簡歷不能太夸張（實用15篇）

經(jīng)濟全球化使世界各國的聯(lián)系更加緊密，但也帶來了一系列的挑戰(zhàn)。注意總結(jié)的時間范圍和事件選擇?？纯匆韵滦【帪榇蠹揖x的總結(jié)范文，或許能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭?/p>

簡歷不能太夸張篇一

最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇二

制作求職簡歷時，求職者們需要注意的就是千萬不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。

將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。

同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。

根據(jù)未來雇主的需要撰寫履歷表。

小編猜大家喜歡閱讀：

動人簡歷的12條制作原則。

個性化的簡歷制作秘訣。

簡歷制作常犯的兩個錯誤。

簡歷不能太夸張篇三

求職簡歷要簡,,在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇導(dǎo)游業(yè)個人求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生求職履歷表模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇四

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

拓展：完整的個人簡歷范文。

三年以上工作經(jīng)驗|男|33歲(1983年5月21日)。

居住地：上海。

電話：182********(手機)。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行業(yè)：項目擔(dān)保。

職位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。

學(xué)校：上海財經(jīng)大學(xué)。

自我評價。

具有扎實的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗，同金融機構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識和操作流程、風(fēng)險防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營管理特點，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點;具有良好的計劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強，溝通能力和表達能力、文字處理能力良好。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：項目擔(dān)保。

目標(biāo)地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理。

工作經(jīng)驗。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所屬行業(yè)：項目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

1.對項目資料進行收集、匯總，初審合格后對項目進行實地考察;。

2.完成項目評審工作，實地考察后補充資料，撰寫調(diào)查報告;。

3.完成調(diào)查報告編寫，提交項目部經(jīng)理審核，審核通過報風(fēng)險管理部進行評審;。

5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項目相關(guān)資料，移交風(fēng)險管理部門統(tǒng)一管理;。

6.擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所屬行業(yè)：項目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理。

1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報告;。

2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計融資方案、設(shè)計結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計融資模式;。

3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。

4.協(xié)助經(jīng)理進行租賃項目風(fēng)險審查，并對租賃資產(chǎn)進行有效管理，有效避免損失;。

5.積累了良好的管理經(jīng)驗，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。

教育經(jīng)歷。

2002/9—2006/6上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本科。

證書。

2003/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

簡歷不能太夸張篇五

這里不想講

簡歷

簡歷

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.非主流的名字。

簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫

應(yīng)屆

2.亂投簡歷搗亂。

都說適合

應(yīng)屆

應(yīng)屆

3. 自薦信偏題。

一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。。”。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會很現(xiàn)實，要獲得機會，只有用實力來爭取。

4.偏要把簡單的`東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個日語系的

應(yīng)屆

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流

浹

簡歷不能太夸張篇六

很多同學(xué)還不了解簡歷不能寫什么內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡歷不能寫什么內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的.低

薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。

???????? 相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。

有強有弱，這是如今職場的狀態(tài)，一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個，大多數(shù)人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。

歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計有三點，能力差，資歷淺，學(xué)識低，因這三點因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

僅需滿足職場中的硬性標(biāo)準(zhǔn)，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來，即便實力稍差一些，也并不會對求職帶來多大的干擾。

在選擇求職方向時，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨排列，另外一些可以著重對那些沒有太多人關(guān)注的企業(yè)進行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時，不會承受太大的競爭壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會非常的高。

一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來解決，但最重要的一點是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標(biāo)，才可以在職場中走的更遠。

簡歷不能太夸張篇七

有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路。

一名大學(xué)生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟。

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

簡歷不能太夸張篇八

天漸漸地黑了，快樂連忙飛上了一棵大松樹。這時，一只小松鼠跳了過來，說：“小鳥，你到我家來過夜吧?！毙∷墒箢I(lǐng)著快樂來到粉紅房子前?？鞓吠崎_門，里面黑乎乎的。松鼠走了過來，拉亮了燈。燈亮了，松鼠往房間里一指，說：“今晚你睡在那里，好嗎？”快樂點了點頭。松鼠又拿起信紙，邊寫邊說：“我寫一封信，告訴全世界的小松鼠都要接待你。以后你飛累了，就可以飛到松樹上，樹上會有一只松鼠帶你去它家過夜?！彼纸衼戆坐潱埶ニ托?。寫完信后，松鼠端來了一盤蟲子，請快樂吃了個夠。吃完飯后，松鼠還給快樂講它的故事。深夜，伴著柔和的音樂快樂進入了甜美的夢鄉(xiāng)。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇九

時下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。

學(xué)弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。

細看之,學(xué)弟不以為然起來:這個××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學(xué)機構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應(yīng)聘者的個人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)的一個重要分支信息經(jīng)濟學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息?；氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

