通過(guò)總結(jié)，我們可以找到自己需要改進(jìn)的地方，以及解決問(wèn)題的辦法?？偨Y(jié)是對(duì)工作和學(xué)習(xí)中所遇到問(wèn)題進(jìn)行梳理和解決的過(guò)程，能夠提高我們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)?？偨Y(jié)的寫(xiě)作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇一
為什么要寫(xiě)自薦信？為什么要寫(xiě)自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對(duì)你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡(jiǎn)歷,強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個(gè)性化和略帶感性化的個(gè)人陳述。所以在應(yīng)聘時(shí),您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫(xiě)自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對(duì)您的信件過(guò)目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機(jī)遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請(qǐng)求職之背景;個(gè)人專(zhuān)業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢(shì)、求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的、其它一些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒(méi)有固定的格式。對(duì)于不同的公司,你無(wú)法不送上相同的簡(jiǎn)歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱(chēng)一種公平的競(jìng)技,單位給求職者足夠的機(jī)會(huì)通過(guò)自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫(xiě)自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫(xiě)得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時(shí)的連環(huán)畫(huà),隨著時(shí)間流逝從記憶中淡出。然而個(gè)別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時(shí)時(shí)縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺(jué)到:一種積極的人生;一種坦誠(chéng)的態(tài)度,一雙作為隊(duì)友的有力的手。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇二
求職
就是像自己的愛(ài)人一樣，一定要用心寫(xiě)好才能得到更多的面試機(jī)會(huì)，如果自己寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷都不用心去寫(xiě)，那么hr看到的內(nèi)容也是沒(méi)有價(jià)值的性的內(nèi)容那么又怎么會(huì)邀請(qǐng)求職者請(qǐng)來(lái)面試呢。求職成不成功那全是看自己寫(xiě)的
內(nèi)容的，不管簡(jiǎn)歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒(méi)有突出自身的個(gè)人能力，那么你寫(xiě)的就是沒(méi)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費(fèi)了自己的'時(shí)間更浪費(fèi)了自己的求職信心，如果老是只投出去卻得不到一個(gè)面試電話那么信心沒(méi)了，求職也覺(jué)得累了。中要怎樣突出自己的個(gè)人能力，這個(gè)就要實(shí)事求是得寫(xiě)上去，語(yǔ)句方面可不能用客氣的語(yǔ)言，一定要強(qiáng)硬，會(huì)做的工作就寫(xiě)精通，懂一點(diǎn)的就寫(xiě)會(huì)做，每個(gè)人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來(lái)結(jié)果。求職成不成功決定在自己是怎樣寫(xiě)的一份求職
。簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇三
現(xiàn)在人們找工作都會(huì)書(shū)寫(xiě)一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，對(duì)于招聘單位先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘單位在一堆簡(jiǎn)歷中尋求需要的人才，然后再進(jìn)行一個(gè)面試。因此這就體現(xiàn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷
的重要性，要想別人給你面試的機(jī)會(huì)就得先看上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷
，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě) 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者的自我評(píng)價(jià)個(gè)認(rèn)定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。那么在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們就要注意很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，細(xì)節(jié)決定成敗。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一定要寫(xiě)的充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實(shí)情況來(lái)，當(dāng)然充實(shí)也不是說(shuō)讓你寫(xiě)的太過(guò)繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺(jué)，也要簡(jiǎn)潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對(duì)于里面蘊(yùn)含的內(nèi)容要真實(shí)，要明確寫(xiě)的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎(jiǎng)勵(lì)，很多面試的題目就來(lái)自于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。若你書(shū)寫(xiě)的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤(rùn)的回答面試官的問(wèn)題，這樣你的求職之路就會(huì)受阻。讓你書(shū)寫(xiě)出個(gè)性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓?xiě)?yīng)聘單位看中，對(duì)于他們來(lái)講大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個(gè)性開(kāi)朗活潑，興趣廣泛;思路開(kāi)闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作主動(dòng)認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動(dòng)，取得了優(yōu)異成績(jī)的同時(shí)，也增加了更寶貴的團(tuán)隊(duì)意識(shí);并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會(huì)后悔。給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的機(jī)會(huì)，還你一份成績(jī)。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時(shí)間：xxxx年xx月xx日。
