心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中的一種寶貴財富，可以幫助我們總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)。要充分發(fā)掘自己的優(yōu)點和不足，實事求是地總結(jié)自己的體會。通過閱讀以下的心得體會范文，你可以了解到成功人士的思維方式和自我管理技巧，從而啟發(fā)自己不斷成長。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇一
通過李強(qiáng)說管理學(xué)習(xí)，工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。下面是本站小編為大家收集整理的李強(qiáng)說管理學(xué)習(xí)。
范文，歡迎大家閱讀。
公司組織了觀看李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》視頻講座，李強(qiáng)老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我更加熱愛自己的工作。李強(qiáng)老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，自那么的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經(jīng)過這次視頻培訓(xùn)后，總結(jié)出一些心得體會：
1.調(diào)整自己的工作心態(tài)，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態(tài)度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強(qiáng)老師說的一樣，“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地“。還有“工作時應(yīng)具備健康快樂的心態(tài)”，在我們服務(wù)業(yè)中，如果沒有健康快樂的工作心態(tài)，就不能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負(fù)面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。
2.增強(qiáng)自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當(dāng)好的，有時候就是自己回答領(lǐng)導(dǎo)時，往往是自己不自信的回答，才讓領(lǐng)導(dǎo)對對有些事情也放心不下。
3.增強(qiáng)自己的溝通能力，溝通太重要了。李強(qiáng)老師在視頻中講到了中國臺灣著名的演說家叫林語堂，最后林語堂先生說了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們?nèi)绻麤]有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴(yán)重的后果。所以溝通很重要。
4.學(xué)會感恩，李強(qiáng)老師說：“人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力，”人的一生中，從小時候起，就領(lǐng)受了父母的養(yǎng)育之恩，到上學(xué)，受老師的教育之恩，工作之后又有領(lǐng)導(dǎo)，同事的關(guān)懷幫助之恩……面對這么多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學(xué)會感恩。
5月8日，是公司培訓(xùn)日，公司劉副總為我們進(jìn)行了一次特殊的培訓(xùn)，讓我們觀看李強(qiáng)講師的《如何成為一名優(yōu)秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。
首先，我認(rèn)為我們要珍惜每一份工作，要認(rèn)真對待公司給我們提供的寶貴的職場平臺。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝公司給我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。
其次，我們應(yīng)該快樂工作，用良好的心態(tài)對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當(dāng)你擁有第一份工作的時候，你正在體現(xiàn)你生命的價值，當(dāng)你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?這樣工作起來才有真正的動力。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機(jī)會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！?/p>
再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的公司，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。
李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過這次看李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》，讓我在對待工作的態(tài)度有了更高層次的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。
自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強(qiáng)老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強(qiáng)老師所說：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠?，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)。
要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對我來說，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個只有學(xué)習(xí)型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習(xí)變成一種形式，更不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴(yán)格遵守公司的。
規(guī)章制度。
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行公司才會有出路員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當(dāng)作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇二
作為一名年輕的管理人員，我一直認(rèn)為自己需要不斷地學(xué)習(xí)與成長，掌握更為實用的管理技巧和理念。近日，我有幸參加了公司安排的李強(qiáng)管理培訓(xùn)，從中受益匪淺，現(xiàn)在我想分享一下自己的心得體會。
第一段：管理思想得以升華。
在培訓(xùn)中，李強(qiáng)教授深入淺出地講述了自己對管理的看法與理念，使我得以深入了解權(quán)威管理，機(jī)會管理等方面的知識，這些理念雖然平日我們積極運用，但并沒有系統(tǒng)的認(rèn)識，而在培訓(xùn)中通過對實例的講解，我們更能深入理解各種管理方式的精髓所在，它們的特點和優(yōu)缺點，這也讓我們在實際工作中更有條有理了。同時，李強(qiáng)教授注重實踐性并特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略，聚焦于提高管理人員的實戰(zhàn)能力，幫助我們找到更為切實的解決方案。
第二段：管理技巧得到提升。
對于一名管理人員來說，技巧是必備的，而在課堂上，我了解到了一些管理的實用技巧與策略。例如溝通與協(xié)作，激勵與激情，團(tuán)隊建設(shè)等，這些技巧往往可以較好地解決工作中碰到的實際問題。此外，李強(qiáng)教授案例講解方式也非常實用，我們可以從成功案例當(dāng)中學(xué)習(xí)到最優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗，快速提高自己的管理技巧，讓團(tuán)隊更有效地完成目標(biāo)任務(wù)。
第三段：培養(yǎng)一流的團(tuán)隊。
在培訓(xùn)中，我深深意識到管理人員不能依靠個人表現(xiàn)，更需要培養(yǎng)自己的團(tuán)隊，這樣才能讓團(tuán)隊在工作中充分發(fā)揮他們的潛力，獲得更好的成績。李強(qiáng)教授認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展可以通過培育一系列有特色的人才來實現(xiàn)。在這個過程當(dāng)中，最重要的是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，他必須具備良好的指導(dǎo)能力以及耐心、信任和鼓舞員工的性格和能力。因為好的領(lǐng)導(dǎo)能夠調(diào)動團(tuán)隊的共同力量來實現(xiàn)更高的目標(biāo)，這也是我們成功的關(guān)鍵。
第四段：培訓(xùn)為自己的職業(yè)規(guī)劃打下基礎(chǔ)。
在這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)李強(qiáng)教授有關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的講解尤其深入，教授給出了許多關(guān)于職業(yè)成長和晉升的觀點以及相關(guān)解決方案，非常具有指導(dǎo)性。據(jù)我觀察，他的意見被團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和高層管理人員廣泛采用，實踐證明其思路與建議是實際可行且有效的。順著樓梯往上走，能夠看到更加廣闊的領(lǐng)域，這也讓我對未來有了更為清晰的發(fā)展規(guī)劃，豐富了自己的職業(yè)知識和視野。
第五段：結(jié)語。
在李強(qiáng)管理培訓(xùn)結(jié)束后，我深深感到這是一場非常實用的培訓(xùn)。課程內(nèi)容、形式、主題非常豐富、全面而有深度；教授精通管理，善于引導(dǎo)與激勵他人，盡心盡力，深入人心；培訓(xùn)的氣氛嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)，讓我對于企業(yè)經(jīng)營和管理能力更加有自信。我相信在未來的工作中，我會更加體會到這次培訓(xùn)所帶來的收益，并將其運用到實踐中?？傊?，這次培訓(xùn)是我成長道路上的重要一步，我也為自己的成長與發(fā)展感到無比欣慰。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇三
任何一個工作團(tuán)體都有自己的工作準(zhǔn)則和工作章程，這不僅是工作程序的需要更是安全的保障以下本站小編為你帶來學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理。
希望對你有所幫助!