簡歷不能太夸張篇十

快樂高興極了，它飛了過去，落在家門口?！昂簟薄？鞓沸▲B變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀。“太美麗了！”動物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十一

畢業(yè)生招聘會又如火如荼地開始了。上周末在同濟召開的招聘會，據(jù)說有三萬多人參加，密密麻麻的隊伍望不到頭，看不到尾。面對這么多的競爭者，為了讓用人單位對自己的簡歷感覺“眼前一亮”，很多學(xué)生早在兩個月前就開始個人簡歷的“籌備”工作了。

小錢是上海大學(xué)的學(xué)生，四年書讀下來，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書她卻拿不出來。于是，她動足了腦筋：簡歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點的圖案；把自己歷年來發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊，并配上自己設(shè)計的封面。前前后后跑了兩個多星期的機房，到大功告成時，小錢的錢包也癟了。她笑著說：“為了找到好工作，值得的。”

比起小錢，復(fù)旦大學(xué)的小瞿可幸運多了，沒費多少錢就有了一份“專業(yè)”水準(zhǔn)的個人簡歷。原來，小瞿有個讀廣告系的同學(xué)，不僅為他的個人簡歷設(shè)計了一份精美封面，還把學(xué)校推薦表、個人證書等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡歷來，更增添了一分簡潔流暢。

不少學(xué)業(yè)平平的同學(xué)希望借制作精良的簡歷，來獲取用人單位的青睞。成績優(yōu)秀的同學(xué)在這方面也不甘落后，用他們的話來說：不能輸在“起跑”線，好的內(nèi)容也需要好的載體。

有這么多人爭著做簡歷，難怪不少電腦房推出了“制作個人簡歷”的服務(wù)。打印一張很簡單的`簡歷需８元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費用也就不斷上揚。這還只是一份“樣本”的錢，想多要幾份，還得再付一筆復(fù)印費。

為了錦上添花，不少同學(xué)還要拍上好幾次的簡歷照。廣靈路上有一家在學(xué)生中很有名氣的照相館，設(shè)備雖簡陋，拍出來的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說：“在這兒，我們班女生拍出來個個是美女。”結(jié)果，連他們這些男生都想來“美”一下了。

簡歷不能太夸張篇十二

快樂呢？它呀，正在大海上飛行呢！突然，來了一陣龍卷風(fēng)，把快樂卷入了大?！液煤ｋ嗑攘怂?。海豚把它放在沙灘上，并叫來白鴿給快樂捉蟲子。幾個小時過后，快樂終于蘇醒過來了。快樂對海豚感激不盡。海豚笑著說：“這是我們應(yīng)該做的?！敝x完海豚后，快樂展開翅膀向家飛去。

海上的浪花，像無數(shù)的手，“手”握著快樂的翅膀?？鞓沸α?，家就在眼前了！

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十三

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風(fēng)格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝?！爱?dāng)時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹。最后，這名女大學(xué)生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分?！?/p>

對于這個現(xiàn)象，北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家分析道，大學(xué)生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要。“對于銀行等企業(yè)，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業(yè)留下不好的印象?！睂＜医o出的建議是，在面試前，應(yīng)該從網(wǎng)上或者實地探訪應(yīng)聘企業(yè)的整體氛圍，不應(yīng)該認為正裝是最保險的，而到哪里應(yīng)聘都穿。“不應(yīng)該讓衣服掩蓋了大學(xué)生身上的朝氣和活力?！?/p>

學(xué)生：買正裝是必要投資。

在清河附近的一個服裝批發(fā)市場里，記者遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了?！斑€要買襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了?！钡麄儽硎?，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。

記者在北京幾所高校走訪時，發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的學(xué)生對于是否購買西服的問題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟管理類專業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業(yè)的學(xué)生則認為，對于技術(shù)類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些?！安贿^，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝?！币幻畔⒐こ虒I(yè)的學(xué)生告訴記者。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯(lián)招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業(yè)對于應(yīng)聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。

簡歷不能太夸張篇十四

的11月又在校園招聘拉開帷幕悄然的激動時刻到來了。在這樣一個競爭激勵的形勢下，寫一份與眾不同的簡歷，是求職者們成功應(yīng)聘的第一步。

人大研究生對簡歷研究改進后獲17家國企青睞。

去年8月，人大商學(xué)院會計專業(yè)研三學(xué)生馮同學(xué)開始加入求職軍團。名校研究生、豐富的實習(xí)經(jīng)驗、學(xué)校社團管理者、性格積極樂觀……簡歷中，馮同學(xué)給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信。但在向10多家知名國企發(fā)送后，都沒回應(yīng)。