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簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇五
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷就是像自己的愛(ài)人一樣，一定要用心寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷才能得到更多的面試機(jī)會(huì)，如果自己寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷都不用心去寫(xiě)，那么hr看到的內(nèi)容也是沒(méi)有價(jià)值的`性的內(nèi)容那么又怎么會(huì)邀請(qǐng)求職者請(qǐng)來(lái)面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的，不管簡(jiǎn)歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒(méi)有突出自身的個(gè)人能力，那么你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費(fèi)了自己的時(shí)間更浪費(fèi)了自己的求職信心，如果老是只投個(gè)人簡(jiǎn)歷出去卻得不到一個(gè)面試電話那么信心沒(méi)了，求職也覺(jué)得累了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中要怎樣突出自己的個(gè)人能力，這個(gè)就要實(shí)事求是得寫(xiě)上去，語(yǔ)句方面可不能用客氣的語(yǔ)言，一定要強(qiáng)硬，會(huì)做的工作就寫(xiě)精通，懂一點(diǎn)的就寫(xiě)會(huì)做，每個(gè)人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來(lái)結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫(xiě)的一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇六
所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版的在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。對(duì)于簡(jiǎn)歷，
文書(shū)幫
小篇如下建議和意見(jiàn)：這份
簡(jiǎn)歷
整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
我本科專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。鄭濤簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄瑢?xiě)在最前面。
我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫(xiě)百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)gpa和排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫(xiě)出擔(dān)任職位，也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱(chēng)，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇七
大學(xué)生是怎樣寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的，而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)包括寫(xiě)什么內(nèi)容呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷包括你的畢業(yè)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，你的籍貫，還有成績(jī)排名，聯(lián)系方式，性別等個(gè)人信息;另外還有你的計(jì)算機(jī)水平，英語(yǔ)水平，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，自我評(píng)價(jià)，差不多就這些啦。其中用人單位最關(guān)注的是你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，其次是成績(jī)，當(dāng)然在自我評(píng)價(jià)中要寫(xiě)上你有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫(xiě)上去?；蛘呤菂⒓訃?guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專(zhuān)業(yè)技能，it技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書(shū)。
8、第三方推薦：通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的.形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
簡(jiǎn)歷主要寫(xiě)你的技能、技巧，你的經(jīng)驗(yàn)、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨(dú)特的。這才是簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個(gè)關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)美觀是為了讓人看你的簡(jiǎn)歷，這要?jiǎng)e人看了，這個(gè)美觀的作用就完成了，
關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。
不一定要設(shè)計(jì)的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點(diǎn)，
1、一堆簡(jiǎn)歷中，別人看你的了，
2、你的簡(jiǎn)歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。
簡(jiǎn)歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認(rèn)為：
一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫(xiě)的簡(jiǎn)單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專(zhuān)業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡(jiǎn)歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號(hào)要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10號(hào)，簡(jiǎn)歷表格盡量放在同一頁(yè)上，要寫(xiě)明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會(huì)實(shí)踐、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評(píng)價(jià)。就可以了。
4、附上你的成績(jī)單，證書(shū)，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。
