在這個分類中，我們將探討一些不同角度的學習和工作生活等問題。寫總結(jié)時，我們應該注意表達的準確性和精確性，盡量用準確的語言描述我們的觀點和結(jié)論。接下來將為大家分享一些總結(jié)的寫作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
樣的個人簡歷吸引HR篇一
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應聘職位：hr助理。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學歷：
社會實踐：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
樣的個人簡歷吸引HR篇二
以下
個人簡歷
由大學生個人簡歷網(wǎng)提供，為了讓應屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的個人簡歷
，本站還相關提供了個人簡歷范文
，大學生個人簡歷范文
，個人簡歷范文
，個人簡歷模板下載
與求職信，個人簡歷等求職參考資料。個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇三
一、訓練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復地練習，反復地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關系密切的人之間。一般來講，關系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應當是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，對方也一樣會感覺很好，自己當然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談論天氣的話題，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷吸引HR篇四
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等。總之能夠使人看上去覺得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷
的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風格，不過關于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷吸引HR篇五
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
樣的個人簡歷吸引HR篇六
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓認證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
求職意向。
稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關勞動爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。
9、公司5s管理制度建立，并負責監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。
3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎培訓工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學最高學歷：大專。
獲得學位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關工作經(jīng)驗。
樣的個人簡歷吸引HR篇七
性別：女。
學歷：復旦大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔任：
*1996/8/19~/4/30***集團易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個人簡歷吸引HR篇八
我們在制作簡歷時，應該如何吸引hr的目光?同學們，大家可以參考以下個人簡歷書寫范文，學習怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡歷!
一份簡歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。
還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學習經(jīng)歷：注意兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應該寫到簡歷中。
4.工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強調(diào)這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
6.計算機、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。
這樣寫會使你更具競爭力
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。
那些與工作相關的特長一點要展開寫。
?
優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧10：確保簡歷內(nèi)容組織得當。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧11：簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧12：你的簡歷應當有鮮明的個性。
小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。
你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應當是正面的材料。
它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
小編有話說：學會以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了hr的眼了。
?
誰在看你的簡歷?hr。
hr閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這么短的時間被看重，優(yōu)秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。
hr是怎樣評估簡歷? hr解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。
優(yōu)秀簡歷的標準是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
常見問題：
1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。
比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。
你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。
3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個重新適應的過程。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。
簡歷上的學習和工作經(jīng)歷應該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等：個人職業(yè)發(fā)展目標。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。
比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續(xù)本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫?？啤?/p>
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。
2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調(diào)自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習慣。
3.了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，hr看好學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。
樣的個人簡歷吸引HR篇九
3與別人握手時注視別人的眼睛。
4握手時，要表達出對對方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細檢查一下衣著。
10移情感情投入到對方的情境。
11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。
12要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個人簡歷吸引HR篇十
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長。
技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學習認真，踏實，責任心強，細心，具有良好的耐性、悟性、學習及責任能力;誠實守信。
勞動中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動手能力。
意志中自覺、紀律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進入全神貫注、專心一致中能達到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州城市職業(yè)學院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學歷：大專。
樣的個人簡歷吸引HR篇十一
姓名：
重：人才測評：未測評我的特長：
求職意向。
稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關勞動爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。
9、公司5s管理制度建立，并負責監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。
3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎培訓工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽全國客戶來電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學最高學歷：大專。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關工作經(jīng)驗。
樣的個人簡歷吸引HR篇十二
hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！
做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。
學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。
不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。
總之，要學會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。
簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。
面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？
第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。
?