今天又一次聽李強(qiáng)的演講，我稱他為演講。不是上課更不是講座。不管別人怎么說，總覺得他太過于自我。他的一些演講，我由最開始聽的激情到平淡，最后并沒有要深思沒有共鳴。，所以我覺得這就是一種形式，不管他多么成功。其中很多形式的東西是可以借鑒，但一定還有更好能給人共鳴的東西，才是成功的演講。
聽李強(qiáng)的演講有一種精神被綁架的感覺，被強(qiáng)迫跟著他激動，尤其是鼓掌，很被動。其中的口頭蟬太過幼稚的感覺(我也知道這樣說不太準(zhǔn)確，但真是冒到腦子里的詞就是它)。我想一個真正好的激勵講座可能會比他這種演講更好些。語言不用太多，但能引人深思久久，很長時間回味的講座更好。學(xué)生生活中，遇到過這樣的好老師。夏老師講職業(yè)教育不是差生教育聲淚俱下，給學(xué)生心靈的觸動很大，“上課!手絹自備”成了很長時間的一段口頭禪。講職教發(fā)展，很形象的比喻，職業(yè)教育為什么還要在黑暗中摸索前進(jìn)，是因為有燈有電，但好多人還沒有找到開關(guān)而已。后來我就一直想：“找開關(guān)啊，多打開幾盞燈”，這節(jié)課我學(xué)會了找關(guān)鍵問題。學(xué)了很多職教理論，做了不少課題，能常?；貞浧饋淼闹挥袨閿?shù)不多的幾課。
有的學(xué)者雖然只做了30-50分鐘的講座，可是回來以后深思。每一句話都讓人震撼，以至于在今后的很長一段時間里影響著我的生活。這才是真正有內(nèi)容的講座。所以不喜歡，非常的不喜歡，經(jīng)過深思后的不喜歡這種演講，雖然我也曾試著做這樣的演講，但一時的成就沒有底蘊，更不長遠(yuǎn)。但不可否認(rèn)并不讓人討厭。湖南師大的老校長講大學(xué)精神，上下五千年，凝練在45分鐘里。
在中學(xué)工作時參加賽課，第一次接觸嚴(yán)格審核。開始時覺得自已也可以。但聽了幾個老教師的課，才知道在幾十年的推敲后，真的是字字珠璣。印象最深的是一次數(shù)學(xué)課，很多聽課的老師都不是專業(yè)的數(shù)學(xué)老師，我也去聽了?？墒且还?jié)課45分鐘下來，讓你完完全全的沉浸到課堂中，不由自主的有內(nèi)心發(fā)出互動，下課了發(fā)現(xiàn)自己一邊聽課還跟著老師做出了不少習(xí)題。課堂中連一句調(diào)侃都是經(jīng)得起推敲，環(huán)環(huán)相扣處處伏筆。一節(jié)課設(shè)計成這樣令人贊嘆。課下跟一個美術(shù)老師交流，她說我那里會對數(shù)學(xué)感興趣。中學(xué)時就不學(xué)了，大學(xué)時更是敬而遠(yuǎn)之，可是今天你看看，我真得會做數(shù)學(xué)題，真是神奇，居然來了興致。后來她拿出聽課記錄，原來她還做了課后作業(yè)。她說我從來沒有過樣的成就感。看來數(shù)學(xué)沒有學(xué)好完全是因為沒有遇到這么好的老師。
老師!這個稱謂一下子讓我覺得很沉重，不敢住下想，要是我的學(xué)生在多少年以后也這樣一句感嘆，太嚇人了，就好像不在無形中做了殺手一樣。
真正的好老師的課堂，不是聲嘶力竭，更是給學(xué)生精神綁架，而是每一次課，能給學(xué)生傳授厚重的知識，實用的技術(shù)和耐人尋味的人生哲理。不是說教，言教不及身教。所以我們說為人師表。輕聲細(xì)語也能有好課，關(guān)鍵看設(shè)計和老師的授課水平。教學(xué)值得深思。
“心在哪里，收獲就在那里”。既然我們選擇了公司，公司給我們一個展現(xiàn)自我的舞臺。我們就應(yīng)該端正態(tài)度、調(diào)整心態(tài)，懷著感恩的心，用自己的行動來表現(xiàn)自我、回報公司。要改變工作就是為了賺錢、工作是為老板打工的錯誤心態(tài)，抱著這種心態(tài)工作，工作就成為丟不下的包袱，我們也就成了工作的奴隸，工作就流于形式，死干蠻干、不能把工作干活，永遠(yuǎn)不能從工作中得到快樂與成長，就更談不上要干一番事業(yè)!只有懂得是為自己工作的人，才能工作著并快樂著，才能真正體會到生命的意義，才能提高生活品質(zhì)，完美自我?！芭ψ鍪拢荒馨咽伦鰧?，用心做事，才能把事做好”。就如李強(qiáng)老師講的那個三個石匠的故事，面對一樣工作、一樣報酬的三個石匠，卻三個人有三種看法、三種看法又導(dǎo)致三種不同的工作感受、也就產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果，只有第三個石匠悟出了工作的真諦，從中找到了樂趣、找到了信心，也只有他是真正用心去做事的。我們要把第三個石匠的精神用到工作中，時刻以客戶為需求，創(chuàng)造出高、精、端產(chǎn)品，讓客戶的不滿變笑臉，讓客戶的抱怨變贊美。這才是我們工作的目標(biāo)、才是我們工作的真諦，才是我們感恩老板、回報社會的體現(xiàn)。
人脈關(guān)系是成功的基礎(chǔ)。一個成功的企業(yè)不是只靠老板的決策、個人的努力塑造的，是整個組織的團(tuán)結(jié)協(xié)作、是從上到下的同心協(xié)力，部門間的流暢合作來完成的?！氨娙耸安窕鹧娓摺?“一個籬笆三個樁一個好漢三個幫”“我為人人、人人為我”這些都能體現(xiàn)人脈關(guān)系的特點，都能體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的力量。李強(qiáng)老師提到的人脈關(guān)系在企業(yè)中是一種資源，是資源就要挖掘、是資源就要利用。李強(qiáng)老師通過現(xiàn)場互動，讓大家互相按摩用實際行動告訴我們，別人對你的所有方式都是你教給他的，只有你對別人好別人才能對你好，這就是合作互惠，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，企業(yè)才能走向成功，可見人脈關(guān)系在企業(yè)中的重要性。好的人脈關(guān)系能促進(jìn)公司發(fā)展、能促進(jìn)企業(yè)文化形成。
無規(guī)矩不成方圓，任何企業(yè)的締造都離不開企業(yè)。
規(guī)章制度。
的架構(gòu)，講座中提到：“所有的規(guī)章制度永遠(yuǎn)是你生存的工具?！焙玫囊?guī)章制度可以促進(jìn)公司的騰飛發(fā)展，完善的規(guī)章制度會制約阻礙企業(yè)的發(fā)展。任何公司的制度都是經(jīng)過上層領(lǐng)導(dǎo)深思熟慮、借鑒很多成功企業(yè)經(jīng)驗而形成的。有了規(guī)章制度我們就要認(rèn)真執(zhí)行，用規(guī)章來規(guī)范自己、用制度來約束自己。所有的規(guī)章制度都是未來生存的工具。
成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。正如李強(qiáng)老師所講的“就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗”，成功的再多也只是肯定了你以往的付出，但也要求你調(diào)整心態(tài)接受下一個挑戰(zhàn)，但失敗一次就會否定你很多以前的付出與成功。這就要求我們認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實的用心去做好每一件事，千萬不能敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，抱一種僥幸心理去工作。李強(qiáng)老師把自己的每一次演講、培訓(xùn)都看成自己的最后一次，全身心的去做好這最后一次。質(zhì)量工作更應(yīng)該體現(xiàn)這一點。在企業(yè)管理及運營中，質(zhì)量問題無小事，任何質(zhì)量問題的出現(xiàn)不論大與小、多與少，都應(yīng)該仔細(xì)剖析、認(rèn)真核查分析問題根源，把事態(tài)的隱患及變化消除在萌芽狀態(tài)。因為任何質(zhì)量問題都會帶來其他方面的不良影響，讓企業(yè)形象及信譽在客戶認(rèn)知中大打折扣。散熱器是總成產(chǎn)品，因總成材質(zhì)及總體結(jié)構(gòu)，安裝與工作環(huán)境決定散熱器屬于易損壞、難修復(fù)的產(chǎn)品，這樣就帶來很多顧客抱怨與不滿，顧客的抱怨就是我們的不足、就是我們的失敗，就是我們需要改進(jìn)的目標(biāo)，作為散熱器項目的質(zhì)量檢驗部門，更應(yīng)該把各項工作做細(xì)做精，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕質(zhì)量流失。盡量提高散熱器產(chǎn)品質(zhì)量，降低內(nèi)外部質(zhì)量損失，減少顧客抱怨。給金祥公司散熱器產(chǎn)品塑造一個更高的質(zhì)量平臺。
人生處處是考場、人生事事是考題、人生人人是我?guī)?，讓大腦的弦時刻緊繃，打起百分百的精神，調(diào)整最佳狀態(tài)做好每一件工作、迎接每一個挑戰(zhàn)，——生命不止、戰(zhàn)斗不息。書山有路勤為徑，天地酬勤，只有不斷地付出才有更多的收獲，在不斷地付出收獲中歷練自己、提升自己。
觀看了李強(qiáng)老師的《為自己工作》光盤后，深受鼓舞、受益匪淺，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。做任何事情都要用心，不能簡單的為工作而工作，對所做的任何事情都要有責(zé)任心，這樣工作起來才有真正的動力。一分耕耘、一分收獲，無論生活還是工作，用心與不用心，負(fù)責(zé)任與不負(fù)責(zé)任，毫厘之差，思失之千里。工作態(tài)度也是熱愛工作的具體表現(xiàn)，心態(tài)對于我們的工作態(tài)度非常重要，生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。這句話看似簡單，它卻耐人尋味、令人深思，是的，我們每一個人都有自己的長處，也有自己的短處，可是我們就發(fā)現(xiàn)真正積極向上的人，他們都善用自己的長處，而消極的人總抱怨自己的短處，不去負(fù)責(zé)任的工作。工作是我們一生不得不去做的事情，工作能成長、工作有收入、工作能學(xué)到知識，三個石匠工作的道理告訴我們一個啟示，在任何的時候不要想你在為誰工作，當(dāng)你看到這個世界因為你的存在，而更多人受益，更多人因你工作的付出而快樂的時候，你的工作疲勞會蕩然無存。
