在我們的人生旅途中，總結(jié)是一種寶貴的財富，它可以幫助我們更好地成長。寫一篇較為完美的總結(jié)需要注意語言的精準和結(jié)構(gòu)的條理。以下是一些旅游達人整理的旅游攻略，分享給大家參考。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇一
在握手時不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。
一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。
2、繞圈子說話。
在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。
唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無知。
3、自我炫耀偽造簡歷。
在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節(jié)都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節(jié)的”，但是現(xiàn)實卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。
4、弱點?
面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?
每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點。暢銷書作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應(yīng)該是對勝任求職工作本身是沒有影響的?！?/p>
5、到得太早到或是遲到。
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語是，”點滴預(yù)防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應(yīng)對各種問題的準備。
來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規(guī)定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇二
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)公司某某項目”這樣的.語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?！撠?zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇三
大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯過了溝通的黃金時間，一般都是等發(fā)生問題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來，跌個頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時間才是關(guān)鍵，溝通是夠暢通，是一件細水長流的事情。
曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴，說女兒從來不愿意跟她說話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經(jīng)不同，無論她想說什么，女兒都會不由自主地反駁她，母女關(guān)系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經(jīng)常是一語不合就會引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說話。很多次她主動去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來鄙夷的目光，讓這個母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強勢，總是自己說了算，什么都不去聽取他人的意見，比如說過年買新衣服，她不能有選擇權(quán)，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會生氣，開始的時候她反抗過，但是沒用，后來慢慢地，她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現(xiàn)在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽到女兒這樣的心聲，一定會非常難過。
有的家長認為，孩子在小的時候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說了也白說，溝通了也沒用，但是我認為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對話，孩子出生后，每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時候，小嬰兒都會循著她的聲音看去，并發(fā)出獨特的訊號，這表明孩子對于外界的感應(yīng)能力是非常強烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會面臨非常大的教育問題，這里說的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡單的事情，它還表示我們不但要擔(dān)任好家長的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質(zhì)需求，他們的精神需求，他們的內(nèi)心需求，他們的情感需求，只有用心去愛你的孩子，你才會發(fā)現(xiàn)，原來小小的人兒在情緒上跟大人沒有什么區(qū)別，只是他們更容易強調(diào)自我，更容易害怕被忽略，更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達了你對孩子的包容和理解，孩子會在第一時間感受到來自他最親的人的善意，他也就會無論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽取你的意見，而不是將你們的關(guān)系越拉越遠，最后終于無法修補，這時候再談溝通，真的是于事無補了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情，當(dāng)做是出現(xiàn)問題才去著急求助的良藥，你一定會失望的。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇四
求職時，不能只用一份簡歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡歷。”日前，一場“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細的指點。
