總結(jié)是對(duì)我們經(jīng)歷的一段時(shí)間內(nèi)所學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行梳理和歸納的過程。學(xué)會(huì)運(yùn)用修辭手法，可以讓文章更有說服力。通過參考這些總結(jié)范文，我們可以更好地了解不同領(lǐng)域總結(jié)的特點(diǎn)和要求。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇一
過去，中國的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點(diǎn)，并可能成為未來幾年中國留學(xué)的主要趨勢(shì)之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會(huì)底公布的《門戶開放報(bào)告》顯示，到，在美留學(xué)的中國學(xué)生達(dá)15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國留學(xué)低齡化趨勢(shì)，其實(shí)是我國“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學(xué)生對(duì)高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來華留學(xué)。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學(xué)生生源國，同年，中國在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬人。在美國留學(xué)的中國大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬人，而同年美國來華留學(xué)生只有1.46萬人，不足我國赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學(xué)生占全國大學(xué)生的比例為17%，法國20國際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國2800多萬在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會(huì)上迅速增長的國際化人才需求以及家長學(xué)生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學(xué)群體以自費(fèi)生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對(duì)能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動(dòng)下，留學(xué)成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進(jìn)入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進(jìn)入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強(qiáng)職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時(shí)吸引外國優(yōu)秀學(xué)生來華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會(huì)力量辦學(xué)是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對(duì)學(xué)生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進(jìn)的教育消費(fèi)，又實(shí)現(xiàn)了不出國的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國所耗費(fèi)的外匯，還便于對(duì)留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目、交流活動(dòng)、交換項(xiàng)目和直接招收外國留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學(xué)生有40萬，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵(lì)作用。（作者系歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇二
3與別人握手時(shí)注視別人的眼睛。
4握手時(shí)，要表達(dá)出對(duì)對(duì)方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時(shí)肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細(xì)檢查一下衣著。
10移情感情投入到對(duì)方的情境。
11回答時(shí)要針對(duì)人們的情感，而不要針對(duì)他們的話。
12要像小孩子一樣對(duì)您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇三
以下
個(gè)人簡歷
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與求職信，個(gè)人簡歷等求職參考資料。個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
編寫個(gè)人簡歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡歷時(shí)，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個(gè)性化、簡歷模板的個(gè)性化，還有簡歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇四
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測評(píng)：未測評(píng)。
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇五
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動(dòng)電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會(huì)實(shí)踐：
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樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇六
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長。
技能特長：自己對(duì)自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠實(shí)守信。
勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。
意志中自覺、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動(dòng)。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺(tái)，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學(xué)歷：大專。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇七
我們?cè)谥谱骱啔v時(shí)，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個(gè)人簡歷書寫范文，學(xué)習(xí)怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡歷!
一份簡歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒有目標(biāo)和追求，一個(gè)沒有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力。
還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。
一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。
6.計(jì)算機(jī)、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
這樣寫會(huì)使你更具競爭力
7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。
那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫。
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優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧10：確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧11：簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧12：你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
小編有話說：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了hr的眼了。
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誰在看你的簡歷?hr。
hr閱讀一份簡歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。
hr是怎樣評(píng)估簡歷? hr解讀個(gè)人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。
優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。
常見問題：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡歷。
你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。
2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。
簡歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡歷格式推薦：個(gè)人簡單情況：過往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點(diǎn)睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”。
比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果專科續(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫專科。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個(gè)公司的簡歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。
一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對(duì)手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇八
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇九
姓名：
重：人才測評(píng)：未測評(píng)我的特長：
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽全國客戶來電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷
的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡歷里了。
如果想要個(gè)人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們?cè)谧龊啔v的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十一
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，?duì)方也一樣會(huì)感覺很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十二
