最新簡歷不能太夸張（精選21篇）

沒有什么事情是一蹴而就的，我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢想。寫一封建議信的時候需要注意什么？如果你需要一些總結(jié)范文的參考，這里有一些值得閱讀的例子，可以幫助你更好地進(jìn)行寫作。

簡歷不能太夸張篇一

制作求職簡歷時，求職者們需要注意的就是千萬不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。

將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。

同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。

根據(jù)未來雇主的需要撰寫履歷表。

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簡歷不能太夸張篇二

很多同學(xué)還不了解簡歷不能寫什么內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡歷不能寫什么內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機(jī)會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的.低

薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。

???????? 相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機(jī)會。

有強(qiáng)有弱，這是如今職場的狀態(tài)，一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個，大多數(shù)人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。

歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計有三點，能力差，資歷淺，學(xué)識低，因這三點因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

僅需滿足職場中的硬性標(biāo)準(zhǔn)，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來，即便實力稍差一些，也并不會對求職帶來多大的干擾。

在選擇求職方向時，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨排列，另外一些可以著重對那些沒有太多人關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時，不會承受太大的競爭壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會非常的高。

一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來解決，但最重要的一點是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標(biāo)，才可以在職場中走的更遠(yuǎn)。

簡歷不能太夸張篇三

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的.語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：

“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

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簡歷不能太夸張篇四

求職簡歷要簡,,在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇導(dǎo)游業(yè)個人求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生求職履歷表模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇五

簡歷并不是一封通殺所有企業(yè)的

簡歷

民族： 漢族 出生年月： 1982年10月15日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身高： 155cm 體重： 43kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東深圳

畢業(yè)學(xué)校： 湛江師范學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 應(yīng)用電子技術(shù) 畢業(yè)年份： 2004年

工作年限： 五年以上 職稱：

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 文秘/翻譯

物流/貿(mào)易/采購

職位名稱： 行政助理 ; 銷售主管 ; 采購

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2001年9月 - 2004年7月 湛江師范學(xué)院 ?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 偉能機(jī)電設(shè)備(深圳)有限公司

時間范圍： 2004年3月 - 2007年9月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位： 銷售跟單

工作描述： 1,負(fù)責(zé)接收、處理客戶建議和投訴;

2,負(fù)責(zé)各產(chǎn)品售后跟蹤與維護(hù);

3,定時對客戶進(jìn)行拜訪(電話)，并及時做出相關(guān)分析和反饋工作;

4,根據(jù)銷售定單下單生產(chǎn)，生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤，納期跟進(jìn)，出貨管理;

5,bom管理，物料的跟進(jìn)，協(xié)助采購催料;

6,月底對帳，催收應(yīng)收貨款，貨款跟進(jìn);

7,負(fù)責(zé)各職能部門之間的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。

離職原因： 尋求更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會

所在公司： 富得巴精模(深圳)有限公司

時間范圍： 2007年9月 - 2013年12月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位： 行政文員兼跟單：本文信息來源于

工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司的行政，后勤及人事工作。具體為：接待、檔案分類歸檔、印章管理，辦公用品采購及造冊管理，員工考勤記錄等。

2.處理公司公文的撰寫(請示、通知、決定、函和會議紀(jì)要等)以及公司業(yè)務(wù)需要用到的文案編撰。

3.前臺電話處理，客戶投訴處理及售后服務(wù)轉(zhuǎn)接處理，為客戶與業(yè)務(wù)之間建立更快速的響應(yīng)通道，提高客戶滿意度。

4.能熟練使用office辦公軟件處理工作所需的`電子文檔。

5.處理公司辦公室環(huán)境的細(xì)節(jié)問題。

6.協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)訂單及客戶跟進(jìn)情況(通過電話及郵件，qq等)

離職原因： 因家庭特殊原因需回湛江發(fā)展

自我評價： 在工作方面，過往的工作中我積累了多年的行政工作經(jīng)驗，重視團(tuán)隊協(xié)作，工作穩(wěn)重，能承受工作壓力，并且善于處理工作上的細(xì)節(jié)問題，這也是多年工作沉淀下來的寶貴的財富。