教育經(jīng)歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對應(yīng)專業(yè)的.社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數(shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。
個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇五
面試開始時，應(yīng)聘者并沒有打破僵局，而是等待面試官打開盒子。在面試中，由于種.種顧慮，候選人不愿主動發(fā)言，結(jié)果使面試顯得冷酷。即使能勉強打破沉默，發(fā)音和語調(diào)也非常僵硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是在面試之前還是面試期間，面試官都會主動互相問候和交談，這給人留下了一個很好的印象，那就是面試官的熱情和善于與他人交談。
二.接近面試官。
具有一定專業(yè)水準的面試官是接近應(yīng)聘者的禁忌，因為雙方的關(guān)系過于隨意或過于緊張，會影響面試官的判斷。過于接近也會客觀上阻止應(yīng)聘者在短時間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗和技能聲明。聰明的應(yīng)聘者可以列舉一兩件基礎(chǔ)良好的事情來表揚招聘人員，以此來顯示你對公司的興趣。
三.受偏見或偏見的影響。
有時，面試前你對面試官的了解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認為天氣很冷，對應(yīng)聘者不是強硬就是不滿意，所以他很緊張。有時，當(dāng)面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時，她開始低聲說：她怎么有資格面試我呢?事實上，在招聘面試的特殊采購關(guān)系中，應(yīng)聘者作為供應(yīng)商，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當(dāng)一個真正的推銷員面對一個顧客時，他的態(tài)度是無法選擇的。
四.慷慨解囊，但不舉例。
當(dāng)面試官談到個人成就、專業(yè)知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?應(yīng)聘者沒有話要說。另一方面，面試官認為事實勝于語言。在面試中，應(yīng)聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來獲得信任，只是舉個例子。
五.缺乏積極進展。
面試官經(jīng)常會問或觸及一些讓應(yīng)聘者難堪的事情。許多人對此臉紅，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問：為什么你在五年內(nèi)換了三次工作?有些人可能會談?wù)撨@份工作有多難，上級不支持，等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學(xué)到了很多東西，成熟了很多。
六.喪失專業(yè)風(fēng)度。
有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
七.不善于提問。
有些人會問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準備提問，當(dāng)有機會提問時，他們不知道該說什么。事實上，一個好的問題，比他簡歷上無數(shù)的筆墨更能打動面試官。
八.個人職業(yè)發(fā)展計劃的模糊性。
對于個人職業(yè)發(fā)展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當(dāng)被問到你未來五年的職業(yè)計劃是什么時?很多人會回答說，我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)。如果面試官繼續(xù)問為什么?候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開你對當(dāng)前技能的評估，以及你需要為自己的職業(yè)目標制定的粗略的技能發(fā)展計劃。
九.假裝完美。
面試官經(jīng)常問：你的性格弱點是什么?你在職業(yè)生涯中有過挫折嗎?有些人會毫不猶豫地回答：不。事實上，這種回答對自己來說往往是不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，只有正確認識他們所遭受的挫折，我們才能創(chuàng)造出一個真正成熟的人格。
如何巧妙地回答跳槽原因。
這個問題只有一個簡單的題干，但它的存在似乎是一個送分題。在新主人面前回答關(guān)于老東家的問題，總會覺得有點別扭。
01。
考察點。
與所有專業(yè)問題一樣，人力資源問題也有研究意義，調(diào)查的各個方面都是非常秘密和廣泛的。
職業(yè)背景調(diào)查。
通過了解離職原因，找出求職者與原公司之間的沖突點，通過分析原公司與現(xiàn)有公司的異同，初步推斷求職者進入新企業(yè)后的發(fā)展?fàn)顩r：與現(xiàn)有員工有多相似，人員結(jié)構(gòu)是否互補，進而考慮應(yīng)聘者在公司中的地位。同時，我們可以粗略地推斷求職者是否能夠適應(yīng)新公司，他們是否也會在短期內(nèi)換工作，以及他們是否符合公司的“文化氣質(zhì)”。
個人資料調(diào)查。
許多求職者在回答這個問題時可能比較敷衍了事，或者不那么坦率，人力資源部也可以根據(jù)求職者最初的印象來判斷他們的誠實程度。
你也可以根據(jù)求職者對離職原因和后果的描述來理解自己的價值觀。在一定程度上，求職者對離職原因的表達和分析反映了處理矛盾的方式和方式，以及看待問題的角度和客觀程度。同時，我們也可以看到在一定時期內(nèi)的思維方式、處理事情的能力和職業(yè)發(fā)展計劃。
02。
踩雷的答案。
過分強調(diào)低收入。
過于坦率的回答和盲目追求高收入，只會讓人力資源部門覺得求職者擁有太多的名聲和財富，并且過多地考慮個人的得失。
從人力資源的角度來看，首先是質(zhì)疑受訪者對公司的忠誠度是否是“跳槽的慣犯”。第二是對求職者的個人能力打上問號，往往會導(dǎo)致求職者的期望值過高。然而，如果求職者不準確地知道自己的實際能力，很容易讓人力資源部失望，但會產(chǎn)生負面影響。
過分強調(diào)工作場所關(guān)系的復(fù)雜性。
在工作中，團隊合作是不可或缺的，甚至連爭取名利的斗爭也不應(yīng)成為員工工作的重點。此外，團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)。如果過分強調(diào)工作場所原有人際關(guān)系的復(fù)雜性，人力資源很容易懷疑你是同事關(guān)系中的一根刺，這給人力資源帶來的印象是，他們自己的人際溝通中缺少了什么，無法很好地融入團隊。
過多話題。
在演講開始時，離職的原因過于詳細，過于具體，帶有太多的主觀負面情緒。即使在交流中無意中暴露出自己的消極人格特征，也不值損失。
面試黑話不明白職場很難前進!
