簡歷不能太夸張（匯總14篇）

真正的智慧來自于對世界的觀察與思考，不應(yīng)僅限于書本知識。怎樣培養(yǎng)學(xué)習的興趣和動力？以下是小編為大家整理的優(yōu)秀議論文摘錄，希望能給您的寫作帶來一些啟發(fā)和思考。

簡歷不能太夸張篇一

最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇二

很多同學(xué)還不了解簡歷不能寫什么內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡歷不能寫什么內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習!

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的.低

薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。

???????? 相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。

有強有弱，這是如今職場的狀態(tài)，一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個，大多數(shù)人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。

歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計有三點，能力差，資歷淺，學(xué)識低，因這三點因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

僅需滿足職場中的硬性標準，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來，即便實力稍差一些，也并不會對求職帶來多大的干擾。

在選擇求職方向時，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨排列，另外一些可以著重對那些沒有太多人關(guān)注的企業(yè)進行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時，不會承受太大的競爭壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會非常的高。

一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來解決，但最重要的一點是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標，才可以在職場中走的更遠。

簡歷不能太夸張篇三

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

拓展：完整的個人簡歷范文。

三年以上工作經(jīng)驗|男|33歲(1983年5月21日)。

居住地：上海。

電話：182********(手機)。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行業(yè)：項目擔保。

職位：擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。

學(xué)校：上海財經(jīng)大學(xué)。

自我評價。

具有扎實的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔保公司從業(yè)經(jīng)驗，同金融機構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財務(wù)管理，掌握擔保相關(guān)知識和操作流程、風險防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營管理特點，融資需求，反擔保措施設(shè)定和操作要點;具有良好的計劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強，溝通能力和表達能力、文字處理能力良好。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：項目擔保。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：融資租賃經(jīng)理。

工作經(jīng)驗。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所屬行業(yè)：項目擔保。

業(yè)務(wù)部擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

1.對項目資料進行收集、匯總，初審合格后對項目進行實地考察;。

2.完成項目評審工作，實地考察后補充資料，撰寫調(diào)查報告;。

3.完成調(diào)查報告編寫，提交項目部經(jīng)理審核，審核通過報風險管理部進行評審;。

5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項目相關(guān)資料，移交風險管理部門統(tǒng)一管理;。

6.擔保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所屬行業(yè)：項目擔保。

業(yè)務(wù)部擔保經(jīng)理助理。

1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報告;。

2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計融資方案、設(shè)計結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計融資模式;。

3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。

4.協(xié)助經(jīng)理進行租賃項目風險審查，并對租賃資產(chǎn)進行有效管理，有效避免損失;。

5.積累了良好的管理經(jīng)驗，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。

教育經(jīng)歷。

2002/9—2006/6上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本科。

證書。

2003/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

簡歷不能太夸張篇四

制作求職簡歷時，求職者們需要注意的就是千萬不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。

將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。

同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。

根據(jù)未來雇主的需要撰寫履歷表。

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簡歷不能太夸張篇五

最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇六

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。

(6)太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時不夠認真，尤其用復(fù)印機復(fù)制時質(zhì)量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡歷不能太夸張篇七

這里不想講

簡歷

簡歷

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.非主流的名字。

簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫

應(yīng)屆

2.亂投簡歷搗亂。

都說適合

應(yīng)屆

應(yīng)屆

3. 自薦信偏題。

一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！保€有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！薄Ｆ鋵嵾@樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會很現(xiàn)實，要獲得機會，只有用實力來爭取。

4.偏要把簡單的`東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個日語系的

應(yīng)屆

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流

浹

簡歷不能太夸張篇八

求職簡歷要簡,,在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇導(dǎo)游業(yè)個人求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生求職履歷表模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇九

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝?！爱敃r我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹。最后，這名女大學(xué)生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分?！?/p>

對于這個現(xiàn)象，北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家分析道，大學(xué)生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要?！皩τ阢y行等企業(yè)，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業(yè)留下不好的印象?！睂＜医o出的建議是，在面試前，應(yīng)該從網(wǎng)上或者實地探訪應(yīng)聘企業(yè)的整體氛圍，不應(yīng)該認為正裝是最保險的，而到哪里應(yīng)聘都穿。“不應(yīng)該讓衣服掩蓋了大學(xué)生身上的朝氣和活力?！?/p>

學(xué)生：買正裝是必要投資。

在清河附近的一個服裝批發(fā)市場里，記者遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了?！斑€要買襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了。”但他們表示，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。

記者在北京幾所高校走訪時，發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的學(xué)生對于是否購買西服的問題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟管理類專業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業(yè)的學(xué)生則認為，對于技術(shù)類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些。“不過，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝?！币幻畔⒐こ虒I(yè)的學(xué)生告訴記者。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯(lián)招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業(yè)對于應(yīng)聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。

簡歷不能太夸張篇十

對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

病癥2：盛裝簡歷成潮流。

對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的`是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。

病癥3：極盡夸張之能事。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。

簡歷不能太夸張篇十一

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對癥下藥：

“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的`契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

簡歷不能太夸張篇十二

快樂高興極了，它飛了過去，落在家門口?！昂簟?。快樂小鳥變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀。“太美麗了！”動物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十三

時下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。

學(xué)弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。

細看之,學(xué)弟不以為然起來:這個××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學(xué)機構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應(yīng)聘者的個人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴重信息不對稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當代經(jīng)濟學(xué)的一個重要分支信息經(jīng)濟學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息?；氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

簡歷不能太夸張篇十四

有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路。

一名大學(xué)生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟。

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

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