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教育是指教育目的明確，以過程性和系統(tǒng)化方式實(shí)現(xiàn)的一種社會活動(dòng)?？偨Y(jié)的過程中要注重客觀分析和冷靜思考，避免主觀臆斷和情緒化的評價(jià)。為了能更好地理解和應(yīng)用總結(jié)的方法，我們來看幾個(gè)范例。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇一

姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認(rèn)證：

身高：160cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

求職意向。

稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;。

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。

9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。

10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。

12、組織策劃公司各類晚會及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇二

性別：女。

學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。

戶籍:上海市。

居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。

出身年月：1966年6月。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵件：****@。

應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。

自我評價(jià)。

近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；

良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。

其間先后擔(dān)任：

*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國第一家連鎖超市。

楊高中路店人力資源部經(jīng)理。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇三

其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的

，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等。總之能夠使人看上去覺得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做

簡歷

的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。

其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個(gè)小批評也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓ψ约鹤隽伺u那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡歷里了。

如果想要個(gè)人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇四

以下

個(gè)人簡歷

由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的

個(gè)人簡歷

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與求職信，個(gè)人簡歷等求職參考資料。

個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。

所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。

當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。

編寫個(gè)人簡歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡歷時(shí)，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。

所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個(gè)性化、簡歷模板的個(gè)性化，還有簡歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇五

年齡：27歲身高：160cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。

求職意向。

最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。

期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。

技能特長。

技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠實(shí)守信。

勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。

意志中自覺、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。

進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動(dòng)。

經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。

教育經(jīng)歷。

貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。

起止年月：9月至7月。

學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)名稱：工商行政管理。

獲得學(xué)歷：大專。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇六

一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。

二、合理運(yùn)用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實(shí)有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請”都是必須說的禮貌語。

三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。

四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。

五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。

一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，對方也一樣會感覺很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。

另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。

六、身體語言，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇七

是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡歷開始好篩選，如果

不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡歷。

一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷

本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡歷模板，也能看出來，個(gè)人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個(gè)人簡歷還要有內(nèi)涵。

二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷

在

中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。

個(gè)人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的

同樣也是非常具有吸引力的。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇八

姓名：

目前所在：廣州年齡：35。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：173cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：物流倉庫主管/經(jīng)理，物流經(jīng)理：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：物流倉儲部經(jīng)理。

工作描述：主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運(yùn)用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴(yán)格執(zhí)行倉儲進(jìn)、出管理制度和賬務(wù)管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負(fù)責(zé)全公司的物流供貨管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運(yùn)場運(yùn)作，力求提高效率，提高成本管理和服務(wù)意識，配合各部門溝通與協(xié)調(diào)確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時(shí)到達(dá),優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計(jì)劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運(yùn)輸管理，控制成本。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：供應(yīng)中心倉庫經(jīng)理。

工作描述：主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負(fù)責(zé)貨物、物資的物流運(yùn)輸和配送工作，負(fù)責(zé)并確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時(shí)到達(dá);負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。

擔(dān)任職位：配送中心音像倉庫主管。

工作描述：主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負(fù)責(zé)當(dāng)時(shí)三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準(zhǔn)，提高工作效率。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：設(shè)備管理員。

工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當(dāng)工程兵)。

主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)大型進(jìn)口設(shè)備維護(hù)、調(diào)試運(yùn)行。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學(xué)。

專業(yè)一：管理科學(xué)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

技能。

計(jì)算機(jī)水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。

工作經(jīng)驗(yàn)。

工作時(shí)間工作單位職位。

95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設(shè)備管理員。

(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當(dāng)工程兵)。

主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)大型進(jìn)口設(shè)備維護(hù)、調(diào)試運(yùn)行。

00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。

主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負(fù)責(zé)當(dāng)時(shí)三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準(zhǔn)，提高工作效率。

02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應(yīng)中心倉庫主管。

主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負(fù)責(zé)貨物、物資的物流運(yùn)輸和配送工作，負(fù)責(zé)并確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時(shí)到達(dá);負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。

05.11----至今廣州華達(dá)工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。

主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴(yán)格執(zhí)行倉儲進(jìn)、出管理制度和賬務(wù)管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點(diǎn)和衛(wèi)生等各項(xiàng)工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質(zhì);負(fù)責(zé)公司貨物物流運(yùn)輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運(yùn)場。

自我評價(jià)。

個(gè)人品質(zhì)。

具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作主動(dòng)而且積極向上，具有一定獨(dú)立解決問題的能力，有開拓進(jìn)取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調(diào)，力圖使工作進(jìn)展得更順利。

自我評價(jià)。

本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務(wù)管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應(yīng)對倉庫的物料出入帳進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、分析。了解供應(yīng)鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導(dǎo)物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點(diǎn);以及突發(fā)事件應(yīng)急處理意識和成本風(fēng)險(xiǎn)管理意識，良好的服務(wù)意識和溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運(yùn)場。本人有一份對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應(yīng)聘職位。

本人樂意隨時(shí)接受面試，倘蒙錄用，定當(dāng)全力以赴，把自己的所長運(yùn)用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應(yīng)試機(jī)會，將不勝感謝!