1.實話實說。
如果這是一個客觀的理由，那就應(yīng)該是事實。例如，公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整和部門的變化導(dǎo)致了原有工作內(nèi)容的變化，這與原來的職業(yè)規(guī)劃不一致，是為了尋求更好的發(fā)展?；蛘呤俏锢項l件，交通條件更有說服力。如果有人反對原公司的管理制度或工資和工作時間，我們也應(yīng)該考慮更好的說明，盡量避免用批評和批評的話來評價原公司。
2.多展望未來，少議論長短。
過去的職業(yè)經(jīng)歷不好，只要把它埋在心里就行了。"有人建議，我們不應(yīng)談?wù)撉耙粏挝坏馁|(zhì)量。hr不是判斷他的父母很矮的法官，也不是來聽這個故事的。當(dāng)你回答的時候，你所要做的就是提供人力資源部想要的信息。更多地談?wù)搶π鹿ぷ鞯钠谕?，對工作的態(tài)度，以及對壓力或其他方面的適應(yīng)能力。上期工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)也可以很好地描述，對新工作的認識也可以談一談。
3.了解新東家。
重要的是要考慮到導(dǎo)致離職的最初沖突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一種沖動，而是在認識新公司之后的一種深思熟慮的選擇。在這里，我們可以談?wù)撔鹿镜膬?yōu)勢和吸引力，這也表明他們是為了追求更好的發(fā)展，不斷取得更好的成就，突出自己的雄心。
4.結(jié)合工作談規(guī)劃。
成熟的職場人必須有自己的規(guī)劃，沒有邏輯和計劃的答案只會讓人力資源部門覺得原來的公司工作經(jīng)驗沒有讓你成長，跳槽肯定會重復(fù)同樣的錯誤。因此，明確自己的認識，揭示自己的職業(yè)規(guī)劃是很重要的。新公司的地位應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展和自身能力相匹配。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇六
個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，個人簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描;或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于個人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份個人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。此外，個人簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。個人簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個人簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把個人簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個人簡歷，促成他順利就業(yè)。人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達勝利的彼岸!
簡歷提防四大隱藏殺手。
隨著經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點。
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3、銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇七
有備而來，不打無準備之仗!