對于新事物，我具有獨立思考、分析、判斷及應(yīng)變能力，能根據(jù)具體事情作出細(xì)節(jié)上的調(diào)整。

待人接物方面我是個大方，熱情的人，所以很容易融入同事中，形成良好的團(tuán)隊氛圍以便更順利的完成公司交待的工作，同時因為多年的行政采購經(jīng)驗，使我養(yǎng)成了良好的采購習(xí)慣及實事求是的品德。

如果我能順利應(yīng)聘加入貴公司，我相信您看到的將會是一個實誠，穩(wěn)重，細(xì)心，耐心，溫善的我。

簡歷不能太夸張篇六

制作個人簡歷過程中，針對很多招聘單位對于個人信息的重視程度，在書寫的過程中需要針對特殊的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的修改，才能夠避免引起招聘單位的反感。那簡歷不能闡述的內(nèi)容有哪些?隨小編一起看看吧。

很多求職者在制作個人簡歷過程中，喜歡將自身以往的薪資待遇與期待的薪資待遇進(jìn)行詳細(xì)的描述，對于此類求職者而言非常危險，如果應(yīng)聘單位對于薪資待遇與自身需求存在較大差異，將導(dǎo)致招聘單位直接將此類著名薪資待遇的求職者直接刪除，避免由于薪資待遇不平衡而導(dǎo)致后續(xù)工作的矛盾重重，因此薪資待遇的填寫必須謹(jǐn)慎，甚至可完全忽略填寫。

針對很多求職者通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板填寫制作簡歷，在填寫婚姻狀況的時候，只允許填寫“單身”或者“已婚”，無論求職者的婚姻狀況處于何種形式，即便已經(jīng)離婚，同樣不能夠填寫“離婚”，如果將“離婚”填寫成為婚姻狀態(tài)，將導(dǎo)致為招聘單位留下不好的印象，從而影響求職者獲得心儀工作敢為的能力。

個人簡歷的制作，對于求職者而言非常重要，通過不斷強(qiáng)化簡歷的內(nèi)容嫩能夠通過借助簡單的方式，將簡歷的競爭力進(jìn)行有效的提升，為獲得合適的工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)，尤其針對國內(nèi)眾多大型企業(yè)的招聘會，有效的突出“職業(yè)感”非常重要。

很多求職者在制作個人簡歷的`過程中，需要針對個人簡歷進(jìn)行內(nèi)容的全面調(diào)整，由于不同的工作崗位對于工作內(nèi)容的需求存在較大的差異，因此需要利用全新的方式進(jìn)行更改，尤其針對利簡歷模板制作個人簡歷的求職者，需要利用簡短的語言針對自身的優(yōu)勢進(jìn)行介紹的同時完美詮釋個人技能，為招聘單位展現(xiàn)最具優(yōu)勢的一面。

由于招聘單位對于求職者的審查程度非常嚴(yán)格，因此對于很多應(yīng)聘者而言，在書寫簡歷的所有內(nèi)容均需要保持誠信的態(tài)度，尤其針對工作經(jīng)驗與各類學(xué)歷證書，必須保持填寫真實有效的信息，避免造假被發(fā)現(xiàn)后對于后續(xù)求職產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，得不償失，不僅喪失求職的機(jī)會，對于后期投遞個人簡歷產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

字符大小。

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

確定目標(biāo)。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

請不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

簡歷不能太夸張篇七

這里不想講

簡歷

簡歷

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.非主流的名字。

簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫

應(yīng)屆

2.亂投簡歷搗亂。

都說適合

應(yīng)屆

應(yīng)屆

3. 自薦信偏題。

一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。。”。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會很現(xiàn)實，要獲得機(jī)會，只有用實力來爭取。

4.偏要把簡單的`東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個日語系的

應(yīng)屆

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流

浹

簡歷不能太夸張篇八

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。

(6)太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡歷不能太夸張篇九

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

拓展：完整的個人簡歷范文。

三年以上工作經(jīng)驗|男|33歲(1983年5月21日)。

居住地：上海。

電話：182********(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行業(yè)：項目擔(dān)保。

職位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

學(xué)校：上海財經(jīng)大學(xué)。

自我評價。

具有扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗，同金融機(jī)構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識和操作流程、風(fēng)險防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營管理特點，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點;具有良好的計劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強(qiáng)，溝通能力和表達(dá)能力、文字處理能力良好。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：項目擔(dān)保。