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇九

如果一個(gè)人被貼上某個(gè)標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個(gè)女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個(gè)男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個(gè)人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個(gè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。

名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時(shí)間可不要浪費(fèi)這個(gè)巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲顺缪竺耐獾乃枷肟墒且粫r(shí)無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個(gè)風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。

證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計(jì)算機(jī)初級證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。

技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來做標(biāo)簽。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十

口語作為“雅思”整個(gè)國際英語語言測試系統(tǒng)的最后一項(xiàng)，如何打好收官戰(zhàn)不僅會直接影響考生心情，更會因?yàn)橐粋€(gè)不理想的口語分?jǐn)?shù)直接導(dǎo)致總成績的下降。試想如果聽力6.5，閱讀6.5，寫作6而口語只有5.5分那么總分只有6分，而如果口語再拿多那么0.5分，總分就會有6.5，因?yàn)橐粋€(gè)口語單項(xiàng)小小的0.5分的差異導(dǎo)致的總成績的差別卻是如此巨大，真可謂失之毫厘差之千里。根據(jù)近幾年的全球雅思成績統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我國雅思考生平均成績中，以口語最低，且成績之低在世界上也是數(shù)得上的。面對如此嚴(yán)峻的形勢，我們不能再把雅思作為“考試”面對，我們現(xiàn)在面臨的一場不折不扣艱苦卓絕的“戰(zhàn)爭”，雖然這場戰(zhàn)爭不會有人吞噬我們的生命，不過有所增加的名校要求的雅思分?jǐn)?shù)卻在不聲不響的蠶食著原本屬于那些懷揣出國夢想進(jìn)入名校學(xué)習(xí)的我國學(xué)員的機(jī)會。

要征服，你需要的是自信勇氣、知己知彼并全力以赴，這些要素相互依托、缺一不可。

1.自信勇氣。

世上無難事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有堅(jiān)信自己能夠成功的時(shí)候做事才能義無反顧，不論面對任何艱難險(xiǎn)阻都能迎難而上，問題也會迎刃而解。切記，問題有一個(gè)，解決問題的方法卻有若干種。生活中不是只有雅思和出國的，不過當(dāng)這些事情擺在你面前的時(shí)候，不要低頭，相信自己，勇往直前。雅思不是考試，口語考官不會以及格與否評定你的表現(xiàn)，只會根據(jù)你與考官間的對話以及你“個(gè)人秀”中的發(fā)揮和表現(xiàn)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。這個(gè)分?jǐn)?shù)在很大程度上能夠反應(yīng)出你的真實(shí)英語口語交流能力。所謂的“發(fā)揮失?！眱H限于考試使用，而雅思，被反復(fù)強(qiáng)調(diào)是“系統(tǒng)”有連貫性和穩(wěn)定性，個(gè)體差異性較小，有利于更好地表現(xiàn)英語功底和實(shí)力。

勇氣，很容易被理解，卻未必那么容易擁有，

誠然，你可以說自己有勇氣，可是面對困難的時(shí)候，你真的還有勇氣堅(jiān)持下去嗎?比如我們現(xiàn)在一直在探討的雅思，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，當(dāng)中有很大的困難，而這個(gè)困難就是你想要達(dá)到的分?jǐn)?shù)與自己的實(shí)力之間的差距并且你想要在最短的時(shí)間把這個(gè)差距填平。是否思考過這個(gè)問題，為了達(dá)到目標(biāo)，你付出了多少?跟不上聽力節(jié)奏的你，是不是一直在抱怨“那個(gè)人”說的太快或者太慢了呢?換位思考，我們國人說普通話都是專業(yè)級的，無論對方說的快慢我們聽著都沒有什么問題，如果老外聽我們說普通話呢?他們參加漢語等級測試是抱怨考官說的`太快，題目太難還是只能通過提高自己的普通話水平來盡量避免自己出錯(cuò)的機(jī)會呢?在你努力付出的這個(gè)階段，你的心，就是與勇氣和執(zhí)著，半途而廢最后受傷的只有自己。

2.知己知彼。

讓我們先來談?wù)劇凹骸?，你了解自己的英語學(xué)習(xí)習(xí)慣嗎?你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)都在哪里自己清楚嗎?你能保證不害羞不怕出錯(cuò)的在其他人面前展現(xiàn)自己的英語口語能力嗎?不論你是綜合型的還是偏科型的學(xué)員，總有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一個(gè)英語能力的測試，充分了解自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)分別在哪些方面。然后制定一個(gè)為你量身打造的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃。充分的利用該個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠事半功倍的輔助學(xué)習(xí)，有效提高能力與成績。