關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。
不一定要設(shè)計(jì)的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點(diǎn)，
1、一堆簡(jiǎn)歷中，別人看你的了，
2、你的簡(jiǎn)歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡(jiǎn)單、明了。
這樣的簡(jiǎn)歷絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力。
聯(lián)系方式一定要簡(jiǎn)單、明了。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇八
俗話說(shuō)的好，談錢(qián)傷感情，但是不談錢(qián)為的是什么呢?所以，當(dāng)我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎填寫(xiě)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的.時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇九
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上精益求精。
我們?cè)谝淮握衅感W(xué)國(guó)學(xué)教師的時(shí)候，問(wèn)到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩(shī)經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說(shuō)：“這些東西沒(méi)什么用，我們一般都是要用的時(shí)候上網(wǎng)查的。”我們又問(wèn)：“你平時(shí)都讀些什么書(shū)呢?”他說(shuō)，“平時(shí)大多在上網(wǎng)或是看看電視。”這樣的人想走專(zhuān)業(yè)路線，恐怕短時(shí)間內(nèi)是不可能的。
如果你沒(méi)有打算走本專(zhuān)業(yè)路線，請(qǐng)記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會(huì)讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺(tái)咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒(méi)有拿到畢業(yè)證，問(wèn)其原因，他說(shuō)是因?yàn)閷W(xué)校的考試安排出了問(wèn)題，導(dǎo)致他沒(méi)有拿到畢業(yè)證。再問(wèn)，是否他們那一屆的學(xué)生都因?yàn)檫@種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說(shuō)，沒(méi)有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時(shí)間只有短短的10分鐘或是更短的時(shí)間，當(dāng)你沒(méi)有任何超越他人的能力的時(shí)候，面試官無(wú)法深入了解你的實(shí)力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無(wú)法提供，面試官是很難讓你通過(guò)的。
二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個(gè)高度提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義基本上沒(méi)有市場(chǎng)。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋(píng)果、微軟、谷歌等，無(wú)一不是因?yàn)閾碛幸恢Ш诵木F(tuán)隊(duì)而揚(yáng)名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人，我們是堅(jiān)決不要的。
三、一技之長(zhǎng)。
這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，想想我們國(guó)家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過(guò)程中就不會(huì)有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長(zhǎng)現(xiàn)任沈陽(yáng)學(xué)校校長(zhǎng)的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時(shí)，特別喜歡讀金庸的武俠小說(shuō)，對(duì)于內(nèi)容的研究，可以說(shuō)達(dá)到了專(zhuān)家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒(méi)有別的原因，只是因?yàn)樗麑?duì)金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十
生不容易，活也不容易。
不敢說(shuō)累，因?yàn)闆](méi)人安慰。
在這個(gè)人來(lái)人往的社會(huì)。
誰(shuí)不是咬緊牙關(guān)，奮力一搏呢。
好像身邊的每個(gè)人。
笑容掛在臉上，心里藏著淚水。
不會(huì)說(shuō)累，因?yàn)橐约好鎸?duì)。
每個(gè)人都有不為人知的一面。
不管是謊言還是善意。
都希望一個(gè)人悄悄的扛起。
你無(wú)需羨慕別人，只需崇拜自己。
把能忍的痛忍下，把能熬的苦咽下。
和很多人一樣。
不敢說(shuō)累，不敢流淚。
因?yàn)闆](méi)有人安慰。
別人的風(fēng)光我看在眼里。
別人的幸福我不會(huì)妒忌。
因?yàn)樗麄円灿袦I水，他們也會(huì)哭泣。
只需盡自己的力量，給自己信心。
不服輸，要有資本。
若想贏，別怕受罪。
累了，也想有個(gè)人疼。
困了，也想多睡一會(huì)。
可是沒(méi)有成就不敢休息。
我有背景不敢傲氣。
誰(shuí)都想大富大貴，誰(shuí)不想一帆風(fēng)順。
你只是個(gè)普通人，像沒(méi)有傘的.孩子一樣。
只能奔跑，不能停息。
不敢哭泣，因?yàn)闆](méi)人理會(huì)。
不敢說(shuō)累，因?yàn)闆](méi)人安慰。
腰里沒(méi)存款，手里沒(méi)股份。
有的只是偽裝堅(jiān)強(qiáng)的心和不敢流出的淚。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十一
姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫(xiě)正確、清楚，以備準(zhǔn)確無(wú)誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標(biāo)。
簡(jiǎn)述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。
3、資格。
簡(jiǎn)述承擔(dān)你意中職位的資格，寫(xiě)有成績(jī)的經(jīng)歷時(shí)不要吝嗇。描述時(shí)，不要公開(kāi)自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用，但不能說(shuō)假話。
4、成就描述。
將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開(kāi)發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。
5、就業(yè)經(jīng)歷。
首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫(xiě)出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱(chēng)和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。
6、所學(xué)課程。
列出你所學(xué)過(guò)的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。