二、瞎編簡歷。
三、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
四、重點不突出。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇八
求職經(jīng)歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經(jīng)是應(yīng)聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關(guān)系”，幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應(yīng)聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經(jīng)理的敲門磚。從這個意義上說，好簡歷決勝千里，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務(wù)的美國網(wǎng)站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導(dǎo)教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。
1避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。
3省略個人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略?？赡苓^去還有公司會看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4不要列舉個人愛好。
理由很簡單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經(jīng)理的時間。
5不必透露有關(guān)個人年紀的信息。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說，有一個設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當(dāng)然，即使沒有在簡歷上透露，如果預(yù)計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
7不要用多種人稱代詞。
個人簡歷不應(yīng)該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。
8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
9不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
11不要說明薪水。
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應(yīng)在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
12不要使用過時的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經(jīng)過時了，要用arial這樣的標準無襯線字體。在字體大小方面，目標應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對2201名美國人事經(jīng)理做了一項調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現(xiàn)目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
14不必列出大學(xué)的成績分數(shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國大學(xué)gpa分數(shù)至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15不要附上個人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網(wǎng)上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
nicolai本人曾經(jīng)這樣打比方：
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寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇九
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。
的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。(show,don’ttell.)。
bennett舉出以下幾個例子：
不要用…“在快節(jié)奏的'環(huán)境里把工作做得游刃有余”
而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
不要用…“卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”
不要用…“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”
而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾?！?/p>
不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”
最糟糕的“違規(guī)者”
進取。
雄心勃勃。
能干。
有創(chuàng)造性。
注重細節(jié)。
堅定。
高效率。
老練。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十
應(yīng)聘簡歷中不可出現(xiàn)的一些詞，以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇個人簡歷詞匯大全-教育程度為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個人簡歷詞匯大全-個人資料為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。當(dāng)求職者嘗試著向企業(yè)推銷自己時,應(yīng)聘簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，hr會一目了然,按照專家的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。
例如一下幾個幾個例子：
不要用…“一流的書面表達、交流能力”
而嘗試…“為2000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”
不要用…“善于團隊合作”
而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾?！?/p>
不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
而嘗試…“每天晚上，我都會處理完當(dāng)天的工作再回去”
不要用…“在分析客戶需求上有過成功的'案例”
而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”
最要小心的用詞。
勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么hr也不會被你說服。專家的建議是：在你的應(yīng)聘簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心：
雄心勃勃。
能干。
進取。
有創(chuàng)造性。
獨立。
注重細節(jié)。
高效率。
目標取向。
堅定。
邏輯性強。
老練。
靈活。
勤勉。
創(chuàng)新。
博學(xué)。
有熱情。
思維縝密。
可靠。
自覺。
善于理解他人。
總之，切記。
更多。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十一
任何與招聘工作無關(guān)的東西，盡量不要提。有些信息提了可能有加分，也可能有減分，取決于具體的面試官。而有些信息大部分情況下都是減分的，我羅列一下我認為是減分的信息。
1、不要在簡歷中附加個人照片。個人長相屬于與工作能力不相關(guān)的信息，也許你覺得你長得很帥，那你怎么知道你的樣子不和面試官的情敵長得一樣?也許你長得很漂亮，那么你怎么知道hr是否被你長得一樣的小三把男朋友搶了?我說得有點極端，那人們對于長相的評價標準確實千差萬別，蘿卜青菜各有所愛，加上可能有一些潛在的極端情況，所以沒必要附加這部分信息。這屬于加了可能有加分，也可能有減分的情況。
2、不要寫你的政治面貌。如果你不是公務(wù)員或事業(yè)單位面試或國企面試的話，完全沒有必要寫上你的政治面貌，對于大部分的外企私企民企來說，hr完全不care你到底是什么政治面貌。
3、不要寫各種奇怪的愛好。喜歡打dota，喝酒，這類可能帶來負面印象的愛好最好不要寫。的確有些公司會有這種一起聯(lián)機玩游戲或者喝酒的文化，不過除非你明確清楚對于目標公司，寫上會是加分項，否則還是不寫為妙。(順便說一句，據(jù)我了解，阿里的朋友特別喜歡喝酒，面試阿里寫上這個可能是加分的，但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的team或面試官，不要怪我。)。
4、盡量不要使用word格式的簡歷，而使用pdf的格式。word版本眾多，你很難保證你精心排版的簡歷到了hr的電腦上是否會變得面目全非，所以保險起見，使用pdf的格式可以很好地保證你的簡歷到了hr的電腦上也是相同的排版。
5、不要使用qq號開頭的qq郵箱，有些人很在乎這個，有些人覺得無所謂，對用數(shù)字開頭的qq郵箱的求職者不會有加分，但是對使用gmail郵箱的求職者有加分。因為這涉及到個人的工作效率，使用gmail的人通常會使用郵件組，過濾器，imap協(xié)議，標簽，這些都有助于提高工作效率。如果你非要使用qq郵箱，也應(yīng)該申請一個有意義的郵箱名，例如：你的名字@。