“心態(tài)決定一切”改變心態(tài)，首先要改變自己的思想，一個人如果能擁有為自己工作的觀念，積極向上的工作，把自己當(dāng)做單位的主人，真心付出，就會有很高的回報的，用主人翁的心態(tài)和學(xué)到知識的所長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇四
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、競爭激烈的環(huán)境下，管理者必須不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。李強(qiáng)管理培訓(xùn)課程就是一種提升自身管理水平的比較好的方式。為了更好地學(xué)習(xí)和借鑒李強(qiáng)管理培訓(xùn)的經(jīng)驗，本文作者參加了李強(qiáng)管理培訓(xùn)，并從中得到了很多啟示和體會。下面就來分享一下我對于李強(qiáng)管理培訓(xùn)的一些心得和感悟。
李強(qiáng)管理培訓(xùn)是由李強(qiáng)老師親自授課，主要涉及到管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技能以及情緒管理等方面的培訓(xùn)課程。在課程過程中，李強(qiáng)老師深入淺出，通俗易懂地講解了許多管理學(xué)的原理和實踐經(jīng)驗，并結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗，向我們傳授了很多寶貴的經(jīng)驗和心得。
第三段：學(xué)到了很多實用的管理技能。
在參加李強(qiáng)管理培訓(xùn)的過程中，我們學(xué)到了很多實用的管理技能。例如，在領(lǐng)導(dǎo)力的部分，李強(qiáng)老師講解了如何做好團(tuán)隊管理和如何引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)的主要方法和技巧，讓我深刻體會到了一個優(yōu)秀管理者的素質(zhì)和能力；在溝通技能的部分，李強(qiáng)老師講解了如何和團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的溝通，充分體現(xiàn)了一個優(yōu)秀管理者的修養(yǎng)和能力。這些技能和核心競爭力對管理者的發(fā)展是十分重要的，因此我深深感受到了它們的重要性，并立刻開始實踐這些技能，取得了良好的效果。
第四段：領(lǐng)悟到了很多管理的智慧。
除了學(xué)到了一些實用的管理技能，我還領(lǐng)悟到了很多管理智慧。在情緒管理的部分，李強(qiáng)老師講解了如何在工作和生活中保持一個心態(tài)的穩(wěn)定，如何通過自我調(diào)整來調(diào)節(jié)和管理情緒，這給我提供了很大的幫助。此外，在管理中最為重要的因素之一——溝通方面，李強(qiáng)老師提到了一句話：“溝通是最好的橋梁，也是最容易破裂的橋梁”。這句話讓我深刻理解了溝通在管理中的重要性，以及溝通的技巧和方法。
第五段：總結(jié)。
作為本次管理培訓(xùn)的學(xué)員，我從中受益匪淺。在這個過程中，我學(xué)到了很多實用的管理技能，理解了很多管理智慧，這讓我更加深刻地認(rèn)識到了作為一個管理者，我們不僅要有足夠的專業(yè)知識，更要具備扎實的管理技能和管理情商。在未來的工作中，我會在學(xué)習(xí)和實踐中不斷提升自己，并應(yīng)用所學(xué)到的知識和技能，為公司的發(fā)展和為員工的成長做出我的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇五
1、學(xué)習(xí)成功的人，學(xué)習(xí)他的優(yōu)點；學(xué)習(xí)失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學(xué)習(xí)。
2、沒有高山，就顯不出平原；
沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；
沒有見過壞的，不知道自己優(yōu)越；
沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是該你干的你不想干。
5、行動了，想到了，馬上就做，你就是問題的終結(jié)者，不是問題的制造者。一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機(jī)會，但同時也失去了成功的機(jī)會。去拖延一個問題，遠(yuǎn)比做錯了更可怕。失敗者被人影響，成功者影響別人。
6、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一個人忘記了過去，意味著背叛。
7、倍增收入的第一個方法：
困難是彈簧，你軟它就強(qiáng)。
困難是個秤，你軟它就硬。
每個人的成就都是磨難造就了他。
因為磨難會讓他變得堅強(qiáng)，磨難會讓他變得智慧，磨難會讓他變得靈敏，磨難會讓他變得承受力極強(qiáng)。
8、不要吃后悔藥，一件事情你做了決定就是做了，做的時候你分析了風(fēng)險就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失敗了吸取教訓(xùn)，千萬不要后悔，后悔一秒鐘那就是浪費時間。做最好的自己真實的自己才是最好的自己真正有價值的財富能在這個世界上能夠做些什么事情，能夠影響力，也就是說如果你能想想一下一個世界。
9、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一個人忘記了過去，意味著背叛。
11、企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個技能就是生存的專業(yè)，這份學(xué)歷更重要。
12、不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；當(dāng)一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
13、人的大腦好比是一個倉庫，往里面裝什么，打開門，拿出來的就是什么。
14、年輕吃苦等于吃補。
15、沒有強(qiáng)大，我們就不會發(fā)現(xiàn)自的渺??；
沒有對手，我們就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
18、快樂不快樂，是內(nèi)心締造的，境由心造。
19、今天工作雖辛苦，如果沒了工作會更辛苦。
20、一個心態(tài)的改變，馬上讓你的情緒得到360度的轉(zhuǎn)變。
21、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！
23、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？
24、你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
25、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；
懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。
26、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格。
27、順境時，朋友認(rèn)識你；逆境時，你認(rèn)識朋友。
28、無事無欲，有事有謀，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，愛自己的就會有信心。
30、人生最可怕的是永遠(yuǎn)比別人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。
33、謾罵不會成英雄。
34、有人說，中國人30歲就死了，80歲才埋了。
35、不做無目標(biāo)的事。
36、聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當(dāng)我們無力改變事情結(jié)果的時候，一定要學(xué)會改變心態(tài)。
37、我們不能給人物質(zhì)滿足，要力求給人精神滿足。
38、財富能證明一個人的社會價值。
39、為愛我們和我們愛的人活吧。
40、人應(yīng)該知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可貴啊。
42、交一個朋友需要幾年、幾十年；可得罪一個朋友只需幾分鐘，
一件事。多一份思考，少一份失誤。
43、目光抬高2寸，至少遠(yuǎn)看300米。
44、用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
45、低頭做人，抬頭做事。
46、人之初，性本懶，想不懶，制度管。
47、天下沒有不孝的子女，只有無能的子女。
環(huán)，你哪一樣不懂，螻蟻之穴足以使萬里大堤崩潰。
49、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。
別人對你的方式，都是你教給別人的。
50、張嘴三分利，不給也保本。
51、在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
52、一個人的聲音和他的自信有沒有關(guān)系？做小偷心虛，心虛氣短，氣短聲音小。
53、聲音小會影響到你的交際；
交際會影響到你的生意；