3.全力以赴。

在無法選擇的情況下，你只能向前，繼續(xù)向前，不斷的用奮斗去征服。世上從來沒有任何成功來得那么容易，即使你是天賦異稟的運(yùn)動(dòng)員，你也需要后天的刻苦訓(xùn)練才有可能成為能夠取得非凡運(yùn)動(dòng)成就的人。lebronjames，相信每一個(gè)喜歡籃球的人對這個(gè)名字應(yīng)該都不陌生，沒有人懷疑他的天賦，沒有人懷疑他對勝利的渴望，可是你知道嗎，為了勝利和成功，他在比賽以外的時(shí)間里付出了多少辛苦和汗水，也正是這些努力訓(xùn)練加上他的天賦才成就了他在籃球界的地位，雖然他還沒有獲得總冠軍，但這一天離他已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

要想成功就要為目標(biāo)努力。也只有具備了自信勇氣，能夠知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的戰(zhàn)場上以勝利者的姿態(tài)王者歸來。

我們期待著你的歸來……。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十一

想要表現(xiàn)自己就運(yùn)用漂亮的詞藻或者華麗的版面，這樣一份

個(gè)人簡歷

能夠吸引人嗎?很明顯這些方式一點(diǎn)作用都沒有，那么表現(xiàn)個(gè)人的最佳方式是什么?在此時(shí)最佳方式就是將個(gè)人智慧表現(xiàn)出來，而且還是在工作當(dāng)中體現(xiàn)出來的智慧，而不是追求異性或者體育運(yùn)動(dòng)等方面的智慧。因?yàn)槊總€(gè)人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外還得看看這個(gè)智慧被用在哪個(gè)方面，用在追求異性上厲害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去將智慧展露出來，這樣可迅速博得招聘者對你的賞識。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十二

hr看一份簡歷的時(shí)間通常只有15秒，所以一定要在最短的時(shí)間內(nèi)吸引他、打動(dòng)他！

做簡歷時(shí)，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。

學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。

不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。

總之，要學(xué)會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時(shí)間聯(lián)系你、幫助你。

份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況、自我評價(jià)，附上相關(guān)的證書、作品。

簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。

面對一個(gè)應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？

第一個(gè)是能力問題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

三個(gè)問題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問題沒解決，關(guān)心第二個(gè)問題便沒有意義；前兩個(gè)問題沒解決，第三個(gè)問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個(gè)問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時(shí)候，想著怎么證明自己有能力就行了。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十三

個(gè)人簡歷怎么做才能打動(dòng)人呢?在制作簡歷時(shí)我們要了解這方面的小技巧，做一份可以打動(dòng)hr的簡歷將提高我們獲得面試機(jī)會的概率!以下是文書幫分享的：7點(diǎn)打造吸引人的個(gè)人簡歷，歡迎閱讀!

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的`原則。

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十四

一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個(gè)人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫社團(tuán)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷），獲獎(jiǎng)經(jīng)歷/特長。

根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價(jià)等。

個(gè)人信息。

個(gè)人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。

個(gè)人信息一定不要弄虛作假。

教育經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學(xué)校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。

學(xué)校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進(jìn)去。例如，參加了新東方的英語六級培訓(xùn)等等。

工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個(gè)公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關(guān)的部分。

獲獎(jiǎng)經(jīng)歷/特長。

獲獎(jiǎng)經(jīng)歷可以寫獲得過的獎(jiǎng)學(xué)金，奧賽獎(jiǎng)，作文競賽獎(jiǎng)，演講比賽獎(jiǎng)，工作后所參與的.項(xiàng)目獲得過公司/省級的獎(jiǎng)項(xiàng)。

如果沒有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。

排版工整有序。

簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。

一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十五

明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因?yàn)槟芰Σ蝗鐒e人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。

因找錯(cuò)了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點(diǎn)。

除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的

簡歷

也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因?yàn)槌霈F(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。

樣的個(gè)人簡歷吸引HR篇十六

姓名：

目前所在：湖南年齡：28。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：73kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師：，建筑工程師：，建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理：

工作年限：9職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：湖南,廣州,不限。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

擔(dān)任職位：土建工程師。

工作描述：參與開發(fā)的項(xiàng)目為，一個(gè)有一層1萬多平方米不同底板標(biāo)高的地下室，4棟30層的塔樓及一線3層門面的商住樓，整個(gè)項(xiàng)目9萬多平方米建筑面積。代表公司對項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、投資進(jìn)行控制。進(jìn)行現(xiàn)場的監(jiān)督管理，處理各種現(xiàn)場技術(shù)問題，處理各種經(jīng)濟(jì)簽證，組織圖紙及各種施工方案會審等，配合其他部門進(jìn)行項(xiàng)目報(bào)建，參與項(xiàng)目基礎(chǔ)類型及戶型初步方案設(shè)計(jì)審核。

離職原因：自己創(chuàng)業(yè)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：施工主管。

工作描述：參與了集團(tuán)對退伍軍人的扶貧項(xiàng)目“雨露計(jì)劃”，在集團(tuán)用來“練兵”的十多棟別墅上在工人全部為新手的情況下順利的組織起流水施工。作為主管土建工程師負(fù)責(zé)全面現(xiàn)場生產(chǎn)工作及外部溝通協(xié)調(diào)。

離職原因：集團(tuán)經(jīng)營方向改變。