方案的評估和總結是為了提高未來方案的質量和效果。然后,可以進行相關的調研和數(shù)據分析,了解問題的本質和可能的解決方案。方案是一個解決問題或實現(xiàn)目標的詳細計劃和步驟。在制定方案之前,我們需要充分了解問題的背景和需求。一個好的方案應該能夠有效地解決問題,提供實際可行的解決方案。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢?以下是小編為大家收集的方案范例,僅供參考,希望能夠給大家?guī)韱l(fā)。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇一
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的.辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
編制:審核:批準:
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇二
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;
發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿(30m)落款:浙江包氏鑄造有限公司。
內容二:濃情中秋情系包氏(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司。
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇三
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
長*寬=40m*0.7m。
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米。
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xxx。
20xx年xx月xx日。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇四
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m。
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇五
一、晚會舉辦時間:
預定為年9月17日19:00(正式演出時間另行通知)。
二、晚會主題內容。
1、員工歌舞等節(jié)目表演。
2、游戲活動。
3、燈謎iq題競猜原創(chuàng):
三、晚會節(jié)目征集程序。
1、本次晚會力求多姿多彩,全廠員工均可報名參加。節(jié)目類型分為:獨唱、合唱、舞蹈、小品、相聲、詩歌朗誦、樂器演奏、武術表演等均可。
2、所有愿意參加晚會節(jié)目表演的員工須在年9月12日前在本部門文員報名,報名時須注明參賽的節(jié)目類型和節(jié)目名,各部門文員統(tǒng)計好節(jié)目后,于年9月12日統(tǒng)一上交至行政部文員余裕榮處。
3、為確保參賽節(jié)目質量,行政部將在9月14日前對所有參賽節(jié)目進行預演,預演通過的節(jié)目才有資格參加聯(lián)歡晚會。
4、根據各部門預演結果,行政部將制定《晚會節(jié)目單》,通過預演后節(jié)目參賽者每天抽時間對節(jié)目進行排練。
5、為激勵員工的參與熱情,凡參與中秋晚會節(jié)目表演的員工均將獲晚會禮品一份。并合影留念。
共聚大偉,歡樂中秋!希望全廠員工踴躍報名,積極參與,以飽滿的熱情、高昂的斗志參與這次晚會,齊心協(xié)力,讓晚會節(jié)目更加精彩紛呈!
最后祝各位員工中秋節(jié)快樂,“共聚大偉,歡樂中秋”聯(lián)歡晚會圓滿成功!
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇六
一年一度的`中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫); 發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
條幅尺寸:長*寬=40m*0.7m
內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇七
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放(包括在沈陽地區(qū)銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購(包括大連地區(qū)銷售人員),以物品形式發(fā)放;各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。(注:銷售團隊原則上集中統(tǒng)一采購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發(fā)票報銷)。
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放,物品種類可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開據正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證,后附采購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。
請各團隊核對其名單,于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇八
一年一度的'中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
條幅尺寸:長x寬=40mx0。7m。
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米。
以上方案妥否,敬請批示!
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇九
中秋節(jié)到了,各公司都會準備給員工發(fā)福利。哪中秋節(jié)的福利方案如何制定為好呢。下面本站小編給大家?guī)碇星锕?jié)員工福利方案范文,供大家參考!