兩個月的郁悶和反思后，他發(fā)現(xiàn)可能是簡歷制作上出了問題。他對自己的簡歷認真研究、修改，當(dāng)月，修改后的求職簡歷，被馮同學(xué)發(fā)向國內(nèi)70~80家國企，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn)。“電話一個接一個，都是知名國企打來的?！睆娜ツ?0月至今，約有50~60家國企人力資源部門通知他參與筆試面試，命中率達八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名國企的入職邀請。

為何簡歷的命中率如此之高呢?馮同學(xué)的經(jīng)驗是：必須有的放矢。他說，應(yīng)聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實習(xí)過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調(diào)。而對于私企、外企，他認為業(yè)務(wù)能力、特長等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。他建議，制作簡歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡歷，可以針對目標(biāo)意向做幾個不同版本的簡歷。

職場專家：梳理亮點有針對性篩選。

簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘢啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

企業(yè)hr：有針對性的簡歷更受青睞。

每次參加現(xiàn)場招聘會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業(yè)hr史先生總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍?！昂啔v雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣?！?/p>

史先生稱，簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。

發(fā)送簡歷時最重要第一時間抓住hr眼球。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。

2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

簡歷不能太夸張篇十五

禮儀是人類文化的結(jié)晶，文明的標(biāo)志，“有禮走天下，無禮寸步難行”。時尚禮儀教母周思敏的《有禮走天下》講座，讓我再一次感受到了禮儀的魅力!

“有禮走天下”，就要知禮、懂禮、習(xí)禮、用禮。禮儀具有時代性、地域性、具體性、操作性和理智性，因此我們要區(qū)分對待，視具體場合靈活運用。因自己的不懂禮，會造成他人誤會，對他人不尊重。想起以前請客戶吃飯時，我不知道就餐、就坐禮儀，坐立不安，顯得拘束，敬酒更是客戶的熱情超過我。這讓我非常害怕宴請客人吃飯，每次都硬著頭皮上陣，聽了此講座，頗有收獲。

“有禮走天下”，誠信是金。誠信無欺、言行一致、表里如一，才能取得他人信任。個人如此，企業(yè)亦然。企業(yè)只有高度重視誠信建設(shè)，才能在市場競爭中贏得信譽，提高競爭力，健康持久地發(fā)展下去;反之，不講誠信則寸步難行。轟動全國的三鹿奶粉事件正印證了這一道理，三鹿公司欺騙消費者,無“禮”而行，退出了歷史的舞臺。

“有禮走天下”，尊重不可少。尊重他人不僅僅是一種態(tài)度，也是一種能力和美德，它需要設(shè)身處地為他人著想。就像周老師講的，遞一把剪刀給別人該怎么遞?這就要考慮周到，把那帶刃的地方朝向自己，把帶柄的部位留給對方。多為他人考慮，才能贏得他人對自己的尊重。

“有禮走天下”，寬容、自律常相伴。運用禮儀時要嚴(yán)于利己，

寬以待人，不能以牙還牙、以眼還眼?！笆郎蠜]有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨?！薄昂＜{百川，有容乃大?！币腥棠偷男模瑢挻蟮男貞?，學(xué)會換位思考，退一步海闊天空。身為行政人員，會接觸到不同的客戶，當(dāng)客戶無禮時，更應(yīng)耐心傾聽，而不可為逞一時口舌之快與他唇槍舌戰(zhàn)，有損公司聲譽。

“有禮走天下”，細節(jié)彰顯魅力。一個細小的動作也許會成為命運的轉(zhuǎn)折點，蘇聯(lián)宇航員加加林的故事就是一個真實的寫照：他是世界上第一位進入太空遨游108分鐘的宇航員，之所以能脫穎而出，起決定作用的是一個偶然事件。在確定入選前主設(shè)計師發(fā)現(xiàn)只有加加林一人脫下鞋子，只穿襪子進入座艙，這個27歲的青年如此懂規(guī)矩，又如此珍愛他為之傾注心血的飛船。這個細節(jié)贏得了主設(shè)計師的好感，于是決定讓他來執(zhí)行這次飛行任務(wù)。正是良好的道德修養(yǎng)讓加加林進入太空，成就了他偉大的夢想。加加林成功的秘訣提醒了我們：一個人在不受約束時所表現(xiàn)出來的禮儀是多么受人關(guān)注?！懊篮玫男袨楸让篮玫耐獗砀辛α?。”

由此可見，禮儀是人際交往的潤滑劑，它凝聚情感，化解沖突;有助于提升個人素質(zhì)、方便交往應(yīng)酬、維護企業(yè)形象，更是一個民族、一個國家文化和道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。我們只有知禮、懂禮，并能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，才能夠“有禮走天下”，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系!

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15376753.html】