7、附件。
包括履歷表、學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、其他證明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長(zhǎng)的近期照片，效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，用來(lái)引起招聘人員的對(duì)附件的注意。
1、富有個(gè)性的簡(jiǎn)歷總是會(huì)“占便宜”。資深職場(chǎng)人除了舉例說(shuō)明自己的工作能力之外，還可使用一些時(shí)髦用語(yǔ)，讓簡(jiǎn)歷更具生機(jī)。很多工作要求職場(chǎng)人跟上潮流、熟悉各種社會(huì)媒介。所以，熟知如何使用微博等新媒體，在行業(yè)特定的在線社區(qū)保持在線，會(huì)讓幾乎所有求職者受益。
2、突出近期相關(guān)經(jīng)歷非常重要。審查一下自己的早期工作經(jīng)歷：是否與應(yīng)聘的工作相關(guān)?是否獨(dú)一無(wú)二?是否可以吸引雇主的注意?如果不是，刪掉它們。簡(jiǎn)歷不宜長(zhǎng)篇大論，所以這些能抓住面試官眼球的特殊經(jīng)歷無(wú)疑會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分。
3、可將教育背景一欄的日期刪去，技巧性地使用例如“超過(guò)的會(huì)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)”的表述，既可體現(xiàn)出工作經(jīng)驗(yàn)、又不會(huì)暴露年齡。
最后，小編需要啰嗦一下：在美化簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要給簡(jiǎn)歷注水，任何造假的簡(jiǎn)歷最后都會(huì)被識(shí)破。現(xiàn)在公司在招人時(shí)，都會(huì)查詢求職者證書(shū)、工作經(jīng)歷的真?zhèn)危€會(huì)要求應(yīng)聘者明確寫(xiě)出幾個(gè)“推薦人”的姓名和聯(lián)系電話，以備核查。即便求職者在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有提供證明人，企業(yè)對(duì)某一份簡(jiǎn)歷感興趣。也會(huì)有自己的渠道找到證明人“驗(yàn)明正身”，編造和撒謊一般都經(jīng)不起“驗(yàn)證”。所以確保簡(jiǎn)歷的真實(shí)性還是很重要的。
簡(jiǎn)歷上的照片，的確值得重視，但不要用力過(guò)猛。
有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了。”
簡(jiǎn)歷照片在hr心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?下面和小編來(lái)看看hr怎么說(shuō)。
hr吐槽：這年頭，往簡(jiǎn)歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實(shí)也讓人有點(diǎn)吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見(jiàn)真人統(tǒng)統(tǒng)露餡!
市場(chǎng)部曾經(jīng)有過(guò)這樣一份問(wèn)卷調(diào)查，“問(wèn)hr，會(huì)不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷照片很入眼，而給一次面試機(jī)會(huì)”，參與調(diào)查的受訪者中有8成人都表示：會(huì)!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡(jiǎn)歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實(shí)在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。
小編給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我;其次，如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術(shù)照、大頭照。
對(duì)待簡(jiǎn)歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬(wàn)不要用力過(guò)猛!
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十二
第一，將豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)放在很長(zhǎng)時(shí)間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時(shí)候給求職者開(kāi)出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時(shí)候會(huì)給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個(gè)基數(shù)的獎(jiǎng)金，這相當(dāng)于半年等時(shí)間的全額工資，通過(guò)這種未來(lái)的約定去吸引求職者，其實(shí)不過(guò)是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時(shí)候找個(gè)借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒(méi)有信譽(yù)的所以求職者不要相信未來(lái)的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護(hù)自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢(qián)都沒(méi)有拿到的慘狀。所以當(dāng)你知道這些情況后，那么以后都別投簡(jiǎn)歷給這種公司。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷(xiāo)售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類(lèi)行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡(jiǎn)歷
給這種公司，它們一般對(duì)員工是非?？量痰?，想方設(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒(méi)發(fā)展的'所以堅(jiān)決予以擯棄。到底什么樣的公司是不值得我們投簡(jiǎn)歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇蟪鞘写嬖诘牧驾积R的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個(gè)不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫(xiě)字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類(lèi)。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十三
21世紀(jì)人才報(bào)報(bào)道，去外企求職面試前首先要了解外國(guó)文化。外國(guó)人的文化習(xí)慣和我們中國(guó)人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國(guó)、或德國(guó)、或日本的公司面試，而你卻對(duì)這些差異一無(wú)所知的話，這無(wú)疑會(huì)大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國(guó)企業(yè)求職：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