樣的個人簡歷吸引HR篇十三
想要表現(xiàn)自己就運用漂亮的詞藻或者華麗的版面，這樣一份
個人簡歷
能夠吸引人嗎?很明顯這些方式一點作用都沒有，那么表現(xiàn)個人的最佳方式是什么?在此時最佳方式就是將個人智慧表現(xiàn)出來，而且還是在工作當中體現(xiàn)出來的智慧，而不是追求異性或者體育運動等方面的智慧。因為每個人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外還得看看這個智慧被用在哪個方面，用在追求異性上厲害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去將智慧展露出來，這樣可迅速博得招聘者對你的賞識。樣的個人簡歷吸引HR篇十四
口語作為“雅思”整個國際英語語言測試系統(tǒng)的最后一項，如何打好收官戰(zhàn)不僅會直接影響考生心情，更會因為一個不理想的口語分數(shù)直接導致總成績的下降。試想如果聽力6.5，閱讀6.5，寫作6而口語只有5.5分那么總分只有6分，而如果口語再拿多那么0.5分，總分就會有6.5，因為一個口語單項小小的0.5分的差異導致的總成績的差別卻是如此巨大，真可謂失之毫厘差之千里。根據(jù)近幾年的全球雅思成績統(tǒng)計結(jié)果顯示，我國雅思考生平均成績中，以口語最低，且成績之低在世界上也是數(shù)得上的。面對如此嚴峻的形勢，我們不能再把雅思作為“考試”面對，我們現(xiàn)在面臨的一場不折不扣艱苦卓絕的“戰(zhàn)爭”，雖然這場戰(zhàn)爭不會有人吞噬我們的生命，不過有所增加的名校要求的雅思分數(shù)卻在不聲不響的蠶食著原本屬于那些懷揣出國夢想進入名校學習的我國學員的機會。
要征服，你需要的是自信勇氣、知己知彼并全力以赴，這些要素相互依托、缺一不可。
1.自信勇氣。
世上無難事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有堅信自己能夠成功的時候做事才能義無反顧，不論面對任何艱難險阻都能迎難而上，問題也會迎刃而解。切記，問題有一個，解決問題的方法卻有若干種。生活中不是只有雅思和出國的，不過當這些事情擺在你面前的時候，不要低頭，相信自己，勇往直前。雅思不是考試，口語考官不會以及格與否評定你的表現(xiàn)，只會根據(jù)你與考官間的對話以及你“個人秀”中的發(fā)揮和表現(xiàn)作為衡量的標準給予相應的分數(shù)。這個分數(shù)在很大程度上能夠反應出你的真實英語口語交流能力。所謂的“發(fā)揮失?！眱H限于考試使用，而雅思，被反復強調(diào)是“系統(tǒng)”有連貫性和穩(wěn)定性，個體差異性較小，有利于更好地表現(xiàn)英語功底和實力。
勇氣，很容易被理解，卻未必那么容易擁有，
誠然，你可以說自己有勇氣，可是面對困難的時候，你真的還有勇氣堅持下去嗎?比如我們現(xiàn)在一直在探討的雅思，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，當中有很大的困難，而這個困難就是你想要達到的分數(shù)與自己的實力之間的差距并且你想要在最短的時間把這個差距填平。是否思考過這個問題，為了達到目標，你付出了多少?跟不上聽力節(jié)奏的你，是不是一直在抱怨“那個人”說的太快或者太慢了呢?換位思考，我們國人說普通話都是專業(yè)級的，無論對方說的快慢我們聽著都沒有什么問題，如果老外聽我們說普通話呢?他們參加漢語等級測試是抱怨考官說的`太快，題目太難還是只能通過提高自己的普通話水平來盡量避免自己出錯的機會呢?在你努力付出的這個階段，你的心，就是與勇氣和執(zhí)著，半途而廢最后受傷的只有自己。
2.知己知彼。
讓我們先來談談“己”，你了解自己的英語學習習慣嗎?你的強項和弱項都在哪里自己清楚嗎?你能保證不害羞不怕出錯的在其他人面前展現(xiàn)自己的英語口語能力嗎?不論你是綜合型的還是偏科型的學員，總有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一個英語能力的測試，充分了解自己的強項與弱項分別在哪些方面。然后制定一個為你量身打造的個性化學習計劃。充分的利用該個性化學習計劃能夠事半功倍的輔助學習，有效提高能力與成績。
3.全力以赴。
在無法選擇的情況下，你只能向前，繼續(xù)向前，不斷的用奮斗去征服。世上從來沒有任何成功來得那么容易，即使你是天賦異稟的運動員，你也需要后天的刻苦訓練才有可能成為能夠取得非凡運動成就的人。lebronjames，相信每一個喜歡籃球的人對這個名字應該都不陌生，沒有人懷疑他的天賦，沒有人懷疑他對勝利的渴望，可是你知道嗎，為了勝利和成功，他在比賽以外的時間里付出了多少辛苦和汗水，也正是這些努力訓練加上他的天賦才成就了他在籃球界的地位，雖然他還沒有獲得總冠軍，但這一天離他已經(jīng)不遠了。
要想成功就要為目標努力。也只有具備了自信勇氣，能夠知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的戰(zhàn)場上以勝利者的姿態(tài)王者歸來。
我們期待著你的歸來……。
樣的個人簡歷吸引HR篇十五
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政經(jīng)理/主管：，人事經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負責中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務，行政內(nèi)務管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：業(yè)務顧問。
工作描述：主要負責大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：銷售部經(jīng)理。
工作描述：1、負責銷售及部門的管理工作。
2、負責公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務處理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、組建了歌利來公司廣州分部.