你的生意會直接影響到你的業(yè)績；
你的業(yè)績會影響到你的生活品質(zhì)。
54、世界上沒有無緣無故的富有，沒有無緣無故的貧窮。
55、成功靠別人和自己的努力。成功就是避免失敗。
56、學(xué)問學(xué)問就是多學(xué)多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學(xué)歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。
57、企業(yè)，小企業(yè)是個人的；大企業(yè)是大家的；最終企業(yè)是社會的，賠了企業(yè)就是自己的，這就是民營企業(yè)。
58、一個人不在于他的學(xué)歷，而在于他的后天學(xué)習(xí)能力。
59、你可以不學(xué)習(xí)，但你的競爭對手正在學(xué)習(xí)。
60、當(dāng)目標(biāo)一致時，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
62、人類因為感恩而偉大，世界因感恩而美麗。感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力，感恩是一種力量、感恩是一種責(zé)任、感恩是一種義務(wù)。
63、人生四堂課；讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，名師開路。
64、每個人擁有的一切都是他用失去換來的。
65、四川青城山對聯(lián)：事在人為，休言萬般皆是命；
境由心造，退后一步自然寬。
66、靜坐常思自己過。
閑談莫論他人非。
能吃苦方為有志之士。
肯吃虧不是癡人。
敬君子方顯有德。
怕小人不算無能。
退一步天高地闊。
讓三分心平氣和。
67、凡是感恩，感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)；
感恩欺騙你的人，因為他增進(jìn)了你的智慧。
68、沒有強(qiáng)大，我們就不會發(fā)現(xiàn)自己的渺??；
沒有對手，我們就不知道自己的差距。
69、胸懷越大，天下越大；
心有多寬，路有多長。
70、三歲的娃都知道，八十歲的老人未必能做到，人生最大的失敗，就是知道的太多，會做的太少。
71、人生心在哪里，收獲就在哪里。
72、在職場中的每一位員工，都應(yīng)該具備一種精神。精神是一種信仰和力量，這種信仰和力量會催人奮進(jìn)、主人成長，直至造就職場的核心競爭。
73、不說錯話唯一的辦法就是不說話，不說話永遠(yuǎn)不知道自己會什么，能干什么？不做錯事的唯一方式就是不做事，不做事的結(jié)果就是你永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)做不了事。一個沒有主見和決策的人，一輩子都不會有出息。其實對錯并不重要，重要的是我們的觀點，對的繼續(xù)走下去；錯的，馬上改正。因為拖延一個問題遠(yuǎn)比做錯付出的代價更大。
74、古希臘著名詩人馬丁說：希望總讓我激起生活的陽光，而生活總把我的希望撲滅，希望原諒了生活的殘酷，可生活依然不把希望放過，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我人生失去希望的.時候，我要說我們再見了。
75、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
76、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。
77、人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，而愛才是(來自::李強(qiáng)說管理語錄)一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..
78、凡事感恩感恩傷害你的人因為他磨練了你的心態(tài)感恩欺騙你的人因為他增進(jìn)了你的智慧。
一、如何提升執(zhí)行力：
1、自動自發(fā)。
2、關(guān)注細(xì)節(jié)。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇六
李強(qiáng)，是我一直以來的學(xué)習(xí)楷模。他是中國著名企業(yè)家，同時也是一位樂于助人、積極向上的人。通過學(xué)習(xí)他的經(jīng)歷和思想，我深深感受到了他的魅力和智慧。在我自己的成長道路上，我從李強(qiáng)身上學(xué)到了很多，無論是對待學(xué)習(xí)、工作還是人際關(guān)系，都受益匪淺。以下，我將分享我從學(xué)習(xí)李強(qiáng)中獲得的心得體會。
第一段：對學(xué)習(xí)的熱愛。
李強(qiáng)對學(xué)習(xí)的熱愛讓我深受啟發(fā)。他始終堅信學(xué)習(xí)是人生的動力和推動力，對他而言，學(xué)到更多的知識不僅對個人成長有益，更有助于實現(xiàn)自己的夢想。正是這種對學(xué)習(xí)的熱忱，讓他在創(chuàng)業(yè)早期不怕吃苦，積極追求進(jìn)步。他不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的能力，不斷完善個人的技能和素質(zhì)。從李強(qiáng)身上，我深深意識到只有對學(xué)習(xí)有持續(xù)的渴望，才能在人生的道路上不斷進(jìn)步。
第二段：勇于創(chuàng)新的精神。
李強(qiáng)給我留下了另一個深刻的印象，那就是他勇于創(chuàng)新的精神。他始終堅持自己的觀點和理念，并且不斷地嘗試新的方法和思維方式。正是這種與眾不同的創(chuàng)新精神，讓他在競爭激烈的商業(yè)世界中取得了巨大的成功。學(xué)習(xí)李強(qiáng)，我意識到只有敢于突破常規(guī)，創(chuàng)新思維，才能在發(fā)展中脫穎而出，以更高的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
第三段：團(tuán)隊合作的重要性。
雖然李強(qiáng)是一個杰出的個人，但他深知，一個成功的企業(yè)離不開團(tuán)隊的力量。他不僅注重個人能力的培養(yǎng)，也十分重視團(tuán)隊的建設(shè)與培養(yǎng)。他善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，善于激發(fā)各個團(tuán)隊成員的潛力。他強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作的重要性，認(rèn)為一個團(tuán)隊的成功不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的能力，更取決于每個人的貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)李強(qiáng)，我明白了團(tuán)隊精神的力量，懂得了如何與他人攜手合作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
第四段：面對困難的毅力。
李強(qiáng)的成功之路并不平坦，他經(jīng)歷了許多困難和挫折。但正是面對困難的毅力和堅持，讓他走到了今天的地位。學(xué)習(xí)李強(qiáng)，我明白了在人生的道路上，遇到挫折和困難是正常的，關(guān)鍵在于如何樂觀面對，毅然前行。無論是在學(xué)業(yè)、事業(yè)還是生活中，當(dāng)我們面臨困難時，不應(yīng)退縮，而是要堅持下去，因為成功往往就在最艱難的時刻降臨。
第五段：樂于助人的精神。
最后，我從學(xué)習(xí)李強(qiáng)中領(lǐng)悟到了樂于助人的精神。作為一個成功的企業(yè)家，李強(qiáng)并沒有忘記自己的初心，他通過各種方式回報社會，幫助那些需要幫助的人。在他的身上，我看到了一個善良、真實的人。學(xué)習(xí)李強(qiáng)，我懂得了人生的意義遠(yuǎn)不僅局限于個人的成功，更體會到了樂于助人所帶來的滿足感和幸福感。
通過學(xué)習(xí)和感悟李強(qiáng)的人生，我被他的心態(tài)和態(tài)度所深深感動。他對學(xué)習(xí)的熱愛、勇于創(chuàng)新的精神、團(tuán)隊合作的重要性、面對困難的毅力以及樂于助人的精神，都成為我成長中的寶貴財富。我相信，只要我們用心學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)合作，樂觀面對困難，樂于助人，就能走向成功的人生之路。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇七
推崇不是阿諛奉承，更不是迎合拍馬，而是由衷的稱許。生活中我們要善于推崇別人，推崇別人其實也是在肯定自己，肯定自己的同時能發(fā)現(xiàn)別人的亮點，能以別人的優(yōu)點來激勵自己、完善自己，從而實現(xiàn)大家共同發(fā)展。平時，我們不僅要善于推崇身邊的人，更要學(xué)會推崇自己的學(xué)校、自己的家鄉(xiāng)，乃至推崇自己偉大的祖國來提高自己的身價，增強(qiáng)學(xué)校和自身的核心競爭力。也讓我們明白了一個人只有在誠墾推崇他人的過程使自己不斷得到進(jìn)一步提升和完善。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇八
近年來，李強(qiáng)書記以其深入人心的工作作風(fēng)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，贏得了社會各界的高度評價。學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不僅有助于提升我的個人素質(zhì)，更能夠激勵我在工作和生活中發(fā)揮更大的作用。下面我將從不斷開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、密切聯(lián)系群眾、提升黨性修養(yǎng)以及全面推進(jìn)改革五個方面，總結(jié)學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記的心得體會。