目標(biāo)地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理。

工作經(jīng)驗。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所屬行業(yè)：項目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

1.對項目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對項目進(jìn)行實地考察;。

2.完成項目評審工作，實地考察后補(bǔ)充資料，撰寫調(diào)查報告;。

3.完成調(diào)查報告編寫，提交項目部經(jīng)理審核，審核通過報風(fēng)險管理部進(jìn)行評審;。

5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項目相關(guān)資料，移交風(fēng)險管理部門統(tǒng)一管理;。

6.擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所屬行業(yè)：項目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理。

1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報告;。

2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計融資方案、設(shè)計結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計融資模式;。

3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。

4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項目風(fēng)險審查，并對租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;。

5.積累了良好的管理經(jīng)驗，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。

教育經(jīng)歷。

2002/9—2006/6上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科。

證書。

2003/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

簡歷不能太夸張篇十

時下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。

學(xué)弟是一實誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。

細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應(yīng)聘者的個人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息?；氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。

簡歷不能太夸張篇十一

對癥下藥：招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

病癥5：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。

對癥下藥：很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。

簡歷不能太夸張篇十二

幾年過去了，轉(zhuǎn)眼間，快樂長大了，要上學(xué)了。鳥媽媽帶它來到學(xué)校，就飛走了。雄鷹老師帶它來到草地上，并告訴快樂：“小時候，我就有個夢想，想要飛遍全世界?？墒?，這個愿望始終沒有實現(xiàn)。我希望你能代替我實現(xiàn)這個愿望。”從那一刻起，快樂鳥就決定走遍天下。從此，它克服重重困難苦練飛行。幾個月后，它終于可以飛了，但快樂沒有驕傲，它仍然繼續(xù)堅持練習(xí)飛翔。轉(zhuǎn)眼又過了幾個春夏秋冬，快樂的羽翼豐滿了，它告別了爸爸媽媽和老師，獨自向東方飛去。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：紅蠟燭。

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簡歷不能太夸張篇十三

人類的.理性有認(rèn)識客觀世界的愿望,然而人的認(rèn)識能力盡管是不斷發(fā)展的,在現(xiàn)實的時空中卻是相對地有限的,因而與無限的客觀世界形成永遠(yuǎn)認(rèn)識不完的矛盾.這樣,人類在認(rèn)識過程中就出現(xiàn)了假說、信仰、迷信等現(xiàn)象.要正確理解和對待這些現(xiàn)象,就必須了解一點認(rèn)識的起源和發(fā)展過程--認(rèn)識論.

作者：趙慧琴作者單位：忻州市委黨?？嚎茖W(xué)與無神論英文刊名：scienceandatheism年，卷(期)：“”(6)分類號：關(guān)鍵詞：

簡歷不能太夸張篇十四

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風(fēng)格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝。“當(dāng)時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹(jǐn)。最后，這名女大學(xué)生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分?！?/p>

對于這個現(xiàn)象，北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家分析道，大學(xué)生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要?！皩τ阢y行等企業(yè)，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業(yè)留下不好的印象。”專家給出的建議是，在面試前，應(yīng)該從網(wǎng)上或者實地探訪應(yīng)聘企業(yè)的整體氛圍，不應(yīng)該認(rèn)為正裝是最保險的，而到哪里應(yīng)聘都穿?！安粦?yīng)該讓衣服掩蓋了大學(xué)生身上的朝氣和活力。”

學(xué)生：買正裝是必要投資。

在清河附近的一個服裝批發(fā)市場里，記者遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了?！斑€要買襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了?！钡麄儽硎荆鞣敲嬖囁?，這部分花銷是必要的。

記者在北京幾所高校走訪時，發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的學(xué)生對于是否購買西服的問題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機(jī)等工科專業(yè)的學(xué)生則認(rèn)為，對于技術(shù)類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些?！安贿^，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝?！币幻畔⒐こ虒I(yè)的學(xué)生告訴記者。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯(lián)招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業(yè)對于應(yīng)聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。

簡歷不能太夸張篇十五

快樂呢？它呀，正在大海上飛行呢！突然，來了一陣龍卷風(fēng)，把快樂卷入了大?！液煤ｋ嗑攘怂?。海豚把它放在沙灘上，并叫來白鴿給快樂捉蟲子。幾個小時過后，快樂終于蘇醒過來了。快樂對海豚感激不盡。海豚笑著說：“這是我們應(yīng)該做的?！敝x完海豚后，快樂展開翅膀向家飛去。

海上的浪花，像無數(shù)的手，“手”握著快樂的翅膀?？鞓沸α耍揖驮谘矍傲?！

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十六

禮儀是人類文化的結(jié)晶，文明的標(biāo)志，“有禮走天下，無禮寸步難行”。時尚禮儀教母周思敏的《有禮走天下》講座，讓我再一次感受到了禮儀的魅力!

