寫簡歷不能出現(xiàn)的問題(模板18篇)

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寫簡歷不能出現(xiàn)的問題(模板18篇)
時間:2023-11-24 17:03:07     小編:靈魂曲

總結(jié)是我們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的關(guān)鍵工具。閱讀是拓展知識、增長見識的一種重要方式。以下是小編整理的一些寫作總結(jié)的范文,希望能夠幫到你。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇一

個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說,個人簡歷時一張面孔?;蛑厥┓埙?,或輕抹淡描;或側(cè)重一點,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷,對于個人簡歷寫作,其中大有文章。

不少求職者的個人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份個人簡歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨到之處。因此,求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點,能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長,宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史,不代表未來。此外,個人簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。

一般而言,專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時間越長,經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。個人簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。個人簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個高薪職位時,把個人簡歷設(shè)計成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。

一紙個人簡歷,促成他順利就業(yè)。人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!

簡歷提防四大隱藏殺手。

隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑,全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃,你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。

下面這四個錯誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。

1、缺少焦點。

成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。

所以問自己這個問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個職位,然后在清單上劃下“資格”。

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子,它包括下面三個重要問題:

*你是誰。

*你最強(qiáng)的地方。

*你為公司帶來什么可量化的初步效益。

你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?;旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比,再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。

3、銷售技巧、服務(wù)年限。

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面??紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個你完成這件事情的可能的情況。

比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。

出具體的價值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

4、無差別的投遞簡歷。

談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點,從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會’,危機(jī)和混亂不會影響機(jī)會,即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時候機(jī)會也依然存在。”

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇二

臨床癥狀:極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的.語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥:

“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什么?!币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?!?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺,用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇三

面試開始時,應(yīng)聘者并沒有打破僵局,而是等待面試官打開盒子。在面試中,由于種.種顧慮,候選人不愿主動發(fā)言,結(jié)果使面試顯得冷酷。即使能勉強(qiáng)打破沉默,發(fā)音和語調(diào)也非常僵硬,使場面更加尷尬。事實上,無論是在面試之前還是面試期間,面試官都會主動互相問候和交談,這給人留下了一個很好的印象,那就是面試官的熱情和善于與他人交談。

二.接近面試官。

具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官是接近應(yīng)聘者的禁忌,因為雙方的關(guān)系過于隨意或過于緊張,會影響面試官的判斷。過于接近也會客觀上阻止應(yīng)聘者在短時間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗和技能聲明。聰明的應(yīng)聘者可以列舉一兩件基礎(chǔ)良好的事情來表揚招聘人員,以此來顯示你對公司的興趣。

三.受偏見或偏見的影響。

有時,面試前你對面試官的了解,或者招聘人員的負(fù)面評價,都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認(rèn)為天氣很冷,對應(yīng)聘者不是強(qiáng)硬就是不滿意,所以他很緊張。有時,當(dāng)面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時,她開始低聲說:她怎么有資格面試我呢?事實上,在招聘面試的特殊采購關(guān)系中,應(yīng)聘者作為供應(yīng)商,需要積極面對不同類型的面試官,即客戶。當(dāng)一個真正的推銷員面對一個顧客時,他的態(tài)度是無法選擇的。

四.慷慨解囊,但不舉例。

當(dāng)面試官談到個人成就、專業(yè)知識和技能時,聰明的面試官會問:你能給我舉一兩個例子嗎?應(yīng)聘者沒有話要說。另一方面,面試官認(rèn)為事實勝于語言。在面試中,應(yīng)聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來獲得信任,只是舉個例子。

五.缺乏積極進(jìn)展。

面試官經(jīng)常會問或觸及一些讓應(yīng)聘者難堪的事情。許多人對此臉紅,或回避,或敷衍了事,而不是敷衍了事,而是做出正面的解釋。例如,面試官問:為什么你在五年內(nèi)換了三次工作?有些人可能會談?wù)撨@份工作有多難,上級不支持,等等,而不是告訴面試官,盡管這份工作很難,但他從中學(xué)到了很多東西,成熟了很多。

六.喪失專業(yè)風(fēng)度。

有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好,但當(dāng)被問及他們目前或以前的公司時,他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司,甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè),或者在專業(yè)面試官面前,這種行為是非常禁忌的。

七.不善于提問。

有些人會問問題,比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準(zhǔn)備提問,當(dāng)有機(jī)會提問時,他們不知道該說什么。事實上,一個好的問題,比他簡歷上無數(shù)的筆墨更能打動面試官。