戶口所在：清遠(yuǎn)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：體重：57kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負(fù)責(zé)旗下物業(yè)-逸佳購物城的物業(yè)管理、經(jīng)營運(yùn)作。管轄部門(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實(shí)際工作中積累了豐富的物業(yè)項(xiàng)目管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實(shí)際管理經(jīng)營;同時(shí)在招商策劃業(yè)務(wù)的日常工作中通過學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，能在實(shí)際工作中為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門各項(xiàng)工作流程的制定和完善，理順本部門各崗位的工作職責(zé)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會(huì)，協(xié)助經(jīng)理完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。對(duì)整個(gè)商場的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門工作的協(xié)同性進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負(fù)責(zé)物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來函文件的處理及復(fù)函。擬定各下屬部門的工作方針，審核各下屬部門的工作模式，并不時(shí)檢討以確保模式符合實(shí)際需要;確保物業(yè)公司于日常運(yùn)行中遵守各項(xiàng)法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關(guān)系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會(huì)議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門的關(guān)系;上級(jí)主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務(wù)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(長安天正娛樂廣場)招商主任。
工作描述：在該公司工作以來,全面了解了房地產(chǎn)開發(fā)投資的相關(guān)業(yè)務(wù),并重點(diǎn)熟悉掌握了商場/購物中心的策劃招商流程,會(huì)進(jìn)行一個(gè)商場/購物中心項(xiàng)目的全面策劃考察(包括市場調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時(shí)很好的鍛煉了自己的口頭表達(dá)能力，具有一定的說服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項(xiàng)目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場裝修、日常經(jīng)營管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設(shè)備的工程管理，安全管理。主要負(fù)責(zé)參與處理大客戶的日常申請(qǐng)、投訴意見，對(duì)租戶提出申請(qǐng)、意見加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門將以人性化的管理服務(wù)帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來良好的經(jīng)濟(jì)利益;安排協(xié)調(diào)本部門同事工作，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性的對(duì)某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。承上啟下，以身作則，帶領(lǐng)本部門員工嚴(yán)格執(zhí)行好自身崗位的工作職責(zé)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門天河城)高級(jí)物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務(wù)可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實(shí)、認(rèn)真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。同時(shí)由于自己專業(yè)擅長方面，在日常的物業(yè)管理中，學(xué)以致用，參與各類函件的草擬、部門工作會(huì)議的組織、召開、記錄。具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人在(虎門天河城、虎門步行街、長安天正娛樂廣場、番禺大石城、逸佳購物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營運(yùn)作及物業(yè)管理。在實(shí)際工作中樂于與人溝通，有極強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力和文書能力。對(duì)工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應(yīng)用專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)實(shí)踐管理技能和提高服務(wù)水平。
自我評(píng)價(jià)。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進(jìn)步、不斷超越。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十三
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實(shí)力上，而更多地應(yīng)該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對(duì)我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個(gè)極大的優(yōu)勢(shì)也會(huì)被你親手糟蹋掉。所以可以得出一個(gè)結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關(guān)鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣?？傮w而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學(xué)會(huì)尋找自己的優(yōu)勢(shì)那么照樣能夠令自己總體上看起來不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢(shì)可能你在工作方面有些顯著的成績，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個(gè)人能力，如果是些和工作無關(guān)的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因?yàn)檫@就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時(shí)會(huì)覺得你實(shí)在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績。樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十四
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。
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樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十五
hr看一份簡歷的時(shí)間通常只有15秒，所以一定要在最短的時(shí)間內(nèi)吸引他、打動(dòng)他！
做簡歷時(shí)，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢(shì)。其中，求職意向要單一、明確。
學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。
不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對(duì)方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會(huì)的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。
總之，要學(xué)會(huì)站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對(duì)方也會(huì)樂得在第一時(shí)間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況、自我評(píng)價(jià)，附上相關(guān)的證書、作品。
簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。
面對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？
第一個(gè)是能力問題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對(duì)于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會(huì)尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會(huì)有用人失察的嫌疑。
三個(gè)問題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問題沒解決，關(guān)心第二個(gè)問題便沒有意義；前兩個(gè)問題沒解決，第三個(gè)問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個(gè)問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時(shí)候，想著怎么證明自己有能力就行了。
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樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十六
首先簡潔性是很多用人單位招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長的簡歷，要知道個(gè)人簡歷不是求職信，簡歷的制作原則之一就是簡潔性。用一份簡短的簡歷來介紹自己是用人單位的招聘要求，那么求職者就要嚴(yán)格按照對(duì)方的`要求來寫。其次hr篩選簡歷的時(shí)間非常短，平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間不過15s左右，如果簡歷太長對(duì)方不能看完，那么簡歷就很難通過了。那么，要如果控制簡歷的長度呢？一者個(gè)人簡歷要有條理性，漫無目的的寫個(gè)人簡歷經(jīng)常會(huì)多出一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，制作簡歷要有條理性，按照條理來補(bǔ)充內(nèi)容，條理性是個(gè)人簡歷上的一項(xiàng)重要優(yōu)勢(shì)，不在條框中的信息不寫。如此一來不僅可以讓簡歷看起來更加嚴(yán)謹(jǐn)，還能的限制簡歷的篇幅。二者制作個(gè)人簡歷要結(jié)構(gòu)化，個(gè)人簡歷一般都有一定的板式、機(jī)構(gòu)，有時(shí)序型簡歷、功能型簡歷、混合型個(gè)人簡歷等等。在制作編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要先確定的其結(jié)構(gòu)類型，整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡歷的篇幅。最后是簡歷的整體調(diào)整，制作簡歷要保留一定的調(diào)整空間，如果內(nèi)容超過一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉，在這里需要注意的是，簡歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。
樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十七
個(gè)人簡歷怎么做才能打動(dòng)人呢?在制作簡歷時(shí)我們要了解這方面的小技巧，做一份可以打動(dòng)hr的簡歷將提高我們獲得面試機(jī)會(huì)的概率!以下是文書幫分享的：7點(diǎn)打造吸引人的個(gè)人簡歷，歡迎閱讀!
經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的`原則。
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
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