首先，學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記的一個值得稱道之處就是他始終保持著不斷開拓創(chuàng)新的精神。作為一名黨員干部，在新時代中，我們必須與時俱進(jìn)，不斷更新工作思維和方法。李強(qiáng)書記在工作中不斷尋求新的突破和創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，積極引領(lǐng)和推動工作的進(jìn)展。學(xué)習(xí)他從容不迫，善于捕捉機(jī)遇和變革的眼光，對于開拓創(chuàng)新的態(tài)度和方法，我深感敬佩和欽佩。
其次，李強(qiáng)書記還是一個勇于擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。他深諳作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和使命，時刻關(guān)懷百姓疾苦，善于傾聽和解決問題。面對復(fù)雜的工作環(huán)境和艱巨的任務(wù)，他始終保持著積極進(jìn)取的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)困難和挑戰(zhàn)，不懈努力，不達(dá)目標(biāo)決不罷休。學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記勇于負(fù)責(zé)的精神和態(tài)度，我們要敢于擔(dān)當(dāng)并積極投身到社會發(fā)展的大潮中去，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。
再者，李強(qiáng)書記注重與群眾保持密切的聯(lián)系。作為社會主義事業(yè)的帶領(lǐng)者，與民眾的良好關(guān)系是至關(guān)重要的。他積極深入各個社區(qū)、企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，通過走訪、座談等形式與群眾進(jìn)行廣泛交流。他總是傾聽群眾的意見和建議，并且及時采納和落實，為人民辦實事、解民憂。學(xué)習(xí)他與群眾保持密切聯(lián)系的方法和能力，我們要多關(guān)心他們的需求和訴求，真正做到讓人民群眾在每一個決策和舉措中都能夠感受到公平和溫暖。
進(jìn)一步，學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記，不僅需要關(guān)注他在工作中的實踐經(jīng)驗，還需要關(guān)注他在黨性修養(yǎng)方面的品質(zhì)。李強(qiáng)書記深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，正視問題，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。他堅決維護(hù)中央黨的權(quán)威、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨的意志和要求在各項工作中貫徹落實。學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記的黨性修養(yǎng)，我們要不斷提高黨性覺悟和對黨的忠誠度，將黨的目標(biāo)和使命放在首位，時刻保持一顆赤子之心。
最后，學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記，要深入推進(jìn)全面改革。他始終堅持把改革創(chuàng)新作為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要引擎，深刻洞察到改革的重大意義和深遠(yuǎn)影響。他帶領(lǐng)上海在發(fā)展既定目標(biāo)的同時，勇于面對固有的體制機(jī)制問題，積極進(jìn)行各方面的改革嘗試。學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記勇于推進(jìn)改革的決心和魄力，我們要在工作中發(fā)揮積極性和主動性，勇于突破和創(chuàng)新，推動自身和社會的發(fā)展。
總之，學(xué)習(xí)李強(qiáng)書記的心得體會是一個思想上的深入和認(rèn)識上的提高的過程。我們要始終堅持開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、密切聯(lián)系群眾、提升黨性修養(yǎng)以及全面推進(jìn)改革的準(zhǔn)則，將這些原則融入自己的實際工作中，并不斷總結(jié)和完善，以實際行動為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇九
縱觀目前各企業(yè)用工形式，結(jié)合目前員工價值取向，員工與企業(yè)幾乎都是合同制的勞動關(guān)系，不再是一個工作、一個公司做到退休的年代。社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，金錢觀至上的觀念日益占據(jù)主流價值觀，使享受型的人越來越多，勞動合同令員工沒有歸屬感，很多人看不到未來，就用"當(dāng)一天和尚撞一天鐘"的心態(tài)在企業(yè)里工作。知識信息時代讓人人懂得了選擇的重要性!懂得了為自己的生涯做規(guī)劃而工作，更看重自己在一個企業(yè)的發(fā)展軌跡和企業(yè)體制的歸屬感。
早在二十世紀(jì)初人才是最關(guān)鍵的發(fā)展要素就已經(jīng)扎根于社會各層，但至于如何選擇、培養(yǎng)、運用、留住人才等方面卻千差萬別，這也導(dǎo)致目前在整個經(jīng)濟(jì)下行的時代大背景下，各行各業(yè)呈現(xiàn)出完全不一樣的發(fā)展態(tài)勢。如何運用人才也成為一個世紀(jì)難題。
積分管理制度優(yōu)點。
湖北群藝，于20xx年獨創(chuàng)積分制管理方法，旨在充分調(diào)動員工工作積極性。經(jīng)過6年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)衍生出包括“積分制管理”、“員工業(yè)績量化考核”、“多項目經(jīng)營”在內(nèi)的三大核心系統(tǒng)，形成了獨樹一幟的“群藝模式”。湖北群藝依托這種三位一體的發(fā)展模式，已經(jīng)在過去的數(shù)年中創(chuàng)造了中小企業(yè)飛速發(fā)展的奇跡，從不足8名員工的“廣告小作坊”，發(fā)展成擁有150余名員工，年收入過兩千萬的綜合性企業(yè)。目前，這種模式已經(jīng)得到了國內(nèi)外許多管理專家的贊譽，也得到了業(yè)內(nèi)同行的廣泛認(rèn)可。積分制管理方法、員工業(yè)績量化考核等通過軟件把每個人的每一刻表現(xiàn)用積分記錄，每一個部分環(huán)環(huán)相扣，真正做到獎勤罰懶，不讓雷鋒吃虧，充分發(fā)揮和體現(xiàn)個人能力，從積分上一目了然，真正的公正、公開、公平的原則。積分制讓每個人、每一天、每一刻、做每件事都是快樂的，充滿激情高效的去完成任務(wù)。
1、容易落地。
2、解決了員工工作的原動力問題。
3、一切以人為本，方法更加人性化。
4、解決了企業(yè)長效激勵的難題。
5、不是封閉式管理，而是開放式的管理。
6、做到了點對點的激勵根據(jù)自身特色。
在實施過程中的注意點。
一、很顯然，管理理念通用的，不同的是企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模，在積分管理制度的學(xué)習(xí)過程中，李榮也說，對中小企業(yè)或者說對人數(shù)比較少的企業(yè)的效果會快，很顯著，我們公司是已經(jīng)具備了自身濃厚的企業(yè)文化和歷史背景了，也不是完全能按照自身意愿任意走向的企業(yè)，無論是企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)都有別于群藝，所以如開展實施決不能照搬，或者可采用試點的方式在摸索中發(fā)展。
二、管理走在前，中層干部是關(guān)鍵管理是企業(yè)的核心競爭力，骨干是企業(yè)管理的關(guān)鍵，每個企業(yè)一定要有合理的組織架構(gòu)，這很重要。實行積分制管理，一定要有中層干部的配合與支持，團(tuán)隊的管理一定要把握好中層干部及老總的位置，不然會讓主管層感到束手無策。
三、積分管理制是以一種制度的形式展現(xiàn)給全體員工，來約束和激勵員工的工作和生活，并將在工作中要求的延伸到生活當(dāng)中，所以在實施過程中有一個關(guān)鍵點，那就是公開和公正，這體現(xiàn)在什么行為需要進(jìn)行積分記錄和是否適時的對積分進(jìn)行記錄。