員工福利禮品送健康,員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的,選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足療除委頓,微臺式機按摩墊,輕松按摩身板好,員工福利禮品的選擇要按照企業(yè)的預算和實際需求,不能選擇華而不實的禮品,如許反倒不能到達感激員工的目的。
員工福利禮品送常識,樂成的企業(yè)除了經營有道之外,也要任何時間存眷員工的發(fā)展,在企業(yè)里,職場。
勵志。
書一樣成為員工福利禮品的新寵,書的費用不高,但能晉升斗志、傳授職場方法,還能打出人文眷注的溫情牌,拉近心靈間隔。
結束語:好的員工福利禮品,不僅要表現(xiàn)對員工的感激之情,還要到達宣傳企業(yè)文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達對員工的心意就好。
員工福利禮品送實用,可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等,酸牛奶機、蒸蛋器、u盤利便好用,炭雕擺設物件繁華大氣,有機食品營養(yǎng)又健康,都是員工福利禮品的上乘之選。
1、實物福利。
在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。在物質貧乏的年代,這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,而隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現(xiàn)金福利。
最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了,不用采購不用選擇,只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事,而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西,滿意度更高。
1、注重禮品的實用性。
一直以來,實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流,畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如,有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的蜜桔,不僅營養(yǎng)豐富,而且色相艷麗,香氣濃烈,甜酸適度,令人聞則思念,望則垂涎,食則甘美,是中秋最受喜愛的果品之一。
2、品牌品質要過硬。
員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身,還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是品質的保證,是品位的彰顯,是身份的象征……所以,當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時,才能彰顯出公司品位,亦是對員工品位的肯定。而蜜桔當然是首選贛南蜜桔,而安香園品牌作為贛南臍橙、贛南蜜桔的直供原產地,也是可以考慮的。
3、成本把控好。
企業(yè)的人數(shù)會隨著時間流逝而不斷增多,而福利禮品又是一項感情投資,所以在采購福利禮品時要控制好成本,因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會越來越高,所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來,人均30多元作為實物禮品發(fā)放,是受不少企業(yè)喜愛的。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十
公司全體員工。
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放(包括在沈陽地區(qū)銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購(包括大連地區(qū)銷售人員),以物品形式發(fā)放;各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。(注:銷售團隊原則上集中統(tǒng)一采購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發(fā)票報銷)。
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放,物品種類可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開據正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證,后附采購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。
請各團隊核對其名單,于20__年8月20日下班前返回人力資源部確認。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十一
在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。在物質貧乏的年代,這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,而隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現(xiàn)金福利。
最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了,不用采購不用選擇,只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事,而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西,滿意度更高。
3、卡券福利。
很多單位都有合作企業(yè),在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券,這也是比較實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離,對員工來說也得到了實惠。
過節(jié)當然需要休假,趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容,比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起,這樣就有比較充裕的時間。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十二
費用的申報;
1、生日蛋糕:100元/人;
2、生日賀卡:免費;
3、生日餐劵:500元/人 ,限廚師及門衛(wèi)以外員工享受;
4、生日紅包:200元/人,限廚師及門衛(wèi)享受;
1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
3、可以享受此福利之日起,該年度已錯過的生日不予補貼;
5、本規(guī)定自20相信年11月20日期開始執(zhí)行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十三
二、福利項目。
4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2—4小時下班;
三、職責部門。
行政部:負責收集員工的生日日期,負責蛋糕、賀卡的采購以及相關
費用的申報;
四、經費預算。
1、生日蛋糕:100元人;
2、生日賀卡:免費;
3、生日紅包:200元人,限廚師及門衛(wèi)享受;
五、發(fā)放規(guī)定。
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
3、能夠享受此福利之日起,該年度已錯過的生日不予補貼;
5、本規(guī)定自20相信年11月20日期開始執(zhí)行;
xxxxxxx公司。
20xx年01月01日。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十四
