總結(jié)是一種自我激勵和自我評價的方式，通過總結(jié)可以激發(fā)我們的自信心和積極性。寫一篇完美的總結(jié)，除了關(guān)注自身表現(xiàn)，還要關(guān)注環(huán)境因素和團隊協(xié)作的貢獻。接下來，讓我們一起來領(lǐng)略以下總結(jié)范文，它們都是作者經(jīng)過深思熟慮后的表達。
選擇樣的個人簡歷篇一
人的一生能做多少次的選取，一次、二次、十次、二十次、一百次……。還是有更多的選取，每個人都有他（她）自己不一樣的選取，可如果選錯了這錯是否由自己來擔(dān)，這個問題就應(yīng)是否定！
以前的我也是跟此刻因此的男孩子一樣，應(yīng)對自己感情總覺得著手可得，沒有什么好珍惜的可當(dāng)感情悄悄離你而去時，你的心也才慢慢感覺到疼痛與不舍，正因這份愛從始離我而去變得陌生，應(yīng)對多年感情自己又何嘗舍得分開。想起以前相愛的點點滴滴，眼淚不經(jīng)意的從眼角落下，只知當(dāng)初不懂珍惜這份感情，此刻自己要應(yīng)對痛與難舍。她說得對你再也找不到哪一個女孩子象我這樣貌的真心對你好?？晌掖丝毯蠡谀闱易哌h了。想想以前錯誤的選取才造成這天的痛與難舍。他（她）走了，而應(yīng)對此刻生活又是如此的孤單與無助。
人的一生有很多次的選取，可要全部好好把握是不可能，因此你要學(xué)會敢于承擔(dān)，不管它是好是壞！
精選閱讀（三）：
挫折，往往來自錯誤的選取。
美國自然主義作家愛默生以前在文集中這么寫道：“一個人怎樣思想，他就是怎樣的人；一個人做何種選取，他就是何種的人?！?/p>
一個人選取在什么時候做什么事，會受到個性與慣性的行為模式左右，因此經(jīng)常在不知不覺間犯下錯誤。
關(guān)鍵的機會往往只出現(xiàn)一次，一旦錯過了，或許我們就再也等不到了。因此，別老是把注意力放在那些瑣碎的小事上。
只要持續(xù)清醒的頭腦處理事情，我們便能抓住每一次重要機會，那么成功隨時都可能到來。
這是一則值得我們引以為鑒的佛教寓言故事。
據(jù)說，梵王在波羅奈治理國家時，菩薩是他的政法顧問。
有一次，邊境發(fā)生了一場**，當(dāng)?shù)伛v軍連忙派人向國王報信，懇求增派部隊前往支援。
然而，國王這時卻自顧自地來到御花園休憩，并準備在花園里扎營。
在等候營帳安扎的時刻里，國王看見侍者正將蒸熟的豌豆倒入木槽里喂馬。[中??志?zhlzw]與此同時，御花園里的猴子開始騷動起來。
忽然，有一只猴子飛快地從樹上跳下來，從木槽里撈了一把豌豆，之后立即把豆子全塞進嘴里，隨即它又抓了一把，這才滿意地回到樹上，愉快地吃著手中的豆子。
但是，正因吃得太急了，有一顆豆子從它的手中掉了下來，只見這只猴子居然不假思索地扔掉手上所有的豌豆，跳下樹，著急地尋找剛剛落下的那顆豌豆。
結(jié)果，不僅僅那顆豆子沒有找到，連手上原本的豆子也找不回來了。
國王看到這只猴子可笑的舉動，禁不住問菩薩：“您對這只猴子的舉動有什么看法？”
菩薩回答說：“國王??！只有無知的蠢才才會因小失大??！”
國王聽見菩薩意有所指地這么說，這才想起剛剛使者來自邊境的緊急報告，連忙回到波羅奈城去。
在邊境騷亂的強盜們，聽說國王親征，決心把強盜趕盡殺絕后，連忙逃跑了！
先別嘲笑猴子愚蠢，也別嘲笑國王搞不清楚狀況。
我們的人生之因此充滿那么多困頓和挫折，往往是正因我們在關(guān)鍵時刻做了錯誤的選取。
生活中我們有許多選取，而且每次在做決定前，我們都要先評估其中的輕重緩急，知道哪些是當(dāng)務(wù)之急，哪些又是小事一樁。只有一一謹慎估量，才不致于因小失大，甚至導(dǎo)致無法彌補的后果。
選擇樣的個人簡歷篇二
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
目前住地：佛山民族：漢族。
戶籍地：佛山身高體重：168cm50kg。
婚姻狀況：已婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。
工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因：工作發(fā)展計劃。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;。
5.與員工進行積極溝通;。
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理;。
8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作;。
9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲;。
10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因：職業(yè)生涯計劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
二、培訓(xùn)經(jīng)歷：
1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作3年以上。
3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評價方法;。
熟悉績效管理流程;。
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;。
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細個人自傳。
*做事細心，責(zé)任心強，有強烈的敬業(yè)精神。
*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力。
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。
選擇樣的個人簡歷篇三
三年以上工作經(jīng)驗|男|25歲。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：
最近工作[2年9個月]。
公司：xx貿(mào)易有限公司。
行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：人力資源管理。
學(xué)校：三峽大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