“有禮走天下”，就要知禮、懂禮、習(xí)禮、用禮。禮儀具有時代性、地域性、具體性、操作性和理智性，因此我們要區(qū)分對待，視具體場合靈活運(yùn)用。因自己的不懂禮，會造成他人誤會，對他人不尊重。想起以前請客戶吃飯時，我不知道就餐、就坐禮儀，坐立不安，顯得拘束，敬酒更是客戶的熱情超過我。這讓我非常害怕宴請客人吃飯，每次都硬著頭皮上陣，聽了此講座，頗有收獲。

“有禮走天下”，誠信是金。誠信無欺、言行一致、表里如一，才能取得他人信任。個人如此，企業(yè)亦然。企業(yè)只有高度重視誠信建設(shè)，才能在市場競爭中贏得信譽(yù)，提高競爭力，健康持久地發(fā)展下去;反之，不講誠信則寸步難行。轟動全國的三鹿奶粉事件正印證了這一道理，三鹿公司欺騙消費(fèi)者,無“禮”而行，退出了歷史的舞臺。

“有禮走天下”，尊重不可少。尊重他人不僅僅是一種態(tài)度，也是一種能力和美德，它需要設(shè)身處地為他人著想。就像周老師講的，遞一把剪刀給別人該怎么遞?這就要考慮周到，把那帶刃的地方朝向自己，把帶柄的部位留給對方。多為他人考慮，才能贏得他人對自己的尊重。

“有禮走天下”，寬容、自律常相伴。運(yùn)用禮儀時要嚴(yán)于利己，

寬以待人，不能以牙還牙、以眼還眼?！笆郎蠜]有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨?！薄昂＜{百川，有容乃大?！币腥棠偷男?，寬大的胸懷，學(xué)會換位思考，退一步海闊天空。身為行政人員，會接觸到不同的客戶，當(dāng)客戶無禮時，更應(yīng)耐心傾聽，而不可為逞一時口舌之快與他唇槍舌戰(zhàn)，有損公司聲譽(yù)。

“有禮走天下”，細(xì)節(jié)彰顯魅力。一個細(xì)小的動作也許會成為命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點，蘇聯(lián)宇航員加加林的故事就是一個真實的寫照：他是世界上第一位進(jìn)入太空遨游108分鐘的宇航員，之所以能脫穎而出，起決定作用的是一個偶然事件。在確定入選前主設(shè)計師發(fā)現(xiàn)只有加加林一人脫下鞋子，只穿襪子進(jìn)入座艙，這個27歲的青年如此懂規(guī)矩，又如此珍愛他為之傾注心血的飛船。這個細(xì)節(jié)贏得了主設(shè)計師的好感，于是決定讓他來執(zhí)行這次飛行任務(wù)。正是良好的道德修養(yǎng)讓加加林進(jìn)入太空，成就了他偉大的夢想。加加林成功的秘訣提醒了我們：一個人在不受約束時所表現(xiàn)出來的禮儀是多么受人關(guān)注。“美好的行為比美好的外表更有力量。”

由此可見，禮儀是人際交往的潤滑劑，它凝聚情感，化解沖突;有助于提升個人素質(zhì)、方便交往應(yīng)酬、維護(hù)企業(yè)形象，更是一個民族、一個國家文化和道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。我們只有知禮、懂禮，并能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，才能夠“有禮走天下”，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系!