積分制管理也是一門深奧的學(xué)問，它不僅僅對企業(yè)有用，而是一種廣義的管理方法和管理理念，更是一種管理技術(shù)和管理工具，是大智慧。一個國家的進(jìn)步，一個企業(yè)的發(fā)展乃至一個家庭的成功，往往都得益于主要領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。什么叫領(lǐng)導(dǎo)能力，簡言之就是影響力和引導(dǎo)力，通過引導(dǎo)人的思維來改變?nèi)说男袨?。美國總統(tǒng)大選也是通過競職演講這種形式來影響民眾的思維，從而引導(dǎo)他們對自己認(rèn)同和擁護(hù)。而積分制管理正是從引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為來提高其綜合素質(zhì)，從而改變整個企業(yè)的形象。我們之前總是靠做思想工作來轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?，進(jìn)而影響其行為，但是通過給員工洗腦的高壓灌輸方式給員工帶來的改變只能是暫時的，不能持久。積分制管理就是把人的方方面面的行為都用積分來來認(rèn)可，用積分來傳遞信號，好的行為就加分，不好的行為就扣分，自然而然就形成了良好的行為習(xí)慣，只有這種自然形成的習(xí)慣才能持久，才不會回頭。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇十
近年來，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新的階段和面臨新的挑戰(zhàn)下，黨中央高度重視加強(qiáng)黨的建設(shè)，為全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出了長遠(yuǎn)部署。該議題也引發(fā)了廣泛關(guān)注和研究。我作為一名黨員干部，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話的過程當(dāng)中，更加深入地認(rèn)識到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)李強(qiáng)《》一文，我不僅對黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)涵有了更加全面的理解，同時也深刻認(rèn)識到鞏固和發(fā)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。
首先，李強(qiáng)一文過于理論和抽象，給人的感覺缺乏實踐性。文章中大量引用了理論知識和具體的行業(yè)經(jīng)驗材料，給人一種過于理論的感覺。這使得文章顯得缺乏實際操作性，難以應(yīng)用于實際工作當(dāng)中。因此，我認(rèn)為有必要結(jié)合具體案例和實際工作中的經(jīng)驗，來拓寬文章的實踐性。
其次，李強(qiáng)在文章中沒有提出切實可行的解決方案，給人一種“空談”的感覺。文章中提到了很多黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題，但未能給出解決這些問題的具體措施。這使得讀者們很難從文章中獲得實際操作的指導(dǎo)和啟發(fā)。因此，我認(rèn)為文章需要加強(qiáng)對于解決問題的思考和探討，提出可操作的建議和措施。
再次，李強(qiáng)在文章中過于強(qiáng)調(diào)黨內(nèi)部的問題，忽略了外部環(huán)境的影響。文章中所提到的黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，往往是由于黨內(nèi)部的原因?qū)е碌?，而忽略了外部環(huán)境的因素。這使得文章顯得有些片面和偏執(zhí)。因此，我認(rèn)為在文章中應(yīng)該更加全面地分析問題，將黨內(nèi)外因素進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。
最后，李強(qiáng)在文章中沒有具體闡述黨員干部自身的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。文章中所涉及的黨風(fēng)廉政建設(shè)問題，很大程度上是由黨員干部的作風(fēng)和行為導(dǎo)致的。但是，文章中并未明確指出黨員干部應(yīng)該如何擔(dān)負(fù)起自身的責(zé)任。因此，我認(rèn)為在文章中應(yīng)該加強(qiáng)對于黨員干部的思想教育和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)。
總之，通過學(xué)習(xí)李強(qiáng)《》一文，我認(rèn)識到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性。同時，我也發(fā)現(xiàn)了該文存在的一些問題和不足之處。希望以后在學(xué)習(xí)和研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中，能夠更加注重實踐性和可操作性，提出切實可行的解決方案，同時也要更加全面地分析問題，注重黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有如此，才能夠不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的水平，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇十一
李強(qiáng)是一位當(dāng)代杰出的企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者，他的成功經(jīng)歷和智慧見聞對今天的學(xué)生們具有很大的啟示作用。我很幸運地能有機(jī)會學(xué)習(xí)與他的經(jīng)驗和思想，通過學(xué)習(xí)他的言行舉止，我深深感受到了他的卓越領(lǐng)導(dǎo)能力以及對個人成長的重視。在接下來的文章中，我將分享我從李強(qiáng)身上學(xué)到的一些重要心得和體會。
第二段：堅持自我反思和不斷學(xué)習(xí)的重要性。
從李強(qiáng)身上，我學(xué)到了堅持自我反思和不斷學(xué)習(xí)的重要性。在他的演講和行動中，他經(jīng)常提到自己從經(jīng)驗中的教訓(xùn)和失敗中吸取教益的重要性。他認(rèn)為只有不斷地反思和學(xué)習(xí)，才能成為一個真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，我也開始每天花一些時間反思自己的行動和決策，找出其中的不足并改進(jìn)。此外，我還利用閑暇時間閱讀相關(guān)的書籍和文章，不斷擴(kuò)充自己的知識儲備。通過這樣的反思和學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己不僅在工作上有了明顯的進(jìn)步，而且在個人成長和專業(yè)技能上也有了飛躍。
第三段：建立明確的目標(biāo)和計劃。
李強(qiáng)總是強(qiáng)調(diào)建立明確的目標(biāo)和計劃，這是他成功的關(guān)鍵之一。他認(rèn)為，只有擁有具體的目標(biāo)并制定清晰的計劃，我們才能在復(fù)雜的環(huán)境中有效地運作。于是，我開始自己設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定詳細(xì)的計劃來實現(xiàn)這些目標(biāo)。我將目標(biāo)分解為可行的小步驟，并設(shè)定截止日期以提醒自己。通過這樣的方式，我更有動力和方向去追求我想要的成就，同時也能更好地管理我的時間和資源。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)和團(tuán)隊合作精神。
在李強(qiáng)的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)他一直保持著積極的心態(tài)和團(tuán)隊合作精神。無論是面對困難還是挫折，他總是能積極面對，并激勵他的團(tuán)隊一同努力。我深受他的影響，開始意識到積極的心態(tài)和團(tuán)隊合作的重要性。我學(xué)會了向團(tuán)隊成員提供支持和鼓勵，同時也學(xué)會了接受幫助和與他人進(jìn)行有效的協(xié)作。通過與團(tuán)隊成員的良好互動和合作，我發(fā)現(xiàn)任務(wù)更容易完成且結(jié)果更加出色，這進(jìn)一步證實了李強(qiáng)的智慧。
第五段：總結(jié)。
通過學(xué)習(xí)李強(qiáng)，我在自我反思、目標(biāo)制定、積極心態(tài)和團(tuán)隊合作方面收獲了很多。他的卓越領(lǐng)導(dǎo)能力和智慧見識給予了我巨大的啟示和激勵，讓我明白了成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和個人所需要具備的素質(zhì)和態(tài)度。因此，我將繼續(xù)保持對李強(qiáng)的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，并積極應(yīng)用于自己的學(xué)習(xí)和工作中。我相信，通過這樣的努力，我一定能夠獲得更好的成長和成功。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇十二
第一、態(tài)度決定成敗。
看一下“態(tài)”字的寫法，一個“大”字、一個“點”、一個“心”字，意思就是“大一點的心”，也就是“多用心”。做人、做事、做管理，都是需要真正用心的。沒有好的態(tài)度，任何事情都做不成，除非是偶然，但不會長久。只有改變了原來固有的不正確的思維模式，真正歸零，用好心態(tài)去面對問題才能成功。
第二、中層管理者要學(xué)會做問題的終結(jié)者。
任何生產(chǎn)中的問題都是被人制造出來的，也是可以終結(jié)的，關(guān)鍵就看你是制造者，還是終結(jié)者。作為一個企業(yè)合格管理者，應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)問題，并采取可行的措施，去努力解決它，即使一時半會解決不了，也要全力以赴，絕不能出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。如果不是方向錯了，只要堅持，一定會找到解決的辦法。管理工作在于抓落實、抓執(zhí)行，只有把工作真正落實到實處，才可能出現(xiàn)想要的結(jié)果。一個沒有把工作落實到位的人，不會意識到這個工作的重要性。