6、不要寫參加過某某培訓(xùn)公司的ios培訓(xùn)，特別是那種一、兩個月的速成培訓(xùn)。這對于我和身邊很多面試官來說，絕對是負分。面試當(dāng)中，經(jīng)驗是一個考查點，但是學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗重要多了，如果你是參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的ios開發(fā)，很可能說明你沒有自學(xué)能力。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十二
身體健康，不僅和體質(zhì)有關(guān)，還和疾病有關(guān)系，另外，需要注意的是，某些疾病對男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病，相對來說，男性更容易患上，了解危害，及時保健，會讓男性保護好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥，在臨床上，這個情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎，會讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢，引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴重的話，會出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過快。
在生活中，我們吃飯時，往往是狼吞虎咽，其實不應(yīng)該這樣，應(yīng)該細嚼慢咽，吃飯速度過快，很有可能會造成食道工作速度頻繁，造成食道損傷。
食物過于粗糙。
食用過多粗糙食物，也會傷害到食道，雖說相比精制米面，粗糙食物會好一點，但是，也不能過多食用，把細糧、粗糧結(jié)合起來食用或許會更好。
吃的食物過燙。
相比生冷食物，熱食更讓人喜歡，例如，在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實，過多的食用過燙食物也會影響到健康。
這是因為食物過燙，很有可能會燙傷喉嚨，造成食道受傷、感染，引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說到抽煙、喝酒，已經(jīng)是老生常談的話題，當(dāng)你過多的抽煙、喝酒，其實是對身體的不負責(zé)，抽煙會傷害食道、喝酒過多，更是會影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時候，最好做到少食多餐，減少食用量，能減少進食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來說，還要特別注意脂肪含量高的食物，這是因為脂肪含量高，可能會造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素，造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流，影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時要注意。
在咳嗽的時候，也要特別注意，這是因為咳嗽會影響到嗓子，造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題。
保持身體。
在生活中，還要保持身材，避免肥胖的發(fā)生，這是因為過度肥胖，可能會造成腹腔的壓力增高，造成胃液反流，這會傷害到身體。進行減肥，保持纖細身材，能避免反流情況的發(fā)生，有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述，關(guān)于食道炎是什么病癥，引起的原因，如何保健做了一些介紹，希望對大家了解這個病有所幫助，科學(xué)保健，才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十三
寒假即將結(jié)束，稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準備個人簡歷了可是怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢？為此，我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問張建勤女士，請她談?wù)労啔v制作要訣
張女士說，簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：一、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。
二、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
四、適當(dāng)表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
作為資深職業(yè)顧問，張女士還強調(diào)，簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
在工作中，張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
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寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十四
求職經(jīng)歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經(jīng)是應(yīng)聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關(guān)系”，幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應(yīng)聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經(jīng)理的敲門磚。從這個意義上說，好簡歷決勝千里，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務(wù)的美國網(wǎng)站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導(dǎo)教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。
1避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。
3省略個人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略?？赡苓^去還有公司會看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4不要列舉個人愛好。
理由很簡單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經(jīng)理的時間。
5不必透露有關(guān)個人年紀的信息。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說，有一個設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當(dāng)然，即使沒有在簡歷上透露，如果預(yù)計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
7不要用多種人稱代詞。
個人簡歷不應(yīng)該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。
8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
9不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
11不要說明薪水。
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應(yīng)在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
12不要使用過時的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經(jīng)過時了，要用arial這樣的標準無襯線字體。在字體大小方面，目標應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對2201名美國人事經(jīng)理做了一項調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現(xiàn)目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
14不必列出大學(xué)的成績分數(shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國大學(xué)gpa分數(shù)至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15不要附上個人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網(wǎng)上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
nicolai本人曾經(jīng)這樣打比方：
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題篇十五
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國求職者的簡歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學(xué)校的校學(xué)生會主席，其中來自同一學(xué)校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險越來越大。
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認為，簡歷當(dāng)然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒有不透風(fēng)的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
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