八.個人職業(yè)發(fā)展計劃的模糊性。

對于個人職業(yè)發(fā)展計劃,許多人只有目標(biāo)而沒有想法。例如,當(dāng)被問到你未來五年的職業(yè)計劃是什么時?很多人會回答說,我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)。如果面試官繼續(xù)問為什么?候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上,任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開你對當(dāng)前技能的評估,以及你需要為自己的職業(yè)目標(biāo)制定的粗略的技能發(fā)展計劃。

九.假裝完美。

面試官經(jīng)常問:你的性格弱點是什么?你在職業(yè)生涯中有過挫折嗎?有些人會毫不猶豫地回答:不。事實上,這種回答對自己來說往往是不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有挫折。只有充分認(rèn)識自己的弱點,只有正確認(rèn)識他們所遭受的挫折,我們才能創(chuàng)造出一個真正成熟的人格。

如何巧妙地回答跳槽原因。

這個問題只有一個簡單的題干,但它的存在似乎是一個送分題。在新主人面前回答關(guān)于老東家的問題,總會覺得有點別扭。

01。

考察點。

與所有專業(yè)問題一樣,人力資源問題也有研究意義,調(diào)查的各個方面都是非常秘密和廣泛的。

職業(yè)背景調(diào)查。

通過了解離職原因,找出求職者與原公司之間的沖突點,通過分析原公司與現(xiàn)有公司的異同,初步推斷求職者進(jìn)入新企業(yè)后的發(fā)展?fàn)顩r:與現(xiàn)有員工有多相似,人員結(jié)構(gòu)是否互補,進(jìn)而考慮應(yīng)聘者在公司中的地位。同時,我們可以粗略地推斷求職者是否能夠適應(yīng)新公司,他們是否也會在短期內(nèi)換工作,以及他們是否符合公司的“文化氣質(zhì)”。

個人資料調(diào)查。

許多求職者在回答這個問題時可能比較敷衍了事,或者不那么坦率,人力資源部也可以根據(jù)求職者最初的印象來判斷他們的誠實程度。

你也可以根據(jù)求職者對離職原因和后果的描述來理解自己的價值觀。在一定程度上,求職者對離職原因的表達(dá)和分析反映了處理矛盾的方式和方式,以及看待問題的角度和客觀程度。同時,我們也可以看到在一定時期內(nèi)的思維方式、處理事情的能力和職業(yè)發(fā)展計劃。

02。

踩雷的答案。

過分強(qiáng)調(diào)低收入。

過于坦率的回答和盲目追求高收入,只會讓人力資源部門覺得求職者擁有太多的名聲和財富,并且過多地考慮個人的得失。

從人力資源的角度來看,首先是質(zhì)疑受訪者對公司的忠誠度是否是“跳槽的慣犯”。第二是對求職者的個人能力打上問號,往往會導(dǎo)致求職者的期望值過高。然而,如果求職者不準(zhǔn)確地知道自己的實際能力,很容易讓人力資源部失望,但會產(chǎn)生負(fù)面影響。

過分強(qiáng)調(diào)工作場所關(guān)系的復(fù)雜性。

在工作中,團(tuán)隊合作是不可或缺的,甚至連爭取名利的斗爭也不應(yīng)成為員工工作的重點。此外,團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)。如果過分強(qiáng)調(diào)工作場所原有人際關(guān)系的復(fù)雜性,人力資源很容易懷疑你是同事關(guān)系中的一根刺,這給人力資源帶來的印象是,他們自己的人際溝通中缺少了什么,無法很好地融入團(tuán)隊。

過多話題。

在演講開始時,離職的原因過于詳細(xì),過于具體,帶有太多的主觀負(fù)面情緒。即使在交流中無意中暴露出自己的消極人格特征,也不值損失。

面試黑話不明白職場很難前進(jìn)!