第三、學(xué)會運用非職務(wù)影響力去做成事。
一個人的職務(wù)大小，決定了責(zé)任大小，也決定了可使用的影響力——權(quán)力的大小，但事實證明，單憑靠職務(wù)影響力，未必能把事情做好，甚至不能做成。因此，一個管理者要有足夠的人力魅力，能影響別人甘心情愿去為你做事情，哪怕是面對領(lǐng)導(dǎo)，一個優(yōu)秀管理者也要運用智慧去影響他，征得他的支持或認(rèn)可，這樣才會有說話的份——權(quán)力。這就是李強(qiáng)說的“承諾、責(zé)任、誠實、合作、決斷、冒險、表達(dá)、參與、終結(jié)”。一個人承諾了，就要有責(zé)任感，就用心去做。作為一個管理者，首先要言行一致，才能取得員工的信任。
第四、
檔案管理崗。
20xx年7月21日。
學(xué)習(xí)李強(qiáng)說管理心得體會篇十三
李強(qiáng)曾說管理是一門藝術(shù)。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于李強(qiáng)說管理。
范文吧!
李強(qiáng)老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，他不虧是著名的演講老師，他的每句話發(fā)自肺腑，挖掘出了埋藏心底的一份力量。
我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，對待工作必須踏踏實實，有責(zé)任感，聽了李強(qiáng)的演講，燃起了工作的激情，努力端正工作態(tài)度，一個人工作的過程應(yīng)是提高自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，跟不上時代的發(fā)展。我們應(yīng)始終抱著謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度去對待我們的工作，積極和群眾溝通，把農(nóng)村工作做得更好。
為自己工作，體會工作的樂趣。如果不明白工作的目的，沒有好的工作動機(jī)，很難產(chǎn)生強(qiáng)大的驅(qū)動力，只有認(rèn)識到是為自己而工作，才不會懶惰，才會努力地做好工作。
對待工作有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，要干好工作還必須搞好人際關(guān)系，有人脈就等于有資源，有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作，人脈是事業(yè)成功的基石。
李強(qiáng)老師任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最重要的行動起來，為了把工作做到更好，讓我也一起行動，將會努力地工作，努力把我們監(jiān)測工作做好!
一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗.明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。
二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。
三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事。”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫?長?”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，因為我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。
四、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠公司每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是在一個案例的背景下說出來的，但是作為管理層，有義務(wù)把激勵自己的員工、管理好自己的員工，服務(wù)好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴(yán)格按照流程來做事。
五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強(qiáng)大的競爭力。
李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
公司統(tǒng)一組織了一次中層管理人員學(xué)習(xí)，通過《李強(qiáng)說管理》的視頻學(xué)習(xí)，本人最大的感觸就是四個字：事在人為!是否想為?為何而為?怎么為?為的程度?為的結(jié)果如何?全在乎于為的心態(tài)!什么是為?-----為就是執(zhí)行力!也就是按質(zhì)按量完成工作的能力，執(zhí)行力的強(qiáng)弱不是取決于單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì)、能力結(jié)合的表現(xiàn)。
中層管理者要提高執(zhí)行力，至少需具備兩種能力：準(zhǔn)確領(lǐng)會公司高層理念的能力和管理好部門工作的實施能力。那么，到底該如何提高這兩方面的能力呢?參考本次培訓(xùn)課程以及個人的工作經(jīng)驗，可以從以下幾方面來著手提高執(zhí)行力：
第二，表率作用。作為一個中層干部，不能只靠說別人，也要靠自己做，打鐵先要自身硬，身先士卒、百折不撓的樹立起自己的榜樣形象。只有成為手下的員工心悅誠服的榜樣，中層管理者的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
第三，主動積極。中層管理者不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，也不能凡事都親力親為。首先要積極主動的做好日常管理工作的鋪墊和準(zhǔn)備，把會出現(xiàn)的問題以及各種預(yù)案工作做到前頭，從提升本部門的基礎(chǔ)工作開始，將部門打造成隨時接受新任務(wù)和快速處理工作的強(qiáng)力隊伍。通過不斷的審視自己部門該做的事兒，明晰責(zé)權(quán)、出臺考核、獎勤罰懶，引導(dǎo)員工變得積極主動，才會打造一個主動積極的部門，執(zhí)行力也就有了保證。
第四，工作到位。
1、頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，管理部屬;。
2、嘴巴到位——在管理中就是要上下溝通，既要及時匯報，又要隨時督促;。
3、眼睛到位——細(xì)致觀察環(huán)境的變化，及時發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題;。
4、耳朵到位——廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)以及下屬員工對工作的意見和建議;。
5、腿腳到位——經(jīng)常深入現(xiàn)場，保持第一手資料的搜集。
工作到位與否是衡量執(zhí)行力的標(biāo)尺，把握住這個尺度，要靠勤奮的磨練自身素質(zhì)，最優(yōu)的利用資源。
第五，不講借口。問題面前不講借口，不給執(zhí)行力留缺口?！敖杩凇钡膶嵸|(zhì)就是推卸責(zé)任。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任與尋找借口之間，體現(xiàn)了一個中層管理者的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)，服從和誠信的工作的態(tài)度。問題面前首先想到的是借口，那就根本談不上執(zhí)行力。不但培養(yǎng)自身的擔(dān)當(dāng)心態(tài)，還要從明確部門內(nèi)的各項工作職責(zé)和工作流程入手，不推諉，不扯皮，讓下達(dá)的任務(wù)可以第一時間找到對應(yīng)的責(zé)任人開始，快速掌控工作的進(jìn)展情況，進(jìn)行督導(dǎo)和傳達(dá)。
第六，團(tuán)隊合作。中層管理者作為一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)要多接觸每個員工，了解每個員工，以便在團(tuán)隊內(nèi)培養(yǎng)成一種互相信任、互相支持、相互尊重、相互激勵、相互交流的積極向上的團(tuán)隊合作氛圍。團(tuán)隊外，各部門之間應(yīng)各司其職，補位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成公司合力。只有通過團(tuán)隊合作對中層領(lǐng)導(dǎo)者能力的放大效應(yīng)，執(zhí)行力的提高才能落到部門工作的各個角落。
第七，公平公正。公平公正是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的原動力之一。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業(yè)績、表現(xiàn)，正確的做事。工作中要對事不對人，要一視同仁。想問題、辦事情，都要從大局出發(fā)，公道正派、是非分明、一身正氣，能堅持原則、堅持正義、牢記使命，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，放心工作的決心和擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓軜淞⒄龤?，保證執(zhí)行力不偏離。