/9--2010/7三峽大學(xué)人力資源管理本科。
證書。
/6大學(xué)英語六級。
2006/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
求職意向。
到崗時間：一周之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：行政人事總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
人力資源部人事經(jīng)理。
1、負責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動合同管理制度等；
2、負責(zé)制定薪資體系設(shè)計、福利方案設(shè)計及推進、日常薪資管理；
3、負責(zé)制定集團及各業(yè)務(wù)公司的績效管理系統(tǒng)；
4、負責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項目的組織、實施；
5、負責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級評估；
6、負責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。
2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
活動部活動經(jīng)理。
1、作為項目負責(zé)人，進行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；
2、負責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項目成本把控；
3、負責(zé)與客戶保持溝通，落實客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動；
4、負責(zé)項目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；
5、負責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。
自我評價。
本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。工作方面認真負責(zé)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識與堅持原則的理念。
選擇樣的個人簡歷篇四
個人簡歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個人簡歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見的個人簡歷表型式，由于重點是擺放在整個工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗的延伸時，用人主管很容易由你的個人簡歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點：
由于是依工作時間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn)，對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個人簡歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個人簡歷表？
1.工作曾中斷六個月以上的求職者。
對于工作經(jīng)驗曾經(jīng)有長達六個月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而，這并不是一個很好的方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個人簡歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會得到面談機會，反之自然是一絲機會也沒有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的個人簡歷表，因為一路追溯的結(jié)果，很難找到經(jīng)驗的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個人簡歷表。
這種型態(tài)的個人簡歷表所強調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個人簡歷表上，這當(dāng)然要費心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會有專文加以探討。
優(yōu)點：
如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個人特色灌注于個人簡歷表內(nèi)。對于一個擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運用裕如，這種型式的個人簡歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的.轉(zhuǎn)業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗，好象每項工作都足以勝任，自認為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的個人簡歷表格式。
缺點：
既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：
1.工作資歷依然按時間先后排列，簡要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時間先后列出工作經(jīng)歷。
3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會先列出該工作時段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標題。