1.實話實說。

如果這是一個客觀的理由,那就應(yīng)該是事實。例如,公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整和部門的變化導(dǎo)致了原有工作內(nèi)容的變化,這與原來的職業(yè)規(guī)劃不一致,是為了尋求更好的發(fā)展。或者是物理條件,交通條件更有說服力。如果有人反對原公司的管理制度或工資和工作時間,我們也應(yīng)該考慮更好的說明,盡量避免用批評和批評的話來評價原公司。

2.多展望未來,少議論長短。

過去的職業(yè)經(jīng)歷不好,只要把它埋在心里就行了。"有人建議,我們不應(yīng)談?wù)撉耙粏挝坏馁|(zhì)量。hr不是判斷他的父母很矮的法官,也不是來聽這個故事的。當(dāng)你回答的時候,你所要做的就是提供人力資源部想要的信息。更多地談?wù)搶π鹿ぷ鞯钠谕瑢ぷ鞯膽B(tài)度,以及對壓力或其他方面的適應(yīng)能力。上期工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)也可以很好地描述,對新工作的認(rèn)識也可以談一談。

3.了解新東家。

重要的是要考慮到導(dǎo)致離職的最初沖突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一種沖動,而是在認(rèn)識新公司之后的一種深思熟慮的選擇。在這里,我們可以談?wù)撔鹿镜膬?yōu)勢和吸引力,這也表明他們是為了追求更好的發(fā)展,不斷取得更好的成就,突出自己的雄心。

4.結(jié)合工作談規(guī)劃。

成熟的職場人必須有自己的規(guī)劃,沒有邏輯和計劃的答案只會讓人力資源部門覺得原來的公司工作經(jīng)驗沒有讓你成長,跳槽肯定會重復(fù)同樣的錯誤。因此,明確自己的認(rèn)識,揭示自己的職業(yè)規(guī)劃是很重要的。新公司的地位應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展和自身能力相匹配。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇四

成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。

所以問自己這個問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個職位,然后在清單上劃下“資格”。

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子,它包括下面三個重要問題:

*你是誰。

*你最強(qiáng)的地方。

*你為公司帶來什么可量化的初步效益。

3.銷售技巧、服務(wù)年限。

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面??紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個你完成這件事情的可能的情況。

比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。

這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

4.無差別的投遞簡歷。

談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點,從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會’,危機(jī)和混亂不會影響機(jī)會,即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時候機(jī)會也依然存在?!?/p>

這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點,因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇五

大部分人錯過了溝通的黃金時間,一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決,結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉,急忙攀登過去,卻吃了閉門羹,宛如一頭碰到懸崖絕壁上,反彈回來,跌個頭破血流。

大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。

歸其原因,大部分人錯過了溝通的黃金時間,一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決,結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉,急忙攀登過去,卻吃了閉門羹,宛如一頭碰到懸崖絕壁上,反彈回來,跌個頭破血流。

重視溝通不假,溝通的時間才是關(guān)鍵,溝通是夠暢通,是一件細(xì)水長流的事情。

曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴,說女兒從來不愿意跟她說話,雖然才13歲,卻有跟多觀念已經(jīng)不同,無論她想說什么,女兒都會不由自主地反駁她,母女關(guān)系弩拔弓張,家庭氣氛非常緊張,經(jīng)常是一語不合就會引發(fā)大戰(zhàn),然后好久好久女兒都不愿意再跟她說話。很多次她主動去示好,女兒也不愿意接受她,甚至投來鄙夷的目光,讓這個母親快要心碎了。

我試著跟女兒溝通了一下,女兒開始很抗拒,但是慢慢地,她解除了防備,仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出,她并不孤僻,她指出,平日里母親太強(qiáng)勢,總是自己說了算,什么都不去聽取他人的意見,比如說過年買新衣服,她不能有選擇權(quán),必須要按照母親的意圖去穿,如果稍微違反,母親就會生氣,開始的時候她反抗過,但是沒用,后來慢慢地,她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來,再慢慢地,逆反心理突增,就變成了現(xiàn)在的這種情況。

“她根本不懂什么是尊重別人,她就是希望所有的人都聽她的話,做她的女兒真倒霉!”

如果這位母親聽到女兒這樣的心聲,一定會非常難過。

有的家長認(rèn)為,孩子在小的時候完全不必溝通,理由是他們不懂事,說了也白說,溝通了也沒用,但是我認(rèn)為,溝通越早越好,曾有媽媽在懷孕的時候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對話,孩子出生后,每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時候,小嬰兒都會循著她的聲音看去,并發(fā)出獨特的訊號,這表明孩子對于外界的感應(yīng)能力是非常強(qiáng)烈和早熟的。

