī)制
40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（d）控制與評價(jià)
41、在p=f（some）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（a）a．績效
42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（a）a．內(nèi)容性激勵(lì)理論
43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ab）a工作評價(jià)b工作分析
44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法a決策表
28、工作分析中方法分析常用的方法c問題分析
45、管理人員定員的方法是c職責(zé)定員法
46、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（c）c排序法
47、影響招聘的內(nèi)部因素是_a企事業(yè)組織形象
48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___b_______b．公文處理
49、甑選程序中不包括的是b職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------a崗前培訓(xùn)
51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------b------b.研討法
52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ b．開發(fā)成本
53、推孟教授提出正確計(jì)算iq的公式是（a）a．iq=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（c）投射測驗(yàn)
55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（bb．構(gòu)成技術(shù)
56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（a）a．信度
57、讓秘書起草一份文件這是一種a．任務(wù)
58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（b）職務(wù)評價(jià)
59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？c．人員的選拔與使用
60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為a 人力資源的獲得成本
61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（a）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個(gè)階段？b．宣傳與報(bào)名階段
63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？b．按細(xì)節(jié)說明的工作
64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分b自我考評65、考評對象的基本單位是a 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（c）個(gè)階段a 4b 5c 6d 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（b）b標(biāo)度劃分
68、相對比較判斷法包括（a）a成對比較法
69、基本工資計(jì)量形式有 b．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資c．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 a．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 c．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用a．崗位工資、74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（d．結(jié)構(gòu)工資制
75、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金c．員工持股計(jì)劃
76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配
a．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)77、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法b．勞動(dòng)價(jià)值
78、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ a．技術(shù)等級工資制
79、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。a.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（b）、無償性原則、固定性原則。b.強(qiáng)制性原則
81、中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；3 b.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過 b6個(gè) 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（a）提出的。（a）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
84、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ d．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ a．自行設(shè)計(jì)法
86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?a．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理
88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于 a．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a．職工
90．管理人員定員的方法是c．職責(zé)定員法
91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(c．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(a)a．崗前培訓(xùn)
93．下列方法中不屬于量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(b．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(a)a.過程揭示論、97．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a.職工、100．管理人員定員的方法是c.職責(zé)定員法
101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，c.人員的甄選與使用
102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 a．崗前培訓(xùn)
103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資
105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會勞動(dòng)的人口被稱為 c．待業(yè)人口
108．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?(b．“社會人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(c)投射測驗(yàn)、111．在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?(d)．內(nèi)部變動(dòng) 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(d 情景模擬與系統(tǒng)仿真
114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(b)按細(xì)節(jié)說明的工作
115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?(b)正式診斷階段
121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？b.職務(wù)評價(jià)、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活d.控制與評價(jià)
123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（a）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段（b）？ b.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？（d）工傷保險(xiǎn)
126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 c.思想127.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(b)
b.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型b.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(a)信度
130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(a)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 a.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ b.預(yù)測未來的人力資源需求
133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(d)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？a.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級工資制
136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?d．一次性資源
137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?b.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(a)a．任務(wù)
142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)預(yù)測未來的人力資源需求
143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(d)人力資源成本報(bào)表
144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? a，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)
準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級工資制
二、多項(xiàng)選擇題：
1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（ab）a、激勵(lì)因素b、保健因素
2、整個(gè)工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（abcde）
a、計(jì)劃b、設(shè)計(jì)c、信息分析d、結(jié)果表述e、運(yùn)用指導(dǎo)
3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ace）a、調(diào)查收集c、分析與比較、e、綜合歸納與分類
4、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（abcdef）
a、崗位津貼、b、職務(wù)津貼、c、工齡津貼、d、特殊津貼、e、加班津貼、f、物價(jià)津貼等
5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（abc）總和。a、體力b、智力c、6、成就需要理論包括（bcd）b、權(quán)力需要c、交往需要d、成就需要
7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（cde）c、任務(wù)分析、d、人員分析、e、方法分析
8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（abc）a、作好第一個(gè)流向圖、b、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、c、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（bcd）b．操作簡便c．程序流暢d．一看就懂
10、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（ab），保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。a.管理效能b.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(abc)a.成年人觀b.在崗人員觀c人員素質(zhì)觀
12．人力資本：(bcd)b．反映的是流量與存量問題 c．關(guān)注的收益問題d．存在人力資源之中
13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即：(abc)a．非獨(dú)立綜合階段b.專業(yè)技術(shù)管理段c.專業(yè)人性化管理階段
14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(ab)a．人本管理系統(tǒng)工程 b.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(bcd)b.。操作簡便 c.程序流暢d．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（acd）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序a 道德 b 法律 c 意識態(tài) d風(fēng)俗習(xí)慣
17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（bc）。
a 權(quán)威 b公平c正義d 民主
18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（abcd）。a 人力資源規(guī)劃 b人力資源獲取 c 人力資源開發(fā) d人力資源紀(jì)律與懲戒
19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（abcd）a 智力 b技能 c知識 d體力
20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（abc）。a 人口總量及其變動(dòng)狀況b 人口的年齡構(gòu)成狀況c 勞動(dòng)力的參與率
21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（abcd）。a知識和技能的水平b智力 c勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度d體質(zhì)
22、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ad），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。a 人格素質(zhì)d心理功能素質(zhì)
23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（bcd）b 制度性損耗c 管理損耗d后續(xù)投資損耗
24、員工的(ab)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。a培訓(xùn) b教育 c激勵(lì) d管理
25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（abc）。a 韋伯b 泰勒 c法約爾 d馬斯洛