美國(guó)人愛(ài)看廣告。因?yàn)閺V告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國(guó)人與一個(gè)相識(shí)不久的新朋友交談，喜歡問(wèn)對(duì)方hometown在哪兒？但由于美國(guó)是一個(gè)移***家，他們的祖先來(lái)自世界不同的地方，美國(guó)人對(duì)家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對(duì)故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國(guó)人看來(lái)大家來(lái)自不同的hometown，起跑線是一樣的，競(jìng)爭(zhēng)是平等的。
美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好而自感羞愧這類(lèi)事，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過(guò)日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國(guó)人還愛(ài)與人攀比，如果你有一輛汽車(chē)，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力。公司也常常給員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。從上到下，大家在競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上地位都是平等的。
一位日本老板說(shuō)：“中國(guó)員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著你去安排工作。這也許是中國(guó)人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說(shuō)話，有權(quán)力發(fā)表你的意見(jiàn)。我開(kāi)會(huì)時(shí)先提出問(wèn)題，然后談我個(gè)人的看法。問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)，大家都不說(shuō)話，我就指名道姓叫他們說(shuō)。有趣的是他們指著自己的鼻子反問(wèn)我：‘是叫我嗎？我沒(méi)有意見(jiàn)?！艺J(rèn)為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)呢？這說(shuō)明他們對(duì)這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?/p>
德國(guó)人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說(shuō)清楚。這種做法會(huì)得到德國(guó)上司的稱(chēng)贊，因這行為極具商業(yè)意識(shí)。
如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會(huì)問(wèn)什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會(huì)看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時(shí)候要帶好簡(jiǎn)歷，如果面試考官問(wèn)你要簡(jiǎn)歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白是什么？寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話題。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十四
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)明求職意向。書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷(xiāo)售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫(xiě)求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專(zhuān)長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜。
對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專(zhuān)長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。
整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十五
你在做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候?qū)τ谒说囊庖?jiàn)必須有選擇地接受，有些意見(jiàn)是不需關(guān)注的因?yàn)槠鋵?duì)你來(lái)說(shuō)沒(méi)幫助的。做個(gè)人簡(jiǎn)歷
的原則就是有魅力、保險(xiǎn)、簡(jiǎn)潔等即可，你可以講簡(jiǎn)歷做到這種程度那么采用一些非常規(guī)方式也是沒(méi)問(wèn)題的，不用死板地按照某些原則做比如誠(chéng)實(shí)等。下面就看看關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的無(wú)用意見(jiàn)有哪些，那就不需理會(huì)此類(lèi)意見(jiàn)從而減少在此方面的時(shí)間浪費(fèi)。
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第二類(lèi)，做
簡(jiǎn)歷
一定要有樹(shù)立信心、不能急躁
等等，這些關(guān)于心理精神的.東西是有用，可你能聽(tīng)到人家說(shuō)有信心就馬上有信心嗎?做簡(jiǎn)歷時(shí)不要花費(fèi)時(shí)間去思考這些東西因?yàn)槟愕男袆?dòng)決定你的心態(tài)，比如你找到了幾條渠道投簡(jiǎn)歷那你的信心不是上來(lái)了嗎?如果光說(shuō)信心但是都沒(méi)找到合適的地方投簡(jiǎn)歷，這樣可能有良好的心態(tài)嗎?為此花時(shí)間在實(shí)際的地方而不是去空談什么道理。簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十六
新年后，又到大學(xué)生趕場(chǎng)人才招聘會(huì)的大忙時(shí)節(jié)，同時(shí)也是各類(lèi)“注水”簡(jiǎn)歷大行其道的時(shí)候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報(bào)》報(bào)道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象越來(lái)越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”主要表現(xiàn)在：實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會(huì)副主席。有的得過(guò)班級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，卻自我‘升格’成校級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！?/p>
這還不算嚴(yán)重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱(chēng)，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會(huì)上，一家效益很好的制藥企業(yè)計(jì)劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來(lái)，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負(fù)責(zé)人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時(shí)為南京某高校的學(xué)生會(huì)主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長(zhǎng)，5名學(xué)生在同一家專(zhuān)業(yè)核心期刊上發(fā)表過(guò)同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷背后暴露出來(lái)的大學(xué)生失信問(wèn)題予以嚴(yán)厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時(shí)一再呼吁誠(chéng)信就業(yè)，但情形非但沒(méi)好轉(zhuǎn)，而是越來(lái)越嚴(yán)重了。
浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫(xiě)誠(chéng)信簡(jiǎn)歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來(lái)實(shí)施，此話當(dāng)真，但真要遏制越來(lái)越嚴(yán)重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對(duì)其動(dòng)真格。
其一，改變一個(gè)觀念。這得從“人才招聘會(huì)”一詞說(shuō)起，用“人才”來(lái)限制招聘會(huì)往往會(huì)讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點(diǎn)，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡(jiǎn)歷。其實(shí)，生活中沒(méi)那么多人才，況且獲了幾次獎(jiǎng)，做過(guò)學(xué)生會(huì)干部，也并不能說(shuō)明其就是人才。因此說(shuō)，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀念，來(lái)個(gè)惟德是舉。誠(chéng)信是一個(gè)人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡(jiǎn)歷是否“注水”可見(jiàn)一斑。
其二，建立一種機(jī)制。許多讀者對(duì)這個(gè)故事并不陌生，一名在德國(guó)拿到博士學(xué)位后的外國(guó)留學(xué)生，竟然沒(méi)一家公司要他，原因就是他乘坐公交車(chē)時(shí)曾經(jīng)有過(guò)3次逃票的記錄。由此可見(jiàn)，德國(guó)人是如何地看重一個(gè)人的信用，人人都把信用作為衡量一個(gè)人價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待，更重要的是，德國(guó)人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)建立起了信用記錄制度，不管你在何時(shí)何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車(chē)逃票，給自己的簡(jiǎn)歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴(yán)重。為此，筆者建議，向德國(guó)學(xué)習(xí)，建立起全國(guó)性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個(gè)人的生存。
國(guó)人向來(lái)不把信用當(dāng)作一種重要的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，即使在招聘會(huì)上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實(shí)其中的信息，即使核實(shí)了也不會(huì)對(duì)其怎么樣，正是這種不把信用當(dāng)回事的游戲態(tài)度助長(zhǎng)了越來(lái)越嚴(yán)重的簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過(guò)建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡(jiǎn)歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十七
裘：當(dāng)然你可以寫(xiě)得越詳細(xì)越好，你需要說(shuō)的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個(gè)有怎樣個(gè)性的人。通常，我們更重視一個(gè)人的人格特質(zhì)。因?yàn)槲覀兿嘈牛瑢?zhuān)業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練就會(huì)簡(jiǎn)單了。
《華夏時(shí)報(bào)》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識(shí)、責(zé)任心，這是我們對(duì)員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時(shí)報(bào)》：但人格特質(zhì)實(shí)際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說(shuō)參加過(guò)什么社團(tuán)，會(huì)不會(huì)去組織做一些事等等。可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動(dòng)性之類(lèi)的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因?yàn)橛行┮恍娜プ非蟛煌暮?jiǎn)歷反而會(huì)不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說(shuō)這盤(pán)錄音帶，是一個(gè)應(yīng)征者介紹他自己，其實(shí)這個(gè)就蠻好的，因?yàn)樗榻B的東西結(jié)合在一起。
《華夏時(shí)報(bào)》：奧美有一個(gè)著名的人才資源庫(kù)，一份簡(jiǎn)歷在里面會(huì)存多久？
裘：比如我們要找一個(gè)有特定客戶類(lèi)型經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來(lái)應(yīng)征的這個(gè)人沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，我們就必須去找另一個(gè)可以馬上上手的。但是如果這個(gè)人真的很不錯(cuò)，他的簡(jiǎn)歷就會(huì)被放到我們的人才資源庫(kù)里面，成為我們的潛在員工。隔了3個(gè)月或半年，有了一個(gè)適合他的位置，我們就會(huì)打電話問(wèn)他有沒(méi)有興趣再過(guò)來(lái)。所以，不是說(shuō)你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不會(huì)每次招人都從頭來(lái)過(guò)。而這個(gè)人才資料庫(kù)的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒(méi)有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時(shí)報(bào)》：他們本人會(huì)知道被放入了這種資料庫(kù)嗎？
裘：我們第一次通知他們的時(shí)候，他們通常都不太相信，都會(huì)覺(jué)得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會(huì)和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問(wèn)他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒(méi)有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)知道了。
《華夏時(shí)報(bào)》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過(guò)關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識(shí)、時(shí)政等等。
《華夏時(shí)報(bào)》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職。
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