那些從小就跟孩子溝通得很好的父母,基本上不會面臨非常大的教育問題,這里說的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡單的事情,它還表示我們不但要擔(dān)任好家長的角色,還要試圖去了解他們的需求,他們的物質(zhì)需求,他們的精神需求,他們的內(nèi)心需求,他們的情感需求,只有用心去愛你的孩子,你才會發(fā)現(xiàn),原來小小的人兒在情緒上跟大人沒有什么區(qū)別,只是他們更容易強(qiáng)調(diào)自我,更容易害怕被忽略,更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達(dá)了你對孩子的包容和理解,孩子會在第一時間感受到來自他最親的人的善意,他也就會無論遇到什么事情,都希望跟你分享,聽取你的意見,而不是將你們的關(guān)系越拉越遠(yuǎn),最后終于無法修補,這時候再談溝通,真的是于事無補了。

別以為你的孩子不需要尊重,不需要理解,不需要溝通,如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情,當(dāng)做是出現(xiàn)問題才去著急求助的良藥,你一定會失望的。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇六

求職時,不能只用一份簡歷‘打天下’,找不同的工作,一定要用不同的簡歷?!比涨?,一場“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行,這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課,微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進(jìn)行了詳細(xì)的指點。

教育經(jīng)歷:到高中為止。

受雇歷史:一般是對應(yīng)專業(yè)的.社會實踐活動,學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷。

榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。

姓名和電話:手機(jī)必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。

專業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情,而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。

特別技能:必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語已非特別技能。

個人興趣:若注明參加過某一特別地點的旅游,或是單獨登山之類的會對你很有好處。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇七

寒假即將結(jié)束,稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了可是怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢?為此,我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問張建勤女士,請她談?wù)労啔v制作要訣

張女士說,簡歷不宜太長,一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯別字,會讓招聘者大倒胃口。一般來說,簡歷中必不可少的內(nèi)容為:個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

具體制作時可遵循以下幾條原則:一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

二、突出自己的特長,每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎,對此你應(yīng)詳盡描述,這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。

二、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊精神,這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作。

三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。

四、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試機(jī)會。

作為資深職業(yè)顧問,張女士還強(qiáng)調(diào),簡歷是要包裝的,但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會,但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試,弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。

在工作中,張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如自己實在無法把握,可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通,也可以請專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)做個測試,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

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寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇八

有些求職者因為工作不好找,便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己,于是再倉促跳槽。

建議:工作之前就要認(rèn)真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解,不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢,幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣,經(jīng)過深思熟慮之后,才不會盲目跳槽。

誤區(qū)二:因職位無足輕重而尋他路。

一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示,其實公司只是想磨煉一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機(jī)會。

提醒:新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎,要敢于從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛煉自己,要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己,盡管是別人都不愿做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區(qū)三:因為與上司不和而跳糟。

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。

提醒:僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇九

一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”

雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。

我給大家的建議是,用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?!癶r討厭什么樣的簡歷?”;轉(zhuǎn)載請注明出處!

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十

一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”

雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。

我給大家的建議是,用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?!癶r討厭什么樣的簡歷?”;請注明出處!

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十一

有備而來,不打無準(zhǔn)備之仗!

二、瞎編簡歷。

很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

四、重點不突出。

對于應(yīng)屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實,企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,并不是特別重視社會經(jīng)驗,關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

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寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十二

在簡歷控修改的簡歷中,最常見的問題就是簡歷太羅嗦,這并不是說簡歷的頁數(shù)太多,或者篇幅太多,而是內(nèi)容太羅嗦,從標(biāo)題往下讀,五行之內(nèi)都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的hr,隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學(xué)會問,什么是重點?我覺得我的簡歷都是重點,刪掉哪一個都不行。那么嘗試問自己:如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己,你會選擇什么?兩句話呢?三句四句呢?依照順序,將這些信息排在簡歷上,你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。

第二個最常見的問題就是,許多人只有一份沒有求職目標(biāo)的'通用簡歷,這樣的簡歷肯定是沒有針對性的,如果你的簡歷什么職位都可以投,它能體現(xiàn)出你的核心能力么?確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事,但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分,千里之行始于足下;根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡歷也是件費時費力的事,但是好工作,就在于你的堅持。

第三,簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內(nèi)容只有籃球和動漫兩項)放在第一位,簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡歷指導(dǎo)經(jīng)驗,簡歷控建議簡歷各部分內(nèi)容的排列順序如下:個人信息、求職意向、自我評價、工作經(jīng)歷、教育背景。

第四,簡歷的細(xì)節(jié)要注意,有位hr曾說收到一份簡歷,自我評價是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤,忘了填寫評價的具體內(nèi)容,沒有人對自己的評價是“123”。但是,如果這位求職者在簡歷制作完成之前檢查一下,在發(fā)送簡歷之前檢查一下,都不會犯這樣低級的錯誤。所以說,簡歷細(xì)節(jié),重中之重。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十三