綜合型態(tài)的個人簡歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點，就是所占的篇幅勢必較長，同時在敘述工作成果時，類似的內(nèi)容會重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。
選擇樣的個人簡歷篇五
一般說來，我們在制作個人簡歷的時候，一頁或者兩頁的長度就可以了。因為這份
個人簡歷
不會在招聘的人員手中停留太長的時間，因為太長的簡歷照片人員也是沒有耐心進行查看的。所以在進行選擇模板的時候，不要選擇太長的模板，上面只要突出我們需要展現(xiàn)的主要的內(nèi)容就可以了。但是需要知道的就是，簡潔并不是意味著簡單，并不是在上面一味的進行節(jié)省。很多的求職者對于簡歷的制作的.要求不是十分的高，有的認為實力才是更加重要的一個方面，所以制作出來的簡歷往往是比較的粗糙，這樣的簡歷往往不會給招聘的人員留下一個深刻的印象，為了達到更好的應(yīng)聘的效果，所以在制作個人簡歷的時候，也是需要進行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡歷。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。比如說，很多應(yīng)聘者在找工作的時候，在簡歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達到更好的效果，所以在平常的時候，不妨到照相館進行照相，這樣雖然花費比較多多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。
選擇樣的個人簡歷篇六
其次，不要輕信雜志或者報紙上的求職廣告，雜志上的廣告本來就顯得非常凌亂所以沒有可信度的。而報紙的可靠度在如今也變得越來越低了，因為如今的媒體具有的.社會責(zé)任感是非常低的，可以說媒體的第一目標就是掙錢而不是為人民打抱不平等，只要給錢做廣告那么他們也會照收不誤的，可不會去分析所做的廣告是不是真實的。除非一些權(quán)威度極高的報紙才具有一定的可靠度，而且是權(quán)威性企業(yè)在報紙上發(fā)布招聘信息，這樣才能讓求職者安心，當(dāng)然也不要忘記跟該公司先核實下是不是在這個報紙上發(fā)布過招聘信息。
選擇樣的個人簡歷篇七
個人簡歷有很多種不同的個人簡歷模板格式有：個人簡歷模板，個人簡歷表格，ppt個人簡歷模板，帶頭像的個人簡歷表格，不帶頭像的個人簡歷表格，word個人簡歷等那么在求職時要怎樣選擇一份適合自己的求職簡歷呢，以下一起來看那些求職簡歷是比較標準性比較合用的。個人簡歷模板這里所指的非表格式的個人簡歷那么在選擇這一樣的一份個人簡歷時請求職者們要知道自己的應(yīng)聘職位是什么，如果你應(yīng)聘的是文秘類，文科類的話那么可選擇這樣的個人簡歷，因為非表格式的個人簡歷一般都是用于手寫的比較多，而你又是應(yīng)聘寫作類的那么選擇這樣的個人簡歷不但適合自己更為自己展示了自己的文筆才能。個人簡歷表格帶頭像的簡歷那么這種一般用于畢業(yè)生與實習(xí)生比較適合，因為畢業(yè)生與實習(xí)生沒有什么工作經(jīng)歷，而選擇這樣的一份個人簡歷表格不但寫的內(nèi)容少，更可說的是簡歷讓人看來更清楚，而帶著自己的頭像一是尊重了招聘企業(yè)還為自己的個人求職簡歷添加了一份色彩。不帶頭像的個人簡歷表格，這種簡歷一般上用于有二年以上工作經(jīng)歷的工作人員換工作時求職使用，因為這種不需要頭像而是寫出自己的工作經(jīng)歷，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多強，這種是以工作能力來說服招聘企業(yè)的。ppt個人簡歷，一般上都用于銷售類的工作求職人才用，而還是有工作經(jīng)歷多年現(xiàn)在應(yīng)聘是主管還是經(jīng)理職位求職用，不管是什么公司銷售都是需要一份銷售計劃書，在什么時間能達到一個什么樣的效果，所以要用ppt來展示。還有一種就是設(shè)計類的求職也會用到ppt的，設(shè)計類的工作那么是用ppt來展示自己的已設(shè)計好的作品，展示出來這樣才能證明自己的設(shè)計能力，自己的設(shè)計作品能否得到大家認同。不管求職者選擇什么個人求職簡歷格式都好了，只要自己清楚自己的應(yīng)聘職位的性質(zhì)同時也要了解工作需要而定一份出色求職個人簡歷。
選擇樣的個人簡歷篇八
在畢業(yè)生求職時要怎樣選擇一份適合自己的
求職簡歷模板
，在選擇時一定要注意簡歷模板的格式，一份好的求職簡歷模板能給求職帶來更多的面試機會，在求職那么畢業(yè)生要怎樣選擇簡歷模板才適合自己用于求職的呢。對于簡歷模板要求有幾點中。1、在選擇
時求職可以選擇一些沒有底色的`簡歷模板，沒底色的個人簡歷
都是通用的，如果選擇有底色還是彩色的個人簡歷模板那么就是針對性某種職位與過別的求職崗位。3、下載來的
求職簡歷模板
基本上都是按下載來后的簡歷模板格式填寫，不用自己再改簡歷模板的內(nèi)容，在寫個人簡歷內(nèi)容時那么要自己的語言，不要亂說話，在寫個人簡歷時要用簡潔的語言來描述自己的情況，不要將不相關(guān)的內(nèi)容寫在求職簡歷上。選擇樣的個人簡歷篇九
，
給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時候選擇的都是，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范。但是在制作的時候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說，制作的簡歷需要更加方便閱讀。我們制作的在招聘人員的手中停留的時間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的.時間，主要的原因就是他們往往會受到十分多的簡歷
，尤其是崗位比較搶手的時候。所以在制作我們自己的的時候，還是需要方面閱讀。目前住地： 白云區(qū) 民族： 漢族
戶 籍 地： 四川 身材： 170 cm70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 34
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管、機械工程師、結(jié)構(gòu)工程師：