2、負責廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標制定。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客戶部經(jīng)理兼人事行政部經(jīng)理。
工作描述：主要工作內(nèi)容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識培訓;區(qū)域分配管理、客戶跟進溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產(chǎn)品推廣活動.
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務、制定公司的各項制度,協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲備，對職員近行考核,組織職員的培訓，部門薪資制度的制定。
5、erp項目實施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務。參與企業(yè)現(xiàn)場問題診斷、改善。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：社會團體所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：會長助理。
工作描述：協(xié)助會長處理各種日常事務，制定協(xié)會相關制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協(xié)會成員定期開會，協(xié)調(diào)協(xié)會會員與政府工作部門之間的關系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：銷售工程師\技術(shù)顧問。
工作描述：負責速達、金碟、用友軟件的銷售及售后服務，對企業(yè)提供軟件流程及操作培訓。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學技術(shù)學院。
專業(yè)一：計算機及應用專業(yè)二：市場營銷。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、非常熟悉國內(nèi)外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經(jīng)驗，主導過多場erp產(chǎn)品推廣活動。
2、有豐富的erp銷售和管理經(jīng)驗。
3、較強的組織能力，管理能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力。有豐富的電話營銷經(jīng)驗.
4、在人事行政管理方面有一定經(jīng)驗，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項目實施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務、診斷及改善企業(yè)現(xiàn)場問題。熟悉財務知識、懂得操作財務軟件，5s、iso體系認證。
6、較強的口頭表達能力，精通國語和粵語、潮汕語.具有一定的英語聽，說，讀，寫能力。
自我評價。
1、自信，樂觀，進取的人生態(tài)度。認真，果斷，誠信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個性。
樣的個人簡歷吸引HR篇十六
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關注。個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。樣的個人簡歷吸引HR篇十七
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：體重：57kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負責旗下物業(yè)-逸佳購物城的物業(yè)管理、經(jīng)營運作。管轄部門(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實際工作中積累了豐富的物業(yè)項目管理運作經(jīng)驗，并帶領出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實際管理經(jīng)營;同時在招商策劃業(yè)務的日常工作中通過學習，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強的服務意識和法律意識，能在實際工作中為公司規(guī)避風險，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門各項工作流程的制定和完善，理順本部門各崗位的工作職責，并負責監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會，協(xié)助經(jīng)理完成公司領導交代的工作。對整個商場的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門工作的協(xié)同性進行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負責物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來函文件的處理及復函。擬定各下屬部門的工作方針，審核各下屬部門的工作模式，并不時檢討以確保模式符合實際需要;確保物業(yè)公司于日常運行中遵守各項法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門的關系;上級主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(長安天正娛樂廣場)招商主任。
工作描述：在該公司工作以來,全面了解了房地產(chǎn)開發(fā)投資的相關業(yè)務,并重點熟悉掌握了商場/購物中心的策劃招商流程,會進行一個商場/購物中心項目的全面策劃考察(包括市場調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時很好的鍛煉了自己的口頭表達能力，具有一定的說服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(虎門步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場裝修、日常經(jīng)營管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設備的工程管理，安全管理。主要負責參與處理大客戶的日常申請、投訴意見，對租戶提出申請、意見加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門將以人性化的管理服務帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來良好的經(jīng)濟利益;安排協(xié)調(diào)本部門同事工作，并在適當?shù)臅r候制定相應的培訓計劃，有針對性的對某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進行強化培訓。承上啟下，以身作則，帶領本部門員工嚴格執(zhí)行好自身崗位的工作職責。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：(虎門天河城)高級物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，對于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實、認真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。同時由于自己專業(yè)擅長方面，在日常的物業(yè)管理中，學以致用，參與各類函件的草擬、部門工作會議的組織、召開、記錄。具有較強的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學。
專業(yè)一：法學專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人在(虎門天河城、虎門步行街、長安天正娛樂廣場、番禺大石城、逸佳購物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營運作及物業(yè)管理。在實際工作中樂于與人溝通，有極強的語言溝通表達能力和文書能力。對工作積極主動，富有責任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應用專業(yè)知識加強實踐管理技能和提高服務水平。
自我評價。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進步、不斷超越。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14783270.html】