應(yīng)聘簡歷中不可出現(xiàn)的一些詞,以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)(),在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇個人簡歷詞匯大全-教育程度為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個人簡歷詞匯大全-個人資料為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。當(dāng)求職者嘗試著向企業(yè)推銷自己時,應(yīng)聘簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語,hr會一目了然,按照專家的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語,而傾向于突出自己的成績。

不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。

例如一下幾個幾個例子:

不要用…“一流的書面表達(dá)、交流能力”

而嘗試…“為2000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

不要用…“善于團(tuán)隊合作”

而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度,從而防止對客戶服務(wù)的干擾?!?/p>

不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

而嘗試…“每天晚上,我都會處理完當(dāng)天的工作再回去”

不要用…“在分析客戶需求上有過成功的'案例”

而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”

最要小心的用詞。

勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那么hr也不會被你說服。專家的建議是:在你的應(yīng)聘簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心:

雄心勃勃。

能干。

進(jìn)取。

有創(chuàng)造性。

獨立。

注重細(xì)節(jié)。

高效率。

目標(biāo)取向。

堅定。

邏輯性強(qiáng)。

老練。

靈活。

勤勉。

創(chuàng)新。

博學(xué)。

有熱情。

思維縝密。

可靠。

自覺。

善于理解他人。

總之,切記。

更多。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十四

任何與招聘工作無關(guān)的東西,盡量不要提。有些信息提了可能有加分,也可能有減分,取決于具體的面試官。而有些信息大部分情況下都是減分的,我羅列一下我認(rèn)為是減分的信息。

1、不要在簡歷中附加個人照片。個人長相屬于與工作能力不相關(guān)的信息,也許你覺得你長得很帥,那你怎么知道你的樣子不和面試官的情敵長得一樣?也許你長得很漂亮,那么你怎么知道hr是否被你長得一樣的小三把男朋友搶了?我說得有點極端,那人們對于長相的評價標(biāo)準(zhǔn)確實千差萬別,蘿卜青菜各有所愛,加上可能有一些潛在的極端情況,所以沒必要附加這部分信息。這屬于加了可能有加分,也可能有減分的情況。

2、不要寫你的政治面貌。如果你不是公務(wù)員或事業(yè)單位面試或國企面試的話,完全沒有必要寫上你的政治面貌,對于大部分的外企私企民企來說,hr完全不care你到底是什么政治面貌。

3、不要寫各種奇怪的愛好。喜歡打dota,喝酒,這類可能帶來負(fù)面印象的愛好最好不要寫。的確有些公司會有這種一起聯(lián)機(jī)玩游戲或者喝酒的文化,不過除非你明確清楚對于目標(biāo)公司,寫上會是加分項,否則還是不寫為妙。(順便說一句,據(jù)我了解,阿里的朋友特別喜歡喝酒,面試阿里寫上這個可能是加分的,但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的team或面試官,不要怪我。)。

4、盡量不要使用word格式的簡歷,而使用pdf的格式。word版本眾多,你很難保證你精心排版的簡歷到了hr的電腦上是否會變得面目全非,所以保險起見,使用pdf的格式可以很好地保證你的簡歷到了hr的電腦上也是相同的排版。

5、不要使用qq號開頭的qq郵箱,有些人很在乎這個,有些人覺得無所謂,對用數(shù)字開頭的qq郵箱的求職者不會有加分,但是對使用gmail郵箱的求職者有加分。因為這涉及到個人的工作效率,使用gmail的人通常會使用郵件組,過濾器,imap協(xié)議,標(biāo)簽,這些都有助于提高工作效率。如果你非要使用qq郵箱,也應(yīng)該申請一個有意義的郵箱名,例如:你的名字@。

6、不要寫參加過某某培訓(xùn)公司的ios培訓(xùn),特別是那種一、兩個月的速成培訓(xùn)。這對于我和身邊很多面試官來說,絕對是負(fù)分。面試當(dāng)中,經(jīng)驗是一個考查點,但是學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗重要多了,如果你是參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的ios開發(fā),很可能說明你沒有自學(xué)能力。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十五

求職經(jīng)歷豐富的朋友都知道,大老板面試已經(jīng)是應(yīng)聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關(guān)系”,幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應(yīng)聘者眾多。這種時候,一份出色的簡歷就是打動人事經(jīng)理的敲門磚。從這個意義上說,好簡歷決勝千里,多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務(wù)的美國網(wǎng)站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導(dǎo)教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。