工作年限： 7 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區(qū)： 廣東省
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 高級機械工程師
離職原因： 個人原因
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 機械結(jié)構(gòu)工程師
離職原因： 與個人職業(yè)規(guī)劃不符
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 結(jié)構(gòu)工程師
教育背景
畢業(yè)院校： 蘭州理工大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 機械設(shè)計制造自動化 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、能熟練使用solidworks、autocad、solid edge ug等計算機軟件。
2、能熟練使用office等相關(guān)辦公應(yīng)用設(shè)計軟件。
3、熟悉機械加工工藝規(guī)程及各類金屬非金屬材料性能，擅長生產(chǎn)現(xiàn)場問題處理。
4、擅長鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識
5、擅長機械結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，夾具、治具設(shè)計，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長非標產(chǎn)品的設(shè)計，裝配經(jīng)驗豐富。熟悉各種技術(shù)文件的編制。
個人自傳
選擇樣的個人簡歷篇十
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載。
實習(xí)生空白簡歷下載。
彩色個性簡歷模板。
空白word簡歷下載。
大學(xué)生簡歷模板word格式免費下載。
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載。
word格式應(yīng)屆生個人簡歷模板下載。
時序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的.、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生。
或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。
簡歷各種種類【2】。
簡歷種類。
1、中式簡歷。
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式簡歷。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
選擇樣的個人簡歷篇十一
時序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。
它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。
時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。
一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。
這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。
事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。
傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。
如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
個人簡歷需傳達關(guān)鍵信息【2】。
簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。
職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對簡歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。
職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。
比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。
簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
選擇樣的個人簡歷篇十二
如果是第一次或者說少有設(shè)計
的朋友，不妨借鑒一些別人設(shè)計過的個人簡歷模板來進行制作，當(dāng)然這也是目前大部分的應(yīng)試者選擇的一種方法，不過顯然這樣的方法已經(jīng)不再是最好的，畢竟一個優(yōu)秀的面試官，在他們的職業(yè)生涯當(dāng)中早就閱覽過了上千份甚至是上萬份的，對于各種重復(fù)類型的個人簡歷早已經(jīng)爛熟于心，對于這種只知道照搬照抄卻不知道創(chuàng)新的面試者，一般都會選擇排除。盡量的將自己比較積極的一面都完全的呈現(xiàn)給面試官，這樣的
才能很深刻的被別人記住，同樣才能給予我們第二次面試的機會，一份好的個人簡歷并不一定要華麗的外表，優(yōu)美的語言修飾，其實只需要很抓住重點的進行敘述就行了，這樣一來針對工作而言更加的有優(yōu)勢不說，還能有一個好的印象，當(dāng)然很是不錯。選擇樣的個人簡歷篇十三
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時間越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家收集的個人簡歷模版選擇方法，歡迎大家分享。