簡歷不能太夸張篇十七

快樂高興極了，它飛了過去，落在家門口?！昂簟?。快樂小鳥變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍(lán)四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀?！疤利惲耍　眲游飩兘械?。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十八

在簡歷控修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這并不是說簡歷的頁數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的hr，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學(xué)會問，什么是重點？我覺得我的簡歷都是重點，刪掉哪一個都不行。那么嘗試問自己：如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什么？兩句話呢？三句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡歷上，你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。

第二個最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標(biāo)的'通用簡歷，這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什么職位都可以投，它能體現(xiàn)出你的核心能力么？確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事，但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分，千里之行始于足下；根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡歷也是件費(fèi)時費(fèi)力的事，但是好工作，就在于你的堅持。

第三，簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內(nèi)容只有籃球和動漫兩項)放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡歷指導(dǎo)經(jīng)驗，簡歷控建議簡歷各部分內(nèi)容的排列順序如下：個人信息、求職意向、自我評價、工作經(jīng)歷、教育背景。

第四，簡歷的細(xì)節(jié)要注意，有位hr曾說收到一份簡歷，自我評價是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤，忘了填寫評價的具體內(nèi)容，沒有人對自己的評價是“123”。但是，如果這位求職者在簡歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低級的錯誤。所以說，簡歷細(xì)節(jié)，重中之重。

簡歷不能太夸張篇十九

畢業(yè)生招聘會又如火如荼地開始了。上周末在同濟(jì)召開的招聘會，據(jù)說有三萬多人參加，密密麻麻的隊伍望不到頭，看不到尾。面對這么多的競爭者，為了讓用人單位對自己的簡歷感覺“眼前一亮”，很多學(xué)生早在兩個月前就開始個人簡歷的“籌備”工作了。

小錢是上海大學(xué)的學(xué)生，四年書讀下來，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書她卻拿不出來。于是，她動足了腦筋：簡歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點的圖案；把自己歷年來發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊，并配上自己設(shè)計的封面。前前后后跑了兩個多星期的機(jī)房，到大功告成時，小錢的錢包也癟了。她笑著說：“為了找到好工作，值得的?！?/p>

比起小錢，復(fù)旦大學(xué)的小瞿可幸運(yùn)多了，沒費(fèi)多少錢就有了一份“專業(yè)”水準(zhǔn)的個人簡歷。原來，小瞿有個讀廣告系的同學(xué)，不僅為他的個人簡歷設(shè)計了一份精美封面，還把學(xué)校推薦表、個人證書等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡歷來，更增添了一分簡潔流暢。

不少學(xué)業(yè)平平的同學(xué)希望借制作精良的簡歷，來獲取用人單位的青睞。成績優(yōu)秀的同學(xué)在這方面也不甘落后，用他們的話來說：不能輸在“起跑”線，好的內(nèi)容也需要好的載體。

有這么多人爭著做簡歷，難怪不少電腦房推出了“制作個人簡歷”的服務(wù)。打印一張很簡單的`簡歷需８元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費(fèi)用也就不斷上揚(yáng)。這還只是一份“樣本”的錢，想多要幾份，還得再付一筆復(fù)印費(fèi)。

為了錦上添花，不少同學(xué)還要拍上好幾次的簡歷照。廣靈路上有一家在學(xué)生中很有名氣的照相館，設(shè)備雖簡陋，拍出來的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說：“在這兒，我們班女生拍出來個個是美女。”結(jié)果，連他們這些男生都想來“美”一下了。

簡歷不能太夸張篇二十

有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路。

一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機(jī)會。

提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟。

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

簡歷不能太夸張篇二十一

天漸漸地黑了，快樂連忙飛上了一棵大松樹。這時，一只小松鼠跳了過來，說：“小鳥，你到我家來過夜吧?！毙∷墒箢I(lǐng)著快樂來到粉紅房子前?？鞓吠崎_門，里面黑乎乎的。松鼠走了過來，拉亮了燈。燈亮了，松鼠往房間里一指，說：“今晚你睡在那里，好嗎？”快樂點了點頭。松鼠又拿起信紙，邊寫邊說：“我寫一封信，告訴全世界的小松鼠都要接待你。以后你飛累了，就可以飛到松樹上，樹上會有一只松鼠帶你去它家過夜?！彼纸衼戆坐?，請它去送信。寫完信后，松鼠端來了一盤蟲子，請快樂吃了個夠。吃完飯后，松鼠還給快樂講它的故事。深夜，伴著柔和的音樂快樂進(jìn)入了甜美的夢鄉(xiāng)。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

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