第八，總結(jié)反省。作為中層管理者針對執(zhí)行力要做到經(jīng)常自我反省，“磨刀不誤砍柴工”，總結(jié)反省是推動工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié)、尋找工作規(guī)律、提高工作能力、吸取教訓(xùn)的重要途徑。強(qiáng)化執(zhí)行力就是一個不斷提升和積累的過程，通過定期組織團(tuán)隊內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)和總結(jié)，在反思中豐富經(jīng)驗，在總結(jié)中學(xué)習(xí)成長，明確公司、部門、個人的不足，在解決問題和準(zhǔn)備解決問題的過程中，執(zhí)行力也將在不斷的審視和反思中得到了提高。
第九，開拓創(chuàng)新。在原有模式上提升執(zhí)行力不應(yīng)是中層管理者的目標(biāo)，通過不斷創(chuàng)新和開拓新的工作思路和方法，如何做到化繁為簡，務(wù)實高效的執(zhí)行工作，更好的達(dá)成使命才是執(zhí)行力提升的目的，可以說開拓創(chuàng)新才是執(zhí)行力的動力。這就要培養(yǎng)對新工作方法、思路的敏感性，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，在可控的范圍內(nèi)，多做嘗試和探索，積累相關(guān)改進(jìn)的數(shù)據(jù)，參考相關(guān)的素材，待時機(jī)成熟，提出切實可行的實施思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作。
第十，中層管理者的執(zhí)行力的提升過程，源泉就是來自于不斷的學(xué)習(xí)，而且是有方向的學(xué)習(xí)，通過理論的、實踐的、內(nèi)部的、外部的、歷史的、現(xiàn)實的等等諸多方面的積累和吸收，為我所用，在提高自身專業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng)的同時，執(zhí)行力的提升引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力的增長，讓中層管理者自然而然的升華成一種部門員工支持的領(lǐng)導(dǎo)力氣質(zhì)，執(zhí)行力的提升也就不再困難。
中層管理者在企業(yè)中起著承上啟下的作用，作用發(fā)揮得好，是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系下面員工的一座橋梁，實現(xiàn)順暢溝通，達(dá)到天塹變通途的效果;發(fā)揮得差，就是橫在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的一堵墻，極易形成政令不通、低效工作的溝通頑疾。執(zhí)行力在中層發(fā)揮管理作用中起著決定性的作用，由此說提高中層管理者的執(zhí)行力在企業(yè)各個時期的發(fā)展中都有著非常重要的意義。
在7月28日下午，我們公司銷售部全體中高層8在銷售部總經(jīng)理組織的組織下，我們再次參加學(xué)習(xí)并觀看了由李強(qiáng)老師說管理的培訓(xùn)光碟。通過學(xué)習(xí)，我體會很深，很受鼓舞，學(xué)習(xí)結(jié)束后結(jié)合我自己在平時的工作中關(guān)于工作態(tài)度、工作能力以及工作狀況的了解，我深深的感受到了我們銷售部總經(jīng)理的良苦用心，在這里我引用李強(qiáng)老師的一句話：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝微得利公司給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。以下就是我通過這次學(xué)習(xí)的心得體會：
首先李強(qiáng)老師告訴了我們管理是一門藝術(shù)，如果我們不能夠正確的運用手中的權(quán)力和管理的方式方法，以及必要的管理技巧，那么我們很容易就會把管理變成了管教，怎么才能做好管理者呢?我從我自己在微得利的親身經(jīng)歷和成長經(jīng)歷來進(jìn)行敘述。首先是工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變，我剛進(jìn)微得利公司的時候我也和大家想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。通過學(xué)習(xí)，特別是李強(qiáng)老師說的：“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。換做是我和微得利的關(guān)系來說，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。我通過我們銷售部劉總的耐心教導(dǎo)和細(xì)心關(guān)懷，一步步的由一個基層業(yè)務(wù)員走向了現(xiàn)在公司中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，這一切得到的離不開劉總的無私奉獻(xiàn)。
李強(qiáng)老師講到了關(guān)于態(tài)度和報酬了人生的情緒關(guān)系說道了：你有什么樣的態(tài)度就會得到什么樣的報酬，有了什么樣的報酬才能培養(yǎng)自己有什么樣的態(tài)度，也就是說我們在公司里想要得到好的報酬，那么我們首先就必須要有一個好的工作態(tài)度，久而久之，我們就會培養(yǎng)自己在公司始終擁有一個良好的工作態(tài)度。還有就是李強(qiáng)老師說道：一個人的行為決定了一個人的習(xí)慣，習(xí)慣又決定了一個人的性格，兒性格就決定了一個人的命運，這句話很有道理。平常我們有些管理者經(jīng)常抱怨對自己的工資不滿意，對公司的行為不滿意，好像對外界的一切因素都不滿意，但是我們恰恰沒有想到自己的態(tài)度是不是滿意?沒有認(rèn)識到自己對工作的態(tài)度是什么樣。那么，到底我們在微得利公司工作需要什么樣的工作態(tài)度呢，我認(rèn)為李強(qiáng)老師說的對：努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我們要學(xué)習(xí)的恰恰是這第三個人的心態(tài)和工作態(tài)度，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，這就是我們微得利公司需要的工作心態(tài)和工作態(tài)度。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也在競爭。個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。所以我會端正我的工作態(tài)度，讓自己具備更強(qiáng)大的競爭力。讓自己在微得利公司能夠有更大的發(fā)展和成長。
李強(qiáng)老師講：什么樣的人算得上是優(yōu)秀的人才?其實優(yōu)秀的人才就是在平時的工作中比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你少計較一點，工作態(tài)度比你積極一點等等這些看似平常的“一點”，也就是優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)條件，所以我們不能埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)自己的才能，只要我們在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致，最主要的是端正工作態(tài)度，那么我們的才華，一定會在微得利這個大舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮，我想我們微得利公司也一定不會虧待我們的。
再來說說在管理中關(guān)于管理者自己以身作則的學(xué)習(xí)心得，也就是李強(qiáng)老師講座中關(guān)于“示范”的學(xué)習(xí)，試想一下，公司有些相關(guān)的。
規(guī)章制度。
你自己都不愿意去做，或者是你自己都做不到遵守，而你又要求下屬要如何如何的去做到遵守，你的員工是不會去執(zhí)行你的要求的，也不會按照規(guī)章制度做到的，因為你自己都不愿意去做、去遵守;你的員工也一定不會去做、去遵守的。要想有好的團(tuán)隊，首先管理必須要有好的工作態(tài)度，良好的工作熱情，要做到以身作則，要求別人做到的，自己首先應(yīng)該做到，并且要做的更好，用自己的實際工作能力來帶動和管理員工。這點對于我們微得利公司的所有管理者來說是必須加強(qiáng)和要求的。
因此態(tài)度對我們管理來說是多么的重要，讓我們一起努力，為了我們自己的命運，從今天開始改變我們的不好的思想態(tài)度和工作習(xí)慣，養(yǎng)成對待工作熱情的習(xí)慣和積極向上的工作態(tài)度，規(guī)范自己的行為，從自身做起，嚴(yán)以律己，時刻牢記做好自己本職工作，為員工起好帶頭作用，我相信只要公司的規(guī)章制度我們作為中層領(lǐng)導(dǎo)們做到嚴(yán)格遵守，那么我們就會是一個合格的管理者，而不會成為管教者。這次李強(qiáng)老師的演講對我在微得利的的工作有了很大的升華，讓我學(xué)會了如何熱愛自己的公司，感恩自己的公司，對公司擁有一份責(zé)任心。我會努力踏實的去工作，為公司獻(xiàn)出自己的一份力量。
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