為表示公司對員工的關心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品,以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;。
2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標準和形式。
根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準,保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準,事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準,職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標準及形式。
由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標準:根據當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式。
1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經營指標,年終財務決算后,在公司有支付能力的前提下,根據員工業(yè)績考核情況,按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利。
為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念,營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目,主要有以下內容:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工,并表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十五
一、目的:
隨著公司業(yè)務發(fā)展,公司規(guī)模逐漸加大,為激勵項目參與人員工作的積極性,增強員工的責任感、歸屬感,促使員工提高自身的工作效能和技術能力,從而提升項目執(zhí)行力度和質量要求,為公司和個人創(chuàng)造更大的效益;同時,也體現(xiàn)“論功行賞,能者多得”的分配理念,激勵快速、高效的完成工程計劃和任務。以此培養(yǎng)出“精銳團隊”,為公司快速穩(wěn)定的發(fā)展打下堅實基礎,也為員工建立一個階梯的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,特制訂本獎勵制度。
二、范圍:
本獎勵方案按照單個工程項目來核算,同時完成多個項目可累積計算。實行項目負責制,按工程項目核算利潤金額分配獎金,部門經理按照相關比例分配給相關人員項目獎金。相關人員包括:部門經理、項目經理、項目部人員以及項目技術支持人員。
三、項目獎金分配方案:
1、公司項目獎金總額計算方式:
項目獎金(s)=項目預算金額-項目實際發(fā)生金額。
工程項目獎金=項目獎金(s)x0.4(公司為0.6)。
2、員工個人獎金計算方式。
個人系數(shù)反映了不同崗位、不同職能的.人員對項目運作的不同影響,充分體現(xiàn)個人貢獻度,規(guī)定一定的范圍,根據項目的運作情況,在考核時,由項目負責人確定工程項目部相關人員的系數(shù)值。
1績效成績=工作時間系數(shù)×權重+工作態(tài)度系數(shù)×權重+工作結果×權重。
a)工作時間系數(shù)=個人工作工日/項目總工日。
b)工作態(tài)度系數(shù)=個人得分/參評人員平均分。
c)工作結果系數(shù)=個人得分/參評人員平均分。
d)權重表。
備注:
工作態(tài)度評分由項目經理組織,公司相關領導及參評人員參加評分;
工作結果評分結合業(yè)主和相關單位的評價進行評分。
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十六
暮云收盡溢清寒,銀漢無聲轉玉盤,中秋又至祝福來,恭祝您“中秋節(jié)”快樂!現(xiàn)將公司中秋節(jié)放假安排和福利發(fā)放方案如下:
根據國務院辦公廳節(jié)假日安排的通知精神,xx年中秋節(jié)公司放假安排如下:
xx年9月6日-9月8日放假三天,9月9日正常上班。
在福利方面,公司將對不同級別員工提供不同的福利組合,使得福利的支出和發(fā)放效果更有針對性更有意義。經公司管理層討論決定,本著關愛基層員工的精神,本次節(jié)日福利發(fā)放將依照去年的福利發(fā)放政策進行發(fā)放:公司各體系所屬職級m1以下員工(名單由總部人力資源中心提供)享受節(jié)日福利購物卡(200元/人)待遇。m1以上干部(含)將不享受節(jié)日福利購物卡(200元/人)待遇,其節(jié)省費用將做為員工/干部培訓、員工關系活動等經費。
人力資源中心代表公司向全體員工致以衷心的問候!感謝你們一直以來對公司的貢獻!
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十七
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關懷,并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感,使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中,進而持續(xù)更好的工作心態(tài),與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設,加深企業(yè)文化內涵。
××公司第×季度員工生日會
每季度舉辦一期,每期約3個小時,具體時間提前通知。
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所,具體根據當期活動資料安排。
1、當季度生日的員工;
2、邀請公司領導參加;
3、有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。
1、2邀請壽星員工參加活動,同時請領導及有文藝特長的同事參加;
1、3提前購買好活動所需物品;
1、4做好活動現(xiàn)場布置,如租賃場地,則提前與出租方聯(lián)系好。
2、1主持人開場;
2、3壽星代表發(fā)表生日感言,并分享人生中最有好處的一件事;
2、4感恩公司,全體合唱廠歌——《××××××××》;
2、6唱生日歌,許生日愿望,分享生日蛋糕;
2、7合唱《明天會更好》或《感恩的心》,合影留念;
2、8生日會結束,清理場地。
目前××公司在職人數(shù)為215人,××公司180人,集團9人,合計404人,預計年度總人數(shù)480人(包含辭職補充),按30元人的標準,合計費用為14400元(費用視實際參加人數(shù),由各公司分攤)。每期費用視活動形式不同可靈活安排,但年度總費用務必控制在總預算金額范圍內。
具體費用預算見下表:
批準:核準:制定:
中秋節(jié)員工福利方案策劃書篇十八
所有的在職員工。
1.生日賀卡。
公司制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡介及對員工的的生日祝福,有總經理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理,在每月第二周的公司例會上發(fā)放。
2.生日紀念。
員工生日當天獲贈公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。
3.生日專欄。
在公司的生日墻上公布生日員工名單,附上生日的祝福;以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片,合影留念。
4.責任部門。
負責生日員工的信息發(fā)布人:行政部陶韻。
負責賀卡的制作及照片墻的美化:設計部蔡俊。
負責申購生日員工物品:行政部張結。
負責會議室布置生日ppt,生日歌伴奏帶:行政部楊麗麗。
5.費用預算。
賀卡:a4紙彩打,自行打印成本1元之內;。
慶生鮮花:每人30--50元左右;如公司留存贊助物品或宴請用餐可視作同等福利使用;備注:現(xiàn)在按公司50人預算全年此項費用在7500元內。
舜堯傳媒有限公司行政部。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/15400339.html】