1避免談求職目的。

發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理,求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作,不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊,比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè),簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

2刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。

可能你中學(xué)的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工,但除非你還想做類似的工作,否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。

3省略個人信息。

婚姻狀況、宗教信仰或是社保號,這些都可以省略。可能過去還有公司會看重相關(guān)的信息,但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的,所以簡歷也不需要寫。

4不要列舉個人愛好。

理由很簡單,如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系,那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間,更浪費了招聘公司人事經(jīng)理的時間。

5不必透露有關(guān)個人年紀(jì)的信息。

如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”),最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說,有一個設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實年齡:用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。

6不要附帶證明人。

如果招聘的公司想了解,會直接問求職者。所以,再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當(dāng)然,即使沒有在簡歷上透露,如果預(yù)計招聘公司可能要求他人證明,你也最好提前知會可以提供這類證明的人,讓對方有個心理準(zhǔn)備。

7不要用多種人稱代詞。

個人簡歷不應(yīng)該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān),與旁人無關(guān)。

8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。

9不要在手機(jī)號碼前面再特別注明是“手機(jī)號”

這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機(jī)號現(xiàn)在一眼就能看出來,電子郵箱同理。

10不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。

11不要說明薪水。

有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚,這是完全沒必要的,反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應(yīng)在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能,薪資留給以后面試時談。

12不要使用過時的字體。

寫英文簡歷的朋友注意了,專家說timesnewroman等襯線字體已經(jīng)過時了,要用arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無襯線字體。在字體大小方面,目標(biāo)應(yīng)該是看起來舒服,井井有條,便于閱讀。因為現(xiàn)在如果碰到熱門的招聘,人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。

13不要用容易招人煩的流行語。

招聘專業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對2201名美國人事經(jīng)理做了一項調(diào)查,問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些,比如表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好),說自己積極進(jìn)取時用的go-getter(也有野心家的意思),說自己有合作精神時用synergy(拜托,正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞,很少說人好嗎)。

還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群,但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞,比如表達(dá)實現(xiàn)目標(biāo)、取得成績用到achieved和managed,說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。

14不必列出大學(xué)的成績分?jǐn)?shù)。

如果早都畢業(yè)了,大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè),美國大學(xué)gpa分?jǐn)?shù)至少有3.8,那倒可以寫進(jìn)簡歷。如果畢業(yè)三年以上,或者gpa低于3.8,那就別提了。

15不要附上個人相片。

以后可能是常規(guī)做法,可現(xiàn)在還不是。而且這么做會分散人事經(jīng)理的注意力,或者顯得俗氣。

最后,友情提示:因為國情不同,我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議,但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代,網(wǎng)上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out,也可能就此讓好的工作機(jī)會白白溜走。

nicolai本人曾經(jīng)這樣打比方:

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十六

時下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。

學(xué)弟是一實誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。

細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應(yīng)聘者的個人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息?;氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十七

簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷,可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進(jìn)而懷疑你的.能力。

(6)太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想,而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時不夠認(rèn)真,尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然,錯別字多的人不一定不能取得成功,但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾,難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十八

應(yīng)聘簡歷中不可出現(xiàn)的一些詞,以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為你推薦一篇個人簡歷詞匯大全-教育程度為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為您提供個人簡歷詞匯大全-個人資料為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。當(dāng)求職者嘗試著向企業(yè)推銷自己時,應(yīng)聘簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語,hr會一目了然,按照專家的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的`簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語,而傾向于突出自己的成績。

不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。

例如一下幾個幾個例子:

不要用…“一流的書面表達(dá)、交流能力”

而嘗試…“為位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

不要用…“善于團(tuán)隊合作”

而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度,從而防止對客戶服務(wù)的干擾?!?/p>

不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

而嘗試…“每天晚上,我都會處理完當(dāng)天的工作再回去”

不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”

最要小心的用詞。

勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那么hr也不會被你說服。專家的建議是:在你的應(yīng)聘簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心:

雄心勃勃。

能干。

進(jìn)取。

有創(chuàng)造性。

獨立。

注重細(xì)節(jié)。

高效率。

目標(biāo)取向。

堅定。

邏輯性強(qiáng)。

老練。

靈活。

勤勉。

創(chuàng)新。

博學(xué)。

有熱情。

思維縝密。

可靠。

自覺。

善于理解他人。

總之,切記。

更多。

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