制作一份個人簡歷是每個求職者在進行求職之前必須要進行的首要步驟，而求職者在求職的過程當(dāng)中是否會有一個比較順利的過程，也往往在制作求職簡歷的時候已經(jīng)可以看出。相比很多的求職者在制作就是簡歷的時候也有參照個人簡歷模板的過程，因為想要制作一份比較優(yōu)秀的個人簡歷，參照一些比較優(yōu)秀的個人簡歷模板，是一件必須要做的工作。那么在個人簡歷模板的選擇上，也是具有一定的方法和技巧的，因為一旦自己所選擇的模板并不適合，或者是并不是一個非常好的模板，那么對于自己整個個人簡歷的質(zhì)量都會有所影響。下面小編就給大家簡單的說明一些個人簡歷模板的選擇方法，希望大家在選擇簡歷模板的時候，也能夠更加的注重他們的質(zhì)量。
首先，在進行個人模板的選擇之前，必須要先明確自己本身所具有的一些資質(zhì)和工作經(jīng)驗。因為在選擇個人模板的時候，一些模板是針對較高層次的人才的，如果你的簡歷選擇了這樣的模板，而自己又并不具備這樣的經(jīng)驗和能力，有可能會導(dǎo)致自己的簡歷虎頭蛇尾，讓用人單位在閱讀的時候感到非常的詫異。而一些個人簡歷模板，又往往適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，自己具有一定的工作經(jīng)驗，當(dāng)然不能夠選擇這樣的簡歷模板，因為這樣的簡歷并不會體現(xiàn)出自己的重要內(nèi)容以及優(yōu)勢。在考慮清楚自己的自身情況之后，選擇個人模范會變得相對的有目標性。
其次，針對不同的工作崗位和公司，個人簡歷的模板在選擇上也有不同。每個工作崗位和公司的要求都各不相同，一些單位希望了解到的信息，如果沒有能夠在個人簡歷當(dāng)中得到比較突出的體現(xiàn)，就沒有辦法通過這一職簡歷展示自己最主要的優(yōu)勢。當(dāng)然你在選擇個人簡歷模板的時候，一些網(wǎng)站和書籍都會幫你歸類好不同崗位的簡歷模板，在這樣的基礎(chǔ)之上，你其實可以有更多的選擇。因為除了公司和職位的要求，自己本身所具有的一些才能和經(jīng)驗才是簡歷當(dāng)中的最主要內(nèi)容，在確定自己的個人簡歷模板之后，做出相應(yīng)的修改會讓自己的個人簡歷具有更大的優(yōu)勢。
簡歷到底該怎么寫，這大概是被求職者討論了無數(shù)遍的話題。一份好簡歷雖然可能無法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機率會高很多。所以，怎么處理好簡歷上的條條信息就成了一門學(xué)問。
（1）開始部分包括：標題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標等。求職目標要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好；社會習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語，并且打算在一兩年之內(nèi)出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機構(gòu)、航空公司、進修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。簡歷中職業(yè)目標的寫法：工作目標書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。
（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
a、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個人的需求、理想等，適可而止。
b、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的.階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。
（3）結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項。但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時對許多單位寫個人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！庇谑乔舐氄卟唤獑?，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
1、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
2、文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3、提煉主題關(guān)鍵詞
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
選擇樣的個人簡歷篇十四
id=“1720728”
1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇。
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。
4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）。
5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細，占地兒最多，其它早期的'工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。
如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
姓名：###籍貫：河南省###市出生年月：###年##月。
攻讀：碩士專業(yè)：歷史地理性別：男身高：166cm。
政治面貌：黨員培養(yǎng)方式：統(tǒng)招研究方向：城市歷史地理。
學(xué)歷經(jīng)歷：
1991.9-1993.7在河南淅川縣第一高中讀高中。
1193.9-.7在清華大學(xué)歷史系讀本科。
1997至今在清華大學(xué)人文科學(xué)歷史地理所讀研。
通訊地址：
清華大學(xué)人文科學(xué)院歷史地理研究所研究生信箱。
郵編：100081。
電話：（010）8765####。
傳呼：191－######192－######。
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