26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（abc）。a公益企業(yè) b 公共事業(yè) c非政府公共機(jī)構(gòu) d國有企業(yè)
32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特
27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（abcd）。a、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 b 在發(fā)展的路（abcd）。a 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 b 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 c產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 d產(chǎn)權(quán)的相的開放制c 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡d 在人事
33、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（acd）為基礎(chǔ)。a市場機(jī)事不對人的平等價(jià)值觀過制 b競爭機(jī)制 c契約機(jī)制d保障機(jī)制 渡
34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（abcd）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（abcd）。a新陳a我們所處的環(huán)境怎么樣b 我們的使命代謝機(jī)制b競爭擇優(yōu)機(jī)制c權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么c 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) dd監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何
29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)
35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（abcd）。a人力政策法規(guī)環(huán)境 b人力管（abcd）。理環(huán)境 c 人力市場環(huán)境 d人力戰(zhàn)略環(huán)境 a 全國性人力資源規(guī)劃 b地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 c 部門人力資源規(guī)劃 d 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有abc）a 羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增
36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 b 盧卡斯的專業(yè)化人力資本ab）a戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃b 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式c 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 d 貝克爾的微觀進(jìn)步模式
37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)
31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（abcd）。a劃可分為（abcd）。a 錄用規(guī)劃 b 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 b 人力資本的稀缺性 c規(guī)劃c 使用規(guī)劃 d績效評估與激勵(lì)規(guī)劃 人力資本的可變性d 人力資本的功利性
38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（abc）。a 分析人力資源的需 求 b分析人力資源供給 c協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口
55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（bcd）。a 權(quán)威原則b 地域原則 c面廣原則 d及時(shí)原則
56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)
16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（abcd）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和a 性質(zhì)不同 b目的不同 c內(nèi)容不同 d形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√）
57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括
17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、（abcd）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評a 部內(nèi)培訓(xùn) b 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) d學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）
58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各
18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（abcd）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任a選任制 b委任制c考任制 d 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）
59、從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為
19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（ac）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試a物質(zhì)激勵(lì) b外在激勵(lì) c精神激勵(lì) d內(nèi)的方法。（√）在激勵(lì) 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵(lì)方式包括（abcd）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面
a 贊許與獎(jiǎng)賞 b競賽 c 考試 d 評定試方法。（√）職稱
21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（abc）的特征。（√）a 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 b 公共部
22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，c 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 d公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（abc）構(gòu)成。
23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公a工作數(shù)量 b 工作質(zhì)量 c 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)d 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或
24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（abcd）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。
a 工資 b 獎(jiǎng)金c 津貼 d 各種福利（×）保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（abc）。
26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國
a 減薪b 停薪 c 停升 d 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（bcd）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）
a 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前
27、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合b 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 c 監(jiān)督與約束工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)d約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√）
28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容
三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）
29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大
2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作
3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）
4、勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)
31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）
5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)
6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）
7、南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基
34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）
35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提
8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。
9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他
36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個(gè)方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）
37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）
11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略
38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（×）
12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。
39、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)
13、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）
14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）
15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）
39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有
（ab）。
a 德爾菲法 b 自上而下預(yù)測法
40、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（abc）。a公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)b公共組織之間的人力資源流動(dòng) c公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)
41、公共部門人力資源流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因是（abc）。
a物質(zhì)生活環(huán)境的需求 b社會關(guān)系的需求 c發(fā)展的需求
42、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（abcd）。a 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 b 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)c合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 d合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系
43、公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（abcd）。a 用人所長的原則 b 人事相宜的原則c 依法流動(dòng)的原則d 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則
44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（abcd）。a是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) b不涉及到公務(wù)員身份問題
c 只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降d 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等
45、人力資源市場具有的功能是（abcd）。a 調(diào)配功能b 信息儲存和反饋功能c 教育
培訓(xùn)功能 d 管理功能
46、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（bcd）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。b 工作內(nèi)容 c 工作職責(zé)d工作關(guān)系
47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（abcd）的原則。a觀察的工作相對穩(wěn)定 b適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作c 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 d 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（abc）的準(zhǔn)則。a 清楚b準(zhǔn)確c專門化
49、工作評估的基本方法包括（abcd）。a 排序法 b 分類法c因素比較法 d 點(diǎn)數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是aba排序法 b分類法
51、（ab）采用的是品位分類方法a 英國 b 法國
52、人才測評的方法包括（abcd）。
a 筆試 b心理測驗(yàn) c面試 d 評價(jià)中心技術(shù)
53、公共部門人才筆試具有（abcd）的特點(diǎn)。a 經(jīng)濟(jì)高效 b 測評面寬 c誤差易控 d 督導(dǎo)力強(qiáng)
54、和筆試相比，面試具有（abcde）的特點(diǎn)。
a 測評的素質(zhì)更全面 b 測評內(nèi)容的不固定性 c主觀性強(qiáng) d 考官與考生交流的互動(dòng)性 e 測評手段的靈活性與針對性
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